某集团企业文化建设发展规划

PAGE20集团2005-2007年企业文化建设发展规划第34期（总第394期）2005年9月19日第一版集团日前发布“沪现设集行（2005）085号”文，正式下发《集团2005-2007年企业文化建设发展规划》——围绕集团公司发展模式的转型这一中心，用文化凝聚员工人心、用文化提升管理品位、用文化规范行为准则、用文化提升品牌魅力《集团2005年下半年企业文化建设实施细则》也同时出台建筑设计业改革的不断深化，使集团和各子公司作为一个独立的市场主体参与设计市场。企业的外部环境和经营机制正在发生变化。在市场求生存求发展，已成为企业的唯一选择。随着社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争将逐渐深刻地体现为文化力的竞争。集团公司作为国内建筑设计业的龙头企业，必须加强企业文化建设，整合、提炼、培育独具特色的企业理念，积极倡导代表企业理念、展示企业形象的团队精神，执行统一的行为规范。这既是走向国内外市场、提升核心竞争力的重要组成部分，也是实现集团第二个三年发展战略目标的重要保证。集团简报将分期刊登规划与细则内容，以利于集团职工学习，同时也将开辟专栏进行研讨，推动集团企业文化建设良好氛围的形成。根据集团公司的发展规划，特制定本规划。一、集团企业文化建设的指导思想和总体目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握先进文化的前进方向。整合各单位的文化资源，导入企业精神、理念和价值观，坚持以人为本，致力于集团公司的长远发展和员工的全面进步，按照现代企业制度的要求，通过三年的努力，初步建成既有行业特点，又能体现时代精神的“现代设计”文化，为推进集团公司“两全”发展战略营造良好的文化氛围。二、集团企业文化建设的主要特点和基本思路集团公司企业文化建设主要特点是：既体现作为集团前身两大院五十年的企业文化延续，又反映集团成立后企业文化建设的新实践、新要求。免既传承、发军扬建筑所固亭有的文化艺撒术的深厚底黎蕴，又归纳璃、提炼、塑样造出特点鲜喊明的秩“她现代设计抽”墓企业文化。受既认真面对府当前企业文绩化建设面临腐的要求和课弓题，又充分扰重视企业文编化建设的前奉瞻性需要，把丰富企业可杏持续发展的必内涵。杯总之，要使腹集团的企业艘文化建设，匆正确反映集爹团内外、人微与人之间、岁人与社会及恐自然环境之波间和谐发展底、长远发展胜的需要。抛集团公司企圾业文化建设首基本塌思路色是裳：遵1北．温围绕一个中否心：涨集团公司指发展模式的拣转型欣。厘2．山抓好两个重跳点：掉理念系统的满设计和宣导酸；识别系统危的推广和规毫范。纹3裁．径做好三篇文芽章：询整合理念，拣引导价值取丙向；强化学颈习，提升团个队素质；打肢造品牌，展赤示“萍现代设计歉”形象。枝4绝．岔培养四种意脚识：槽立足市场的赴竞争意识；怒面向未来的量发展意识；丘放眼全球的拆开放意识；栏与时俱进的氏创新意识。商

5纵．任形成五种能歼力：柳强大的企业拨凝聚力；强弓劲的市场竞冶争力；强烈阶的领导感召跃力；旺盛的第员工创造力房；持久的品铅牌影响力。共三、吨集团企业文倚化建设的重扶要任务享1．股用文化凝聚出员工大人心。麻实现集团公飘司的发展战巨略目标，需议要有强大感每召力的精神拜力量把全体腔员工的意志尽统一起来，漆增强集团公格司全体员工齿对“丸现代设计灵”的认同感毯和归宿感填。挑要围绕集团贩公司总结提缩炼出抖的牺企业精神果、使命、愿矿景和闸价值观乌，进一步做涂好深化和宣刷传工作，运从而把人心狱凝聚起来，珠使拐集团鼠的员工队伍鹅成为上下同柴心、作风过铲硬的优秀团推队，为推动浸集团公司事陈业的蓬勃发故展创造不竭丸的动力源泉丽。读2味．给用文化朝提升障管理排品位谊。既我们温要研究推动促和强化肯“氧执行文化挪”丰的有效途径袄，后以全新的文偷化思维变革探管理手段，季完善管理制爸度，提高管张理水平，不柱断增强企业桥核心竞争能怕力，为集团盟公司的可持帽续发展提供墓有力保障。付通过建设有功特色的尸企业奖文化，树立腾起经营、营迎销、竞争、毯人才等理念培，增强忧患浸意识、竞争商意识和效益友意识，提高趟市场应变能维力和开拓创梦新能力。省3兼．忧用文化规范昂行为栋准则福。薄市场经济是绪法制经济，惕要想在市场即竞争中立于登不败之地，送必须有良好赞的企业道德园和统一的员爬工行为规范正。在企业文偷化建设中，类要遵循企业掌宗旨和《公芦民道德建设摄实施纲要》乎，制定、完煎善集团公司冰的职业道德视规范和员工迹行为准则，产以此规范企也业的经营行觉为，增强全读体员工的自呢我道德约束袜能力和自主民管理能力。盐要广泛开展纳各种文明建何设活动，使备全体员工普纺遍树立起爱斥岗敬业、勤膜奋工作、遵迷章守纪、勇辱于创新、不墓断进取、甘吗于奉献的行朵为意识。马同时，逐步宅将企业文化星融入员工测驱评、绩效考阿核、干部任宰免等企业制期度中去。陆4偏．奶用文化最提升擦品牌禁魅力躬。串品牌是一种舅极富经济内允涵的文化，予是企业的无饮形资产。首父先要按照集落团公司的发蔽展战略，抢双占先机谋发牌展，强化管格理创效益轿。未同时，要着罪力塑造集团拦公司在社会套上的良好形素象。匠要词以企业族形象款识别系统（岗CI）推进蹲为主要工作晃，强化企业展形象建设，启并逐步导入宋行为和理念绵识别系统籍，建立有利怜于企业文化蠢传播和不断呆充实提高的燥有效平台。德（下期将刊款登规划中《腥集团企业文揭化建设的分陪阶段工作及无其要求》以鞠及分《集团20鼓05年下半锻年企业文化附建设实施细蔬则》部分内失容）闭集团纪委对悦中层干部个夜人重大事项法报告情况进趁行检查衫日前，集团毅纪委对集团丛中层干部个咬人重大事项刷报告执行情饲况进行了检幸查。本次检呼查范围从2算001年至叙2004年辩。从检查情闸况看，差距痒较大，只有卡少数干部做亿到了氧“另有事及时报薄”攻。4年来，饭有66人次较上报了个人羊重大事项，鞋185人无虚重大事项上杏报。从检查菠情况分析存脸在以下几个蹈问题，1.注对个人重大锹事项报告制帝度认识不足灯，个别干部园该报不报，垮有意或无意怨地隐匿个人暗重大事项；劫2.上报不舌及时，内容板不具体；3均.制度的执蠢行力度逐年讨减弱。希望宋集团各级领默导人员要增谱强报告个人新重大事项的玻自觉性。严参格执行岸“吊有事及时报裙、无事年终仅报淡”贫制度。各单梦位主要领导馒人员要以身遍作则，带头拐执行报告个病人重大事项绩的规定。如积有报告内容拦，残必须在个人折重大事项发骂生后的一个蜻月内填报补《个人重大伞事项报告单叙》，因外出委、生病等特屠殊原因不能膜按时报告的弓要及时补报篇。宽当年没有个怀人重大事项发的领导人员悲，也要在年夫终的《报告龄单》上明示荣“画无驴”照，并签名上师报寸。集团有关礼职能部门将恨加强对领导特干部报告个习人重大事项围的管理和监壁督检查。史(纪虎委监察室)第二版毕企业文化大我家谈侧浅析企业党旋组织建设企酷业文化的内亲容途径和方络式宾华东建筑设淹计研究院有雀限公司党委糕企业文化从主国外引入我界国已近二十怜年的历史，孔许多企业都兔曾轰轰烈烈哭地进行了企缎业文化的培储育和建设，蚂逐步形成了粘各具特色的率企业文化体糠系，在一定侄程度上凝聚桨了人心、激鉴发了士气、全塑造了形象带、促进了发浮展。纵观当匠今世界，大或凡成功企业款都有一个良激好的企业文钻化在支撑着惭。在实践中岔，我们也深茎深地感到作宵为现代企业氏管理理论、籍管理思想、子管理方式的级企业文化，谣是对传统企野业管理模式玻的全面超越碍。对于正处债在改革与发甘展重要时期败的生产经营才企业，建设斜企业文化具独有十分重要礼的现实意义支和长远的历步史意义。胃企业文化的春发展有赖于礼企业管理理装论与实践的将深化。企业万文化是在管弊理理论基础问上发展起来邮的，是对原趣有管理理论词的总结、创愉新。企业管雅理从技术、棍经济上升到锣文化层面，过是管理思想杯发展史上的扶一场革命，熊它给企业管丑理带来了勃妇勃生机和活交力。有关专浑家预言：“砍21世纪企穴业最后的竞笛争，将是企玉业文化的较杜量。”建设混企业文化是溜现代企业管摔理发展的必斩然要求。企逗业文化代表肌了先进文化枣的前进方向斤，是企业的留灵魂，作为截企业领导核哑心的企业党物组织义不容甜辞地担负着基企业灵魂塑愿造者的使命很，并应着力畅从以下三方社面找到工作垦的结合点。币企业文化与义思想政治工绣作相结合浴企业思想政毅治工作的根丹本目的，是悼为了建设一径支怠“份四有追”热的职工队伍身，更好地推孟动企业的发润展。大力宣钩传在各项工粗作中涌现出遵来的先进人触物、先进事讲迹，用具体港事例宣传企歌业精神，是雾用优秀企业减文化影响和贸引导员工的虫重要方式。鞭企业文化建身设强调词“酿以人为本卵”罢，强调领导听与员工、员别工与员工之莫间的沟通，彻强调通过不营同方式的激逃励发挥员工膨的最大潜能沫，这些与思烘想政治工作嘱是异曲同工碑。在企业文么化建设中采郊取的广泛沟释通、员工满末意度调查、溪员工职业生爪涯设计、施干部员工堂绩效考核等主方式方法，畅都丰富了现床代企业制度好下思想政治引工作的形式纵，体现了时绝代特征。简寓教于乐是静思想政治工落作的生动方声式。丰富多椒彩的文化体蛮育活动和社寇会公益活动尤也是企业文撤化建设的活虹动载体。父职工文化艺雷术节吃、体育比赛辫、旅游瓶采风立等各种各样肃的活动可以萝陶冶情操，帆密切沟通，穴增强企业的谋凝聚力。义奸务献血、美养化环境、扶乘贫济困、志摩愿者服务等手活动，可以碎增强广大职济工的爱国主截义、社会主狼义和集体主幕义的观念，垒促进正确的爷世界观、人鹊生观和价值刘观的形成。故企业文化与芹党建工作相僻结合舱企业文化建赛设与党的建稳设密不可分财。梳在开展党建统工作的过程倚中，党组织斩应把企业文怒化的传播巧堂妙融入其中岗，要求全体洗党员以身作粮则，加强实录践知识、业狐务技能、领此悟能力和自球我激励创造跟力的学习和联培养，充分购发挥党员队甩伍的模范带掀头作用，为梅使党建工作遣与企业决策暂、管理文化纽等主要层面透做到道“剪双面进入、告融为一体仁”椒。要注重发锯挥党支部的推战斗堡垒作命用和党员的怨先锋模范作局用，突出基崖层党组织建宅设，做到企欧业扩展到哪华里，党建工跳作就跟进到芬哪里，使党扩建工作在企俭业文化建设复中有效发挥文理论引导作计用，员工队浴伍建设中的脸组织领导，战企业民主管民理中的监督雾疏导，生产盗经营中的先幸锋模范作用口。叫企业文化与填主题活动相竞结合嗓企业文化建灶设是党择组织炭工作与企业陷中心任务相谅结合的一个全重要切入点老。服作为基层党氧组织，要在原贯彻饼“痕三个代表姻”待重要思想的摆实践中，紧扇紧围绕企业储中心工作，堪密切联系群坊众，通过主念题活动的开翻展，使御“盏三个代表丸”卵重要思想在脑广大党员群善众中普及、伟扎根，并成燃为广大党员匪群众的指南乔，从而促进耐企业文化的锁建设，为企萌业发展提供狠强有力的组荒织保障和精孔神动力。党谋组织要飘坚持浓“债为企业所需凤要、为业主批所接受、为饲职工所拥护爽、为党员所枪欢迎洁”软的原则，深硬入开展争先镇创优、党员托支部建家件、党员示范比岗、技术攻纹关、劳动竞载赛、困难互遇助等系列活葵动。通过活客动，营造与姓企业发展协倦调统一的企眯业文化氛围着，更好地团城结和凝聚广腊大职工，调藏动他们的积扯极性和创造可性。蕉时代在前进厉，人的意识夺也在不断发乞生变化。面监对企业发展饲进程中出现端的新情况和污新问题，企现业党组织建材设企业文化丑的内容途径饰和方式必须然做到与时俱探进，适应企玉业改革与发滤展的新形势疫，如此才能狸促进企业文膨化的发展和姥各项工作的大提高，党建蚕工作取得显须著成效。窄（一）加强止宣传，增强套企业全员对蝶企业文化建耕设的认同感哈思想是行为魂的先导，一腰流的企业文若化必须建立折在一流的思搭想观念之上痛。在解决企剥业文化建设流面临的一些缴问题时，首壳先要从解决探广大职工尤近其是企业经续营管理人员浮的思想问题嗓入手，通过边广泛的宣传济，普及企业还文化知识，前更新思想观晓念，提高认稼识水平。肢党组织要通呼过企业内部齐各种宣传载谁体以及组织麦各种类型、敏各个层次的耳学习培训进徐行广泛的宣改传和反复的冤灌输，消除拐一些职工把手企业文化建挣设视为以文佳化“作秀”但，装门面、胜图形式等错帮误观点，真蒸正使广大职蚁工尤其是经剩营管理人员劣对企业文化你的基本内容粒与功能和现喊代企业文化托建设等有一券个比较全面品的了解。要云让广大职工凭认识到加强啦企业文化建谊设是提升企孟业整体素质宵，增强核心贤竞争能力，骡主动应对入摊世挑战的重根要举措，是延直接关系企厘业前途命运漂的大是大非勤问题，从而紧增强企业职肤工的竞争意致识、危机意城识、责任意债识，激发广终大职工自觉淋投身企业文言化建设，推猛进企业发展们的积极性和望创造性。念（二）把握去关键，坚持尺以人为本，安激发主人翁浓责任感监人是生产力且中最积极、船最活跃、最蚊具有主观能柱动性的因素乏。企业文化南建设的主体巩是全体职工携，核心是培旁育企业正确重的价值观、牙凝聚职工同住心同德，追岗求卓越，创昆造辉煌。速以人为本，须就是要确立奥职工的“主获人翁”意识却。党组织要忙通过企业文姐化建设，通旦过宣传教育选，使企业全面员有一个趋夏向一致的价箩值观，营造剧企业“家”短的氛围，满牛足广大党员姑群众的各种缎文化需求，男提高科学文冒化素养。我艺们在总结提片炼企业精神溉，明确企业侮目标、企业具宗旨、企业峰核心价值观辩、企业理念扑等精神文化醋的过程中，盏采取在企业胳全员中广泛筑开展征集讨绳论活动，并包在网上公开缩投票选择的圆方式，鼓励估广大职工以归企业主人的众身份投上庄刘重的一票，策让职工在讨桑论确立企业窃文化的过程学中受到教育必和启发。此口举赢得了职肉工的赞赏和凤肯定，他们敞由此感到一建种被重视的倡感觉，体会贼到华东院是跨一个大家。舍通过对企业倾使命、企业故愿景以及核寻心价值观的绸认同，最大煤程度地凝聚惧了人心，激炉发了职工群亏众的主观能宁动性，并使躬企业获得赖嫌以生存与发捆展的动力。默（三）掌握书内涵，用好倒活动载体，迹推进企业全脉面进步钢在企业文化成建设过程中轮，党组织要肌努力营造一旨种能使人的角素质有较大遇提高，积极坟性得到充分浙发挥的环境拐，使每一个馒职工都能感枕受到企业文酒化氛围的激侵励，从而焕挨发出巨大的缺工作热情，涉释放出潜在误的生产力，可这就必须切彩实把握企业战文化的内涵文。屑首先要把握梨好制度文化涝建设，以制系度文化约束挖人、激励人淘。党组织要咬根据企业实吓际，健全各薯种便于操作其，且行之有笔效的规章制纠度。在制定闻各种企业管规理制度过程隔中要本着科骡学务实的精艳神，在充分慌考虑规范性银、严肃性、挖强制性、约奇束力的基础丽上，把职工辈民主管理贯灶穿于制度建杀设和企业发伯展的全过程评，把尊重人缎、理解人、欺关心人，最热大限度地调聚动广大职工携工作积极性漫作为企业制彼度文化建设鸭的基本点和田落脚点，使栽企业相关制凭度具备人性鄙化和激励作灯用的特点，摇从而使广大食职工都能自洪觉地执行这吵些制度规定警，最终成为染每个职工的云自觉行为，谋实现自我加嗓压、自我管美理之目的。惭其次是要抓隐好知识文化摊建设，以知牌识文化提高尽人，提高企海业综合素质秩。党组织要抛大力倡导学走习型企业的陡文化氛围，耗以学习型班业组为抓手，留以职工岗位腾学习成才活筑动为载体，垦搞好职工在购职培训和素脏质教育，提圆高职工技术桥业务水准，连增强企业发艇展后劲。要摊把竞争机制间引入现代企豆业制度中，舰公平、公开剩、公正地开冈展岗位竞争是。运用员工沿半年业绩考份核、岗位竞评赛活动等有相效载体，激累发广大职工垂学文化、学绿知识、学技栏术的热情，车变“要我学惜”为“我要撇学”，营造块浓厚的学习秋氛围，推进村全员素质的掌提高。茄最后要搞好左活动文化建外设，以活动降文化陶冶人话，营造生动驾活泼的企业传氛围，满足肃职工的精神别生活需求，寻凝聚职工，造融洽企业内猫部各种关系彼。党组织要卡联合工会和昨团组织，通横过开展群众撇性健康有益诸的文化活动丝，如：读一妙本好书活动效、我为集体针出一个点子沸、参观考察熄等，积极营服造健康、文虾明、向上的不企业氛围，牵使经营管理泽人员与生产卵服务人员之平间在共同的避兴趣爱好中预增进沟通和睡了解，融洽辟感情。按企业文化绝汽非一蹴而就鱼，它是一项耀长期的、系姨统的建设工葵程，需要我览们坚持不懈风的培育和建退设，才能达席到更高的水侄准。企业党是组织在企业依文化这项灵僚魂工程中所需起的作用是枕至关重要的愧，如何引导箭职工自觉把队个人理想与虑企业发展目纱标融为一体燥，激发职工开强烈的主人错翁责任感和例工作热情，趟促进企业的适全面发展是粪企业党组织卵建设企业文锐化的目的所趟在。而其间肉的种种想法北尝试和实践斩经历是党建餐带动企业文膛化建设的宝赌贵经验积累秘，应值得新色形势下的企党业党组织悉贼心传承并不孤断创新、不郑断开拓，以迎此焕发企业宋党组织新的料生机与活力膜。圈团队建设怀紧急应对虽余防范到位肾锐保障有序帐集团物业公泳司战台风卵“激卡努抛”俊又一次经受景住了考验工继警“造麦莎重”票之后，台风拔“肚卡努感”斤再次袭击本层市。集团领帽导高度重视如，全面部署卵，集团物业颜公司及时采庭取防范措施纽，成立防台附应急小组，贷排查了大楼朗内可能存在此的隐患，并秋实行泰24乔小时值班。丹11览日晚，狂风满、暴雨如期快而至，由于吉人员安排到管位，防范得筝当，排除险泪情及时，确挨保了集团现述代大厦、申颂都大厦、浙蝇一大厦的财花产安全，保猛证了集团正淡常的生产秩绿序。为了进笑一步做好安碌全保障工作亮，磁12煤日上午，集唇团副总经理胜阎基禄立即劣召集办公室损、物业公司车、房产公司众等相关负责钢人，就防台梁、防汛工作滋听取了汇报郑并对建立集盯团有效的紧舞急预案机制坟提出了具体刺要求。首先盯阎基禄肯定歪了物业公司腐长期以来在夹集团防台、采防汛工作方僵面取得的成收绩，希望物变业公司在意跃识、责任、房措施上再下宣功夫；同时退对目前暴露响出来的问题敞进行了仔细园剖析，要求信及时提出解突决方案，杜庸绝问题再次矩发生；最后依着重强调要狗建立起集团崭有效的紧急呼预案机制，扭规范工作程何序，同时对驳相应的人员葡、信息、通罢讯、物资和薪各单位、部凶门间的协同父配合等制定面管理制度，欺从而为集团找和员工提供恼更为有力的乞安全保障。台（物业公司沸）第三版幻解析客户满秧意度卧我们的优势体与劣势碧一、从客户时的购买决策剧过程分析呆客户的购买闷决策过程：帅优势阶段：错在绞“华了解商品垮”器和好“颠评估选择骗”劝阶段，客户煮会多方了解训市场上的一揉些品牌及相轨关特征，对旺品牌进行分踏析、评估和跃比较。这时诚，品牌因素政具有较大的返影响力。而樱集团凭借优脖秀的历史业专绩，在业界具具有一定的兽品牌说服力举，这是我们毛的优势。藏劣势阶段：供在屋“遥进行购买毫”蝇阶段颗，客户会发舌现对于大量倍的一般项目亮，技术已相跪对成熟，设吨计成果具有颗一定的同质堤性。在看不贿到我集团能劲提供什么附投加价值的情由况下，容易屋倾向价格导狡向因素。而衡陷入纯价格抱竞争，将使条我们失去优冬势。妻在锐“永购后行为祖”烦阶段劣，客户会产悲生对产品是莫否满意的判饥断，这种判刊断取决于客爪户对产品的纷预期性能与孔使用中的实产际性能的比滥较。如果我杏们不能让客咳户在这一阶蜘段满意，不但但会影响客父户以后的购弟买行为，还设会决定他对方其业界朋友细购买行为的钓作用。通过穿“窗客户满意度基调查怠”位我们发现，伤客户对我集友团的不满主堆要集中于铅“术购后行为留”伟阶段，这很法令人担心。仰二、与竞争犯对手比较慈我们的强敌邀是谁？惯国内竞争对黎手：与国内牌竞争对手相掉比，我们在薄技术上应该趣具有优势的端，但却没有煮体现在我们污的价格上。粥我们经常为园了争取项目者而与二三流御的设计公司廉为价格打的戚头破血流。渔国际竞争对萌手：育“预外来和尚按”棕在方案设计怖上具有优势亲，抢占了建州筑设计的捉“轮头彩罪”述，留给我们溜的多是退“柄鸡肋轧”江型的配合工徒作。科“帝外来和尚卵”常的价格普遍塌偏高，也没贞有为了价格饭与我们打的眯头破血流。企所以，我们匠的强敌不是孙“育义和团冰”躬，而是岛“纯八国联军影”患。打败了被“景八国联军膊”蔑在国内就会坚“鞋不怒自威进”培。酸那么，与述“项八国联军狸”司对抗，我们息需要具有什巧么样的竞争致力优势呢输?脊三、新的持昏续竞争优势翁优质的全程求服务是需要惊强大的人力迷支撑的。我延们拥有丰富撒的人力资源陪，完全可以汪为客户提供渡优质的全程炼服务。这是广境外设计单荣位通过办事面处所做不到痛的。锦遗憾的是梁--柱我们并没有拜做到。确切判的说我们还再没有意识到拌这样做有多尘么重要。因代为，大多数暗人都把加大方服务力度看久作是成本的胆增加。其实驴，当我们看配到服务可能亡带来的巨大厕利润时，就骆会明白服务译其实是一种仁高回报的投蜘资。携卖技术与卖怎服务令一、服务是低可以卖的皮我们卖什么事？才我们在拼命皆做产值的时水候，是否想灯过到底在卖终什么？当你液回答钞“牢卖的是技术午产品照”答时，你就错转了。我们是光“淘技术服务海”镇型公司，我挺们卖的应该踩是技术服务弯--苦技术拦+印服务。服务世是可以卖的税。服务如果档只停留在师“糊我们会为您高提供优质服简务想”个的口号上，守那是卖不出施去的。张服务是完全泼可以量化的活，服务也是知可以计算价衬值的。当我百们把我们要京为业主提供抄的每一项服担务都量化在添我们的合同三中，并贯彻托始终的做好来每一项服务全。业主会心吃甘情愿的为修我们的服务巩买单，而且扑还会给予称漠赞。慰二、卖服务较决定的两个挠循环而让我们来看侧看为什么要各卖服务。恶性循环良性循环坑我们处于哪吗个循环，观殊者自有定论然。伏但有一点是竞肯定的家--便做强服务，峰推行劣CS息，提高客户怜满意度，是紫我们应对同初质市场，与柱境外设计单狗位竞争，所位应该具有的限持续竞争力他。从质量优晌势走向服务欺优势，是我净们的必由之累路。往两全战略专甘栏貌申元岩土积油极推进集团不“痕两全搂”满战略顶承接亚洲最岭长工业厂房惜地基处理项解目孝申元岩土公餐司积极响应甩集团部“季两全修”教两大战略，都将化“舱全国化剩”裕战略深入到目东北老工业贯基地，将闯“显全过程遣”捕战略深入到装地基处理领薪域，承接了厅国家振兴东狭北老工业基对地的重点项灭目器——舌渤海船舶重啦工改大型船舶建秩造设施工程穿船体联合工奇场地基处理宋工程滔的仙设计捐工作。幼该工程话位于辽宁省盼葫芦岛市，趁拟建船体加哭工株车间厂房，昏总长度约9坛50m，宽鸡度超过15揉0m，为亚结洲最长的工旋业厂房，厂筐房面积约1牧6万m耐2推。场地部分惯为陆域，部种分为海域候，由炸山填属海的块石等乔组成，下卧诉层为淤泥质厚粉质粘土。趣原设计方案己为先建坝拦亚水，并抽水汤清淤，清理诊已回填区域膏的大量抛石饺，再炸山填谣海，且必须左将块石的粒过径均粉碎至里5cm以内斜，最后做山φ茶800灌注宣桩。若采用供桩基，施工诸难度大，造纽价高，工期叶长，即使增滑加大量额外约费用提高上援部结构的刚凶度，也难以庙保证差异沉串降满足要求都和变形协调堡。公司技术糊人员充分研瞧究了该工程挂的地质资料似、上部结构懒和荷载特点遍、变形要求限、工期等，锹建议用高能驱级强夯法进蹄行处理，并串提出了对荷常载较大的柱宋基下采用尘6000k凝N.m强夯苗置换棍加戒8000k借N.m强夯升的五遍成夯皇新工艺。试偶夯前后都进品行了检测，丑检测表明夯久后承载力达夹到了800轨kPa以上遥，不仅完全龄可满足要求势，沉降量也立满足设计和帮规范要求。三这样不仅给块国家节省直烫接投资近2脾300万，炎而且工期提聚前至少1年荒左右。目前卧工程场地已分按公司提出震的陆域回填伯方案完成回摄填，强夯施衔工正在进行拘中。鸽另外公司还恨参与了惠州裳、珠海等地沙的大型地基揭处理项目，瓦这些项目的痒实施，符合啄集团客“努全过程兴”跑和灵“肯全国化钉”短两大战略思宜路，不仅刘拓宽爪了公司的哑技术工作领吵域，提高美了科技恩工作的质量嫁和水平假，增加了新弄的经济增长世点，而且也贸通过忽解决组工程昆中所碰到的突难题提和问题，使殖公司的技术蛾人员得到了反锻炼和提高背。通过科研锹与工程相结津合，设计与剪监测、检测然相结合，力巨争使集团、含公司在国内劝地基处理方冻面，特别是愁强夯法及其荡复合工艺方尖面赢得较高钓的知名度和内美誉度。(率申元岩土)第四版晨集团体育健衡身节专栏脸上周集团第短三届职工体见育健身节分灭别进行了体靠育舞蹈比赛询、飞镖和自铲行车慢速比施赛，其中后康两者由现代钟咨询公司协收办。在体育惭舞蹈比赛中你，共有51葡对选手参加泳了华尔兹、杯恰恰恰舞的命比赛。锻选手们各显蛙身手、精彩嫂场面不断。傍最后席各有22对文华尔兹、恰亩恰恰选手将闸参加9月2血8日的决赛记。集团领导定张桦、阎基全禄、何大伟揭和职工一起肚观赏了初赛蛙。玉体育舞蹈，霜又称国际标奏准舞，由尽玻显绅士和淑水女风度的交葡谊舞和热情掀奔放的拉丁催舞为主要组勿合，极具具规范性、观懂赏性和体育矩性，是由属前于文艺范畴暂的舞蹈演变悦而来的体育胆项目，他兼忠有文艺和体救育的特点，虎是介于文艺植和体育之间淹的边缘项目柳，是以竞赛秆为目的，仰是近年来在呀国际体坛迅石速流行和发搏展较快的体畜育赛事之一劲。维(跪工会)信息快递真国际工程咨狱询师联合会骡（菲迪克）店帕迪拉主席受访问集团旱日前，集团拦领导张桦、级盛昭俊接待著了国际工程常咨询师联合羞会（菲迪克冈）帕迪拉主椅席及中国工哨程咨询协会奉常务副会长斜李洪勋一行涨的来访，双厅方就进一步雪加强合作事底宜进行了深婚入的探讨。失菲迪克是由妈欧洲三个国济家的咨询工直程师协会于型1913年员成立，目的昏是公同促进重成员协会的净职业利益。熊（办公室烂经管部）摇集团发起成茫立上海市工奏程咨询行业缠协会，并任县副会长单位屈日前，由集那团、上海投乞资咨询公司末等16家单快位共同发起蛇的上海市工连程咨询行业筹协会正式成祝立，集团副象总裁盛昭俊刺任副会长。叮协会将接受害业务主管单本位和其他职植能部门的委柜托，做好全绣市工程咨询她单位资格、英个人资格等狱相关的行业瞧管理工作，券同时肩负着勿积极引导本撤市工程咨询咐业满足上海趁工程项目建径设和经济发轻展的需要的链职责。（办蛙公室经管性部）结集团办公室意组织桌“态行政助理高杜效篇渗”饥培训搬9包月绿16毁日，微软公衡司为集团办摆公室员工举漏行了补“贵行政助理高展效篇芹”愿内容的培训财，内容包括教Offic饺e佳软件在行政期文书、批量愧信函、行政威图表、文档福协作、信息兼沟通、组织寸会议、会议明记录、公文许流转、公文悟审批、信息饿安全和在线痕管理方面的浴应用，取得霉了良好的效踢果。（办公言室）晴华东院举办护2005年挎工程项目技申术交流活动还应广大设计面人员的要求蚕，院技术部吃组织安排了每2005年姑工程项目技煮术交流活动浪，建筑专业嗓的技术交流犁不仅有邀请悄专家的讲座思，还有已建罢成工程项目英的交流学习赠与参观。9码月14日，宵建筑专业第敏一期交流安的排了3个项垃目，分别是校上海紫竹科毫学园区科学汁广场、张江宜高科技园区沃管理中心以齿及碧云洋房月的别墅，活花动得到大家摘的积极参与蹲，出勤率非控常高，几乎芝达到满座。常（华东院）黄奋战100就天，确保顺县利完成全年厉生产及各项爪工作任务疾近日，申元骗岩土公司召邪开了中层干丛部工作会议俯，就如何在药今年最后的每100余天圣，保持良好颠的精神状态点，确保顺利扭完成全年生宅产及各项工遥作任务作了耐动员。会议商强调要始终迅坚持以生产爸经营为中心胀，全心全意络依靠全体员狗工的智慧和托力量，努力滋发挥各专业蜂的自身优势字，到年底力抽争超额完成刘全年的生产萍目标。（申或元岩土）遥学习200有5年最新修别订出台的民宫用建筑设计科通则块日前，二所适组织全体建针筑专业人员纳学习了20骗05年最新颂修订出台的收民用建筑设区计通则，通匀过学习新通劫则中的基本柔问题、核心辰内容和新老田通则的区别哲，大家对过摆去工作中的握一些难点和登热点问题都摆有了全新的斩认识，对过霸去规范上争善议较多的内醉容也有了明暗确的认识，片避免了设计扶中的盲目与身误解。会场弹气氛热烈，遣充满了思想落与智慧的碰沉撞、求知与灶创造的渴望先。忘(寸上海院二所劈)章华东院举行问丰富多彩的痒度假活动贡华东院各所颈纷纷组织员叼工进行了丰聚富多彩的度蔬假活动，三秤所组织的九牌龙山户外拓甩展