软件工程需求样例

网上招聘系统需求规格V1.0撞北京长江软悄件现公司可评旨豆审没日牧期：让2006年践3饺月12日目录TOC\o"1-3"\h\z横1恩纸导言热应用环境碰本项目的伙应用环境可福以分硬件环痛境、软件环先境和网络环辩境来描述。渗系统运行网蹈络环境葬本系统的网面络运行图如带图A-2，辅无论是客户幸端的应聘者散还是管理端店的HR等都港可以通过网膨络登录到本灾系统中。应订聘者通过网批络提交简历携等相关信息甚，HR通过搞网络发布职拐位信息，获肝得应聘者提亦供的简历信争息，进行面悬试管理。图A-2：网络拓扑图图A-2：网络拓扑图吩系统运行硬跃件环境票本系统的硬紫件环境如下及：芝客户机：普苏通PC咬CPU：P奇41.8螺GHz泛内存：25霜6MB以上亚分辨率：推密荐使用10挪24*76吵8像素裤WEB服务挑器味CPU：P碰41.8己GHz驴内存：25祝6MB以上株数据库服务英器桃CPU：P闹41.8州GHz皇内存：25的6MB以上铲系统运行软纤件环境药操作系统：仁Windo违ws20单00代数据库：S捎QLSe肺rver自2000古开发工具包猫：JDK狮Versi威on象乳JSP服务猎器：Tom万cat烧浏览器：I凉E6.0功能规格标我们采用面耻向对象分析住作为主要的框系统建模方水法，使用U廉ML(Un轨ified舞Mode免ling巴Langu僵age)作灵为建模语言沿。UML为气建模活动提筹供了从不同角角度观察和疗展示系统的裙各种特征的牺方法。在U穿ML中，从普任何一个角贸度对系统所形作的抽象都球可能需要几漆种模型来描价述，而这些录来自不同角虑度的模型图贯最终组成了鹊系统的映像锤。禽培UseC卖ase描述赠的是萝“寺actor喇”带(用户、外被部系统以及瑞系统处理)州是如何与系作统交互来完巴成工作的。亦UseC罚ase模型亮提供了一个蜂非常重要的厦方式来界定铸系统边界以亩及定义系统欧功能，同时俱，该模型将脸来可以派生凳出动态对象卫模型。味地设计Use逆-case柱时，我们遵脉循下列步骤样：婚晶第一步，识化别出系统的晌“化actor替”柏。Acto牵r可以是用西户、外部系刮统，甚至是仍外部处理，醉通过某种途扇径与系统交找互。重要的错是着重从系虹统外部执行葵者的角度来烂描述系统需吧要提供哪些叶功能，并指瓣明这些功能腐的执行者(块Actor锯)是谁。尽晒可能地确保等所有Act心or都被完脂全识别出来宜。垮仁第二步，描喝述主要的U亮seCa挺se。可以遵采取不断地核问自己挖“士这个Act垦or究竟想甘通过系统做华什么？窑”但来准确地描欧述Use超Case。叙谣第三步，重侄新审视每个嫩UseC形ase，为给它们下个详垫尽的定义。扭角色（Ac谜tor）定峡义姑角色或者执窝行者（Ac籍tor）指搜与系统产生牢交互的外部肌用户或者外横部系统。应聘者称应聘者是指算在这个网络灭招聘系统中制通过客户端抢提交简历信坛息的人员，苗这个Act注or主要参倘与客户端的联职位查询、鞭填写简历、痕回答问题、花提交简历等名功能。管理用户毅管理用户是宿指管理端的汪用户，这个氧此Acto羡r派生两个泳子类，轨般HR（人力华资源管理）牺和系统管理跌员，HR是嫩指在网络招冤聘系统中通挪过管理端参妨与公司人力都资源管理工卖作的人员，弓她又可以派共生三个子类速即试题管理能者、职位发唱布者和面试质管理者。系幼统管理员是漫指对网上招嚷聘系统系统揉进行相关设富置、维护的赚人员，它也肺是通过管理塌端登录对管湿理端的用户长进行设置，毙分配权限等垃，它们的关衬系如图A－诸3：图A-3：HR角色的关系图图A-3：HR角色的关系图千管理用户具蝴体说明如下争：HR试题管理者际－管理知确识库、组织捐相关试题。职位发布者堵－根据公葡司的需要发赤布相应的职酱位需求。面试管理者突－整理应泉聘者简历、瞒对合适者进宋行面试。系统管理员冈－通过管理册端对系统用箩户进行管理跪的人员，这辽个Acto仙r主要负责龟对管理端用嘉户的增加，增权限的设置葡等功能。数据库俘数据库是一清个与徐系统产生交港互的外部系抬统，这个A合ctor负败责系统的数辆据查询、增君加、删除和志修改等操作县。政系统主Us式eCas胸e图些网上招聘系特统可以分为摄两个主要的许组成部分，丈一个是客户珠端子系统，苦一个是管理颠端子系统。蒸客户端子系串统主要是指仙应聘者通过凉登录招聘网尽站进行操作杰的功能，即遭应聘功能。歪管理端子系呼统是招聘公由司的管理人宵员发布招聘浸职位，整理盆应聘者简历低，面试等功腰能。系统的杠主Use治Case图龟如图A-4姨所示。图A-4：系统的主UseCase图图A-4：系统的主UseCase图取客户端子系柱统滚应聘者通过幸公司的招聘月网站登录到墙系统中进行这应聘，应聘往者通过它提抗交简历，进余行应聘，这赢就是客户端民子系统的功曲能。超在客户端用吼户可以看到涉职位名称，壁职位发布日座期，截止日燥期，职位类吩型招聘人数粱几项，按职刺位发布日期抄排序。当点绝击职位名称根时进入职位首详细信息页湾面，如果需水要应聘的话瓶，可以填写爽简历信息，奥并回答问题第，最后将简临历连同简历羡一同提交。吗它的活动图币如图A-5婚所示。图A-5：客户端的活动图图A-5：客户端的活动图挑客户端的功谱能主要包括货选择职位、倦填写简历、挪回答试卷等狼功能，它的坛用例图如图片A-6。图A-6：客户端的功能用例图图A-6：客户端的功能用例图指客户端管理支的功能描述扰如下：土F-C-1淋：职位查询伯应聘者登录乖到应聘网站喘可以看到招肠聘的职位列再表，在职位各列表中显示宵职位名称，作职位发布日思期，截止日锻期，职位类谜型招聘人数余几项，按职虾位发布日期除排序。当点脱击职位名称典时进入职位推详细信息页所面，职位详暂细页面显示写职位名称，妻职位描述，番职位要求，呢招聘人数，咐点击应聘该鞋职位进入填骗写基本信息殖页面。形F-C-2片：简历录入驾有基本信息委、基本信息界工作经历、霞教育经历、牧个人简短评雪价等组成应兽聘者的申请升工作简历。垦F-C-3需：回答试题透试题分为价枣值取向、工哈作取向两种膛，试卷从题市库中随机抽栋取，每次抽庆取价值取向砌和工作取向脾试题各一套痰，应聘者须代同时回答这撤两种试题，粪企业通过试吩题的回答情最况和简历来辨进行选择。劫职位选择疾职位选择是惨显示目前正漠在招聘的所妖有职位，以给及每个招聘蹦职位的描述柔和应聘要求继等。具体描偶述如下：断用例描述：燥应聘职位选懒择礼执行者：灭应聘者帐前置条件：货应聘者滑已登录系统慌；尾后置条件：蜘选择应聘职碍位后，则可冷以输入简历崇基本路径：拆愁应聘者登录庸到公司的招资聘网页，显框示目前的招匹聘职位列表热，发布的日玻期，招聘的星人数等；论点击任何一促个招聘职位粮可以浏览每陷个招聘职位读的详细信息贺，包括职位帖工作描述、惧对应聘者的浙要求、招聘楚人数等信息阅；铜如果对这个欲职位满意，健可以点击应或聘该职位进国入填写简历情信息页面，肉开始填写简鸟历和回答问膝卷等环节。简历输入枯如果应聘者拒满意某个职匆位，就开始穴录入简历，男简历从应聘嚼者的基本信企息开始，然雾后输入工作够经历、教育扩经历、基本亭技能、家庭粥成员、自我国介绍等内容话，最后开始萝回答问卷。昨具体描述如观下：盼用例描述：四简历输入速执行者：奥应聘者必前置条件：孟应聘者慰已选择应聘贿职位；职后置条件：抵简历输入后秤，则可以回明答问卷勒基本路径：抗其基本信息输厅入，包括姓慧名、性别、宣年龄、身高升、证件类型奖、证件号码京、婚姻状况材、工作年限肌、期望的月兆薪、居住地排、、E天mail、蔑地址、黎等信息殿工作经历信屿息输入，包岗括起止时间滤、工作单位洋、单位所属忆行业、单位警性质、部门做、职位、工那作描述等；蠢教育经历信纵息输入，包役括起止时间叙、学校、专致业、学位、扫简单描述等戒基本技能信交息输入，包胜括技能名称春、熟悉程度寻、证书、其杨它说明等；萍家庭成员信块息输入，包仆括亲属姓名魄、年龄、与届本人的关系把、工作单位电、职位等；聚自我介绍输印入是凳对自己的简宴短评价，字乏数在100朝字以内影。问卷回答群问卷回答要案求应聘者回另答问卷的所煤有题目，根个据所选择的程答案，系统毒给出分数（拖应聘者看不网到这个分数妥），具体功倾能描述如下疲：夜用例描述：颗问卷回答属执行者：冶应聘者吉前置条件：隙应聘者玻已输入简历宁；重后置条件：共问卷回答后起，则可以提秒交简历并附奴问卷结果结基本路径：能端要求应聘者业回答价值取场向和工作取设向的问卷；稳每套问卷都笑是选择题，忠问卷全部回底答后，才可爷以提交简历络；左最后简历信剂息和回答的兽问卷一起提汤交到服务器间端。松管理端子系坡统御管理端主要辞是指提供公倾司内部人力跟资源管理人羞员使用的功涌能部分，它贞的功能分为公知识库、试同卷管理、职喝位发布、简蹄历整理、面句试管理等部块分，每个登谱录者首先经端过认真安全陷认证然后缺词陷权限，根忌据相应的权夺限现实相应近的功能。内管理端的这美些Use鹿case（市用例）描述岂如下：酸F-L-1袖：登录管理捞登录管理是拒负责所有的顿管理端的登尽录，管理端耍的人员要登崖录到管理端夸必须经过登讲录界面，输疮入自己的用低户名和密码版，通过判断固这个用户的献权限信息，极不同的登录似人可能具有什不同的权限斜，根据不同宁的权限现实听不同的功能舒。宪F-M-1般知识库管理棍：千知识库管理低用例是管理葬员登录到系闸统，对知识伪库试题的增污、删、改的食功能，及提兴供知识库只敬试题的详细概信息。扛F-M-2己试题管理：教试题管理用菠例是管理员冬登录到系统笔，管理员根免据灵知识库中提应取出来生成筛各种类别的糕问卷，并且绪可以对问卷呜的试题进行翼增、删、改蹄的功能。高F-M-3垮职位管理：蝴职位管理用救例是管理员分登录到系统悔，录入肆职位及职位缩的详细描述坚信息，并且啄为职位附加孙问卷，同时匠也可对职位犯管理进行增禽、删、改的膊功举能。三F-M-4毙简历管理：璃简历管理管封理用例是人嫂力资源部的蓬管理人员对逆应聘者发来液的简历进行舒整理，并根复据试题的分堵数，挑选合串适简历，同肠时对浏览简幸历的基本信律息，最后确密定可以进行杠面试的人员渴，这样将所骡有的应聘者哑分为等待面盗试、简历删弓除、保存简多历等三个状狡态。蜘F-M-5错面试管理：迹面试管理是索人员资源管透理部分中的通面试管理者画通知需要面框试的人员具越体面试的时拆间、对人员缠进行面试，妨记录面试结惕果坐。晨F-A-1谈：用户管理证当进入用户晌管理模块时络，在用户管梁理中可以增处加或删除用众户，编辑用迟户名，用户溉密码，修改畅用户权限，皂具有不同权鞭限的用户进帮入系统主界雹面，界面左脏侧栏中的图厕标数有所不础同，具体的用面标与用户毙所具有的权份限对应。登录管理吩登录到管理素端的所有人隔都需要通过宿登录界面进身入相应的管图理界面，不币同的登录人则具有不同的赞权限，根据斥登录人具有恋的权限将相较应的功能现霞实在登录到嗽的管理界面瞧，没有权限静操作的功能稳将在现实在病这个界面上船。活动视图战如图A-8仪。题库管理束在网上招聘耻系统中，有块一套题库，霜是由大量的方选择试题组鼻成，它是问呈卷的基本组治成。题库管残理模块主要罚是完成每个孩试题的增、化删、改、查婚等维护功能曾。具体描述火如下：蝶用例描述：封题库管理排执行者：企试题管理者窜前置条件：矮试题管理者略已登录系统畅；渴后置条件：赌如果题库维体护成功后，掏则数据库中径的试题库随朵之变化，可易以组织问卷犁基本路径：蹲德进入题库管脊理界面，首午先展示目前斤题库已有的冈题目；写点击每个题荷目可以详细祥浏览这个题渐目的具体内脉容，同时也姿可以对这个刷试题的具体侄内容进行修致改；伞提供增加题宫目的按钮，远增加题目时血，首先选择株题目类别，妨然后题目名僚称、题目内锅容、确定可捆选答案（多寄个）等；郑可以删除选燥择的题目。试卷管理未在网上招聘惹系统中，要负定期维护问邪卷，因为每防个招聘职位滋都附有一套体问卷，应聘量者必须回答岸问卷，才可哑以提交简历监。问卷管理宣主要是组织衣问卷，问卷槽中的所有题枕目都来自题腐库，每份问泪卷都有不同铅的针对性，形针对不同的蛛招聘需求。杂具体功能描输述如下：辽用例描述：爱问卷管理跨执行者：茧试题管理者然前置条件：既试题管理者泥已登录系统总；滥后置条件：驴如果问卷维息护成功后，戏则数据库中领的问卷随之绞变化，发布料职位时可以碎选择合适的鬼问卷。痕基本路径：松远进入问卷管互理界面，首埋先展示目前乔存在的问卷盯；辟点击每个问确卷可以详细缩浏览每个问荡卷的题目，掘可以对一些冠题目进行删铺除，或者可徒以重新整理牌各个题目的屯顺序；同时卖可以预览整例个问卷；殖提供增加问闻卷的按钮，蜂增加问卷时麻，从题库中敢选择题目；验可以删除选地择的问卷。职位发布涌职位发布是弊网上招聘系滴统的主要功普能之一，管湾理人员根据伐企业发展的荡需要，定期旁发布招聘职臭位需求，详株细描述这个隶职位情况，时招聘要求等目，每个职位订都附有一套静问卷，需要济应聘者回答垮，问卷是针喘对职位选定灵的，职位信阁息发布后，衰应聘者通过殊网络可以看衰到职位，并嘉可以应聘，樱具体功能描陪述如下：贺用例描述：端职位发布柏执行者：全职位管理者痰前置条件：巨职位管理者茶已登录系统坛；的后置条件：芦如果职位发爪布成功后，缎则数据库中肠的职位信息迅随之变化，纱应聘者可以宪通过网络看每到招聘职位易。数基本路径：禾评进入职位发纵布界面，首饶先展示目前铃正在招聘的卸所有职位；愉通过点击每庭个职位，可展以详细浏览虫每个职位详滔细描述；犁可以对每个薄职位信息进扣行修改袭提供职位条歉件查询西提供职位删毅除芳简历管理功码能妨纵应聘者将简伙历提交之后塘，人力资源仍部门的人员招开始整理简合历，将满足艺一定成绩的缘人员作为面茫试的被选对贼象，然后通圣过浏览其简唉历情况，确使定可以面试姑的人员，对饭需要面试的罩人员通过电擦话、邮件等假方式通知面价试时间。具蛾体的功能描史述如下：侨用例描述：忠简历管理灰执行者：疮面试管理者盐前置条件：估面试管理者顾已登录系统赶；舅后置条件：披简历整理完女成后，则可丈以将应聘者吸分为几个类签别，以便为誓面试做好准锤备。艰基本路径：炼谁进入简历管杏理界面，首炊先展示目前扒的简历对应搂的职位列表哄，提供查询马功能；驳通过点击职登位列表进入欢相应的这个惠职位的所有疮简历列表的惹界面；这个遭界面也显示衣了每个应聘岛者的名字、锹年龄、性别版、问卷的分趋数以及目前勒的处理状态扣等信息；窜简历列表中巾，通过点击强一个应聘者阻可以显示这您个应聘者的欢简历信息，得这个应聘者喂的问卷回答企情况，可以描打印简历；慌对简历有三当种处理结果降：通知面试饶、保留简历垮、拒绝；病对简历的处踪理结果，可收以采用电子矩邮件、谨和信件等方某式通知应聘皆者，如果采沙用电子邮件薄通知应聘者牢，系统提供洞一个模板。面试管理扛对满足一定堵条件的应聘推者，可以对室其进行面试促，记录面试芹的结果。具克体描述如下悬：阿用例描述：述面试管理奋执行者：薪面试管理者饭前置条件：岭面试管理者贸已登录系统妇；水后置条件：絮如果面试完泥成后，则面遮试的结果记管录到数据库排中。呆基本路径：甲欺进入面试管献理界面，显所示目前的招榜聘职位列表筛，提供查询芹功能；龙点击某个职尸位进入与这泰个职位相应替的接受面试啊人员的列表继；搂将接受面试煮的人分类浏撑览，分为等给待通知者、洗等待面试者铺和面试完成努者；对没有湿通知面试的逮人，通知面层试，它的状胞态就变为等倾待面试者；皂点击每个列耕表上的人，护可以浏览到旨这个应聘者头的信息；绝面试完成时体，需要记录层面试的时间越、面试人以脖及面试结果免等，记录信壁息提交后这帆个应聘者的冤状态就变为雄面试完成者祝。用户管理各系统管理员涨可以进行权怀限设置，在修用户管理中衰对用户进行莫增删改查。牧具体功能描舱述：冰用例描述：爹用户管理室执行者：恐系统管理员这前置条件：掉系统管理员祝已登录系统杆；丧后置条件：孕如果用户信娃息维护后，掘则用户的相言应信息记录劣到数据库中币。斯基本路径：扮洗进入用户管辫理界面，显捉示目前的系医统用户，以衰及每个用户赚具有的权限态；筒点击不同的饭用户，可以达显示这个用制户的信息以设及相应权限缝，必要时可时以修改其权公限；歉可以增加用月户，也可以奖删除用户。性能需求授根据用户对臂本系统的要尿求，确定系哭统在响应时挂间、可靠性吵、安全等方额面有较高的四性能要求。界面需求赶无系统的界面徒要求如下：殿１）页面内摔容：主题突拜出，站点定疾义、术语和辫行文格式统种一、规范、仅明确，栏目忙、菜单设置斗和布局合理熄，传递的信开息准确、及贩时。内容丰肉富，文字准蓬确，语句通岸顺；专用术区语规范，行狭文格式统一亿规范。吵２）导航结岗构：页面具刘有明确的导须航指示，且杂便于理解，研方便用户使碗用。丈３）技术环向境：页面大废小适当，能杏用各种常用贵浏览器以不独同分辨率浏贩览；无错误傻