《员工手册》知识问答

宝丰集团《员工手册》学问问答公司企业愿景是什么？答:公司企业愿景是:善待员工、效劳社会的责任企业资源节约、环境友好的绿色企业乐于共享、擅长关心的和谐企业不断进步、持续进展的百年企业宝丰要成为怎样的责任企业?答：宝丰要成为善待员工、效劳社会的责任企业。宝丰要成为怎样的绿色企业?答:宝丰要成为资源节约、环境友好的绿色企业.宝丰要成为怎样的和谐企业？答:宝丰要成为乐于共享、擅长关心的和谐企业。宝丰要成为怎样的百年企业?答：宝丰要成为不断进步、持续进展的百年企业。6如何理解“到了宝丰就是宝丰人?答:“到了宝丰就是宝丰人，宝丰与大家共享,大家与宝宝丰的人，还是曾经在宝丰工作过的人，我们都是一家人,一家人不说两家话，所以我们要求每一个宝丰人都要彼此信任。8企业当成自己的私物，宝丰才能长期进展.“舍”是付出与退出,“得“是选择与得到，宝丰集团在70%的建材、房地产、石油贸易等业务，整合人才、资金、精力，专注做循环经济.正由于他正确处理“舍”与“得”的关系，才有了如今的宝丰能源。宝丰集团的企业精神是什么？答：宝丰集团的企业精神是：用共同的信仰分散人用合理的制度标准人用宽广的胸怀容纳人如何理解“用共同的信仰分散人”？答:“用共同的信仰分散人”就是建设责任企业、和谐企业、绿色企业、百年企业是宝丰永久不变的事业追求，是我们的共同信仰。崇高信仰呈现事业高度，我们以此会聚有志之士，分散全体员工，成就人生价值,共同制造完善事业。11。如何理解“用合理的制度标准人“？理的制度能营造良好的工作环境，激发个人潜能，塑造人、成就人。我们坚持以人为本,建立现代企业制度体系,用制度管事、管人、管物；用制度明确责任、标准工作、标准行为；用制度搭建公正公正平台,有功必赏，有过必罚，功过清楚，营造干事创业良好气氛.12。如何理解“用高尚的人格感化人”？人、以情动人、以公对人、以廉儆人、广纳谏言，知人善任，选贤任能。营造全体员工之间以德服人、心悦诚服；治理层以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好气氛。引导全体员工光明磊落、敞愉快扉、直言不讳、真诚沟通，以高尚品德、过人学识和超群才能赢得敬重和认可，为全体员工制造公正竞争、团结共事的良好环境。13。如何理解“用宽广的胸怀容纳人“？互包涵和理解、相互支持和协作、宽容失误和过错、包涵缺重、一切以责任为重，换位思考、相互补台，帮助别人、提高自己的良好环境.14。宝丰集团的企业宗旨是什么？答：宝丰集团的企业宗旨是：以人为本职企共赢责任为重效劳社会资源节约环境友好15。如何理解“以人为本”？好职业生涯规划，将适宜的人用到适合的岗位上.16。如何理解“职企共赢“?企业进展壮大，事业进步，员工工作欢快，生活幸福，劳动果.17.在企业与员工的关系方面,宝丰的宗旨是什么？答:在企业与员工的关系方面，宝丰的宗旨是以人为本、职企共赢。18。在企业与社会的关系方面，宝丰的宗旨是什么？答：在企业与社会的关系方面，宝丰的宗旨是责任为重、效劳社会19.在企业与资源环境的关系方面，宝丰的宗旨是什么?约、环境友好.20。如何理解“责任为重”？低碳化，放大资源利用效益。创立安全企业、信用企业、文乐观回报社会，大力投入公益慈善事业.如何理解“效劳社会”？答:“效劳社会”是做大做强企业，为社会解决劳动力就会添砖加瓦。如何理解“资源节约”？,综合利用废弃物，资源消耗把握到达行业领先水平，资源回收利用到达应高效利用资源。23。如何理解“环境友好”？产、绿色生产。24.宝丰的企业作风是什么?求真务实立说立行争先创优精益求精25。如何理解“求真务实”？答:“求真务实”是指干工作、做事情,坚持不唯书、不唯上、不唯私,只唯真、只唯实、只唯公。用真实牢靠的数据搞形式主义，不做外表文章,不弄虚作假，抓铁留痕、踏石留印，一步一个脚印，一步一个台阶，做每一件事情都要经得起时间和实践的检验.26。如何理解“立说立行”?答:“立说立行”是指认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。干脆利落，不放空炮，具有咬定青山不放松的决心,心无旁骛落实的境地、不达目的誓不休的劲头。27.如何理解“争先创优“？答:“争先创优”是指树立危机意识、责任意识、进展意气、昂扬锐气、浩然正气，始终百折不挠、有标必夺、敢争第一。28。如何理解“精益求精“？能马马虎虎、粗枝大叶，不满足一般化、过得去，而是要认真负责、好上加好。凡事都追求完善,全力实行优质生产,打造精品产品、精品效劳、优良品牌。29。宝丰集团产业包括几大板块？答:宝丰集团产业包括能源化工、商业地产、生态牧场、养老产业、教育与医疗产业和公益慈善六大板块。30索的慈善方式是什么?答：在履行社会责任乐观投身社会公益事业时，集团公司探究的慈善方式是由输血式慈善到造血式慈善的转变。31.集团公司进展慈善捐助的过程中,主要针对的捐助对象有哪些？答：集团公司进展慈善捐助的过程中，主要针对的捐助对象有重点实施教育捐助、医疗捐助、帮助家庭困难学子成才成长。32。集团公司在回报社会，增加正能量的同时,还乐观参与了哪些公益建设？与养老事业、生态环境治理等公益建设。33。对于商业板块的进展，集团公司是如何规划的？答:集团公司规划商业板块从弥补银川市商业构造空白点动身，建设一流的城市综合体，一流的购物消费环境，持34。简述集团公司的主导产业?利用高端产业为主导,以商业、养老、教育、医疗、生态治理等为补充,跨行业、现代化的大型综合性企业集团.在能源板块，集团公司以哪些行业为核心,进展创型能源企业？煤化工、高端石油化工、综合利用发电、铁路物流等六大行业为核心。简述能源板块的已建成的及在建工程有哪些？答：能源板块已建成的及在建工程有720万吨煤炭、130050018060烃、30303010604＊25MW1000ABAB130003820231020231011000202310202310300上。商业地产板块目前已建成的工程有哪些？答：商业地产板块目前已建成的工程有中国穆斯林国际商贸城、丽景街商贸城、燕葆花园、花半里、宝丰银座、兰溪谷。41。中国穆斯林国际商贸城的进展定位是什么？答：中国穆斯林国际商贸城的进展定位是打造成为宁夏乃至全国具有影响力的城市综合体，成为西部商品集散地、中国穆斯林商品批发之都,全国型典范创业基地。目前宝丰慈善基金会在生态移民安置区建设了几所小学，几所卫生院？答:目前宝丰慈善基金会在生态移民安置区建设了9所小学、16基金会其次期的捐资打算是什么？答：基金会其次期的捐资打算是从2023年实施其次期1153105困难学生完成学业44大关注及投资力度？45.《员工行为标准》中，员工守则共有几条？内容分别是什么？纪守法,保守隐秘,严格律己;二是听从领导，关心下属,团结互助；三是留意仪表，举止大方，塑造形象；四是宠爱集体，六是努力学习，提高水平，精通业务；七是开拓进取，乐观上进，勇于创；八是留意礼貌,敬重他人，树立风;九是实现双赢。《员工行为标准》中，根本行为标准是什么?2、遵守法律法规，依法工作生活；3、严格执行制度流程，自觉履行岗位职责；4、公正对待不同性别、地区、民族、信仰的同事；5、坚决维护企业形象和声誉；6、保护环境，珍惜生命。《员工行为标准》中,工作行为标准是什么？1、遵守安全规定，执行安全规程；2、敬重上级，支持下及，协作同级，主动协作;3、上班前做好预备,按时到岗,保持精力充分；4、工作中集中精力，提高效率，坚守岗位，不做与工作无关的事，做到精益求精;5、遵守5S治理规定，保持工作场所干净干净;6、厉行勤俭节约，工作中削减各种资源消耗，下班后关窗断电，做好防火防盗；7、不利用网络公布有损企业形象和利益的信息，不泄露公司隐秘，不散播个人隐私；8、9、参与会议及公共活动时，手机应关机或置于静音状态，不迟;10上班不得饮酒，不得在醉酒状态下工作；11、提倡全体员工刻苦学习文化学问和专业技能,鼓舞员工乐观向上。《员工行为标准》中，形象礼仪标准是什么？答《员工行为标准》中,形象礼仪标准是：1、上班应着工装或正装并保持干净公共场所着装得体,不大声喧哗；2、男员工不蓄长须，不留长发，不纹身；女员工不浓妆艳抹 ,不佩戴繁杂首饰；3、讲卫生，爱干净，留意疾病防治；4、接打礼貌简洁，接访客户大方得体；5、餐厅就餐，自觉排队,按需取用，杜绝铺张；6、保持公寓干净干净,物品摆放有序;7候车要排队上车不抢座园区内驾车不超速、不闯红灯、不乱停放；9、个人情趣安康，严禁黄赌毒；10、司事,闲谈莫论他人非。49。园区内驾车应遵循哪些规定？答：园区内驾车应遵循的规定是不超速、不闯红灯、不乱停放。50.参与会议和公共活动应遵循怎样的规定？答：参与会议和公共活动应遵循的规定是手机应关机或51.餐厅就餐应遵循怎样的规定？铺张。52.贪污受贿多少万元以上移交司法处置？20230531。不利用职务之便收受他人财物;2.不偷盗、侵占公司和他人财物；3。不伪造文件、公章、票据;4。觉察贪污、渎职、失职行为应准时报告监察部门；5。贪污受贿、偷盗侵占,依法追究、绝不姑息。两万以下,公司处理；两万以上，司法处置；6.举报违纪,视情嘉奖；举报违法，嘉奖加倍；7.嘉奖举报，最高百万；捏造诬陷，视情罚款.54。嘉奖举报的最高额度？答:嘉奖举报的最高额度是最高百万。55.举报是多少?1399508198856。面试通过后,员工入职报到需要哪些材料?86及复印件一份；户口薄首页及本人页复印件一份；原单位解除劳动合同证明；社保相关资料及社保转移单.集团诉求沟通渠道有几级?处理员工各种诉求的处理原则是什么？答：集团诉求沟通渠道有三级。处理员工各种诉求的处集团诉求沟通渠道具体有哪几级?请分别列举。位人力资源治理部门；二级诉求渠道是各单位的负责人；三级诉求渠道是集团人力资源部。59。员工纪律〔奖惩)规定中，嘉奖的条件共有几种？答：员工纪律〔1。有特别功绩、重大奉献，提高公司声誉者。2.发生事故隐患准时排解，处理特别事故，尽职尽责，奋不顾身，避开发生重大损失者。3。生产过程勇于创，对工艺流程有重大改进且效果显著者。4。举报违规违纪、舞弊、贪污受贿或其它危害公司利益行为,并避开公司损失者。5。制造、制造6。助人为乐，敢于批判不文明行为、不道德做法、不良现象，勇于制止违反行为标准的行为，并订正的。员工纪律〔奖惩〕规定中，嘉奖的方式有哪几种？答:员工纪律〔奖惩〕规定中,嘉奖的方式有通报表扬、授予荣誉称号、提升岗位职务、赐予现金或工资晋级等.员工违规违纪处理原则是什么?求是、依规处理；区分情节、分类对待。员工违规违纪惩罚方式有哪几种？答:员工违规违纪惩罚方式有：警告；罚款;记过、记大过；降薪、降职；终止合同、解聘、追究法律责任。员工有什么行为时，应当赐予警告？答：员工有以下行为时应当赐予警告：1.工作消极、散2。工作不认真、不尽职,有问题不主动解决、不处理、不汇报的。3。工作时间不使用文明用语、不敬重他人的。4。进出工作场合,仪容仪表失当的。45。会议期间，未按规定使用手机,影响会场秩序的。6。违反公司规章制度或影响自己与他人工作，情节较轻者。7。破坏员工之间团结，8.弄虚作假、掩人耳目，骗取公司和其他组织信任，猎取荣誉、钱物嘉奖情节较轻的.64。员工有什么行为时，应当给于罚款？答：员工有以下行为时应当给于罚款：1.无正值理月内迟到、早退三次以上；旷工半天以上，两天以下；擅自离开岗位者。2.由上班饮酒或酒后工作者。3.未按规定参与重要会议或无故缺席的。4.办公场所、禁烟区域，违规吸烟者.5。未经许可擅自使用公司设备、工具、车辆，有意破坏公司财物情节较轻者.6.伪造公司记录、文件、证照、印鉴，造成不良影响及经济损失不严峻的。7。违反公司保密规定或客户保密协议,造成不良影响或损失较轻的.8.进入生产单位或易燃易爆区域，未按安全生产规定穿戴的、携带火种及易燃易爆物品，未造成损失的。9。遇突发大事,未按层级治理要求上报,导致公司、他人承受损害较轻,造成经济损失不严峻的。10的。65。员工有什么行为时，应当给于记过、记大过?答：员工有以下行为时，应当给于记过、记大过：1。虚报、瞒报工作成绩，涂改公司重要文件，情节较轻的.2。考勤不实事求是弄虚作假者，铺张公司财产者。3。违反公司规章制度或影响自己与他人工作,情节较重者。4.弄虚作假、掩人耳目，骗取公司和其他组织信任，猎取荣誉、钱物嘉奖情节较重的.5.遇突发大事，未按层级治理要求上报，导致公司、他人承受损害较重，造成经济损失严峻的。6。无正值理由拒不听从人事调动、安排等打算情节较重的。7。参与黄、赌、毒等活动情节较轻的。66。员工有什么行为时,应当给于降薪、降职？答：员工有以下行为时，应当给于降薪、降职:1。对工作不认真、相互推诿，影响生产、施工及正常工作开展情节严峻的.23。上级指设备供给不准时，严峻影响生产或公司利益者.4.无正值理由拒不听从人事调动、安排等打算情节严峻的.5.在民主推举、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动，利用职权对他人打击报复的；有意向干部选拔任用问题调查部门供给虚假信息或者不实材料情节严峻的.6。滥用职权或越权违反公司工作程序,造成直接经济损失严峻的。7。不按规定进展清产核资、产权登记，不照实填报报表，隐瞒真实状况，导致企业资产流失的。8。恶意、蓄意破坏公司计算机信息