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中学教师请假制度篇一:中学教师销假制度范文依据教育局《关于增强教师队伍治理的若干规定》中的教职工销假制度,教职工必须坚守工作岗位,因事、病等缘由不能正常工作的,可以销假,但必须覆行销假手续,手续齐备后方可离开工作岗位。为进一步增强教师队伍治理,使教师销假做到规范化、制度化、程序化,特制订本制度。一、销假时限1、事假(1)、婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延伸至半月。(2)、教职工直系亲属,丧假七天。(3)、其他特殊缘由销假,一学期最多不超过10天。(4)、婚、丧假期问的工资照发,除此以外经严厉审查的其它事假,中心校可依据具体状况确定工资待遇。教职工请病假,必须出具县级以上医院证实,否则不予准许。(1)、每学期病假累计在一个月以内的工资照发,病假累计超过一个月的,从超假之日起,扣除年终一个月的奖金。(2)、如系医院确诊为癌症、精神病等严重疾病的患者(均凭医院证实),工资待遇可作特殊对待。(3)、教职工在病休期间,必须专心治病、养病,不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗状况,凡有借治病疗养为名从事第二职业者,可按旷工的无关规定解决。3、产假(1)、符合计划生育政策者,女职工产假普通为90天,符台晚婚规定的,产假为120天,产假期间,采取了节育措施、并支付独生子女证的,产假为180天。超计划生育者,不享用产假,休息期间停发工资。(2)、违犯国家计划生育政策或不假自假者,一概按旷工的无关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外,凡超过假期或非正常销假者,每学期假期累计计算,1个月以内每天按自己日工资的50%扣除,一个月以上按每天自己日工资的70%扣除,学校扣除销假教师工资,应按日计算,当月扣除。二、审批权限教师销假三天以内由小学校长审批;三天以上半月以内由中心校长审批;半月以上由自己申请单位担任人签字后,报局分管领导审批。三、销假必须写销假条,先经本校校长签字后到中心校审批注销,方可离岗。凡不履行销假、请假手续,随便离岗或既无合理理由,又不办理销假请假手续的,一概按旷工解决。旷工期间扣发日均工资,连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的,除扣发工资外,本年度不予考核,三年不得评模,评优,晋升职称。以上条模,评优,晋升职称。款,望各学校严厉遵循执行。篇二:中小学教师销假制度(一)销假程序、批准权限:.教师因事、因病销假要有销假条(1周以上要医院有诊断书),网,中小学半日之内由主任教师或年级组长批准,1——3日之内由业务校长批准,3日以上有中心校长批准。.教职工因疾病、急事等特殊状况,不能实现销假的,要及时委托别人阐明状况代为办理。.请产假:教师个人要提出书面申请,由中心校长审批,并补交医院开具的子女出生证实等相干资料。(二)关于病假的相干规定:.学期累计病假在10天以内,不扣发工资;从起病假第1天起,累计11——22天的每日扣发10元,累计23天以上每日扣发20元。.病假工作量化扣分:住院1日扣分,一班病假1日扣分,以此类推,学年累计15天以上取消评奖评优资历;学年累计30天以上取消职称评聘资历。.教职工在病休期间应在住所或医院安心疗养,小病大养或以休病假为名,从事其他经济活动,一经发现即刻终止病假,免予病假待遇,到岗下班,当年考核确定为不合格等次,取消当年业余技术职务评聘资历,并进行批评教育;拒不到岗下班的,按旷工论处..教职工病愈后下班后,又不能坚持正常工作的继续休病假的,将恢停工作前后的病假时间连续计算。.因病完全丧失工作能力的,按无关规定解决。(三)关于事假的相干规定:.学期事假5天以内,工资照发,从请事假第1天起,累计6天以上,每日扣20元。.事假工作量化扣分:每1日扣分,以此类推;学年累计7日以上取消评奖评优资历;学年累计15天以上取消职称评聘资历。.事假期满,无合理理由逾期不归者,按旷工解决。.利用事假从事第二职业的教职工,加倍扣发日工作,当年考核确定为不合格等次,取消当年业余技术职务评聘资历,并依据情节轻重,进行批评教育或行政处分,并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。(四)关于婚假的相干规定:.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假解决。2.在寒寒假、公休假和法定假结婚的,开学后学校不再安排补休婚假。(五)关于产假的相干规定:.女职工在法定规定的休产假期间,工资全额发放。.女职工产假为三个月(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育,可享用晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇一生只生一个孩子并支付《独生子女父母光荣证》的,添加产假一个月;由医院证实剖腹产或难产的另外添加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿添加产假十五天。休假时间连续计算,假期不扣除。.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即按照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间:①怀孕时间不满两个月的,休息20天;②怀孕时间满两个月不满四个月的,休息30天;③怀孕时间满四个月不满七个月的,休息42天;④怀孕满七个月以上的,休息90天。.休产假的当年考核确定为合格等次;取消当年业余技术职务评聘资历。(六)关于丧假的相干规定:(1)丧假是指教职工的直系亲属(单方父母、配偶和子女)死亡时享用的休假。丧假5天,工资照发。超过5天按事假解决。(七)关于早退、迟到的相干规定:.按规定的时间晚到,即早退一次,提早离岗,即迟到一次。学期累计早退或迟到6次,不作解决。.不向领导销假,擅离工作岗位超过两节课的,即为旷工半天。.早退、迟到工作量化扣分:学期超过规定次数,早退、迟到:1节扣分,每超过3次,销假的按事假1天计算,不销假的按旷工1天计算。迟到半天扣分。(八)关于矿工的相干规定:.凡有下列状况之一,实为旷工:①未销假或销假未获准而擅自不下班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③销假期满,无合理理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不听从组织调动和工作分配,无端拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段销假、事假者。.学年旷工1天,当年考核确定为不合格等次,取消当年取消评奖评优资历和业余技术职务评聘资历。.计算旷工期限,从单位知道或该当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日,扣工资100元。.矿工工作量化扣分:无端旷工每节课扣2分,每天扣5分,2天扣15分。扁——:为保证正常的教学次序,规范学校治理,更好地服务于教育,服务于先生,特制定姜山镇中学教师销假制度,具体规定如下:一、销假程序、销假2小时以内,自行调整好课务,到教务处销假,教务处做好书面记录,每月统计一次,作为学期完结考核的根据。2、销假半天及半天以上的须向校长办公室销假,持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系解决相应课务。3、教师参加学习培训持告诉书提早1天,持校长办公室室回执与教务处联系,无特殊状况自行调整好课务,并将课务安排状况上报教务处及年级段。4、教师会议销假或缺席2次作请事假半天解决。5、普通状况下,教师应先销假经允许方可离校。特殊状况下可委托其他教师销假,但预先应立即按时间长短到相应部门补办无关手续。6、未销假而擅离学校工作岗位或委托别人销假但预先未补办手续的按旷课解决。二、无关法定假期解决意见、婚假:学校倡导教师婚礼在节假日举行。如确有特殊状况,需在教学工作日外销假的,须向校长室销假,学校将按下级无关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假解决。2、产假:国家规定的产假期内按国家规定享用基础性绩效工资,但不能再享用产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假解决。3、哺乳期:哺乳期是个特殊阶段,在不影响其他教师工作、休息的状况下,可在校内适当地位安排住宿。在不影响教学工作前提下,允许在工作时间内解决小孩的饮食成绩,但时间应盲目控制。哺乳照顾期为半年(自小孩出生日计算)4、丧假:三代以内直系血亲亡故,允许销假3天,3天以外按事假解决;其他亲属亡故允许销假1天,1天以外按事假解决。三、销假解决、教师在调好当天课务状况下,解决与自己有严重关系的突发事情,2小时外向教务处销假,经赞同后,不扣全勤奖,依据销假次数期末考核时另行思考。2、教师半天以上销假需到校长办公室销假,办好手续,并与教务处、年级段联系。3、教师销假病假三天以内,调好课务,不扣发全勤奖。病假三天以上(不含三天),事假一天以上(不含一天)扣去全勤奖,超过部分以病假每天15元,事假每天30元,在期末考核时结算。4、教师无端不到校办公,做旷工解决,旷工一天或一天以上不发当月全勤奖,并在期末考核中降一个等第。5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。篇四:一、学校教师的销假要严厉依照《揭东县学校人事治理暂行规定》中第三章《教职工销假制度》的无关要求办理教师销假,凡须销假的教师一概须报校长批准,准予销假后方可离岗。二、教师的销假都应办理销假、续假、请假手续,所有销假事先均要办理销假报批(急病的可预先办理),销假期满后应下班并办理请假手续,须延伸假期的应提早办理续假手续。三、教师因病销假7天及以内的,须提供镇级以上医院证实,7天以上的须提供县级以上医院证实(要有二名主治医生签名)和病历,学校有权要求陪同到医院检查。四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的,由自己提早书面申请,并办理销假手续报批。五、教师按国家的政策规定销假的,如生育假(产假、落实计育措施)、婚假、丧假等,按相干政策规定办理销假手续,产假的须提早提出书面申请(注明预产期)并附准生证;落实计育措施的须提供实施手术的医院证实;婚假的须提供结婚证。六、教师的销假审批按规定办理,事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并注销存档,其他的销假都按规定手续逐级上报审批,学校依据批复状况注销存档。七、育龄女教师销假超过一个月的(除产假)须提供最近一次的孕检证实,并按时参加例检。八、教师的所有销假均须审批获准后确认,未获批准离岗或私自超期未下班的按旷工解决,解决意见按揭东教字[2008]32号文规定的办法上报下级主管部门解决。篇五:为确保学校教育教学工作稳固、正常开展,始终提升学校外部治理程度,全面进步教育教学品质。依据无关政策法规,结合我校实际状况,制订本制度。一、公假、学校行政治理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。2、公假期间教师原定工资照发。二、事假.教师因事销假,应提早办理销假手续。销假理由不充分或可能影响学校对常工作时,可不予准假、暂缓准假或延长假程。2.事假每月不得超过两次,每次不超过三天。若当月销假超过两次,则从第三次起每节事假扣2分,并每一节课按16元扣。学期期末考试销假(除公假外),每天按10节课计。一学期事假不得超过7天,全年事假累计不得超过15天,事假超过规定天数普通不予准假,特殊状况必须经县教科局批准。三、病假.教职工因病销假,必须出具县级以上医院证实和药费发票。2.病假一个月以上两个月以内的,不享用月奖励性绩效工资并由销假人对支所产生的代课费用;病假从第三月起到第六个月的,不享用月奖励性绩效工资并由销假人对支所产生的代课费用,还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起,不享用月奖励性绩效工资并由销假人对支所产生的代课费用,(代课费按学校的平均课时量计)还将扣基础性绩效工资的50%(除大病住院按国家政策执行外)。3、病假在1天以上1个月以内,应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额领取给代课者。(除大病住院外)四、法定假.婚假①调入本校满6个月的教师方可享用带薪婚假。必须在结婚期间(以举行结婚仪式为准)前后一周或两周的特假,否则一概以事假计。②若教师在原工作单位结婚的,婚假不能带入本校。③教职工结婚,婚假7天。晚婚(男25周岁,女23周岁)添加晚婚奖励假7天。④在规定的婚假期间,不影响教师工资和绩效工资。.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育目标)产前、产后累计计算产假,按相干文件文执行。②已怀孕的女教师,按国家规定给予产前检查时间,但要妥善安排,不得影响正常教学工作。.丧假①教师的直系亲属(爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡时,给丧假7天;在外地的亲属死亡时,需求赴外地料理喜事的,另给途程假,路费自理。②丧假期间,不影响教师工资。五、工伤假.教师的工伤假应出具县以上医院证实和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数根据核实后的医院证实而定,其医疗或涵养期间的固定工资照发。2.教师因工负伤,治疗到伤愈或处于绝对稳固形状时应做出医疗终结结论。依据伤残水平,由医院出具证实,经有权威部门确认,区分不同状况,按国家无关规定解决。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤销假制度,现对工伤状况做以下界定:教职工在下班期间发生的不测事故。六、销假治理.销假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。①写销假条;②提供无关证实资料;③按规定批准权限办理批准手续;④批准后的销假条和课程表一并送教务处安排好课程及相干工作;⑤返校要及时请假;⑥相干材料存档。.因突发事件或因为特殊缘由不能及时办理销假手续的,须提早用电话告诉相干组织或委托别人代为销假,但预先及时补办销假手续。若出现空课堂,按旷工解决。.一切的销假一概以书面假条为准,一概由校长审批。.教师的病、事假,作为考勤内容,纳入教师的综合考核,做为绩效工资的重要考核根据之一。.成考、自考等先按事假计,见证件后再按规定的特假算。其它假按无关规定执行。七、调课规定、教师尽量不调课,凡有事需调课的教师,必须在调课前的一天,以书面方式申
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