执行力心得体会读后感

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篇一：《胜在执行力赢在责任心》读后感

《胜在执行力赢在责任心》心得体味

读了《胜在执行力赢在责任心》这本书后，给我的感受很深：工作是每个人一生最重要的事情，每个人心中都有抱负和信心，工作就是我们执着追求的抱负和信心。认同你所从事的职业，并且长期地保持工作热烈，是人的生命中最故意义也是最永恒的使命。

“负责任是一种生存法则，即使是在动物世界，绝大多数动物也不是只顾自己的‘独行侠’，也要担负起一定的责任。在职场上负责是一个人最基本也是最珍贵的职业素养，没有做不好的工作，惟独不负责的人，糊弄工作就是糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。”当我们开头推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候！我们需要临时停下手中的工作，悄悄反思一下这个容易而又包含着深刻人生意义的问题。罗丹说过：“工作就是人生的价值、人生的快乐，也是幸福之所在。”因此工作真正是为了自己。

其实，每一份工作都是一座珍贵的钻石矿，无论做什么工作，都要脚踏实地地去做，都能得到收获。工作是一个施展自已才干的舞台，我们寒窗苦读来的学问，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力都将在这样的一个舞台上得到展示，除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，工作的质量往往打算生活的质量。今日的胜利就是昨天的堆积，明天的胜利依靠于今日的努力。

人生经受了怎样一个工作之路，酸甜苦辣，个中味道，我想也惟独自己最清晰不过了。事情往往就是这样，来之不易所以倍感珍惜。面向着人生的第一份职业也可能成为自己一生追求的事业时，虽然辛劳却乐此不疲。试问其缘由，我的回答是：感激我的工作，热爱我的工作吧。

对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出诚实，负责、敬业的精神。“没有执行力，就没有竞争力”那么该如何提

升自己的执行力？通过学习，我领会到了无数，详细体味如下：

一、要具备一定的领会能力。熟悉的高度打算执行的力度，对上级的指示和下达工作的工作任务熟悉不到位，不能很好的领会领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，粗心应对。因此，我们必需熟悉领会领导的意图，真切、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，切实当好领导的助手。

二、要有百分百责任心。责任是最基本的职业精神和敬业精神，它可以让一个人在全部员工中脱颖而出。一个人能力再大，假如在工作中不肯意担当责任，他的工作也不一定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，惟独不负责任的人，在无数时候，责任都会胜于能力。因此，在工作中，我们应当尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思维。当我们失败时，我们不能找任何的借口，必需保持良好的心态，英勇的承担起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。

三、努力学习，让自己具有危机感，时刻迫使我们进化，获得

整体执行力的提升，进一步提升自己的业务能力。在工作中，要学会使用方式办法，碰到问题不是直接去请示领导，必需学会提出合理的计划，让领导决策。

篇二：关于执行力的培训心得体味

关于执行力的培训心得体味

通过这次中旭实效管理执行力启蒙训练的培训学习，使我受益匪浅，感受很深。特殊是让我明了了：做一个负责任且敢于担当责任的人和有执行力的人，对一个公司的进展和员工个人职业规划成长的重要性。

执行就是有结果的行动。而提供的结果必需是一个有时光底线，对公司和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿

出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。一个宏大目标要靠一个宏大的团队来完成，单是个部门是没有价值的，惟独全部部门通过互相协作为公司制造价值之后才有价值。

执行——没有任何借口。完善的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开(:执行力心得体味读后感)脱或搪塞。借口只能让我们临时躲避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是简单让人养成懒惰，迟延的坏习惯，当碰到困难和挫折时，不是乐观地去想方法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在碰到困难时寻觅任何借口，而是努力想方法解决问题，精彩完成任务。“否决借口”是追求完善表现的有力保障，我们要铭记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。由于工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。

执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务

的完成会浮现前松后紧或前紧后松的状况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的办法就是每项工作都制定进度支配，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时光会有阶段性或突破性的工作成绩，同时要自己检查方案实施

的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

诚挚交流的工作方式。在我们的企业中有７０％是因为交流不力造成的，而７０％的问题也可以由交流得到解决。我们每个人都应当从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提示别人的不足，互相敬重、互相激励。终于将个人执行力融入到企业执行力当中。

建议采取细化流程管理，建立起有效的绩效激励体系即提升企业员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的惬意度，调动他们的乐观性。

通过这次培训，使我熟悉到要：无条件执行、没有任何借口、细节打算成败。惟独做出结果的员工才是好员工，做出完善结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到酬劳的缘由。惟独这样，才干让自己更快的成长，才干实现公司的长久进展。

篇三：执行力心得体味感想

谈到体味，心中的感想太多太多。在这里首先要谢谢公司给我这次培训的机会。培训结束后，让我受益匪浅，感受也无数，通过大量相关内容的学习，最大的体味就是：要有目标意识。我们惟独锁定目标,尽最大努力去做,未达目标时则要反思,想出解决方法并实施,不达目的,永不放弃。

有责随意识。责任有三大标准：1、坚守允诺：做人要

诚实守信,一诺千金,做事要尽职尽责；2、结果导向：无论

是做人还是做事,一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果

很重要,过程同样重要.过程是结果走向胜利的桥梁,没有做

好过程,就无法获得好的结果；3、决不放弃：领导以及员工团结一心,永不放弃。在面向困难和挫折时,我们要迎难而上；在面向批判和指责时,我们要摆正心态,谦虚接受。4、不断

学习,提高个人素养和管理水平；5、加强部门交流互动,集

体配合能力,形成一个乐观向上,和睦共处具有战争能力的

团队。

仔细第一、聪慧其次。集体打算的事情，必需不折不扣的执行！执行的过程中仔细第一，聪慧其次！我对此的熟悉是：集体打算的事情，是在某个特定环境特定时光下集体“才智的最高点”决策，应当立刻去执行，即使过程中浮现偏差也是正常的，那就需要我们仔细的对待，准时的通过集体的才智去修正。而不是以下两种情况：一是等待全部的事情再