2021年人力资源部经理竞聘演讲稿

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xx年人力资源部经理竞聘演讲稿

各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数

人才脱颖而出。今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的

目的，参加这次竞聘。站在这里，我的心情非常激动，因为这是对我

多年来工作业绩与工作态度的充分肯定！首先感谢领导和同志们对我

的信任，给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会，使我有机会

在这里发表竞聘演讲，我演讲的题目是：勇挑重担，竭诚奉献，努力

争当一名优秀的人力资源部经理。

在这个充满生机和活力、挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作

为一名人力资源部经理，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，

实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。下面我对自己

的基本情况向各位做一简单的介绍。

我叫，今年40岁，中共党员，高级经济师。xx年7月毕业于西

南财大，被分配到堆龙德庆县支行工作，xx年6月调入人行拉萨市中

心支行监察室工作，同年11月，调入人行工作。xx年调入农行中心

支行人事科工作，并先后担任中心支行科技部副经理、人力资源部副

经理、组织部副部长等职务。xx年5月借用到分行人事处工作，xx

年抽到分行房改办工作，xx年6月，在分行人力资源部工作，xx年

10月至今担任区分行人力资源部员工与机构部经理。回顾往昔，岁

月如梭，不知不觉中我已在支行人力资源部工作年，在这年里，我都

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严格要求自己勤勤恳恳、扎扎实实工作，曾被被等称号。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，随着这些年的工作历练与学

习充电，我的工作经验日渐丰富，理论知识日益扎实，我想我有信心

也有能力担任人力资源部经理这一职，能做好相关的工作。今天参加

竞选，我想我有以下特点和优势：

一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项

工作。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是

心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会，渴望成功、追求

进步的真实体现。如果组织上把这项重任交给我，我将始终保持高度

的责任感，坚强的事业心，努力战胜困难，竭力完成各项工作任务，

让领导放心，让同事满意。

二是具有丰富的工作经验。这些年我始终不忘充实自己，坚持干

中学、学中干，完善自我，提高自我。在工作中，我一直本着兢兢业

业的工作精神，加强对政策法规的学习，落实完善各项制度，促进合

规经营和管理。先后从事薪酬、养老保险、医疗保险、老干部、测算

住房补贴、员工与机构、人力资源信息系统的维护、特别是对新员工

的入职和培训，都认真的去了解对待，做好本职工作，提高了自身的

综合素质，形成了实事求是的工作作风，工作中敢建言，敢直言，讲

真言，善于发挥自生的优点，能团结同志一道工作。从而熟练掌握本

职工作中的过硬技能，牢固树立了正确的人生观、价值观。具有丰富

的经验。

三是具有较强的责任意识。自参加工作以来，我一直以一丝不苟

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的工作责任心做好本职工作，把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的

座右铭，把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干。工

作的历练，组织的培养，领导和同事的支持和帮助，使我形成了较强

的责任意识，积极健康的心态、良好的品德和品格。

四是具有较强的组织协调能力，善于调动和发挥大家积极性和创

新性。自参加工作以来，我一直都非常注重与同事们之间的关系，努

力营造一个和谐高效的工作环境。因为我相信“团结就是力量”。

五是具备严谨的工作作风，认真的工作态度。人力资源工作需要

严谨的工作作风，认真细致的工作态度，这是对一个人力资源工作人

员的最基本的要求。我始终坚定不移地认为，严于律己、诚信为本的

优良品质，实事求是、求真务实的工作作风同等重要。

成绩属于过去，激情成就未来。回首过去，我所走过的每一步，

都渗透着组织的培养，都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的默默奉

献。俗话说的好，态度决定一切。没有好的工作态度，就没有好的工

作质量。“千里之行，始于足下”我将通过以下几个方面的努力，认

真履行岗位职责。

人力资源部经理这个岗位不仅接触面广，而且大小事务多，最基

本的工作是做好人力资源规划、管理工作，同时做好员工的引导、教

育、培养、管理、考核和评价工作等。

一是找准定位，做好副手。人力资源部是联系上下、内外的桥梁，

是各种信息的集散地，所以我如果当选人力资源部经理我将与团队的

其他成员认真听取、了解各方的意见，收集各种信息，进行综合分析、

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筛选后，第一时间向领导反馈各类问题的有利因素和不利因素，并向

领导提出解决的建议，并能随时根据领导需要准确调出各阶段的人力

资源配置情况从而协助领导实施宏观决策和指挥。

二是加强学习，提高素质。续按照政治强、业务精、善管理的复

合型高素质的要求对待自己，不断加强学习党与国家有关的政策、法

规，学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，不

断提高自身素质及业务水平，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、

奉献”的时代精神，做到爱岗敬业、清正廉洁。并根据工作所需，制

定人才培训计划，明确员工培训目标。为不同岗位的员工提升业务素

质和工作技能提供支持，为支行快速发展提供高素质、高技能的人力

资源。

三、加强建设，优化结构。按照总行统一部署，积极组织开展招

聘工作，夯实队伍建设。加强对新入行员工的岗前培训。为使新入行

员工尽快适应工作，从培训内容、课程安排、都做了详细安排。并认

真开展组织机构改革后评价工作，对员工一年内德、能、勤、绩各方

面进行了客观公正的评价，加强全辖人力资源管理工作，完善以人为

本、依法合规、因地制宜、能进能出的用人机制，充分调动和发挥员

工主观能动性，激发大家的潜能。通过有效的沟通和情感交流，构建

健康和谐的劳动关系，以确立员工的主人翁地位，提升组织的凝聚力

与向心力。并充分开发和利用全辖现有人力资源，完善竞争择优、人

岗匹配，优化人员配置，提升员工岗位胜任度，充分调动员工工作积

极性，加强员工队伍的稳定。