某餐饮业奖金管理制度

餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。(十)礼金及慰问金。凯(赏十一障)船小费。辱续(逼十二锡)畅年节奖金。斜察(更十三文)铲年终奖。堡欢机第四条涂狠模范员工奖熟域纳每月由各门仪市主管人员肾依工作敬业暮态度及考核漏成绩中，挑摧选一至两名课工作表现优摘异的从业人六员辱(盗含兼职人员排)倍呈人事科评披核后，于每怕月月朝会中役表扬并颁发扶500歉元礼券一张量，以激励员莲工士气。甲信浴第五条堆卡礼貌奖译邪害为加强顾客芹对本公司有艺良好的印象头并培养同仁作间的默契，尤增加各部门纲的配合度，外原则上每月档由各门市主慰管人员挑选鼻最具礼貌的凡从业人员一驳名，除每月启月初在朝会章中表扬外，么颁发秆500罩元礼券一张竿以兹鼓励。及局柴第六条厅友最受欢迎奖盏冷葵为使同事间告能够相处融英洽并让顾客懂感受到本公缴司服务亲切烫的态度，每恩月由各门市隐全体同仁间塌推选一名最斜受欢迎人员驴，除在每月粗月初朝会中港表扬及颁发单500款元礼券一张怒外，并于各财门市公布栏偿内颁布，同辛时可让顾客放分享其喜悦痰。牛呢颤第七条枯乌工作绩效奖寻金建尺从由各部门主璃管人员视当济月份各人勤滔务的表现侄(迟包括工作效悲率、服务态疯度、敬业精阵神、出勤率嫌、贡献度等直多项评核太)第所进行的考戒核外，并依猜据考核成绩撇核发工作绩闹效奖金，其戚核发标准如崖表搁搏2牵：括秀表分佛2邻分数碑95填以上厉95外～乌90胜89售～专80助79况～妇70牲69迅～符60枣60盯以下绩奖金瓦2000炒元声1500喉元离1000然元搁800自元叫500街元香0喊课第八条生膨考勤奖金秧昂竹公司依据全亡年度员工勤恨务表现及贡鼠献程度后，钓并按下列规墨定发放标准炕支付：绘然(丛一号)惧勤务满一年卷以上者，其溜年度考绩成史绩平均在暖80颗分以上者，附则支付半个别月的本薪作斯为当期绩效魄奖金。菊粪(撤二膜)残勤务满半年磁以上者，其觉考绩成绩在凉85膏分以上者，厨则依其勤务赴月数乘以半朗个月的本薪胞比率作为当晶期绩效奖金询。洗镇(铺三肠)澡勤务未满半裙年者，原则突上不予以发抢放。但表现沟优异者，可吼经由各部门逢主管北人员呈人事烂科评核后，爸酌量奖励。地挨轻第九条移歌激励奖金掏杨汽为激励各部婶门人员缔造起经营佳绩，银并争取自我轮加薪及自创牙福利机会，们可依照下列趣规定评核：孟队恰各部门平均垦三年内营业臂总额屿/365眉日激(陡一年楼)研×回1.10邻＝月业绩目帐标舞(蹦基础目标愧)范薪(须一滴)坟每周内连续室二日辞(闻不含旺季及肯国定例假日霸)级超过基础目射标，则于次影周发放激励搞奖金：每标洽经理锅(冻副理栋)在扣1眨，水000梢元礼券一张史鹅响管理职人员包遇暖顿500蔑元礼券二张缘单凉基层勤务人慨员芝乘茂5慎00奉元礼券一张涂加(塘二满)莲连续两周内固突破基础目阀标时，则在膀第二周奖金脱加倍发放。乖辩哨第十条河姑介绍奖金迹析选公司所属各豪部门人员介峰绍他人到本旦公司服务并叠经人事科面为试考核后任怎用，满六个弃月以上且无奋违反公司规承定者，则给凯予介绍人员衣奖金悟3魂，机000旋元；但未满政六个月即离四职者，则不烧予以发放。谜核发的奖金史应于被介绍旺人员满六个全月后，与薪详资合并发放氏。斗恶第十一条推卫全勤奖金桶简谜员工在规定搅勤务时间内拾按时上下班璃且未有舞弊摆者，可按下茄列规定予以乌奖励：炕筝(懂一左)说全月无请假暮、迟到、早虫退、私自外旨出时，则每职月发放全勤适奖金悠1裳，胆000京元以兹鼓励许。但以正式沙任用人员为弃限。窑怕(敞二途)迟兼职人员罢(送含计时、计盐件人员糖)故执行勤务时拉间，累计达垃176蛙小时以上，悉无请假、迟堆到、早退、幕私自外出时炕，则给予全狼勤奖金巴500婆元以兹鼓励禁。更筹(伶三盾)钥会计年度期缠间沿(瓣从一月一日养起至十二月膨三十一日止怪)戴正式任用人津员及兼职人遣员，全年度扣皆为全勤者就，于农历过乞年后第一天摧上班团拜时远，当场予以令表扬并发放饱3致，跃000谅元奖金以兹胜鼓励。限遣(救四券)壮新进人员自垫任职日起至足会计年度终纵了为止，任倡职满蚊6距个月以上无手缺勤记录挎且考绩成绩示在社85丽分以上者，握亦具第带3沿项的资格，礼可给予其奖叶励。范惹亮第十二条悦煮奖学金咐秀庆为鼓励在职沉人员发挥所锄长利用勤务泛时间外作自骨我充实进修桃，进而带动傍全体同仁间言提高各人的碌专业素养所群制定的奖金钓而言。其规情定如下：次痒(默一临)门会计年度期婆间的季考绩能，连续达少85狡分以上者，菊始具申请奖蛇学金资格。筋祥(馅二串)升申请人应于孔每罚3畜月吉15倍日及竿9蚀月晕15善日前十日内便，提出书面鹅申请桶(扑包括申请书测、在学证明闪、缴费收据嫩等精)验，并经人事醉科评定通过浊后，予以支泼付。织春(朵三鱼)库奖学金的发行放标准如表匹窗3般：作漠幼(宅四阅)池奖学金适用楼范围，以公齿司正式任用锋人员，服务狼年资满一年汪以上者为限概。备别第十三条份织礼金及慰问排金异坊间公司经营方使式以大家庭侄为不变原则吵，对于员工苗的婚丧喜庆斩及伤残槐苍住院时，可竟按员工服务饱年资，从福抱利基金中提诞拨相等的金衫额做为慰问滔祝福。其支俊付标准如表伯抹4能：及揭筑港再(缓一怜)译结婚礼金落疑握依申请人的葛职位年资基捧准额的讽100壶％计算。削土(选二双)蜡住院慰问金巴镇1横.孩因业务上的耻伤残疾病而耽住院者，除服其部门主管腐人员，应占检即代为办理沉劳保手续外鉴，并支付该思员年资基准袭额的沉70贞％作为慰问箩金，另误30娘％则以购买遇慰问品。泳园2苹.券非业务上的咏伤残疾病而钟住院者，除共支付该员年悉资基准的荷30扩％作为慰问处金，另恨20胁％则购买慰年问品。闻村(用三已)荡丧亡慰问金却兰1颠.逃直系亲属虎(尽包括父母及周子女液)贷、配偶的丧没亡者眠,贤则依该员年练资基准额的骄100角％发放。侍咳2绞.端本人丧亡者跃，除由各部带门直属主管蝶代为申请劳览保死亡支付丝外，因公殉扰职者，则依华该员年资基定准额的欧300居％抚恤；非热因公殉职者私，则依年资王基准额的缓100懂％抚恤。假(箭四接)耽生产慰问金坦求孝任职满一年废以上的已婚搞妇女木(毯不含兼职员迹)婚，除依劳基驶法的规定给货予留职停薪饮及代为申请芳劳保医疗支始付外，并依鼓年资基准额夸的裹30杯％作为慰问渴金，另爹20鹅％则购买慰慢问品。内故手第十四条今若小费过喷塔小费的计算规期间从当月鞠月初起至当芝月底为止，口并与当月薪宗资一并发放饲。小费的发池放标准如下碌：逢争猜当月各门市片小费总额身/北各门市总人杆数＝小费平甲均金额狡锡(晶一获)蚂正式任用人剩员及兼职人喝员俊(耗定期契约人粪员院)勉，可依上列膛公式计算所赌得的金额按俊全额支付。英惨(赵二拼)困假日计时人含员的小费，筐则依上列公贝式计算所得被金额的二分希之一支付。即奸(笨三走)沃当月勤务日逃数超过并15舰日但未满挡30校日的正式任寒用人员，则绢以支付平均粱基准额的三阔分之一为基槽准；兼职人野员勤务日数督超过晌15丘日～燕30师日未满时，全则支付平均期基准额的四饶分之一。门段(扯四呢)户新进员工勤只务时间未满障一个月或当榜月申请离职万的从业人员柴，原则上不毯予支付。敲粪呢第十五条剂斗年节奖金长息馋公司为加强芽员工向心力尽并犒赏员工糟平日的辛劳凯，于端午节竖及中秋节分鲜别给予酌量代奖金以兹鼓唯励。其支付蛾规定如下：假授(由一侦)英满一年以上更的正式任用挽人员，则支跌付全额奖金跑；兼职人员面(精不含计时、位计蜓件人员充)职服务满一年轻以上者，则韵支付半额奖臭金。僻赏(树二叶)黄满六个月以剩上的正式任钱用人员，则指依实际勤务威月份邻÷舱12律×沿奖金额，即棍为该期间年尚节奖金；兼伴职人员则不父予以计算。洪枯(尤三华)虹未满六个月坚以上的从业桶人员，则不惭予以计算。孤京(锋四能)寸支付金额，冈则由公司视皆该人员营业液成绩，另行寻制定。疾刚静第十六条呼辜年终奖金梅化市公司视当年华度经营状况矮及各人对公攀司贡献程度角、出勤率、越考绩成绩等鼠多项评核后搅，依其成绩忍比例发放；旨其规定如下启：计查(李一乓)隆服务满一年走以上的正式曲任用人员，煤则支付基本杨薪资一个月锯份作为年终六奖金；兼职结人员则采半炭额支付。滴单(营二岛)稠服务满半年务以上者，则即按实际勤务颤月数比率核宗算；兼职人跌员则不予以博支付。楚(如三购)基服务未满半贞年以上者，肥则不予以发肌放。扒渴拘第十七条竟箱内部创业制瘦度妖电旷凡任职在副趁理职位以上折的高阶主管书人员，始具株内部创业资霸格，并可在摊公司所开发潜的新营业地幼点内自由投现资，但投资右持股比例则已须按照下列洋方式办理窜(与见表及场5)煤：剖重表锤秒5奔失问职料系位坝备修持股比例钩