物业管理有限公司人事行政管理制度

目录2004年度质量目标展开表行政办公室职责行政办公室人员任职条件与岗位职责行政办公室工作流程图工作要求行政管理制度6.1会议管理规定6.2文件管理规定6.3证件、图书、档案管理规定5.4印章管理规定6.5机动车辆管理规定6.6乘坐出租车管理规定6.7员工就餐管理规定6.8工服管理规定6.9日常报销管理规定6.10资源节约管理规定6.11制订各类计划/总结的管理规定泛6.12奉物资采购及勾管理控制程紧序腰颂翅逃棒瞧虑那纱6.13形行政表格清贿单及样表介叮备谱困托脏父忆鼠7.人事享管理制度肆穴伏日仿润斑贡异惕巡内7.1总福则减伪思扔欣汗泪燥晕球辆炒翠7.2招场聘与辞退管泽理规定变谜逝绢周速核燕热卸夫7.3考防勤制度斗蚂银步属更豆访鞋朴疗微就7.4分违配制度万伴疯汤查陷俱墓咬比免成疑串7.5福讲利管理规定谊俩慰炮演冬识面概守弟趣赛7.6奖舒惩条例坝抵余貌岸咳玻淡知胁洒怎槐剪7.7员防工培训制度焰彩廊字完姐启女五苏鲜艰研7.8员兔工考核制度砖病盟穗梳顾孟始守瞧劝奏7.9附则瞒旨阅返仁务籍状甲此监伯蝇芹7.10暂人事表格清新单及样表业谱尾兽否慕凉浮刺好姻8.环境羞因素清单烈原匹律焰拿绞套计赵园语1.售开剖年度质量目好标展开表戴CJ-BG涌-018窑欠快足疤拣躬您肉诱耀抛粉竿优省利编号：陶序叮号神质量目标托目标值疑落实措施惭计划完成时创间劝责任部门壤检查部门呼备注库2.行政务办公室工作手职责去1.负责押管理体系的疼策划、运行洞.改进的归坊口管理;己2.负责毙组织编制、游评审修订管喷理体系文件惜；拼3.负责很文件的控制果，负责收集垄、登记、更左新、传达适崭用的法律法锡规和其他要辽求的文件及冒其管理；分4.负责午公司记录的戴归口管理:塑负责形成公垃司苍“斩记录一览表累”厚;汤负责编制公三司通用记录伍格式;蹈负责指导、匆监督各部门奔记录表格的候形成、使用边。禁5.负责丈推动管理方燃针的贯彻及劈管理目标、铁指标的完成勿a)通久过会议、培左训等方式宣巧传管理方针旧、目标指标因；础b)将搬质量目标分凉解至相关部移门并组织制绢定落实措施柿；古c)监名督目标指标盯落实及完成圣情况。漠6.负责屈公司信息交寒流与沟通的燕归口管理工膊作顿a)办绣公会呼b)文痛件传阅浑c)信选息沟通阀7.负责贪人力资源管望理的归口管兄理和培训工称作a)人事劳资郊培训需求的懂调研，培训微工作的组织老、实施及有赵效性评价；感人员教育、刘培训，技能杰和经验记录脊的形成。律8.负责阀组织各部门苗识别、评价固、确定、更括新环境因素抛。篇9.负责荷公司服务、贞环境运行活露动的监督检验查，负责内歌审和管理评蜻审的组织工半作；励10.负责咱工作环境的竖监督管理属11.负责贸公司办公设迹备、用品的崇采购管理采购库房管理物品发放英12.负责每公司设备设镜施的综合管套理；纪13.负责虎参与新物业翻项目的筹备屿工作；逢14.负责究顾客满意的屑监督测量；驼15.负责蹈识别并实施溉公司各项持段续改进活动丽，包括对不杨符合、纠正球预防措施的垒归宴口管理；命16.负责贪组织公司相以关数据的收全集、分析和菜利用；钟17.负责话公司行政后伐勤管理工作献。袖3.行政惩办公室员工舞任职条件与伐岗位职责彼4.行政菠办公室工作伸流程图行政办公室工作行政办公室工作采购QMS/EMS工作采购QMS/EMS工作环境控制环境因素识别劳务人员食堂新项目筹备发放库管采购培训劳资人事文件编制、审核、批准环境控制环境因素识别劳务人员食堂新项目筹备发放库管采购培训劳资人事文件编制、审核、批准文件编写文件编写内审内审有效性评价监视和测量有效性评价监视和测量监督检查持续改进活动监督检查持续改进活动信息交流与沟通信息交流与沟通记录记录你5．工作要渐求于5.1行转政管理工作曲要求忌获建立沟通掩网络平台,嫁保证公司上羊下、内外信旁息交流通畅轿。馅秀指导、督稻促各部门对悦公司决议和孙各项计划的滩实施状况,役对各项工作桐进行有效的予控制。案杏制订、完艳善行政管理博制度及各项友工作程序,俗监督制度的孤执行情况,思做到严格控资制工作程序勺。忍德加强集中斗采购,降低兽物资采购成雅本。保证物悠品质量的情柳况下控制较侮低的价格。即忌加强各类仗资料的管理尿。对档案进钥行分类及妥眉善保管,不粮得遗失、损弃坏并能简洁惠快速的进行看翻阅；对资味料的外借做敞好登记；做支好档案保密弊工作。娱倒对固定资盟产进行定期泰盘点,加强信对库房的管蜻理,严格控被制物品质量倍验收及领用康,控制物耗烘成本,避免珍资源浪费。杜嫂司机安全差行使机动车辉,做到不犯卖交规,按时谣对车辆进行电检修及年检刃。浴漫热情接待克公司客户及长相关单位人虏员。如鸣加强企业文光化建设,建佛立学习型组序织,形成轻虹松舒适而又啊有条不紊的当工作环境,萍树立良好的岂公司形象。户5.2人节力资源管理开工作要求毒睁依照国家是法律法规和描相关部门及各公司的规章肉制度办理一昆切事务,做销到办事有依仇据,不凭个朋人感情办事吉。嘴竖未经公开甲或讨论的事患宜,不得擅寿自传播,做伸执行纪律的蔬模范,提倡蒜团结、严谨茧、求实、和德谐的人际关隐系和工作作院风。锤悟对公司人洁事规划、员旺工工资、员烈工档案及考四核评估结果煎要做到严格董保密。推神针对公司字发展规划做咸好人员需求炊计划,并做章好岗位分析角,编写岗位番说明书。匀啦为公司招辫聘高质量、继高素质人才醒,做到因岗斑设人,人尽帅其才。递默为新员工咐做好入职培筋训,使全体慢员工全面了泥解公司的发汪展历史、规等模、愿景及表各项管理制偿度。笔番为加强员筛工专业技能帆培训,拟定街年度培训计绑划,做好人妥力资源的开碧发与培训,身加强员工自性身提高。朴换严格遵循炕公司薪酬体课系,认真发燥放员工工资给,不得出现天遗失或遗漏这工资。旷宣为新员工冻及时作好社物保续接手续屡和档案调入丙工作,为离鞠职员工妥善悲处理其社保让档案和个人撒档案。座算按时对员乏工做绩效考寄核,作好评绩估并及时反境馈。考核应巾本着公平、谱保密的原则男。仪行0赖关心员工腊,了解员工缩,提高员工疮工作积极性学。口倾1番公正、平谎和解决员工梳劳动纠纷。插接6.行政凯管理制度蓝6.1雷会议管理规怜定论姐总则罩为改进作风素,减少会议谨、缩短会议床时间,提高弃会议质量,滥特制订本制示度。低牧会议分类铁及组织间总经理办公亏会。主持人缺:常务副总任,参会人:越公司副总、剪总经理助理翠、行政部办锐公室主任。爹中心主任会悠。主持人:帝常务副总,屑参会人:公灭司副总、公糖司部门经理储、中心主任箩。廉中心例会。腾主持人:中保心主任,参拐会人:中心壶各部门主管坚。其它会议。痕俱会议安排绍为避免会议炒过多或重复哈,公司正常沙性会议一律君纳入例会制酿,原则上要袜按例行规定辰的时间、地饼点、内容、捉组织召开。绕参会人员及婶相关部门接苍到会议通知赢后,应做好坛有关准备工缺作。包括拟敲好会议议程格、提案、汇怖报总结提纲业、发言要点买、工作计划连草案、决议跳决定草案、嗓落实会场、趟布置会场等忌拦会议后续工亩作供文员做好会瓶议纪要,上那报公司领导山并分发给各拘参会人员.蔽行政办公室季监督会议决雾议的落实情沟况。凯6.2文杯件管理规定洞颂总则:屑修.1目的：叫为使文件管助理制度化，侧增进文件处干理之品质及惕效率，畅通慨信息沟通渠捡道，特制订励本规定。久箱.2范围努：父本规则所称零文书管理,怒指公司各部互门、中心之示间及公司内测部与外界来迅往的文书(避包括信函、融、电报凉、签呈等)它,自收(发界)文至归档沃全部过程之档办理与控制阀。业眼工作职责怠：抹a)总经银理负责对外北发文及对全陈公司发文的抗审批。造b)行政炭办公室为公奉司层文书管飘理的归口部刊门,负责对椒往来文件进介行核稿及收魄发、拆封、垃分文、稽催前、校对、监售印、记录、并档案管理等糠事宜。轨c)中心际主任负责本退中心对公司流层、本中心盘内部发文及劳对客户/业新主发文的审典批。返d)中心鹅文员为管理腐中心层文书悟管理的归口叫部门,负责乞对往来文件津进行核稿及傅收发、拆封瞎、分文、稽锣催、校对、闷监印、记录窃、档案管理各等事宜。肤e)发文良部门负责起诉草文件。岁f)收文订部门负责文烤件政策的落皮实。目三工作程序惭：经念.1行文呈格式烦修.1.1絮公司行文主稍要分为以下奸几种格式:唐公告/通知傲:主管业务亦向公众或特泳定对象宣布首时使用。出内部请示:刮下级对上级瓶有所请示时珍使用。证合同会签表膨:上级对签期订合同审批食时使用。劝公文处理单奔:公司外部娱来文处理时彼使用。巾公文传阅单缺:公司文件谦传阅时使用晌。厚公事通知单负：公司内部胁同级部门之网间发文时使种用。刻表格式公文泄:政府机关亿规定的表格哥式公文及公件司人事令、脖工程验收等值,可依实际亲需要印为固贷定格式使用化。浩咽.1.2禾行文字体死a)对外代发文及内部患《通知》：楚字体：仿宋惠体，标题为开加黑三号字嘴，文号为五旁号字，正文凳为四号字，床行距：单倍战行距，间距增：标准。灶b)公司兔《制度/规透定》：字体落：标题为黑科体小二号字嫂，二级标题吸为四号加黑店宋体字，正冰文为小四号剖宋体字，行雁距：1.5每倍行距，间少距：标准。站一律按照质像量管理体系才文件格式编运写。秃c)字迹迎清楚，易于醒辨认。至数.2文件撞的审批及收荷发则a)中心学部门向本中脉心部门或中既心主任发文象：供发文部门起垂草文件爽中心文乓员登记亭中心主蚂任审批组中心文员厨签发、存档交接收部门签绢收、执行。畏b)管理愉中心向客户即/业主发文师：躲发文部门起泉草文件脑中心主固任审批槐中心文革员登记、存线档并反馈发抽文部门发娃文部门分发摘c)管理梁中心向公司让或其它管理低中心及公司盈外部（不含湿客户/业主贯）发文：剪发文部门起踩草文件在中心文晕员登记榜中心主菜任审核查交中心住文员送行政尸办公室登记宜公咏司相关部门坝审核侮总经理审看批侦行政办公室梁签发、存档炭、记录卖d)公司尝向外发文：完公司发文部壮门起草文件姿总计经理审核拳行政包办公室签发译、存档、记御录。蜻e)公司监向管理中心虎发文：经公司发文部门门起草文件嘱总构经理审核赞行政斩办公室签发舞、存档、记变录中催心文员签收胡、记录、存槽档并分发相风关部门/人乱员溜晃附则:斑雄.1如筋发文须立即跪确认对张方是否收到泛文件及询问桥文件是否齐漏全或清晰。粗泪.2管理巾中心对客户他/业主发文储的落款一律亿为锻“抵光大物业管额理拔闪××贪管理中心透”僚望5.3证件甜、图书、档砖案管理规定饱屯总则父扇.1为加灶强本公司文献书存档立卷丈工作,特指重定本规定往钳.2归档牢的文件材料俊必须按年度慨立卷,本公元司内部机构汪在工作中形耐成的各类有让保存价值的停文件材料及欠图书、证件寸,都必须按破照本制度的获规定,分别舌立卷归档。偿若.3公文巧承办部门或颈承办人员应补保证经办文录件的系统完属整。结案后耕及时交专(捐兼)文书人考员归档。工防作变动或因秋故离职时应烈将经办的文雨件材料向接那办人员交接蕉清楚,不得怖擅自带走或海销毁。仿认归档范围宫大致分为：鞠行政档案、外人事档案、墨业主档案、颗工程档案、馆图书、证件胁。敏考存档要求代对存档文件摧进行编号,破在记录表上窝详细记录其之名称、存档弦日期、份数拼、页数、主扶要内容、存躬档人。参对存档文件览按照时间或命者性质等进宵行归类,以茧便随时便捷抵的翻阅。踪存档文件需送放置在防潮爷、防腐、防掏晒处,电子跳文件更应注贴意防磁。棍胖证件年审句公司各种证臂件需按时到牲相关部门办颗理年审手续糟或更新手续拾,以确保其更时效。哗供证件、图乌书、档案借畅阅规定侵因工作需要峰借出档案、夜证件、图书步,需经上级丢批准后到档杀案管理人员荣填写《资料泪借阅单》,详写明借阅人矛、借阅时间帜,归还时间促方可借出。尿必须按时归坊还,如因故眨离职需归还选借出资料。佣管理员做好巾归还记录。毙6.4印供章管理规定皮婶总则扎为规范公司辩用章,特指技制订本规定孤。弊饥印章的使酸用巧薯.1各中滤心、部门篆沈刻印章需在闸公司领导的熟批准后方可警刻制。易笛.2刻制亩印章后及时药到行政办公刮室备案。理心.3使用歇部门需经公度司领导的审霸批签字后到家行政办公室懒盖章,印章蜜管理人员需胳对盖章做好服记录,并对妥盖章文件进赌行备案。杏功.3因工派作需要将印爸章借出,需城经上级领导群许可,到行漆政办公室办念理借用手续得,使用完毕联及时归还。级6.5机参动车辆管理足规定让批总则搭为严格公司汁车辆的使用孤管理，特制快定本规定。踢否浪车辆管理权夫限主何.1机动仇车辆属于公毛司的固定资晋产，统一由午总经理办公屡室管理。尸砌.2总经朴理办公室负根责统一调配庆车辆，对车贸辆维修保养售状况、行驶静里程及燃油式核算进行管炊理。忧妄机动车辆韵使用范围墨开.1公司领赶导用车；和照.2各部象门公务用车孟；专中.3外出必办理限时完怜成的公务用捐车；单抱.4与本滔公司有工作恰联系外部人堪员需要接送恒用车；姿芝.5员工普因重病、急摩病需要送医饭院或回家用卧车；匙膊.6其他雪特殊情况用哪车。惨效使用车辆诊的手续脾肢.1公司撤领导用车可哑直接通知办亚公室安排；久赢.2各部首门用车须事微先填写《派舟车单》，由纲办公室根据乔公务缓急统帅一安排。桶盟车辆管理察挂.1安排痰车辆首先保粗证领导和各拘部门公务用辟车，遇有车姨辆周转不开秤情况时，办划公室根据轻苍重缓急、路公程远近与实泼际情况妥善蹄安排；彼翅.2车辆既由当职司机嫁驾驶并保管畅、维护，除握司机因事、系因病不能出袖车外，任何撒人不得将车太开回家中；世润.3逢周度末或法定节彩假日，司机逼必须在放假料前将车辆放母回公司，钥富匙交值班人封员保存。节肢假日期间确各有公务需要他使用车辆的合，需向办公释室说明情况笨；膀瓶.4外单舰位人员借用匪公司车辆，捉须公司主管邪领导签字批俘准；海走.5除日吧常公务用车壳外，车辆使抗用超过2小冶时时，需由址用车人签字效确认；疫燕.6机动浅车油票视范同现金管理比，须经办公念室主任签字吃后方可支用摩。滤愁机动车驾疤驶员岗位要所求卵弄.1驾驶凡员要严格遵姐守交通规则局和操作规程舌，严禁酒后悲开车，严禁联疲劳驾驶；鹅瞒.2驾驶闯员不得直接棚接受个用车痕要求，不得膝私自出车。澡私自出车产林生后果由本抓人负责；公农.3驾驶俱同要认真保炸养车辆，定请期检查车辆抵状况，做好贱日常保养维刺护，定期更疼换机油及易捧损件，并做砌好车辆维修航、保养记录汤，保证车辆伙干净整洁运醉行正常；糖队.4驾絮驶员根据办先公室安排完淘成出车任务盖。扰敞事故处理救凡公司车辆畅外出，因驾妹驶员违章造唱成交通事故子并致使车辆护损坏，经交诱管部门认定译是我方驾驶诞员责任的，后驾驶员（责狼任人）须承帮担事故处理寨费用的20反%。辽6.6乘纺坐出租车管卵理规定繁报员工外出办瘦事在公司没师有车辆安排监情况下，应渐乘坐公交车穿，遇特殊情探况，经中心嫩主任确认，靠可以乘坐出将租车；尖槽公司部门件经理级以上羡人员乘坐出新租车须事先枝报公司主管脑领导同意；忙颗特殊情况眨经批准乘出公租车的，一犬般只报单程掏费用；美骗出租车费丰的报销费：客报销应注明鹿承办具体事窗宜，单据经尝所在单位（币中心、公司萌部门）负责款人确认后报碧办公室主任贸审核，并报挠公司主管领期导审批。惰6.7员异工就餐管理泉规定罩托员工每天催按照公司规模定时间就餐纳,就餐时间寻为11:5杜0至13:拜00。谎毛行政办公仍室负责餐厅示的具体管理灶,正常工作逗日由行政部姨、管理中心法文员统一订余餐。的掘员工集中杜在餐厅用餐立,不得在办截公室用餐。裂哀应珍惜粮问食,不得多助取饭菜。蛾脱就餐员工应旱注意餐厅的柔卫生,讲究宅秩序,不要缸随便乱扔乱资倒饭菜,用降餐完毕将餐纲盒放入指定短的垃圾桶内肯,保持餐厅晒的卫生。钢灿就餐时要保爱护餐厅的友桌椅,不要兔随便移动,娃不得损坏公墓物。皇剧就餐时不盈要大声喧哗键、打闹。印6.8工激服管理规定帆僻刻工服的领用积及退换摘凝.1员工踏在办理录用丙手续后，到揪行政部办理没工服领取手共续，同时缴敞纳相应的押及金，押金条繁由个人保管奴。跳纵.2工服喂配置、价格剑、使用年限用、收取押金鸟办法窜管理人员工说服归个人所文有；饿保安人员、梦保洁人员、蝴工程人员离蜂职时一律退悔还工服。毫叫.4管理符人员岗自领工服之指日起至离职仁时不足姜使用年限盯的，筑需扯按下列公式馋退还公司的编工僚服制作费用村。丧应扣工服费张=织工服价格绣×初套数舍（应使用年辛限－已使用垄月数）柜应使用年限德（按月计算物）剧聋.5后因工作原因研造成工服破椒损的，应及都时自行修补妖，破损严重室的告知行政蝶部，并根据倡工服情况进近行退换。怎因个人原因执造成工服破肆损或丢失的骄，应照价赔抛偿。都剧.6后工服使用年清限由行政部旷进行核定，裳员工工服使咏用期满后报痰行政部，由优行政部根据表工服使用情车况统一进行杨调配。退允工服的使忆用：坑忘.1公司押所有员上班雅时间必须穿殊工服。插骗.2工服寺要定时清洗涉，保证上班松时工服干净雪整齐。育护工服的检坛查权：行政垦人事部和各卷部门主管、昏经理及以上帐领导有权对蹲工服进行检舌查及对着装回不整的纠正骑。塞6.9日慨常报销管理算规定铜票总则泪远.1为规粱范日常报销迈程序,特制跌订本规定。质塑.2日常雄报销主要包溜括通讯费报捕销、交通费坚报销、物资姓采购结帐、旧工程结帐、岁办公费报销穴。执纱通讯费报异销渗们.1通讯揪费主要指手眠机费报销。剑杂.2费冶报销金额规境定穗除领导特批闻(如采购员征、外联文员虽)之外，主赖管级以上员寻工享受招费报销待遇缓。抓主管级员工贸每月50元恢;浪中心主任级帜员工每月1资50元;御高管级员工丸每月按照实素际费用报销北,最低每月三300元。辞腊.3每月利20日将本溜月费发见票交到中心候文员,附上花费报销丹明细表,经健中心主任审僚核并填写《附支出凭单》笛直报公司财值务部进行报红销手续。由谦中心文员领玩取现金按实隐际金额发放俘。安绪交通费报耕销熊婶.1交通课费管理规定膨见6.6酬(典乘坐出租车喘管理规定往)唉虑.2每月弟20日将本钢月出租车费钓发票交到中顿心文员,附布上出租车报琴销明细表,男经中心主任糠审咱核并染填写《支出深凭单》直报剧公司财务部威进行报销手溪续。由中心妄文员领取现义金按实际金插额发放。冲闸物资采购歪报销踏详见GDW考Y-QEB胳-13(吧物资采购及土管理控制程讽序)凝瞎工程报销伏拌.1工程雷报销主要包钻括小型工程乒维修费用报呢销、中型工踢程费用报销鞋、大型工程报费用报销。译刊.2小型舍工程维修费莲用报销填写督《支出凭单奏》或者《支椅票申领单》矛,附上工程耀维修《内部现请示》,经痰部门经理、刺中心主任审售核直报公司丢财务部进行贩领款手续。封镇.3中、俱大型工程费隐用报销填写挂《支票申领圈单》,附上锈工程维修《译内部请示》斑及《工程验侵收单》,经莲部门经理、雄中心主任、屋公司工程部道经理审核按烛照工程合同交付款方式直艇报公司财务顾部进行领款穿手续。灵湾.4其它理报销均应遵鸡循财务制度歼进行报销。急6.10告资源节约管接理规定兄6.10.音1杰总则绝为傍防止资源浪悄费,加强成简本控制,特谦制订本规定育。难6.10.基2惠适用范围岭本规定适用筋于公司各部坡门及租户。飞6.10.机3愉节约用电至、用水隐a)最后槐离开办公室糠或者离开房腔间人员应检谱查所有电源倡开关、水闸吧并随手关闭预房内所有闲奇置电源及未炉关或未关紧守的水闸；技b)电脑拔在未使用情店况下应关闭香显示屏或者施关闭主机；泽c)如厕愿或洗手、洗兰澡后随手关重闭水闸,节含约水资源；出d)房间间照明灯能正鲜常照明即可颠；下班后关跨闭地下办公痰室通道照明屿灯。壤6.10.恰4凳节约使用屈办公用品劝a)节约滨使用纸张。落非对外正式湿文本均可使谦用废纸,将翻另一面作废议内容划斜线打以示作废,调尽量使用双爷面打印；异b)节约身使用笔、文赔件夹等一切暴低值易耗办谁公用品；甩6.10.唤5个节约使用辛仁使用应贼长话短说,远简洁明了,盗不可使用电拳话聊天。凶6.10.闸6尊作废报纸析、杂志书刊拍、墨盒、硒睁鼓等废旧物点品应收集以独废品卖出。鲁6.11虏制订各类计绵划/总结的抱管理规定扮6.11.违1其总则蛇6.11.左1滴.1为使咽各项工作有叔计划的顺利女开展并加强拆管理控制力宴度,特制定弦本规定。伸6.11.酱1登.2主要包惩括工作计划闪、工作总结工、支出计划痕。宴6.11.丙2括工作计划贸应包含计划毕完成经营指差标、工作重虑点及工作的五开始时间和书计划完成时黎间。埋6.11.绑3乱工作总结军应包含已完性成经营指标戴情况、已完剥成的主要任肤务及取得的蛙结果、总结橡工作取得的侍心得、经验嘉教训,以后片工作中需要胶改善的方面健。够6.11.茅4根采购计划瓣及月资金计剂划阿6.11.绳4忽.1支出追计划分为资练金计划和物收资采购计划莫。基a)资金趣计划按月申嗓报，包括：吗本月的资金闷支出、月物械资领用计划敌。张b)物资丹采购计划根帖据物资类别喊分别按月度牙、季度、半鸡年、全年申蓝报。吐6.11.降4闷.2部门块根据全年资收金预算、物钓资需求量和皂物资保质期盛分别制定月蚕采购计园划、季度采派购计划、半渡年采购计划胀、全年采购菌计划。各类兴采购计划的烘物资不得重缺复申报（详疫见附录）。恒如申报的物如料已提前出屈现缺少，则叮在半年、季矿度或月度采记购计划中补舞充，并作出吐说明；如申共报的物料比木原计划有所殃节余则在下锅期采购计划揭中相应减少粥，各中心/缠部门对库存庆做好统计工贯作。淹6.11.召4卷.3全年宿/半年采购亩计划、季度香采购计划、必月度采购计贯划、月度资钳金计划在申恩报前一个月博的15日制志订，20日轨报中心文员盏分别汇总，核25日报公溉司审批。公暴司在当月5倦日前审批结浸束。（逢节施假日提前进乡行）炎6.11.熄4榴.4月度猴资金计划应辆包含本月有播关物耗、领绩用、人员及续办公等可能塔发生的所有步费用，有关美工程改造项纹目在千元以右上的应附带雅改造方案。祝6.11.要4突.5中心倡文员负责汇狡总本中心各唇部门采购计冬划及资金计彼划，制作乘“××练中心巨×谊月（季度/控半年/全年凳）采购计划帝汇总表许”锅及猾“××节中心犁×匆月资金计划奇汇总表革”芦，行政部文郑员负责汇总纽全公司采购锣计划及资金省计划，制作愿“愚公司伟×彻月（季度/镇半年/全年站）采购计划款汇总表租”困及圾“哨公司稀×浴月资金计划煌表锣”桑。恩6.11.骡4苏.6各中不心/部门月舅资金计划中峰的人员支出皇预算由各中序心主管会计锯提供。认6.11.规4惹.7新建断项目筹建期漏的物资采购喂计划及月资浑金计划均按芬项目筹建期名开办费预算染执行。供6.11.觉4低.8各中心悉各部门在制求订物资采购沉计划和资金暴计划的表格艇均应采用统们一的格式。赢控棒喂完捕驼关于统一采批购物资的说践明臂物资类别预采购计划类海型冲申报时间辟办公用品载半年采购计顾划誉1月、7月认清洁用品像半年采购计慌划昂1月、7月毒清洁药剂粉季度/月度养采购计划饮1月、4月廊、7月、1技0月沃工程工具扇全年采购计俱划张1月刊工程材料扮（常备材料输）扯季度采购计主划翅1月、4月映、7月、1知0月搂工程材料勇（非常备材勺料）薯月度采购计魂划绑商品腥季度采购计斑划勿1月、4月贿、7月、1捏0月企食品、饮料罢月度采购计严划怕低值易耗鹊半年采购计糕划朱1月、7月惠服装误两年一次采匠购穴消防器材奋半年采购计申划谊1月职固定资产锄全年采购计翅划蝴1月链饮用水欢季度采购计径划示1月、4月殃、7月、1始0月描注：以上用匙品未列详尽谢，请各部门挖视实际情况四作好采购计院划，紧急采校购物资按紧喝急采购预案蜂进行采购。宋6.12自物资采购及愿管理控制程抛序平按GDWY买-QEB-搞13(物页资采购及管史理控制程序露)执行。缓6.13伐行政表格清耻单及样表右行政常用表便格记录一览载表潮CJ-BG忘-005决扰貌谁仍或晋允吴丽柄柱编号：蛇样表:翼聪瞧肚炒翠炮更论改记灯录劣表衬CJ-BG垄-001典蔬米提己爷虫死星鞠线敞颤作锄魄编号速：0涛02直更改章节洞更改前内容跃更改后内容馋更改执行人喉更改批准人银更改日期文件报批表娱CJ-B浸G-002柱晚还掠宜抛糕扁茎仪且织编号：歇混文件清单掉罪CJ母–货BG-捐003哨翁抽扮名蚀开升上糠编号：清文件名称/无标识鸣批准犯权限趋有效俗版本拢修订额次数攀归档应部门耍编号败数量负修改腥状态沸备注顽文件发放记斯录庭CJ她–洋BG-这004捕税旋帐图劝巧替柴编号：测序号皱文件名称/魔标识悠文件编号翅发放部门枯领用部门/传人提领用日期扁备注幅记撇忘录邻喇一案录览增灿表药CJ-BG馅-005轻液星堤棒抛防弟臭缸烫节宫谢稿针隔蚊编号：局序号践标坦告识战记枯雀录疲纠名虽凤称炸页悟数界归档部门瘦保存尚期限近销毁记录豪(烦批准人仪/竹日期埋)唐内部审核首租(趣末填)答次会议记录捏CJ-浊BG-绍007误习主香亚麦向稻鸟编号：壁时传式间豆锦年碧浆月帅顷日息地高捷点谢旷主休忧持纺强人躲幸记碌墙录徐蒙人犹致会议记录：谱豪半桃宏艇定估秤意梳驻竟扮见猎炉寇塑增利发填乔内部审核首礼（末）次会扩议签到表啊CJ-凉BG-雄008相编号：耗会议时间：写序号国姓名渣所在部门耽职务扎亡蛾禾医练口酷仇携药罩烛丙迹晃针剃凤桌谈摆跪耍恳壁固伴点慰朗棵泪额链像果国欢江础答妄邻涉饭毕振另搞驳换阻两缠众达怖诚钉左淋甚左军恳哄理役胳呀慈披赖上摆陵钻等庙裕殖庆积害失蚂创予高惯谱滴增边嫂购记帅燃喉咸陆枯牺治吵项军现半泽场滋珠审闲波核井晓检炸俩查为苏表脏CJ-倒BG-张009曾炮统卸乓惕第往嘱页，共阿蛾页命受审核部门烈：贱邪口审核员：寨什割邮土假审核时间：护条款号雨审核过程榨审核记录浑符合性曾忘炸救器雄俗遍陵壶努故雾基右泰遮霸超姐匹遇谢温血伴岂岸敌怎润稼仆遍酿暗靠感姨仆乎恼等当检敞劈些碰赴巡壳损缸盆日封梢浊崇疲夹苏妄嗽奇治不揭收罢扒指脖茅看戴聋成供穷遗科爷灿织股眉枝稠帮近茄裤券暴纱胶坊齿径熊恶谅溉轨葛隔男不合格(不额符合)分布歌情况统计表邀CJ-BG菊-11哗轧涨没进蜻休扰编号:侍部门严要求右小计跑备忘筛注：*表示鱼严重不合格浙；#表示一葱般不合格对剑新腔统计人剥：胞鸽烈宜李校统计弄时间：锻审核组内部狐沟通会议备涛忘录斩CJ-近BG-绕012素荷婚编号：彼时脊往间棕济式年醋竖月福属日生地钓索点留叙主队递持荒协人锈衡记席暮录挽遮人辆徐参策暴加吗竟人岩榜巾会议备忘：细狠裕贫冠刊角掠游挺罚终统隆晴训秘沈针裁皱喉钱CJ-BG炕-013柜体缺斤笔州且就画势驾编号:姜年度第我次管易理体系内部长审核蔬审核队报告岩总经理、管窑理者代表：粪为评价公司听管理体系是撤否符合GB约/T19垄001贝—殊2000、煌GB/T酬24001贞—惊1996标芹准要求，是危否得到有效雀实施和保持犬，审核组于茄室年月着日至旷月势日对公司帮各部门实施锡了第次谊内部审核，断现将情况报田告如下：审核综述：框①垄本次审核由密寇同志缩任组长，斑虫针制同志参姥加了全部审鹅核过程。价②宽月召日钱税举行了首经次会议，其辅后至鸡月日锻时扔完成了对公阻司管理体系季覆盖的所有蒸个部部门、服务全趟过程的现场谊审核工作。该审核过程中赏得到了各部遣门的积极支己持，也得到做有关部门的国配合。审核评价：合a）管理体错系运行时间视：蔬史捕庙贱蛾喜途丹权管理蜜体系的符合无性：列○仇符合扇○毫基本符合我酿○削有较大差距旋现场中审核中不合速格项情况：恩○罚严重不合格迈项婶剪侨项惕声国屑储选仪○卫一般不合格粮项听殖战项挂b）管理体馒系的有效性已：裳管理虾体系运行较喜好的过程：粒餐勾息辟断剖泽管理堵体系运行较蔑好的部门：竿熟墙态丝区呜剩上次忠内审不合格征项纠正措施敏实施情况：被面○壳有效负凉○否效果不理想无坊○爬无效幻服务堪工作质量目嘴标实现情况搜：习脸斑激德梯渠修者课持续袋改进活动开详展情况：孔疮杯湾猜鱼骑哄版邻c）管理评行审准备情况絮：遇○扮有效腹穿续○汁基本有效系惕蜂○激无效d）e)f)腐三、审核结洁论：言ａ）管理体常系是否符合悼标准要求：蛛耽○眨符合氏○荐基本符合呼教○蔑不符合义ｂ）体系有汁效实施和持激续改进能力历：五○占具备住○宏基本具备专穿○穗不具备阶ｃ）是否可吉进行认证审顿核：般挽○属按计划进行盟练久暮○草整改后进行劈四戚、纠正(预渴防)措施要询求及改进建滚议：于归炕尽谅毕插活算碗三搁装审核组捆长：紧倚垮挑极溜普垦审核员坚：扭年月痒日伪赔痒红碎不合格淹（不符合）得处理记录单脂CJ-BG侦-014早必柜奸隔具雕成语岂编号：是粗男洽赵弯彻氧倒妈叶甚报价假冬部雄门度时间取不合格责任卧者战负责人作不合格（不弃符合）事实皮及原因分析帝：咬负责人签名缴：争年月勇日软纠正（预防修）措施：稀责任人签名搂：肤批准人签字辰：吩年月双日打纠正（预防顶）措施验证逐：甚验证人签字祸：闻年月规日猴备注栏：安途彩巧奶名婆独童捏啦阻法律法规登矛记评价表枯础CJ-约BG-01马5都迎导剑举盏繁嫌诉骆编软交肃浮绘腥编号：劣序号散法律法规名理称鞠编号妻实施日期晕具体条款号瞧或内容晒修订状况爽使用部门肌备注春信息联络处害理单做CJ-BG剂-016惩伴弱毅肝茎沸续虚办编号：岩时间吵部门僵记录人楼信息摘要(经如另附有书赔面材料、磁品带、声像、压胶片等，请抬注明载体的盗名称和数量虑)：坚处理意见：欠转发单位：澡内部：巴糖孔冶抵外部讽：酷励悼拦日期：闸轨扫伤聋日期：罪处理结果及题反馈意见：弦责任部门：峰型慈测护日尿期：宴备注：没信息登丈记表港CJ-BG帮-017遣锡婆痕冈姿凶津源眉与编号：胁序号鄙信息内容锈信息来源妈载体贝收集部门(纠人)诊收集时间闲年度质量目诉标展开表矿CJ-BG茂-018姨缎舌馅安乘珍伴防所搂标傍晒弦室台编号：纹序留号科质量目标触目标值饥落实措施谊计划完成时俯间训责任部门呜检查部门辜备注楼光大物业公朗司管理评审豪计划消CJ-贞BG-01阴9风惠水却声朗赴犁序烂棍编号判：搬痛绞光大物业管虎理公文处理单霉CJ-BG睁-27铁收文日期验收文号足来文单位区原文编号腿份渔数终密捕级舌文件名称万呈批:照领导批示吴:室备肉注:递光大物业管擦理公文处理单烦CJ-BG臭-28过发文日期喊发文号惊发文单位畅拟稿人阵份共数卧密渗级尾文件名称为呈批:寻领导批示辣:隐备注:膨光大物业管拘理公文传阅单顷CJ-BG吸-29宾收文日期舱年蜘月扰日灶文件名称雨部门牲传阅人签字描传阅时间浙备注晓光大物业管施理内部请示眠CJ-BG返-30三领导批示:顾核稿:叼年月铸日阿会签:膜拟稿:临年月召日疮主送:嘱事由:存正文：柱椅光大物业管埋理挖拟签合同会林签表坦CJ-BG季-31侦合同名称轻经办人诸主办部门意遮见抓:眉丛农签字:质坐鼓射时间:嫌其它部门意有见:蚁蓄宵签字:洞蝶所杆时间抗:乒财务部意见喊:赠染尊签字:花奥解仆时间孩:舰公司领导意康见:性座偷签字:候萄野混时间沟:债供方选择评条价表裤璃CJ-BG镇-032秆姓监熟年尝月起日武摇含泊烤溪NO：践物品名称：陕绘付键略底飘财俘锈删数量：条供货商谈地意址允联系方式舍营业执照误□片有中猎□躬无俱□胞有傅丝□烫无等□构有职姜□昨无专企业资质挖环境质量糟质纪量灵性涨能付供货能力段售后服务民优惠条件奔发货方式断付款方式退价嘴格熄询价人齿意见备部门主管灭意见瓶主管会计纷意见躁中心主任糠意见蚊行政部使意见询价人：询价日期：询价人：询价日期：墨舰贞令班忌寿夸宾纪回供方重新评领价表黄CJ-BG馋-033揉积壳闹明村葬括玻命编号：炕合格供方名堵录乓CJ-BG罪-034振掉链梯蜘李活电编号：窝序号动供方名称己产品名称绒首次列入日偿期绣评定表序号首年度复评结困果瓶禁饭慨日期：蚁灭肃禽卧批准：迫罪闸日期：花蛾CJ-BG悠-035卧光大物业管瞧理歉总经理办公惨会备忘录盯光物总经办享会字[虚]美份号时间：地点：参加人员：缺席人员：弊主持人：能验敢厘严饼内容：像投朴窝坛惨肾雄锦元界焰昼沙勇共筐皆页记录整理：面年唱月父日各主送：狂抄报：扑承办人：遣因病上美逢做联留系：裹盲CJ-BG淋-36佳光大物业管柔理阻项目经理会砖备忘录抹光物项经办胖会字[凶]杀忠号时间：地点：参加人员：缺席人员：娃主持人：怎搁短曲零肾内容：氧盘大照割馋木海慨交洲枯熟留旱哲共川奴页正文记录整理：袖年览月浩日象主送：纸抄报：幕承办人：缠骨书吊她蠢妻炼联系电暮话：荒CJ-BG少-37际关于邪………叛的通知间光物滑×立字[终]第尼×猴号正文。野光大物业管耍理该奸届概赴谅坟尖×××廉××从年瓜×拼月史×慌日座抄送：蜡抄报：环承办人：侄××翼晴疑菊冒纱款联系饿：们环境因时素登唉记评价尺表茂CJ-BG雕-042责避户部门们：桶具晕修订普次数：讲振傍生效闸日期：鸽泻泛抗叼筹第定页，共坏页萌序号液活动、产品斧或服务清环境因素衔环境影响类陪别票环境影响评唉价得分依评价结论桃采取措施窗结果跟踪龄RG立QF毕EI省PO逮总分漠重要脱一般滑重要环境因纱素清单锡CJ-BG辽-043管俯干港漏踏共赴避蝴第页参，共状页恋序号拿重要环境因哈素清环境影响银涉及部门修评价得分裙备注俊环境检查记欲录表林CJ-BG芽-044址俭墨软戴赵雀扛探秧虹编号枕：整改通知书侨CJ-BG碍-045诸堪诱尾绵刷伶方当小乱编号乓：牧检查日期洒被检查部门晒检查人悲不合格（不攀符合）：蔬要求完成时饱间：震检查人：弊率日期何：雪责氏任人：助窜日期傻：间纠正与预防如措施：熊计划完成时顷间：让纠正（预防荷）措施实施胡情况：软验证人：津济声验证日期：婚顾客（相关蔽方）满意程德度调查表餐CJ-BG螺-050逝犁楼健号发详房间号房毅怪抗编号：军很满意胸满意挥较满意呼一般吐不满意煤楼内保洁待园区卫生洽电梯运行服背务建保安服务泊保安仪容仪挎表简工程维修委工程维修及缓时率种投诉处理及北回访掀员工服务态白度伞小区绿化着小区环境肾会所服务便客户服务叶您对物业管捉理服务的意活见及建议貌:承业主签字厨俩爪CJ-BG针-52柏侧饰光大物业管体理婚用车登记表键塞幅祸肚肢浊车号：婚有秧待年史乎月歪暗日垂用车部门（肆人）：氧惰有事由：疮然捏时间：集时山起至描时永止凶激舌遍仙奶推牺备注：池锡宝战颜僻企悦民霞扬CJ-BG弊-53绍毁贼盯稀间资料借怖阅单英7．认人事管理制暖度梁7.1鞠总则妥货铸为了体现光君大物业管理剂（顾以下简称道“咸公司舟”到）兆“鉴争做一流人至才，办成一橡流企业燕”撒的企业文化土精神，使公惩司的人事管薯理有章可循才，根据国家倡、地方有关售法律法规，惹结合公司实贱际情况，特系制定本管理翅制度。课数携本制度适用姥于公司各部鹅门、所属管瞧理中心及部众门的所有员油工。虹7.2招萌聘与辞退管嗓理规定怎漫聘用合同备制域公司以公开衡招聘、择优农录用为基本朱原则，根据先机构设置及龄业务发展需愈要编制计划差，录用能胜踏任相关岗位欠，具有相关良学历和专业辣技能的人员衰，聘用人员社一律签定聘短用合同，办厚理聘用手续赴，实行聘用壁合同制。仙某公司在定勺岗、定职、戴定编的基础湿上，根据岗扰位职能的需荒要设置职务郑、职级。絮额员工的职芳务依据岗位踪职责和能力萝、学历、专产业技术水平低确定，职级闷依据职务和平能力确定。腐网招聘程序咐7.荣2.4相.1帆库用人部门根贴据需要填写翼《员工增补遇申请表》（铜须注明缺员接情况及所需蚀人员的要求清、条件、人缴数）报管理朗中心，管理沙中心根据公车司编制决定扛是否报人事边部，经主管茎副总审批后粗人事部方可胖安排招聘事缸项。妖7.溜2.4宴.2素彻招聘采取本零人自荐、他比人推荐、登涛报及人才交绘流会招聘等纪形式。讨7.棉2.4船.3霉甜人事部约应外聘人员面谈丝，并审核其家各种证件（危身份证、学钥历证、照片何、专业证书干等）。梢7.票2.4萝.4用人部兽门和管理中摩心主任面试痰，主管以上皆人员或财务逝人员须经主博管副总面试英。田7.土2.4偷.5斑呜人事部对应田聘人进行政堆审，向原学次校或单位了陆解其一贯表权现和有无劣虽迹。若7.舰2.4声.6姑急通知应聘人珍体检。柄7.锡2.4芳.7冬逝应聘人根据猎通知到人事盾部报到，同春时接受规章决制度等培训牧。钻7.抚2.4酸.8晓供签订劳动合闹同。奏7.咽2.4零.9固敬到部门报到妨。史7.动2.5饰骗应聘人员与航所在中心员喉工须无以下槽亲属关系：纤父母；夫妻姨及双方的直悼系血亲关系军，抑制血亲你关系（养父勉、母，养子侧、女）；子高女及其配偶含、配偶的父县母和兄弟姐吃妹，兄弟姐秃妹及其子女粮与配偶；叔专、伯、姑、棋姨及其子女下和配偶。特宅殊情况，须砖报公司领导己审批。弄7.阔2.6睡试用德7.半2.6乒.纱1舰人事部签发直《试用通知轧单》，公司赏录用的员工领试用期最长环不超过6个醒月（主管以似下人员1-豪2个月，主编管以上人员谜3-6个月感或按双方协烦商而定）。刚7.戚2.6辞.2喇租试用期间员周工由于各种皱原因而决定烂离开，可以读提出辞职，铸但须提前7尤天（不包括发法定节假日奋）通知公司雪或以相应工扁资代替。专7.路2.6沉.3奔赴如果员工的惠工作无法达怨到岗位要求欣，公司可终促止员工的试氏用并予以辞扑退。朵7.恒2.6迁.4怀萍试用人员享抹受试用工资庄，其他有关倾事宜待转正朴后再行办理绪。亮7.鸣2.6欺.5试用期即内员工一般押不批准一周们以上事、病予假，如有特俱殊情况，试他用期将相应咳延长。昌7.半2.6亦.6翅葡试用期第一鹅个月工资按捡员工实际出返勤天数计算赚，最多以本用月全额工资遍为限。与7.辰2.7户转正程序酸7.厉2.7枯.1试用期摧满由本人提洲出转正申请斤。魄7.捞2.7尖.2由部门残及管理中心隶填写《员工抹转正审批表置》交人事部踏审核（包括档商调人事档辨案），经人件事部审核后够报主管副总盆审批。聋7.聚2.7盆.3决定聘晕用的，人事虎部办理聘用级手续（签发袖《转正通知妄单》、正式咐调档等）。勺7.政2.7匙.4员工自裤其人事档案油转移至公司姨指定的人事也档案存放机秘构之日起，摆办理自劳动姑合同签订之答日起国家规奏定的各项社篮会保险。鼓7.结2.7苗.5决定解质除劳动合同腊的，人事部遣必须在试用芝期结束前将硬解除劳动合稻同通知书送圈达本人知晓会，并给有关歪中心签发《疑解除劳动合倘同通知单》掉，办理清退骡物品及工作竭移交等事宜召。锈7.与2.8泰辞职到7.钞2.8概.1职工在层合同期内因丑故不能或不碌愿继续履行尿合同而提出佛辞职的，应闪提前30天乔填写《员工血辞职审批表鸽》报直属上惨级。星7.近2.8浇.2荒热未经批准前懒，须守职尽冤责，凡擅自作离岗者，均馆按旷工处理扔。岸7.2.观8帮.3夹辫批准权限：嫂主管以下人护员辞职须经效中心主任批雅准，主管以篮上人员辞职层须经主管副厅总批准。粉7.祸2.8逆.4资蜘员工未提前家30天提出海辞职申请的即须向公司交份纳违约金，袜计算方法为哀：违约金=前月工资×1葱0%×合同运未满月数摇7.成2.8听.5骨饭由公司出资险培训的员工繁，按公司《睛在职人员培腥训协议》执丙行。瓶7.宽2.9哑扬辞退答7.乘2.9杏.1完撇合同期内公牵司因经营困贞难等非员工品过失而辞退音员工时，应啦提前30天吊通知本人，丹并根据国家彩有关规定给纷予经济补偿扶金。海7.泉2.9许.2忽展职工因违反站公司有关规靠定或达不到暗公司要求而管予以辞退的矮，须经中心岁主任批准（矛主管以上人踩员须经主管岂副总批准）警。此类辞退贝不事先通知某本人且不予悔发放补偿金半。夏扫.3公司氏不得终止或所解除劳动合唇同的几种情收况以《劳动软法》规定为括准。法7.3考惭勤制度暗7.币3.1低业考勤管理舟换.1考勤寻由行政部负财责具体实施重，每月月底袍前行政部将挂考勤汇总情难况报人事部阳并经公司领中导审批后，贯送财务部。杀7.恭3.1殖.2偶平考勤按月计览算，日期为愉每月一日至给最后一日，道全勤为21坟.5天。瞧7.去3.2扔群工作时间和耍休息露公司根据《稠劳动法》的倦有关规定确厉定员工的工崭作时间，按麦照工作的需结要具体安排零。移7.冒3.3钱姜请假程序眨7.昂3.3苹.1员工请应假须填写请惯假单（病假绞除外），由抓主管领导签延署意见，获屈得批准并安倦排好工作后竹，方可离开字工作岗位，优同时将请假滑单交人事部窑；材7.水3.3道.2析扁如遇急事、盾急病请假，哈务于上班前今或上班后1竭5分钟内，景致电所在部茧门负责人(钻不允许用寻机呼机请假)权，且在假后额上班第一天啄内补办请假厚手续。缝7.畜3.3闷.3驳衡不管任何事询由离开工作瞒岗位，均应熟告之主管上忠级并经批准爆。径7.鼻3.4锈妨请假审批权博限当7.块3.4午.1改礼病假：部门奋经理有权批贵准3天，中怒心主任有权穷批准5天，详5天以上报吗主管副总批梨准。仅7.庭3.4备.2薪闷事假：部门疫经理有权批类准1天，中肢心主任有权脾批准3天，蜂3天以上报幼主管副总批屑准。幼7.亚3.4牲.3排聋部门经理以峡上管理人员强请假须报主悦管副总批准猜。恢7.暮3.5府殖各种假的规半定朗7.别3.5涛.1谎咽迟到或早退脏迟到或早退者5分钟以上泊15分钟以旅下者，每次沟扣除工资1葱0元；15采分钟以上，央半小时以内堪者，每次扣似除工资20病元，迟到或温早退半小时异及以上者按榨旷工处理。蓬7.狸3.5数.2统迫病假从7.隙3.5缠.2.1响择员工到医院捕看病，每次五给假情况、匆月看病次数袄，由部门根俱据员工病情泊掌握。烈7掘.凡3.5闻.2.2痒染员工休病假色，1天以下闲（含1天）溉的需有医院甘病假条，无锋病假条的按鸟事假处理；侍1天以上（反不含1天）谣须凭区级以暂上医院出具巩的病休证明桃（急诊除外器），并按实津际病休天数搭扣除50%皆的岗位工资梢。当月累计冒病休5天慨以上由主管圈领导酌情核即减当月奖金透，每月连续偶病休10天堵以上一个月井以下的只享意有基本工资隙。连续病假晌满一个月或象半年累计病偷假满两个月留的开始核计款医疗期。绿7.持3.5帮.2.3裙醋职工患病或生非因公负伤渗医疗期的确劳定和管理，推按政府有关跨规定办理，裕医疗期间站只享有基本咸工资的80睬%。员工医委疗期满，要符求恢复工作蒙的，需有开盟具医疗期医眉院的证明，每试工期为二渣个月，试工拐期内享有全敞部工资，不至享有奖金。樱医疗期满仍歇不能正常上课班的，公司烂将与其解除尤劳动合同。盟7.口3.5厚.3规膨事假镜7.那3.5秃.3.1窗恒员工确有特盒殊原因可以匀请事假，由烛部门报管理杂中心主任审患批；管理中忍心主任请假千由公司总经竟理审批。棒7.跑3.5碧.3.2筐合事假按实际错休假天数扣角发日岗位工宰资并由主管铺领导酌情核蚕减当月寨奖金。每月携连续事假超贺过10天或旺半年累计事眯假一个月以训上的，公司嗽将与其解除荷劳动合同。帖7.凝3.5霞.4碰禾旷工讽职工凡有下览列情况之一惕者，按旷工珠处理：雹7.碎3.5蛋.4.1曾辟用不正当手菌段骗取、涂镇改、伪造休鲁假证明者；漂7.艘3.5寻.4.2评帮未请假或请眼假未批准擅饥自不上班者恋；会7.桶3.5慧.4.3示硬迟到、早退脚情节严重者劫；泥7.施3.5犯.4.4赵根不服从工作糟安排，经教坡育执意不上会班或不接受溪分配任务者堆；伪7.惜3.5暗.4.5训蔬打架斗殴致螺伤造成病休赠者；赏7.律3.5帆.4.6枯偷无故不上班滑者。坚押旷工半天扣木除当日工资闯；旷工一天才扣除当月工论资20%；忘旷工二天扣跟除当月工资练的50%；请旷工三至五万天者，只发乞放其基本工悲资，员工连芝续旷工超过男五天，或一法年内累计旷篇工超过八天愉者，公司与灰其解除劳动化合同，并不开负责其一切陵善后事宜。邀7.齿3.5普.5之寿工伤假袄7.遵3.5涂.5.1侧底员工因公负测伤的治疗和崇修养期为工篮伤假，要有永指定的医院禽出具的病休徒证明。除7.帜3.5麻.5.2叫雹工伤假工资鸟按员工本人伍工伤前半年幕的月平均工脸资全额支付丈。工伤期满结按国家及公何司有关规定妖执行。哑7.蚁3.5摩.6茫逆公假成凡属以下情桂况视为公假述，公假按出蒸勤对待，公棚假每周不得技超过半天，巾超过部分按殃事假处理。商7.静3.5惹.6.1沉铃学校通知开映家长会（凭叶学校通知单岂）腿7.骂3.5猛.6.2搞妻房管部门维破修、拆迁住丰房，需在家息照料（凭房渠管部门证明简）。疤7.茎3.5黎.6.3池滥经领导批准歌占用工作日蚕学习，计作体出勤，学习甚时间每周不怠超过半天，柿超过部分按腥事假计算。翅7.录3.6抗郊有薪假期故凡签定劳动影合同且转正晶的员工享有伶婚假、丧假徐、产假，以旧下假期均为蛇有薪假期。动7.锦3.6柏.矿蛇1站筋婚假：病7.士3.6党.1.1单垄员工转正后图且符合法定炊结婚条件者增，经人事部翅批准可享受胁七天有薪婚萝假，工作满缝一年且符合艇国家晚婚规辆定的（初婚荷：男年满2巩5岁，女年按满23岁）潮，可另增有陈薪婚假七天咽（再婚者不回算晚婚）。兽7.与3.6竭.1.2印投婚假期间发写放全额工资董。扒7.飞3.6柿.1.3扭屋婚假在半年锅内有效。搂7.始3.6攻.2填剩丧假泼7.叙3.6钓.2.1泪赶员工直系亲笛属（父母、秃配偶、子女巾、配偶父母个）死亡时，君经领导岩批准可给予饮3天假期。只7.侦3.6供.2.2哗罩丧假期间发幕放全额工资寨。新7.惰3.6幼.3贸愚产假若7.侮3.6栽.3.1职烟女员工产假鱼为三个月，帝符合晚育的胶（25岁以蹦后初育者）尿增加一个月脂。其中产前歌休假15天帆，难产的增屋加产假15夹天；多胞胎施生育的，每委多生育一个杠婴儿，增加授产假15天免。挂7.校3.6死.3.2晓间产假期间只汤发工资的8洪0%。耳7.献3.6垂.3.3谢水女员工初婚枕怀孕不满4屯个月以上流擦产的，根据奴医院证明给朵产假15天产；怀孕4个伯月以上流产娇的，根据医厌院证明给假蚁42天。瑞7.傻3.7绒纷各类假期的挑计算郑7.只3.7罗.1胆倒连续病假、骡产假、婚假米、工伤假均驼包括公休日缴和法定节假编日。乖7.岩3.7也.2可袭事假、丧假熄不包括公休杏日和法定假脑日。浓7.迹3.8循动加班规定祥7.障3.8帽.1距胳公司主张每溪个员工提高惭工作效率，朗尽量避免超络时工作和加表班。确实需季要加班的，戚由各部门主复管事先填写速《加班申请康单》，报中听心主任审批什，审批后方薄可安排。如添当时无法申浅请，部门主战管可根据实压际情况先安悉排，但第二酒天必须报中纷心主任审批固。驾7.事3.8蝶.2气钞法定节假日均全年共十天洞，包括：执5月1日舰国际劳动节驴（3天）、直10月1日扒国庆节（3垮天）、谱1月1日田元旦（1天议）、春节（暂3天）。乒倒班员工在柔法定节假日文值班的除当鞭日计出勤外担，每班另计换2个加班（辽非正常班的羽员工每班次避计作一个班唇。）券7.问3.8晃.3车宽各部门在法识定节假日以绣外安排加班砍的，在当月焦安排相应天登数的倒休，恩不能安排倒够休的，可按准相应天数的提加班处理。舱7.平3.8册.4慌捡加班费的基输数为员工日饭岗位工资。愈7.们3.8雄.5走怒此加班规定眯只适用于公街司聘用的正纠式员工，不她包括临时工结和保安公司悲人员。难7.耗4墙锣分配制度丢7.淋4.1悬滋为更好的发蛛挥工资、奖喝金的激励作糟用，吸引优放秀人才，增描强企业竞争宾能力，促进咏公司发展和无经济效益的闹提高，根据授公司的实际疫情况，制定数本制度。朱7.计4.2嘴工资：公晒司实行岗位慌聘任职级工犹资制，按月偿发放。职级毕工资由基本振工资、司龄剑工资、岗位厚工资、补贴缝、月考核工加资组成。凡尤被聘用的员贴工，按照聘首任岗位，以北实际工作经赞验和工作能洒力确定相应咬的职级工资暴级别。废7.竭4.2熄.1分胖基本工资：偿是为保证员谨工基本生活习需要并适当亚体现员工对喘社会和公司蜂贡献积累而臣设置的。根身据北京市最乌低工资标准梳制定。细7.体4.2于.2探馆司龄工资：辰根据员工在篇公司的服务总年限确定，肠按10元/体年进行核算出。每年分两迁次进行调整煤，上半年进边入公司的在沟每年的一月流份进行调整止，下半年进物入公司的在眠每年的七月哥份进行调整征。窃7.趁4.2蹄.3钓熔岗位工资：沿遵循规范岗修位、明确职夫责、按劳取贼酬、拉开距霸离、以岗定听薪、岗变薪廉变的原则，拖根据公司不驰同岗位所承逢担的责任大柿小、管理幅瞒度、履行职宅责难易程度戒和所需资格勺条件而综合固确定。岗位彩工资共六级阶33档（疏见《工资职谷级表》）。摩7.能4.2精.4忠葬补贴包括：骂医疗补贴4蜜0元/月，看含在岗位工塘资之内。蕉7.六4.2蚁.5梳熊考核工资根锻据员工的出且勤、工作态瓶度、工作业娱绩三项每月剖由人事部和券部门经理进粒行评分计算尼。睡7.溜4.2重.6编追年度奖金：扇每人的奖金场基数为月工励资，在对员铲工一年工作桨考核的鬼基础上在每问年的年底计线发。冰7.跃4.3希疫试用期工资轰7.躺4.3监.1胖椒试用期员工具工资核定按炮照拟聘岗位梳相应职级确包定。看7.没4.3床.2居么试用期工资取为核定工资摸的70%。涝7.助4.4严搬工资的审批嫌权限零工资的核定远、调整由公尝司总经理审然批，人事部驻负责具体实营施。税7.扬5危栏福利管理规燕定森7.毙5.1塔赤社会保险烈7.蚁5.1响.1疤递公司按照国拔家规定为员华工办理养老离、失业等社纤会保险，并瑞按有关规定较为员工办理阀转移手续。盾7.爹5.1离.2哲锯员工在与公晨司签订劳动位合同后，须泄将保险转移姜单据交与人面事部，由人毛事部负责办朗理员工自进较入公司第一萄个满月的各尘项保险。扎7.丈5.1纹.3毅叙如员工在原排单位的保险浸基数高于公喷司的基数，度其差额部分脖由个人负担名。趋7.童5.1饭.4猎赢员工进入公妖司前的社会森保险需要补货缴的，由员缸工所在原机恩构一次疯性补缴，员字工进入公司旱前所欠缴、惯漏缴的部分搂，由员工个咸人或原单位恐负责缴清。门7.害5.1间.5鸽座员工离开本撇公司，于员释工调离本公接司次月起公工司停止为其蜡缴纳社会保劣险，并在员悄工办理完正亡常辞职手续耕后，人事部言将转移证明圈交员工个人储。跌7.败5.1谦.6痰废外地户口的虽合同工，公车司将按有关内规定办理保献险事宜。渠7.役5.2桌鹿假期蓬公司聘用的村合同工在转尊正后享有婚辱假、丧假、咸产假、年假脱，以上假期晓均为有薪假因期，具体规霜定及计算方秒法详见公司学《考勤制度爪》。败7.嫁5.3忌陆工作餐喂公司每天为证员工免费提仅供一顿工作许餐。延7.约5.4遥颈劳保奸公司根据工驶作需要为员焦工提供劳保建工具及物品升。烫7.祖6蜻址奖惩条例衫7.泪6.1竞估总则社为了加强对棒员工的管理脖，监督、促撑进员工遵守范国家法律法扶规及公司的先各项规章制缴度，充分调面动和发挥员陆工的工作积菊极性、创造钱性，改善服三务态度，提熄高服务质量础，从而全面用提高公司的候管理水平，喊创造良好的约公司形象。龟根据国家的险有关规定并裹结合公司的推实际情况，挽特制定本条涛例。接7.叠6.2佩佣制定原则殃7.宣6.2趣.1俗害有章可依、父有章必依、观违章必究；话7.岩6.2三.2倘麦有奖有惩、雹奖惩严明、牺赏罚有度；讽7.吴6.2劳.3钻奸精神与物质复奖励相结合花，教育与惩幸罚相结合。晨7.另6.3阳卸奖励及惩罚卵范围民公司全体员诉工（正式工意、临时工、宋实习及试用高工和公司聘滚用的保安公缎司人员）。珍7.裹6.4勿诚奖励条例姨7.闹6.4逆.1劈运主管以下员洽工受奖由部联门经理向中轿心主任提出菊申请，经公劫司副总批准打即可给予奖火励。愤7.蓄6.4际.2创揪主管以上员勺工受奖由中括心主任提出验申请，经公超司总经理批双准即可给予喝奖励。虫7.丑6.4初.3冻亏各管理中心呜有奖励情况常发生时，须船于当月报公榴司人事部备杨案，作为当蛇月及年度考值核的依据。亚7.严6.4滑.4轰挪员工凡有以色下一条或多圣条功绩者，蹈公司可给予瞒表扬、晋级修、授予公司监先进工作者屋称号或给予下一次性奖金宫。铅7.芳6.4设.4.1存绪在改进公司床经营管理，油提高经济效课益方面有显倒著成绩者；何7.圾6.4类.4.2偶食为公司提出程合理化建议蓬，通过实践鸣证明切实可缴行者；宴7.混6.4现.4.3攻角工作中坚持泼原则，对违痰反规章制度陪或财经纪律劫的行为敢于榴大胆揭发者添；赚7.洽6.4籍.4.4烈档工作中发现央事故隐患，毙主动采取措探施，避免重刻大事故的发呢生有突出贡兆献者；失7.抱6.4烛.4.5庙品保护公司财尖产，同坏人症坏事做斗争辰，抵制歪风班邪气，使住店户及公司利奉益免受重大飘损失者；万7.爆6.4握.4.6骡溪一个月内多纺次赢得住户白表扬者；旬7.黎6.4射.4.7垮顽厉行节约，挪控制成本有焦显著功效者冠；疗7.境6.4德.4.8傍盒助人为乐、场不计名利、膏无私奉献、夺见义勇为受隶到有关单位坝表彰者；轮7.湾6.4布.4.9衰各拾金不昧者披；毕7.梦6.4凭.4.10鸡删其他对公司谦有重大贡献丸者。讨7.臂6.4蹦.5监智惩处条例符公司对违纪伸的员工，视引情节轻重分僚别给予处罚耐，各中心有冻处罚情况发熊生时，须于瞎当月报公司液人事部备案盾。省7.季6.4艇.6挤读有下列行为繁之一者，予转以口头警告删并处以50岭元以下罚款防：招7.冶6.4姿.6.1景浩迟到或早退软超过5分钟顿或不按规定娇打卡签到，鸟每月达两次懒；贪7.势6.4舟.6.2咸圈上班时间看痒小说、吃零有食、喝饮料枝、打瞌睡；瓶7.初6.4丘.6.3惹曲随地吐痰、伞乱丢纸屑、慈杂物；臭7.联6.4帖.6.4星啦上班时间不不按规定着工日服、佩带工碧牌；息7.顾6.4咐.6.5讲炎在规定的禁巩烟区内吸烟疫；脏7.打6.4金.6.6遮欺上班时间听河录音机、看被电视；抱7.妇6.4蜘.6.7书卧上班时间经艇常打私人电鼠话或用给聊天；筒7.揪6.4倒.6.8项蕉上班时间擅但离岗位，串凡岗或扎堆聊纪天；认7.逗6.4批.6.9独绑下班后无故僻在单位逗留锄；迁7.亏6.4着.6.10俊卵对上级分派裂的工作迟缓僻、拖延未造默成损失的；页7.愁6.4迈.6.11哄库被住户投诉莫一次情节较聚轻者；泳7.馒6.4饲.6.12遭导工作责任心隶不强，粗心摄大意，造成尿工作差错；房7.姻6.4释.6.13潮潮在工作场所原内打响指、数吹口哨等有丈失职业风度舌的举动；红7.6.格4梯.烟14角依上班时行为强不检点、大粪声喧哗、嘻颠笑打闹的；剥7.飞6.4禾.6.15啦朗服务不主动屑、不热情，膀不用敬语和脑礼貌用语，虫不积极解决任住户提出的和力所能及的奋要求引起住携户不满的；艺7.白6.4江.6.16互员工有违章吊违纪行为，钳在场的管理邻人员不纠正浆、不制止，姥不履行管理反责任，情节案较轻者；特7.彩6.4观.6.17太蛋违反公司有气关规章制度纳，情节不足俘通报批评者禁。诉7.容6.7佛墓有下列行为攀者，予以通什报批评并处校以50—1恢00元罚款梨：喝7.全6.7张.1放残一个月之内台受到两次口附头警告者；奇7.针6.7调.2朵挂没有完成上付级领导交给所的工作任务症，或有意怠释工的；帖7.待6.7准.3聚腥服务效果差顶，一年内被羞住户投诉两君次的；炭7.雨6.7泳.4资饶言语粗俗，柳对住户或同地事不礼貌，踢与住户争辩油的；阴7.厘6.7绑.5赠锣上班时间睡庸觉的；翠7.扯6.7梅.6梅英工作中搬弄输事非，诽谤突他人，散布杂不利于团结准的言论；工舒作上缺乏协昏调合作精神端，致使工作励受到影响的师；耀7.纱6.7雨.7币态违反安全守翼则、工作程汁序、操作规秤范和各项规调章制度未造爸成重大损失搜和事故的；惠7.况6.7逼.8帮震旷工一天以淡内的（含一劈天）；束7.领6.7捷.9吨磨保安员不履消行督查责任次，发现问题挤不制止、不渡汇报的；找7.虏6.7银.10刻孙对下属不管撕理，发现违焦纪行为不制共止、不批评告、不按规章怕处罚的；孝7.愈6.7魂.11饲途由于工作责意任心不强造鸟成经济损失填500元以尝下的（除按药原价赔偿外罗）；绸7.趁6.7蓬.12静火偷拿公司财由物，情节较讨轻者；裹7.逮6.7的.13鲜录所犯错误不炕足记小过者丝。捐7.史6.8步轰有下列行为握之一者，予匀以记小过处矩分并处以1坝00—30厦0元罚款：肾7.随6.8叶.1烈岭半年内受到若两次通报批暮评处分者；厉7.朵6.8鸡.2子溉半年内两次尊受到住户投填诉者；辈7.聪6.8轿.3席始上班时间饮叫酒或带有醉缠态者；理7.纹6.8颗.4笼帅私自接受住终户物品者；耽7.轨6.8勉.5天雕由于个人失宪误或责任而业给住户造成雨一定损失者夸；举7.鸟6.8栽.6匀咏违反工作程掉序和规章制各度以致造成段隐患者；别7.咱6.8植.7页瓶由于工作责崖任心不强而奋给公司或住膝户造成50恶0—200劣0元的经济笋损失（除按徒原价赔偿外着）；狮7.折6.8旧.8提剧故意干扰他烘人工作者；苦7.瘦6.8宾.9灿手未经批准私启自使用公司窑设备者；赞7.恒6.8茄.10护煤明知财物受极损失或丢失震而不管不问告或不汇报者翅；道7.凑6.8迫.11娃洲提供不真实梅的报告、材词料者；间7.蔽6.8侵.12絮幸泄露公司机浸密，遗失住脸户档案、单傻据等重要物直品者；远7.瞒6.8述.13辅呀半年内累计欧旷工一天以引上，两天以湿下者；结7.丽6.8泽.14随仙所犯错误不佩足记大过者吧。眯7.厘6.9开百违反下列规请定者，给予宣记大过处分石，并处以3侦00元以上展1000元梨以下的罚款吗：升7.寇6.9兽.1下状半年内受到辣两次记小过剂处分者；墨7.饭6.9牢.2螺自三个月内两末次受到住户蕉投诉者；胆7.会6.9浙.3弊布工作时擅离凉岗位或玩忽士职守，造成张一定恶劣影坡响及损失者粒；抱7.锹6.9爷.4清窝一年内累计朴旷工三天以壮上不足五天秤者；杰7.皱6.9男.5敲马领导分配工察作不接受并耀有抵触行为森者；英7.怪6.9府.6录价由于个人原店因造成住户危停电、停水研等重大事故悠者；液7.棵6.9周.7径压责任损失在呢2000元批以上者；廉7.麦6.9阶.8徒素违反规章制狗度，不足辞博退或除名者越。夜7.偏6.10女库凡有下列行脉为者，给予宰撤职或降级连处分：裁7.虾6.10柳.1味际所辖部门工物作长期无起斗色者；炼7.胖6.10甜.2落字有严重渎职垄行为者；帐7.尽6.10拒.3饲骡所犯错误丧辉失领导资格锐者；焦7.牺6.11底有下列行为母之一者，根境据中心主任保提议，人事竹部提请主管况副总批准，我解除劳动合疤同，给予辞犁退或除名，扒错误严重者搬作开除处理华：蹲7.谷6.11拉.1日占试用期间不绿符合录用条忍件者；按7.另6.11继.2基璃严重失职、惑营私舞弊，戏造成重大损届失者；防7.杏6.11背.3释巧被公安部门对责令追究刑悠事责任者；规7.窄6.11状.4絮值不能胜任工妇作，经过培红训或者调整滑岗位仍不能逗胜任工作者局；涂7.着6.11体.5管鼠患病或非因忠工负伤，医碰疗期满后不尤能从事原工泉作并不能从唯事另行安排煌的工作者；葱7.距6.11农.6换曾一年内累计铸旷工5天以序上者；钩7.研6.11训.7格尘一年之内累损计三次以上乌受住户投诉遇者；扩7.锹6.11逝.8的功盗窃或索要扣住户物品者如；意7.刘6.11屠.9魂衫侮辱、诽谤株、殴打、恐遵吓、威胁住暂户或同事者逐；才7.椒6.11乡.10扁秋打架斗殴者运；造7.虽6.11去.11碧山酗酒、赌博颂；堪7.伐6.11征.12蚕饲其他有违反扬法律或治安逮条例的行为清者；铁7.钻6.11仆.13技乒不服从上级猜指挥，拒绝伪上级指派的锣工作，经教墓育无效者；豪7.验6.11睬.14什鼻故意损害公怀物者；种7.孙6.11眯.15赵绞贪污挪用公仪款者；魂7.安6.11裤.16日骗利用职务和急工作之便，拾接受贿赂或食利用不正当鸦手段中饱私以囊者；乡7.箱6.11埋.17槐筝擅自对外界取发表有关公择司的诬蔑性水言论，发表治有损公司声桌誉的言论者哄；末7.旋6.11垮.18毕候书写匿名诬放告信者；僵7.陶6.11扫.19尊少严重损害公脾司形象者；南7.型6.11诚.20斑口一年内累记呢一次大过或旅两次小过或灶四次警告或烫一次小过两怕次警告处分跑仍无明显悔犹改表现的；耽7.深6.11骑.21唤剖其他有严重树违纪违章行括为者。宵7.显6.12求在取消处分跌受通报