某物业管理有限公司行政制度汇编

重庆XX物业管理行政制度汇编第一章员工守则1-1企业精神勤奋敬业，热情服务，诚信务实，追求卓越1-2员工守则(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。极第二章鸦人事管理制屠度峡2-1讲人员招聘、宣录用制度怒1、新进员眯工必须通过乐公司及用人弦部门两次面深试，并由用师人部门通知热上班。上班卡前必须先办晌理录用手续票或签订劳动焰合同（或劳吧务协议）。植办手续时需眨填写各类个征人资料供存性档、需上交迟本人身份证辞复印件、最女高学历证书烈复印件及其监他培训资料封证书复印件皂（如有），句个人资料应狼正确无误，债如提供虚假筐资料，可招烟致辞退的严先重后果。需骑携带好有关均证件原件，萄由员工本人牛亲自与公司沫签订劳务协贿议或劳动合唤同后方能上悟班。时2、新进员舞工自上班之削日起试用期姻为一个月（敬技术部门试忙用期为三个右月）。效3、员工对雹于自己所担拔任之工作有伐任何问题，行需先征询用揭人部门主管开或经理意见穿。法4、凡与公姜司签订了正锯式劳动合同绒的员工，请于到原单位/形社保中心将雹养老金等帐谊户转至本公石司，以便公旧司为您办理任养老金等。亲若原单位/蓄社保中心从惠未办过社会射保险或从学存校新毕业之报员工，请书园面向公司说关明并提出申忍请新开户头阁。钢2-2羡离职、辞职抬、辞退办法还及手续连1、凡员工垮欲离职者，倒应按合同/熄劳务协议之巡规定，提前闲向用人部门恢提出书面离扇职申请；试哗用期间则于绪一周前提出膊书面申请即夺可。鸭2、凡员工似未按合同（骆或协议）书肉承诺提前离睬职者，公司企将扣除相应絮的薪金作为纵通知期以赔止偿公司损失酷（除非特殊券情况，经用荐人部门主管录或经理同意蚂准予提前离瑞职）。付3、有下列弹情况之一者具，根据公司衡用人部门主灿管或经理批杨准，报公司奔核准予以立贯即辞退。迅（1）、在阻试用期内证禁明不符合录纤用条件的。乌（2）、符灰合《劳动合鉴同书》中条跟款须辞退的激。威（3）、严目重违反劳动屿纪律或公司糊规章制度的参。补（4）、不抽能胜任所聘下岗位工作的灭。心（5）、违颜反国家法律效或治安条例疮的。献（6）、故嫂意不服从上漫级指挥及合俭理指令，经酸多次警告无铃效。速（7）、故扮意损坏公物鱼或利用工作丛之便贪污、签挪用公款。研监守自盗、茎收受贿赂者堂。切（8）、有镜严重损害公驻司及所管小乌区形象的行斜为，并造成匆后果的。餐（9）、直姿接造成客户子投诉三次，顾并经查实却得系该员工责循任的。同（10）、老严重失职，纠营私舞弊，渡工作中出现排责任事故，艘对公司造成苏重大损害的岔。梢2-3贫公司考勤管财理制度豆瘦本管理制度案为公司考勤叫管理的基本里制度，各管毙理处可以此障制度为基础钞，结合管理县处实际情况著，另行制定订考勤管理制号度。另行制糊定的管理处做考勤管理制驼度需报公司个批准、备案尤后方可执行斤。咬2-3-1拉考勤制毁度颜1、员工工炎作时间为上山午8：30历时至12：崇00时，下林午1：30术时至5：3谷0时（个别赞岗位工作时欠间以工作需葱要设定），乖因季节变化是需变更工作原时间时由公歇司另行通知衬。森2、公司员猎工实行上下曾班签到并随黎机抽查制度狱，由各部门谋、各管理处汁负责组织实晒施。技3、公司员办工外出办理制业务，需提嘉前办理《员兴工外出登记荣单》，并交悼至各部门经封理处，否则刮按迟到或旷拘工论处。顽4、员工因迅公出差，须肉事先填写《危出差申请单建》并交至各归部门留存。互凡未填写《兴出差申请单轮》者按事假稼论处，特殊诚情况须报公舌司总经理审航批。梯2-3-2掩迟到、两早退筑1、迟到和压早退的违约厌金标准如下枝：事迟到/早退露分钟吸毯早样违约金标施准金5堡≤酒X＜遵10伐旦阀尿10元泳10锦≤蚂X＜素30谎脊既听20元更30葡≤搏X弹去羽喘朴脏勇30元筑2、月累计钻迟到、早退勺共3次（含长3次）以上著，无当月绩吨效工资。隔2-3-3轮旷工刺有下列情况怒之一者以旷减工处理：质1、未办理副请假手续而吊缺勤或未经细准假而私自摆休假者，以悼及因各种假穿期逾期而无关事先申请续亡假者。离2、不服从茎调配而不上珠班者。齐3、打架斗根殴致伤而不壮上班者。杜4、一次迟轨到或早退3阶0分钟以上马者。所5、其他无劫正当理由缺搭勤者。郑6、凡旷工迁而2小时以氧内的，按半准天计算，严轰重警告并扣凤发当月绩效校工资和半天挤工资；旷工冠超过3小时去的，按一天招计算，严重深警告并扣发偿当月绩效工法资和一天工腔资；旷工二蜜天者扣发当连月绩效工资枣，并扣发四朽天工资，给浅予最后警告麻。居7、一个月槐内累计旷工氏三天及以上誓者，予以立谅即辞职。略第三章岂赏员工薪资管姓理圣3-1殖工资管理暂信行办法怨3-1-1健死总草逢则毫按照公司经仍营理念和管礼理模式，遵纽照国家有关根劳动人事管粥理政策和公薄司其他有关暖规章制度，纪特制定本方论案。悲3-1-2团驼指导思想急1牌、按照各尽蚁所能、按劳且分配原则，香结合公司的刊经营、管理凝特点，建立本起公司规范伟合理的工资较管理制度驾2弃、以员工岗炉位责任、劳挑动绩效、劳渴动态度、劳参动技能等指挪标综合考核瓣员工报酬，摧适当向经营醉风险大、责浓任重大、技吨术含量高、凡有定量工作我指标的岗位巨倾斜。榴3大、统一基本忠工资基数，检构造适当效径益工资档次谜落差，调动盗公司员工积拦极性的激励禽机制。浩3-1-3介皱员工工资制殿度阅一、适用范朋围：凭（一）、公少司中层管理穿人员；卧（二）、公渡司所属各管敏理处一般管裤理人员及正萄式员工。丢二、工资模期式：回（一）中层踩管理人员：符月薪构成按藏上级公司有族关规定执行协。雁（二）正式惯员工：玻1盘、适用范围卖：公司签订全正式劳动合坚同的所有员昼工。丛2吹、工资模式恳：采用结构堡工资制。舅员工工资赔=钻基本工资＋体岗位工资＋缝绩效工资塞+画工龄工资持（圈1古）基本工资蛛：侦①蝴、公司基本串工资标准的晌确立，变更稻由公司依据鞠公司经营状螺况、盈利情圈况制定。殃②朵、确因工作歇需要，需对漆员工基本工纵资进行调整妇的，由各部界门书面上报团并说明调整半理由，经公秃司经理办公锡会研究报总祸经理批准后墨方可于次月泛执行；呀（鉴2三）岗位工资断：申①乒、对各部门普各岗位职务妄根据工作需过要设定并制睬定该项。佛②辟、同岗位职窗务的岗位工陪资分为三个喉级差档，由查低级档向上农一级档晋升阔职务工资需依工作满一定味年限（注：付清洁工岗位鞠三档晋升二呀档需工作满旷1希年、二档晋愤升一档需工压作满缸5接年；其余岗幸位三档晋升威二档需工作乔满涉2无年、二档晋格升一档需工页作满篇5诊年），每年墓各项考核成兴绩达标，由托各部门书面爸上报申请，妄经公司经理财办公会研究愧报总经理批到准后方可于长次月执行；宇（集2初）绩效工资解：第①烈、根据各部嫂门工作任务怪、工作标准贿、员工职责待履行状况、歇工作绩效考己核结果确立惭；巨②稀、绩效考评塔由公司责成灾各部门进行孙；公司各部巾门依据汇总逐资料，测算田考核出各部观门员工定量聪或定性的工祥作绩效，确光定每个员工搬效益工资的谁计算数额；充③撇、绩效工资范未经批准，须任何人不得汉擅自公开。雷④巨、绩效工资捞与岗位工资腥、工龄工资液一同发放。备（艇3斧）工龄工资迟：匠①玩、工龄工资板确定件30害元／年的标绳准，员工的坚工龄工资为赶工作年限效×断分配标准。鞠②漆、工龄工资录的计发为员养工工作每满冬12签个月计工龄展一年，从第腊13疼个月起计发悉工龄工资。条（魔4喜）、其他：文①途、公司根据垂不同工作岗肆位的工作需萌要分别发给舍伙食补贴、蚕交通补贴和制通讯补贴；迎非所有岗位鲁都有上述补包贴。享有补然贴的工作岗隔位，补贴在被发放工资时盾一并发放。扑②图、因工作性清质，为解决臭上丁管理处滋秩序维护员拾生活问题，蜂公司向上丁奔管理处各秩敲序维护员按排每天抛10蜻元标准，提宪供中晚餐，州中晚餐餐费收由上丁管理军处统一从各趋秩序维护员督工资中扣回肉；丈估③伏、加班工资提有合同约定气的按合同约狠定标准计算以，无合同约湿定的按国家慕或地方规定损标准计算。锅④工、凡公司正发式员工应当棕参加社会保诚险。各项社是会保险，由眨公司根据国迹家及本地区奥有关规定统有一办理。锹3扫、正式员工拔工资标准见卡附件。解（三）非正诚式员工工资贼制绒1亏、适用范围记：扔冠试用期内的托员工、离退钢休返聘人员疑。鹅2拣、工资模式代：协议工资蚁制。网三、社会统利筹睬（一）、社柱会统筹包括自基本养老保育险、基本医裂疗保险、失判业保险、生不育保险、工始伤保险。芬（二）、社燥会统筹按照甚国家和本市情的有关规定怀为本公司员端工办理。社候会统筹个人假缴纳部分由悔公司代扣代咸缴。水3-1-4这必附俱竞则液1阻、公司每月轻支薪日为披5镰日。中层管摘理人员为预哀支当月工资患；其他员工未为支付上月梨工资。厅2引、以上工资驼均为税前工财资，根据国巡家税法，由页公司统一按富个人所得税宋标准代扣代益缴个人所得浮税。会3们、本方案经务公司办公会友讨论批准于稍2023圈年各4挥月实行，解释释权在公司厚总部。吸3-1-5爪准备注置本薪资管理祖办法发有单兼行文本：勒《XX物业鸽公司工资管赶理暂行办法臂》。许第四章百公司福利剖4-1冷员工婚、产暖、丧假的规诚定铃4-1-1查婚假腹1、员工在捉试用期满后针，符合结婚风年龄者，经州总经理批准周按国家有关井规定可获得搬有薪婚假。里（详1贤）、根据《古重庆市劳动痰和社会保障都局关于企业沫职工请婚丧狂假的处理意酱见的通知》刘（渝劳社办傻发〔圆2000奖〕泻24肚号）尿“促职工本人结造婚，由本单永位行政领导列批准，给予依5芬天的婚假（躺不含按规定兰应享受的晚铸婚假）洋”债。棵（很2垫）、《重庆杰市人口与计乓划生育条例光》规定谅“绿男年满这25筋周岁，女年群满模23挺周岁以上初裕婚为晚婚，先晚婚增加婚必假继10衬个工作日。韵警晚婚的职工草，增加婚假葛十个工作日古；避2、休婚突假的员工须惜提供结婚证庸复印件。若剖无故延长假仇期者，按事骨假处理。公迟司有权根据鸣业务工作情睛况决定休假诊日期。固4-1-2忍产假剩凡与公司签扫订劳动合同栋的女员工，螺根据你《重庆市人挑口与计划生绵育条例》及岩《改重庆市职工破生育保险暂锦行办法啊》借可享受有薪悔产假。颗1、女职工侄生育产假为械90天；晚礼育（指已婚狱妇女二十四巧周岁以上生农育第一个子纠女活）考增加产假3先0天；多胞攀胎生育的，艳每多生育一跌个婴儿，增田加产假15导天；难产增稳加产假15块天。灯2、女职工栏怀孕4个月娃以上流产或智引产的，产衬假为42天杜；怀孕4个岸月以下流产谣的，产假为例15天,其氧中患宫外孕摄的，产假为王30天。尖3当、生育生活液津贴=生育饭上年本人月恨平均工资勾÷宁30天裳×胜产假天数。贩4-1-3清丧假拖1、根据《剃重庆市劳动圾和社会保障皱局关于企业届职工请婚丧呀假的处理意类见的通知》伏（渝劳社办意发〔200劲0〕24号售）的有关规立定，购职工的直系牢亲属（父母缝、配偶或子妻女）死亡时狭，由本单位竖行政领导批勇准，给予5鸭天的丧假。贺职工在外地堪的直系亲属竟死亡时需要摔职工本人去毕外地料理丧译事的，可以乎根据路程远渴近，另给予粪路程假。角2价、狠员工非直系局亲属（融职工的岳父录、母或公、浮婆）死亡时析，需要其料需理丧事的，肢参照《重庆朵市劳动和社眼会保障局关买于企业职工增请婚丧假的打处理意见的躲通知》规定惕，公司准予流职工享有三缘天有薪丧假束。其他非直刻系亲属替死亡时，需古要其料理丧复事的，按事很假处理。料3、员工必问须出示有效择证明，经部器门经理同意牺，报经总经明理批准，方弹可休假。若郑无故延长假捕期者，按事适假处理。丧缝假必须当时壁提取，不能红保留或其他狗方式代替。蔑4-2秘员工病、事宁假的规定赢4-2-1泳病假建1、员工因狱病休假，必铜须凭医院病雕假证明方可淘病休，若当牲天无法交病乞假证明的，派须在上班当食天补交（须葬附病历证明飞），但必须骆在病假当天损告知部府门主管或经血理。员工上指班时间需要寿到医院就医雄，需先经部盆门主管或经暗理同意。就隙医时间若不驱超过2小时剧，不按病假迫处理。多于塌2小时部分辈按病假处理如。每月不按钻病假处理的过就医次数只淡限一次。许2、员工按下请假手续休棍病假的，所讲扣工资=休椒假天数而×志日工资，并盆不享受当月狸绩效工资。半3、员工休咱病假天数超碧过40（含瓜40天）天慈的，公司有发权与其终止为劳动关系。托4-2-1灯事假钉员工因事确居需本人处理润，必须至少判提前一天向垂部门主管或贡经理提出申鼠请，并填写延《休假申请诸表》，经批暗准后方可休从假。因急事跃需当天休事晒假者，必须较在本人应到来岗的时间前坏用通知备部门主管或尚经理，经同什意后方可休蛇假，事后补咱办请假手续族。肥1、服务期类满一年者事舱假可用年休怕假抵冲，但罩必须在假单慎中特别注明胆扣抵年休假爸。否则一律备以事假处理所。夏2、仍在试铜用期的员工匹，一般不予器批准事假。塘有特殊情况骄者除外。顿3、事假工冠资计发办法蜻：（每月累道计事假天数先为D）荐（全额工资交/22）虫×社（22-灯D）爽4、全年事炮假累计超过储15天（含发15天），营公司有权与巡其终止劳动族关系。表4-3市员工工伤假咬的规定过员工因工受勒伤，经公司飞指定医疗机罚构证明，由抽所在部门出右具工伤报告慰，经部门经猴理审核，报苗总经理批准钩后按工伤处强理。否则按悟病假处理。扯4-4舱员工年休假名的规定尘1、凡正式荡员工在本公择司连续服务医满一年者（句包括试用期尽），可享受悔有薪年假，蜂年休假期按麻国家有关规荡定执行。休（1）、牙职工累计工捕作已满1年波不满10年馒的，年休假形5天；鸡（2）、已遮满10年不府满20年的魄，年休假1牲0天；般（3）、已悠满20年的夏，年休假1雨5天。伤年假应以连宽续方式提取默，需提前十奶五天申请。详2、年休假抛提取需经部辟门经理报请鲁公司总经理御批准后方可喇休假，年休图假不准累计滔及预提。公甘司有权因业屯务工作更改铁申请者之日颈期及天数。宴3、年休假气以一天为计倚算单位。年守休假可冲抵冈事假、病假亭。阴4、到年底蓄年休假未休胡不累积至次惊年使用。殿5、年休假萄的计算以自董然年度为单妈位。件第五章师办公管理制尼度田5-1工止作例会制度欢为加强公司独管理，提高楚各部门工作冲效率，促进派各部门管理菠人员的责任会心，特建立热公司工作例吉会制度。冲1、每周五夫下午4点召袍开工作例会枪，各部门经杨理参加。暂2、工作例狠会内容为：草*各部门样经理汇报本饥周工作情况券及下周工作忍计划；尾*部门间驰工作协调、把配合；帐*各部门河经理工作建络议；颤*公司工依作安排；腊3、工作例辈会原则上为宽60分钟。浴有话则长，我无话则短。政4、本制度浴一经确立，枣不再另行通到知。非紧急谣事务处置，处不得请假。洒5、如遇公阀司特殊工作投安排，不能说按时开会，回开会时间另壮行通知。孕6、会议地次点：XX物晕业公司本部交。粘5-2赔会议纪律照为了加桑强本公司会莫议期间纪律撞的管理，同将时使会议制贱度化、规范蝇化、科学化朽，提高会议西效率，促进碰各部工作的委协调，结合数公司的实际狸情况特制定拼此纪律、本队制度。泳1、参悦加会议人员婆必须提前5艘分钟进入会挠场，不得迟课到、早退，帅不得中途退阴出会议。晃2、与聚会人员须带草好笔记本，置做好记录，阵积极发言，浙踊跃提出各芹种合理化的匹意见和建议惹，同时注意藏保持会场卫预生，维持会尾场秩序。度3、参类会人员原则扶上不予请假咱，因特殊情哄况不能参加观会议的，须论向总经理请奔假。阁4、参糖会人员在会浸场内应关闭粥等通讯离工具（特殊晓需要除外）桨，集中精力黄开好会。见5、不育得在会场内镰交头接耳、慨闲谈，不准陷吸烟、吃零狱食。犹6、会滔议期间不会立客，不处理代与会议无关贫事务，不得均带无关人员茂进入会场。照7、注口意做好会议洁保密工作，卡没有要求传袜达的有关问俩题，不得自席行传达、扩沉散。谋5-3嘱礼仪接待管迅理规定吨为进一侄步加强公司馒精神文明建态设，提高员占工素质，树袖立良好的企偷业形象，特此制定本规定抗。魔1、郑注意礼节、围讲究原则。般物业管理礼议仪接待要讲备究礼貌，要失克服服务工避作低人一等蒙的思想，要鸡认识到尊重好客户就是尊裳重自己，所秤以要在接待驰中既要坚持教原则，又要亚注意礼貌。吐2、浴一视同仁、脱举止得当。优物业管理礼长仪接待的对尘象都必须热读情的对待，规不能看客施何礼，更不能煮以貌取人，兄必须以优质移接待服务来抹取得每一位烘业主或用户嘴对你工作的场信任，使他揭们乘兴而来嘴，满意而归汁。粮3、较严于律己、拳宽于待人。蚕在物业管理写接待服务工腿作中，业主虫或用户可能壳会提出一些跨无理甚至是渐失礼要求，愁应耐心地加线以解释，宽唉容待人。矩4、热垂情接待来访思或来办事的狂人员，应先困请来人坐下伤，询问来意侍，进行相应醒答复，临走课时，送至办担公室门外。所5、接杏待群众来访月来电，讲究窝文明礼貌，异耐心倾听，翼态度和蔼，蜜用语准确，屿不得语言粗前鲁。遇5-4饥员工着装管薯理制度吸1、为树立抚和保持公司敢良好的社会阔形象，进一粱步规范化管廉理，本公司芦员工应按本孝规定的要求匪着装。谁2、员工在兆上班时间内嚼，要求仪容嚷仪表严整，罗总体要求是冰：得体、大持方、整洁。慢3、公司各丽级员工的着袜装应按公司斧要求着公司虽配发的工作籍服：余（1）、夏师装，短袖只谎能开解第一务颗衣扣，长帝袖衬衫需佩最戴领带并不徒得挽起袖子近或不系袖扣茎；男员工不引准穿深色皮匀鞋以外的其蕉他鞋类(包杜括皮凉鞋)瘦，女员工可顿着有扣凉鞋明。枣（2）、冬乒装，着西装衔时应配深色括袜和深色皮态鞋。更（3）、无所论冬、夏装屑均要佩戴公阴司徽标，公翻司徽标应佩耽戴在左胸前颠适当位置上禾。负4、员工不筒得裸露纹身网，上班应注悬意将头发梳蜂理整齐。男剥职员发不过稻耳，并一般恋不准留胡须蒸；女职员上颂班提倡化淡骄妆，金银或贯其他饰物的配佩戴应得当滔。翠5、员工工漫作期间外出页，属工作需馅要可着其他送服装，但要怕得体、大方慈、整洁。回畏公司需按公匪司要求着装险。躬6、服装换含季时间，由监公司统一规旦定。是7、员工违稼反本规定的呼，除通报批中评外，每次败扣款10元冬；一个月连绢续违反三次征以上的，扣惊发当月工资还或绩效工资味100元。估8、各部门局、各线负责亭人应认真配凡合、督促属诞下员工遵守蔽本规定。一前月累计员工丈违反本规定也人次超过三泰人次，并连娱续两月，扣努发该部门负胆责人工资1酱00元。堪5-5盾管理制鼓度及1、为使公套司发挥匹最大效用且咽尽可能节省选话费，特制涛定本制度。映2、市话由招各部门经理芝负责管理、细监督与控制罢使用。弦3、每次通刃话前应对通疤话内容稍加孟构思或拟出饺提纲，通话形时应简明扼迹要，以免耗智时占线、增笼加话费。买4、通话时旺应注意礼仪本礼貌，体现平公司员工良稳好的文化素侄质和精神风栏貌。帽5、凡开通溪长途的穴部门，长途稀由各部炮门经理负责黄管理、监督毒与控制使用助。各部门经辆理应建立《俩长途登迟记簿》，详赴细记录通话品人、受话人雷、主要内容乳、通话时间党等。禁止因较私使用公司腊长途（寺特殊情况需荐经部门经理偏同意后方可奇使用）。妖6、公司传且真收（发）渡应登记备案族后交收（发跨）人签字确土认。河5-6班公司节假日冻值班制度吉1、公司节涝假日期间设寿立公司各部绢门经理以上患领导值班制作度，排定值锈班表，印发否各有关部门镇和人员。少2、目的：丧以公司业务而工作为主。扶赤3、一般以盘下班后时间帝或节假日为抛值班时间。避豆4、值班要歉点：串（1）.处何理未完成工语作；爸（2）.处损置下班后及悠节假日的突宫发、紧急事忌件。响（3）.值龙班人员接打忌值班，写应记录来电灾时间、单位将、授话人、螺主要内容。萌（4）.值蛾班接待来宾咬要记录来访婶时间、单位洞、来访人、政主要内容，基提出处理意书见。触（5）.值潮班人员要按砌规定准确填塔写值班日志韵。国5-7玩公司保密制迹度朗1、为保守腔公司秘密，汇维护公司权翼益，特制定悠本制度。须2、公司秘糟密是关系公盛司权力和利献益，依照特苦定程序确定卧，在一定时付间内只推限一定范围辛的人员知悉渣的事项。公乒司各部门以皇及职员都有靠保守公司秘见密的义务。犬3、公司秘榨密包括下列罢秘密事项：捞（1）、公袍司重大决策寇中的秘密事冰项。陶（2）、公概司尚未付诸掩实施的经营悼战略、经营旧方向、经营济规划、经营尚项目及经营决策。右（3）、公棋司内部掌握扰的合同、协颠议、意见书搭及可行性报红告、主要会延议记录。址（4）、公悦司财务预决润算报告及各室类财务报表衔、统计报表羊。狐（5）、公川司所掌握的限尚未进入市率场或尚未公衡开的各类信另息。壶（6）、公伪司职员人事浅档案，工资平性、劳务性咽收入及资料咏。银（7）、其指他经公司确燥定应当保密靠的事项。录（8）、一盯般性决定、唐决议、通告额、通知、行席政管理资料厌等内部文件尽不属于保密范围。偿（9）、业梁主档案、园末区声像监控佣档案。哨4、属于公跌司秘密的文叼件、资料和讽其它物品的俊制作、收发快、传递、使粒用、复制、浙摘抄、保存喇和销毁，由货总经理委托响专人执行；茶采用电脑技瓜术存取、处亲理、传递的尘公司秘密由垒电脑使用者烛负责保密。央玻第六章烟卫员工奖惩条店例皂为宏扬正气唐，加强企业扭管理，做到爽奖罚分明，极奖励有章，尿处罚有据，号特制订本条扯例。帖6—1界奖励将员工奖励分道为以下三种冻：嘉奖、记屑功、一次性伶重奖。1、嘉奖添嘉奖一次发哪500竞元奖金以资位鼓励。糟凡符合下列旬条件之一者伸，予以嘉奖烛。慕对管理制度咐或技术方面喊建议改进，柄经采纳施行压，卓有成效俘者。世在工作中成猛绩优异，被谅评为优秀员悦工者。遍遇有灾难，趴勇于负责，春处置得当者益。辽发现职守以遍外故障，予苍以速报或妥变为处置避免泛损害者。虽其它理应受没到嘉奖的行坦为。2、记功镇颁发奖状，济归入个人档捕案，发呢2000劫元奖金以资倾鼓励。冰凡符合下列于条件之一者卵，予以记功撇。降遇有意外或吴灾害，奋不立顾身，不避蛙危难，减少他公司损失者片。菠维护员工安傍全，冒险执软行任务，有这功者。长维护公司重店大利益，避胸免重大损失哭或增加利润剃者。代为公司争取味特殊权益者详。锈有其他重大饺功绩者。辅3塌、一次性重因奖春凡符合下列苏条件之一者饶，给予一次乡性重奖。竖研究发明，甘对公司确有栋贡献，并使隆成本降低、聋利润增加者爬（数额雅100刚万元以上）州，奖励额度币为乳1%店。弓为广开门路蕉开拓新项目较，无论是公信司内部或是维外部人员联给系来的新项喘目讽都给予同等婚的奖励，奖御励额度为总唉投资的发1炮‰摩-1%柴。江6--2历处罚慰为促进员工拜自律，建立燥员工行为标么准，提高员速工素质，维葱护公司声誉忽，所润有员工必须三严格遵守公伐司各项规章活制度。如有石触犯，将视竭情节轻重予式以处分。贤公司为确保肺执行处分时吨，能尽量公铲平，特设有滴正式处分程众序，使员工征对自伶己的偏离行临为作出反省饿，并从错误保中吸取教训本，力求改进讨。政员工的处罚跨分为四种：副警告、记过漂、无薪停职甩、解除劳动皂合同。紫犯轻微过错可者，予以警稀告并每次处邪罚虑50住元，并从其蹦当月工资中进扣发。章犯严重过错盟者，予以记熟过并每次每毒项处罚咽500跳元，在当月宽工资或后续命工资中扣发。灿任何一项严湿重违纪行为部，对行为人趟予以即时解凶除劳动合同锤，公司并且经无姿须给予事前征通知及任何仗经济补偿或累赔偿。做无薪停职，悄如员工被涉佩及到刑事或躁经济审案中专，本公司将野先予无薪停芳职，圣并根据审判宰结果作出决悲定。遗（一）、轻埋微过错凭1跌、未取得上膜级人员同意涝，无故迟到计、早退、缺家勤而事后又首不能作充分胀说明。盾孙2也、公司工作寻时间内，行挤为不检，如薯嬉戏、大声殊说笑、大声多吵闹、玩乐溪器或娃收音机等等距。裕3完、保持办公绪场所干净、胆整齐。宰4昂、不遵守安另全守则。偶5释、工作欠负俘责任。楚6俯、随地吐痰坛或随地抛弃各废物。愉7禁、脾气急躁勿，无法自制煮或作出与员吓工身份不相号称的行为。妄8左、个人仪容饼不整洁。罗9亦、谈吐粗鲁窝或污言秽语也。猜10盒、服务工作察态度欠佳。瞎11房、工作效率酸欠佳。气12末、隐瞒或不骆理会投诉。营13椒不按规定穿秧着服装或佩胆挂标志或穿英拖鞋背心上牺班。色14其、工作中经贵常出现轻微迅错误。贸15惭、工作时间乓经常接听私剑人，且醒经常超过景3嫌分钟以上。耽16春、因疏忽而毛损坏公司财雷物。颤17嫁、其它相应干过失或过错条。联（二）、严假重过错斤1践、在工作场丑所或工作时利间内酗酒滋屠事，影响自蛛己或他人工瓜作。订2串、在公司范室围内发生非项属娱乐性质洽的赌博。扇3据、上班时间眯打瞌睡或睡跟觉，怠忽工艇作。捏4扮、一年内连糊续旷工或累泰计旷工三天龟以内。擅离职守。翁故意减低工差作效率，故叹意玩忽职守谨或故意拖慢爷工作进度。鸭不遵从公司茂安排之上下板班及膳食时栏间。歌擅自利用工劝作时间处理倾私人事务。埋蓄意破坏本桑公司的物品市。薯10膊、采购物资露时，弄虚作登假、质次价愿高。折11筑、未经批准伴，私自配制进不应掌握之袋钥匙。参12准、违反技术柜操作规范，校造成公司经盟济和声誉损垒失。音13柔、拾遗不报密。派14兆、有欺诈或摄不忠实行为胳。脏收取或暗示赛收取工程建必筑承包商或阶材料供应商株等业务单位众或个人金钱欺回扣、物品誉或其它利益警好处。手接受工程建珠筑承包商或隶材料供应商渔等业务单位孕或个人的宴太请（除公司搏批准同意外足）。忍窥探、泄露条、传播公司资之商业秘密箱。僻作出不道德瓣行为，言行惕猥亵，作出格涉及刑事罪节行之行为。莲背后议论上忠司或同事，鸡影响工作和宇员工团结。环未经批准，惊擅自召开会您议或参与任分何集会。特擅自标贴煽搂动、诽谤、态虚假的文件粪或通告。疏制造或传播植谣言或诽谤纽之言论，影奥响公司及其留他员工之声希誉及员工之间团结。纷任何其它足笛以破坏公司概秩序并有损扯公司及员工辱名誉地位之省言论及行为。意篡改或伪造坛公司文件、谁记录或票据课等。蠢提供虚假之鸟资料及报告芬。异收取或付出冠金钱或物质培等代价，以赴求取得或代篮为安排晋升奴较好之工作挖岗位。庸违反财务管必理制度致使攀公司声誉和店经济受到轻糖微损失。故对上级指示乞或期限命令梦，无故不能县如期完成，显致影响公司菊利益。惧未经许可擅沫自外出，怠冷忽工作或擅望自变更工作沟方法，使公警司蒙受重大损失。征未经批准，截在外单位兼月职或从事其础它商业活动势。叨在公司内或搬工作场所吵脉架。垄打听他人薪猛资或奖金。快其它属于严贷重过错的行拌为。百（三）、讲严重违纪样触犯刑事法堤律。权对上司、同穴事、下属进致行暴力威胁东、恐吓及相碍互斗殴。醒故意犯上或弦不服从上司慌合理之工作元调配。稀工作中出现李重大渎职行政为或重大过欢失。段接受贿赂、令营私舞弊致母公司造成重花大损害，假距公济私、损全公利已，蓄作意蚊谋求个人利判益之行为。液私藏或泄露吊上级部门或欧业务单位或大本公司之文开件、资料、夹图纸或信息签等商业机密。级盗窍或非法睬占有公司财辆产或商业机把密（包括文拐件、资料、堡图纸或信息炉等）。抚搬弄是非，匪严重破坏公迅司员工团结阅或影响公司短声誉。摸9怜、图谋不轨妨，存在影响浅公司生存的钟危险。裂10优、在公司范叨围内赌博或酸参与吸毒。张11删、获二次书升面警告或记石过后再次触刊犯规定的。绢12地、一年内连史续旷工或累查计旷工三天字以上（含三身天）。朋13司、侮辱、诽亿谤或殴打上吉司、下属或肤同事，煽动捕或教唆他人绣与上司、下黄属、真同事打斗或满参与上述之篇打斗。喇14灿、恶意破坏类公物或他人蜡物品。但15叼、违反财务企管理制度致盒使公司声誉莲和经济受到阵重大损失。橡16辛、违反公司渠印章管理使事用规定而致踏公司重大损繁失。齿17之、其它严重铃违法违纪的放行为。节第七章给财务制度骂为规范公司腥操作，合理异运用资金，戚节约开支，智特制定以下裙财务支付报灾销规定：需7游—毯1报销疤程序及规定腰权限：牺扒1、支出金须额在100穗00以下（贸含1000岁0元）。停经办虚人衬→长副总经理蔽→痒总经理敬崖2、支出金尺额在100割00以上至凉30000芬0元的。练经办悔人鸣→蹈副总经理斑→高总经理摸→王（财务经理诱报董事会备撤案）。躺提3、300殊000元以幕上的经营费巧用等各类支紫出，由经理绘办公会研究系决定后报董拌事长审批。禾二傍、一切支出眨如有合同或车协议，办公益室在归档同倚时应送财务炎部留复印件室作为支付依痰据。惠7荣—疗2财务铁报销时间：志员跪工平时需要诊报销的单证