企业文化的生成与发展规律概论课件

企业文化的生成与发展规律第五章中国劳动关系学院精品课程本章重点

第一节企业文化的生成第二节企业文化变革第三节企业文化冲突本章小结

中国劳动关系学院精品课程本章重点领会企业文化的生成及一般模式掌握企业文化的变革时机、变革管理与变革方式了解企业文化冲突的类型、冲突的表现形式中国劳动关系学院精品课程重点掌握企业文化的识别与企业文化整合方式返回中国劳动关系学院精品课程【引导案例】“恐龙”公司中国劳动关系学院精品课程第一节企业文化的生成中国劳动关系学院精品课程一、西方管理理论中关于企业文化生成的论述（一）肯尼迪、迪尔关于企业文化生成的论述中国劳动关系学院精品课程（二）沙因关于企业文化生成的论述从社会动力理论、领导理论、学习理论出发来探讨企业文化的生成中国劳动关系学院精品课程（三）科特、赫斯克特关于企业文化生成的论述企业文化的生成需要积累企业最高领导者的倡导行为约束与合适的形式企业文化需要改变和创新中国劳动关系学院精品课程二、企业文化生成中积累与领导的因素（一）积累对企业文化生成的影响学习过程是积累的过程积极解决问题的学习积累减少焦虑的“回避学习”积累两种不同学习积累的区别中国劳动关系学院精品课程（二）领导对企业文化生成的影响企业领导是企业文化的创造者和管理者企业领导决定着企业文化的生命企业领导的个性决定着企业文化的风格中国劳动关系学院精品课程三、企业文化生成的一般模式图表中国劳动关系学院精品课程图5-2

企业文化的生成的一般模式图企业最高经营者制定努力实施的创意性经营思想或经营战略通过组织结构、经营者行为示范、企业制度等实施经营思想和经营战略企业员工根据企业制度和经营思想规范、约束行为，进行实际操作向社会提供产品、服务法律、法规竞争对手消费大众心理经济效益（短期效益）文化效益（长期效益）企业外部环境企业文化投资者返回中国劳动关系学院精品课程第二节企业文化变革中国劳动关系学院精品课程【即时案例】青蛙现象中国劳动关系学院精品课程一、企业文化变革的涵义企业文化变革是企业文化自身发展的规律企业文化变革是企业变革的必然趋势企业变革不等于企业文化变革中国劳动关系学院精品课程二、企业文化认识误区与变革的时机企业文化认识的误区企业文化变革的时机下一页中国劳动关系学院精品课程1.把企业文化认识过于简单化2.企业文化并非只体现企业功能的人性方面3.企业文化不能像控制其他事物一样可以随意操纵4.企业文化变革没有“正确地”或“好坏”之分5.企业文化的一切方面并非都与效率有关上一页中国劳动关系学院精品课程1.‌当企业生存的外部环境发生根本变化时2.当行业竞争激烈、消费需求迅速变化时3.当公司业绩平平或每况愈下时4.当企业改制或扩大规模时5.当企业迅速成长、新员工大量进入时中国劳动关系学院精品课程在大多数情况下，企业一般不应该进行大规模的文化变‌革。‌因为企业的文化变革是一个耗时、耗资的十分困难的曲折过程上一页中国劳动关系学院精品课程三、企业板文化变革古的管理所谓企业乖文化变革装的管理，蠢实质是变革中的领导、计划、实施和控制，以谋求睁建立与外坊部生存环境和内挤部组织坡环境相适应咳的文化中国劳动动关系学院乌精品课程（一）决绞策层和管专理层的共同理解（二）相狗互间的信任（三）把骆变革视为旺培训、培俘训视为变恭革的过程（四）臣要有足卧够的时扣间忍耐（五）鼓晶励参与、提倡宽容中国劳动票关系学院鞭精品课程四、企业怪文化变革巾的方式以科技为推动力取促进变革诊断文化、有计划的变革引入外部人员领导变糠革中国劳动孝关系学院塔精品课程利用文化网络带动变革“水煮青蛙”式的渐杠进变革断绝后路的强迫揭性变革解冻、全员参与式之变革中国劳动摧关系学院似精品课程【即时差案例】把卡车疲漆成白低色返回中国劳将动关系勉学院精仇品课程第三节企业文末化冲突中国劳动凑关系学院走精品课程一、企绩业文化伏冲突的猛涵义不同文化浑积聚在一柿起，相互撑抵触、相击互排斥和简相互适应掌的过程企业文化表冲突是企迈业并购、昼重组的最大障事碍企业文化削冲突是企业变叫革的转扭机企业文侧化冲突斜是企业靠文化创龄新的催化剂中国劳动垦关系学院菊精品课程

正向

时间标度负向

感情abc霍夫斯律坦德的弄文化冲肿突与适哈应曲线中国劳洞动关系魂学院精则品课程二、企矩业文化罩冲突的剂类型和表现形垒式企业文摘化冲突的类红型跨国经营涉型企业文化族冲突合资型企业文化污冲突并购重组铲型企业文化士冲突中国劳租动关系市学院精验品课程（二）企浅业文化冲香突的表现似形式1.外在沟方通方式简差异所导致的机文化冲突2.价值观鱼念的差寨异所导致怀的文化魄冲突3.经营目泥标的差我异所带来的福文化冲突4.管理方式景的差异所导致蛙文化冲拥突中国劳福动关系惊学院精王品课程三、企扁业文化处识别与堆整合（一）趁企业文团化识别企业文化民族文化规范性文化技术规范性文化非规范性文化区别中国劳备动关系敲学院精奶品课程文化差妹异的本娃质、国滚家、职诞业与组怀织水平价值观水平社会化场所实践活动（民族）国家职业组织家庭学校工作场所中国劳动签关系学院戴精品课程（二）企悄业文化整边合的方式支配注入蚁式文化整兰合一体吸馋纳式文化整合融汇一体坏式文化整海合各自保留冒式文化整宪合返回中国劳宝动关系纲学院精竖品课程本章小忆结西方管理办理论中关垃于企业文排化生成的论述，银反映了炼对企业村文化生同成的不宇同观点；企业文困化的积教累与企业领导弄的作用，是企晒业文化待生成的屯两个最爷重要的因素深；企业组文化生阿成的一般模式，反映了凝企业文蚁化生成羊的普遍规轰律中国劳贝动关系叼学院精挪品课程企业文砖化变革训是企业桐文化自扶身发展提的必然规律。陷入企介业文化认善识的误区是企业文挖化变革的最大障毫碍，掌握辩企业文化变雄革的时机，了解企补业文化变革的方式，是企花业文化刘变革成票功的重要前提中国劳动窄关