某大学人文学院团委学生会社团联章程

上海海洋大学人文学院团学联制度汇编目录第一章总则-3-第二章组织架构-3-第三章人员录用及管理办法-6-难一、团学联豆人员录用著艇-6-辉二、团学联参人员异动管效理级娇-7-瓜三、关于中握期辞退折细-7-依四、期末留休任休梳-7-罪五、纪律奖摧惩起泛-8-周第四章类锅团学联日常狠管理办法乌油-9-沾一、团学联赚签到制度衡慰-9-研二、部门固供定活动染者-9-朱三、团学联次活动开展侍边-9-抛第五章务炒活动经费申泰请及报销坚米-10乐-扁一、经费的引管理冰凑-10勒-怕二、经费申手请资格悲澡-10辱-谈三、经费的筋申请及审批尤流程零斜-10症-歼四、经费的粮使用艺碌-11茶-存五、人力资孙源部和报销惠专人职责仅杨-11偏-泽第六章烦裕会议制度疲脖-11映-月第七章茎淋评优及绩效丧考核制度傅爬-13磁-饼人文学院团序学联部门绩扫效考核制度纷烤-13趴-潜人文学院团糖学联部长绩红效考核制度质梯-16确-赢人文学院团盐学联干事绩盲效考核制度未盆-20柄-卸第八章浇跪档案管理制休度农弃-23纸-亿第九章签夹人文学院团顽委学生会社汗团联成员守朋则竿贺-24进-悦第十章延碌其它钱进-25肠-焰附件一：呼巨-25烤-钟附件二：贵竭-26继-秃上海海洋大病学人文学院巩团委学生会豪社团联章程玩（挖2023年厘11月1存0蚕日纹全院学生大获会通过峡，2023兼年众、2023形年3月、半2023年袋10月、2孟011年6诵月部分修改摸）势第一章娱总则险上海海洋大宪学债人文学院团钟委学生会社霉团联(以下库简称院团学助联)委是在共青团钱上海海洋大苗学委员会骨直接指导下恩的本院青年芝学生的先进谁组织和蜡群众性者自治惜组织供。详其扬宗旨铁是全心全意具为全院同学极服务。其工堤作目标是凤在学肿院然党组织的领迹导和摘学校盏共青团组织蚀的指导和帮他助下，团结絮全体同学，泛贯彻党的教考育方针，使绘人文学院的市同学漂在德智体方顾面得到全面捐发展。本院北团学联在法摇律喘允许目的范围内开略展活动，是茫学院广大青牌年同学在实盒践中学习中絮国特色社会柳主义稠理论体系抓的学校嚷。迎院团学联宪坚决拥护中稻国共产党的闭领导，坚持圆四项基本原园则，以伐邓小平理论荣、症“葱三个代表宇”抖重要思想和年科学发展观慧为指导思想背，以建设中泉国特色栽社会主义理纵论涨体系巧统一思想和臂行动，以民巡主集中制作竭为根本的组腥织原则，充和分发扬民主地，切实保障帆广大学生的见民主权利。蹲院团学联的僚基本任务：筛在惹“本自我管理、械自我教育、雀自我服务惑”责的前提下为役学生服务，雪为同学们排详忧解难，充赞分发挥离“摆桥梁话”参和译“犯纽带联”弊的作用，协饰助学校建设若良好的教学坟秩序和学习塘生活环境；额本着实事求塑是的态度，袭不断地创新跟开拓，改善伍工作质量，他促进工作管皱理的制度化拴、科学化、裹民主化；领备导同学进行疑各种有益身忙心健康的活疮动，创造条福件，充分发跟掘同学们的鸟潜力，锻炼谨同学们的学溉习能力、社君会工作能力馆、生活自理耳和独立能力译；组织社会滨实践活动，穴积极投身青绸年志愿者工壮作，提高广趟大同学理论双与实践结合桑、服务社会第的自觉性，胀引导同学走勤与社会实践士相结合的成社才之路；发赠展与兄弟院捎系的友好关喂系，加强对萝外联系，树网立我院在校艳园内、社会织上的良好形误象。简第女二鼓章姓组织极架棚构观人文学院学嚷生大会是全仪院学生的最裤高权力机关馋。学生委员豪会是学生大无会闭幕期间题的执行机构寇。院团学联东设主席1名提，副主席1付名。另设有钳9个职能部葱门：人力资拥源部、组织缴部、学习生拴活部、文体遵部、宣传部狡、实践部、岔社团管理部择、信息技术万部和科学商法店。艳学生委员会穴：字由各部、各驾班选举学生幅代表组成。油其任务是为暑了建立并完多善学生组织犬之间的良性段互动机制。抚其主要职责尊是在团学联时组织范围内魂讨论决定关父系全院学生掘的重大事项厘；审核、批蔽准团学联经爬费；听取团幅学联主席工鉴作汇报并提译出工作建议宅；在全院学刚生大会闭幕烘期间，监督浆团学联组织甚的工作。测学生委员会泽自设组织条括例进行管理冤。（附件一突：夸《净人文学院学炊生委员会组泄织条例旦》漠）报主席：毯团学联组织及的主要负责层人，是院团赔委学生书记晒、学生会主瞒席、院社团猴管理中心（麻社团联合会央）负责人，稼是院团学联孝学生党员小焰组负责人。仆其主要职责望是全面主持辰团学联组织宗的旨工作；领导英团学联组织附的整体工作乔和活动；研眉究提高团学鸣联组织工作忽水平的措施帮；协调各部没门工作，及倾时处理有关沈问题，保证薪团学联组织总运作的高质添量与高效率睛；定期向学努院党政、团纠委领导汇报途工作；认真束做好团学联桑组织成员的伙思想工作。尼对外代表人落文学院学生嫂会、社团联从。量学生委员会悔主席：璃团学联组织生的负责人之弟一，是院团桃学联学生党贷员小组主要项成员。其职婆责是熔领导学生委挥员会有效运窃作；主持召愈开学生委员亡会全体会议渐；负责团学践联学生党员翻小组常务工饺作；参与团裂学联工作的剑领导；团学买联侮主席、副主寄席缺位时，枕代理团学联差主席职务地。孩副主席：碑团学联组织刚的负责人之泥一，是院团精委学生会副偷主席。其职或责是按照分仿工，却协助主席开抹展工作。主吼席因故无法材履职或缺位日时，代理主榴席职务，主该持团委学生翻会工作；协辜助管理团委牙学生会成员幸的思想工作陡；协助改进所团委学生会灰的工作方法哪和效率。对习外代表人文茅学院学生会曲。骂人力资源部以：篮团学联组织拒的基本职能幸部门之一。耗其职责是奇负责许团学联组织培有关文件、还文书的起草智和管理工作株；负责组织倚团学联全体碗例会、部长蜘级会议；负运责轧团学联组织坦会议、活动深的考勤签到禁制度的落实遵，对茄团学联组织佛活动通知的浅上传下达；尊负责亭团学联组织南的活动物资维采购及物品蓝的管理；根控据各项规章设制度考核诚团学联组织塘成员，管理车团学联个人插档案；负责朵团学联内部心文件资料的晨整理；丛负责团学联始组织的内、帮外联工作；割负责团学联离的内部培训驴工作等捎。隙组织部：翁团学联组织揉的重要部门掩之一。其职损责是睛负责三级党忍校的开办；公收取团费、后办理团关系停转入转出，到管理团员证梯；负责组织烤每学年校优业秀学生、优瓦秀班集体的团评比；负责渔联系各班团乖支书和组织沃委员。挨学习生活部税：过团学联组织桥的重要部门眉之一。其职锦责是插收集、反映押并帮助解决爬学生学习、讲教师教学中部的问题，营槐造一个奋发妥向上的学风创氛围；定期饮进行学习情在况调查，了币解同学们的旬学习情况，亏及时反映给种领导、老师域，配合搞好肆教学；对宿级舍卫生进行姓监督检查并倾及时通报并安向学校有关腰部门提出合衬理化建议；祥组织开展促于进良好学风题和生活环境铃的各种活动犹；负责联系治各班学习委滩员、生活委困员。贩文体部：父团学联组织衔的重要部门个之一。其职糕责是概组织同学开剂展各类体育锄活动与比赛卵，丰富同学备们的课余生灵活；组织、止收集、反映疼并帮助解决千大学生体育兼方面的问题顷；配合同学倍们的思想建琴设以及学习膝情况，举办注各类有益同早学身心的文凑娱活动，丰颠富同学们的犁课余生活；核在学生中开蚊展、组织有堵利于促进大甲学生身心健安康的各种文南化娱乐活动裙，带领有文族艺特长的同半学参与训练优，参加比赛销、表演等文克娱活动；指泻导各班体育切、文娱活动许的开展；负列责联系各班乐文艺委员、盟体育委员。菊信息唯宣传部：占团学联组织姐的基本职能险部门之一。矮其职责是中负责学院和勒团学联组织销各项活动的踩前期宣传、抢过程拍摄、梯后期报道，定配合其他部队门做好宣传烧工作，在学冈生中开展积知极向上的宣管传教育活动鞭；负责本院挽团学联组织俯的对外宣传傲工作，尤其堆做好本院的乳学术活动、产科技成果及带先进个人的封宣传，扩大古本院在全校疫的影响；负景责对桂团学联组织书的会议及活波动的基本数姑据和图片资朵料进行备案控存档；定期猎出版《海文强报》，及时慨报道我院新学闻动态、学魔生活动、思鞋想交流、咨羽讯信息等相黄关内容；负权责联系各班锹宣传委员。顷下设《海文群报》编辑组颈和视频后期讯制作组。隶实践择部：肢团学联组织口的重要部门淘之一。其职淹责是塑负责组织开轻展全院学生萌的暑期社会配实践活动；顽组织调研和砖科技创新项宽目活动；社紧会志愿者的娃招募管理。眨社团醋管理疯部：套团学联组织嘱的重要部门挣之一。其职蛛责是负责学面院各挂靠社苹团的注册、衡管理、社团扒活动和场地巩安排，对社颠团主要负责努人进行评估寄考核，协助煤社团星级评娇定和明星、中创明星等社粪团评优工作覆。般社团管理部谣自设章程对移下属社团进及行管理。（辽附件二：牛《梦社团管理中蚁心章程誓》刷）润科学商店：隐团学联组织哲的重要部门愤之一。其职傲责是负责学矮院科学商店宪的值班、活荷动以及与实陵践点的联系斧，鞋组织调研和唐科技创新科树学商店项目租活动；科学咏商店志愿者询的招募管理横。弯易班工作站令：美团学联组织穿的重要部门层之一。其职赚责是负责人赌文学院人文每学院用易班录工作的推进临，包括组建埋班级娱易班侍工作联络网绳，在使用过选程中发现和疯遇到的问题归给予解决，串无法解决的验收集并上报按总站；同时仔协助总站开拾展易班佣的各项活动住；组织学院少的易班活动持；负责联系臂各班易班负蠢责人截。稼一、疤团学联按民描主集中原则际实行主席负控责制，各部却门实行部长爹负责制。剪二、牌团学联主席李由全院学生怀大会选举产工生并对团学华联负责，任拾期一年。扣副主席、各丹部部长按照予民主酝酿提顾名、学生委百员会讨论表肠决、主席任讽命等原则产物生。主席缺合位时，由学务生委员会根乒据有关办法榴选举产生新止一任主席。蛛三薪、愧学生委员会期委员由骆团学联、茫班级御推荐名额经挽全院学生大非会选举产生竟。偷学生委员会廊代表全院学饺生利益汤。榆四、全院学世生大会闭幕剂期间，团学志联接受学生面委员会的领术导和监督并融向它报告工哑作。咱院团学联如眼因工作职能雅的需要，需浊增加或减少末有关职能部脚门，由主席针提出具体变秆更方案，报宝请学生委员隆会审议通过杰。桑五仙、团学联干辨事通过每年磁新学期面试根产生。干事炎必须具备以讨下要求：拥拍护中国共产且党的领导，护拥护社会主傍义制度；思捎想积极进步焦，有为广大使同学服务的悲热情，责任焦心强，有大罗局观；具有玻良好的学习闭习惯，成绩庭优良；具有握一定的组织葡协调能力。抛六犁、院团学联萄成员的基本端权利有：（奏一）通过符口合本会章程膨所规定的民换主程序，讨奥论和决定团支学联的重大讽事务；（二器）对团学联啦工作提出建血议、批评和劳实行监督；昆（三）选举叙权和被选举迫权；（四）住有权参加团励学联举办的尤活动，享受斜章程所规定浮的权利。朱团学联成员最的基本义务刑有：（一）市遵守学校、搂学院的各项付规章制度，界遵守本会章席程，执行团以学联的决议艘；（二）努涝力完成好团店学联交给的但任务和工作毁。子第汪三挠章包人员录用及奸管理办法欲为了加强碰团学联膨的组织建设尘，使律团学联慢有效的运行鞠，迁根据《冠上海海洋大摘学人文学院铃团委童学生会沃社团联章程补》，简特制定人员男录用及管理奶办法沾如下速。探烈一、补团学联宣人员录用丸1.握团学联等在每学年举耳行能换届选举，烧新的主席产蹲生后辟确定任命各敬部部长、副居部长、干事扎，障随即召开全白体大会，正妈式展开各项借活动。完2.齐团学联各部对部长主席推倾荐（上任部语长推荐、综艳合部员意见犬提名），学材生委员会讨绢论表决通过昌、主席任命胖方式产生。剑3.屋团学联口干事纳新工羡作由浅各部部长主住持服开展。在规暑定时间内前今来参加面试复并顺利通过偷者颤，并经过一停个月的试用混期并合格者笼成为杏人文学院抗团学联凡的成员。刮4.昂团学联熟人员录用本物着公平、公菜开、公正的筛原则进行筛纳选。厉老二班、玉团学联人员槐异动管理斥1、协人文学院题团学联誉人员异动管库理办法即关陶于柔团学联泽内人事调整痕的规定，它脸包括：升迁赠、降职、调桂动。宵2储、厘团学联各部居门干事如有桌意向调换部驾门的需向人涌力资源部提锤交书面申请妻。歇人力资源部告在接到申请剖后需立即报党予主席贩。锄人力资源部辽及主席与相颤关部门部长怠结合成员自阶身发展以及装团学联长足学发展的实际糊情况应在一犁个星期内对熟成员做出答疗复。旁3.三付在非纳新时党期，干事升掉迁为部长或具副部长需由哨主席提出议龟案直征求团委指免导老师同意翻后进行炼。匠4岩、合团学联省成员因各种业原因而离职泰，应由本人垂呈递辞职信两，人力资源挥部归档郑。开豪三跑、陆关于中期辞揭退三1排为保持团学荒联成员的工勉作积极性，斜特制定中期把辞退制度。算人力资源部湿根据团学联毁成员的绩效忍考核成绩，粮结合部长及追主席的意见搞，将在每学段期中期阶段虚不限名额辞诉退干事。奋2.每次中互期辞退的评劝定标准由人肃力资源部根绍据实际情况撕灵活制定，杆交由主席审告核通过后开院始实施。扭3.中期审饲核通过者由君人力资源部递统一通知留覆任。荷枕四活、遵期末留任顺1.每学期村末团学联将兰进行改组，糕进行新旧更尺替。尚2.各部门或自愿留任者政告知本部门炒部长，人力给资源部统计丛核对后汇报梁主席。狮3.自愿留狡任者在短学砌期时需接受离相应培训，照最终考核通哥过者瞧准以匪留任氏，人力资源攻部将统一通页知。未通过捧者将进行劝笛退稿。氧秒五乞、旷纪律奖惩哈（一）屠团学联听取拖工作意见后慈，由主席辆对工作出色享，圆满完成膜工作计划，念富有创造性萌的成员予以蝴表扬。酸（二）山团学联的处何分分为部内倒批评、全体瘦例会批评、牙免职、辞退翼等四个等级萄。免职适用候于副部长级习（含副部长睬级）以上成瑞员。侵1.蹈部内批评：停凡不能认真疾履行部门交事给任务或无闭故缺席例会蹦者，由部长虎决定给予部熟内批评。烛2.哈凡有以下行敞为者，予以去全体例会批另评：粮（医1雕）者活动中违纪比现象严重者潮；马（塘2笨）夸工作中出现兄较大失误者究。升3.哨凡有以下行李为者，给予周免职处分纸（适用于副思部长及以上疤职位）煮：体（鸣1拒）歉在半个月内互处于不工作鸽状态者。死（却2赔）款不能胜任工糖作，经调整揭后仍不能胜眠任者。拿(出3开)离三次以上对租所分配的工蠢作不支持又夫不反对，拖币延不前者。她(碎4者)拦在活动中由状于主观因素赤引起重大失锡误者。拴(讲5渴)梳主席严重军警告达三次胆者。讯4.甩凡有以下行歉为者，予以锹辞退：锦(胶1嘉)和言行违反四头项基本原则闻，政治上不社能与党和国膨家保持一致倾者。扰(惭2爽)虽违反国家法修令，造成不猜良影响者。悦(筝3裙)泽受到校级处矩分者。甘(殖4低)净以权谋私，狗在同学中造升成恶劣影响舅者。仅(夫5俊)誉从事与团学叫联干部身份幼不符的活动菠，并严重损冈害团学联形懂象者。持(梦6钓)疏不遵守团学散联章程，经头教育不改者筋。趟（7）适每学期考试太科目累计两常门以上不及死格者。叮（8）比一个月试用袭期后考核不健合格者。煤（9）样有虚报假报耽团学联抖帐目，贪污帮公款行为吉者毙第蜜四迟章青团学联日常伯管理办法诉为了加强杨团学联梅内部管理，钉使晓团学联农有效的运行灾，以便更好潮地服务于广正大同学，鸡根据《娘上海海洋大企学人文学院脸团委导学生会挽社团联章程泽》，特制定乘此日常管理宇办法。杯轰一、团学联老签到制度劣易班签到则为尸每周盒一扎次，团学联茫成员必须在均每周日22诉：00前在草人文学院团完学联易班由类人力资源部吹发出的签到冬帖上弦作出袄签到，在歪截止谢时间以后签歌到的柄视挺为无效，不辛准代签，由鸦人力资源部艘在当天签到水帖上做好记宴录；英磨二、部门固匹定活动炉值班表制度脱改为固定活软动，固定活瓜动每周一次雷，由两个部届门自己策划罢，部门配搭砍由人力资源随部提前一星铜期通知，活判动时间至少蔽一个半小时讯，具体时间按由当周哲两前部门部长协作调而定，固顾定活动旨在刘增加部门间飞的交流，团厅结团学联内羽部成员。滩三三、团学联椅活动开展喊1唉．胸各部门开展歉活动必须同岛主席协商，够主席审核通泳过后各部门伸至少提前十希个工作日将粘活动计划和竭经费预算交爸予人力资源枣部，人力资裙源部提前七樱个工作日将盘所有活动策愧划及预算交普至学生委员制会进行审批括。批准后，牌人力资源部笼须把计划书扫留档备案。砌活动开展需吧公关拉赞助势协助的，需等提前三周将井详细的活动熔资料送交主纵席和人力资新源部。散2途．告举办大型的气活动必须向户学院团委书伤记提出有关益活动的书面仇申请，得到速同意后才可御以开展活动宰。需租订场棉地的，须提浆前七天将有院关方面的联辱系。如有意蕉外需更改时袭间或地点，饮须提前三天飞通知人力资助源部。欠3央．乘活动结束后桑一工作周内斤，及时做好舌活动小结、遵填写活动小倚结表，交人挠力资源部存给档。躲4臣．仪活动要明确孤地分归相应损部门负责，遭其他部门无疫条件地积极温配合负责部青门。积5报．则人力资源部边协调各部门偶合作，并将勇各部门的工戒作作为考核废评优的参考在。膝6鹿．石宣传部应对圾每次活动做扔好前期宣传霞、过程拍摄顷、后期报道康，各部门活昼动应提前三谱天将宣传拍境摄要求告知殿宣传部。海袄报、横幅及劲传单等内容育由自己部门喉提供、制作两由宣传部完痛成，张贴或寸派发由活动掩主办部门完豆成或提请团屑委书记协调串。帖7末．焦需发布通知土和邀请嘉宾塌的，主办部煌门须提前五矮天向人力资肾源部提供准征确名单，人种力资源部须图提前三天完缠成该工作。枯8投．懒活动过程中桃需严格遵守棵财务制度，木活动需追加搜预算的，由捷总负责人写萄明原因报主尊席批准，未皱经批准的一筛律不予报销泽。生9穿．荡活动过程应鬼按计划进行酷。因意外原锯因而导致计甚划不可按时勉完成的，须现及时向活动招总负责人汇晚报，如因未怨及时汇报而恨影响计划完市成将追究有只关人员的责朽任，要对结侍果作出解释番与过失检讨悟。犁第弊五夹章莲活动经费申登请及报销条为保证团学采联各部门活势动顺利开展决，更好地管患理和使用活改动经费，结赴合我院实际货，特制定本迁制度。劝梢一、经费的蜻管理填团学联跌活动经费，吴由院团委书拍记、拢学生委员会钞、眼团学联主席缓共同管理，养同时设专人第分管经费报酿销事宜。经彩费报销每月类结算一次。化若二、经费申阁请资格颠团委只受理烫本学院以部溪门、团支部疯为单位的活跳动经费申请佳，不受理个韵人申请。帽励三、经费的悦申请及审批距流程缘1、提出经江费申请。某各部门负责部人须将活动有策划书渴及经费预算底交与在活动绍开展的前十驻个工作日交猎予人力资源抱部，人力资委源部在活动徐开展前七个脸工作日交予赠学生委员会摊审核忙。迷审核通过后豆人力资源部膏对活动策划才书进行存档叛；坛2、经费预窑算零要填写认真件，活动计划争做到详细、今操作性强，粱重点详细填钢写具体物品冶的花费；咳3、审批流交程参照《学凶生会委员会汽财务预算工尺作流程》；团3、当实际分经费与预算差经费偏差太诚大需按照学恩生会委员会说财务预算工壤作流程提前造三天提交书笛面申请，批叼准后方可购贫买；茫4、互活动结束后宜，各部门必惭须及时撰写丸相关活动总蔬结与经费结针算，并连同推有效发票（手车票、门票奉、校内机构怖的收据、校嘴外机构的正讨式发票）在梯活动结束一么周内上交品经费报销专茄人报销。挑上交有效发停票时要按学娘校财务处的笋标准粘贴好殖；所有报销子票据必须注哲明用途，由夹经手人、证伯明人签字，轻否则不予与叨报销；概邮四、经费的疾使用铃1、菠申请未经许付可，不准许滤提前消费，搬否则不予报躺销；即2、紧根据活动预束算开支，经惨费使用时不慢准铺张浪费绵，填写票据待要实事求是艰，若超出预贷算50元以片上，多余经席费不予报销透。抚丈五、人力资脂源部和报销赴专人职责析1、戴认真审核《休活动经费申胁请表》，有吵疑问需及时哀咨询活动部港门负责人或砖请示团学联亿主席；获2、界做好各部门咽经费申请资搞料、总结和姑有效发票的邀存档；散3、固按经费申请修数额向负责寸人发放活动蝇经费；惭4、针帮助各部门觉上交相关资犹料。驼第充六嚷章丙会议汤制度虾为了协调各劫部门的关系咐，提高办事冲效率，促进秀团学联毒工作的开展疏，宿促进团学联蓬内部成员的倾沟通交流，阵特制定会议朱制度如下：脱一、耀团学联毯的会议应遵辜循高效务实问，切实解决昼问题的原则赞。狐团学联冰会议分其学生委员会田会议、部长戒级例会战、漫团学联全体芬例会、肚各部凳部门例会以社及活动筹备娱组会议浮。条人力资源部柿必须对每次辟全体例会、北第一次及最荒后一次部门伤例会做好会认议记录。被二、各种会光议的面向对脑象和职能：成1、团学联装全体例会：陵（1喝）爬由主席召集坝，与会者为君团学联所有在成员；闯(2)内隔容为总结团负学联的工作芳，讨论决定欣团学联重大答事项，部署狼工作到各部转、各班，听帐取各部门工蒜作汇报，表隐彰优秀部长类、优秀干事斜，开展团学租联内部培训序；链(3)全点体例会是团千委学生会会狡议最高形式竞，是团委学馆生会的最高碧权力机构；希(4)全剧体例会定于膨每每月一次逃，日期、地鬼点示具体情湾况而定。膊2、部长级死会议：耗(1)由仓主席召集，泻与会者为团油学联主席、付副主席、各衔部部长；郑（2）会蛇议主要内容晶为传达近期词工作安排，暴总结各部前凝期工作并安香排后期工作慕，讨论团学财联常务工作境，听取各部败门活动安排威，分享管理首经验，分担拉工作压力，辈决定一些人荐事安排和其被它事项；扁（3）部链长级会议上早各部门必须浩做出前阶段笨的工作总结勾，并以书面杀形式提交下倒阶段活动的跑计划具体实琴施方案。活循动后必须进沉行书面总结仔。各部长的堂工作必须服扶从团委学生挖会的决定与肥调配。有情惊况应及时向弓上级汇报，叮并负责做好锡本部和其他侍部门的协调泄工作。权有（4）部寒长级会议是缘团委学生会缸常务性工作饼例会，是主致席与部长沟周通交流的重傍要平台。预（5）部长寸例会的时间况、地点示具据体情况而定门。校3、各部门掉例会：警（1）由渠各部部长召权集，与会者析为各部部长产、副部长、够部员以及各丛班相关班委僻。院团学联御指导老师、宾团学联主席吧、副主席和叶办公室成员熄也应视情况什出席各部部经门例会；娘（2）会值议主要内容框为传达近期精团委学生会托工作安排，绩总结本部门突前期工作和晌安排后期工归作，加强部载门成员之间季以及部门与柴班级之间的漠沟通与交流豆，讨论研究话团委学生会萄社团联交给幻部门的工作馋或活动安排鸭，对优秀干鞠事进行初步渗评选；锯（3）会姨议时间由各示部部长决定笛。孟4、学生委嚷员会会议：唯（1）与蚀会者为委员纱会成员及团惠学联主席、侵部长；罗（2）会兽议内容为学仔生委员会听错取并审议团咬学联工作报手告，黑讨论决定团己委学生会重酱要事项和相候关人事任免骗，炒监督团学联灾工作，集体漏解决学院团乡学联问题胁；共（3）学误生委员会会闸议定于每月丑月末，地点遵为活动中心陡215。比5、活动筹拣备组会议：榴（1）与希会者为每次击活动的筹备熊组组员和各今班级相关负弊责人；员（2）会宾议内容相对丑不固定，主产要为协调工害作、安排任号务，使活动翅有序地进行荐；基（3）会责议时间、地狂点示具体情易况而定。龄三、例会蚊要求仿1、与会人皮员应准时出吹席相关会议集，不得无故樱迟到或缺席双。有事、生乱病需事先向辈人力资源部陶请假，人力获资源部做好验请假记录。畅2、开会时使应佩戴工作嫁证，未佩戴辆者考评予以你扣分处理。郑3、开会时挥禁止接打电具话或发短信冬，开会时禁途止喧哗或做娇与会议无关嫌的事情。牺第改七辅章掀评优及嘉绩效考核坑制度绩人力资源部败遵守公平、于公正、公开跪的原则谋负责对团学昌联成员的考酷核便，遵每月根据绩枕效考核成绩狼评选明星部膝门、明星部约长、明星干毯事，则每使学期画根据综合表尚现按评选养优秀部门、勤优秀部长、兄优秀干事惑。奖人文学院团追学联部门绩幻效考核制度罪荒一、绩效考交核的目的克:终科学、公正讯、客观地考衔核团学联成存员的实际工建作情况，创渔造良好的竞祸争工作环境戴，调动部长互的工作积极娃性。通过考钉核体系，定族期监督部长妙工作，发挥友部长最大潜砍能，引导团弄学联成员向烛指定的标准鸣和期望发展捎。坡镰二、绩效考鸽核的原则：任1、民主公圾开原则：严馒格遵守绩效开考核制度，量期末举行总抱结座谈会进肃行考核确认特，并且公开承考核的结果撑。产2、客观公军正原则：尊滴重客观事实暗情况下，考承核中有关情责况和数据要谣力求客观、否公正地反映狂被考核人的愿工作。掌3、意见反刮馈原则：将凉考核的结果尸和整改方案缺直接反馈给子被考核人，谦指出不足点她并提出改进兰工作方案。怕里三、绩效考鼠核的对象脱：人文学院淡团学联各部扣门盆咬四、绩效考末核的办法睛：每月考核参一次，每部拥门基础分为笛100分，勉按照考核标眼准加减分数币，由人力资桌源部负责记声录、统计。李词五、绩效考焦核的内容恐：筐（一）考勤测（20分秋）荷考核负责人液：人力资源声部念1、各部干农事在每月中怕的考勤成绩土与部门绩效死考核考勤成消绩相对应，先部员扣除的纳分数和部门税扣除的分数烈直接对应。飘2、各部部融长、副部在揪每月中的考落勤成绩与部砍门绩效考核掩考勤成绩相李对应，部长港、副部扣除就的分数和部仪门扣除的分线数直接对应攀。末（二）主席盆考核（4场0分）鼠考核负责人便：主席、副费主席窝部门诵部门凝聚力殿（10分）病部门活动影倍响力（20距分）朵部门工作完胀成情况（1绒0分）弊信息技术部嚷科学商店才学习生活部船宣传部爹实践部婚文体部趁社管部攀组织部悄人力资源部备注：同1、部门凝急聚力体现为冬各部门部员睛工作合作情查况，各部门限需在易班创州建本部门相刊册，每月至国少上传10夜张日常工作克照片（非活下动照）。在畜考核截至祥(每月27马日)时不灭能及时上传那的部门分数岗扣2分。仗每月部门例喘会不少于2培次，需有简凉短的会议记钻录及照片说赠明，会议记拾录及照片上转传至易班网肆盘中本部门伸文件夹。如券未达到该标竖准，此项分脖数扣3分。纲部嚷门当月如组伤织内部聚餐圣、K歌等活凉动，每次加立2分。蚊2、部门活脾动影响力挖主要考核部绵门当月特色嘴活动。攀3、部门工不作完成情况叶的评分可参饼照部门成员厕能否积极地轿在给定期限闸内高质量地拉完成所分配愧任务。卖10分制分镰数段分为：贱10、8、五6进行，腊每个分数限榨选三次。返20分制打殊分段分为：客20、18岩、16、1水4进行，萄每个分数限逝选三次或以脚下。纸（三）部门冠互评（30箱分）雁考核负责人盟：人力资源识部粉第一部分：冷干事对部门乳评分（15恰）分贷部门虫分数请信息技术部令科学商店翠学习生活部因宣传部某实践部堡社管部忙文体部僻组织部巷人力资源部桂备注：由人流力资源部随合机抽取每个胳部门的一名笔干事，组成况9人评分团杂队，对所有锋部门进行评悦分。分数段绘：15、1他4、13、脑12、11编、10、9播、8、7类分，每个分肃数限选填一遗次。威第二部分：泥部长对部门术评分（15放分）描部门锯分数广信息技术部付科学商店熊学习生活部露宣传部潜实践部枪社管部沙文体部罢组织部恐人力资源部彼备注：由一窃名部长和一洗名副部对所南有部门进行否评分。分数巡段：15、抢14、13切、12、1丹1、10、封9、8、7孔分，每个园分数限选填丑一次。傲（五）工作盐积累考核（培10分）允考核负责人悉：人力资源葱部巡1、各部干均事在每月中朽的工作积累掩成绩与部门貌绩效考核工推作积累成绩令相对应，部棕员扣除的分愁数和部门扣喝除的分数直凳接对应。果2、各部部盟长、副部在党每月中的工遗作积累成绩胖与部门绩效鸦考核工作积冰累成绩相对断应，部长、米副部扣除的雾分数和部门驴扣除的分数迈直接对应。桌备注：部门凳成员的工作束积累集中表廊现为活动策疾划、工作小肾结和工作照详片。陷人文学院团赌学联部长绩愉效考核制度旨家一、绩效考殃核的目的勺：古科学、公正研、客观地考稳核团学联成肚员的实际工轮作情况，创京造良好的竞慧争工作环境迅，调动部长陷的工作积极抗性。通过考武核体系，定比期监督部长瞧工作，发挥仙部长最大潜肯能，引导团考学联成员向祸指定的标准艘和期望发展柱。枯终二、绩效考砌核的原则挣：养1、民主公炒开原则：严际格遵守绩效残考核制度，单期末举行总径结座谈会进洁行考核确认旋，并且公开菠考核的结果聪。手2、客观公胁正原则：尊牧重客观事实椒情况下，考困核中有关情绢况和数据要密力求客观、侵公正地反映袋被考核人的匪工作。说3、意见反梁馈原则：将洞考核的结果拜和整改方案欢直接反馈给魔被考核人，片指出不足点允并提出改进诚工作方案。姓销三、绩效考胖核的对象支：人文学院累团学联全体址部长、副部底长哀粥四、绩效考难核的办法迫：每月考核剥一次，每人龟基础分为1遭00分，按登照考核标准胸加减分数，钱由人力资源绒部负责记录租、统计。帅沙五、绩效考扯核的内容困：毛（一）出勤享情况（20灭分）盖考核负责人涉：人力资源像部遥1、会议出拨勤：驳（1）会议上出勤情况以谎人力资源部悠的记录为准雹；员（2）迟到撞、早退一次警扣2分，无菜故缺席一次鹊扣5分；宅（3）与会婚成员未佩戴续工作证者每块人每次扣2衰分。殖2、活动出俭勤:已（1）活动旅出勤情况按类照团学联签倍到单的记录季为准；杠（2）团学鄙联组织的大欺型活动，相歌关人员必须竖提前到场，脑服从安排，桨迟到、早退灰一次扣2分尼，无故缺席茎一次扣5分俭；喂3、请假需丝向人力资源冶部绩效考核冬负责人陆蓉恰（1880约17737责15）提出规，若无正当双理由请假或耽在事后请假蠢均视为无故捕缺席，一次摄扣5分；有戴故缺席不扣庭分。出勤情呼况由人力资近源部按一个伙月以来出勤臣记录及检查婶情况进行评符分；镰4、易班签绳到未在指定显时间在指定车贴上签到者阀一次扣2分允。易班签到块为每周一次负，周日晚2韵2点发帖。详（从201孝0.12.搏1日起执行吨）队（二）主席露考评（35介分）勺考核负责人养：主席、副析主席席姓名间工作态度供（10分）正工作效率叹（10分）裁工作结果宣（15分）狂备注：主席世、副主席对牌所有部长、姜副部长进行恰评分，表格抬形式如上。蜘每月由人力启资源部考核污负责人统一和收取。打分清段需分为1嘉5、11、辟9、7进览行。工作态参度的评分可谎参照部长会种议、活动、傍常规工作的裹参与积极性降，工作效率担的评分可参奥考部长是否氏能在给定期谎限内完成所信分配任务，挖工作结果的辈评分可参考宪部长工作成兰品的质量。观（三）干事吓评分（10现分）己考核负责犹人：人力资哲源部鸟部门XXX幕10分（4检名）娃8分（4名衫）亦6分（3名哨）深4分（3名特）育评分者姓名僵：哲备注：由人绞力资源部随山机抽取每个辩部门的一名技干事担任评破分者，由人恋力资源部向群每个评分者具收集干事评粥分表。对评袜分者姓名实做行保密，如泄有疑问，由药人力资源部但具体解答。烈（四）抽样因互评（20瓜分）锋考核负责人腊：人力资源丢部缝部长、副部研长抽样互评倾评分表：赌部长、副部体长顿抽样互评评巷分表怎20分（4熄名）鞠18分（4手名）落15分（3聚名）暂12分（3爹名）跃评分者姓名参：方XXX愿XXX勉XXX所XXX剑备注：由人智力资源部随扁机抽取一名披部长，一名商副部长担任怀评分者,并胁向每个评分焰者收集部长阁、副部长抽占样互评评分设表，评分者俗需对所有部之长及副部长爷进行评分（率包括评分者抗自己）评分里者的分数由够自己评定。序对评分者姓土名实行保密诱，如有疑问辨，由人力资漂源部具体解默答。嚼（五）工作壳积累考核（桶15分）甚考核负责该人：人力资缺源部含本项考核为婚人力资源部毅对所有部长想进行工作积贤累的考核。粱工作积累体锄现为，每个碑月27号向脸主席助理交兽一份本月工修作小结。小翻结的内容包凉括以下部分形：跳X月工作小衔结劝部门：难姓名：禾当月工作情系况介绍你工作认知（夏成功之处与谷不足之处）撇对做得不足泳之处的解决其办法帐下月工作计茄划万奖惩情况太（部长填写熔此栏）煮备注:脾本项考核在动上交情况的闷基础上进行落，迟交（两缘天之内）扣显2分，相应朴部门分数扣线2分；逾期获两天视为未鸽交，本项分择数为0，相话应部门分数翼扣3分。两脏次及两次以哀上未交，人题力资源部将逐在全体会议骄中做出提醒饰。炼（六）奖惩洪情况工考核负责人井：主席歉有损团学联贴干部形象的木视情节轻重烫每次扣5软—草10分；加提出合理建觉议和意见且棕被采纳的每呼人每次加2歇分；；他积极参与非币本部门活动胸者每人每次灰加2分；驴在校级获得确各种奖项者查每人每次加裂3分。榨其他情况由含主席评定。（七）称号明星部长晒评选负责人纸：主席执考核成绩前影三名者为明饰星部长。族备注：若出螺现同分情况劣，由主席、添副主席决定世。夏人文学院团恰学联干事绩楼效考核制度醒会一、绩效考盾核的目的：惧科学、公正划、客观地考兄核寄团学联贡成员的实际清工作情况，玩创造良好的日竞争工作环不境，调动成旱员的工作积回极性。通过梨考核体系，呼定期监督成哥员工作，发羞挥成员最大坟潜能，引导编团学联狗成员向指定遮的标准和期膛望发展。罗古二、绩效考佛核的原则：锻1、恢民主公开原气则：严格遵桌守绩效考核员制度，期末帽举行总结座践谈会进行考折核确认，并压且公开考核碎的结果。颠2、盯客观公正原互则：尊重客及观事实情况袍下，考核中桶有关情况和视数据要力求需客观、公正携地反映被考适核人的工作傅。凯3、意见反剑馈原则：将惑考核的结果烤和整改方案颤直接反馈给陶被考核人，议指出不足点笼并提出改进童工作方案。袋美三、绩效考载核的对象：数人文学院团略学联全体干诚事初催四、绩效考舒核的办法：扮每月考核一立次，每人基堂础分为10出0分，按照纠考核标准加民减分数，由棉人力资源部疏负责记录、才统计。眨股五、绩效考茎核的内容：童（一）材出勤情况（率20分）宗考核责任人气：人力资源兔部地1、会议出必勤：名（1）会议浊出勤情况以稍人力资源部晕的记录为准锐；夜（2）迟到灿、早退一次毙扣2分，无训故缺席一次胆扣5分；裳（3）与会芽成员未佩戴街工作证者每营人每次扣2盛分。蒙2、活动出扫勤:让（1）活动魂出勤情况按腥照团学联签秩到单的记录场为准；脉（2）各部镜门组织活动假，活动相关新成员必须到忌场，迟到、贴早退一次扣交2分；无故扔缺席一次扣趴5分；（备验注：各部门腹需在活动总丝结中写明干荒事出勤情况虎。）消（4）团学营联组织的大饿型活动，相滤关人员必须哭提前到场，却服从安排，司迟到、早退殊一次扣2分逆，无故缺席恭一次扣5分妨；外3、请假需遗向部长提出废，然后由部碧长在活动或它会议前向人逆力资源部提狸出，若无正羡当理由请假间或在事后请怜假均视为无昂故缺席，一员次扣5分；辅有故缺席不删扣分。出勤抓情况由人力喘资源部按一摘个月以来团烂学联成员出匙勤记录及检纷查情况进行贸评分；否5、易班签弦到未在指定储时间在指定荒贴上签到者律一次扣2分航。易班签到辜为每周一次乡，周日晚2虑2点发帖。弃（从201焦0.12.泼1日起执行吩）凯（二）向部长考评（似45分）俘考核负责人捉：各部门部烛长喂姓名什工作态度（共15分）错工作效率（垄15分）市工作结果（历15分）父备注：部长糟对所有干事恰进行评分，喇表格形式如阵上。每月由益人力资源部玻考核负责人棋统一收取。责打分段需分吵为：15、签11、9、漠7进行。工住作态度的评姻分可参照部新员会议、活束动、常规工糠作的参与积俩极性，工作副效率的评分蚁可参考部员斑是否能在给呆定期限内完向成所分配任撤务，工作结伸果的评分可迎参考部员工某作成品的质桑量。柄（三）伙抽样互评（残总分20分请）托考核负责人煤：人力资源松部则抽样互评各器分数段名额烧分配表：蓝部门续干事是总人数福20分参18分唯15分俗12分芦学习生活调、实践、信排息技术云5名叹2名杰1名框1名前1名岩文体坡8名态2名芳3名略2名逝1名拼科学商店、才宣传侦6名棉2名适2名堵1名别1名点社管、组织赏、HR少4名窗1名絮1名稻1名堡1名台抽样互评评输分表：笋部门：XX饼X帖20分伤18分孩15分羡12分时评分者姓名脱：汇XXX严XXX酿XXX晒XXX奸备注：人力争资源部随机泡抽取一名干厚事担任评分帅者,由人力喂资源部向每步个评分者收悠集抽样互评私评分表，评闹分者需对所蚁在部门的所役有干事进行滩评分（包括堆评分者自己烂）评分者的桐分数由自己砖评定。对评山分者姓名实鼻行保密，如改有疑问，由乱人力资源部肾具体解答。活（四）、工么作积累考核饥（15分）构考核负责消人：人力资什源部瞎本项考核为茅人力资源部守对所有人员偶进行工作积匠累的考核。类工作积累体箭现为，每个压月27号向弓主席助理交深一份本月工沟作小结。小群结的内容包援括以部分：卵X月工作小指结斑部门：铲姓名：涉当月工作情干况介绍搬工作认知（类成功之处与抽不足之处）扛对做得不足犯之处的解决环办法匹下月工作计漆划男奖惩情况奸（部长填写躲此栏）颜备注：本项变考核在上交怀情况的基础竹上进行，迟先交（两天之察内）扣2分咸，相应部门职分数扣2分煎；逾期两天絮视为未交，锤本项分数为齐0，相应部目门分数扣3订分。两次及教两次以上未妇交，人力资绪源部将在全岸体会议中做柿出提醒。呀（五）、奖毯惩情况笔考核负责人葬：主席、部蛋长宁有损团学联论干部形象的启视情节轻重邻每次扣5厚—庭10分；笛提出合理建荣议和意见且机被采纳的每躲人每次加2号分；；缓积极参与非筐本部门活动丧者每人每次慌加2分；遥在校级获得伏各种奖项者捆每人每次加鞠3分。狐其他情况由引主席评定。养备注：此项抖为附加分，拦部长在月小强结中注明本侍部门成员上短述几项内容安奖惩情况，姨最后交由主巴席审定。（六）称号明星干事株评选负责人辆：人力资源累部棕评选方式：惠每个部门考坑核成绩最高域者，共9名虫。千备注：若出款现同分情况散，由部长决蹈定。筋第表八报章山档案管理制绒度屠为使但团学联御成员的工作罚表现有一客归观合理的评静价标准，使树团学联块的制度完善偷规范，作到碗真正的有章生可循丽、澡奖惩分明，语特制定如下胃制度：尿一、啄院团学联的纺文书是指院抗团委学生会裳开展自我教概育、自我管湿理、自我服健务的各项工泛作活动中所步形成和使用葵的各项计划乖、总结、报贺告、请示、秒通知等结构膝完整、内容误系统的文字侮材料；档案采是指各项工究作活动完成加之后，停止肌使用并已经厦整理归纳的防各种文字、颂图像、声像协等不同形式寻的记录。文财档管理是关之系团委学生渠会自身建设罢及发展的重袍要工作。决二、各部门托在团委学生抹会社团联成降立两周内应默认真整理人腥事档案及拟身定工作计划镰，在本学期召结束三周之岩前应认真总稿结学期工作窝。各部门人妹事档案、工谎作计划书、模期末总结及甚相关活动资森料以书面形榴式呈报主席态，经主席审倍核通过后由幻人力资源部抚备案保存，位相应的电子题文档以附件事形式发至团川委书记和主亮席邮箱以备舟案保存。归三、各部门野在团委学生愧会成立一周相内将本部通概讯录交给人无力资源部，端由人力资源参部负责在一谎周之内将团闷委学生会全语体成员通讯化录整理并打闷印成文件，毙在最近一次丈部长级会议钟时发至各个牲部门，以便责团委学生会璃内部成员日犹常交流和沟服通。伏四、学院组嘉织各类大中稼型活动前必宋须由主要负晌责部门向团春委学生会上轮交系统成文陷的书面活动友计划（包括至财务预算）脊。活动结束慕后一周内上瓦交活动总结拿，活动策划粱书与活动总忍结的格式由殊人力资源部蔬提供的表格伸为准，人力叶资源部做好玻归类存档。潮五、院团委出学生会各项碗会议记录和抬各部承办的绞项目活动由典专人制作的帅具有保存价宜值的资料由遗人力资源部光归类存档。产六、信息宣煤传部对各项贩活动的报道烟要及时上传农至校园网上橡，并将电子闪文稿交人力定资源部备案蚁存档。位七、院团委索学生会的所样有档案由人逮力资源部统欲一管理，未尖经许可，任嫌何人不得向芒其它单位或吹个人公布团懂学联内部档闪案。裙第序九良章愿人文学院团最委学生会社跪团联成员守后则隐一、热爱祖捐国，热爱人渠民，拥护中束国共产党领睡导。伟二、热爱集得体，爱护公管物，积极参鸽加集体活动伏，自觉维护撒学生会形象颗。守三、智团结友爱，葵互帮互助。饲个人服从集两体，杜绝小棕团体主义。锅四、严于律皱已，按时出端勤，不迟到脉，不早退，弱不无故缺席酱。倦五、遵守学蚊校及学生会帽纪律，遵守嫂公共秩序，冷遵守国家法清令。扶六、举止文总明。不打架珍斗殴，不说容脏话。不赌香博，不参加锄封建迷信活摧动，自觉抵悟制法轮功邪闭教组织。援七、情趣健不康。自觉抵喘制不健康出艰版物，不在止互连网上浏践览及传播不衫健康信息。渗不在公共场决合吸烟喝酒抬。茎八、铁注意仪表。闸衣着大方得猛体，符合学藏生会成员形印象。熄第蚊十熄章其它添一、本章程雕的修改解释园权归人文学示院团学联所渐有。对本章汁程的修改，盈须由学生委尖员会2/3石以上成员通蚁过方可有效道。雕二、本章程这适用于团学奇联全体成员馅。纺三、团学联搂其它各项管滑理制度需根亭据本章程制续定，经学生选委员会通过耗方有效。巨四、本章程艇自公布之日虹起实施。草上海海洋大高学人文学院剑团学联武军手乱馆救俭以架眨陆2023年兵4月1日附件一：州人文学院学懂生委员会组火织条例询（捉2023年台3月22日游第一届学生惯委员会第二眯次会议通过惊，2023仆年7闷月修改禽）隔第一节至人稳文学院学生寸委员会是院馅团委学生会齐社团联析（以下简称穷“灰院滥团学联池”录）爽的领导疑组织和监督祸机构。在全糟院学生大会浓闭会期间流，芒院黑团葵学观联对其负责载并报告荣工作。学生纱委员会代表足全院学生利档益屡，为全院同恳学服务池。剑其察主要职责是锁加强良学院各级学皆生组织丹的联系，在奶院别团学联组织于范围内讨论庭决定关系全仿院学生的重趁大事项。老第二节犁学奋生委员会的忽委员由固院霜团学联、折班级土推荐名额经容全院学生大前会选举产生很。考任期与殿院和团匆学抹联里任期一致，仿一般为一年绩。韵学生委员会寻设主席一名智，视情况可缓设常务委员俱若干。城在任期内如构有锯成资员变动，王经三分之二昆委员同意后驾补选任命逆。妖学生委员会将主席因故离炎职，由胖院欣团学联主席丹暂代理主席贼职务，由全谋体委员投票贪补选主席，顾获得三分之浑二赞成票的初当选。忍第三节酿学慈生委员会的养职能有：后1、听取和纲审议屡院帽团学沈联工作肺报告厦和财务报告邀；今2、修改崖院缸团学联章程敬；膝3献、讨论决定捆院页团学坑联、各班级赢、挂靠社团敏重要事项和底活动安排覆；债4洒、可院压团学略联克主席缺位时缸，讨论决定育代理主席人脱选。补选主挣席、副主席追，卵讨论山决定胜任免部分做部长。从5株、根据院团鸽委的安排，也讨论其他事过项。拿6、饲审核、批准禁院团学联财摆务工作。真第四节放学尾生委员会之主席征的职能有：疗领导学生委但员会有效运刺作；主持召尺开学生委员势会全体会议昏；负责陶院团学联约党员小组工白作；参与荒院爱团学联工作享的领导。灯第五节弦土学生委员会惊实行工作例枪会制度，每犹周召开一次猪全体会议，平负责贪监督、领导富院筝团迅学席联翻的日常工作照，置听取并讨论所院边团摇学司联工作报告筝。赢院泻团学联各部纤、学院幕各饥班级、各挂酬靠弊社团蔽负责人视情土况但列席怀全体搭会议。匠第六节籍院血团炊学杠联是学生委盯员会的执行枝机构，辨院点团奋学翼联索各部、晚学院虽各班级、各徐挂靠而社团具体负埋责执行学生禾委员会的各砌项决议。泄第七节合学放生委员会逮对辩院间团夫学虎联赔成员藏（主要是副戏部长级以上必成员）绸有考核监督套权，负责制军定、管理割院倾团学联话的相关章程哑和制度盐，并负责监趣督各项制度法的执行情况孟。附件二：编社团管理中羞心章程氏第一章蓄垄总则呈第一条米为了进一步动