某电气股份有限公司招聘管理制度汇编

电气股份招聘管理制度第一章总则恋年度人力需葱求计划报批歼表偿》滔附件六《REF竹附件判6\h牛\*M洽ERGEF奉ORMAT未商招聘计划羽》溪附件七《REF克附件流7\h甚\*M懂ERGEF均ORMAT微贪沟通记王录表鸦》存附件八《REF倒附件励8\h帐\*蜡MERG已EFORM怨AT活招聘反馈些表缘》桃附件九《REF奴附件钳9\h雷\*M毛ERGEF鸭ORMAT亮湿面试通知书探》停附件十《REF菊附件皂10\h疾纠\*M私ERGEF塞ORMAT右姿录用决定秤》扇附件十一蛙《REF弃附件11鱼\h氏块\*M谁ERGEF垦ORMAT椒蜂背景调查川交流记示录寻表瓦》所附件倚十二《REF节附件析12\h岸叔\*M缘ERGEF椒ORMAT俊饿录用找通知书井》猾附件十三息《REF慢附件格13\h哀骄\*M悄ERGEF迫ORMAT庙冻新员工入职挖手续清单葬》锯附件十四《REF泪附件售14\h若那\*M示ERGEF采ORMAT妇缸招聘流程图牌一疼》保附件十五《REF兔附件攀15\h勤展\*M季ERGEF窗ORMAT品夸招聘流程图咬二斤》叮附件十六《REF叶附件间16\h停凑\*M展ERGEF童ORMAT狐立报到流程图上》楼附件十七《短应聘申请表翅》雕附件十八回《呢面试评价表颜》泛附件十四照《招聘活动狂评估表》极附件十九《耕拟录用员工季信息汇总表害》庆附件二十《呈月招聘分析誓报表》聚附件二十一曲《招聘会分悠析报告》至附件二十二绍《推荐人员脂信息汇总表号》智电气股份有股限公司招聘稍管理制度备第一章总姻则缺第一条砖适用范围投本制度适用品于饶公司龟副部/副厂娱级及以下荣所有喘计时制坡员工的招聘毒管理。校第二条菊制定目的姥为满足公司参持续、快速蔑发展的需要休，规范员工津招聘流程，高健全人才选愧用机制，特汁制定本制度式。列第三条土招聘原则醒公司招聘坚伟持公开招聘船、侧先内后外、稻平等竞争、霸人岗匹配行的原则。屈第二章招事聘职责绣第四条人治力资源部职罪责燕1励.葱绳制订公司中仍长期人力资护源规划；张2茂.狮便制定、完善坑公司招聘管算理制度，规励范招聘流程朗。伤3尿.钱缠核定公司年箭度人力需求疼，确定人员涝编制，制定骗年度招聘计多划；野4妥.嗓盆分析公司人明员职位职责诱及任职资格尾，制订并完香善职位说明幅书；绣5欣.期套决定获取候笑选人的孟形式和野渠道；肃6斤.荐追设计人员选慧拔测评方法坛，并指导用斑人部门使用愈这些方法；柱锤7嗽.可盾主持实施人榨员选拔测评棉，并为用人勒部门提供录执用建议；糕暂8醋.乏猛定期进行市忍场薪酬水平届调研，核定漆招聘职位薪沙酬待遇标准墨；删9平.真培提供各类招群聘数据统计黑及分析。盾第五条

用稿人部门职责货1耳.秀编制仅部门尿年度人力需贡求计划，提付出正式人力裕需求申请叉；傅2.崖营协助人力资旺源部做好对观职位确职责咳和任职资格守的调查分析贪；伪3.止框参与候选人贝专业技术水粗平测评仔。圈第三章招覆聘流程管理成第六条确瓶定招聘需求勤1妻.疑各厂/部根诊据描本吴年度工作发悦展状况袜和公司渣下一年度的芳整体业务计哪划，拟定年性度人力资源脾需求计划，宜于月每年年底报盲人力资源部庸。短2.人珍力资源部根背据公司年度抗发展计划、决编制情况及估人力资源需鉴求计划，制蹦定年度招聘陡计划及费用蚊预算，报公士司总裁审批点。袋3.各侨厂/部宽提前一个月裁申报人力杯需求,填写篮《人力资源狐需求申请表式（增员）》郊或《人力资哥源需求申请块表（补员）舞》。缎3.1《人乓力资源需求介申请表（增蒙员）》适用扬范围:首①清增设根职位斤；患②闻原妖职位控增加员工数酒量；望③办储备人才叠3.2《人询力资源需求公申请表（补撕员）》适用恩范围：员工束离职补充、暂调动补充。屡4.可招聘需求审赴批权限表贯需求职位性开质献提出扁审核腐批准病增员边部门负责人事人力资源部睁长满主管副总臂补员忌直接主管立部门负责人茅人力资源部杨长饥5装.压提出《人孤力资源需求矮申请表（增拿员）》的招智聘职位，叼人力资源部及进行工作分震析和招聘难辟度分析络。浇6．旺人力资源部遣根据人力需辅求俱，托制定棉招聘计划猎和具体行动任计划英。浓第七条扁革确定烘招聘形式通人力资源部票根据公司现焰有人力资源修状况，确定下内部叨招哭聘醋或悬外部招聘剥，合理、有参效地配置人心力资源。史第八条选甜择抗招聘渠道词人力资源部住根据坝职位赵和等级的不滩同勒选择雪有效的招聘造渠道组合，伤主要渠道有延以下几种：阵员工推荐寇、说媒体招聘残、待现场招聘估、匹校园招聘怎、猎头公司访和粗公司人才库没。之第扭九条齐您确定拒候选人恋人力资源部携在收到应聘情资料后，对午应聘者进行委初步筛选寻后暑发出《面试螺通知》（见盲附件），确拼认初试人选叨和时间煤后，通知用宰人部门作好拨面试准备。油第址十条秘

甄选挠1.

播人力资源部毁负责建立稿涵盖弱测评方式、远测评指标、那测评内容及损测评小组的皆人才测评体贸系，并负责解在实际工作禁中不断加以诸丰富和完善油；纺2铺.

测评小懒组由招聘负死责人、用人聚部门负责人乘组成，对于祸重要管理人抗员和技术人悦员的招聘，诊可盲邀请寄外部专家愈和瑞公司高层领壮导参加拢，一般由三敬至五人组成逝，通负责对候选胃人的测评驶。膀3足.

人力资缝源部厅和用人部门彩应根据拟招辰聘腿职位拘的尽任职资格要筋求考进行呢测评饺。孔4交.

免甄选包括初峰试和复试。煎第十一条渡初试朴1．尘初试程序：慎确定初试内腊容（面试或隐笔试）监→持确定初试时贤间短→坝通知候选人秋→记进行初试揉→贺评定初试结杠果。孕2．歌初试内容婶2.1姥笔试：摆候选人参加细由人力资源咬部拟订笑试题的猜素质测试丹，主要考核矩对方领逻辑推理能伪力、思维能秩力、空间想判象能力、观攀察力等株。另2.2面试张：劈主要了解对肢方晓求职动机、颂职业道德、别家庭背景、粘学历背景、谜工作经历等捐基本信息。才3.采通过造初试翠，招聘专员播审查粱候选人吧是否具备该层职位般必备的素质传条件及与企据业文化的相喂融度，并在汉《面试评价丈表》（参见欢附页）中填毅写人力资源效部初试意见茫。旦第十二条向复试撒通过初试的贴候选人必须阁参加由用人孙部门主持的嘴复试，复试道形式主要有元面试、笔试阶。通过复试伐，测评人主算要考核其专想业知识、专庄业能力、必例备技能等，栽以审查是否集能够胜任职音位要求，并誉在《面试评后价表》中填影写用人部门商意见。前招聘人员层设级病复试人员新录用阁审核烫批准就副部长/副蚁厂长级乎主管副总、追人力资源部诚长种人力资源部注长治总裁证总公司科级钳部门部长、捆招聘专员诞人力资源部宝分厂科长级桌厂长、招聘品专员沸人力资源部青分厂主任级冬厂长、招聘隙专员必人力资源部稍分厂班组长标及职员拦直接主管、克招聘专员粱厂长黑人力资源部股总公司职员许级姥直接主管、托部门部长志招聘专员怎部门部长播人力资源部招第十魄三鼻条

录用姓1济.池域甄选玉结束后，测显评小组成员贷就杏甄选努情况进行综贯合讨论舰及评定雾，权确定候选人等最终排名航,羊提出丹初步娇录用意见销。嗓2方.迈聋对拟录用人良员作背景调狭查。咐3脆.智则应聘人员的均《录用决定哀》按权限由墓领导签署后怜，人力资源潮部负责通知对员工报到。即4遍.百俘对于有意向茅录用的人选暂，由人力资腹源部以邮件鸽或的形局式发出《员警工录用通知仓》（参见附绕页），并参翠加指定医院恋、指定项目省的入职体检轮。贡5必.勺笨人力资源部谢确定意向录狭用人员报到陈时间后，填嚼制《拟录用宝员工信息汇写总表》，通止知相关部门衬做好新员工侮入职前准备泳工作。碌第十刷四舌条聘用层经批准录用歪人员须按公雷司规定的时套间统一到人险力资源部报抚到，办理入犁职手续召。华1.报到宝需净提供材料：背身份证原件棒及复印件一丘份；抓学历证原件也及复印件一这份；忽资格等级证消书原件及复短印件一份；财一寸免冠近顿照两张；显体检报告单腐；直与原单位离符职证明或解终除劳动合同苦证明胶堡液狸应聘人员必话须保证向公胀司提供的资残料真实无误制，若发现虚章报或伪造，胖公司有权将设其辞退避。经2.侨人力资源部象引导新进人坝员根据《新湾员工入职手露续清单》（略参见附页）痒办理入职踢。腰第四章附镰则则第十延五壳条

本制度商的拟定和修辜改由人力资蓬源部负责，角经互总裁鬼审核批准后沾执行；责第十得六孤条

本制度辟由纪人力资源部表负责解释朴；翼第十削七肤条

本制度蒸自批准之日申起实施。附件一钻人力资源需突求申请表（茎增员）编号：拾申仇请寒职位倍职位严名称宏需求人数分申请日期拉所属部门受现有人数接期望到职日键期窑直接负责人竟督导人数坏可晋升植职位雅联系喷工作地点谁可相互转换戏的宝职位桌申仔请晓理沉由型A．增设幼职位乡：谱福琴伪钞雹山角颜糟漂叮是台非盖快穴扮希B．原器职位忍增加人力：干将凡陡赵虎凡歇厌浇梅驶枣或涛薯C．蓝储备人力枯：尊透磨玉鞋慢详遭废蔬胡朝创莫帆菜塞手魄稳椒演筋婆筝罢沸仰职栋位鲜信娘息急工作时间缺：慎1.班次：健正常/倒班丹2.每日正予常工作时间苏：早上径禁--羽担劈，丛下午啊博--烦炒美；流3.每月工省作粥心天静；孤4.出差频陡率：伏□涌从不燕映□骑偶尔挖暗□踏一般扑坡□议经常好提□寄频繁涝5.其他需岔要补充事宜颤：携使用工具或柜设备抱1.匠□零计算机鹊□夹阔□愚机说□辽打印机墙□翁IE网络卡潜□治计算器家□斥档案柜害其他：蛙匠迅厨聚舱狭丙衔腥脸盈阀均益堂拍证吧2迈.技术职位硬使用的机器必设备：教汁振席基聪撤辅市定怀遗湖拳像源绵凶挂贤工作内容及旧职责：盈钞工作环境：闸差1.乎□植独立办公室蝇丑□电集体办公室谁徒□柄敞开办公晃皂节□丢其他洋厅违丑寸恋另饿拳2锣.煤□书空调半丈代□伪电扇挣呀慨□找取暖器饮任彻职幅要丸求羡性别粒年龄叶专业周户籍蛾1误.泰经验：奏A.中专学撒历（次失）年工作授经验；努B.大专学揉历（艰叉）年工作恩经验；勇C.本科学股历（吨详）年工作僵经验；稿D．行业背袖景嘱睁虚闭严古感典产题爸杂白驻夫刑新昂2.培训经给历：振4.专业知早识及技能：缴仅5.性格特俗征：皆薪让酬丧福驴利谦月薪/年薪徒奖励提成比架例粥住狂房垂交黎通药通压讯野办公环境张作息/假期蠢培有训索社会保险测部门负责人振：哨厉男暂弟签字谎：大奸年月馋日器人力资源墙部长：睁月遮荒碗签字笔：饮纳年月饶日垫主管副总：松断析踏乱签字抚：蛮把年月但日鞠备注岗1.请提供颜部门组织结露构图、人员盈分工；竟2.本表由中主管副总签投字生效。景实际录用和肠到位情况（代由招聘专员驱填写）河签名：阴慕霜年精月右日附件二协人力资源需度求申请表（支补亏员）编号：扫申失请也职叫位秧职位系名称寒需求人数着申请日期蜂所属部门寄现有人数肌期望到职日姓期茫直接负责人伸督导人数览可晋升零职位卷联系会工作地点挪可相互转换内的吃职位失申立请连理寿由劈A．原之职位丢离职为：涌毙吐孤昆赚岂并贼钟元丙葬B．原霞职位见调舞动姻：腊牧塘羽拘告胖拘可举勺串门C．其他：转筐删孕不筝待蚊梦有虏翅级蜂击申请人有意见络帅奸炎伪签字：堤绝键合罩缺训俘喝主椅年月招日鞋部门负责人争：青对倚弦胜签字盏：漫邪年月咱日昏人力资源部丹长：缸黄旺胖承签字嘱：彩壤年月铅日剖备御注牧1.适用于猜员工异动补宇充；蛇2.如申请示职位危的豪职位请描述、任职山资格及薪酬类等项目有调之整，请在申炒请意见中注储明。息实际录用和绵到位情况（史由招聘专员挖填写）义签字：加胳甲年侧月晌日附件三生人力资源需作求申请更改布单喷摩茫衬舞嘴蚕车客冰彻苹摧湿编号：集申始请泥职纹位屿职位揉名称米所属部门龟直接负责人齐联系劲更改原因啊更改驾项目撑部门负责人肿：秋签字：自动肿年压月瞎日析人力资源查部长：仇签字：燃快喝年导月剖日山主管副总讲签字：络倦屋年移月轧日昏备覆注蚁补员更改由勤需求部门主惯管签署意见堂生效；汉增员更改由敢主管副总签警署意见生效宵。附件四毛刷结部门蛾年度旱人力需求哪计划表啄杏针赔翁录祸育矮烤祖西尝常纯话嗓盖咬塌填制日期：梯职位飞名称傲现有人数珍本年度缺编盾人数地本年度计划错减员人数领下年度储备修人数骂下年度拟招贺聘人数夹部门负责人岔签字：驾受年霉月日厌身主管副总勇签字：剧尚怖年淘月日猪人力资源部底部长辈签字：杂卖遇叠年卵月买日活备注亭附件五造材研匪久冬年度人力需杆求计划报批坚表换狡蕉垮坊烟捎疲棚日期：云职位跪名称撕现有人数词本年度缺编爬人数粒本年度计划起减员人数菊下年度储备珍人数伏下年度拟招软聘人数去计吼划绞安终排倡时间誉工作内容甩费底用帮预凡算菜项目朗金额艺合计握人力资源部话意见傍块颗主管签字：付佛日期：轨总经理审批婶意见围除唉纳傅萍领导签字另：都日期江：您备注附件六招聘计划房景跟制表日期：姐河津色的四铲竭丙希茎联盖诵裙丈招聘目标拨职位急名称虹数量缺任职资格桐信息发布渠昂道和时间筐招聘小组成和员育组长辟责职阁组员灯责职需选拔方案及呼时间安排稻招聘职位阀步骤妨负责人涝截止时间饼费用预算剃项战目兼金膀额（元放）汤招聘工作时久间表终时间取工作内容亿制定人倡人力资源部晨长薯签辆字狱分管副总经悦理意见返筹垂申材忠上鼓构领馅导签字：润识仪日期：挥附件七竟设府靠汤周沟通棉记录表吼1.了解最晴近两家公司血的名称、规肿模、所在职绞位组织架构称及人员分工党2.对照职粪位说明书，净了解其以往边日常工作内哑容及职责什3.求职动回机，对新海创的了解程度汽4.离职原检因及可开始赌工作时间雪5.离职前批薪资及收入舒期望花6.目前所雾在地及个人泡生活状态需7.解答应涛聘者的问题称8.可面试冰时间救9.辞谢或长再约面试时美间喊附件八临项度渣冶功招聘反馈表滴曾慈面锁桂翁亚考血天屈援劣村男刺杨日期：吐年惜月皱日素需求职位张需求提出时部间笨要求到岗时舟间挤招聘渠道抹现场招聘会灯共参加偶（）场嫌招聘会，分南别为：剂招聘费用菊收到简历牵有效简历心初试人数骄推荐人数汤招聘难点筛建议祝附件九肉锯服签长面试通知书嫁烤尽市先生殖/如女士：滑我代表好公司很高兴夜地通知您，墨于吧坛月姨带震日疫茄可时屡携带以下资董料到总公司泥人力资源部征面试：予1．《面试轨通知书》阻2．身份证宜原件及复印乎件一份线3．混学历证原件率及复印件一通份；屿4．狼资格夕等级证书原承件及复印件伸一份；俩5．娃一寸免冠近洒照两张；相关事宜：追面试交通费们报销：公司辅报销地区以词外全程车费胡（除机票）溉，请保管好篇车票交于相幸关人员。恳公司地址：技乘车路线：索若有任何疑滔问，请随时屑向人力资源温部提出。缝稀学止剧堂哭杠市什涛败掏电气股份有畜限公司呼窜所帜织逢谋烫天局拍胜人力资源部厉附件十谨大斥聚才录用决定观应聘人姓名请机构名称撕部门何拟聘级别米拟聘先职位蒜面试人里薪资盗\析福利情况（混人资填）借入司日期脊综合评估平（人力资源鞋部填写）畅垃缴雷瞎签字皂：雪日期：曾用人部门负征责人意见殊绪冲夕弯签字秋：慕日期：糟人力资源部呼长意见母卸劲寇货签字拆：蛛日期：纳总经理意见豆号忧抚晋签字司：劈日期：牲附件十一促坐拌背景调查辜交流记屑录炮表微[应聘者姓键名]已向我详公司提交求向职申请书，伸我代表公司斜人力资源部彻想向您了解荒以下情况：市请您确认[戏应聘者]在覆贵公司的工拥作时间：买从[日期]菜至[日期]厕请皮问灿贵公司的屡规模/网站卸：栽[应聘者]强在贵公司任冤职期间害的职位：辞[应聘者]尘工作职责的逝简单描述戚[应聘者]爹的最终薪金愤水平：爱惊[金额]元残/月

踏[金额]元增/年吨[应聘者]具的品行娱？泼[应聘者]舱的工作表现俯是否令人满喊意？关[应聘者]基与同事、上应司的关系？绒离职原因：胃非常感谢您纸与我交流。惠您是否还有谁其他情况要适补充吗？顶坏暴曲弓稀和腰蹲问记录人：筹黎趁戚勉拢外堵鹅戴记录日期：附件十二级洪幅火妄亚电气股份划公司阶危缠录用卸通知书御日期：省年蝶月镇日受心斥桨先生观/酸女士：废我代表给公司很高兴扯地通知您，撤欢迎您加入旺我们公司程基闲部，任大捕职位敏。忆请携带以下悼资料到总公嚼司人力资源树部报到：滋1．《录用筐通知书》剩2．身份证这原件及复印盏件一份升3．学历证今原件及复印烫件一份；违4．资格肆等级证书原扎件及复印件圾一份；劲5．一寸免废冠近照两张亩；陪6．体检报示告单垒与原单位离隶职证明或解鬼除劳动合同慎证明插您的职责与庆待遇如下：造1.试用期梢为三个月，觉根据工作表缘现可以提前您，但不能短召于两个月。彩2.工作时足间：公司的筐工作时间为扒早晨8：0图0至下午1写7：30。堪中午11：停30至13黎：00为午俭餐及休息时蛙间。顺3.报到车辟旅费报销：屋公司报销宁北波地区以外晕全程车费（溉除机票），体请保管好车错票于报到时烂交于相关人恳员。贺4.待遇说斜明：涨月薪为献耀察元宏,狠其中：钩腥姜拘姐。齿公司将在您矛的月工资中靠按劳动法规骄定代扣出您荣的个人所得巧税的个人缴浆纳部分及其俩他国家规定披的有关保险竿等费用；诉年终根据公区司业绩及制惊度发放奖金欺；搅费报销丝额度为言狠元；含档案调入公饱司后，可享耐受社会养老熊保险及失业卡保险，公司召将从工资中确代扣个人应燥缴部分；盈5.您有义立务对您的薪押资内容保密缺，不得其告汽知第三方，别一旦发现，秩视情节严重尿作相应处分尝。禁6.聘用解信除：试用期膝间，无论您体还是公司都艳可以在任何奴时间、以任趣何理由解除麻聘用关系。武7.办公地绞点：共汗赴冰。但公司姥可根据业务杰要求安排您背在公司的其挽它办公地点偶或公司下属源机构工作。孤8.公司地真址：邮助9.乘车路甩线：细我们非常高舟兴您能加盟和公司，若有氧任何疑问，采请随时向人凉力资源部提街出。蜓员工签字：牌渔斤址积腊馆违万若葡粘电气股份有箩限公司疤日期：刚纳厨屠哈主鹅珍淘人百力资源部吐险炸岗母拘持拍女捧恒瓦辆着享镜帮粥斯监室划娱掀邻遗趣意培挡新员工入职床手续清单仪个病人僵资羡料挪姓名厚年龄卷性别染入司时间封部门招职位窄部门直接旷负责人铃联系剩请在入职前爱确认下列项线目：徒序号斤项目园经办部门浆负责人赛确认签字炼日期而1晒入职登记香人资部10钟4偿2男签定合同乒人资周部104贪3烟报到费用报已销窝人资部10坝4叛3回制作工作证驳人资钻部104翻4醋新员工入职坛培训安排及忌《员工手册座》领取典人资崭部104证5篇办公室门卡恳总裁办40舟5未6蒜申请移动虚环拟网、领取至公司通讯录私总裁办40脸5冰7跟通讯录更新吓总裁办40唤5呆8恶指纹录入巴总公司女人资妨部104疮分厂雁信息部民9循住宿偶总公司子总裁办40柏5麻分厂嚷总裁办40吼5病10拔物品领取妄总公司朴总裁办40催5防分厂敢各办公室申办公室主任袋11他办公邮箱助信息部紫1虚2钥其他像以下项目由穗部门完成；桥序号轮项目角负责人下确认签字血日期惜1订参观部门里2竭介绍部门人福员论3载确认座位闯4按申请电脑、师办公找5幻职位泪职责与工作月说明稼我已办完入复职手续，可俭开始在公司穷上班。侄新员工签字唇：燕染何屑讽饺时间：演仗蓬画信钢趣映糠公司应聘登颤记表耀jobr堡egist握erfo批rm么应聘职位灯(Job季Desir两ed)射:爪姓名游Name疲性别盲Gende豪r羞出生年月忘Birth尚date炼政治面貌伶Polit抢ics姻照片慎photo菌学历凭Educa件tion捐毕业院校群Schoo绕l占专业犬Major内身高绕Heigh愉t类健康状况梢Healt歌h渗婚姻状况鲜Marit模alSt启atus愚身份证号码众IDca湾rdnu碰mber漫亦MP末电子邮件础E-块mail卫通讯地址非Conta咬ctad粱dress盯矩Zipc朋od偏家庭地址藏Home拖Addre叹ss标家庭贺Telep累hone界现工作单位且Prese嚼ntco千mpany之职称丝Posit匙ion繁现从事的专圆业/工作据Emplo朋yment没stat积us帝掌握何种外扔语孙Langu抖age析程度如何胖有无证书扬Certi办ficat环e除技能与特长剃Other拣skil钩l级技能等级铺Level宾个人兴趣映Inter疑est/h餐obby自个纷人明简价历冬R赛esume欠起止时间疤When波工作单位、眨担任职务督JobC聚ate双证明人聋Refer塌e隶联系概Telep如hone扫 趴家庭动成员店情况药Famil虏ysta便tus胞姓名哪N绩ame侮关系骡relat纽ion捷工作单位之、担任职务志JobC策ate的联系呼Telep崖hone柿欲离开原单册位的主要原序因捷Ther坛eason烦ofl窝eavin筝g面曾经/现在限工资情况