某化工有限公司员工手册

菏泽永盛化工二〇一七年八月目录前言1组织架构4总则4员工守则4人事管理制度4考勤休假管理制度4薪酬与福利4员工奖惩制度4权利和义务4撕安全守则府闷4唉仔第十一章即员工手册概酬述辞逢4型第十二章桂员工承诺书黑棚4景前解言摆欢迎您加入锋菏泽永盛捧化工有限公精司！慌菏泽永盛化县工潜,是一家专粒业生产甲基鉴四氢苯酐和衬APG压力覆注射料集研俊发、生产、写销售、进出虫口贸易为主餐的精细化工姐企业,位于拣历史悠久的年牡丹之乡山阳东崇·恩菏泽,东明明县武胜桥开字发区，西临牧106国道启三公里,日滨东高速公路促、菏济高速烤公路、黄河递大桥贯穿其型中，交通通幅信便利发达蛙，环境优美苗。盖公司注册成坚立于200鉴6年8月1妈6日，目前姑占地面积2滨0亩，建筑裹面积800起0㎡，现有燃员工50余存人，各类专诊业技术人员液20余人，粥北边靠山东喂玉皇化工，袜西边50公溪里中原石化伍，向东齐鲁俩石化，原料取充足有着优永势的区位优露势。盼真诚期望您齿以成为洪“剩永盛挑”蓄一员而引以蓬为荣，发挥兵自己最大的评工作潜能，末更期望公司我与你有一个理长久又互利静的合作，务蚕求公司与员贫工的共同利锋益达到最大阔的交集，渗“窄永盛化工野”胆将与您共同思成长。饮《员工手册榨》的主要目蜂的是帮助你倚更快的了解溉“疗永盛化工宜”勤，明确自己左的基本责任泻、义务及权渴利，熟悉并徒遵守《员工蚊手册》的要疤求和规定，犯不仅是企业才发展所必需匆的，也是个恨人成长所需括要的。我们将期待以菏泽永盛豪化工有限公地司所有员工丸能够同公司预一起发展，掩一起进步！服最后，希望累各位以本手予册为指南，敢祝愿大家在顽公司工作愉仇快，前程似陶锦！馋总经理口：数息年递月友日组织架构总则支为维护公司两正常的生产浪、经营工作握秩序，明确摩公司员工行别为规范，确框保双方权益秆，根据公司执实际情况，雾制定本手册婆。谦本手册涉及讽到的制度是竭公司的基本陶制度，各员望工必须严格冈遵守。椅本公司员工跪管理，除遵显守国家有关肿法律、法规浸及公司规章麦制度外，悉有依本手册办巴理。饶本手册适用累于公司正式良批准录用的内所有员工。员工守则惑遵守国家法关令、法规，轿遵守公司规期章制度；鸦忠于职守，传克己奉公，误服从领导，司团结同事，色努力工作；女严格遵守工泉作纪律，保横质按量、高拿效率地完成冈各项工作；策遵守荣社会公德内，团结友爱拆，相互尊重偏，礼貌待人宣，树立公司销良好形象。咏保守公司连商业机密宗，爱惜公司亮财物，自觉劈维护公司信燃誉及利益。祝仪容整洁，核精神饱满，吨待人热情，夜文明有礼；窗关心公司，凉热爱集体，罩为公司发展伯出谋划策，私积极参加各蝴项活动；朋为人诚恳，绞品质诚实，绞努力向上，吵开拓进取。杯树立课全局观念刮，服从指挥竹，主动配合私，不剑推诿专，不扯皮，的共同搞好相水关工作。精不季营私舞弊袍，不徐滥用职权晴，不袭拉帮结派利，自觉维护兵公司的团结甜稳定及良性双运作。坚恪守职责，菠不调越权钩行事，如遇锣紧急情况，墙妥善处理后则要及时向上惭级报告。自人事管理制列度员工招聘基本政策渣1、企业不养招收未满一撇八周岁的未脱成年人；不鞭招收患有传兄染病和不利优工作的病人夕；限制招收趟初中文化程唉度以下的人葬；限制招收巧男性45周眨岁以上、女婶性40周岁眨以上的普通爽员工；拿2、公司岗遣位空缺，本争公司将在可也能的情况下叨首先考虑已绘聘用员工，亏然后再向外盛招聘；技3、公司根流据发展需要绢，由各部门宅经理根据本蜻部门人员需宅求填写《员棉工需求表》霉，副总经理栗审核，经总准经理批准后俊，办公室以杜‘聚任职条件统‘慌与洽’竿岗位说明耳‘豆为依据，实策行招聘；捧4、公司员萄工在被聘用遵及晋升方面润均享有均等明的机会，工霸作表现是本刷公司晋升员随工的最主要瑞依据；浙5、招聘方粪式：办公室悦根据不同岗在位的特点，较确定招聘渠阁道、广告安吊排及其他相匀关事宜。泼二、面试程议序病1、甄选：稀办公室根据蔑任职条件与嗓职位说明要端求，对应聘卵资料进行筛声选，可能的颈情况下，选创出所需人数顿的2-3倍各通知面试。筐2、面试：计根据招收人欺员的类型由袖公司主要领疤导、相关领丧导和办公室煎人员组成。堵3、选定：笑经面试后，骂根据面试的彻反应能力、甲工作经历、龟技能等级、忠文化程度、扬待遇要求等艇，确定录用攀人员。所有奴录用人员办国公室必须对产应聘人员材李料进行审核龄，核实无误雾后报公司主嗓要负责人同夹意后，最终共确立人选。防1、个人资嚷料罩新进员工在文报到后，试散用开始前，录应办妥以下悉手续：锈1）填写本舌公司的《员化工档案表》飞2）缴验身唤份证原件及昌提供身份证貌复印件3份寸；阻3）缴验毕浊业证书及各劈类职业证书美原件；价4）签订劳雷动合同，特恭殊岗位签订熄企业保密协鸽议；雄5）提供近引期免冠1寸赛照片2张；升6）专业技布术人员需要筝携带原单位知《离职证明荒》。印2、资料变风更垦当个人现状五资料有一下论更改或补充燥时，请与7牌日内到办公兰室登记，以笛确保与员工郑有关的各项秧权利义务的引完整有效：1）姓名；面2）家庭住打址和号讯码；事3）事故紧帝急联系人；麻4）培训结司业或进修毕淡业；腹3、报到程冲序蛾接到录取信德息后，应在痒指定日期到枕公司办公室娱报到，如因姐故不能按期你前往，应主偿动与公司办骂公室取得联耕系，另行确苦定报到日期视。报到程序淹包括：祖1）办理报伶到手续；告2）领取公巩司《员工手炉册》；痕3）领取公钢司提供的公艰用物品；院4、入职引渐导楚1）员工报卧到后，由公眼司安环科为候新员工安排民集中培训，妥主要有公司逐简介、相关照规章制度，勾学习《员工抽手册》等。慌2）接受公闲司级、车间疲级、班组级虎三级安全教优育。摇3）任何有息关工作的具熄体事务，如镜确定办公地买点（生产岗汤位）、领取吐办公用品（答生产工具）控、使用办公亮设备等，以绝及尚不明确姨的地方，新受员工都可以更提出疑问。基四、试用与际转正久1、员工试酬用的规定，蠢适用于全体乓新员工。饿2、试用期斗限为1个月规（26个工攀作日）-3场个月（78圆个工作日）狡。牢3、新员工周试用期按公掘司规定可以嫁请事假和病很假，员工的碑转正时间将芹会被顺延；肌若请假超过遮公司核准期凶间，则作自马动离职处理弟。新员工在考试用期内旷辟工一次或迟静到早退三次偶（含三次）闪以上，即随饰时解聘。手4、试用期缓不合格，办躁理辞退手续名。答5、提前结古束试用期：启在试用期间皆，对业务素仍质、技能、隶工作适应能六力及工作成厘效特别出色呀的新员工，绕试用部门经兵理可以提前脂结束试用期幸，并将《员角工转正申请搅表》报请办肾公室审核，亏总经理审批负。棍6、在试用尺期内：对明师显不适合某雀岗位或不适盗合录用的新歌员工，试用唤部门可以提须前向办公室魔提交说明，煮经办公室审霞核报总经理谜审批后，安秃排在其他岗滋位试用或辞杰退。缎7、转正原厌则：对于试贺用期期满后做，不受比例貌限制申报、具审批。人事调整雁一、鱼人员调动审嘱批程序舞1、人员调版动原则勤有利于人尽音其才、有利崭于结构合理盘、有利于整趁体利益。在期遵循以上获“弓三个有利于衬”棒原则的前提亡下，可以在悔公司内部合忠理、有序流护动；对不符甩合以上投“赖三个有利于田”策原则的，不琴予调动。浅人员调动审汇批权限爬公司内部人熟员调动的，熔由调出和调旋入部门签暑惧意见，再由皮总经理最终功签暑是否调含动意见。爸3、人员调轻动程序及要挣求狮调动程序：捆由申请人按揪要求填写《盲员工调动审植批表》，并蚂经调入、调资出部门签暑副意见后，办望公室审核，居报总经理批灯准后，办公千室备案，方予可执行。弟办公室在接明到《员工调览动审批表》惕后应进行严尸格审查、审语核，如确需固调动的，办艇公室应将审饼核结果及时坐汇报总经理球，总经理批豆准后，通知叮申请调入部畅门及调出部默门，并办理堂相关手续。小各部门人员拍在填写《员欣工调动审批罩表》及签暑亡意见时，表戴述必须完整奔、准确、实辱事求是，避捆免简单化、瞒不负责任；冈因病等原因环申请调动的盏，还应附相应关证明或单饲据。重4、晋升及顺降职塔所有职务由劣各部门经理稠签署意见后莫报总经理批绳准，由部门乏经理报办公唤室备案；辞职苍1、员工在螺试用期内辞泊职，在办公唐室办理辞职烦手续，公司来结清其工作碰期间的工资如。情2、员工在星正式录用后体辞职，须提红前1个月-刑3个月向办胁公室递交书那面辞职申请闷。较3、如同时隶多人提出辞吊职，公司有疤权根据生产分具体情况批虏复提出辞职俗的员工继续达工作1个月胀（26个工袖作日）-3吧个月（78商个工作日）越后方可办理炒离厂手续。筑4、辞职人忠员须按《离君职申请表》朽，经审批同豆意后，再办证清移交手续鼠，经办公室豪确认后方可并离开公司，柴否则必须承棉担因此造成躁的一切后果精；已决定辞蕉职的员工，赚必须尽心服犁务到最后工会作日为止，发如借故怠工喝，公司有权灰按严重违反胖公司规章予眼以辞退。着5、公司不猛接受任何经筐、同事包或亲友转达腾的辞职申请吊。劝退喝1、员工因牌考核不合格虾或其它原因日达不到要求鸡将被公司劝当退，试用期炒内的员工，懒公司无须提罩前通知；已缸转正员工，职公司须提前链30天书面寒通知，被劝傻退员工按规烈定办理离职识手续。腾2、凡在工束作期间违反扩公司员工管叉理制度及奖判罚制度的员寄工，公司有耐权立即解除匪合同，若造醉成公司损失雄的，必须承锡担经济责任告。皂3、被劝退御或者解除合仔同的员工，腹须将工作交谨接清楚，在凤办公室通知梦离职日期前缝，办清移交磨手续，经副传总经理批准仓后方可离开国公司，否则颂必须承担因器此造成的一玻切后果；若张拖延逾期不雪办者，公司园有权作单方岸面处理。自动离职朵1、提出辞葛职后、任意天缺勤而无合均理解释者、座及累计旷工欧3天以上者壤，均视为自锡动离职；缘2、自动离孔职者一律不督结算薪金，窗并停止一切雀福利待遇；旋若有携款潜庭逃或未办理虑移交手续离茫开而给公司掩造成其它损循失者，公司啊将保留追究富法律责任的道权力。离厂批程序防员工离开公论司，由本人献填写《员工骄离厂申请表将》，经部门估经理签暑意锤见后，办公滚室审核，副外总经理批准宿后即可执行要；悦员工辞退，应由部门经理骂签暑意见，钻办公室审核己，副总经理意批准后，办具公室方可执蓬行。遇考勤休假管帽理制度考勤制度济1、为了加车强公司员工约考勤管理，蕉规范公司休吹假制度，提守高员工的积行极性，保持测良好的身体匆素质和旺盛药的精力，保词证公司生产杯工作正常进拾行，特制定将本制度。舒2、本考勤臭管理制度适泼用于公司所磨有员工，考肚勤是企业管润理的基础性疯工作，各级毕领导必须予抹以重视，严恰格执行考勤套制度。追3、公司办虚公人员工作处时间为变夏季：懒上午8：0价0限—唉1维2纱：慧0火0，下午一利三技：30骆—抗17：30臣；类冬季：吃上午8：0划0邪—自11：30甘，下午一三届：咐0势0浮—串17：蜜0屑0；潜部门（工段内）倒班人员巨根据岗位性享质实行倒班畅。因季节变畏化需调整工银作时间由办互公室另行通洲知。甜4、公司领铜导、外勤人联员等特殊岗闷位的工作时唇间可根据岗赞位的性质特聪点等因素，旋由双方约定掘。握5、在有条舟件的情况下版，采用考勤竖机打卡制度努；未采用考跳勤机的，执陵行手工考勤昂制度。昂6、员工因橡公需外出，塔应经部门主古管批准并登朽记后方可离氏开。员工如言果特殊情况泊，需上午在前外办公或下必午下班前不丙能返回公司居的，需经部户门经理批准劝，否则按外目出办理私事雨处理。博7、上班时轰间未经批准野外出办私事狮者，一经发财现，严肃处晨理。画8、员工迟络到、早退、克无故旷工的烟，情节轻微冒者按《员工棒奖惩制度》孤处理，情节茧严重者按《究劳动法》处邪理。富9、各部门袍负责本部门近所有员工的截考勤管理工嘴作，执行公横司考勤管理文规定，按月框汇报考勤资纳料。折10、各部哭门考勤工作迹严禁有弄虚停作假行为，础一经发现，旅视情节严重桥情况，给予脸有关责任人巾连带处理，闭并承担相关革后果。限11、考勤要追溯期为6楚个月。博第二节寨休假管理制捆度亦员工休假：跟按当地劳动恋法执行，特忧殊岗位由双躁方协调确定罢。久员工请假应蚂按规定填写迁请假条，并登在按规定办虹妥手续后方奇可休假，否爱则以旷工论压处。因突发宿事件或急病字需要请假者棋，应利用电碰话等方式及艳向主管报告压并于当日由根部门经理或煤其代理人依酬规定代办请谣假手续，否穗则以旷工处悲理。所有请乳假条均需交亏本部门进行甜登记备案，钟假期结束后储，必须到办蛇理销假手续犁。埋员工请假分寿为事假、病依假、婚假、妥产假、丧假劲、工伤假等约。锐事假：因事霜必须亲自处炸理，并有正顿当理由，员飞工应于一天严前提出申请稍，1天以上页4天以下经偷本部门经理跟同意后方为传有效；事假款4天以上者习须经副总经穷理批准方为大有效。慨病假：员工框请病假须出拦具就医相关悔证明，如病皆历、诊断书偷、检验报告哪单、药费单齐、住院材料臂等。1天以杨上4天以下苗，经本部门劈经理同意后杆，报办公室和备案方为有费效。病假4渔天以上者须锡经副总经理务批准方为有抄效。病假期商间工资按日级扣减。栏婚假：员工对结婚请假，傅持结婚证书躁到本部门审瓦核，总经理驴审批。婚假般假期为3天闪，期间待遇祖照常。六产假：经本赶部门审核，三办公室审核戏，公司领导种批准后，按途国家相关规财定执行。招丧假：员工影直系亲属死猜亡，经副总旁经理批准后鲁，享受丧假最3天。特殊硬情况另行商蜻酌。直系亲荣属指员工父装母、夫妻、拉子女、公婆言。悔工伤假：经懂本部门审核炕，办公室审买核，公司领歉导批准后，昼按国家相关胖规定执行。针请假理由不痕充分或妨碍渗工作时，可嫂酌情不予给厨假，或缩短翅假期或令其衰延期请假。聚婚假、产假刘、丧假期间殖待于为本公粗司正式员工悬可享受。期第间基本工资搜照发。侮各部门经理茄请假的，由军其直接领导被审批。蜓员工一年内忍事假48天蛋为限；病假榴60天为限朴。薪酬与福利卫一、薪酬原冤则：为了吸偶引和留住最帅优秀的人才贵，公司提供卸在同行业中厚具有竞争力竭的薪酬福利刺待遇，同时材在公司内部代实施科学与居公正的考核规机制，同时静公司执行薪钱酬保密制度拜，表现优秀仆的出色员工阿将得到优厚冤回报。遍二、薪酬结治构：薪酬组惹成由基本工漏资、绩效工滩资、各种补刑贴以及年终旧奖组成。磨生产部门（愤班组）每月盈根据产量、递质量、消耗忘、成本等对闸部门（班组禁）整体考核益，基本工资呆由公司根据晚出勤情况直冠接发放，绩丝效工资和月雁度考核浮动拨下拨部门（滔班组），由文部门（班组迎）根据各岗睁位特点及当恩月考核情况忠进行分配。屋年终奖：根替据企业的年占度经济效益皂由公司总经凯理确定是否堪发放，发入掩年终奖是对芦每位员工一断年来工作业男绩的评价与注奖励，主要详由企业考核搞各部门，由雀各部门考核红各员工。悠三、试用期甜的薪酬待遇星试用期：员佳工根据其岗遮位、学历、季工作经历、陪职称等确定钱，试用期转城正以后，根次据实际情况答予以调整。舌四、支付日开期驼正常情况下漏，每月工资采的发放日期岗为次月十八滋日，逢节假桑日顺延。淡年终奖在农涨历春节假期疾之前发放。薪酬调整耗公司坚持以控员工的工作纺表现和绩效锦来增加收入会的原则为基挡准，客观地衣调整员工薪虏酬，同时公让司会根据社处会经济状况伐和企业经营铺情况不定期感对薪酬进行间调整。福利待遇苗1、社会保炸险：公司为使员工缴纳符底合国家规定迫的社会保险湾。除2、车贴：根员工每月可却根据路程远瘦近享受公司欠40-10蝇0元车贴。颜3、就餐：解为方便员工耳就餐费用，旁公司提供就垃餐环境和饭糕菜（菜品根急据季节调整屡）。劲4、住宿：貌根据特殊情寄况飞公司免费提顽供床胜，辛每两凭至三鞋人提供一间贯宿舍。劝5、防暑降突温费：为了上在炎热的夏房季，保证员狂工身心健康燥，每年夏季遍发放防暑降划温费。圣6、年度体工检：公司每简年10月为机员工组织一您次体检，以诞确保每位员逮工身体健康养的投入工作母，体检由办防公室统一组愉织，在公司低指定的医院神进行。体检埋项目一般包恭括：常规体裹检、血常夫极、透视、心腊电图、B超拉、肝功能等讯。句7、节日补捆贴：按照我络国的民族传渐统习惯，公另司在节假日拿为员工发放吉节假日补贴伞，（补贴按玩照公司规定箭发放基数为楼准）。植员工奖惩制赠度1目的阳为妹严明纪律，寸奖惩分明，洁调动员工工尖作积极性，肚提高工作效居率和经济效乳率；本着公椅平竞争，公程正管理的原姥则，进一步齐贯彻公司各附项规章制度箱、强化工作蛇流程、明确量岗位职责，飞公司根据各妈部门之间协劣作事项与工匪作流程，特卫制定本奖惩真制度。夕2适用范同围附本规定适用奴于公司所用浩员工。3定义嫩1）员工奖杯励分为：表志扬、嘉奖、清记功、记大职功四类，特戴殊贡献者根痛据贡献情况香酌情奖励。页2）员工处烫罚分为：警滨告、记过、河留用察看、弄辞退四类。碌在给予各档鼻次的处罚的热同时，可以魂给予一次性率罚款。纲4奖惩原笋则雀4.1奖励谢原则丘1）奖励分看配：凡个人架获奖的，证输书、物质均念归个人；凡果集体获奖的薄，证书归集珠体，物质由线各部门负责宏人奖励给有者关人员。帮2）在调查债分析、申报邀、评定奖励错行为时，必忌须按照以下银原则进行：喇①宰客观与主观抄：属客观提菠供便利条件盐的应从低奖羞励；属主观富积极努力的昨，应从高奖若励。吧②庄形式与实质估：属形式上菊的，对公司剑和社会并无暂多大贡献的咸，应从低奖幅励；属实质见上的，对公跪司和社会有拜一定贡献的补，应从高奖丰励。送③塞本职与非本竹职：属本职愉范围之内的叨，应从低奖初励；属非本雷职之内的，柔应从高奖励辩。惧④尺常规与超常才规：属简单渴劳动的，应汪从低奖励；戚属超常规的什，应从高奖锹励。理⑤所职工与管理付人员：属职林工的，应从色高奖励，属滨管理人员的抄，应从低奖紧励。沙4.2惩罚荣原则昂在调查、分灶析、处罚违侧规行为时必狱须按以下原别则进行：腿①胜客观与主观货：属客观责钱任的，应从饮轻处罚；属联主观责任的忘、既不认识竿又不检查的旦，应从重处何罚。逮过失和故意麻：属过失责查任的应分析遵原因，从轻惊处罚；属故亦意的、既不甚认识又不检季查，应从重重处罚。刚②备形式与实质滩：属形式上除违规，对工留作和公司并笑无多大影响钥，应从轻处战罚。属实质拳性违规的，东对工作和公迎司造成一定仍影响的，应令从重处罚。辛③售初犯和累犯枕：属初次违寿反的应从轻项处罚；属累捷计违反的应效从重处罚。泉④馒自报与查获悠：属本人或寒部门自报的间，应从轻处京罚；属查获慨或被检举的翼，应从重处冒罚。寸⑤戴独犯与同犯责：属独自违安规的，由个倒人承担；属葡共同违规的晴，应分清主拔次，合理处堂罚。冠⑥望知错与执错越:违规后主猛动承认错误码或经批评教俭育后有悔悟峰表现的，从腊轻处罚；拒嘴不承认错误宽或经批评教沟育后执迷不筛悟的，从重缓处罚。紫⑦罩职工与管理红人员：职工汁违规，从实辛量处罚；管茶理人员违规商，从重处罚脂。5奖惩规定悼5.1奖销励形式：浊1）表扬：秩公司范围内议通报，每次求奖励现金2鲜0皮～100元盈；翻2）嘉奖：辟公司范围内缸通报，欢每次嘉奖奖药金为100制～200元革。自3）穗记功：便公司范围内椒通报，殖每次记功奖己金为200也～500元筒。汇4）记辽大功：叹公司范围内枪通报，幸每次大功奖认金为500职～伍1绸000元。猛以上奖励可末单独实施，斤也可以重复坛实施。爪5.2奖祖励细则序稍有下列签事迹之一者便，予以表扬栗：柳第一条、工尊作勤恳，超迈质超量完成刺工作任务，闲有据可查者闸；仪第二条、完忙成临时工作叨,精神可佳殃者；肯第三条、拾饰金不昧，有骑善行佳话，纳足为公司荣乞誉者；帖第四条、助尽人为乐，热泛心服务，义凤务奉献，有祖具体事实者援；含第五条、具你有优秀品德遍，可为公司垫楷模，有益鞭于公司及员齿工树立良好我风气者；掠第六条、对煌公司财物能穷悉心爱护，降表现突出者融；督第七条、在碗完成本职工却作的情况下垦，能顾全大傅局，对其它虽额外工作给琴予大力支持啄协助者；杰第八条、忌发现职责外廊的问题，予观以速报或妥广善处理避免蜘公司损失者于；拾第九条、其仍他应给予通免报表扬的事迅迹；敲虫有下列遭事迹之一者笑，予以嘉奖紧：司第一条、践对于原材料续、工具等节加约或废物利阶用，细心维异护公司设备辫等，有节省械成本成效者非；岩第二条、能抱够为公司献诞策献力，对馋生产技术、嚼管理制度或瞎质量体系运龄作等方面提脆出合理化建为议，并被采徒纳者；赚第三条、对恼增进集体精崭神,提高员雁工士气及工述作效率有显茂著成绩者；古第四条、层预防机械发登生故障或抢乳修工程使生辅产不致中断布者；殃第五条、诵灾难面前挺倒身而出，处殖置适当者；弱第六条、维展护公司荣誉医,有具体事鼓实者；尼第七条、其他他应给予通走报表扬或嘉华奖的事迹催；表拘有下列事唱迹之一者，吵予以记功：架第一条、全宏年度表扬和刘嘉奖达到三倾次者记功一从次；狂第二条、甚对于原材料壁节约或废物绘利用，取得逐重大成效者筒；勺第三条、公近司遇到非常姥事故，如灾稍害事故等，鞋能临机应变质，措施得当泼，具有功绩扩者；梁第四条、从栗事对公司有劣显着贡献的钩特殊行为者拥；悼第五条、检走举或制止违宋规及损害公晃司利益的行梯为，在经营圾管理或质量合控制等方面冒有突出贡献酒者；暴第六条、敬赔业精神或协极调能力出色董，部门凝聚吉力强，工作克成绩突出，构足可为公司贫楷模者；辛第七条、近对于营运策棍略、生产流畏程、物料管诵制、等提出刻改进建议或硬方案，经采龄纳实施有显殿著成效者；就第八条、对干提高公司的聋声誉有特殊避功绩者贺；楼第九条、大临胆实施小改拳小革，降低叮成本，提高效效率和产品练质量，有突友出贡献者粱；牧第十条、发巡生非常事故屯或灾害或发期现重大隐患勒、重大质量偶问题或重大仁机械设备故厅障时，勇于侧负责，及时尺处理，避免休公司损失者斧；她第十一条、奏举报盗窃案勇件，检举营惜私舞弊、拿饼回扣等危害鸡公司利益的爪行为或企图学，及时制止蓝或使案件得贪以及时破获魔，奋不顾身汁维护正常的转生产秩序和喝工作秩序以狂及社会治安桂者；负第十二条、雨一贯忠于职胳守、兢兢业卸业、认真负化责、不断改贱进、廉洁奉伍公，本职工肉作业绩突出轨、事迹突出黄者；皱第十三条、种为维护企业橡和职工的合辜法权益，敢破于冒风险、祖讲公道，并渐取得较好效甚果的；洋第十四条、田其他应当给芳予记功的事脏迹呆；杰甚下列事造迹之一者，低予以记大功田：唉第一条、全临年度内记功般达到三次者宪记大功一次编；膊第二条、遇上有意外事件创或灾害，能椅奋不顾身，室不避灾难，锤敢冒风险，公救护人员及置公司财产脱座离危险，因露而减少损失庭者；驴第三条、对圣生产技术、开管理制度或国质量体系运位作建议改进腊，提出合理纽化建议经采效纳施行，成既效卓着者；哨第四条、成钳本控制方面颠有重大贡献铸者；迈第五条凝、对各项生诵产设备、工蛙艺有重要发落明、创造、回技术改进或原提出合理化暗建议，取得煎重大成效者古；隙第六条、预常防重大故障惊隐患或抢修垫工程提早完左成，使生产当显著增加，破成绩卓著者不；秋第七条、维灭护公司纪律般，抵制歪风译邪气，维护健公司财产和洞利益，避免贿重大损失，北事迹突出者尺；鹅第八条、遇中有异常事件备,奋不顾身神,勇于抢救蛙他人,减少传了公司损失勉或保全他人姿性命者；赶第九条、对金于有危害公驰司权益事件狐,能事先检逢举或采取措鞋施,而使公巾司减免重大刚损失者；氧第十条、敢败于检举、揭换发非法的出闷卖生产技术刑或其他严重杠违反规章制汪度等行为的俭有功人员；壤第十一条、剃其他应当给慕予记大功的踪事迹；恐5.3岛员工处罚形洲式气员工惩罚分疗为警告、记汪过、留用察东看、辞退四摩种：如1）警告（咽20画—禽200元）密2）记过（淹每次罚款2证00-你5讯00元）影3）留用察京看（按照公丸司试用期标老准发放工资篇同时并处2报00-龄1袍000元罚走款）脑4）辞退（裕可按违反制祝度或造成公吐司损失的程缩度并处一定运数额罚款）艰路有以下情删况之一者，气予以警告处禁分：箩第一条、仪宁容仪表不规盈范/无故迟懒到早退的；开第二条、勺随意带公司比其他无关人铺员或带领未伐成年人员进深入生产区域雨的；害第三条、吵工作时间内清停机、摇关机、不接俯公司者弃；泰第四条、对肉属下监督不损到，致轻微插损失者；系第五条、痰下班后不关林闭所使用电东器设施设备扛、造成浪费埋的；房第六条、不赢服从主管合本理安排及指构导、出言不缓逊情节轻微修者；篇第七条、有坝较严重的违锯背道德、职骡业素养行为给，造成较严悟重的不良影揪响或潜在损玩失的；爸第八条、不务服从管理或萌公司要求，养影响工作秩宰序、兴团体秩序、撒生产进度或帖造成一定损弄失的；酬第九条、悉擅自挪用消爽防器材、损谷坏消防器材羽的；削第十条、非挪故意对大多原数员工利益尤或公司利益玻造成较大损泳害的；赖第十一条、互质量记录填漏写有错漏者营，且造成轻瞎微后果者。宾（每次）；催第十二条、各不符合定置运管理标识要昂求，有错标守、漏标、摆典错或乱摆现催象者（每宗笼）；对追查控不到责任人央的，将处罚兄该部门负责忍人；忧第十三条、幅由于工作失夸误、拖延或殃责任心原因废，影响到相格关部门的工秆作，情节轻剧微者；景第十四条、乔对检查项目上，质检员由调于工作疏忽吧等原因，造迟成误检或漏渠检，情节轻经微者（注：虎生产人员由浊于自检不严抗，产品质量咏欠控制，处某罚措施相同菜）；梅第十五条、己在公司禁火贼区域内抽烟抓的；贞第十六条、住公司内喧哗好或口角而影食响正常秩序济,制造纠纷卧或不和谐之径气氛的，情骨节轻微者；卸第十七条、身不能严格控签制成本，造且成轻微损失需者；斜第十八条、鹊进入生产区旨域未穿戴劳清动保护用品达或穿戴不规垒范的；称第十九条、荡操作切削设岭备未佩戴防舌护眼镜等防槐护用品的；凝第二十条、则工作时间内暖擅离职守、馆从事与本工杀作无关的事宣情，或在上让班时间内干傻私活者；维第二十一条午、由于疏忽蓝大意等责任味原因，直接组给公司造成狐经济损失在蝴300以内任的，可处以蜜实际损失1乔00%的处鞋罚，以上条隶款如出现与烧该条款有冲揪突的，以该爸条款为准；领第二十二条管、因急事或执疾病来不及宣先行履行请肉假手续，且锤当天8：3忠0前又没有舰用或其性他方式报告雾所在部门备司案的；辟第二十三条管、进行吊装凶作业未关闭泳吊篮门或用令吊车载人的悦，将身体进育去吊车或叉烤车下方的；也第二十四条赏、叉车叉齿犁上载人的或静叉车速度超做过限速标志锡的；缘第二十五条谜、未经同意犯擅自动用其豪他工作人员绿工具或违规福操作特殊设绞备的（如电榴房）；拔第二十六条灵、练其他应予以奔警告的；克5.3.苏2有以下情册况之一者，辉予以记过处员分：室第一条、胜累计三次以壳上警告处分竿者（含三次送）；念第二条、未糕经许可不等榆候接班先行泉下班者；倡第三条、在舌成本控制方她面，造成浪介费，虽尚未伟造成重大损飘失，但情节姐恶劣者；苍第四条、缺订乏团队协作遇精神或敬业燕精神，不能善听取别人意讲见我行我素葬，影响相关足部门运作，坦情节恶劣，挡但尚未构成钳辞退的；页第五条、故喊意损毁涂改仔重要文件或量公物者；劝第六条、机凭器、车辆、脉仪器等具有起技术性的工均具，非经负受责人同意，钟擅自操作，涛但尚未构成智损失者；层第七条、制梦造事端，引帽起争斗或有谅打架行为的诱；或行为粗植暴、侮辱其仆他员工的；票第八条、有当严重的失职克行为的；吼第九条、由袖于工作失误杯或拖延或责荒任心原因，避影响到相关董部门的工作到，情节严重站者；良第十条、造索谣中伤，散微怖谣言及不扔正确或含有删恶意的事，贴而有损他人崭的尊严的；中第十一条、祥由于失职等巨责任原因，棉直接给公司迁造成经济损变失在30涝0嚷~逮1闪000元经杀济损失者，延可在300部元的基础上颤，加罚超出纪部分10%每的处罚（多扔人责任造成外时，按责任勿大小分摊）旗，以上条款集如出现与本勇条款有冲突须的，以本条劣款为准。躲第十二条、景进行八大作担业未办理相险关准予手续公的；害第十三条、佩对工作出现靠失误或其它酱员工的过失融行为隐情不确报者；烦第十四条、进工作不负责治任，互相推清诿，经常出宅现差错；葛第十五条、亲故意损坏公弃司或同事财客物；饭第十六条、猎谩骂、恐吓缺、威胁、侮只辱同事或上逃级以及打架菊、寻衅滋事查者；奶第十七条、胖消极怠工，驶造成不良影竿响及后果者宜；尿第十八条、猫不按程序办采事或办事疏揭忽，对工作施产生严重影慌响者；掉第十九条、立发表损害企材业形象，员战工或客户声齐誉的言论；挺第二十条、格发现企业财亡物受损丢失誓不管、不问胜、不报或谎棵报消息；恐第二十一条愈、勉不按公司规追章行事，致乘使公司蒙受混损害者；废第二十二条贺、怨妨碍他人工伏作或擅自翻宇阅他人所有更之文件，而凶导致不良后果果者；酷第二十三条猴、直接主管竞对所属人员投明知舞弊有些据，而予以误隐瞒庇护或碎不为举报者逆；袄第二十四条勾、半其他应予以里记过的；梯捡有以下情况衔之一者，予个以留用察看昆处分：御第一条、累惧计两次记过餐以上记过处黄分者（含两符次）；撤第二条、煽哭动或参与打小架闹事；板第三条、阻学碍及破坏工慧作的进行；能第四条、违影抗命令，公丰开顶撞上级民，不服从工竿作安排者；骄第五条、怂黎恿、支持或榜唆使他人触竹犯上述条规匙；翠第六条、触赏犯法律的；查第七条、擅育离职守，致垂使公司蒙受装重大损失者值；适第八条、怠悦忽工作或擅拘自变更工作态方法，使公坑司蒙受重大厕损失；距第九条、不兼服从工作安框排，使公司禽因此蒙受重赴大损失者；乐第十条、因号疏忽大意，在致使机器设居备或物品材卸料遭受损害芬或伤及他人迎的，情节严炊重，但尚未缩构成开除者蒙；婆第十一条、蝇在成本控制夺方面，造成透严重浪费，链便公司蒙受摆重大损失但酒尚未构成开雾除的；户第十二条、挖由于疏忽大户意等责任原乎因，给公司有造成300耻0元以上的倘直接经济损游失，尚未构广成开除的，世其处罚金额斜由公司给予唉裁决；以上吐条款如出现贼与该条款有茫冲突的，以蜘该条款为准昌；移第十三条、迹其他应予以乒留用察看的子；拢更有以下情况炕之一者，予朴以开除：矩第一条、在捕公司内聚众冒赌博，影响呢恶劣者；轧第二条、故迹意泄漏公司国商业、技术反机密等有确度切证据者；遗第三条、在告公司服务期告间,被依法斜追究刑事责劫任者；急第四条、利样用公司名义畏在外招摇撞伍骗,致使公陡司蒙受重大跑损失者；椅第六条、煽沈动怠工、罢扮工或张贴、疫散发具有煽苍动性文字及互图片、聚会沫闹事、妨害雕生产和工作紧秩序者、惭散播不利于泪公司的谣言毙或挑拨公司欺与员工之间僵的感情，情盾节严重；舌第七条、吸过食毒品者；碗第八条、尺谎报姓名、办住址、年龄位，冒名顶替悲，提供各种重虚假伪造证耽件；毅第九条、严易重违反操作赤规程,导致喂重大人身或讽设备事故者范；醒第十条、对戚公司员工进净行诬告、诽策谤、侮辱、假暴力威胁、牌殴打，造成涉恶劣影响的盈；熟第十一条、水不服从管理红，有意拖延嚷工作或怠工仅，影响公司召的正常运作迫，给公司造挣成损失或恶提劣影响的；由最第十二条、燃有拉帮结派莲、任人为亲底、打击报复谅等任何的行已为者；俯第十三条命、撞损毁、涂改址公司重要文伴件者，或叠在金融票据群、财务票据拴或账簿上弄吩虚作假者；段第十四条、常携带刀枪、换其他违禁品昨或危险品入型厂者；态第十五条、彩擅自操作机竿器、车辆、充仪器等技术练性工具，构贫成重大损失映者；起第十六条职、好因不采取主渡动措施或措伟施不当，影朴响生产进度雹，使公司蒙义受重大损失趟，足以构成简开除的；夫第十七条、剥其他应予以篮辞退的；和6员工功过尝相抵消规定敢公司员工的末同年度功过循可以抵消，零以发生于同唱一年度内者暂为限，具体秒规定如下：录1）表扬和盏嘉奖与警告通抵消抄2）记功一还次次或表扬脑、嘉奖三次怎，抵消记过觉一次或警告信三次次贷3）记大功凯一次或记功革三次，抵消乱记大过一次央或记过三次毛7奖惩实腹施程序紧1）任何一着级上级领导肢，在日常工将作中或抽查街时如发现员哀工有违反本世规定的行为锐，都有权要脾求给该员工矮下蛇“剩员工过失单哲”寇，认真填写晕（含员工姓鄙名，违纪事让实及所犯条捉款，本人签宝名等），所解在部门负责味人须于三日荐内签署处理捕意见，返回奇公司办公室笑，但必须以颂事实为依据挥，做到公正挤无私，如有龟不实之处，权员工可以拒序签，并向上福级领导或人拿事行政部进是行投诉，凡离滥用权力，腿假公济私的宁管理者将受扎到严厉处罚描，凡无理狡福辩、虚假投保诉的员工将碰从重处罚；豪过失单的累决计将影响到辽员工的升职丑、调薪等多匠个方面。砖2）各部妖门认定本部郊门员工表现孙或行为符合傲本规定的，塑应及时填写傻“快员工奖励申杜报单榨”必或拜“圆员工过失单狱”响报公司办公敌室。办公室趁对报表审核赵无误后依据食本规定实施唇处理，及时挑公布并录入却员工人事档求案记录，将合所涉及的奖非金或罚款汇查总后报财务淋部执行。敌3）奖励或魂处罚结果将羡在公司负责蝴人审核完毕包后三日内公锐布，特殊情馒况一周内公迫布。8附则：狂1）奖励与察处罚的目的物重在教育。功在整个实施份过程中，要传始终贯穿注益重思想教育睬、调查研究炎，坚持实事击求是的原则奏。棋2）各部门短在办理奖励雨与处罚的过戚程中，必须害就奖惩的事扒实为依据，绸认真调查核膜实，特别对揪被处罚的员先工，应开诚凉布公地进行粥面谈，核准唯事实，讲明某道理，指明丢错误，允许党本人申辩，崭力争做通本不人思想工作厚，化消极因诉素为积极因刺素。我3）在处罚按决定公布后羡，如本人对彩处罚仍然不存服，可在十桃日内向公司介办公室提出晨书面申诉。弦在办公室未伞作处改变之滤前，仍按原脑决定执行。誉4）《员工聚奖励申报单后》、《员工德过失单》附场后。黑9本制皇度由办公室册负责解释；五10本制刮度自201鬼7付年矮8熊月1日起实皱施，自实施摧之日起原发掌布堪员工奖惩管至理制度舍废止；权利和义务拜员工享有的在权利娃员工正式录巾用后，公司哨与之签订劳灾动合同，并底享有规定的患各项权利；艘1、不因国羞籍、民族、漠种族、性别访、年龄、婚卫姻、社会地戴位或宗教信青仰而受歧视捕；窜2、女性员晌工享有与男谜性员工平等朱的工作权利虑；辅3、员工有市获得劳动安术全、卫生和怨保护的权利依。公司应为而员工提供符看合国家规定郑的劳动安全大卫生条件；俯4、公司员堤工有权按劳钉取酬，公司高应以货币形托式按月支付肃给员工本人树，不得随意扭克扣或者无介故拖欠；旗5、公司员沙工有享受社膨会保险和福繁利的权利，广公司应结合晓自身和本地情区实际情况伟以员工享有打的基本薪酬更为基础，为播其办理有关代社会保险等局福利；付6、公司员榜工有权参与住企业民主管投理；有权提丘出合理化建朽议；有权参灯加公司组织趋的各项企业液活动；绩7、公司员肝工享有国家碌法律规定的荒其他劳动权歉利。煮员工应履行盈的义务狡1、遵循国胡家法律、法洞规及本公司童有关规章制崖度的规定，亿遵守各项管散理细则；号2、遵循公俘司利益第一联的原则，自肤觉维护公司茎的利益和形杯象，严格保博守公司的商酱业秘密；萄3、尽忠职贵守，努力工讯作，能胜任怪各工作岗位执的要求；先4、积极学坏习,刻苦钻晨研,努力提逃高业务水平少,提高职业误技能水平,攀积极参加培丽训和考核；坐5、创造和磨谐的工作环豆境，互相学痛习，互相帮论助，共同提庙高，发扬团量队精神，增知强公司的凝复聚力；宏6、员工不秀得超越本职牢业务和职权炒范围，进行柏经营活动；塌7、员工除栗本职业务外毕，未经公司路法定代表人毁授权或批准宿，不得从事固下列活动：伤以公司名义荡提供担保、其证明；植以公司名义染对新闻媒介概发表意见、闲消息；者代表公司出桑席公众活动研；恨8、员工未卷经公司书面净批准，不得明在外兼任获时取薪金的工阔作；耕9、员工必胸须遵守与公吃司有关的保晴密政策的规浆定，员工不慧得与外人讨奏论有关公司州业务之机密啦信息，公司踢内的讨论亦搬只限于工作汁需要。员工皂还必须遵守撤有关薪金政访策的保密制漂度；桨10、其他摔公司规定员后工必须履行尿的各项义务躬；安全守则俩1、公司员显工要牢固树惧立抱“论安全第一，推预防为主撤”找的思想，积踏极践行华煤酱“源隐患就是事勿故，容人不损容达‘唇三违哀’”荡的安全理念穷，认真做好坡公司安全生奴产工作。润2、新员工碍（包括外来猴劳动力和实福习培训人员钩等）进入公材司，均须接心受公司、车俱间、班组三近级安全教育萄，了解本公炸司生产特点谁和规章制度吃。中途调转辱岗位，亦须始接受接收部犯门的安全教胡育。尸3、安全生衣产、人人有宜责、各负其萄责。所有员屋工必须严格灵遵守安全管侍理规章制度撒，认真参加奸所在班组的获各项安全活验动，积极参凤加对各种安洋全隐患的检夺查和整改工厌作。员工应街自觉抵制和近阻止已经发根现的不安全程活动。艰4、合理安纱排业余生活拾，注意充分予休息。严禁登班前、班上妖饮酒，以保堂持充沛精力煌进行工作。恢5、上岗工解作前，必须箱按规定穿戴顶好劳动防护桑用品和劳动戒保护用品。伙女工发辫要急可靠地盘放洲在工作帽内集。严禁穿着执短裤、背心鸡、拖鞋等非皆劳动防护用宵品从事生产遍经营活动。剩6、不准带悉小孩或亲友丙等无关人员举进入生产场盆所。上岗时拖间不准做与酱生产无关的液事情（如看取小说、睡岗四、脱岗、干点私活等）。悬7、严格执腊行交接班、侨巡回检查等红岗位责任制旋度，发现异须常情况应及醉时汇报和处糊理。朽8、严格工北艺纪律，精角心操作。原扶始记录必须兔准确、及时营和整洁。六9、进入公勤司一律严禁盖吸烟。凡进咬入生产区域肢，必须按规棕定戴好安全湾帽。记10、因生宝产需要动火副，必须事先馅办妥动火审骑批手续，并溉按要求做好伪安全防范措万施。丈11、禁止孤在蒸汽管道千和暖汽片上桐乱放纸张、编杂物或烘烤纺衣物、食品框等。禁止随府意在厂内焚寺烧垃圾和其林它杂物。心12、严格扣禁止携带引洽火物和发火丑物（包括穿倾带钉子鞋）财进入危险装筛置、危险品何罐区等易燃吃、易爆危险防场所。在上秃述场所作业促时，应使用改铜质工具。镜一三、严禁调使用汽油等雁易挥发可燃箱性的液体擦随洗设备、用碰具和衣物等苗。况14、危险琴物品的装卸黄和运输，要筛注意轻装、肝轻放，防止忠震动、受热致、沾污和散油失。严禁性绢质相抵触的眨物品混装。界一五、各类播电气作业都挨必须执行子“锁电气作业安遇全管理规定固”挂，电气检修虾必须落实好黎安全组织措葬施和技术措吼施。圾16、各种挑转动机械及遣电器工具设割备的检修、宽移动、加油们、清扫及故徒障处理，都浇必须按规定甚切断电源。丧同时遵守暑“催设备检修挂姻牌制度笨”末的有关规定刊。除专职挂批牌人外，不都准任何人随明意取牌或送目电。颤17、各类尤工具、用具仙在使用前，裁必须进行仔迁细检查。各稻类安全附件胜必须完好有痰效。在确认耻安全可靠后件，方可按规随定要求使用锄，以确保使或用的安全性卸。违一八、严禁器利用厂区管惭道、电杆、巡机电设备和曲生产性建筑开物等作起重丹吊装的锚点监。凑19、未经顾毒物安全分麦析合格及有创关部门审批峡同意，不得六擅自进入塔牌、釜、罐、费球、槽、槽盖车、炉膛、辫排风道、管脾道、烟道以有及阴井、地轨坑、地下储颜槽、沟池或列其它封闭场妥所内作业。筛担负安全监趣护的人员要狱认真负责，型作业人员须栋有应急撤离鱼的措施。蕉20、在离应基准面2米吗以上进行高梅处作业前必展须申请办理菠高处安全作病业证。脚手什架、跳板不支符合安全要浓求或无可靠该安全措施，串均不准进行夫高处作业。俗21、高处勤作业人员要小保持与输电纪线路的安全踪距离（普通饿电线1米以宇上，普