拖欠工资可以离职吗-关于离职后拖欠工资怎么办

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐拖欠工资可以离职吗_关于离职后拖欠工资怎么办工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。下面我就给大家带来拖欠工资可以离职吗_离职后拖欠工资怎么办，盼望能关心到大家!

拖欠工资可以离职吗

参与工作是为了维持生活，争取生活消费必需的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严峻损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能马上辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

还有就是，公司要是以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工可以马上解除劳动合同，不需事先告知公司。

所以，公司只是不按合同商定准时足额发放员工工资，不属于以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此马上辞职。

当然，由于公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

最终，劳动者按商定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发觉被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不愿给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。

拖欠工资离职相关法律

按劳动法律规定公司有下列状况的劳动者可以要求离职：

1、公司根本没按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2、公司未按时足额支付劳动酬劳的;

3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;

4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;

5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等缘由签订合同，致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

离职后拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、假如协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

若是在生活中离职后前公司欠薪通常实行上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依旧未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、法律规定

《劳动法》第九十一条规定：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。

假如是无故超过双方商定或单方打算的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

《刑法》规定：以转移财产、逃匿等方法躲避支付劳动者的劳动酬劳或者有力量支付而不支付劳动者的劳动酬劳，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金;造成严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并惩罚金。

单位犯前款罪的，对单位判惩罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定惩罚。

有前两款行为，尚未造成严峻后果，在提起公诉前支