优人力资源规划方案设计-人力资源中期规划方案_第1页
优人力资源规划方案设计-人力资源中期规划方案_第2页
优人力资源规划方案设计-人力资源中期规划方案_第3页
优人力资源规划方案设计-人力资源中期规划方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

执行部门监督部门××公司当前共有在册员工×××人，其中管×%。员工学历构成：硕士及以上学历员工占员工总数的××%,本科学历学历员工占××%,大专及以下学历员工占××%。从当前管理人员数量和资历来看，基本能满足基本生产管理需求。20××年，公司制定了3年内营业收入实现×亿元，年均增幅××%的生产经××年为期3年的人力资源规划方案，以满足公司未来人力资源发展需求。1.依据公司现状和发展战略规划，完成各部门的工作职位分析，为公司人才储备、绩效考核提供科学的依据。2.完成日常人力资源招聘工作，招聘、甄选出能够满足本公司产品研发、生产、推广等部门需要的特殊人才。3.完成员工的各种培训，帮助员工提高个人专长和技能，提高员工素质，培养员工的主人翁意识。4.完善员工的薪酬结构，将薪酬体系与激励制度有效结合，以调动员工的积极性，提高企业的凝聚力。(1)招聘人数及分布(2)招聘方式(3)考核方式给予现金奖励。(2)为在生产中进行技术创新人员，根据贡献大小给予×××~××××元奖励。(3)为增强员工稳定性，将在公司工作超过×年者，由公司与个人共同出资建立企业年金，作为基本养老保险的补充。因为国家劳动管理政策的调整，导致公司与员工所签订的期限较长的劳动合同中，存在与国家政策相悖的问题，为此，20××公司将与所涉及的相关人员进行沟通，重新修订劳动合同，并严格遵照执行。20××~20××年人力资源规划中，公司对人力资源管理的各项工作所需费用预算情况如下：计划发生招聘费用×万元、计

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论