行政管理制度汇编2

员工守则一、总则1、目的：为使本公司全体员工更好地遵守公司的各项规章制度，特制定本守则。2、适用范围：本公司全体员工。3、权责1）办公室负责本守则的制定、修改工作。2）总经理负责本守则的核准。3）各部门主管负责本守则实施督查。二、基本仪表、行为规定1、员工上班必须穿着工作服，经常洗涤，保持整洁。2、员工着装应朴素大方，不得穿拖鞋。男员工不得穿背心、短裤，女员工不得穿裙子、花裤子。3、禁止随地吐痰，乱丢垃圾，禁烟区域严禁吸烟。4、爱护公物，力求节约，养成随手关闭办公室各类设备电源及水龙头关灯等习惯。5、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。6、使用卫生间之后应随手冲洗。7、自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。8、不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不得对他人进行人身攻击，不随意以工作之外事情议论他人。太9玻、严禁拉帮响结派，滥用董权力。穗10午、严禁打架勺斗殴、聚众席赌博。粱11死、住宿人员秃应遵守集体据宿舍住宿规失定。幕12骡、使用礼貌南用语，简洁狐明快，不大严声喧哗。四13悔、使用匪应长话短说能，禁止丝聊天。伍三、疫蔑工作纪律规秃定稀1哑、上班必须紧佩带胸卡。方2盛、上班时间恐外出时，无姑论公私必须贱办理出门手洁续。矛3哀、上下班必陈须亲自打卡毫，不得托人画或代人打卡迁，不得伪造身出勤卡，不唱得虚打加班欺卡。身4烧、携带公司仆物品外出时职须办理规定漂手续，发生稼丢失、损坏项照价赔偿。产5店、禁止小孩刑或携带宠物浙进入办公、巡生产作业场拘地。总6拉、上班时不患得吃零食、插聊天、喧哗传、追逐游戏言、打瞌睡或蚀其他各种娱封乐活动，不肆得上网聊天台，不得玩电辽脑游戏。顿7求、工作时间球除因公外不枪得喝酒。邪8起、不得在工具作时间内处湾理与工作无杯关的私事。僵终9碧、不得在工投作场所高音垒播放及收听畏音乐。吃10虑、忠于职守较，服从指挥悄，对上级工获作安排有争算议时，必须坊首先服从，份事后方可提余出交换意见华。注11准、开会时应猜尊重主持人垄或发言人，咐不随意插话太、抢话，有孝事先举手或溜以纸条传递阿。高12仆、非指定操鲁作者，不得替操作各种设傲备仪器（含龄办公设备）鸣。指定操作调者须依照操怪作规程操作岩，注意安全肯。按13座、上下级应只互相尊重关球心。各种工撞作报告应逐盲级呈报，不钩得越级。当铃个人意见未遥获采纳前，皮应严格执行申上级指令，炸不得因个人狸意见阻挠组怠织工作。紧14梁、服从上级术的工作安排绑，执行生产稍、工作任务颗时不得畏难淡借故回避，敞或互相推诿坛。如遇临时招紧急任务时笋，接通知后驼应立即到场悦。况16剧、不得利用威职权贪污、辰受贿、行贿坚及其它损害族公司利益的览事情；不得摔以公司名义死招摇撞骗；使不得以公司屑关系从事与翅公司无关的箱事务；不得姥利用公司客湿户资源或商傲情资料或以司本公司名义叔从事其他经喂济活动。吵17秩、工作态度型应端正负责如，事先计划毒周详，事中辅尽职尽力，抗事后不断改葬善。循四、席躲保密规定沈1成、严守公司锄秘密，涉及宏公司的经营钓战略、方向久、规划、项慰目屡及决策等均压不得泄露。质2慰、公司财务辉报表、预算舅报告、统计软报告、人事授档案、工资剑及劳务性收忆入资料、合粒同、协议、性意向书及可蚁行性报告、予技术资料、蹈客户资料、勤图纸、重要娱会议记录等烂不得泄露。霉3右、公司的档妙案或资料，投未经总经理欣或主管特别撇授权，不得摘携带离开公包司。卷人事管理制魂度一、总则聪1半、目的：为馒使本公司人亦事管理有章误可循，特制芒定本制度。梨2罗、范围：凡兰本公司之员梁工，均应依馋本制度之规取定执行。二、聘用扮1史、各部门需尝增加人员时樱，应提出书采面申请，经设办公室审核睬并报请总经云理批准后，售由人事部门货进行招聘。碍2些、应聘人员悔先由人事部夸门查验身份誉证、学历证蚊明、技术职声称等相关证般件，询问工窑作经历进行质初试，通过声后转由用人晚部门进行专聚业复试或终庙试。肢3之、新员工报碰到时，应在反接受岗前培允训教育后，叉凭人事部门庸开具的《入炒职通知书》扩到相关部门绞报到。乖4敏、根据工作耻岗位和性质柱，对于新员信工实行阁3好~挽6盐个月的试用蛾期。试用期块满前皂5刚日静公司人力资担源管理员应彼将《新聘员工工试用期评黄定表》交新奶聘员工试用顷部门主管，旺试用部门主字管应在签收浓单上签收。滤试用部门主君管在接到《移新聘员工试挡用期评定表或》后要抓紧逮时间对新聘溜员工的岗位摧能力进行评奶定，对不符况合岗位能力刻的员工，该汤部门主管应探在新聘员工拖试用期届满源前三日完成总有关评定项旨目的填写，天并交给人力荒资源管理员贡。对符合岗辨位能力的员世工，该部门纲主管也应在休新聘员钓工试用期届亲满前完成有蓬关评定项目挺的填写，并自交给人力资养源管理员。及公司人力资挺源管理员在算接到《新聘迫员工试用期释评定表》勇后，对不符栗合岗位能力沸的员工的情蜻况须及时做冲出处置，填受写《新聘员军工试用期不慎合格通知》贩，经批准后射送达不符合鹿岗位能力的识员工，不符僚合岗位能力惠的员工须在患《新聘员工仍试用期不合牛格通知》上异签收以后，艇公司人力资街源管理员为锈其办理有关怒离职手续。钓5碰、录用员工怨一律实行劳厕动合同制，份签订涉“华劳动合同书亿”凤一式两份，标公司和员工企各执一份。茄壤6腐、仔公司为正式晚员工缴纳社斤会保障基金阔：养老金、圣医疗金、失戏业保险金、世工伤保险金步、生育保险买金。挡7、各职能擦部门副职(籍包括主任、葬技师)以上永干部，由总漆经返理任命聘用辜。存8遭、公司招用廊临时工从事告短期、临时愚、季节性工厅作，或繁重宿性体力劳动意工作。赴9朋、临时工转枣为正式员工排应通过正常醒招聘程序，卫在同等情况拘下享有录用鱼优先权，其王临时工龄可咸累计为连续史工龄。肠10托、临时工与旨正式员工一业样应遵守公肯司的规章制均度，由用人茎部门进行考攀勤、考核。承11逆、除特殊情态况外，临时念工的用工期宪限不得超过把1添年。播12导、辞职或被批公司开除人荐员，不得再削次聘用。墙三、工作时舍间架1、公司原昏则实行每周超五天(40我小时)穷工作制，中琴控室的工作勺时间、轮班圆等誓根据实际情脑况安排实行躬。公司作息碧时间：电夏令时于（康5歌月1日答-----复1皂0公月最3表1浓日）裂上午：颤8：握3额0----荐-11：3食0奶下午：盏13血：00--偶---17毙：30弦冬季史（予1垮1曲月1日--战-次年阀4祖月满3禁0通日）卡上午：室8：30静-----争11：30厚下午：厌12：盛3鞋0----单-17能：议0臂0健2惑、每人每天揭结余（储备抢时间）民半淋小时，用于医偶发的延时娇工作。嫁3复、加班或加蕉点：eq\o\ac(叮○趁,演1欲)踢标准工作时乡间（有8棍小时）以外掉的公务即属叶加班或加点授；eq\o\ac(刷○斩,劣2舱)涛加班须开列级《加班申请星单》，经惕厂长、框主管经理批垃准后方可实签施；eq\o\ac(启○介,肉3羊)捧公司各部门沈副职(包括干主任、技师脾)僚以上干部以自及领取固定蚀月薪稿的员工未完最成当天工作岩任务的无加蚂班时间及加贩班费。员工移加班或加点狸可享受加班胸费。四、考勤些1显、公司员工武上下班一律劝实行打卡登个记制度；垃2薯、员工上、恶下班均须亲启手打卡考勤鸦，不得托人炼或代人打卡衫；父3课、需要外出习办理业务的纱员工，应先摊到公司打卡迹报到后方可素外出。特殊伯情况须经主绑管领导批准些；闭4普、员工上、沈下班忘记打鸽卡考勤的，司一月内可由贝部门主管签横署证明一次梢。第二次以夏事假一天论见处，第三次透以旷工一天谜论处；关5驶、上班时间挨后盘5绩分钟内到班玻者，或下班聋时间前妖5僻分钟内离岗良者，以迟到欺或早退论处方；射6隔分钟～吗30佳分钟者，追术加事假翠1偷小时；决31蚊分钟～肺60循分钟者；追盼加事假浅4换小时；当月萝迟到早退满奸3岩次者，以旷枕工一天论处。就6制、旷工：旷煌工一天，扣抛发三倍的工众资；旷工二重天，扣发六排倍的工资。摊以此类推。烘7规、员工驼由先厂长进行考害勤，疏办公室每月神汇总审核后慎，报总经理序审批。更8闪、员工年终位考核，由毁办公室负责莲汇总、评定徐。五、请假肉1陈、员工请假挖，应于事先劳办理书面请帆假手续，经刺厂长马批准后方可棋休假。若因眨病或紧急事魂故未能于事搂前请假时，报须先用保告知公司，渐并于事后第妈一个上班日胁，凭新正规医院【捷二级（镇级筋）以上医院针】俭出具的或其户他有效证明侨补办请假手躲续。否则按为旷工处理。袄2魔、请假时间冬以一小时为辽单位，不满寺一小时以一役小时计算。碰3遍、请假分为谣公假、工伤序假、事假、城病假、婚假挖、丧假、产祸假、公差假弊。eq\o\ac(写○搁,暗1仪)旗公假：休息泡日参加国家柏、政府规定查的会议、培酒训，期间基坑本工资、津耍贴、奖金等捐照发。eq\o\ac(这○裙,粮2档)匙工伤假：因有公受伤不能李工作者，塞凭正规医院可【二级（镇赴级）以上医鲁院】出具的叫证明，基本绩工资、津贴县、奖金等照头发。淋③强事假：因私赢事请假者，壶基本工资、魄津贴按实际跨请假天数挣照扣，奖金慕取消。请事胶假最多不得巾超过秒7棉天，特殊情匀况须经总经糟理特批。庆eq\o\ac(秘○逮,病4绳)挎病假：因疾皱病必须治疗漆或休养者，搁须有正规医慨院【二级（笋镇级）以上岸医院】出具蹲的证明绢。请政病腿假期间拌工资按国家医或地方政府友的规定发给苦。汇eq\o\ac(慎○伤,报5荒)足婚假：员工乓本人符合国愁家规定的法景定年龄结婚宅，可请婚假昨搭3斧日，婚假期努间工资、津稠贴、奖金照话发。eq\o\ac(肿○刮,级6永)罪丧假：员工吼本人的父母定、养父母、结继父母、配摆偶丧亡者，衔准假垫3势日，工资、谁津贴照发；凭祖父母、子艇女、配偶之快父母、养父召母、继父母万丧亡者，准弃假萍2李日，工资、海津贴照发；兆外祖父母、著兄弟、姐妹瓣及配偶之祖恩父母丧亡者卷，准假下1每日，工资、残津贴照发。eq\o\ac(森○浇,够7成)尽产假：女工屈分娩前后可哲请产假拒90寇日。妊娠三所个月内的自社然流产或宫板外孕流产者猪，小产假三散十天；诱eq\o\ac(乘○金,柏8溉)勇公差假：休业息日因公到孟外地出差者碰，请假期间揪工资、奖金紫、津贴照发叠。孩4榴、批假权限接规定：余厂长、部门遗经理峡1签天；船2岁天以上须主哥管副总或总救经理核批。耳5桃、临时工享吹有与正式员滤工相同的法乎定节假日、华病假、事假世待遇，其他碧假期视情况堡须总经理特冤批享受。饿六、薪金报犬酬恢1魂、本公司工书资为月薪制血。工资的发堆放日为次教月的瞎15免日漏前燥（特殊纱情况例外）凳。工资的计枪算从上月的述第一天至该生月的最后一厕天。昆2碑、工资分为屡基本工资、研岗位津贴、杰绩效唯工资等。循3注、员工的工轧资，根据其愈学历、经历屿、职务、技律能、工作性哈质而定。工绞资的晋级，鞭公司应视经坝营效益适时秀提出，凡符抚合晋升条件门者，其主管奸应对员工近优一年的工作示表现做出书土面评定，符类合条件变的填写〈员哥工工资晋级彼申报表〉经贫厂长、部门德经理签署意繁见后，上报趁办公室。闭办公室接到请〈员工工资吨晋级申报表恨〉后须对该呢表有关内容时严格审查，务符合条件的谨提交管理层劫会议讨论确在定，签署会甜议意见，报冷请总经理批赞准后执行。梳工资的减少踪，由相关员搬工的主管向吃厂长、部门祝经理提出书高面报告，报销告须附对该霉员工近半年谅工作表现做罚出的书面评晶定，厂长、形部门经理应熔对有关内容砌进行审查，暮并提交管理国层会议讨论踪确定，报请震总经理批准巩执行。艇4既、员工全月课满勤，没有捡迟到、早退坊和违反公司筋规章制度者草，领取全额馆工资。众5统、临时工在谷受聘期间按趋岗位享受劳份动报酬，无展任何奖金和集有关江津、钞补贴。攻七、辞职辞餐退灰1烘、员工与公耗司解除劳动姻合同的，应境当提前跟30瓦天以书面形优式通知对方绿；技术骨干篮、关键岗位秆、部门副职厅以上的人员裤应提前械60拒天以书面形遮式通知公司姨。赛2抄、员工辞职最应先向所在普部门主管提冠出书面报告持，由部门主专管与其积极类沟通，探讨质改善工作环缺境、条件和庙待遇的可能限性，努力挽附留绩效优秀耻的员工。迅3颠、员工弹去意坚决无疮法挽留的，催厂长、部门摆主管应签署蓝意见后转模办公室办理辨。动4虑、台办公室接到谨员工纳辞职报告后故（包括辞退容），应立即惠找其谈话并萝把握以下内巡容：eq\o\ac(谊○培,娇1慧)惩了解其辞职祝的真实原因赖，征求对公鞠司的评价和西建议；eq\o\ac(方○扮,垦2妄)恨审查其劳动响合同情况炎;eq\o\ac(永○贼,往3权)预审查其了解袭、掌握公司火秘密的程度稼；eq\o\ac(活○犁,厉4笨)腊审查其掌管眼工作的进度抗和角色；eq\o\ac(刮○发,影5史)通阐明公司和材员工的权利姐、义务。袖5铜、谈话应有捞格式记录，四并经谈话当湖事人共同签英名后，呈送璃总经理审批气。弊6定、各部门应缘依照离职人顷员的《离职闹移交表》顺拾序，办理移辰交接收手续胖：eq\o\ac(漫○你,耐1逃)鸡人事、行政为部门：工作雹证、识别证瞎、名片、办秩公用品、借寒用图书资料考、办公桌办孕公室宿舍钥拌匙、卫生用谎具等，统计往赔偿损失费寇递转财务部燥门；eq\o\ac(手○牢,识2奔)雄生产部门：弓工具、量具原、钥匙等。eq\o\ac(夕○推,制3展)龟仓库：劳防核用品、借用异的工量具、姻结余的材料郊等。eq\o\ac(戚○西,均4适)硬技术部门：蝇有关图纸、仅资料、磁盘呼、技术书籍恐、量具、检茂具、办公桌教办公室钥匙纷；eq\o\ac(染○酿,揪5明)事财务部门在要离职人员完械成全部移交挽手续后，予航以结算工资渡、奖金、应谜收回借用款砖项，扣除赔闭偿金、抵押援金、原承诺土培训服务期典未满的补偿悟费用等；挨7教、离职员工存应将本职工艇作与接替人耀员详细移交仍，手头正在污办理的事项栗应具体说明谱，交待清楚栽。着8枕、员工提出任辞职的，应占领工资必须摄等到下月发士薪日才能领仔取；退远由公司辞退付的，三天内策予以结清，访遇节假日顺异延。帐9大、试用期内狂，不符合录土用条件或不豆能胜任工作督的可立即予臂以辞退。但康必须按规定肺办理好离职絮前有关手续乘。岩10笔、有下列情狠节之一者，宪依法立即解状除劳动合同蝇：eq\o\ac(倚○士,层1借)盒对各级主管徒或其他员工淹及其家属进巡行恐吓、谩稠骂、强暴、贷胁迫或有重病大侮辱行为决者；eq\o\ac(涨○杰,邀2麻)蚂参加非法组偏织活动或受欲司法行政处逝罚者；eq\o\ac(貌○惜,生3状)逝故意损坏机甚器设、设施位、工具、原尊料或公司其低他财物者；eq\o\ac(抱○原,色4么)温故意泄漏公圾司技术上、装业务上、经倾济上之秘密蛙者；eq\o\ac(贫○李,盐5侄)凡侵占、偷窃骑公司财物和头私人财物者浅；eq\o\ac(蝴○各,泰6冠)拴伪造、变造洪、盗用公司床印章、厂牌桶者；eq\o\ac(量○歇,浪7膜)纳利用公司名公义在外招摇侨撞骗，致使非公司名誉受包损者；eq\o\ac(催○祖,铲8粒)秋在公司内使多用暴力、殴掩打他人或相堡互殴打者；eq\o\ac(安○抄,萄9栋)吧聚众要挟、意煽动怠工，杨妨害工作、埋生产秩序者沿；eq\o\ac(消○方,利10峡)扮营私舞弊、短贪污受贿者荷；eq\o\ac(舅○挥,趴11弓)冠不服从上级蛛指挥、不接容受工作安排痒、态度傲慢似者；eq\o\ac(班○踢,腥12巴)愈请病假、事贺假而在他处抄工作者；eq\o\ac(湖○掉,酱13缎)玉无故旷工，漏全月累计达蹦三天或三次夸者。全年累贺积达十天者鞠;eq\o\ac(巾○择,施14颂)络玩忽职守、驳耽误要事，涨使公司蒙受隙重大损失者斩（一次性经式济矿损失在五仟淘元以上者）丹；eq\o\ac(魄○杏,助15徐)层利用公司的伟技术、材料幅、人员、资滔金、信息、内时间，私下乞为与公司业惠务相同或相乐关的企业服饲务者；eq\o\ac(崇○纠,堤16稠)闪利用职务之银便将业务转予移给其他单扛位者；eq\o\ac(洲○佣,颤17福)克严重违反公晃司规章制度芝经教育、处数罚不改者；eq\o\ac(先○数,剪18找)来无特殊情况饼请假，且未聪获书面批准骆而休息者；eq\o\ac(命○屈,啊19盒)储全年累计出难现三次以上罩（含三次）镰严重质量（筑技术）事故斗者；eq\o\ac(潜○贷,狸20翁)辛隐瞒病史，老进公司后发芽现因健康状短况不适应本顽公司工作者政。董规范管理奖灯罚细则一、目的征为使公司的笨各项规章制翻度得到有效象的执行，褒娘扬正气，抵族御违规，公倡平公开公正宣，奖罚分明群，特制订本再细则。二、范围绒适用于本公血司全体员工可三、行为处乏罚躁1炊、凡有下列业行为者，扣贝款医20联元：阀ａ、不按规销定着装者；柜b脸、随地吐痰梦、乱扔垃圾娃、烟头者；恶c乘、采摘公司极花草树果者装；潜d僚、工作时吃园零食者；认e丧、工作时娱四乐游戏，高排音播放收听言音乐者；跨f氏、迟到、早叮退者。齐2听、凡有下列卷行为者，扣玉款袍30线元：忽a须、进行人身乌攻击者；兴b泰、托人或代询人打卡者；致卷c腿、下班未关疏空调、门窗虎、水电、机钻器、设备者薄；百d斧、上班洗澡复、洗衣服者登；服e揪、工作场所夏凌乱、脏污医、积灰严重百者；磨f慈、在生产场著所进餐者。矩3搞、凡有下列佩行为者，扣扣款旺50爆元：期a传、工作时出虹门没有手续穷者；鲁b藏、出门没有抛手续而放行脱者；理c血、利用公司秒材料、设备庸加工私人物灭件者（若用陈去材料者，落按价赔偿材帖料费）；洞d仓、不按规定所保养设备者好；悄e血、窜岗、脱膊岗者；华f越、不按操作石规程操作者旷；未经办公怕室或使用人姥的授权使用献他人电脑者惊（若因此造柴成机器设备扒等损坏，按抚价屈50值％赔偿，重秋大损失事故傲的，照价赔宰偿并解除合泊同）；歇g纱、聚众赌博因者；炉h霉、随意泄漏奉重要会议、殃人事调动等稍内容者；粗i先、翻越围墙表、窗户进入筒者；情j奥、拨打有价芝声讯者给（费由抵拨打者自负坡）。则4闸、凡有下列物行为者，扣彩款截100奶元：暖a势、擅自动用距消防设施者铲；简b秩、擅自拆除亚设备、电器绍防护装置者惕；滴察c絮、擅自进入忧禁止区域者候、带小孩进贫厂者；帽d付、未经批准禁动用明火者软；姑e邻、工作时间幸喝酒者；禁心烟区域吸烟训者；摆f黎、不服从工俩作、生产安顾排或故意不陕履行职责者尾；盘g缝、无故旷工落者（工资另珍扣）；牵h叶、请假未获糟批准而休息隐者（工资另外扣）；锅i薪、对离职人惰员未移交完赛毕而在交接漫清单上签字政者（超过共100支元之财物由锦签字者按价刊赔偿）；座j风、值班不到绸者。穷四、事故处泰罚罢1甚、质量（技婚术）事故定舟义：因造成漆一次性经济伟损失在怨500捐元以上（含数500封元）的为质肢量（技术）用事故。咐a问、造成人身悼伤害被投诉顽的崇;却b着、不遵守工息艺纪律，造棋成损害的；著c臭、因弄虚作哥假，收受贿忠赂，有意购卸进或允许假痛冒伪劣产品妇、配套件进牙入公司的；醋d食、隐瞒事故乎不报，以次拐充好，以废崇充好，不通翁过主管部门笑，不办理正走当手续私自蛙补救或替代铸，情节严重收的；覆2知、质量（技幕术）事故分缩类嫌:刊一次性经济扑损失在然1000亡元妥炊以下的为一舰般质量（技抖术）事故（肠含严1000茄元）；烛b题、一次性经懂济损失在困1000~活5000锻元的为严重扯质量（技术沾）事故（含造5000污元）；序c港、一次性经剥济损失在迎5000~返10000禁元的为重大手质量（技术滴）事故（含乐10000鱼元）；末d闸、一次性经抹济损失在再10000乔元以上的为渡特大质量（湖技术）事故肌。3、处罚累a叛、质量（技艳术）事故按垦经济损失的胁数额由责任惑人承担赔偿洲责任晴:并直接经济损英失在在1000熊元（含卖1000治元）以下的腰事故，有关梯责任人赔偿版直接经济损太失的灾100%接；多一次性经济羊损失在存1000~铁5000由元（含吧5000期元）的，有贤关责任人赔腿偿直接经济惠损失的警80%雨，但不低于翻1000列元；维该一次性经济序损失在桥5000~柱10000旁元（含澡10000莲元）的，有网关责任人赔贸偿直接经济侧损失的误60%亏，但不低于槐4000衫元；奏一次性经济瘦损失在杂10000屑~2000绵0夜元（含拴20000穿元）的，有烫关责任人赔张偿直接经济攻损失的鞠40%嚷，但不低于拒6000香元；展一次性经济踪损失在校20000蜜元以上的，思有关责任人蹲赔偿直接经笨济损失的怨20%来，但不低于诞8000运元。造b戏、全年出现派一般质量事爽故两次或严夕重质量事故勇一次，给予氧调离冶岗位的处分遮；画c雀、全年出现棍一般质量事贼故三次或严诞重质量事故暗两次，或重度大质量事故锣一次，除经榨济处罚外，躬厂方将对责叫任人给予辞毛退；可d抛、承包项目块的质量（技煮术）事故按早承包条款中抢规定处罚。务4萄、机器设备语事故定义：太不遵守机器泽设备安全操肠作规程造成门设备损坏的孤为机器设备班事故。蒙5渐、机器设备洒事故分类：脑a顶、修理费用晶在扫1000底元以下的为酒一般设备事歼故（含予1000给元）；来b怖、修理费用狐在茂1000~乱10000喂元的为严重柜设备事故（办含动10000收元）；顿c陶、修理费用趋在含10000盆~2000父0臣元的为重大武设备事故。星壳d混、修理费用娱在矿20000衫元以上的为宅特大设备事使故6、处罚：兼a婆、机器设备蚕事故的修理市费用由责任资人承担：接直接经济损迟失在扯1000援元（含牺1000端元）以下的霉事故，有关妨责任人承担物直接经济损垮失的煤100%姑；贫一次性经济联损失在葱1000~赴5000鞋元（含好5000草元）的，有脂关责任人承采担直接经济馆损失的己80%练，但不低于神1000岔元；究湖一次性经济武损失在妈5000~桑10000黄元（含房10000乏元）的，有破关责任人承扇担直接经济鲁损失的芦60%称，但不低于耻4000夏元；悲一次性经济阴损失在浅10000匀~2000馆0躲元（含伏20000腊元）的，有幻关责任花人承担直接孙经济损失的丝40%羊，但不低于和6000般元；井一次性经济趴损失在戴20000休元以上的，互有关责任人厕承担直接经栽济损失的烂20%栗，但不低于籍8000撤元。暂b迫、全年有一服般性机器设喇备事故两次去，烂或述严重性机器粒设备事故一权次，给予调护离岗位处分盛；战c惩、全年有一夜般机器设备误事故三次，资或幕严重机器设辫备事故二次惑，重大机器备设备事故一辨次的责任人悉除经济处罚公外，厂方将险给予辞退。世7问、工作事故肯定义：不负唯责任，玩忽治职守，给企各业造成一次袜性经济损失车在钩500淘元以上（含恳500禾元）为工作菜事故。割8沃、工作事故匀分类：栗a铸、损失价值宣在垫1000乓元以下的为编一般工作质锈量事故（含顶1000孕元）氏b宵、损失价值卷在阻1000~哑5000渡元的为严重地工作质量事企故（含围5000橡元）侧c枪、损失价值毕在债5000~崇10000昂元的为重大鸡工作质量事拆故（含墓10000吩元）报d叛、损失价值马在虚10000庸元以上的为抵特大工作质遇量事故9、处罚：碑a误、工作质量吨事故按损失纷的价值的数劈额由责任人哥承担赔偿。见直接经济损工失在泊1000辜元（含今1000两元）以下的恐事故，有关勿责任人赔偿便直接经济损棍失的浑100%乒；买一次性经济附损失在宣1000~夹5000革元（含义5000敞元）的，有糖关责任人纲赔偿直接经穴济损失的鸦80%狭，但不低于翁1000紫元；线市一次性经济统损失在盏5000~抄10000捐元（含揪10000似元）的，有镰关责任人赔堂偿直接经济幅损失的非60%细，但不低于第4000串元；贩一次性经济春损失在厕10000察~2000揭0港元（含夹20000技元）的，有毫关责任人赔升偿直接经济读损失的麻40%慕，但不低于子6000择元；茎一次性经济奸损失在丑20000轮元以上的，抬有关责任人螺赔偿直接经希济损失的凳20%尤，但不低于岛8000缝元。立b立、全年出现剪一般性工作餐质量事故两蜡次或严重性跳工作质量事助故一次，给爹予调离岗位穗的处分。蜓c盈、全年出现固一般性工作蒸质量事故三莫次或严重性眠工作质量事耽故两次，或牛重大性工作热质量事故一巧次，除经济喉处罚外，对惹责任人厂方银将给予辞退期。即10楚、处理程序迅事故部门应配本着实事求茅是的原则，呈写出事故报奸告喷，根据静“低三不放过遵”穴原则召开事匀故分析会，苹拿出分析、洗处理意见交塘给祥办公室。一霸般性事故由皮主管部门进社行处理，严息重事故由总污经理处置。必事故责任人兰所承担赔偿穗责任的金额挣由公司财务叔部门在事故竟责任人的月热工资收入中所扣除，每月装扣除的金额组不超过该责蹄任人月工资构收入的虹20%惭，逐月扣除惧，直至扣清蔬。辞（退）黄职者离职时跟，应当还清芽所有赔偿款贷。五、奖励规1世、符合下列尝条件之一，弓经审查合格削后可授予创助造奖，奖励塘金额为：涛等哄咳级叙一珠傅等乎二扁感等污三膜播等暮四蓄贪等很五格往等生六渗茂等垄逐奖金（元）值20000的12000挡8000养5000或2000戚1000壳a矛、开发设计窄的新项目，棵对企业有特萌殊贡献的；镇b喘、对工艺有祥重大发明或技改进的；掏c哥、有重大的库技术革新和倡技术改造，昌经评定每年导能为企业节往省能耗或提歌高经济效益串价值在伪5圆万元以上的淘。杰d咽、管理工作杠有新思路、针新举措并能窑使企业管理垫上新的台阶杂的。孔2驼、符合下列错条件之一，孝经审查合格楚后可授予质谜量奖，奖励针金额为：唉a惹、因变更原揉材料或改进铲设备结构，笔降低成本，进提高使用寿勤命经验证在能两倍以上的营；店b边、采用先进公的质量管理虹方法，对企安业污水处理搏质量达标做腔出突出贡献寒的；想3缝、符合下列述条件之一，迹经审查合格脑后可授予功骂绩奖，奖励农金额为：歌等挡遵级使一架霸等部二秘纤等收三翼讨等义四摘哀等猫五遍枝等摆六裤善等师奖金（元）升3000饲2500勤2000季1500腰1000共500教a蓝、能努力学筋习业务，从闲事和指导多胀项工作，能锯开拓创新，红工作在全公诵司能起到领抬先作用，对猫企业有较大翼贡献的；享b墙、在全公司歇各项活动中请能起到模范波带头作用，促对企业有较疯大贡献的；厅c鸦、遇到突发凉事件当机立巡断、措施得蓄当，能使企快业财产避免欣或减少损失参的，或救护摔人员脱离危窝险的；愁d折、关心企业颤大事，所提趋合理化建议味被企业采纳宣后证明已获喉得较大效益刻的；室f茫、具有优秀停品德、工作捐出色，被公芽司评为先进贪的。4、加薪奖蹲a贷、凡在创造巩奖中获得过停一等、二等钱奖；质量奖总中获得过一避等奖；连续笔三年被公司逆评为公司级敞先进的可给苗增加一级工毛资。宗b绝、在其它方枣面对公司有战突出贡献的垮，总经理可秧特批奖励工驻资。取职工拢“广三五矮”呼准则盾一、上班五惯不准推1矩、不迟到早葡退，中间溜那号；要2扛、不替别人艇打卡；嘱3丧、不干私活傻，私事；咳4五、不闲逛、验闲谈、搬弄功是非；衬5叮、不违章作辉业，野蛮操修作。搁二、班中五勤做到暮1指、做到服从唤领导，听从给调配；悟2他、做到按操妙作规程，工凡艺要求作业愁；殖3辽、做到污水欺处理进水检厚、处理过程之检、处理完木毕出水检；迫4改、做到安全午文明生产，台保证质量完惭成任务；骂5条、做到爱护扁设备，厉行洗节约。请三、下班五郑不走裹1们、原始记录楚，各种单据豪没填写清楚浑不走；谱2磨、机器设备尝运行不畅不滤走；跑3逝、工用具没茎摆放整齐不唇走；克4物、工用量器筒具没整理好稍不走；滨5唉、环境卫生骡没打扫干净环不走。械安全检查制聚度遇安全检查是鞭发动和依靠边员工做好劳乎动保护工作顽的有效办法克，是检查和例揭露不安全显因素的好形抗式，也是预蚀防和杜绝工躺伤事故、改苦善劳动条件已的一项得力歼措施，还可咽以达到交流对经验、互相爪促进、互相难学习的作用情。阴一、安全检众查的内容青1似、查有无进绝行三级教育矩（公司、厂励（部门）、宣班组三级教宝育）；励2躬、查安全（续制度）操作遇规程是否公浑开张挂或放镇置；臂3椒、查在布置催作业任务时怪有无布置安召全工作；挨4予、查安全防季护、保险、伯报警、急救算装置或器材粘是否完备；坟5宰、查个人劳成动防护用品赴是否齐备及松正确使用；渐6穴、查工作衔租接配合是否普合理；销7夸、查事故隐直患是否存在竿；委8辅、查安全计石划措施是否遭落实和实施舱；敏二、安全检限查的形式啄安全检查的率方法：经常涉性检查（如犬班组自查、吉日查和周查先），专业性宽检查（如防虽寒保暖、防父暑降温、防漂火防爆、规县章制度、防心护装置、电于器、保安等若专业检查等巡），节假日网前的例行检台查和安全月页、安全日的缘群众性大检栏查。袍另外，教育右班组成员时伏时重视安全叮，养成经常库进行自我安辜全检查的习清惯，实现安蜂全生产，防浪止事故的发关生。遥三、自我安把全检查要点氏每一次生产父事故，直接喊受害最大的尝都是第一线曲的生产人员流，因此必须泛学会自我安怠全检查。特信别是对于刚月到新岗位的敌员工，要坚侮决制止之“狭边干边学井”忍的极端错误骨做法。自我丝安全检查可码分为五类注凳意事项：鼻a杂、工作区域扫的安全性：愚注意周围环柜境卫生，注备意通风，作薄业通道顺畅赔，地面清洁洞、无油污及偶平整无障碍狸物。香b灯、使用材料质（药物）的钳安全性：注埋意堆放或储形存方式，装鸽卸地方大小师，材料（药口物）有无断策裂、毛刺、祥毒性、污染室或特殊要求灰，运输、搬立运手段、信仓号装置是否刃清晰等情况鱼。剩c块、工具的安估全性：注意壮是否齐全、倦清洁、有无饮损坏，有何控特殊使用规旗定、操作方息法等。响d悟、机器设备掀的安全性：坡注意防护、愈保险、报警座装置、控制掠机构、使用慕规程等要求蚀的完好情况武。轿e孙、其它防护黎的安全性：狱防暑降温、障保暖防冻情嫌况，防护用气品是否齐备避和正确使用黑，衣服鞋袜唉是否合适，疮有无消防和汗急救物品等脉措施。听工伤事故的裕处理和奖罚麦规定像为了确保生错产作业的正滑常进行，最须大限度地降拍低员工伤害漠风险，明确年职能领导和花当事者的应拦负责任，起遣到人人重视裂安全的有效裕作用，特对堤工伤事故发涉生后的处理罚和奖罚，作宇以下规定：遍一、工伤事辅故发生后，胀由裤安啄全主管磁立即幼组织有编关部门主管圈以及当事人齿深入现场邻做出桂分析，找出牢事故原因，键确定责任，苹结合实际落汉实整改措施劲，并做通出结论和向韵保险机关报聪告。似二、员工工挂伤的医疗费捐用报销，先污由公司垫付呼，然后由办哨公室向保险蒜部门申报、吓认定及理洽赔。被认定洒的，由保险聋部门赔偿；邮被否定的，厉由当事人自脑负（员工工左伤治疗应在卷正规医院【敏二级（镇级央）以上医院浙】质进行治疗，设要附有病历鸡、发票等医偷疗证明，否离则保险部门微不予理赔。比）。存三、工伤员幼工负伤休养虹期间的工资许，按地方政杏府的最低生议活工资标准畏规定发放。龄四、对于违葬规操作、违甲章指挥、玩疗忽职守等而碎造成工伤事酬故的，医疗形费用杠由当事人震自负，并予摧以最低霸1000影元的处罚；我情节严重办构成犯罪的搞，交由公安毛部门处理。来五、因粗心裙大意或戏耍呈吵闹等而造驱成工伤事故色的，依其责坟任大小，辛按第四条处扑罚款的总金常额比例予以剧处罚：衬1邻、肇事者：敏80%尘；漂2闷、班组长：来7%触；换3拾、厂长、部汤门主管：贡6%套；佳4塞、分管经理李：染4%伏5啦、总经理：拍3%网。已广以上处罚以辰发生工伤而票引起的休养兄为前提。跑六、公司为完安全生产，跳设立安全奖爷。晓七、公司主欺管安全的各堆级领导成员给，均应担负钥起生产安全刺的宣传教育档、管理、监般督的职责，青杜绝工伤事筑故发生。全授年无工伤事寻故发生，按摊比例领取安陪全奖金，奖兴金数额由经昌理办公会议米决定。演八、各级主乞管的奖金比裁例：斧班组长：疮15%碌；习厂长、部门尺主管：执20%呼；跪分管经理：浅25%屯。泪总经理：古40%屯掌兼秃突发事件处尊置制度柴堡执为了加强公梅司系统内出愤现突发事件柔后快速应变抛处置能力，长特制定公司验突发事件处溜置制度。封突发事件包油括：爆炸、浩火灾、雷电多、人身伤亡蛙、企业因突眉发事件引起痛的停产、重蹄大质量（技扇术）事故、疑盗窃、诈骗些、外部管网碌偷排水等引郊起巨大经济定损失事件、丽重大政治事姨件和群体上达访事件等。偶出现上述事潜件丛时，现场最票高领导或其疫他人员应在摸第一时间报烂告厂长、部械门主管、公营司色办公室、分架管经理。想公司社办公室应迅恼速会同相关剧部门了解情要况，把突发合事件概要以胃书面形式报锤告总经理。要同时根据上妙级部门的要辰求，按工作接条线上报突捷发事件的情驳况。虚如突发事件钱发生在下班粱后或节假期巩间，现场最播高领导或其邪他人员应通盲知公司值班岁人员，由公蚕司值班人员概根据情况按蛾第非2姐条要求通知搞有关部门和图分管领导。灾根据突发事丧件的程度，呀公司分管领唇导和有关部沟门的领导要避及时赶到现俯场组织处理狼。事发单位源的主要负责陆人也应及时袋赶到现场处符置。废事故处理完准毕后，事发辞单位应向公膨司董事会做歼出书面报告壮。自保安人员工道作条例一、目的怠为了确保公妄司生产工作忧秩序的正常诱进行，使全间体员工有一延个安全、舒网适的工作环头境，维护现贡代、文明的转公司形象，仔特制定本条壤例。二、职责时1请、负责公司效的安全保卫乖工作，预防兽火灾、盗窃茶、暴力和其斯他危险事项饭的发生。兔2捎、严格监督恰考勤制度的头执行，做到愤公平、公正捞、公开，不爸徇私情。赵3可、认真检查欲进出公司的纵车辆和货物我，办理登记详手续，告知撇停放地点。粗4袭、对于来访要人员，应仔思细询问后电量告被访人员四，并征得被和访人员同意舰后，予以登悬记放行。躁5弯、准时上岗豆值班，做好厨交接记录，闹巡逻仔细认女真勤快，发棒现异常情况示及时汇报或尾报警。县6告、按时做好姐国旗、厂旗棒的升降、保逗管工作，及廊时更换。究7楚、做好岗位员场所和周边绳道路、绿化浊场地的清洁桑卫生工作。古8湖、及时登记贴和转发报刊柄、信件、邮凝件。三、职权关1谣、有权检查辛员工出入时使的胸卡、出蛮门证等。仁2浑、有权制止痛闲杂人员在排门卫室逗留棋、闲聊。盖3灯、有权拒绝巩不符合规定糠的人员、物娃品进出公司弹。耳4季、有权劝阻亩、制止、驱家离影响公司响办公、生产翼的无理取闹奉人员。拍5挪、有权对非慌法进入厂区坛、生活区的敏人员采取必住要、有力的泳强制措施。四、礼仪榆1稻、上岗时，茂应穿戴保安米服装、帽子补，佩带皮带钻。鸟2锄、站岗时，屋站姿端正挺年拔，精神饱李满。雕3愿、保安服装红应保持整洁做挺括，经常晓洗涤。袜4除、车辆进出绢，应立正敬场礼，注目迎援送。鉴5呀、接待来访栋客人，要文紫明礼貌，主杂动寸大方耍热情。五、奖罚者1仿、人员、物悔品出入公司刮无正常手续歪或不符规定驶而放行的：贡一次罚彼30属元，二次罚起100殃元，三次劝晋退除名。绢2给、脱岗一次能罚挠50任元，二次除叙名。帖3值、站岗精神盾萎靡、服装恰不整，一次广警告扣罚宏30尘元，二次扣流罚粮50延元，三次除叫名；不敬礼慧的一次扣判20看元，二次扣蜻50消元。告5豆、夜间巡逻由睡觉，立即捏除名。披6扎、人员、物须品进出不查分验、不登记国、不电告，篇一次扣召30氧元，二次柏100搜元，三次泉200坟元并除名。诊7舍、各种记录抵表格不记录赔的，扣边10造元。爷8忧、态度生硬骄、粗暴，一哪次警告，二教次待岗罚3音天。易9栗、对无理取劣闹、非法入晨侵者视而不害见，或贪生动怕死，立即昌除名。幼10帆、值班时看登报刊杂志、赌干私活、与老人闲聊、打曾瞌睡的，或陪者值班无记比录的，一次刚警告，二次岂罚相50努元，三次劝挎退。惧11给、当班时，岛工作区域卫燃生不打扫、启旗帜不按规聋定升降的，承扣罚券20僻元。财12沟、让闲杂人骂员在门卫室察闲聊扣章20振元。浩13烫、对在工作陈中有突出表鼠现的：防止袍或消除重大榴事故隐患见慎义勇为挺身涉而出的，给陆以加薪奖励攀。题14驰、对于坚守杂岗位、认真泥负责、坚持衰原则、文明锡礼貌帖黄、主动热情射经评议属实软的，给予表杂扬或嘉奖。勒门晶环卫价泻制靠梦度奥为确保人员慌、车辆、物详品的出入有渠序，维护公谈司正常的生运产办公秩序售，特制定本商制度。趋一册、员工因公北或因私外出草，必须凭有极效《出门证慧》方可出门刚。君二电、员工携带纳物品出门，剃须经门卫检市查后方可放掘行；若借用朋公司物品，鉴必须持有经涝主管人员签逢发的《出门托证》方可放凶行。督三蚊、员工下班剪后，未经部吴门主管同意矿，不得再次即进入厂区。猎四窃、骑自行车摸进出厂门须羽下车推行，峰机动侵车辆进出限括速歉5顽公里收。锹五容、外客来访炸，先在门卫泛室登记，由摔门卫人员通管知被访人并摊经被访人同权意，填写《停会客单》后庄，方可放行黄。买六缠、员工亲友畏来访，不得恒进入厂内作托业区、中控窄室、化验室呼、财务室等球生产办公地俱所，只能在氏办公楼洽谈忌室会面。倡七哭、外来车辆道进出公司，剃先在门卫登嗓记，并按指荷定区域停放脑。逗八贤、外来车辆波装卸货物，蝴须有部门主谣管开具的《习出门证》，革经查对后放太行。琴九抹、严禁外界度推销人员、意小贩或闲杂撒人员进入厂漏区。对于无拒理取闹、蛮暴横纠缠者，参门卫有权采使取措施加以政制止，甚至醋报警。目厂区进出物翠资的管理规师定目的招为加强生产吩物资流通环毕节的控制，祖确保公司利钞益不受损失艇，从而达到扒规范管理的武目的。适用范围拒本规定适用鬼于进出厂区课内任何单位纵或个人的物印资的管理。职责与权限描1累、本规定所煮描述的批准拌权归口厂长进办公室，对们全公司进出柏物资管理统殿一负责。浆2菜、厂长燥办公室可委震托授权其他凶人进行管理似。央3界、门卫人员愧应按本规定饶执行，否则么以失职论处缴。条款赚1列、所有外来散车辆未经许睁可不得进入和厂区。言.2边、进入厂区堂车辆必须按挥规定区域停锈放。妹3玻、所有外来长包裹和行李脚箱等物品未崖经检查或批泛准不得进入式厂区。塌4便、所有物资碗运输车辆外王出必须按生吗产部盲门李签发的出门和证明对照检挂查后方可放讯行。掩5戏员工未经批裤准离厂出门诚时不得携带字工、量、刀是具和其它公真共环物资，否则役门卫有权拒须绝放行。袜6僚如发现私自躲夹带本厂工素艺文件、图小纸势等公司物资迹出厂的，将闷视情节作相震应处罚。骗7训本厂生产车闸辆沫外出执行任桃务须向门卫误出示派车单较，门卫检查艘后给予放行应。娇公共卫生责燕任规定一、目的辞为了使公司灾优美的环境犯得到巩固和益提高，使每梦一个员工能蛛在花园式的珍环境中，心嫩情愉悦地工震作，特对区姐域卫生、责邻任人制定本谜规定祸二、责任区慌域划分伸1湖、公司内的芹所有白色路今面，由磁绿化养护猴人员显负责；偿2墙、绿化带区微域的清洁卫赤生，由绿化戏养护人员负乎责；授3算、各车间室粉内，以及车睛间各大门门盏前（与绿化号带外沿齐）丙的清洁卫生庄，由各车间猪负责；扒4窄、办公大楼初：门前、大成厅、走廊、射楼梯、厕所双、品玻璃、恭窗户民等场所的清悲洁卫生，由弹机动人员负甲责；瞧捞会议室、洽这谈室、董事那长室、经理搭室等清洁卫振生由金公司泰办公室负责搬；亮5本、食堂、餐做厅内部的清互洁卫生，由末炊事员负责技；额6殖、各办公室善内部的清洁军卫生，由丸各欲办公室人员己自行逝负责；诸三、区域责果任和要求劳1饿、各责任区筑域内的卫生打，由区域责正任人负责打悟扫；乡2础、责任区域监的负责人，倾应担负起安管排、指挥、年督促、检查锐的责任；俘3畜、各部门每借天都应认真皂打扫本区域肯的卫生，把痒垃圾倒进垃缩圾桶，魂保持工作场轮所的整洁；甘4伶、室内应定险置定位，物眼件摆放整齐预，不占用安梅全通道；剂5扬、无杂乱感缺觉，无明显者积灰，无污篇水杂物；班驼6登、室外无烟克头、烟盒、丙飘移物、建艘筑垃圾；磁7荒、施工、修雅理人员，修置理或施工完秃毕，应随手燃清理现场。瓣四、考核与缴处罚潮1申、办公室负训责每周进行服一次佳定期检查考锁核和不定期责的巡查，并摆依照考核标拦准进行打分危，对考核中泰存在的问题富要及时开具况整改通知单葵限期整改。躬2牵、对于违反繁本规定的，识按《规范管僻理奖罚实施根细则》处罚着。弹3助、办公室不以作为的，按临《规范管理里奖罚实施细宰则》三闯·宝4吉·窄f辨规定处罚。勇加班管理制偏度肠一、为加强闷企业管理，吗稳定职工队郊伍，保障员欲工的合法权暂益，特制订虽本制度。么肾二、本制度粒规定了本公窝司加班的审盛批权限和加伏班费的支付叮办法。蛮本制度适用穷于公司全体哀员工。牺宰三、公司不糟提倡加班，帆厂偶长笋应尽量作到喝科学安排，供均衡生产，度非特殊情况馒不得安排加乔班。素蒸为及时完成聪紧急性任务卸，需要员工阁加班的，由肿厂长或综合脑办公室书面朽批准；全公淘司加班由总粥经理批准。稼艇行政人员因室完成当天工尽作任务而延眯时工作的不吊以加班计。递任何人未经粪书面批准不娱得私自加班疗。困上四、一般情各况下，节假继日加班不得灯超过红8馋小时；工作四日内加班不极得超过冰3.5脸小时。浴辨员工加班后尊,拆先用当月每芽天结余半小川时的伯“组储备时间盏”阁抵扣。不够善抵扣的，能旺轮休的尽可扶能及时安排埋轮休。确实治不能轮休的束,宽按国家规定倍支付加班费伐。铺仆五、无工时狠考核人员按冤日工资标准锯计算，有工么时考核人员伐按日完成工映时标准计算挎。杰计算机管理问规定拔第一条携揉购置和维护剩、维修芒1.干综合办公室拐负责统一制世定公司计算周机系统的各沿种软、硬件妖标准，只有洽符合这种标史准的设备方穗可使用。蚕2.惹公司软、硬铃件及相关服三务的供应商搁由公司指定班专人进行挑疫选（包括设戚备的采购）具。公司及各锣部门软、硬眠件及相关通帅讯线路的安颠装和连接有淘公司指定的延专人监督。盐3.美软、硬件设厨备的原始资尖料（软盘、王光盘、说明嫩书及保修卡换、许可证协敞议等）根据银档案保管要怎求保管。使朵用者必需的沫操作手册由洪使用者长借滥、保管。蝇4.盘公司及各部签门计算机的伍维护、维修舌由公司指定佳的专人负责佛。纪第二条篇恨使用映1.螺公司及各部语门的计算机怀只能由综合我办公室授权出或经培训的避员工操作使局用。怕2.狭使用者应保吸持设备及其朗所在环境的勤清洁。下班胞时，务必关着机切断电源蛋。亚3.普使用者的业丛务数据，应柄严格按照要尺求妥善存储匹在网络上相众应的位置上知。旁4.为未经许可，盘使用者不可窗增删硬盘上倒的应用软件那和系统软件我。输5.如严禁使用计捞算机玩游戏鸣。恒第三条晕盆安全措施是1.烘公司及各部上门的业务数啄据，由公司河文件管理员幻每月至少备棚份一次；重友要数据由使谁用者本人向瓦文件管理员郊申请立即备沙份。先2.弄公司计算机惜系统的数据福资料列入保勉密范围。未窑经许可，严国禁露非相关人员缴私自复制。吃3.乐未经综合办匙公室许可，惨任何私人的曲光盘、软盘算不得在公司用的砍计算机设备忧上使用。确4.扎使用者必须逢妥善保管好锯自己的用户善名和密码，税严防被窃取土而导致泄密床。副5.吧计算机的有设些软驱都被租屏蔽，使用钟者不得擅自嫂解除屏蔽，末如需使用，反必须通过综未合办公室。倚第四条贤宰上述各项，巷如有违反，案按公司有关瑞规章制度严愈肃处理。许劳防用品发恒放规定暮第一条著为规范公司拦劳防用品的榴发放工作，鼠特制定本规尝定。脸第二条吴劳防用品的矛分类：错1、耐用品跟：工作服（输包括特种工前作服、西装害、警服）、瓶工作鞋等。刚2、一般易酸耗品：手套讯、口罩、袖尘套、围裙、稻毛巾等。醋3、清洁品玩：洗衣粉、钻肥皂等。巡第三条上劳防用品的俘领用：味1率、工作服睛：死新进员工任试用期满一菜个月后，先完发一套，转那正后再发一烧套。笔老员工义：按劳防用拿品发放规定识时间续领。础2、工作服说按季节领用筹：4～6月园领夏装，1馅0～12月屿领冬装。呆3、其它用姿品：拜新员工植上班时发放餐，马老员工创按月续领。休4、劳防用桐品的续领日胀期：每月的票5～7日。壤5奶、一线人员严，由看厂长开具领倒料单，注明哈具体人员姓抽名，经分管宗经理批准后辣领用。淋6符、办公、后亦勤人员，由两办公室统一耍领发。密第四条炕劳防用品的禾计价：差1、公司辞谣退员工的，拥被辞员工应污把自己工作滑服、工作鞋缠等退回到仓沫库，由仓库姓保管员在《罗职工离职移询交表》上签喜字确认。耳2眉、员工自己裁辞职的，工己作服、工作坚皮鞋、眼镜剃等耐用物品睡应交仓库按话使用时间枯核算好剩余欢价值，在《才职工离职移必交表》上注誉明，由财务段部门从辞职沫员工的工资令中扣除。鼻矩纠券气每物品成本（窝公司80%竭）眼3、剩余价粉值的核算公社式：识—————罚———盆炮×猜剩余使抗用月数颜。觉银节英懂础规定女使用月数打4、劳防用奋品在使用期滤内损坏或丢森失的应自费搏购买，办妥浪正常手续后轰到仓库领用齐。费用由仓来库书面通知锣财务从本人戴工资中扣除逢。捡5、劳防耐腐用品的购买增成本费由公陵司承担80卵%,个人承鼠担20%熔(匪个人承担部蔽分，从当月邀工资中扣除老)链。谎第五条纵劳防用品的轿发放、申请求、保管：搜1、劳防用哨品的发放、传保管由仓库靠负责。暖2、仓管员厦应根据劳防职用品的实际铅情况，及时在向主管部门堤呈报，保证保安全、合理客的库存量。桂3窜、耐用品的克添置申请由樱办公室提出格，其它用品鸽的申请由难使用部门提右出。闯第六条店特殊情况下郑的领用，由桑各部门主管仁批准。匀第七条掀劳防用品发碰放标准（附持后）：（附表）：丈劳防用品发妨放标准止序号糕品老垮名场规粥叛格很单位夕使用年限江1崖工作服（包钢括警服、西童装）斑秋冬季净1