2023年大学生就业心态调查报告

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高校生就业心态调查报告1

来自教化部的统计数据说明，XX年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高——到达559万人，比XX年增加64万人。去年10月劳动和社会保障部透露，XX年应届高校毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届高校毕业生就业形势很严峻。在全部求职人员中，失业人员所占比重为54.3％。其中，新成长失业青年占20.5％，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40％。有专家介绍，XX年之前，由于我国高校毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为7％，预料需求增长率每年不超过5％，供需缺口还会扩大。

那么，现在高校生的就业心态如何？在新近揭晓的中华英才网举办的第六届高校生雇主调查显示，高校生的薪酬期望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近1／4的学生将国有企业作为求职首选。

经验是财宝虚荣心能得到很好的满意。而在小公司，许多框架是要你去搭建的，须要你发挥更大的创立力和更强的适应环境的实力，压力很大。但是小企业用人机制相对更加敏捷，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价值的学生来说，是一个不错的选择。

“经验就是财宝，要好好把握。〞这是过来人在谈话中反复强调的一句话。

薪酬期望再降

以积累阅历为求职目标的高校生们再次创下了薪酬期望值的`新低。在中国高校生最正确雇主调查中，薪酬期望值总体呈下降趋势。调查结果显示，10004000元的选择人数占了77.6％，除了最低月薪比XX年的1800元提高了200元外，在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至创立了2.1％的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，XX年高校生就业心态不宜好高骛远，可依据自身状况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业时机以图开展，不切实际的漫天要价可能会与时机擦肩而过。

虽然不是只为“赚钱〞，但对薪酬的关注并没有下降，“中国高校生最正确雇主调查〞结果显示，“有竞争力的薪酬福利〞以16.6％的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力〞和“良好的工作条件与环境〞紧随其后，分别为15.7％和12.2％。与此形成显明比照的是，去年还排名第一的“培训开展时机〞今年跌出了前三名。

中华英才网人力资源专家张廷文表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上top50榜首的中国移动身上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否参加企业。在cpi一路看涨的今日，薪酬待遇更是为初涉社会，自食其力的高校生就业人群所看重。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着高校生越来越关注环境和职业健康，对工作的满足度和愉悦感有了更高要求。外乡企业受青睐

不管是家长还是学生本身，高校毕业后，都希望能进入有肯定知名度、规模的企业，终归是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于高校生们来说，跨国公司吸引人的地方主要有：标准的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，它们的“品牌效应〞也颇为吸引人。但在现实的就业形势面前，让很多高校生不得不考虑，向左还是向右？

从第六届高校生最正确雇主调查结果也可以看出，外乡企业日益受到高校生青睐。继XX年top50强榜单外乡企业与外资企业平分秋色之后，XX年外乡企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1／4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营〞与“外商独资〞企业的比例那么有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热忱有所回落，甚至在高校生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。

张廷文认为，在就业环境日趋严峻的状况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特殊是国有企业创立利润实力的提升，带来了员工薪酬水平和开展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，高校生对国有企业的一些偏见正在消逝。

改革开放的三十年，是中国经济快速开展的三十年，也是民营企业飞速开展的三十年。截止到XX年，民营企业就业已经占到全国就业的75％，对国家的税收奉献已经到达55％。民营企业其开展速度远远超过国企和外资企业，许多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事务，也能表达民族企业具备的剧烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的最大挑战就是人力资本的缺乏。随着经济全球化的加速，大量外乡企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。参加这样的民营企业实质上是低本钱进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引高校生的最主要因素之一。

另一方面，外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如从前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必需供给更有竞争力的人才政策，否那么将面临中国国有企业和民营企业对人才的分流。

高校生就业心态调查报告2

为全面了解山东省高校生当前心理健康状况，山东省社会科学院省情综合探讨中心、山东大明经济开展探讨中心于XX年9月至11月对山东省局部高校高校生进行了问卷调查。调查显示，山东高校生就业心态日趋理性，而且不怕吃苦，希望提高自身实力以应对就业难。

本次调查共发出问卷1000份，回收有效问卷940份，回收率为94%，其中男生372人，女生568人;本科生686人，探讨生254人。

在“你希望毕业后的去向是什么〞的调查中，33.88%的高校生选择了“在工作中找寻时机深造〞，30.69%的学生选择了“接着深造〞，24.92%的学生选择了“就业〞，还有10.51%的学生选择了出国开展。

调查显示，山东高校生的就业心态日益理性。在“毕业后找什么样的工作〞调查中，选择“符合自己专长〞、“有开展空间〞两项的学生都占被调查者的一半以上，34.36%的学生倾向于找“社会地位高、收入高〞的工作，选择“无所谓〞和“要我就不错了〞等选项的学生均占被调查者的2%左右。在“毕业后你希望在哪工作〞的调查中，45.98%的学生选择“省内〞和“省内兴旺城市〞，23.94%的学生选择“北京、上海等国内经济兴旺城市〞，10.87%的学生选择“回生源地〞。

此外，在“你是否能吃苦耐劳〞选项调查中，75.11%的山东高校生选择了“可以，吃苦能够熬炼自己的毅力〞。敢于吃苦、勇于拼搏仍