(股权管理)有限责任公司的股权激励方式

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！业绩股票以及股票增值权和虚拟股票等。险，才能形成对高管的有效激励，提高公司的经营绩效和公司价值。在《公司法》修改以前，我国公司在实行股权激励时，一直受困于公司设立股票等问题。新《公司法》扫清了这些法律障碍，规定了授权资本制度，允许公让其股份，从而解决了激励股票的来源问题和激励收益变现的问题。财政部发布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》和《国有控期权和限制性股票这两种发展较为成熟的工具予以较详细的规定，并对实施条件、程序和操作要点进行了规范。不知如何选择行之有效的股权激励方式。其特殊性。（一）资本股份化问题公司顺利实行股权激励计划。有限责任公司实行股权激励计划后，股东人数也不得超过50人。如果有限责任公司规模较小，激励对象范围较窄，受股东人数限制的影响不大。但是，如果有股载体来享有股权。实践中，间接持股通常包括4种形式：职工持股会、工会、自然人代持和信托这种方式是唯一没有法律障碍、最为正规的。须遵守《信托法》，而且既可融资，也可以有效地实现股权流动。但问题是操作复杂，而且需要支付额外的成本，公司员工接受程度比较低。因此，除非有限责任公司要实行较广范的股权激励计划，股东人数要超过50人，否则还是应该采用直接持股的方式。本文也主要是从直接持股的角度进行探讨。定。通常由公司或公司委托的专业中介机构，根据公司的各项财务指标来确定。股票上市，在模拟市场中股票从长期角度看定价应是多少；三是行业总体水平。复杂一些。不过，股价不同股票市场价对应，较少受到外部因素的影响，而是同发挥很好的激励作用。业绩股票是限制性股票中的一种，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票。来逐步兑现。业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范。高，有可能造成公司支付现金的压力。包括向激励对象发行股份、老股东转让股份、公司设立时预留股份等方式。（1）向激励对象发行新股。这种方式很适合创业期的中小企业，可以使企应，保持股东有合理的回报率。（2）老股东转让股份。如老股东愿意将自己所持的部分股份转让给激励对象，该种方式也可采取。（3）公司设立时预留部分股份。新《公司法》第二十六条规定，有限责任日起两年内缴足。因此，公司在设立时，可以预留出部分股份作股权激励之用。从理论上说，还有一种重要的股份来源——公司股份回购。新《公司法》第司法》第五章“股份有限公司的股份发行和转让”中，从体例上分析，以上规定应该不适用于有限责任公司。因此有人认为，有限责任公司不能进行股份回购。在股份回购上的特权，反而是为其设立了限制。并且，新《公司法》第七十五条润条件的；②公司合并、分立、转让主要财产的；③公司章程规定的营业期限届许其为了奖励职工而回购股份。按通常理解，股份有限公司是公开公司，股权分散，社会影响力大，所以法律监管较严格；而有限责任公司是封闭公司，法律为其留下了更多的自治空间。没有明文规定为由否定这一做法的可能性。2、激励对象购买业绩股份的资金来源：激励对象购买业绩股份的资金主要通过如下几种方式获得：专用于购买公司的股份。（2）从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份。（3）从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还。前34种方式则由激励对象用4金的形式认购股份的上限，剩余的部分必须用自有资金认购。3、激励范围、激励力度业绩股份的激励范围通常为公司高级管理人员，以及核心技术业务骨干等。成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。为业绩目标，还可以以绝对盈利指标和相对盈利指标结合为业绩目标。5、业绩股份的权利股的期限内享有分红和送配股的权利，不享有表决权。6、业绩股份的兑现累进法。购回。该种权利。股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上。密联系，从而既降低了企业当期的激励成本，又达到了激励的目的。还要解决如下几个问题：1、行权价格的确定权价低于当前股价；二是等现值法，即行权价等于当前市价；三是现值不利法，或现值不利法。的何种。授予股票期权的方法，通常的是在受聘、升职和每年一次的业绩评定时确定。式，允许激励对象分几年逐步分批行权。象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股票，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。该方案是一种折中和过渡的股权期权计划。公司不需回购股份或增发股份，在公司股价升值幅度较大时，公司的现金支出压力较大。账户，激励对象在开户当期也无需支付现金，而仅作为