财会人员绩效考核管理办法yy

财会人员绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩，建立按绩效进行奖金分配的管理机制，引导其不断提高业务素质、服务质量和工作绩效，特制定本办法。第二条本办法确定的考核周期为一个月。第三条本办法所称绩效考核仅指奖金绩效考核，绩效考核实行百分制。根据月度实际情况逐月进行考核记分，年度累计计算，作为年终一次性奖励分配依据。第四条本办法适用于财务部委派的有关单位财务人员。第二章考评原则第五条公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。第六条按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。第七条激励与绩效挂钩原则：即按考核结果进行奖金分配，并作为年终评比、岗位调整、培训、技术职务考核的主要依据。第八条考核与申诉相结合的原则：即考核结果与本人见面，并允许被考核人申诉，进行解释，反映自己的意见。第九条沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。第三章考核程序第十条考核按下列程序进行：包1史、第一考核居人对财务科迹一般会计人图员按其所在伶岗位的考核居内容及标准昂，逐岗进行叛考核。蛛2喜、第二考核芽人对考核结已果进行审核航、确认，并奴对第一考核柳人进行考核惭。孩3丝、将考核结委果通报被考隶核人，并记钳录考核结果术。胁第贩十一条胞对第二考核湖人的考核，吉由财务部领笼导和驻在单只位负责人分娃别担任第一领考核人和第御二考核人。希第讨十二条侍被考核人对资考核结果不删服时，允许镜向考核人申活诉。泪第十三条纵考核人接超到申诉后，老应当进行复缩议，认为申乓诉理由充分疯，可以变更秒考核结果，蚂并通知申诉子人；认为申屋诉理由不成膏立，维持原孝考核结果，密通知申诉人盗并说明理由吴。震第仁十四条白申诉人对复船议结果不服乎者，可以向坚财务部领导希再申诉，在箭申诉期间暂啄不改变原考绍核结果，待税接到财务部洽通知后，再哨按通知执行锁。德第四章始考核内容及权标准晕第志十五条唉考核内容分浑为岗位业绩壮考核与基本催考核二个方直面，岗位业凯绩考核占6桨0%，基本次考核占40画%。哄第仍十六条能岗位业绩考逗核是根据各植岗位工作性辨质不同制定象的，具体考鱼核内容详见恰《岗位说明垮书》（附件锻二）。有一馋人多岗的财慨务科，可根膨据岗位设置钞情况，确定搂各岗位权重济，采取加权湖法计算被考证核人得分。溉财务科还可气根据各人承殃担工作的复捕杂程度与工扭作量大小，倍适当调整分时值，每月最耗高不超过1娘0分。兰第瑞十七条难基本考核指原根据各岗位咏共性内容所咳确立的考核普，总分40迎分。由下列典考核内容及犁标准组成：骨1、劳动纪省律方面（1碗0分）：蒸（1）当月畜迟到或早退盆者，一次扣谊0.5原分，最多扣们5分；技（2）有事掀既不请假，血又不在岗者秤（含班中临非时有事），月一次扣1分具，最多扣5跟分；树2、工作质桥量方面（1趟5分）：治（凤1）负责的土账簿在次月叉15日前未虹登记完毕者抱、年度过账警在规定的时送间内未完成诱者，扣2分切；层（文2）会计账潮簿登记错误心，经检查后船才发现者，繁视情节扣1张—新3分；袖（式3）会计报向表报出后才答发现错误者骡，视情节扣迎1纳—夺5分；狐（白4）记账凭瓶证印章不全屿者，每发现蛙一处扣扇0.1宰分，最多扣乞5分；套3很、工作态度浙方面（5分边）：布置的搭工作未按时香、按要求完慧成者，视情拐节扣1-5节分；截4、其他方狸面（10分导）：工作出姻现其他失误途，给本科工办作造成不良勾影响者，视懒情节扣5-挪10分；开第十八条测特记事项绒加、扣分：云对本年度在竟省级以上刊浩物上发表过虑文章或提出抚的合理化建员议被单位采位纳等事项，吼可酌情加分松，每次最高昌不超过20临分；对因工悄作出现失误暗，给本单位鸣及公司造成毫重大损失的禾事项，可视灯情节扣分直饭至扣完为止剩。合第览十九条训本办法规定斧扣奖直至年贼度奖金扣完正为止，同一问过错，不重制复扣奖（涉些及厂规厂纪喜其他处理者悟除外）。滑第五章辰附则灯第卧二十条会各单位可根评据本办法制阅定具体的实训施细则，本倾办法自二0株0三年六月哥一日起在有澡关单位试行巡，解释权属傅财务部。附件一：绩效考核表往单位：左朵焦融砖窗年月麻日念姓名内岗位币类别犯考核内容脖目标值姜达到值捡第一考核人教评价去第二考核人您审核城备注讽得分特合计议业托绩恢考荣核榴基兆本承考扎核爷劳动纪律赖1顺0培工作质量刃1派5女工作态度役5天其他方面握10糖特记事项加昏、扣分桃考核人签名共第一考核人拴第二考核人崇被考核人反箭馈盛签名：请日期：逗年药月日批最终得分检备注：纺第一考核人戏、第二考核纪人、被考核窃人必须签名普；证第二考核人副同意第一考纲核人考核结祥果的，可以逃在下面的考农核栏内填写泼“庄同意恢”走或吉“刚√泪”摸字符，考核槐栏内不能空督白；挽3.考核验结果不得涂澡改。需修正木的，应盖第坏二考核人章匀；借附件二：岗雁位说明书竟会计岗位设怪置狐（本方案按京财务会计业怪务类型及岗五位不相容原史则设置，各碰单位根据本吵单位业务量生大小，可以勾一岗多人，锐也可以一人亦多岗或一人钓一岗）屿财务会计主展管二、报销三、出纳察四、存货核挎算迫五、往来核孟算哭六、固定资帜产核算充七、在建工凡程核算声八、主营业甚务收入核算泡九、税费核劣算译十、成本核忧算与管理今十一、工资蓝及附加费核乐算旷十二、其辈他业务收支奸核算毯十三、其他法有关损益项坊目核算盈十四、总帐计、报表尿十五、会计凶电算化伐十六、会计每档案可十七、预算按、分析和责担任制考核霉十八、稽核协馆冤改税岗位针说明波书剪岗位名称银财务会计主攻管鸣序滋号踏岗位责任人冈上级主管岗喘位尘工作部门抬眼生效日牌期米一、岗位设彩置目的振蝴为加继强财务管理缠和会计核算株工作，设置够本岗位。迅乖舟二、主要职蹈责降三、主要权晓限刮1、有权制西止违反财务日制度的行为僚。窑2忌、有权管理抹全科的财务惩会计工作。左惹再四、岗位要开求桨福1、熟练膝掌握国家财素经政策和财倍务会计专业礼知识。预2见、了解和掌疮握本单位生磨产经营状况撕。失3蛾、具有敬业同和开拓精神却。蕉4蹦、具有一定肚的组织协调猛能力。断暗尝五、岗位要岗素桥露（一救）上岗条件勉1、具有大熄专以上学历础。才2、持有会枪计人员从业盐资格证书和溉会计电算化锅证，熟练掌紧握使用相关仿财务会计软颠件。明3、具有财腥会、经济、嫌审计系列初俯级以上任职听资格，且从廊事财务会计低工作3年以夫上。严4、身体健蜜康适应本岗护位工作需要殿。尤（咬二）复杂程捎度膛熟练掌握财零务会计制度罪及会计基础村知识，并在鸭企业管理和养会计核算中产运用。仍复杂程度为拖：中高度。祝临（三）川工作自由度困根脸据财务制度惕和领导工作劲布置及其授驳权，具体实视施相应的财归务会计管理愚工作。才（坝四）工作影猛响力烛1岸、在组织预乎算编制方面或，对各所属骗单位及部门糊有直接影响缘；衬2存、在绩效考缸核方面，对漂全科人员有距直接影响；菌3察、在管理全认科财务会计而工作方面，相对科内人员述及相关部门两有间接影响忘。刚（五）横向坚协作关系誓1、在开展钟财务会计工床作时，与全也科人员交流鸣。艘2、在编制君预算和分解更指标时，与谢基层单位及虾相关部门交桨流。佛（六悼）体力消耗音及工作环境嘱1睛、以办公室炼工作环境为友主；尺2、经常到洪基层调研，局到相关单位饱联系工作；宵3、经常参盖加会议；灾4、平均每潜天保持4小布时坐姿工作夺。养殖许六、考核内烈容革1贿、工作缺乏予主动性、积渣极性，扣5钳分/次，累聋计不超过1绳5分。布2骨、科内财务续会计处理出茫现失误，会渡计信息失真钉，扣5分/丛次，累计不严超过15分弓。齿3、科内各倚岗位人员的亩财务行为违际反国家财经倡纪律和公司漏财务会计制译度，给企业激造成影响，灯扣5分/次峰，累计不超姐过15分。胖4、重大事仅项没有及时吹向有关部门州汇报，给单袜位造成工作愉影响孙或经济损失涌的，扣5分丹/次，累计婚不超过15城分。脉岗位近说明鸦书紧岗位名称昂报销易序号典岗位责任人槽上级主管部圣门滋工作部门焰生效日期左一、岗位设欣置目的新根为加强报销凭管理，保证形日常零星开誉支正常进行帽，设置本岗玻位。锄口繁二、主要职酬责敢序号扒职行责膊内捉容航责任畏程度嫩1槐负责日常零含星费用报销具及备用金的私核算，按年毫初有关费用绵计划，执行申年初费用控鲜制弦全责赵2膛负责个人备贤用金、医疗汗费清欠卧全责毙3掩协助法院办阅理有关职工州个人代扣款抄全责劣4匠负责其他应惰付（协助法狗院代扣款）援、其他应收莫（个人备用群金、医疗费寇）等帐簿的录登记及报表够的编制述全责愈5姐承办领导交穗办的其他临察时工作透释三、主要权劫限谢斤1、软有权审查各造种报销原始我凭证，对不括真实或不符娇合规定的原陈始凭证予以旦退回。杠2定、有权对加帮强费用核算士，尤其是管么理费用核算幸，提出改进坛意见。问碗3、有愿权对违反会哄计制度的行磁为加以制止成。赞泻侄四、岗位俭要求燕1熄、熟练掌握址各种报销规虚定，严格按见会计制度执你行，不得因抽人或因事，搜擅自变更报吼销标准。原2烈、严格审查区各种原始凭历证，对不真满实或不符合勺规定的原始云凭证不得进凉行帐务处理贤。虾3岂、及时按规例定清欠个人导备用金、医恐疗费。四骗五、岗位要饿素题（妨一）上岗条茎件充1、具有财黑会专业中专煎以上学历。徐2、持有会名计人员从业恶资格证书和船会计电算化挨证，熟练掌忠握和使用相况关财务会计止软件。耐3、具有财击会初级以上景技术职称。碧4、身体健召康，能适应辱本职工作需幻要。割（腾二）复杂程哲度啊各种报销原址始凭证繁杂喇，如不妥善嫁处理，易出配差错。接本岗位复杂灾程度：中度饥。物（蕉三）工作自泼由度恰根凑据会计核算燥及相关报销栏规定和科内垦工作布置，龙独立判断并澡作相应帐务缝处理。夕（阻四）工作影巷响力竟1斤、在费用报宝销方面，对培企业当期损劲益及内部各郊相关单位、醋个人有直接衬影响。劲2孕、在清欠方怜面，对减少隐企业坏帐有庄直接影响。奥（贫五）横向协塑作关系声1爷、在报销费午用核算时，灿与科内各岗体位人员交流陪；饶2、在协助兔法院代扣款由时，与法院愈及相关当事秃人交流。贝（庆六）体力消巩耗及工作环再境缸1挨、以办公室洽工作环境为挠主；跟2、每月到怪银行和税务识机关办理相傅关业务，不谢少于一次；越3、平均每碎天保持5小秋时坐姿工作缺，集中视力援，操作电脑娘作业2小时竞。肌平六、考核酒内容梯1设、未按规定窝报销或报销希计算差错，似扣3分/次冷，累计不超尺过30分；盘2霸、不符规定秧的原始凭证摘进行了帐务溜处理，扣2补分/次，累声计不超过1胜0分；谣3、报销费质用超年初计土划，未及时室向财务主管油汇报，扣5猜分/次，累莫计不超过1醒0分；料4、未按规荒定清欠，扣复5分/次，京累计不超过泪10分。贡岗位说夜明书葵岗位名称塔出纳犁醋岗位责任人付上级主管岗县位重瘦生效日期禁一、岗位设息置目的章为及时办理谷现金收付和饭银行结算工祸作，保证财扛会工作正常橡运行，设置计本岗位。同二、主要职社责丙三、主要权驱限牛1、有权对汽稽核人员审姿核过的收、简付凭证，进裁行再复核，劝发现错误，猪要求相关岗镜位人员纠正刑。睬2、对明显隆违反财务制帮度的收支款捧项，有权停合止收付，并测报告财务会里计主管。粒四、岗位要垄求驼1、严格执读行库存现金练管理规定，鸽超过部分及妖时存入银行梦；对于经营京活动中发生出的现金收入镰，应及时送纺存银行，不副得坐支；不遵得置“宾公款私存蒜”升、不得设置展“川小金库奴”欠。核2、不得以膜白条充抵库歇存现金，不绩得任意挪用理现金。挥3、不得签玉发空头支票尽和与银行预匆留印鉴不符娇的支票。如鱼因特殊情况店签发不填写亭金额的转帐坦支票时，必挎须经企业行椅政主管批准施，并按财务倚制度办理。刻4、不得将睡银行帐户出熄租，出借。遭五、岗位要酱素蹄（一）上岗释条件崭1、具有财侦会专业中专哑以上学历，邪熟练掌握现在金和银行结介算规定；予2、具有财誓会初级以上形技术任职资坡格；持3、持有会蛾计人员从业枝资格证书和肃会计电算化叫证，熟练掌旦握与使用相励关财务会计怀软件。哭4、身体健榜康，适应本决岗位工作需烦要。诊（二）复杂贺程度科现金收、付冻款凭证复核时必须认真、侮细心。少复杂程度：辉中度。裕（三）工作惑自由度铁1、五万元正以下小额支纱付，可在稽受核审核后的罚二日内送交宣银行办理结题算（急办事勾项除外）。锈2、在核定秋的库存现金界限额内，可汤自主支取备字用金。缴（四）工作踪影响力邻1、急办款胡项的及时支音付，对当事浓人或相关部弯门有直接影岩响；窗2、一般款换项的支付，赵对当事人或尺相关部门有站间接影响；学3、凭证的湖汇总、装订绍、对科内人西员查询，有器一般影响；扫4、凭证复汗核，对科内拼各岗位人员迎有间接影响蜂。精（五）横向冠协作关系翼1、就银行片存款核对及使结算工作，捕与银行经常橡交流；宫2、就收支缸业务与凭证幻制作人或稽地核人员经常猪交流；乱3、就款项磨支付，与当慕事人或部门体交流。捆（六）工作苗环境及体力贸消耗静1、经常走冬动，往返于塑银行、企业泳之间；晒2、平均每援天保持坐姿畅工作五小时负；集中视力竭、操作电脑茅作业二小时室；搜3、以办公咏室工作环境孝为主。集六、考核内墓容驻1、发现以虏白条抵充库急存现金，现抹金长、短款拨，储存现金涛超规定库存芳标准未及时电上缴银行，飘扣5分/次格，累计不超恭过15分；不2、印鉴、垫库存现金、芬空白支票、期收据、银行暖进帐单、对翠帐单等发生图被盗或丢失延，扣5分/塌次，累计不疯超过15分鄙；放3、银行、喜现金收付凭朴证原始附件谢不全，银行送、现金日记踩帐未做到日恋清月结，扣碰5分/次，型累计不超过更15分；泳吩4、签发空绕头支票，扣谈5分/次，刻累计不超过匆15分；夜5、棋将银行帐户捕租借给他人婶，否决当月奔业绩考核。双岗位滔说明守书栽岗位名称松存货核算岗月序含号梨岗位责任人抵上级主管岗唯位倘工作部门岸物生效日勉期追一、岗位设涂置目的使为狸加强存货核爆算与管理，钞保证财会工饮作正常运行杏，设置本岗租位。争二、主要职除责畜三、主要权敏限扭1谈、有权对存雅货核算中发委现的问题，子提出改进意呢见。炮2萍、有权督促销相关部门按拜照会计制度故规定，做好居存货核算及哑其基础管理宰。灾3奇、有权对不西真实、不合找法的原始单佩据拒收，对茅记载不准确坑、不完整的脑原始凭证或案超过验证时悄效的发票予已以退回。揉站四、岗位要捞求贼1裤、熟练掌握重各类存货核隙算规定，正盒确进行各类趁存货核算。励2膝、按照规定彩标准计算各臂类存货差异阴，不得随意淋调整计算标壁准。踪3桂、及时反映限存货核算中老出现的问题月，监督相关杠单位及时出速帐。顺4五、材料、备愁件应付款项因支付，严格妥按照资金计采划及领导批霉示执行，不裳得少付或多累付；应付帐醒款不得出现辨负数。像真五、岗位市要素钱（票一）上岗条啦件神1叹、具有财会篇专业中专以颤上学历；利2福、具有会计屑初级以上专树业技术任职犹资格；最3授、持有会计鞠人员从业资碍格证书和会护计电算化证田，熟练掌握燃使用相关财厦务会计软件句；栏4觉、身体健康算，适应本岗弓位工作需要晴。鹊（湾二）复杂程构度软在存货核算受中涉及品种徐、规格、型种号繁杂，需危认真仔细。洞岗位复杂程锣度：中度砍（亚三）工作自赴由度票根已据会计制度见规定和科内怨工作安排，啄独立判断并沸进行相应帐段务处理。行（品四）工作影汽响力截1乎、在存货核煤算方面对企对业内部各单狸位成本费用赌有直接影响喉。崭2惜、分析库存追提出建议对胡物资保管部描门有间接影堆响。殿3、监督相深关部门加强睡物资及其核这算的基础管齐理，对相关泛部门有间接怜影响。失4、各类存删货采购价格缸统计，对成卷本分析人员用及采购部门资有直接影响挪。璃（雕五）横向协序作关系刮1户、在应付款调支付时，与摊科内稽核、旬出纳等岗位裕交流；编2额、在存货核利算及成本费贱用结转时，胜与各相关单禁位交流；蒜3却、在发票审灾核，收发凭袭证审查及清深查盘点时，稿与采购人员陵、保管人员绪等交流。都（恨六）体力消然耗及工作环庸境芦1蛇、经常走动伤到仓库核料做；插2、平均每睁天保持4小胶时坐姿工作万，集中视力舰，操作电脑拿1小时；币3腾、以办公室苦工作环境为敌主。抹遭六、考核易内容捆1兽、存货核算城出现帐务处肃理差错，存罪货差异计算党与分配不正歉确，扣2分怎/次，累计肿不超过20援分；家2意、资金支付横未按计划或忘有关规定执皱行，或应付卫帐款出现负名数，扣2分吉/次，累计订不超过10最分；搬3、因个人脑主观原因，劝未参与材料糠、备件、在吓产品、产成述品等的盘点吩工作，扣5蒙分/次，累锣计不超过1逢0分；序4、存货核刑算中发现较病大问题不汇月报，或不及持时统计各类僵存货采购价觉格，扣5分劲/次，累计端不超过10涌分；桐5、出现用捡在产品、产抚成品存货调乌节成本的，稠扣5分/次确，累计不超沃过10分。梯岗位较说明致书贱岗位名称懂往来核算马序号仆岗位责任人床上级主管岗悼位裤工作部门制生效日期仔一、岗位设铅置目的遥为荡加强应收应监付、预收预旱付及公司内送部往来核算腥，保证财会授工作正常运兵行，设置本砖岗位。毯二、主要职呼责蛮序号钟职绍责声内邮容黑责任只程度蛾1体负责应收应桑付、预收预浴付（备件、侮材料等存货颂业务除外）之及公司内部姜往来核算谋全责剖2吉负责填制应科收应付、预划收预付（备吼件、材料等礼存货岗及报南销岗已涉及蜘的除外）及锋公司内部往须来核算的有肢关凭证，按吨往来核算规截定，及时登翻记帐簿，编驾制相关报表殿全责劳3晴负责与应收桌应付、预收段预付（备件神、材料等存洽货岗已涉及稳的除外）及犹公司内部往饲来的相关单崖位进行帐目昼的核对忽全责涌4拐负责办理融盲资业务及相彻关会计科目唯核算（如：锐集团贷款、联银行借款等万）弟全责疑5焰参与应收应桶付、预收预互付及公司内狮部往来的清定欠工作，报兽销岗已涉及挠的清欠除外扛率配合牙6摩分析应收帐汇款帐龄，估邻计坏帐损失假，计提坏帐痰准备酬全责哗7拼承办领导交新办的其他工符作定蔑三、主要权舅限辣1、有权结残合应收应付变、预收预付络（备件、材绵料等存货业升务除外）及毯公司内部往躁来核算的现谢状，分析其侄中存在的问称题，提出加道强应收应付阅、预收预付桥（备件、材壶料等存货业技务除外）及莫公司内部往梁来核算的建幕议。左2、有权参摇与应收、预欠付及公司内盼部往来清欠珠工作整个过吨程。袖3、有权对仁单位融资政锈策提出改进摘意见。磨箩四、岗位狐要求德1奶、准确进行也应收应付、念预收预付（寸备件、材料痛等存货业务齿除外）及公夺司内部往来嚷的核算。笛2、及时发廉现往来核算窜中存在的问稠题，协调并登向财务主管伯汇报。痰3、及时按段规定进行应腹收、预付及湾公司内部往戏来的清欠。划4、及时与盒应收应付、票预收预付及胀公司内部往非来的相关单离位进行帐目照的核对散五、诸岗位要素壳（血一）上岗条罢件蠢1、具有财赖会专业中专拼以上学历。冶2、持有会舒计人员从业甚资格证书和个会计电算化柔证，熟练掌竭握使用相关掘财务会计软陶件。弓3、具有会向计初级以上徒专业技术任附职资格。约4、身体健贼康，适应本阵职工作需要庆。切（意二）复杂程揉度旷应收应付、疗预收预付及过公司内部往僻来核算涉及棕单位多，对明帐业务繁杂汇，要细心。咐本岗位复杂杯程度为：中肾度。型（般三）工作自印由度骨根茄据财务制度滥规定及科内急工作布置，仍独立判断并韵作相应帐务镜处理。昂（方四）工作影挑响力创1、往来核鸦算涉及许许稼多多相关单蛇位，对企业洞和相关单位绵有直接影响父；盒2催、应收、预站付及公司内绪部往来的清怕欠力度，对披单位资金回昏笼有直接影刻响。床（五）横向铺协作关系远1、在往来蜻核算时，与贴科内相关岗句位人员交流斑；政2、在应收阻、预付及公他司内部往来丢的清欠时，闲与债务单位升、本单位业脸务部门及银魔行交流。丹（六）速体力消耗及泡工作环境柴1她、以办公室粗工作环境为霸主；血2、频繁来筹往于企业与间往来单位之起间；财3、每天保抄持4小时坐专姿工作，集词中视力操作悬电脑工作1靠小时。用殖六、考核内竹容游1奏、往来核算顽出现差错，斩扣5分/次假，累计不超斗过15分；猴2酿、不及时进增行往来单位甩的账务核对帅，造成本单奉位债权损失继的，扣5分谈/次，累计铺不超过15琴分；者3、未按规坛定清欠，或咽清欠中徇私跃舞弊，造成戒单位损失的阀，扣5分/同次，累计不竞超过15分唯。控4、融资时胀不考虑成本运，造成单位际明显损失（霸向单位领导匹建议过，不脾被采纳除外晨），扣5分辅/次，累计盾不超过15篇分。耕岗位咬说明连书烛岗位名称召破遭序岁号继岗位责任人宣上级主管岗灵位盟工作部门蛛生效日甩期珍一、岗位设谨置目的弹为概加强固定资叹产核算及其捏管理，保证罢财会工作正滔常运行，设辈置本岗位。律阶二、主要征职责千三、主要权牺限围1列、有权根据旱固定资产使垄用状况，提毁出加强管理返的意见。烦2强、有权督促市实物管理部玉门对固定资英产合理使用眨。时3且、有权要求花相关部门（校单位）按照材财务制度的给要求，加强签固定资产帐斯、卡等基础玩管理。疲4跳、有权制止锅违反固定资房产会计核算叨的行为。液外四、岗更位要求见1鞭、熟练掌握话固定资产核坦算的规定，叙正确进行帐拆务处理。埋2们、严格按照励规定标准计半提折旧费，垫不得人为调片整标准，多抵提或少提。忆黄五、岗位要侄素纸（兵一）上岗条影件租1团、具有财会异专业中专以磨上学历。顺2贩、持有会计恰人员从业资点格书和会计次电算化证，堪熟练掌握使洒用相关财务亩会计软件。粒3、具有会核计初级以上侧技术任职资久格。望4拆、身体健康劳，适应本岗类位工作需要毙。惑（姿二）复杂程骆度脖在分析固定铲资产使用状谈况时，需深穗入现场，掌辫握第一手资响料。愿复杂程度中寇度。刑（蝇三）工作影金响力鼓1塘、在固定资却产管理及帐鼠务处理方面化，对固定资解产实物管理色部门有直接昼影响力。逢2霞、在固定资符产折旧计提芹方面，对各峰单位成本、甲费用有直接泉影响。领（四）炼、工作自由丛度沈根过据会计制度咐及科内工作通布置，独立宜判断并作相捆应帐务处理端。轻（印五）、横向客协作关系乱1叹、就固定资台产管理出现挑的问题，与逼实物管理部剪门交流。句2雨、就固定资炭产折旧费计堂提问题，与泰有关部门交贝流。悬（六习）、工作环跃境及体力消锣耗志1留、平均每天叶保持坐姿工堆作5小时；龟集中视力，骑操作电脑作跟业2小时。雀2叔、以办公室挣工作环境为寻主。绵傲六、考核内暗容卸1席、固定资产移核算帐务处奶理出现错误周，扣5分/过次，累计不码超过15分宿；爪2忽、折旧费计功提不正确，槽扣5分/次咸，累计不超毕过15分；前3、随意调岗整固定资产浴帐面价值和浸折旧计提标蛇准，扣5分菌/次，累计愉不超过15乳分；险4、因个人章原因，不参谊与固定资产呜清查盘点、统固定资产验讯收等，扣5胀分/次，累治计不超过1犹5分。漏岗位惜说明件书渴岗位名称霸在建工程核堪算脑序吐号休岗位责任人中上级主管岗金位旱工作部门理生效日绳期蠢一、岗位设馆置目的倍为服加强在建工古程核算，保阿证财会工作顿正常运行，选设置本岗位颜。么减二、主要鹅职责王序号顷职泥责凤内广容赛责任较程度握1虾负责核算在贝建工程成本讲，进行相应言帐务处理，银并按照工程汗成本核算规押定、办理工偿程决算及核闻销时全责曲2这负责编制天“宣在建工程明丧细表比”豪、末“纺资本性投入口支出明细表宗”彼坛“于应付工程款喊”径等会计报表刻全责勺3抛负责登记在葬建工程明细狮帐、应付工喂程款等帐簿泽并编制相关恒报表附全责掠4托审查工程项挎目资金计划雷，对资金来汪源不落实的莫项目，不得饼列入计划粱全责紫5剃负责审核工翁程用料，支卧付工程款项蹲；工程决算剧时，负责甲喘供料、工程乡预付款、工锤程预扣款等命的扣除或清用理窗全责怎6伙会同工程部葡门进行工程彼竣工验收织配合路7衰负责对新、城扩建项目进巧行方案评价顺和经济效益决测算哨全责壶8赖承办领导交叛办的其他工检作游交三、主要权盯限价1抢、对超资金翻计划的项目悦支出，有权钳不予办理付鹅款手续；寸2土、有权对工敏程核算中发术现的问题，却提出改进意狮见；奸3、对不真睛实、不合法贫的原始凭证驴，有权不予茧以接受，对担记载不准确暂、不完整的缝原始凭证，炎有权予以退傍回，或要求肤按规定补充则更正。堵4研、有权督促辟相关部门，楼按照会计制桃度规定，做肾好工程核算加工作。贪碰四、岗位要侧求索1谱、熟练掌握结在建工程核占算规定，正幻确进行帐务城处理。掀2肉、严格审查原原始凭证，缸对不真实、员不合法的原鼻始凭证，不叙得进行帐务驾处理。承3、严格审碑查工程成本雄组成部分，营不应由工程谱承担的费用滚，不得列入赤工程成本核载算。午4、严格按铅资金计划或押工程形象进粉度支付工程热款项，不得感少付或多付罪；严禁应付树工程款出现庸负数。趁夺五、岗位要翁素坡（逮一）上岗条缩件夫1馅、具有财会登专业中专以轮上学历；著2启、持有会计滔人员从业资好格证书和会亲计电算化证患，熟练掌握射使用相关财相务会计软件锅。亮3占、具有会计堵初级以上技望术任职资格绕。理4、身体健借康，适应本坡岗位工作需已要。椅（久二）复杂程卡度贫需划清资本枯性支出与收蒙益性支出界扰限，帐务处坦理应认真仔汗细。策本岗位复杂盖程度：中度瓜（院三）工作自微由度悼根奴据会计制度毅规定，独立队判断并进行超相关帐务处箭理。难（读四）工作影固响力孔1、在修理撞费使用方面灵，对企业内月部各相关单脏位有间接影虎响；停2援、在工程核冤算方面，对唯工程管理部姓门、计划部魄门有直接影听响；筝3未、在工程款缎项支付方面泥，对工程管夹理部门、施倍工单位有直歼接影响。蛙（五品）横向协作任关系月1柏、在建工程纱成本核算时做，与工程部羞门、施工单巾位交流；练2茅、在工程决波算、核销时拐，与工程部碎门、计划部走门交流；剂3、在修理摘费予提使用摔方面，与企肚业内部相关怒单位交流；齐（肤六）体力消程耗及工作环匠境炸1盯、以办公室拍工作环境为辞主；缎2、平均每启天保持5小溪时坐姿工作雀，集中视力阔，操作电脑挂1小时。粪鉴六、考核弯内容裙1扯、在建工程罪核算帐务处悲理出现差错悼，扣5分/克次，累计不涂超过15分化；甩2到、支付工程描款违反计划课，多付或少精付，应付工俩程款支付出碗现负数，又打无正当理由锋，扣5分/胀次，累计不鸣超过15分轮；膛3狠、将不应列投入工程成本马的费用，列落入工程成本畏，扣5分/拘次，累计不执超过15分倍；肌4裹、工程决算码时，未按规益定对甲供料掉、工程预付但款、工程预严扣款等进行欲扣除或清理结的，扣5分傍/次，累计骆不超过15支分。稻岗位染说明柜书停岗位名称徒主营业务收括入核算机序鹅号误岗位责任人唐上级主管岗挣位净工作部门进生效日爬期偏一、岗位设摆置目的联为后加强合主营业务收途入核算膝，保证财会纪工作正常运黎行，设例置本岗位。苦酷二、主要违职责碍序号邮职锦责咸内衬容欣责任策程度妖1舰负责但主营业务收鞭入核算填，计算定主营业务收章入滋全责些2米负责审查倡主营收入伍业务的有关锅凭证，按收言入合同和结抱算规定，及阻时办理敬主营收入柿款项结算。辟全责屯3日参与主营产闻品销售计划范的制定和销港售合同的签岸订顺配合颠4味负责对外开宿具辨主营业务收烘入狸发票如全责锤5穷负责州主营业务收败入茶明细帐帐簿碗的登记及主诞营产品销售朴利润明细表抛报表的编制导全责霞6忆承办领导交丛办的其他工蒸作裹慰三、主要权密限疼1、有权结或合主营产品困的销售状况捞，分析销售跌中存在的问拆题，提出加跟强营销管理辆，增加主营害业务收入的煮建议。赚2衫、有权审查松主营产品销丰售凭证，并帐按会计制度辰提出要求。罗索四、岗位弟要求奖1椒、准确计算消主营业务收饲入刻，及时了解于掌握与忍主营业务收何入料相关的信息巴，并向领导倦汇报。免2、及时发捏现主营产品桑销售环节中膜的不利因素膊，并向财务驳主管汇报。沙3、主动协份调处理主营拒产品销售中柏存在的问题临。顶切五、岗位要哄素贼（圈一）上岗条遵件肆1、具有财婆会专业中专曾以上学历。路2、持有会享计人员从业闹资格证书和地会计电算化摧证，熟练掌厌握使用相关颜财务会计软苹件及计算机赚开票软件。面3、具有会蔑计初级以上沫技术任职资蜡格。势4、身体健鸡康，适应本择职工作需要脾。团（款二）复杂程矿度秩发现主营产格品销售环节枝中的问题，妈了解掌握主侧营产品销售蛮信息具有一胡定难度。沈本岗位复杂述程度：中度熄。福（骆三）工作自赏由度拼根堪据财务制度喇规定及科内箭工作布置，磨独立判断并原作相应帐务裹处理。晋（平四）工作影督响力翻1、主营产远品销售结算乞，对企业主委营业务利润屠有直接影响忧；踏2匆、参与主营郊产品销售合晌同签订、销巧售计划制定位，对生产销肥售部门有间宽接影响。拌（喊五）横向协堪作关系权1、在主营速业务收入计户算时，与科砍内相关岗位独人员交流；态2、在主营到产品销售结杜算时，与股测份公司及集久团公司财务裕部交流。担（六壶）体力消耗前及工作环境兄1呀、以办公室径工作环境为系主；凳2、频繁来沫往于企业与恐股份公司、僻集团财务部拾之间；洗3、每天保陈持4小时坐便姿工作，集剃中视力操作滥电脑工作1继小时。阵夫六、考核内复容映1呼、主营业务聚收入核算出任现帐务差错镰，销售收入刃计算不正确河，扣5分/旗次，累计不项超过30分霸；拍2睡、未主动协缘调处理主营女产品销售中拉存在的问题婆，又不及时掏向财务主管蒙汇报，扣5武分/次，累旅计不超过1篮5分；垄3、未及时党掌握主营产掘品销售重要质信息并影响姿工作，扣5讨分/次，累情计不超过1渣5分。章岗位霸说明啦书孔岗位名称伸税费救序窜号卧岗位责任人茶上级主管岗垄位哄工作部门炕储生效日痰期吗一、岗位设坡置目的财为呢加强税费核雾算，保证财采会工作正常成运行，设置逆本岗位。啊烂二、主要职蜘责科序号供职忙责镰内汽容啦责任刷程度汉1心负责办理税赵务登记验全责望2强负责办理税宫金计算、申毫报、缴纳，寇减免及返还世全责座3慢负责接待税宴务检查及善欧后事项处理赵全责仆4轨负责增值税服专用发票的捉验票计全责尸5送负责保管各鸽种发票，办液理发票购买艰、核销等事搏项月全责蝶6型负责应交税冷金、其他未腊交款等帐簿汉的登记及相讽关报表的编旧制糟全责积7亲承办领导交所办的其他临歇时工作丘姑三、主要权闪限情1、有权按属照税法规定长，提出企业岭纳税筹划建尿议；资2简、有权审查羡验证增值税萌专用发票，后对不真实、照不符合规定岁及超越验票阅期限的发票奖，予以退回雕；海3、有权制匪止各种偷、络漏欠税行为附。表坚四、岗位要昨求桌1浪、熟练掌握标税法相关规凯定，正确进误行税金和其范他未交款核似算。坟2、及时了验解、掌握税料法新规定，芦合理筹划企雅业纳税方案撤。监3、正确计密算税金、及烘时缴纳税款门。娃4、严格审挖查增值税专岩用发票，对删不真实、不庄合法或超过仔期限的发票咬不能进行帐脸务处理。增售五、岗位壁要素蔬（箭一）上岗条岩件阴1避、具有财会池专业中专以拿上学历；熄2央、持有会计羽人员从业资乏格证书和会蓬计电算化证阀，熟练掌握贪使用相关财词务会计软件晚；浸3爱、具有会计扇初级以上技岂术任职资格爪。吸4蹦、身体健康算，适应本岗慰位工作需要锋。劈（触二）复杂程邪度库及时了解掌阔握税法新规校定，易受到烘信息渠道限旗制，专用发盼票领、用、稍存及验证等包责任大。医本岗位复杂怎程度为：中乡度。枯（蜜三）工作自答由度孟根守据税法规定器及科内工作反布置，独立躬判断并作相级应帐务处理批。拔（单四）工作影炊响力恋1、在税金云计算方面，蹦对企业内部姨各单位成本究、费用有直斥接影响。收2、在依法盗纳税方面，妨对企业决策谦层有间接影毛响。利3、在增值笋税发票审核放方面，对能锹否正确抵扣丹进项税，有捐直接影响。宽（五云）横向协作涌关系虎1、在税金犁计算时，与筐科内相关岗姓位交流；袄2常、在纳税申伪报、缴纳、头接待税务检秆查时，与税偏务机关交流敢。舌（六）沿体力消耗及桶工作环境游1屯、以办公室国工作环境为裕主；饰2、经常往荒返于企业、肺税务机关之我间；瓶3票、平均每天丢保持5小时离坐姿工作，估集中视力、纪操作电脑作胖业1小时。趁遮六、考核固内容观1壶、税金计算这错误，扣5愈分/次，累清计不超过1爬5分；血2信、因工作失讲误，致使税哭金未及时缴描纳又无充足辣理由的，扣佛5分/次，忌累计不超过两15分；内3麦、对不符合病规定的发票单进行了帐务询处理，承担桃连带责任，仍扣5分/次电，累计不超数过15分；柱4、未及时恳掌握税法新盏规定影响工台作，扣5分乎/次，累计胖不超过15陆分。葛岗位喜说明铸书袖一、岗位设拢置目的吉为飘加强成本核晓算与管理，阔保证财会工董作正常进行骆，设置本岗近位。辟崇二、主要迹职责弹三、主要权尸限急1握、有权制止哨违反会计核笋算的行为，估并督促更正星。篮2塌、有权对加洽强成本核算粒提出改进意贩见。星3殊、有权对车庸间成本核算动、编制报表议进行监督和去指导。治港四、岗位跨要求逮1皂、熟练掌握疫成本核算规胶定，正确进促行帐务处理闯。底2势、正确计提著资源税，不亭得人为调整巷标准、调节街成本。资析五、岗位要科素塘（斗一）上岗条纳件桃1、具有大沸专以上文化协程度热,怖且从事财务秀会计工作2巨年以上。龙2、持有会游计人员从业仅资格证书和前会计电算化折证，熟练掌虽握使用相关您财务会计软唱件。爹3、具有财镜会初级以上都技术任职资蚊格。慕4菠、身体健康飞，能适应本构岗工作需要句。烂（强二）复杂程块度倒成本核算需恰正确划分各陕种成本与费虾用、收益性援支出与资本都性支出的界荷限。露复杂程捡度：中高度属。投（垂三）工作自贿由度拥根钢据会计核算拳规定和企业糟生产经营计杏划，结合科丧内工作布置内，独立判断姨并进行帐务端处理。诸（绳四）工作影腿响力肾在保成本核算及统费用分配归么集方面，对庭企业内部各蝴单位有直接捷影响。丈（五锡）横向协作弟关系承1繁、在成本核辈算时，与车亏间核算员、撞相关部门交夸流；遵2、在成本哨费用结转时保，与科内各翼岗位交流。椅（价六）体力消泪耗及工作环铅境杨1掩、以办公室尚工作环境为激主；淹2、平均每筛天保持5小久时坐姿工作排，集中视力每，操作电脑仇作业1小时如。务六、考核获内容鲜1述、成本核算号、帐务处理财出现差错，泉扣3分/次么，累计不超湖过15分。俩2坑、费用的计亏提与分配，赴出现差错，杰扣5分/次失，累计不超话过15分。庸3喇、未按规定迎进行成本分计析，扣5分晴/次，累计忧不超过15腔分。茫4深、未及时向慨财务会计主另管提供成本丝类信息的，傅扣5分/次违，累计不超匹过15分。乏岗位汤说明熔书坏岗位名称哨工资及附加严费核算垒序款号读岗位责任人错上级主管岗滚位剑工作部门鼠生效日脆期垃一、岗位设泪置目的杆为去加强工资及迷附加费核算犁，保证财会饥核算工作正贴常进行，设伏置本岗位。己新二、主要职凯责娘序号寄职堆责旱内灿容冠责任例程度油1蛙会同劳动人隐事部门严格熟按照规定掌常握工资和各拐种奖金的支魂付情况，对昏违反工资政毕策，超过工伙资计划，以衰及不按规定寒滥发津贴、湾奖金的，要节予以制止娇全责筑2驴根据实有职涌工人数、工度资等级和标侄准，审核计砖算工资表，胃办理代扣款翻项，计算实笛发工资备全责析3答负责工资、汽奖金及附加析费的核算，嗓正确计提和汗分配工资及究附加费饿;乘编制工资及急附加费报表制全责咐4持办理个人所殊得税的代扣侍代缴舱全责兆5庆承办领导交恶办的其他临策时工作恨村三、主要权来限棵有战权制止超过蛋工资计划的攻支付工资行饰为，以及不驻按规定滥发袄津贴、奖金膨的行为。帽幅四、岗位要败求岂正摩确计提和分羊配工资及附侮加费，不得壤人为调整计匠提和分配标教准。殊享五、岗位要回素杰（杰一）上岗条数件炸1、具有财目会专业中专守以上学历。礼2、持有会简计人员从业热资格证书和访会计电算化夸证，熟练掌佳握使用相关班财务会计软巡件。停3、具有财以会初级以上玩专业技术任良职资格。稻4、身体健息康，能适应耻本职工作需参要。宝（掉二）复杂程昆度公工资及附加振的政策性强剃，易出差错莲。酬本岗位复杂淹程度：中度郊。电（疼三）工作自属由度住根芳据会计制度达及相关规定买，独立判断用并作相应帐弄务处理。被（翻四）工作影抢响力辟1雾、在工资计纪提方面，对躲企业当期损员益和职工个训人有直接影缺响。激2精、在工资分劈配方面，对傲企业内部各售相关单位有参直接影响。俗（搂五）横向协流作关系狗1醒、在工资计度提时，与劳座资等部门人蠢员交流；塘2均、在工资分叨配时，与科木内各岗位人足员，及二级馆单位人员交择流。现（六）妈体力消耗及株工作环境布1基、以办公室颜工作环境为沫主；玩2、平均每牲天保持5小亦时坐姿工作岭，集中视力站，操作电脑若作业2小时劲。谁尤六、考核早内容雪1般、未按规定芦计提和分配准工资及附加参，扣5分/项次，累计不把超过20分曲。递2式、随意调整槐计提和分配工工资及附加货的标准，扣序5分/次，饭累计不超过马20分。恶良3、未按潮规定编制工班资及附加费俘报表，疯扣5分/次强，累计不超勿过20分。明岗位众说明牵书雹岗位名称扛其他业务收四支核算美序尝号黄岗位责任人电上级主管岗系位蠢工作部门遥闻生效日治期丧一、岗位设删置目的献为置加强其他业耽务收入核算堂，保证财会并工作正常运帅行，设置本咱岗位。撞限二、主要葱职责挥序号逮职炼责烟内灵容绑责任而程度脾1兴负责其他业鞠务收支核算盼，计算其他胸业务收支荡全责奇2殃负责审查其摄他业务收支页的有关凭证卡，按收入合睁同和结算规约定，及时办慌理其他业务手收支款项结放算。陕全责怎3竿负责对外开趁具其他业务华收入发票哭全责告4雁负责其他业补务收支明细蜘帐帐簿的登愤记及其他业瞒务收支明细锻表报表的编泛制乐全责治5尚承办领导交挖办的其他工告作璃黄三、主要权薪限皆1、有权结赴合其他业务逆收支状况，园分析其他业董务收支中存拨在的问题，馒提出加强其辉他业务收支怕管理，增加撑其他业务收睁益的建议。勤2馒、有权审查冰其他业务收兰支凭证，并炼按会计制度舰提出要求。睡殃四、岗位僻要求每1缴、准确计算届其他业务收陶支，及时了匆解掌握与其阵他业务收支津相关的信息咏，并向领导虏汇报。蒸2、及时发鹅现其他业务诱收支环节中煤的不利因素射，并向财务龄主管汇报。殖罪五、岗位要夫素耽（窗一）上岗条派件什1、具有财稀会专业中专历以上学历。咽2、持有会厘计人员从业裳资格证书和鲜会计电算化雀证，熟练掌趴握使用相关各财务会计软绑件及计算机特开票软件。注3、具有会码计初级以上构技术任职资务格。谨4、身体健兵康，适应本梅职工作需要赤。涨（蹈二）复杂程暑度乌发现其他业竹务收支环节旱中的问题，悠了解掌握其占他业务收支载信息具有一储定难度。舱本岗位复杂驾程度：中度甘。退（拘三）工作自良由度招根辛据财务制度撑规定及科内侮工作布置，津独立判断并样作相应帐务顺处理。房（延四）工作影鞋响力宰其他业务收租支结算，对度企业营业利盼润有直接影挥响；熄（五）冻横向协作关乎系仁在其他业务坑收支结算时竹，与科内相仆关岗位人员棍交流；更（六标）体力消耗咱及工作环境少1摸、以办公室嗓工作环境为误主；暑2、频繁来义往于企业与销相关业务单摇位之间；怨3、每天保踪持4小时坐隆姿工作，集休中视力操作脏电脑工作1截小时。悦距六、考核内家容肉1器、其他业务肥收支核算出宪现帐务差错盘，扣5分/吨次，累计不脂超过30分年；斤2、未及时计掌握其他业神务收支重要言信息并影响京工作，扣5冶分/次，累胖计不超过3掘0分。挥岗位痕说明圈书剂岗位名称裹其他有关损闪益核算衣序飞号完岗位责任人呆上级主管岗否位掌工作部门板生效日汗期场一、岗位设句置目的切为雪加强损益核船算，保证财柏会工作正常站运行，设置绘本岗位。磨迹二、主要职精责股序号牛职块责港内毙容殊责任悲程度疼1建负责除主营笋业务收入、杨成本、其他办业务收支，灯税费外的其侨他损益表项抗目内容核算头全责串2世负责营业外嫩收支、期间辜费用、本年脆利润等的会革计处理及明辉细帐的登记断工作拘全责绒3倚负责编制损着益表及其附种表（如：期勺间费用明细败表、学校经约费明细表、根营业外收支当明细表等）革全责披4丑承办领导交艳办的其他临厘时工作储舍三、主要权龟限狠1、有权审违查收入确认摸、成本费用鼠归集的真实络性、正确性挖；扰2葡、有权对虚围列或少列收移入、暂挂或立多列支成本只费用的行为衰予以制止，育坚决抵制单馆位领导为完诊成考核指标会随意调整损锣益的行为，跟必要时，向矩财务会计主丈管汇报。原测四、岗位要造求恋1升、熟练掌握昆损益核算相窗关规定，正露确进行损益硬类业务核算蹈。悦2、严格审犁查收入确认撑的合规性、溜成本费用列辰支的真实性蛇。妇渴五、岗位欢要素孝（踩一）上岗条猜件领1奇、具有财会饱专业中专以呆上学历；合2秒、持有会计痒人员从业资赌格证书和会温计电算化证聪，熟练掌握击使用相关财抵务会计软件建3感、具有会计评初级以上专区业技术任职滋资格。男4愧、身体健康匠，适应本岗仿位工作需要狠。粪（队二）复杂程柱度剖及时了解财奸务会计制度沉关于收入确狗认、成本费乱用列支范围勿等的新规定从，以便正确罩核算损益，满易受到单位弦领导左右，弊压力大、责荡任大。联本岗位复杂难程度为：中双度。粪（约三）工作自河由度松根凯据财务会计接制度规定及司科内工作布毫置，独立判混断并作相应赠帐务处理。素（据四）工作影性响力弟1、在利润辣计算方面，耀对企业责任所制考核有直番接影响。挺2、在审查据收入确认的蜡合规性、成旗本费用列支养的真实性方早面，对企业雹财务成果有粮直接影响。率（五拾）横向协作摘关系游1、在损益固计算时，与扭科内相关岗印位交流；卖2册、在审查收环入确认的合咬规性、成本诚费用列支的皱真实性时，象与科内相关肿岗位交流；咬3易、在营业外轻收支等会计给处理时，与办各相关单位杨交流。佛（穷六）体力消夕耗及工作环终境狼1锁、以办公室后工作环境为畅主；袖2、平均每街天保持5小改时坐姿工作泛，集中视力嫁、操作电脑岔1小时作业锦。召含六、考核播内容跌1燕、损益计算草或营业外收恭支等计算出深现明显失误乎，扣5分/交次，累计不魂超过30分为；设2、发现虚碎列或少列收尊入、暂挂或挤多列支成本终费用的行为虽不指出，又靠不向财务会苦计主管汇报标且无充足理侦由，扣5分砍/次，累计璃不超过30迷分。强岗位谎说明友书厘岗位名称锐总帐、报表派序有号扰岗位责任人救上级主管岗币位卷工作部门江生效日婚期勉一、岗位设岭置目的剑为怖加强会计核挥算，保证帐辈帐相符，帐沃表相符，促预进财会工作亩正常运行，广设置本岗位导。皂枕二、主要阿职责策三、主要权银限极1、有权监丧督各明细帐枣与总帐、报踪表与资产负茧债表是否相意符；出现异衫常时，要求假相关责任人疗查明原因，垂并予以更正肺；受2困、有权要求承各岗位人员番及时提供会蒸计资料及相足关报表，保型证报表及时皇报出。蝶乱四、岗位要世求脾1仍、总帐与明算细帐、资产陵负债表与各躬明细报表的骗审查，要认姿真细致；然2、督促各咽岗位人员及也时提供会计毫资料及相关合报表，必要至时向财务主浪管汇报。姑瓦五、岗位惧要素励（丑一）任职条背件括1、具备财漂会专业中专恳以上学历。错2、持有会仪计人员从业嗓资格证书和掀会计电算化孩证，熟练掌她握使用相关贤财务会计软惠件。疏3、具有财姑会初级以上垒技术任职资畜格；懂4、身体健渔康，适应本处职工作需要驾。掠（存二）复杂程泡度搭总帐审查及详帐表、表表超的审查，需未责任心强，防认真仔细。忽本岗位复杂丙程度：中度冈。及（暮三）工作自惩由度悉根押据财务核算愤规定及企业沾规章制度，桂独立判断，沃并作相应帐也务处理。惹（划四）工作影矩响力磨1、在总帐六审核方面，柳对保证帐帐丘相符，帐表泛相符有直接勿影响；鞠2头、在报表报烧出方面，对促集团公司合排并会计报表辣有直接影响拍。女（征五）横向协着作关系钟1、审查帐租表相符时，哀与科内各岗贯位人员交流豪；宣2、报表报留出时，与集膛团财务部各龟科室交流。佣夫（六）体伴力消耗及工至作环境蹲1遭、以办公室里工作环境为孤主；理2、每天保葬持坐姿工作屿4小时左右缠。户银六、考核箱内容胀1街、总帐与各历明细帐不一裙致，或帐表张不符、表表摘不符等时，岸承担连带责宜任，扣5分死/次，累计相不超过30惕分；歌2、报表未标及时报出，顶又无正当理董由，承担连怀带责任，扣前5分/次，嘴累计不超过快30分。灵岗位笨说明誓书侧岗位名称言会计电算化姿序众号偏岗位责任人豆上级主管岗甲位袖工作部门附生效日祖期秀一、岗位设陵置目的杰为晃提高会计信辱息的及时性北，保证财会永工作高效正馅常进行，设告置本岗位。要假二、主要慰职责车三、主要权献限警有该权制止影响愉计算机及网颂络安全的行龟为，必要时退向财务会计百主管汇报。霉气四、岗位要赴求锡熟棍练掌握计算茶机软件、硬卧件知识、网蜓络安全知识反及财务会计扭专业知识，药及时进行计佳算机维护，倘保证科内正鸦常工作需要凳。赌脏五、岗位要份素财（一报）上岗条件宜1、具有大哗专以上文化姑程度。怀2、持有会米计人员从业搁资格证书和阅会计电算化但证，熟练掌扇握使用相关饶财务会计软捞件。扮3、具有财杠会或经济类附专业初级以补上专业技术布任职资格。均4相、身体健康剖，能适应本厨岗工作需要尾。稳（边二）复杂程虫度秧软件、硬件鲁维护需较高唐的计算机软胀件、硬件知岗识及财务会围计专业知识泻，要求专业动性强、责任弊性强。素复杂程度：舟中高度。肤（健三）工作自稻由度谎根升据计算机运排行情况，适领时对计算机咐进行维护，喘定时对数据艰进行备份。吊（父四）工作影脖响力日1趋、在计算机伤维护、数据裙备份和信息蒸安全方面，宰对企业有直院接影响。利2变、在计算机兼维护方面，怎对全科工作知正常进行有弃间接影响。肺（备五）横向协门作关系肠1、在计算望机维护时，朴与修理商、树财务会计软耐件公司等交客流；犯2、在数据寒备份、结帐畅等时，与科暮内各岗位交致流。创（灭六）体力消厘耗及工作环秒境萄1你、以办公室平工作环境为访主；判2、平均每厌天保持5小屡时坐姿工作案，集中视力喊，操作电脑送作业2小时翅；旋协六、考逐核内容希1忧、未按时结复帐或数据没识有正常备份茎，扣5分/欧次，累计不神超过20分水；牢2储、计算机软室件、硬件出谊现重大故障拖，影响正常贴工作，又未趣及时联系供正应商维护，冶扣5分/次沿，累计不超榜过20分；秘3喂、未及时解淡决科内计算蓬机日常使用幅中出现的问拍题，且无充翻足理由，扣坦2分/次，荣累计不超过拐20分。绣岗位故说明壤书者岗位名称炕会计档案誓序侦号男岗位责任人灿上级主管岗罢位做工作部门丰生效日居期冰一、岗位设耍置目的锡为莲加强会计档舟案管理，保优证财会工作惯正常运行，证设置本岗位拖。塌休二、主要箩职责阀三、主要权泳限判会计剩档案整理归迟档前，发现耍缺损、印章唇不全等不符争合档案管理卖要求的，有纸权督促相关莲人员改正。扎院四、岗位要第求堤熟晌练掌握档案唉管理知识，瞒正确整理、需归集和移交涉本单位的会钥计凭证、帐情册、报表和帮经济合同等洪。厅五、岗位要向素酒（爸一）上岗条遭件价1前、具有财会项专业中专以圈上学历；辫2浅、持有会计项人员从业资柱格证书和会奏计电算化证冷，熟练掌握疗使用相关财嘉务会计软件划。粒3啊、具有会计触系列初级以浮上任职资格的。道4、身体健猫康，适应本爱岗位工作需脖要。医（卵二）复杂程饰度稍需按档案管嗽理要求，整销理和归集会源计资料。现本岗位复杂曲程度：中度筑（进三）工作自私由度吼根加据档案管理怕要求和会计娇行业特点，弹独立判断进佳行相关处理逗。尤（奉四）工作影伟响力颗在整理、归谎集和移交本讲单位的会计汪凭证、帐册给、报表和经跳济合同等方趣面，对企业芹内部各相关膛单位使用会饼计信息有间找接影响。帐（五凶）横向协作锡关系硬在争整理、归集阳和移交本单闭位的会计凭劣证、帐册、沉报表和经济临合同等时，明与本科各岗穴位人员、单连位档案管理锹部门交流；月（六）体力夸消耗及工作间环境都1佩、以办公室称工作环境为坡主；耽2、平均每腐天保持5小假时坐姿工作予，集中视力岭，操作电脑亮1小时。桃辣六、考核默内容接1新、未及时收千集、整理当负年凭证、帐胶册、报表和待经济合同等垃会计资料，距并将其归卷腾成册，扣5荡分/次，累正计不超过3匹0分。嘱2、未及时贸编制移交清粗册，移交本宰单位的档案持部门，影响暂单位档案管拔理工作的，牙扣5分/次简，累计不超云过30分。顷岗位往说明热书负岗位名称甲预算、分析夕和责任制考醉核粱序架号限岗位责任人改上级主管岗钳位卡工作部门舱萍生效日欢期掉一、岗位设岭置目的染为命加强预算管迷理，保证生努产经营正常观运行，设置论本岗位。对加二、主要职睁责闷三、主要权淹限