员工离职时公司扣款是否合理

第第页员工离职时公司扣款是否合理

由：行政中心/人行政部***

事由：关于离职员工社保办停及扣款事宜

日期：2022年2月11日

为保障员工利益，避开离职时产生过多的社保费用，便于员工离职后次月能实时拿到接续卡以便办理社保接续手续。集团公司将办理离职手续及社保申办暂停的程序规范如下：

1、员工辞职应提前30天提交《辞职申请书》，各中心、分管理管理人员需将提交的.《辞职申请书》签批后实时传递至公司人事行政部。

2、《辞职申请书》送达人事行政部的时间限定为17日前。(如遇节、假日，需提前至节、假日前最末一个工作日)。

3、按公司规定，提前离职后三十天为最末工作日。如因非常缘由最末工作日有提前、延后的，需要实时以书面形式告知人事行政部，人事行政部将实时调整员工社保的申报、暂停，以避开由此产生的社保误报、误停及不须要的费用

4、公司统一为员工申报的社保，在2022年12月前为城镇员工社保，2022年12月起新增各参保人员严格按户口性质参与社保。(城镇户口参与城镇员工社保，农村户口参与农民工社保)。

5、按不同时间提出/送达《辞职申请书》，社办办理时限及扣款有肯定差异，请管理人员阅读并理解如下细那么，掌控扣款要领，以便为员工作好说明工作，并督促员工尽量在每月17日前递交《辞职申请书》。

(1)每月17日前送达离职申请书，次月17前为最末工作日的。

A.城镇社保：当月20日前到社保办理当月暂停手续;离职时不作社保扣款。

(但社平工资公布前，需补：每月差额113.52元*月份数;社平工资公布后：社平差额*月份数)

B.农民工社保：每月20日前到社保办理当月暂停手续;离职时不作社保扣款。

(但社平工资公布前，需补：每月差额82.56元*月份数;社平工资公布后补：社平差额*月份数)

(2)每月17日后送达离职申请书，次月17日前为最末工作日的。

A.城镇社保：次月到社保办理上月暂停手续;办理离职时扣除延迟医疗费医疗费260.1

元。

(但社平工资公布前，需补：每月差额113.52元*月份数;社平工资公布后：社平差额*月份数)

B.农民工社保：次月到社保办理上月暂停手续;办理离职时扣除延迟医疗费43.72

元。

(但社平工资公布前，需补：每月差额82.56元*月份数;社平工资公布后补：社平差额*月份数)

(3)每月17日后送达离职申请书，当月30日前为最末工作日的。

A.城镇社保：次月到社保办理上月暂停手续;办理离职时扣除当月个人部分+延迟医疗费260.1元。

(但社平工资公布前，需补：每月差额113.52元*月份数;社平工资公布后补：社平差额*月份数)

B.农民工社保：次月到社保办理上月暂停手续;办理离职时扣除当月个人部分+延迟医疗费43.72元。

(但社平工资公布前，需补：每月差额82.56元*月份数;社平工资公布后补：社平差额*月份数)

6.2022年社平工资公布之前离职人员扣费基数按2022年社平全额(2581元)计算;2022年社平工资公布后按社平60%计算。

月份数指数离职当月之月份数。(如3月20日提出离职，月份数为3。)

(请集团各中心：分公司管理人员督促员工按正常手续办理离职，