2025年度离职职工离职后项目交接及补偿协议

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2025年度离职职工离职后项目交接及补偿协议甲方（离职职工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、项目交接内容1.项目信息项目名称：______项目内容：______项目进度：______甲方应向乙方提供完整的项目文档、资料、设备清单等，确保乙方能够顺利接手项目。2.交接方式甲方应在合同签订后的______个工作日内完成项目交接，包括但不限于现场交接、资料交接、设备交接等。交接过程中，双方应共同确认项目现状，确保项目交接的完整性。二、离职补偿1.补偿金额甲方应向乙方支付离职补偿金，金额为______元。补偿金支付方式为______，支付时间为______。2.补偿条件乙方在离职前应完成与项目相关的所有工作，确保项目平稳交接。乙方在离职后应遵守相关保密协议，不得泄露甲方商业秘密。三、保密条款1.保密内容（1）甲方商业秘密；（2）项目相关信息；（3）其他双方约定需要保密的内容。2.保密期限本协议签订之日起至______年（具体时长）止，双方应履行保密义务。四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行离职后的项目交接进行监督和指导，确保项目交接的顺利进行。有权要求乙方在离职后继续履行其职责，直至项目交接完成。义务：在项目交接期间，为乙方提供必要的协助和支持，确保其能够顺利完成工作交接。按照协议约定支付乙方离职补偿金。2.乙方权利与义务权利：在完成项目交接后，有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿金。有权在离职后的一定时间内，根据协议约定参与项目相关的咨询和指导工作。义务：在离职前完成所有工作交接，确保项目连续性和稳定性。在离职后，根据协议约定提供必要的咨询和指导，协助甲方维护项目运行。六、项目交接流程1.交接准备甲方应在项目交接前制定详细的交接计划，包括交接时间、地点、参与人员等。乙方应在交接前整理好相关文件和资料，确保交接的顺利进行。2.交接实施甲方和乙方应按照交接计划进行现场交接，包括项目文档、设备、工作职责等。双方应共同确认交接内容的完整性和准确性。3.交接确认交接完成后，甲方和乙方应共同签署项目交接确认书，作为交接完成的正式记录。七、保密条款1.保密内容（1）甲方商业秘密；（2）项目运行中的敏感信息；（3）其他双方约定需要保密的内容。2.保密期限本协议签订之日起至______年（具体时长）止，双方应履行保密义务。八、争议解决1.争议处理如双方在协议执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于项目信息、补偿金数额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_