人事聘请操作手册草稿

PAGEPAGE1人 事聘请操作手册草稿.doc()20218月、全体进展运需求，并使序所依循。、、训练企划个岗位。、经、顾问四个岗位三、人力资源经的权责公司人力资源部审批的聘请方案进行聘请作。一旦消灭需增补情况人力资源经要能时的人才补充。托付并由公司开具引见信或证明文件。四、人事聘请的作业内容一人增补的送审因业务需要扩大编制或职务空缺填补等缘由可依公司的架构、人编制依据作明的要增补或填补人。件，并经权责职能部门并部审。部审由人事依据人才理人内或对外聘请作业。人聘请途径 1.公司所属各部门内部及推举推举人需填进员2.、传染或其他重疾;刑事记;18;曾在所属部门或各分被名或未经核准擅自离职;未前任解动合同。对基材料齐全及符合力资源经理同理素学习力同时对其业技能水平作出步价并填写《鉴。4121、各学的学学位）书、称等资1《由钢笔填写《面试评鉴由面试填写。对初面试后予考虑或推举之征者推举总公司人人力资源部组织编写专业笔试试题由财宝管理心供并因需要不断完善和更新提高专业测试的水平。力资源部会同财宝管理心的综合评鉴意见确选，依据公司等新等管及总理后予。后2件位切手续后,来公司到。与公司有夫妻关系、直系血亲关系[父母与子女、祖父母 (外祖父母)与孙子女(外孙子女)等]、三代旁系血亲[叔(伯)姑、姨舅、侄甥等需向公司申并严格依据公司的请流 ,后可理者不同和同一线岗位该亲属关系的具体情况需总公司力资源部和事分管总准。如有隐瞒查实取消资1。否则不得进工作。、标准一援工标准标准龄55高校本科含以学历猎取学士含以学；为耿直正思维缜密；专业优先。2.进展标准龄55高校本科含以学历猎取学士含以学；有肯定销售阅历拥有保险业阅历优先；系列专业优先3.训练企划标准龄551.5m女1.60—1.70m笼统气质佳具较强沟通协调力量；具()情开朗乐观向猛烈的进心特殊秀人可放宽到全日制大体健康无频繁更换作无不良嗜好无不良史记录；深圳固定居住场所；具良好心素养沟通协调力量执力量富责任感和敬精神；通过公司流程并合格者方可录用。2.部门5m女1.60—1.70m笼统气质佳具较强沟通协调力量；具()情开朗乐观向猛烈的；3.营总监聘请条件龄50,性情开朗乐观向猛烈三三管及团队脉关系；部门、财宝管理中心人事聘请流程图投简历简历筛选初试各部门复试不放入人才库参与培训岗位确认大专以上文凭，侧重年龄、工作阅历及经受。电话通知确定面试时间。不放入人才库12、预备好签到表、性向测试、应聘职位表3、面试完毕，落实复试名单，二个工作日内通知到位。5、提前预订会议室6、预备好签到表7、投影仪、电脑安装以及课件预备8、二个工作日内通知通过者1.2.一寸彩色近照一张；；；；；；；93（需银行盖章和本人签字）确定培训时间，通知录用者带上材料参与培训担任人：陈晗李霜昕梅芳陈志强林燊彭世英担任人：陈晗李霜昕梅芳陈志强林燊彭世英担任人：刘安梅包志强张勇张袁梁闯担任人：梅芳七、相关面试工具与表单PAGEPAGE101聘缘由：□新设缘由：□补充空缺被替代之员姓名及□长雇佣建议聘渠道：有关阅特殊训练/其他资源权主管意见总经理核准：2新进员推举新进员推举表/E-MAIL12、训练经受等各方信息均真实无误；符合公司该任。12注：1内，须有两者署；2非公司，须供应相应身份证材料。3申请表》名地专业毕业学校务称家庭住址邮编SINOLIFEINSURANCECO.,LTD.、专业历/毕/结业工作经历、部门、证明证明电话无证书何证书: : : 差一般良好优秀/备注仪仪表态/礼貌动机意达力量签署人进展经理：总经理：6向测试27百百答之题第一篇：行公司篇1：公司信誉题，承诺的能否会兑现？12001122820083“携求作风。2好哪哪些优势优势）力本29.75会本正本基础 之杰出管理团队 散具备丰富及相关行阅历高级管 理团队9底更引界最具价值管理团队加盟 邀请原新华孙兵裁担当顾问原新华精算师杨智呈销售管理中心销理高焕管理中心销理赵子良出任核心管理干管理将进一步提升。 （）领先的保险产品体系?公司的一系列产品均遭到国内外权威机构和百姓的认可，年1月8日，在其次届中国保险文化与品牌创新论坛暨第四届中国保险创新大奖颁奖盛典中，Th命人寿一举摘取五个奖项。“2009年度最具成长性保险品牌”称号、“最具创新力保险产品”、“最具市场潜力保险产品”2009中国保险杰出领导力奖”、“2009年度营销服务创新奖”。最具市场竞争力的产品在Th命，最具有投资价值的产品在Th命，最受老百姓宠爱的产品在Th命。（4）辉煌的公司荣誉公司获得一系列的综合奖和单项奖，同时品牌知名度和品牌认知度不断扩大。（5）独特的企业文化公司愿景：建设最具价值的Th公司命：提升Th命价值价值：内，外营：人，Th命。3、Th命人寿的公司力有（）Th命人寿的国内外资的企业构成，市国投资进有公司、公司、大、日。29的投，Th命人寿第一个业——机构 增长最快寿险公司的保证。目前注册资已经达到 30，注册资金等务2004412注册27.2是目前进较快的之一。首钢总944一位；同时成为钢铁为主兼营采矿、机械、电子、房地企集团香港4大连德集团和文化目前已成为大型材钢地集团总亿元民。1管中心？2岗做什么担什么任？ 阶段聘请以下几个位位如下：（一）、客户源经调查争辩管理中心设置可行分析报告；专员）工责：员工聘请员工聘请员工聘请；制式聘请流程人力进展三、培训部工责：员工培训相关培训课程；实施培训开业营销案及开业庆典策制式培训PAGEPAGE20、工职责：把握金融专业学问Th疏产品销售流程具体记录潜在客户的材料，并恪守公司保密制度完成公司销售目标，做好客户服务3：能否要跟其他部门轮职？4：工能否要？能否有？工，公司会的标进适当的。5：消灭困难向谁反映，找谁处？工消灭一点困难是难免骨干力信任一般情况大家尽可能当然在个人力有在是情况下向各汇报恳求挂念同公司也会供应完的，并有一业专你，是个大家庭，你的问题就是大的课题。6：工能否稳？?。7：否穿正装？，员标准与着装同时也供应商务礼仪系统培训。第三篇：薪资福利篇1：待遇题多少资？因人因薪员一经录用正常话：基本底薪5000+每个人训力也应本基本底薪30004000应本薪资40005000。务表情况考核，务完底薪加在50005500表底薪加薪70008000考核看个人与做贡献与成不封顶政策逢年过节设置相对应补助。2：单位福利医药否报销？医3：要请假应当怎样样请假请假了扣不扣资？但作的是是不的加班资是的不的？5：假要职能否要违约？依据签订的劳动合同条款确定能否要违约。6：资能否按月发放能否个月资？在签订劳动合同时资发放各方面在劳动合同中逐做了具体的说明将完全依据签订的劳动合同及劳动法要求按月发放资不存在压资。7：能否包吃包住？是不包吃住的但是有误餐补助。8：能否常家出去玩加同事之间的？在管有相应的激励方案旅游是其的一部另外组织参与系统的培训从而增进同事间感情9开处相关事？员内篇1？援线员经录任用销售线员经 录 只纳代历考试报考 60元单证押500元（单证押员与解，将 退 员）2没试期？法经录将六月试期若表 将结实际情况缩短试。3份对阅历什么求？依据职位要求的不同，工作阅历要求也相对不同，一般情况下要 求是一至二年或以上（表现优良者，公司也考虑破格录用） 4：上岗之前能否要培训？ 员工面试合格，公司会对员工支配岗前培训，同时由于我们是金 融企业，所以员工还将参与保险从业资历考试培训，考取相关资质， 比如中国国家理财规划师等等。 5：格外想做这份工作，年龄和学历都还没达到，条件能否可以 放松一些？ 公司将会依据个人的情况来做适当的选择，假如是力量突出，优良者，公司可以在年龄和学历上相对有所放松，这就需要你人来表 现。6：能否要考，考能否有工资，能否能考？保险公司的员工都需要取相关岗位的从业资历，公司是 会培训，家从一个外一个。需家学，师的学，上考试是没，往年我公司考试达到 以上。况我们财理中的都是人，所以我对你有。7、入职流程？投简历简筛定面时间。4订会议5好签到表、性向测、应聘职表6完毕落名单，内通知到。1订会议室2好签到表3及课件4、二个工作日内通知通过者1.2.