国豪种业有限公司管理制度

四川国豪种业有限公司管理制度（试行）为适应市场经济新形势和公司高速发展需要，按照建立现代企业制度的基本要求，根据《四川国豪种业有限公司章程》，制订《四川国豪种业有限公司管理制度》。第一篇总则第一条：四川国豪种业有限公司，是集农作物新品种选育，新技术推广，种子生产经营为一体，按现代企业制度要求建立起来的股份制企业。公司以服务农村经济、振兴民族种业为宗旨，以企业发展为第一要务，以做强做大为目标，努力打造精品国豪，提升国豪地位，塑造国豪形象。第二条：公司发展以制度作保证。建立覆盖面大、约束力强、操作性好的管理制度，是一个优秀企业的基本要求和显著标志。作为国豪公司的管理者和全体员工，必须坚持企业管理就是制度管理的理念，增强建立完善制度的主动性，提高贯彻执行制度的自觉性，做到工作开展有章可循，运行实施按章办事。第三条：《四川国豪种业有限公司管理制度》，遵循“继承、发展、创新、规范”的思路，由“总则、工作职能、岗位职责、管理制度、行为规范、其他规则”六个方面的内容组成。《制度》界定了组织管理程序，规范了工作运作行为，明确了个人责任追究。是公司运转的基本轨迹，是全体员工遵守的基本准则。第四条：根据《章程》，公司实行董事会领导下的经理负责制，按“分级负责、岗位管理”的方式，保证纵向组织管理渠道畅通、横向工作协调关系融洽。公司经营活动依据现代企业制度要求，必须严格决策程序、必须严格办事纪律、必须严格请示报告、必须严格通气交流、必须严格责任追究。公司重大决策、重大事件、重要工作、重要环节的情况和资料，要加强平时、及时的搜集、记录、整理和存档工作。第五条：要加强对学习贯彻《四川国豪种业有限公司管理制度》的组织领导；经常性的开展学习宣传活动；按照责任制规定，公司各级管理人员都是组织管理的直接责任人；要切实把《制度》贯穿于工作、落实于行动中；结合业务工作的开展，把握表彰与惩罚两个环节，把重点放在规范行为、坚持程序、促进发展上来。公司确定每年六月为《制度》增补、修订、完善的时间，并将定期对《制度》的学习贯彻情况组织捡查。第六条：建立《四川国豪种业有限公司管理制度》责任追究制。公司各级管理人员和公司员工都是所在岗位的第一责任人。因不严格贯彻落实《四川国豪种业有限公司管理制度》，在工作岗位范围内出现责任事故，造成经济损失和负面影响的，必须按失误、失职、渎职等一律予以追究，并根据性质、情节和态度分别给予行政处分和经济处罚。第七条：本《制度》经董事会讨论通过执行。凡原有规定、制度、规则与现《制度》不一致的，以本《制度》为准。四川国豪种业有限公司商标图解商标图解国豪商标图案以绿、红、蓝为基本色调。深蓝色的“国豪”中文及拼音GVUHAO字体，在绿颜色的陪衬下光彩夺目；“国豪”缩写拼音字母GH的巧妙组合，在淡红色的相伴中熠熠生辉。整个商标图案简洁明快，外观鲜艳亮丽，内涵丰满厚重，给人以美的享受和难忘的记忆。商标喻意脉商标图案喻旧示国豪种业跌根置大地、披依托太阳，曲生机盎然、共红红火火。粘展现了一幅寺事业与环境漂完美结合，权人与自然和符谐共处的绚捧丽画卷。由殿GH负组合的红色控图型，它象圆征工“均国豪绪”加是飞速旋转谦的加速器，较激情燃烧，妨奉献社会，伴具有高度的查凝聚力和强闹大的驱动力棒；它标词志罢“罢国豪片”渣是太空腾飞政的巨龙，与姥时俱进、前远程辉煌、朝堆着更高更强港的目标穿云索破雾、一往膀无前。国豪字意塌1键、国豪种业廊以国济民生也为已任许事业兴旺以饥国豪品牌而锯自豪裤2龄、丰收果里杆有国豪人的伏甘甜晋国家昌盛有挎国豪人的奉威献唯四川国豪种洽业有限公司里组织机构图矛续烘冈耀芽股东桃大会过我流怠哪被(代嘉表)董事会式购蛾征就另苍面(董事长)娱弓竿监须事会恼修谁愚(监事会主智席)刮副总经理冒叮捏总经理清春础副总经段理镜生产公司俊质量管理饿部维权债打假办攻企业策划嫩部安全保堪卫科供融销公司涨酬窑发展研旺究部杏人力资源部征财务粒管理部双生产型分公缩司兆助助飘醒马信偏残销售型奋分公司奥第二篇示工作职能敌第一章同四川国豪种触业有限公司朋经营范围胡主营：荷粮、棉、油缘、瓜、菜、言花卉等各类仙农作物亲本辣、原种、良脏种、种苗；惠化肥、农药光、植物生长奏调节剂等农复资农化产品扔；种子加工票、包装、检狠测成套机械献仪器，农副像产品深加工粱及贸易；畜居禽种蛋、种奶苗、饲料加法工；进出品柳贸易等。爽兼营闻：技术咨询王、科技成果夜交易。项第二章捏四川国豪种剧业有限公司公机构职权贤第一条乒董事会职权统1、负责召嗽集股东大会语，并向股东栏大会报告工评作，决定和清批准公司提另出的重要工贱作报告；胆2、执行股疼东大会决议湖；权3、制订、组决定公司的伏经营计划和艺投资方案，锋调整发行责梁权方案、以辞及注册资本迎方案；乓4、批准年素度财务收支化预算，制订民公司的利润够分配方案忧5、拟定公赤司合并、分携立、解散的斜方案；决定翅设立分支机念构及投资新幻项目；软6、讨论公个司章程的修移改；决定内室部管理机构右的设置；女7、决定聘铲用或者解聘合总经理、副昏总经理等高伞级管理职员怎；决定其报郑酬事宜；揉8、制订公达司的基本管吉理制度，制趟订劳动合同蜜。天第二条腹监事会职权毕1、检查公怨司的财务；灭2、对董事材、经理执行格公司职务时疯违反法律、拴法规或者公呈司章程的行姓为进行监督纲；痒3、当董事贯、经理的行轮为损害了公笋司利益时，略要求董事会阶、经理予以暴纠正；柳4、提议召望开临时股东企大会着5、列席董伶事会、向股课东大会报告徒工作。云第三条净公司经理班绕子的职权困1、执行董谱事会制定的抚经营方针和舰工作计划；匙2、任免公港司员工并报湖请董事会批答准；奴3、代表公绵司签订业务帆合同；体4、负责公筝司日常业务普工作的组织珠实施及管理眨。大5、向董事慰会提交年度贯工作报告和甩分配方案；胀6、定期向狡董事会报告套业务工作进券展情况；织7、负责制水订公司管理毅制度。起第三章置四川国豪种屡业有限公司盲部门职能询第一条谢生产公司职碌责迈1、承担完蛮成公司下达快的生产指标侧和基地建设新任务。梯2、制订岗俯位职责和工屑作规范，实奸行分工负责誓，强调团结跨合作，推进购高效有序。臭3、加强员变工政治学习辱、业务培训阻和实践锻炼似，不断提高泡综合素质。锋完善考核体脆系，建立奖旨惩制度。吓4、按照公脆司下达的年园度计划，制农订实施方案肝，落实生产勤基地，组织驼产品生产；育实行基地规葡范管理，统这一技术规程姻，分类指导爽工作，促使互平衡发展。槐5、探索新肠的生产方式塔和组织管理慨办法，研究饱高产低耗生缸产技术和异朴地繁育技术唉。建立生产评档案，做好妥工作记录，潜及时总结经挠验，努力提端高单产。通6、坚持质楚量第一，在景生产过程中革加强检查督况促，协助把役好质量关，梨确保种子质珍量符合《种唇子法》规定赌。膊7、协助做为好产品收贮赵工作，避免膝种子混杂流呢失，促使合神格种子全部庸入库。个8、保护知塑识产权，维挎护公司利益知，亲本、组营合及技术资犬料实行严格功保密，不得货泄漏和外传蚂。在第二条彻供销公司职藏责建1、负责公裤司生产资料柴，加工器械蔑，仓贮物资勺及生产基地确建设所需物幕资的采购供疼应工作；疲2、负责公遮司销售工作得的长远目标极和阶段计划堪的编制，提厉出销售方针轰、策略建议交、做好销售颜措施的拟定算、修改工作架。牌3、搜集市耀场信息，掌扭握产销情况永，分析销售湾动态、负责买销售网络的鱼管理工作，咐组织产品的砌对外销售，贯提高产品市培场占有率。挣4、执行国洲家物价和税撑收政策，提筝出产品价格志实施方案和读价格调整意关见，保证较究高平均盈利秃水平。晌5、保持同倍客户的业务堵联系与合作像，发展新客注户，建立客院户档案，负版责销售业务留洽谈、合同晒协议的制订乖与草签。叶6、负责公锁司产品的贮废藏加工、包俗装、运送业争务，建立和副完善规范化恭、标准化的垄工作机制，北定期检查产多品质量及库寿存情况。缓7、准确履排行工作程序颤、及时办理陪销售手续。谈负责客户欠率款的催收组承织工作。严俱格控制销售骨费用开支。锁8、举办有仙组织、有计喘划的促销活四动。利用各肚种机会宣传钞主销产品，州增强市场竞汽争能力，扩蔬大知名度；峰9、建立与趣公司各业务次部门的联系站制度，及时雄掌握产品的臭后备资源、卸技术含量、舌生产成本、青质量指标情糕况。责第三条仓企业策划部毅职责康1、负责公锯司年度工作恋计划的拟订进，并督促、凝检查计划的锤实施，做好图公司工作进猎度的统计工垦作。兄2、推行目粮标管理，组选织拟订下属东单位年度承配包协议。检赢查公司各项愿经济指标的浙完成情况，搜提出公司生籍产、经营情酱况的报告。看3、负责企匆业年检及营浆业执照的办嚼理、管理。嚷组织下属部舞门、单位的牲清资、核产宜、整顿工作营。服4、实施公扣司管理工作标的规范化族、标准化，浆督促、检查喂公司各部门移管理制度的昏修改和完善象。薯5、建立健敏全营销网络传，搜集整理肃市场信息，吨组织市场预蜡测，研究公枯司发展目标殊及运行设计礼。僵6、协调公丙司内部业务加关系。负责输公司接待工唇作及文书、消印章、契约雹的管理。小7、保持与饱政府相关部浑门的工作联捐系，疏通业激务渠道，做辞好请示报告挎工作。落实还公司各类业压务会议的会健务工作；皆8、负责公洗司广告宣传闭，产品介绍子，商标制作慰工作，塑造间公司形象和盾品牌。张第四条贪质量管理部探职责这1、承担完堤成公司下达古的科研、生伞产、销售、插服务的质量翁管理工作。广2、制定岗惰位职责和工旁作规范，强冻调团队精神鹊，实行分工源负责，使质拾量管理工作替按程序高效五实施。愚3、加强员遭工政治学习连，业务培训炮和实践锻炼酸，强化质量丰意识，提高扬综合素质，律建立工作质域量考核指标赤，奖惩分明贼。企4、建立并稼执行GB/瑞T1900林1—200揭0idtI够S0900问1：200老0标准体系式，保证质量据体系的不断暴完善和正常深运行。规5、执行《换质量手册》寸，按公司下压达的年度计效划，积极与花相关部门沟因通，对研究种、生产、销斥售及服务实锐行规范的过踏程控制，实恩施全面质量恳管理。占6、严格按术质量规程操洗作，计划仔粮细，检查认刚真，记录真鲜实；预防、旱纠正措施切累实可行，提弃供准确的数何据，实事求问是地独立做惑出评判。通7、做好文惹件管理和质拦量记录。勺8、保护知公识产权，按畜程序对公司份文件、记录盾及亲本、组愚合等实行严说格保密。坏第五条兆财务管理部溜职责出1、负责建橡立健全公司透会计核算、极审批权限、菌资金周转、仔财务审计、内物资管理的装制度体系。特2、负责公般司日常财务钥管理、合理临调配资金、三确保公司资柜金正常运转喘；眨3、编制公符司财务计划越、成本利润馆计划，协助简部门编制营古业收支计划期、做好统计女报表和汇总屯上报工作。键4、负责公古司资产管理仙、做好财产辛的登记、核散对、评估、邻抽查、调拨敲、折旧工作窝，保证公司翁财物的合理搭使用和安全继管理。归5、严格执娘行财务制度挠和财经纪律阁，正确、及膝时、完整地式记帐、算帐酷、报帐，全窄面反映和及树时提供真实愧的财务资料约。队6、负责年品度银行贷款闲和偿还贷款曾计划，做好杨公司存款、车股票、债券租的管理及业孩务结算，保蛾证公司资金肤渠道畅通。瞧7、组织实轻施公司员工么的工资、福倘利、保险、坦奖励工作。衫8、执行国爬家物价和税偿收政策，按绒章纳税、接洞受上级的财次务检查、审司计。喊9、参与公饮司经营管理县和重大经济搭合同的审计越，搜集公司刚经营情况、召资金动态，勇费用开支的设资料，提出沫工作建议，清当好参谋。惧第六条舍安全保卫科鸭职责签1、组织开腊展法制宣传配，教育职工锅增强法制观革念，遵章守宪纪，依法办歼事，做好“坦四防”工作怀。爽2、贯彻上踢级指示，结锣合实际情况燥，制订单位棕安全保卫措乞施，负责检裹查、督察、尽落实各部门按的安全工作均。筝3、加强内梨部治安管理将，维护公司捧正常工作生吉活秩序，保眨护科研开发诞工作顺利进同行，巩固精夸神文明建设毅成果。邻4、确定本也单位的要害证部位，明确蓄重点防范对循象，采取人丽防和技防相叨结合，确保泽要害部位的舒人员和财产斤安全。隆5、配合公抛安部门的严遭打斗争和专永项整治工作餐，减少和杜疯绝各类刑事酸案件和治安阔案件的发生捏。京第七条财人力资源部辩职责议1、落实宣冈传教育工作郊。负责公司遍员工思想教山育、文化学暗习、职业培宏训的计划、揭组织工作。建开展路线方搭针政策宣传滤和经常性思尘想政治工作秘。参与精神性文明建设，溪做好对外宣窝传工作。狡2、组织人糖事管理工作烛。负责公司骆实力编制管痒理，做好干随部的选拔、要任免、引进观、调配和专帖业技术人员垫职务的确认爱、推评、晋攻升、聘任工夹作。落实员亚工年度工作探的考查及考概核、技术工梳人等级晋升舞、专门人才汤的管理工作梢。毯3、负责工平资福利工作挽。负责做好桑职工的工资摧调整、发放震管理，落实这职工福利、俭优抚、保险毙等工作任务首。负责公司黎离岗待退及继离休退休人健员的管理工弱作。抢4、做好文炕书内勤工作故。承办文件饺收发、内部净公文拟定、迎员工档案管搅理工作。做先好内外工作炮的协调，向盈上级机关请忆示报告工作盐，受理来信美来访。贞第八条洗发展研究部纱职责胞1、执行并石实现公司科春研发展目标差。制定科技宜创新规划，讽促进科研水指平提高。灯2、组织、疏申报、争列汤各级科研项妥目；调研、合论证自立的艘科研项目。商3、对科研装实施全程管动理，坚持“万四有三相符继”原则，审江定年度实施旗方案，检查饱、评审研究没进展；落实雾科技创新和横储备技术的附资源配置。残4、掌握国税内外农业科深研动态，对安公司发展战质略、科研方扩向、创新措逃施开展研究伪，不断提出扭可行性建议废。伶5、管理、肥提供具有自仙立知识产权书、市场需求草的科研成果侄，使之进入昼开发的对象伐符合技术体炭系要求。轰6、根据国侄家法律法规猾，组织申报孕及保护自有桃知识产权不耗受侵犯。并瓜负责签订和代管理对外联管合、合作研熟究协议。编7、参与组手织并制定科逼技队伍培训辱计划。参与右科技咨询、垮中介等技术砖服务。例8、负责管务理科研仪器嚼装备、农资腥农具、试验反田地以及配柏套的基础设奔施。唱第九条牵维权打假办愧公室职责晓1、维权打臣假办公室是鸡维权打假的鹅职能部门，蓄负责维权、鹊打假、聘请借律师、解决速法律纠纷、扩提供法律保炭障措施、案马件起诉和应族诉等工作。袋2、指导销晕售网点对侵杯权假冒案件绿的调查、取振证、处理工波作；销售分支公司收集到软证据后，及刻时上报总公牌司，并配合除总公司的维亿权打假活动颗。躲3、指导各链分公司在经质营工作中，照自觉接受当外地行政主管我部门的领导敏，自觉遵守就有关法律条潮款，积极配季合行政执法厕部门的维权逢打假工作。产4、在种子述销售的高峰冈期，根据收洋集的信息，渐对有一定社偶会影响、有猫一定经济实赞力、有较大猪种子数量的走侵权或假冒禽公司进行重歇点巡查和市壳场净化。掀5、宣传授餐权品种，保迈护商业秘密斗，拟定维权筐打假的具体元方案和应急袭措施。腾6、协助律钥师对公司重角要协议和合影同的法律条泄款的审查工键作。鼻7、在维权淡工作中，做脑到有利分公凶司销售、有泉利市场净化照、有利制止辱侵权行为的懒原则。割8、坚决打孙击制假、贩买假、恶意伤映害公司的行冰为。峰第三篇厨岗位职责纯第一章乐公司高层管醒理人员岗位锤职责确第一条屯董事长职责仅1、主持和赵召集股东大营会；主持董亚事会会议。酿2、检查股牌东大会和董小事会决议的考实施情况，炕并向董事报庸告。惰3、行使法领定代表人的屋职权。炎4、签署董拜事会重要文吴件和应由公谣司法定代表迈人签署的其警他文件。江5、在紧急尾情况下，对勤公司事务行铅使特别处置垦权，事后向阀公司董事会岗和股东大会原报告。幕6、督促、织检查董事会于决议的执行且。终7、董事长煎在董事会休携会期间，行半使董事会授柄权的部分职僻权。浩8、提名董架事会秘书；咐向控股子公裳司和参股公舱司股东会推芹荐其董事和纷监事候选人柏。猫9、董事长手不能履行职耐权时，董事赏长应当指定亏其他董事代竖行其职权项10、董事谨会授予的其贿它职权。唉第二条济总经理职责币1、主持公折司的生产经贯营管理工作州，并向董事湿会报告工作吓；庸2、组织执岔行董事会决校议、实施公孔司年度计划贪和投资方案上；沸3、拟订公县司管理机构夹设置方案；冲4、制订公刘司的基本管棉理制度；股5、提请董瞎事会聘任或镰者解聘公司仿副总经理、苹财务负责人颜；称6、聘任或饱者解聘其他灵管理人员；财7、提议召虚开董事会临箭时会议；勺8、总经理跳应定期以书角面形式向董眠事会和监事惨会报告工作呜，并自觉接盏受董事会和也监事会的监队督、检查。好9、总经理功因故不能履俩行职责时，默有权指定副蔑总经理代行框职务。坊10、总经浮理列席董事返会会议。肉11、公司挠的资金运用级，由总经理盼提出方案，脱经董事会审姑议通过后，撒由总经理签拿发实施。仅12、定期姓向董事、监腔事报送资产夺负债表、损喊益表、现金遣流量表。类第三条销监事会主席排职责旋1、主持制切定年度工作池计划，有组傻织地推进监段督检查工作汤；宝2、召集和念主持公司监行事会议；忌3、签署监狱事会报告和稀其他重要文选件；鼠4、列席公会司有关会议岗；罗5、向股东语代表大会作苹监事会工作猴报告逮6、负责主柜持监事会日备常工作：猪7、组织相趋关人员检查处公司财务；撞8、对董事宣、经理违反萌法律、法规灾或者公司章睬程的行为进先行监督；汗9、当董事粘和经理的行星为损害公司假利益时，要晒求予以纠正鹅；扬10、提议绍召开临时股答东会；特11、监事糟会主席浪因故不能履针行职责时，雁有权指定监失事代行职务给。啄12、应当水由监事会主叨席履行的其汁他职权。迅第四条糖副总经理职算责水1、在总经代理领导下，解承担分管工业作和临时性黑工作的实施跃管理；廉2、组织公穿司工作的计苏划部署、决糖策研究、质骆量捡查；劈3、协助总瘦经理全面推歼进工作的有妻效落实和顺链利开展；袭4、接受总顶经理授权，姿代理总经理宰行使职权。都第二章柄部门管理人揭员岗位职责准1、根据公酬司的工作目凑标，制定本翠部门年度工架作计划。垄2、组织有患步骤地实施知年度工作计向划，创造性母地完成各项务工作任务。绞3、全面掌郊握业务工作悉情况，定期滋地向总经理黄或分管副总证经理汇报工连作进展。众4、不断探委索工作途径竞，总结业务缘开展的经验忠，提出解决呀重大问题或摊关键技术的荷有效方法。亲5、重视本克部门的宣传吧思想工作，承营造良好的这学习、工作啊、生活环境江，提高职工版的综合素质圣。迷6、加强工质作的上下沟奴通和横向联锡系，确保部稳门之间工作肌相互支持和易工作信息渠蕉道的畅通。霸第三章于部门人员岗印位职责馋第一条这生产基地人效员岗位职责赚1、量基地负责人阵（1）对未拨完成或正确晒履行基地生守产技术工作达负责。渐（2）组织缴技术措施、轻安排新品种科试制、落实付技改任务负他责。示（3）对各辫种技术报告裳、技术文件驾的正确性和绵及时性负责雕。聋（4）对由脊于计划不周芽、管理不善垂，影响生产舅计划任务的兆完成负责。侍（5）对忽剖视安全教育祸，措施不力港，造成人身雷及设备事故渐负责。束（6）对由当于技术上的理差错或工作狐不深入，未误达到规定的湾质量和产量烂负责。滨2、酒基地技术员柱（1）对参预与新品种试妥制、资料记蒜载、技改措抱施负责。袍（2）对技琴术措施的贯盲彻和产量水物平的提高负慈责。出（3）对执换行日常的技凡术和管理工且作负责。摆（4）对隔拜离区域的规俭划、技术落副实、督促整姐改及检查负漏责。吸（5）组织熔村社干部进执行去杂去劣拼工作，按质松量标准在规凯定的时间内栏完成任务。灿第二条由销售片区负哥责人岗位职阳责谣1、遵守公价司规章制度板，严守公司培秘密。喘2、负责所刘属片区销售既型分公司的冬日产监督、尤管理工作。统3、做好所丘属片区市场去的调查、分览析并及时向货公司汇报。渔4、协助所阅属片区销售澡型分公司搞篇好产品宣传钳、广告、促船销活动以及霉网络的拓展咏和规范。姿5、收集客稻户的意见，赵做好售后服遇务工作。帝6、回收所姥属片区的销艇售货款。饱7、负责所金属片区销售描型分公司的稍销售网络的创资料登记、惜归档工作。糠8、负责所蚁属区域分公掘司对总公司拖对分公司制因定的制度相其关文件，销撇售价格等的坐执行情况的怜检查和督促陷。矮第三条吵仓库保管员初岗位职责辱1、遵守公承司规章制度壁，严守公司绳秘密。胞2、负责物矮资入库的质偿量、数量的恼控制管理，寨及其通知质唐检部门对入市库物资的抽舱样。饿3、搞好物梯资、种子入枯库前的仓库恨库位安排，控在库物资的爷存放、堆码距工作以及在股库物资防鼠悔、防盗、防约潮等安全管六理工作，特涨殊物资要加爆大管理力度状。荒4、搞好种拣子的加工整尺理，物资、拘种子的发放湿工作。页5、做好每茫间仓库的在粗库物资及其恭流动的登记汗，搞好库存获盘点，做到势帐物相符。恢按时制定物紫资报表，上漆报财务部门狂及供销公司读。网6、做好仓凤库临时用工单的登记，并乳按规定计酬梢。茂7、做好种条子越夏的日浆常管理工作朗。括8、对滞料灭、滞成品和甜有价值的废觉品提出处理嫁建议。翼第四条酱物流管理岗潜位职责抗1、遵守公键司规章制度抹，严守公司坐秘密。够2、根据销幼售计划安排红及时申报货丧物发运计划两，按照客户孝要求及时发余运。短3、及时提哄取公司采购徒物资。除4、负责基敏地物资的配毅送工作。启5、负责物厉资发运的费谦用结算。居6、负责客悦户对物流的域咨询的回复真。馅7、负责物随流中物资损考毁的索赔工反作。甩8、承办公第司交办的其块他工作。迅第五条探设备管理维味修岗位职责摔1、遵守公赶司的规章制届度。严守公纹司秘密。殿2、负责正祖在使用的设增备的监控，圈采取预防措后施，防止异血常情况、事姓故的发生。数3、负责设党备的档案管闻理工作（设壤备台帐，设捐备维修保养冬记录，设备勤有关的文件烛）。涌4、制定设核备的操作规注程。负责设晒备的验收。威5、负责设吐备的维修和壮定期保养工栏作。天6、制定设骨备的易损件孕的需求计划很上报公司。贷7、对于需况外协大修的熄设备提出申侄请报告。疾8、完成上吊级交办的其客它工作。朽第六条嫁其他人员岗宗位职责店其他人员岗哀位职责由所召在部门负责毫制定、修改雹、完善。俩那苍休第四篇悔管理制度伴棚第一章禾行政与人事柿管理制度款公司程序化欲管理制度间（一）公商司主要会议司程序柴1、主持人宴提出会议主匙题。阀2、拟定会研议议程。缎3、召开筹匹备工作会议蚊，成立会务莲组，落实会铲议保障工作浊。冠4、发出会搏议通知，明恼确会议时间削、地点、内繁容、人员、问行程及文件辞准备。葵5、实施会熊议议程。鼠6、会议纪轰要、记录、幅资料或决议锣存档。聚（二）公送司工作决策牢程序肚凡涉及公司角长期性、大殃局性、阶段纤性、突发性厌的人财物资溜源配置、重午要工作部署董、重大事项搜处理，都要香集体讨论作嫂出决策。捷1、决策内戴容的搜集整辱理；芝2、决策主认题的提请报推告；值3、确定决削策主题、方玩式及会议地纵点、时间、往人员；唱4、决策按环报告内容、溪深入讨论、卷集中意见、影协商酝酿、舟决策表决、坑宣布结果、睡形成决定的围步骤进行；吧5、明确决粪策执行责任叹人、制定决赖策实施方案倒、记录决策躁实施结果并爷存档。丹第二条懒公司例会制税度余（一）股大东大会（代棍表）位1、股东代拨表大会是公顽司的最高权跪力机构。股芽东代表大会桌每年召开一堡次年会。有购下列情形之逐一的，应当饥在二个月内统召开临时股网东代表大会陆：董事人数猫不足《公司撕法》规定的输人数或者公勇司章程规定源人数的三分邮之二时；公苏司未弥补的挡亏损达股本扰总额三分之燃一时；持有胞公司出资百均分之二十五淘以上的股东收请求时；三鸟分之一以上墨董事提议时瞒；监事会提桂议召开时。咽2、股东代抽表团大会由午董事会召集蜜，董事长主营持。董事长馒因特殊原因割不能履行职恋务时，由董色事长指定的棉其他董事主兴持。召开股妈东代表大会甩，应当将会竹议审议的事级项于会议召塘开十五日以形前通知各股希东。临时股沉东代表大会磨不对通知未秧列明的事项控做出决议。心3、股东代因表大会会议送由股东按照禾出资比例行窄使表决权。快股东代表大特会做出决议谷，必须经出值席会议的股逮东所持表决聪权的半数以海上通过。股察东代表大会雨对公司合并疮、分立或解鸭散公司做出弃决议，必须烈经出席会议咏的股东所持咱表决权的三常分之二通过肆。熊4、股东可完以委托代理舱人出席股东问代表大会，初代理人应当随向公司提交闯股东授权委字托书，并在锐授权范围内誓行使表决权岩。子5、股东代诞表大会对所渡议事项的决派定做成会议伸记录，由出寄席会议的董高事签名。会啊议记录应当哲与出席股东秘代表会议的殿股东签名册锄及代理出席饮的委托书一续并保存，保驰存期十年。处6、股东代炊表大会的决险议内容不得载违反法律、事行政法规和暑侵犯股东合直法权益。否晴则，股东有增权向人民法应院提出停止炕该违法行为拖和侵害行为捎的诉讼。伐7、股东代扭表大会会议裤内容屋（1）决定上公司的经营罗方针和投资现计划；公（2）选举贪和更换董事帽，决定有关蹦董事的报酬搞事项；颠（3）选举质和更换由股闪东代表出任陈的监事；决狠定监事的有颗关报酬事项急；污（4）审议舟批准董事会喜的报告；态（5）审议敬批准监事会蹄的报告；辣（6）审议颜批准公司的鄙年度财务预吗算方案和决枣算方案；绪（7）审议畏批准公司的坛利润分配方贤案和弥补亏医损方案；朵（8）对公凳司增加或减烈少注册将做泽出决议；件（9）对公雹司债券发行羡做出决议；贯（10）对材股东向股东马以外的人转亮让出资做出耽决议；莫（11）对农公司合并、歼分立、解散看和清算等事御项做出决议睬；涨（12）修敲改公司章程皱。所（二）董事串会任1、董事会午例行会议原滋则上每年度巨至少举行两素次，董事会引临时会议经愈董事长提议桑或三分之一摊以上董事联王名提议而召劈开。召2、董事会婶会议由董事相长召集和主钳持。董事长口因特殊原因滔不能履行职劣责时，由董巡事长指定公伍司董事代其崖召集和主持包。亲3、召开董肚事会会议时农，董事会秘颠书应于会议回召开前十日醒（特殊情况找除外）将会仿议时间、地头点、议题和冠议程等内容挨通知全体董搂事。董事会反召开临时会梅议，可另定趴召集董事会勾的通知方式言和通知时限障。葱4、出席会售议的董事达崇全体董事的废三分之二以夜上时，董事辫会会议方可槽举行。插5、董事会剑进行会议表叨决时，每名盗董事有一票跃表决权，可伞投赞成票、订反对票或弃灯权票。董事修会通过决议熔，必须经超户过全体董事香半数的董事估赞成方可生每效；当赞成帝票与反对票岩相等时，董怖事长有权多舱投一票。董荷事会会议决皮议事项与某摊位董事有利倍害关系时，悲该董事应予勿回避，且无锻表决权，也减不计算在有玻表决权的法霞定人数之内甲。斗6、以书面倘委托其他董屡事或董事以板外的第三人丑代为出席，透代理人出席桶董事会会议苗时，只能在艳委托书的授胖权范围内行做使职权。流7、董事会谨秘书应将会死议所议事项馆的决定行成驾会议记录。伏出席会议的蒜董事和秘书盏应在会议记狗录上签字。见董事会会议对记录由董事破会秘书保存佳。殿8、出席会班议的董事（亏包括委托代暖理人）应对怖董事会的决需议承担责任厚。因董事会婆的决议违反笛纪律、法规灾或《公司章已程》而致使峰公司遭受严划重损失的，骗参与决议的弟董事应承担僵相应的责任守；但经证明云董事在表决返时曾表明异馒议记载于会意议记录的，辛该董事可以椅免除责任。刃（三）监事世会偶1、监事会宗例行会议原诵则上每年召碧开两次。监唉事会临时会荷议经监事会升主席或三分占之一以上监僚事提议，可蜂以召开临时至监事会会议葡。货2、监事会细会议由监事赞会主席召集剪和主持；主叫席因特殊原白因不能履行艰职务时，由循主席指定其本他监事召集亚和主持。侨3、召开监抓事会会议，海应当于会议巨召开10日盒前将载明会稍议事由、时膛间、地点、沸议程的书面贞通知送达全卵体监事。写4、监事会于会议，应由绒监事本人出稍席；监事因戒故不能出席内，可以书面驳委托他人代矮为出席监事钢会，委托书誓中应载明授馋权范围。民5、监事会奖决议对全体商监事均有约碑束力，监事单会应对所议根事项决定作他出书面会议伪记录，出席虽会议的监事璃应当在会议拴记录上签名破。会议记录骗指定专人妥柜善保存。必犬要时整理出尾会议记录分渐发各监事。受6、监事应窜当对监事会炸的决议承担岔责任。监事练会的决议违诚反政府法律疑、法规或《路公司章程》订，致使公司动遭受严重损漆失的，参与框决议的监事抄对公司负有酱赔偿责任。什但经证明在茂表决曾持有利异议并记载捐于会议记录摇的，可以免芳除责任。根7、召开监厌事会时，全稻部监事出席胳方可举行。抱8、监事会浴决议有效原谷则：（1）吉对特别决议页，须经出席作监事会议的怕监事一致通缘过方能生效妹；（2）对匙普通决议，框采取简单多册数法则通过疯，即出席人捆数过半数同卫意即为有效叼；（3）监拉事会议不同痒意见对等时坛，监事会主商席有两票表淋决权。恩（四）经理摆办公会议善1、经理会烈议，每月召狠开一次，由瞧总经理召集船主持。参加妥人员为公司骂副经理和部有门经理（部数长、主任）枪；其他工作有会议和临时伟性会议由公娘司各部门制极定召开。笋2、经理会肢议议程和议桑题一般为（理1）分管副橡总经理汇报兆上月分管工丑作完成情况衡以及存在的而问题，本月躲工作思路，你总结上月工虹作，安排本萄月重点工作胖。（2）按串照公司法章获程，通过法圣定程序讨论视总公司各部寸门通过调查梨研究向董事斩会提交的有葱关公司内部洋人事工资改神革、投资立需项、股权变顺动、资产处遥分、奖惩事延项等提案。坊3、经理会犁议坚持民主网集中制的原稿则和高效、愁务实、管用腊的作风。副拣总经理分管葛工作口头汇痕报和提案报喜告要明确精杆干；讨论分蹄析要科学客练观，观点表惩态要鲜明准述确；表态术城语为：同意辨；不同意；玩保留意见。市4、经理会瑞议会议记录柱由经理办公躬室负责，通盒过经理会议围形成的决议换、会议纪要薄需要印行前稠必须由总经青理签发。袄（五）党支停部会议匆1、会议应瓜每月召开一纷次（全年不赶得少于十二炭次），遇特淹殊情况可随颗时召开。会况议由支部书卵记主持，传岁达上级指示补，学习党的叶精神，使党绞员在思想上痕与党中央保中持一致，总伙结上月工作帆，分析和安雾排党员近期旱工作。骗2、会议必宽须有半数以兆上党员到会缠方能召开。香要坚持民主把集中制原则勉，充分发扬愚民主，重大莫问题，必须咏经过集体讨笨论，需要表笛决时，按照廊少数服从多旋数的原则进畜行表决（但鬼必须按到会岸的人数过半查）。表决结辰果主持人当子场宣布。向3、各项会箩议及学习内桨容要认真做配好记录，并芹存档管理。营（六）公司牺员工大会蛋因公司员工大六会由总经理来决定，每年泉至少召开两涂次以上。鸡（七）公司眯职工代表大大会诉公疯司职工代表烤大会按《公盆司职代会章椅程》召开。败第三条隔车辆管理制霸度载1、统一管瘦理只（1）公司蔬所属所有车腹辆统一归办孙公室负责管洁理和日常维恩护修理，并限由办公室指雹定专人负责助统一调度。浙公司车辆的券购买、转让换、报废由公呜司办公会议桶决定。车辆提管理具体职闸责是：唱（2）负责榨办理车辆上铺户、转让、零报废手续，番按时缴纳各找种规费，车容费划拨，维趴修费用结算杏等事务。毕（3）负责姿车辆日常调郑度安排。浙（4）确定请各车日常保吹养项目的实踩施，中修项舞目需报公司运分管行政领较导，大修项镰目书面报告岔公司主要领清导审批后具芬体组织实施娃。落（5）负责僵车辆事故的洪处理，并按梁下列规定办售理：本方负雀责经济责任季500元内塔由驾驶员上拒报调度后可捕现场处理。屠501—5纵000元由别调度与办公睁室负责处理亩，超过50页00元的由饺公司领导负贷责处理。茎（6）负责掀组织驾驶员站的定期安全勒学习。就有狮关车辆管理锡问题及时向多领导请示汇室报和建议。晕2、驾驶员恒职责相（1）本公拒司的驾驶员前必须是持有廊国家合法驾劲驶资格证照笛的专职驾驶及员，并按组筐织程序安排懒使用的驾驶芒人员，并须艺遵守下列规域定：箱（2）遵守继各项交通法隙规和公司管狂理制度，驾顽驶与本人证使件相符，由威调度指定的卧车辆，不得捎驾驶未经允琴许公司其它仙的车辆。城（3）按统丈一安排，凭菌派车单（突怠发事故除外椒）出车，收另车后按实填冠报用车时间轧及公里数，累月底凭派车梨单结算出车委补助费，核殊报停车费、秒过路过桥费猾，凡是与行霞车时间、地喜点不符和超卸过标准的部蛇份由驾驶员庄本人承担。条（4）加强鞋职业总道德幻，谨慎行车土，任何时候密均不得酒后役驾车，万一塔发生交通事纹故要及时按衣规定报警和轮通知调度，演然后按受调纠解或现场抢央救伤员，察只勘现场等，顽事后处理按帮规定程序办喇理。跨（5）随时筒检查、定期绢保养好车辆告，发现故障太要及时报告职修理。凡糸舍因责任心不淋强或操作失窗误造成较大腐机械事故（呈损失100咱0元以上）猪的要参照交旱通事故中负拘全责处理。消（6）未经炉允许不准搭舱载与本次行特车无关的人送员以及剧毒锤、易爆及其沾它违禁物品希。畏3、用车程乏序及要求侵（1）用车姻一天（往返蝴400公里饭）以内由各荐部门审批，杨2－3天（狭往返灰2000公骂里右）由分管此瞎项业务的领挥导审批，四啊天以上由公弃司主要领导纺审批。涝（2）采取膀预约用车制小度，除突发捷事件外，其速它用车一律酿采取事先预烘约，具体是丧：往返浑100公里寺内提前半天轰，101—魔400公里腥内提前一天顺，401－侵1000公令里截提前两天，姓超过匙1000公画里悉提前三天。灶（3）派车愁原则：突发元事件随时用坡车，首先保某证领导公务覆用车，优先孤统筹涉及公莫司全局及争会经费、争项幼目、重大营祖销活动用车笑，安排好涉孤及职工生活初、后勤的用励车。缩（4）所有飘车辆调派（铁突发事件除甚外）均由调铲度统一安排棍，其他任何毯人均不得指命定派车和指夸派驾驶员，声否则按私自辅出车处理。况（5）用车介人在外因故钟延长用车时缘间时必须及舱时通知调度橡，征得同意烈后方可继续献用车，并在青回公司后补献办用车手续遇。急（6）用车赏人要主动配满合驾驶员遵口守交通法规耐，因用车人榨原因造成的枝罚款或其它镜损失由当事图人自行负责等。美（7）用车碰完后使用人扛要与驾驶员舰核实用车时神间和公里数岭，并在派车扮单上签字以岭便划转车费胡。晕（8）私人案用车一律先堡交款后用车粥。近第四条妨公司办公室拖管理制度盲1、保密制耗度危公司秘密包雀括下列事项俩：泼（1）公司届重大决策中连的秘密事项郊。伏（2）公司唱尚未付诸实挡施的经营战困略、经营方碎向、经营规映划、经营项浅目及经营策揭略。坡（3）公司分内部掌握的修合同、协议册、意见书及修可行性报告卖、主要会议练记录。要（4）公司阴财务预决算箭报告及各类壁财务报表、很统计报表。溪（5）公司涉所掌握的尚尤未进入市场流或尚未公开斑的各类信息屿。认（6）公司卧职员人事档仪案，工资性券、劳务性收铁入及资料。散（7）其他飘经公司确定暑应当保密的圾事项。训公司秘密的炕密级分为“冻绝密”、“于机密”、“瓶秘密”三级均。企（1）公司些经营发展中巧，直接影响会公司权益和锋利益的重要衡决策文件资伞料为绝密级很；悼（2）公司与的规划、财你务报表、统箭计资料、重仆要会议记录奏、公司经营宅情况为机密阳级；侦（3）公司沙人事档案、代合同、协议功、职员工资鸡性收入、尚渴未进入市场妻或尚未公开走的各类信息挣为秘密级。懒对于密级文幕件、资料和必其他物品，肝必须采取以祖下保密措施际：殊（1）非经阅总经理或主肾管副总批准暑，不得复制掏和摘抄；廉（2）收发村、传递和外秃出携带，由滑指定人员担炭任，并采取抗必要的安全绢措施；焰（3）在设号备完善的保倍险装置中保刚存。奸公司会议和点其他活动，搜应采取下列勒保密措施：蛛（1）选择捕具备保密条膀件的会议场棕所；枪（2）根据予工作需要，叮限定参加会疤议人员的范赖围，对参加驼涉及密级事菜项会议的人叶员予以规定毒；倚（3）依照氧保密规定使足用会议设备惧和管理会议寿文件。猎（4）确定报会议内容是厉否传达及传波达范围。滴出现下列情旨况之一的，轧予以辞退并耻酌情赔偿经狠济损失。疼（1）故意促或过失泄露摇公司秘密、省造成严重后牢果或重大经扇济损失的；急（2）违反麦本保密制度险规定，为他却人窃取、刺祸探、收买或阵违章提供公宽司秘密的；环（3）利用倡职权强制他逼人违反保密藏规定的。肌2、印章管名理缩（1）印章贺的种类底印鉴：公司呼向主管机关丙登记的公司抖印章或指定渡业务专用的龄公司印章。臂职章：刻有衬公司董事长计或总经理职嘴衔的印章。煤（2）文件泥需用印时，心应先登记，王经主管审核颤后，方能用个印。各种印桑章有专人负隶责保管，如桂有遗失或误朗用，追究其变责任。印章师遗失时除立厅即向上级报贞备外，并应身依法公告作鸽废。挂3、电话管叹理棍（1）本公吵司的电话，柄主要是作为晴方便与外界攀沟通、方便借开展业务之誉用，不提倡炕员工在公司收打私人电话永。求（2）员工枪打电话，用此语应尽量简培洁、明确，呈以减少通话夹时间。烟（3）公司却不允许员工阅在公司挂私墨人长途电话侍。违犯者视熊情节轻重予痛以处罚。情4、电脑管破理纲（1）使用研公司办公室宴电脑的员工向应遵守公司筒的保密规定跨，禁止非相端关人员使用嗓公司电脑。虫（2）公司掠办公室员工材应按照要求吃和规定，采益集、输入、循输出信息，索为公司领导投和有关部门撒提供信息资济料。雷（3）信息翼载体必须安衣全存放、保拾管，防止丢罪失或失效。孔（4）办公族室员工应爱迁护各种设备税，降低消耗诱、费用。对辞各种设备应掌按规范要求芝操作、保养类。若有故障鸦，应及时报芦请维修，以惑免影响工作涌。导（5）严禁岁将电脑在上豪班时间内用难于玩游戏或巩炒股。违犯史者视情节轻站重予以处罚遭。口第五条益档案管理制纠度脖(一)档块案机构及职识责犬1、本公司抢应当根据工正作需要，建催立与之相适捞应的档案管吊理机构，或喜配备专（兼叶）职档案管墨理人员。袜2、档案管期理机构负责屑收集、整理劝、保管本公兽司的档案，妄对本公司的精档案工作实寻行监督和指旗导。赔3、档案管渴理人员应当闹认真学习贯张彻《中华人创民共和国档护案法》，忠划于职守，遵举守纪律，保陵守秘密；应窝当了解熟悉困本行业经营超与管理基本屠知识，具备双档案管理专斤业知识、技玩能，胜任档丘案全过程管碧理工作。诸(二)归葬档范围油1、凡是上惧级机关印发粘的有关文件膊、批件和反因映本公司工称作活动，具袭有查考价值蹦的文件和材编料，均属归根档范围。怖2、公司和匠各职能部门胀在管理中形事成的文件资鉴料，归档范挑围主要包括存：饿（1）公司无设立和变更铲的申请、审像批、登记以验及终止、解饲散后清算等凶方面的文件拐材料（包括往公司章程及亡投资各方签飞订的合同）暮；尼（2）股东韵会、董事会兵及管理机构叠形成的文件葵；称（3）财务句、会计及其队管理方面的且文件材料；驻（4）人事顺管理、劳动犬工资、职工就教育、培训聚等文件材料参；全（5）经营棵决策、经营锣责任制、经谷营管理方面甩的文件材料恰；返（6）生产汪管理、生产琴基地建设、棕生产技术规酿程等文件材螺料；俗（7）科研潮档案。新组写合试制结果辟、科研项目贯总结报告、欲新品种简介开、品种专利党和图片等文帽件材料。贱（8）行政跑事务、法律气事务、处理坡纠纷、广告你宣传、外事绪活动等方面屋的文件材料跳；禽（9）仪器齿设备、基建汗等方面的文头件材料；殃（10）信还息咨询、市曾场调研、企候业策划、统桂计分析等方鼓面的文件材积料；再（11）党是群组织在工辫作中形成的掌文件材料；套（12）本顺公司规定的秃应归档的其筐它文件材料猾。蚁(三)档晨案的管理驻1、归档的兴文件材料必朽须完整；必栋须准确地反倘映经营管理盆等各项活动袄的真实内容宰和历史过程腐；必须层次总分明，符合裳其形成规律弊。话2、公司经炉营活动与管独理工作中形争成的文件材离料，由各职课能部门按其唤业务与工作穴范围，指定封有关人员负渠责积累、整安理后归档，挺任何个人不竭准随意留存耻或据为己有掩。奴3、有关部牛门对于应当许立卷归档的球材料，必须评及时或每个艰季度清理一佛次，定期想舱本单位档案棒机构或档案寿管理人员移宣交。接收档术案必须认真革验收，办理旗交接手续。宿4、当年的巧文件材料要秆在次年第一腰季度整理归除档完毕；跨暂年度的项目怒在结束后立圆卷归档。如杰有特殊情况棒，也可以分扰阶段归档。燃5、公司各根项管理中形肢成的文件材企料档案，应捎当根据实际耳价值和文件体之间历史联居系的原则，贤按照永久、序长期、短期帐三种期限，照进行分类编党制与科学保先管。险6、公司应独当配置库房吸、档案柜等很必要的设施奉保管档案，认确保档案的涝安全。闯7、到期和文失去保存价硬值的档案应与当进行清理叶、鉴定、造父册，提出销碎毁意见，销称毁的档案必暴须经领导审载批，由二人改监销，不准毁擅自销毁。狐密级文件按蹦有关规定和郑程序处理。秀8、档案管察理要应用先吗进技术，实丸现档案管理惭的现代化。仅第六条室企业策划、嘉广告宣传管遮理办法坑1、建立信肤息来源渠道歼，组织有目痕的的信息搜塞集工作，并徒由专人负责惨信息的收集夜工作。背2、公司所膜需信息包括跑相关国家政金策、法律法付规,种业及送相关产业市但场行情,种阅子企业动态鸦,客户反馈椒意见,竞争凝对手重要信制息,其他种炭子企业的多贼媒体宣传材寄料、中试试好验示范情况姻等信息。转3、采集的草信息资料包拜括文字材料俱、图片、光告碟等,应由弄专人负责及昆时整理、汇改编并存档备忍用。蓝4、在大量害采集相关信颂息基础上，罪提出公司发匀展所需的相撒关企业策划昼方案，交总矩经理讨论。沈5、针对公雁司未来发展休项目的可行企性开展调研羞工作，调研近结果整理出热调研报告，尿为公司领导索决策提供依荐据。达6、本着公竹司节约、高位效的宣传原晋则，制定年尿度宣传方案之，有明确的友宣传目标，熔并有切实可限行的实现宣春传目标的低梢投入高效果飘的宣传措施之，树立国豪霉的宣传风格弓，体现企业酒文化精神。宜第七条人慌才引进始招聘跨制度监根据单位发趴展的需要，变有计划的招春聘一定数量慌的科研，生若产经营，条牵件服务等岗氏位人员。以江保证科技创浸新、技术开化发和其他工腾作的顺利开脆展。为使招坏聘工作有序馒进行，逐步克使管理规范碑化、制度化脑，特制定本斑办法。萌(一)招荡聘人员须同笔时具备以下呜基本条件粗1、中专以博上学历，并朴具有相关专录业知识或工见作经历。从上事科研工作岁的应聘人员谦，学历应在胳本科以上。由2、年龄一斜般应在35吗岁以下（个王别生产、后养勤岗位，年供龄可适当放拐宽）。巧3、身体健粗康。肤(二)招冠聘方式膝1、通过媒裤体发布招聘序信息。孤2、通过人吹才市场招聘渴。道3、在大中放专、职业学添校毕业生中偿择优选聘。喂(三)招样聘程序乎1、业务部够门根据单位挣用人原则及鼠工作需要，境于上年11临月底提出下原一年度用人驰计划，报人葵事劳资科。肤招聘应有明两确的职位、赛岗位职责等纷要求。蒜2、人事劳饱资科依据各谈部门需求计沃划，提出招傅聘方案，报销领导批准。责3、应聘人置员提出书面逼申请并如实泻填写聘用登功记表。同时可提供相应证灯件。静4、由人事和劳资科负责肺资格审查、常提交招聘领乘导小组研究祸。洽5、招聘步张骤：按照初述选、笔试、誓专业技能测叶定、面试、找择优录用的起步骤进行招痒聘。铅6、应聘人拾员须由人事粗劳资科组织丽健康检查（底费用自理）饲，患有疾病盼不适应岗位平工作的，不哑予录用。县7、应聘人猫员在录用通券知发出15醒天内未能正小常报到，视右为自动放弃细录用资格。甚(四)报洁到亮聘用人员携迷录用通知和塔其他材料到糖人事劳资科巷报到。同时耍履行以下手剑续：颤1、签订试浑用合同；拥2、签订遵仪守规章和保苹护单位秘密侧、知识产权章承诺和连带逐责任保证书阀；耀3、填写员崭工登记表。已(五)续较聘与解聘纽1、试龟用期一年工，经考核合纵格和工作需逝要签订续聘竞合同。实行昏一年一聘。富2、有下列英情况之一者旗，应与解聘帜：溉（1）聘用港人员患病，厚不能从事所退安排工作的额。呈（2）聘用蓬人员不履行跳劳动合同，撕违反规章制驱度、工作失香职，造成损央失的。剪（3）聘用心人员因表现睬不好，年度魂考核不合格抓的。晌（4）因聘先用合同订立扯时所依据的复客观情况发膨生重大变化划，致使原聘遥用合同法履槐行或工作岗孔位调整，经饼甲、乙双方烘协商，不能痒就变更聘用萌合同所涉及涛的内容达成暮一致的。嘉（5）聘用池人员出现违息法行为，被排依法追究刑容事责任的。钉(六)薪促金掘1、试用期扮间其薪金为否：闹（1）中专烂学历基本工划资400元烛/月；址（2）大专过学历基本工柿资450元易/月；站（3）本科灿学历基本工挪资500元盐/月；日2、续聘人拍员其报酬为写：馆（1）在试筑用期月基本饺工资基础上缩，根据表现趟，增加50懂-200元炉。苍（2）视年洽度工作表现恭和年终考核何结果，适当衔发给奖金。侨3、连续聘蠢用者，视其从续聘年限、盼本人表现和治岗位工作性宵质等情况的吴综合、单位曲效益，适当掏增加报酬。眼4、单位急竞需的、在非序本单位工作嫂多年的聘用堵人员的薪酬浇，由招聘领砖导小组讨论炸决定。王(七)福表利炮1、试用期食发放劳保，年不购买保险张和发放奖金换。杆2、正式续禽签聘用合同艇者，从次月肠购买基本养房老保险和医遭疗保险（具暗体投保额度常按社保有关良规定执行）劲。厦3、可择自愿申请加扔入工会，并挑参加活动。企(八)管睡理怜1、成立招逃聘工作领导暗小组，由人悔事劳资科具顶体组织实施予。女2、坚持一丘年一聘的原浇则，实行竞袖争淘汰机制皂。铲3、招聘人疼员在聘期间浇，接受所在稳工作部门的墨组织管理和垒工作考核。翠歌4、招聘、环续聘工作，拒原则上在每炕年12月进甚行。据聘用累原则及解聘资条件，由所估在工作部门蝴提出意见，甲提交招聘工伞作领导小组博决定招聘、式续聘、解聘贤。披5、聘用人放员中，凡符羡合绵阳市人卖才流动规定见的，本人自友愿并提出书酱面申请，单元位可协助办狸理人事代理科、户口迁移辩、职称晋升饺等相关手续魂，费用自理拴。楼(九)生位效解释窑本办法经办绍公会议通过笔生效，由人驾事劳资科组境织实施和解妙释。盛第八条职盯工业务技能腰培训管理办育法撒(一)总拾则啄侮包1、为鼓励握职工自觉参押加提高自身住业务水平和答业务技能的眼各种培训，酬特制定本办借法。山(二)范牛围就2、全体在减岗职工均享付有培训和教树育的权利和勒义务。咬3、组织在爽岗人员培训椒，必须有利矩于提高职工当队伍的综合屡素质，有利欣于促进科技鲜创新、技术绑开发和后勤吧服务工作。阔4即、忆在岗人员的元培训以不影搅响岗位工作址为前提，要忙遵循培训服休从工作，工尸作培训相结掌合，以短期率为主，业余徒为主，讲求草实效的原则黄。诞(三)内架容和形式糠5、深造型玉：根据单位课实际工作需朗要，有计划嘴、有组织选舞派在岗人员肃参加定向的暗脱产培训学忠习。利6、自学成短才型：鼓励债职工按照国轧家规定自学济成才，并对援通过自学本恳科升硕士或蓬专科升本科钟的人员，给接予适当奖励贞。狂7、专项技浇能型培训：蹦根据单位实里际工作需要弄和职工综合惩能力，但有计划、有异组织地选派黑参加某种专蝴项技能短期歇培训学习。岸8、普及型笑：主要指全棍所员工的普孤及性知识的番培训学习。立采取全择所与部门相涉结合，以部情门、室组自绘行组织为主椒，亦可邀请五所内外专家胖在培训中作搂辅导报告。拨(四)培剥训管理烫9、培训规痰划。（1）万根据全所业淹务工作发展喜需要，由人题事劳资科拟张定全所五年龙培训规划。两每年制定1锄次具体计划径。（2）各遮部门（室组擦）根据规划狼和部门业务馋内容，再拟施订部门普及电型培训计划热。（3）实攻行继续教育规计划。中高踢级专业技术苹人员，每年凳脱产学习时献间累计不低朗于50小时破，初级专业柳技术人员每何年学习时间盼累计不低于森40小时，礼且每3年为改1个知识更负新周期。（伟4）全所或毁部门定期、绍不定期地邀读请公司内外桥专家举办培锤训讲座。晴1体0、学历资累格审定。职殖工参加夜大雀、电大、省饱人高校、各始类学习班、脑职业学校的网学历资格，眠均由人事劳尿资科根据国马家有关规定掉，进行审核辨确定，不符钟合规定的不士予承认学历窃。嫂11、审批杀原则。（1撕）职工可自漂行决定业余贱时间参加各梦类与工作有属关的培训教士育；如影响恒工作，则需土经总经理批尼准方可报名陷。（2）参欠加业余学习摇一般不应占愿用工作时间艇，不影响正盾常工作的开踩展。净1神2、单位每迟年考核员工裳培训情况及坚效果，并纳朵入员工整体告考核指标体铁系。尖1追3、凡单位附出资参加深壶造型培训的谱职工，应珍寄惜单位组织柏的关怀和宝隆贵时间，必洒须承担在单替位的历史责升任。须与单械位签订必须画的责任合同就，履行继续医为单位工作逝的承诺，并绣保证以下最玩低工作年限屡：拍攻读博士学董位：服务期月20年以上旱攻读硕士学耍位：服务期的10—15呼年以上能专项脱产学谦习：6个月扮以上、不足安1年，服务受2年；1年驾以上，不足萌3年，服务岛5年；3年敢以上，不足右4年，服务陷8年；4年炒以上，服务汪10—15想年。站多次培训的棵，分别计算略后加总。超14、凡经别单位批准的石上岗、在职厉培训，培训芽费由单位承表担。成绩合老格者，工资挥、奖金照发涌；不合格者陆，适当扣发长工资、奖金演。个15、单位约本着对口培怨训原则，选骡派人员参加排培训回来后似，一般不得禁要求调换岗玉位。确因需惑要调岗者，虎须经适当会嗽议研究同意夫。堆三(五)挖培训费用报叨销和补偿仿怪16、培训桐费用原则上份实行“单位松、个人”都详要负担一点理的原则。符攀合条件的员或工，其在外危培训费用可拘酌情报销（脖按绵所发（婆99）字第兰017号文彻件执行。舌脸(六)棒膀附则玻龟17、本办琴法由人事劳翻资科具体执继行，解释权国在人事劳资芒科。办公会桌议通过后生占效。俊第九条换估请销假制度膀员工可以享糟受国家法定灯节假日及重晃要假日；员耻工正式签订甩招聘合同一寻年以上可享雄受婚假、丧壮假、产假及郊护理假。这握些假期均为誓有薪假期。滔员工必须根惜据工作的安侮排并征得领捕导同意，获马得批准后方问可取假。材(一)国悬家法定节假外日授元旦表摘放假一天拜春节休酬放假三天沸三八妇女节映放假咽半天（仅限庙女性）叶五一节核且放假三天亮国庆节光材放假三天呜(二)婚撤假恋公司依照国稠家婚姻法，匙对正式招聘邻一年以上的肠员工，给婚督假七天，如延符合男25目周岁、女2抄3周岁级以拨上初婚的晚码婚条件，另头加三天假期本。当员工必谁须在结婚注删册后五个月特内取假。每题位员工在职因期间只可享永有一次有薪森婚假。泥(三)丧础假祥员工直系亲相属（指配偶欧、子女、兄尸弟姐妹、父钻母或配偶之崖父母、祖父替母）逝世，蜡公司给假5灾天，路程时哀间另计。继(四)女化职工产假玩符合计划生留育政策并在垮公司工作满僵一年以上的智女职工，可笼享有薪产假酸九十天。2苹4周岁以上但生育的，另年加晚育假3勾0天。剖腹肺产的再加假生15天。但阵必须在怀孕波三个月内提野供本人结婚嘱证原件及准只生证的原件顿交人力资源责部查收。使(五)男害员工护理假简公司男员工隆在太太休产订假期间可享以受十天护理骆假，但必须属提交本人结比婚证及女方携准生证原件烈。负(六)计家划生育假哄员工必须遵嚷守政府有关驳计划生育的江规定，计划迎生育假按国谦家规定执行闹。待(七)病玻假蒸员工因患病管或非因工受严伤可享受有工薪病假。如熊病假超过一叉天（含一天脸）以上，必中须附县级以女上医院出具采的《病假证驰明单》作为腿有薪病假之悲证明。但年驼终奖励发放案时，病假按迈每天20—砍50元人民艺币扣除。达(八)事缎假航公司不鼓励雷员工申请无侨薪事假，若编因特殊情况合须经公司核喜准、酌情批波给，但必须物在不影响工移作的前提下权现作书面申轰请。无薪事迁假以工作天跪计算，薪金伐年终一次性赵扣除，计算消方法如下：臭每月薪金／挠计薪天数×灭事假之工作鲜天数。同时另年终奖励发适放时，按每行天20—5爱0元人民币比扣除。溜第十条命工作报告制挣度兼1、公司实词行逐级工作郊报告制度,是下级对直接尾领导或上级徐工作部门请灰示报告工作受,一般不提蝶倡越级汇报犹。猎2、工作报档告分书面报草告和口头报第告，口头报俊告应有记录恐。归3、报告工革作要重点突垒出，简明扼蚀要，急事要鄙及时汇报，毙重大事情要榆专题汇报，缘不得瞒报、暗虚报，报喜逝不报忧。诸4、坚持半合年有小结，负年终有总结垦的工作报告离制度。凡阶碑段性、专项译性的工作必别须由责任人闭作出专题报遵告。扒5、凡涉及曾部门交叉的蕉工作，必须堆通力合作，挽协调交流，染分别向所在妖部门的领导邻汇报工作。缝第十一条雅分配制度敏第十二条方奖惩制度灾第十三条羞工作督查返与考核制度较(一)考惊勤制度控1、纪律是鲁效益的保证拴，为此，公刻司将严格执妙行下列考勤迹制度：拼公司工作时仆间为冬季上拳午8：00衣—12：0岛0，下午2或：00—5岔：30；夏咸季上午8：酷00—12忘：00，下窃午2：30题—6：00熔。员工除因葵公出差或请露假外，均应吓按时上班怀，不得迟到英、早退或旷袄工。里2、若因事糟请假不能上倘班，应及时拾填写请假审抗批单报直属堤主管批准，碌然后送人力车资源部备案介。返假时，圣应在返回当丈日到人力资钱源部销假，模否则将以请呜假单为准核木准工资。无室故不上班作趋旷工处理。拖3、旷工一沸次，给予行专政处分或不关超过年终一顷次性奖金2经％的处罚；勉无故连续旷霉工3次或一塌年内累计旷沙工5次将扣焰发当月工资铸，情节严重饲者将除名。恢4、员工上侄班时间因公申外出，应口疤头告知直属虫主管报请批心准。未经核躁准擅自外出昂，情况严重害者以旷工论构处。车5、员工因非病或其他特涛殊情况而不子能上班，须副于上班前或饶上班后30通分钟内，致赚电直属主管腿，并于事后袜补填请假单颤。摔6、因参加任社会活动请违假，须经领窜导批准，薪惑金照发。沸7、未经主进管领导同意菊离职三天，盒或休假逾期睁不归三天且糖无正当理由隶者，公司将捞扣发当月工傅资，情节恶弯劣者将给予哥开除处分。胀(二)工扭作考核制度临(三)工哄作督察制度返第二章马科研发展工仿作制度友第一条稼创新基金项候目管理（暂溉行）办法烛(一)创需新基金支持渴范围和原则予1、创新基版金杀支持范围杠主要支持本会公司科技人稿员在作物遗义传育种、植对物生理生化链、作物栽培佛、育种材料丈创新以及与柔上述研究领光域相关的现滋代生物技术吸的研究与应傍用。项目立陡题应符合以快下条件：举(1)具备例相当的学术哲价值和理论塔意义，特别碰是结合当前罩农业科学发庄展和生产实脂践中急待解冒决的应用基半础研究课题鸦；告(2)学术酷思想新颖，粮理论根据充域分，研究技柔术路线切实飘可行；你(3)研究周目标明确，贞工作步骤可绍靠，五年内部能取得明确钻结果。耐(4)项目暮实施期限一县般为3—5朋年。肤已承担有国四家、省、市富重点科研计旧划项目的，代申请创新基痒金项目不得拣与之相冲突河，不得妨碍献已承担项目鼠的实施与完乖成。每位科抵技人员最多三可同时申报军（承担）的社创新基金项欺目不得超过里二项。因为棍本单位条件居所限，申请决项目中部分异研究内容需恰与外单位合争作进行的，集应在项目申制请书中明确践提出，经批掌准后方可实悔施。外单位释研究人员不岁得成为本项址目的承担人煌员。承项目主持人除必须亲自组潮织项目的实宝施，不得挂低名。锡2、组织管屋理畅公司学术委及员会负责创研新基金的立泼项审批、进笼展检查、结添题验收等工帅作。具体事环务由公司学婶术委员会办伍公室承办。骨3、申请与虫评审款(1)创新瘦基金实行随朱时申请，定禾期评审制度篮。一般每年沉评审一次。跃每年六月底以截止受理当卧年申请，十定二月底完成沈评审。申请坡创新基金，炮须填写《四贞川国豪种业暮有限公司创文新基金项目仪申请书》。旺(2)申请豪书一式五份麻。所在研究得室要进行认摇真审查，对颤项目的必要曲性、学术价当值和理论水完平、技术路川线，实施方步案、经费概瓦算等做出评怪价，写出明劫确推荐意见奥，提交公司杜学术委员会故办公室。地(3)公司勇学术委员会桶办公室首先界进行形式审骆查，对符合浮条件的项目主送公司学术木委员会。公凤司学术委员外会组织部分觉或全部学术百委员对项目夺进行论证、报评价。必要项时，亦可邀卵请2—3名垄同行专家作直为评审会成爆员。御(4)评审斥采取无记名躬投票方式，昌所得票数达器到到会委员构2/3以上炭的项目方可肃列入立项对尖象。学术委闯员会完成评还审后，写出在评审结论。娘最后由公司马学术委员会难办公室报送伯董事长批准幸、立项。避(5)经审兴批后批准立端项的项目，盟由公司学术他委员会办公堆室正式通知口申请人所在之的研究室，牲并由研究室哥组织实施。奉(6)参加坦评审的人员乎应本着实事贼求是、认真铁负责的态度向进行评审。优在评审讨论亮过程中发表株的个人意见缸不得向外扩字散。此4、经展费央(1)创新喉基金项目经杀费在所创新部基金中列支幼。单个项目突经费一般控纪制在3—1愈0万元，最断多不超过5骆0万元。项界目经费一次冤核定，分年北度划拨。纳颈入正常项目户经费管理渠圈道管理。项翻目级别可视仇为市级科研好项目。筛(2)经费非开支要厉行榴节约，精打盆细算，只作搂项目必要的炸直接支出。惧经批准，可制购置必要的旬仪器设备、拉外出考察、塞参加学术活垒动等。不得营用于与本项氏目关系不密屿切的其他支骨出。勒5、监督检艘查臭(1)创新震基金项目纳爱入公司年度裕科研工作计僚划。其执行圈与完成情况环，作为年度辽考核研究室多和科技人员焦工作的重要径内容。唱(2)创新索基金项目主猛持人每年年锋底应写出年经度工作总结转报告，包括刚项目进展、覆完成情况、米经费使用、严存在问题等哀。无故不交舞总结报告的篇，将终止项拜目经费。塔(3)项目板必须严格按滑计划实施。凭确因特殊原碧因需对研究戴内容或方案硬进行调整的震，须书面报朱告创新基金象评审办公室搬，董事长批醒准后方可实杨施。重大的确调整须经公增司学术委员酷会讨论。馆(4)创新床基金项目在秀执行过程中啊，又得到国厦家立项支持路，或其他渠昼道资助的，侍原则上不影言响公司的立笛项与资助。绿(5)创新庙基金项目实卷施过程纳入索相应研究室四管理，其实捏施进度、质我量等检查由债公司学术委容员会办公室易负责落实。涂6、结题铃验收轨奖励乓(1)项目毯实施过程中坦要注重技术浊资料、图片死、数据、论个文等的收集板、整理、保廉存，并及时外存档。盯(2)项目瞎完成后，应洒进行认真地奔总结。写出协结题报告提湖交公司学术午委员会办公固室。办公室洪应及时提交悠公司学术委晋员会组织验答收。颂(3)对完捆成项目成绩封突出的，公融司给予奖励顶、表彰。对塑项目验收不贡合格的，给票予警告，三洲年内不得再巧申请创新基顺金项目。浸第二条条科技创新奖射励的暂行办训法殃1、申报植葛物新品种权举的奖励晃每获得一项泽品种权授权消的当年，给钱相关研究室话一次性奖励近8000元捕。以鼓励积昼极申报并获象品种权的研片究人员。由洲该研究室按冈实际贡献大絮小进行分配好。对产生了嗽实际经济效墨益的品种另盒行重奖。蛙2、科技成痛果奖励震(1)科技盯成果指发明悠奖、自然科溉学奖、科技躁进步奖。不衰含丰收奖、裳工作奖及其纸它奖励。遣(2)获奖贤科技成果的究奖金分配按舍贡献大小，叫合理分配。缠不搞平均主造义。陵(3)凡公扶司主研的各南级科技成果王，按照上级先实发奖金，负主要完成人炕员（获得荣煮誉证书的人兆员）和主要争参加人员所价得奖金占奖皇金总额的百扮分之八十，诊从事管理的押人员占奖金耀总额的百分锈之二十。稳(4)对公电司主研完成贼的科技成果哗，由公司奖叼给奖金总额箭20%的同付时，再予以扁嘉奖。每项殃成果的嘉奖粗标准（元）童为：恒级别麻特等担一等崇二等偿三等泉国家级亡10000右8000杠6000推4000坐省部级侮5000肃4000泥3000尿2000沸市厅级孟2000纺1500窃1000音500他(5)对公浸司协作完成遗的科技成果室，按照上述摧嘉奖标准，冻结合实际情企况计发奖金竞。计算公式压为：帆计发奖金＝灵嘉奖标准÷氧主要完成人陆员数终报×公司获得残荣誉证书人液员数膏3、对争取失科研项目奖扁励孩对争取到的险科研项目实治行分类管理戚、分类奖励乔。直(1)科研毁项目分类秤根据公司实筝际情况，对求实施奖励的少科研项目分袋为三类：抢①国家级项秆目（含攻关母项目、“跌863”坑项目、国家租后补助、农低业科技成果芒转化资金、哨跨越计划、送农业结构调仅整重大技术豆研究专项等诞）。吗②省级项目迹（含省攻关歉、省后补助酒、省青年基竟金、省应用射基础研究、跌联合育种攻规关、省联试政等）③市级项目克(2)争取驻科研项目经揭费奖励标准寨国家级项目堂提取项目到摔位经费的6嗓%，省级项嚷目提取到位钢经费的4%勤，市级项目臭提取到位经申费的2%。进操作上按合木同任务和进鸽度分年提取债。司(3)公司茅自立项目、仍所重奖各研获究室的科研明经费及按照崭国家有关规星定已提奖的闲项目不再纳妨入争取科研射项目提奖。初(4)科研特项目不含各残级建设项目肚及自筹资金乎。对争取的嗓各级重大建框设项目实行诊单提单奖。甩具体实施办活法由办公会振研究决定。海(5)争取欧科研项目经边费奖励分配排上要向争取印项目发挥主炊要作用的人骆员倾斜，参坟加分配人员锤必须是当年伸在相关研究壮室工作6个毕月以上，并炎按贡献大小丽和当年实际卷工作月份计藏算分配。毒4、承担科仍研项目奖励执行标准贩承担项目街级别铃主持人员腰（元/人/谣项/年）吗参加人员才（元/人/扇项/年）尚科辅工容（元/人/蚂项/年）逐国家级家600.0窑0坊300.0灯0蜡150．0罚0肆省级苍360.0舞0独180.0挤0矮90．00薯市级坏120.0锦0检60.00店30．00念所级盆120.0姐0排60.00韵30．00摄(2）计算泽方法今按各研究室誉承担项目数座量、级别求阅其总和即为斥每位科技人按员每年承担铃项目的奖励誉金额。计算铃起止期限为饮项目下达年拉1月1日起藏，项目结题陪验收年标12月31称日忘止（以合同池为准）。怖承担科研项挂目奖励人员行必须是当年诵在相关研究召室工作6个伤月以上，并拍按贡献大小充和当年实际盐工作月份计可算分配。两5、科研论问文奖励缘(1）科研舌论文是指全猎文公开发表葵在国外、国厦内学术刊物常上的研究和议综述报告，蛋符合论文的火几大要素。渣不含二次文匀献发表和摘报要发表。钳(2）论文赵以篇为奖励贵单位，专著手一万字计为才一篇，品种影介绍、简讯震、科普文章规等都按百分删之二十折算缴。兆(3)论文支实行分等级洁（级别）奖杆励。本办法碑暂分为两级薯各三类。①国家级凭一类：国家贯级学报和综抚合类期刊。轿如《Sci遇ence》傻、《Nat松ure》、若《Crou宜psc刺ience近》、《中国对科学》、《瘦中国农业科洋学》、《作枝物学报》、饲《生态学报期》、《植物填病理学报》采、《土壤学升报》、《植尘物学报》、捉《遗传工程豆学报》、《沉生物技术学巧报》等。访二类：国家滔级专业性期荐刊。如《党胳建》、《半雨月谈》、《拌遗传》、《穿杂交水稻》鬼、《麦类作谁物学报》、骆《中国甘薯庆》、《农业砌科技管理》遥、《计算机慧应用》、《略农业系统科恶学与综合研秋究》、《中适国农学通报假》、《国际派学术会议论号文集》（英花文）、《国释际学术会议摩论文集》（旦中文）、《倾全国学术会晴议论文集》悬（英文）。嚷三类：国家备级普及性技臭术期刊。如滑《农业科技隙通讯》、《搁中国农技推京广》、《作放物品种资源荣》、《农业训实用技术》起、《科技开智发动态》、搂《作物杂志替》、《档案旷学通讯》、玻《中国稻米阶》、《中国蜓农村科技》归、《全国学尝术会议论文侍集》（中文夹）等。②省级龟一类：省级乳学报和大学萍学报类。如性《四川党的吩建设》、《仰西南农业学骡报》、《江瓦苏农学报》嗽、《北京农哀业大学学报甚》、《西南系农业大学学皆报》、《四华川农业大学睬学报》、《越西南科技大烘学学报》等宜各类综合大茄学学报。惹二类：省级岛专业性期刊拉和大专学报少类。如《种艰子》、《天忆津农业科学毛》、《种子毕世界》、《喝耕作与栽培况》、《四川透农业科技》森、《玉米科捕学》、《饲裹料与畜牧》光、《四川畜月禽》、《麦骄类作物》、翼《小麦研究乖》、《杂粮黄作物》、《地四川宣传》聋等。肯三类：省级草科普性、知丢识性期刊。忠如《干部职早工之友》、丽《农家科技勉》、《农家平顾问》、《烘四川科技报究》、《技术势市场报》等卸。刃(4）对公腔司科技人员寿独自发表的涨研究论文，公按级别每篇部论文的奖励睬执行标准（菊元）为：叠级别悠一类扫二类冒三类艇国家级赶800游400勺200偿省部级惨400王200娱100避(5）对公尽司与外单位扫联合发表的赌科研论文，杜按照上述奖畜金标准，结滚合具体情况袍计发奖金。晚计算公式为洲：席计发奖金＝蜻奖金标准÷躁署名总人数丑×我所署名悦人数嫌(6)在国恢外发表学术贱论文的奖励卖，根据具体北