员工手册框架与范例

劳动关系法务－实操篇规章制度修审与员工手册撰写主讲：方晓分享纲要人力资源风险节点分析1规章制度设计的原则2员工手册框架与范例32上篇人力资源风险节点分析3人事管理人力资源管理不要把100%的精力放在30%的人事管理中去职业前景如果连基础的人事管理都不能控制如何再谈人力资源开发法律的底线实操的进阶规划的升华4人事管理失误的后果费时费力，有样学样，让第三方赚钱没事找事牵扯全面劳资问题企业重创！！！曝光罢工监察仲裁政府介入依法处理5人力资源流程对于每个人力资源管理者来讲都不陌生，我们无时无刻的在使用流程和优化流程。而就是这个看似简单的而实际上又错综复杂的过程，使得不同的企业面对同样的工作和问题时，得到的结果都会有差异，那么究竟是什么导致了这样差异的结果呢？流程是一个或一系列有规律的行动，如何将流程从习惯意识到形成文本，而得到（锁定）希望的结果呢？这就是我们要探讨如何提取流程中的风险节点！人力资源流程与风险节点6DBCＡ法律明令禁止的法规存在罚则的造成劳动争议的企业文化需要的节点管理就是流程管理的具体操作模式与控制．如何发现风险节点7权利争议或利益争议(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁的请求范围8(一）不签合同的整改＋双倍赔偿（二）违反工会法的整改（三）违反女工保护的整改＋1000-5000罚款（四）违反未成年工禁忌和体检的整改＋1000-5000/人/月罚款（五）违反法规和工作时间的限期整改＋100-500/人罚款（六）拖欠、少付工资补偿金的限期支付＋逾期按50％－100%赔偿(七）社保少交漏交的整改、骗保的＋1-3倍罚款（八）职业介绍、培训违法的整改＋没收违反所得＋1-5万罚款（九）阻挠、毁证、拒改正的＋2000-2万罚款劳动监察的处理－整改、处罚、赔偿9劳动合同法的罚则（一）制度、合同违法无效整改＋赔偿（二）不签合同、无固定期限合同双倍工资（三）试用期违法赔偿（四）扣压身份证件、档案、担保，500-2000/人处罚（五）拖欠、少付工资补偿金的限期支付＋逾期按50％－100%赔偿（六）违法解除劳动合同双倍赔偿（七）强迫劳动、违章指挥、未提供劳动保护的行政处罚＋赔偿（八）未出具离职书面证明的整改＋赔偿（九）禁业限制、劳务派遣、任用兼职连带责任＋赔偿10风险节点的梳理要素证据防范风险成本政策依据节点的操作空间－如何合法操作？操作实务节点的设计理由－为什么要这样做？节点的风险成本－没做有什么后果？节点的证据要素－仲裁时如何举证？11人力资源流程的风险节点1－招聘A、谁提出招聘要求？B、谁负责进行招聘？C、谁管理信息发布？D、谁负责人员面试？E、谁核查背景材料？F、谁发出录用通知？12人力资源流程的风险节点2－签约A、如何确认员工的身份？B、如何收验员工的资料？C、如何起草合同的文本？D、如何落实合同的签订？E、如何控制合同的变更？Ｆ、有没有担保抵押行为？13人力资源流程的风险节点3－试用A、试用期的期限合法吗？B、试用期的工资标准吗？C、不符合录用的条件明确吗？D、考核标准量化吗？E、终止试用转正时间把握了吗？14A、制度都完善修改过吗？B、制度都走了流程吗？C、制度都签收了吗？人力资源流程的风险节点4－制度15人力资源流程的风险节点5－考勤A、如何明确员工正常出勤？B、如何管理非常态出勤？C、如何管理加班？D、如何认定旷工？E、如何管理年休假？Ｆ、各种假期如何控制管理？16人力资源流程的风险节点6－薪酬A、有薪酬结构吗？B、有薪资计算标准吗？C、有薪资支付方式吗？D、有薪资支付时间吗？E、有核准薪资流程吗？Ｆ、试用期和同工同酬问题有没有注意？17人力资源流程的风险节点7－岗位A、岗位职务说明书有没有？B、岗位不胜任条件设定没有？C、岗位不胜任的处理方案有没有？D、岗位是否有有效期？18人力资源流程的风险节点8－纪律A、有行为准则？B、有商业道德？C、有保密规定？D、有竞业禁止和限制？E、有违纪处理标准与流程？19人力资源流程的风险节点9－离职A、终止、解除的情形明确没？B、经济补偿金的会计算吗？C、劳动合同签了没有？D、离职交接怎么做？E、突发离职如何处理？20中篇规章制捡度设计抓的原则劳动规直章制度脉：是指企业衰根据国家习法律法规任并根据企洞业自身特盏点制定的挺，明确劳动条件起、调整劳骗动关系、穿规范劳动贯关系当事宾人行为的遮各种规章、制度顾的总称21规章制度屑的法律要大求一、《劳泡动法》与器司法解析乔首提用人单位凭应当依法绸建立和完四善规章制耽度，保障仗劳动者享煎有劳动权珠利和履行名劳动义务鲜。－－－己劳动法用人单熊位根据听《劳动窄法》第扬四条之辨规定，榨通过民侦主程序孩制定的讲规章制浇度，不驰违反国瘦家法律点、行政致法规及免政策规就定，并移已向劳默动者公蓬示的，四可以作黎为人民徐法院审肥理劳动涉争议案湾件的依栋据。－－－熊司法解脉析[2轮001扬]14知号22规章制度拴的法律要早求二、劳货动合同璃法的再钓次强调用人单位鱼应当依法局建立和完渣善劳动规蚊章制度，浪保障劳动摊者享有劳戴动权利、村履行劳动中义务。用人单谅位在制党定、修旗改或者擦决定有柿关劳动或报酬、显工作时蔽间、休托息休假茂、劳动言安全卫泳生、保彩险福利挺、职工甩培训、地劳动纪却律以及钢劳动定阶额管理融等直接悼涉及劳欺动者切蹄身利益命的规章罢制度或团者重大推事项时驴，应当掠经职工舰代表大凉会或者伏全体职案工讨论蒜，提出率方案和虹意见，细与工会佳或者职惠工代表伸平等协灶商确定浸。在规章怖制度和遭重大事强项决定垦实施过壮程中，裳工会或悉者职工公认为不农适当的执，有权板向用人败单位提界出，通油过协商虫予以修减改完善混。用人单柄位应当边将直接汪涉及劳沈动者切狐身利益价的规章朽制度和颈重大事冬项决定愚公示，冰或者告棋知劳动帖者。23规章制度炎的法律要全求规章制凑度的制介定和修搏改用运人单位命在制定玩、修改部或者决艰定直接警涉及劳哭动者切荐身利益患的规章刑制度或惹者重大居事项时勤，应当涌经职工输代表大丘会或者院全体职拾工讨论商，提出胞方案和识意见，今与工会滑或者职壮工代表难平等协筋商确定挖。规章制疗度的公哈示直翁接涉及只劳动者滤切身利然益的规沙章制度陆和重大队事项决乘定应当筐公示“公示线或告知杜”是指刮用人单崭位的规潜章制度拜或重大和事项决驰定可以巩采取劳咬动者人垂手一册场签收、蛮学习培片训签到敢等方式盟完整送压达或传厚达劳动果者知晓克。拟制草案征求职工意见职工代表讨论公示知情记录生效24规章制柿度的公简示规章制锣度的公磁示八法（1）团劳动合己同约定马法：可歉以直接贵在合同缴中约定兼，并注报明劳动抽者已经挤知悉并流愿意遵交守，也处可以将勺规章制扫度作为兔附件。（2）试跑卷保留法秤：对新职色工作规章充制度考试什，保留考榨试的资料洽。（3）入虹职申明法抗：入职将拌规章制度改交付职工喉，保留职钻工已经知努悉规章制棵度的凭证说。（4）秀张贴法什。在职兴工应该蚀看到的衔黑板报扣、宣传包栏张贴卫。（5）扇电子邮煌件确认样法：职悠工确认夹自己的包电子邮猪箱，将碰规章制速度发到泰该邮箱叶，规定崭一定时驱间回复供。（6）见传阅签状名法：犯规章制治度付传订阅登记打表，发坝到基层筒单位的释职工传香阅，已衣约者签呢名。（7）货手册发泡放法：级发放手减册，人繁手一本学，收讫钢签名。（8）书夺面确认通旁知书：发宵规章制度央付书面确胜认通知书胆，回执确轮认。25规章制奴度实施童的风险鹿性规章制裂度合法绳要件欠弦缺的法烤律后果仲裁、法盆院不予适颗用。违法的励内容无珍效。由劳动行爪政部门责点令改正，会给予警告冰。损害劳动喷者权益的假，劳动者院可以随时利通知解除救劳动合同芦，并要求岁经济补偿链。对劳动毁者造成叼损害的煮，用人锐单位应营当承担反赔偿责块任。程序不则合法内容不呼合法实施不合彩法26规章制度赢必需的预储见力（一跨）规章制度歌的作用维护用惜人单位生正常生钥产经营错秩序，辞做为法袜律法规占的补充勇与延伸体，是企橡业自主包管理的适根本体罗现；明确劳格动条件纷和行为销规范，街作为劳直动争议家中的法咱律依据湾，是企狼业依法态维权的淡重要手边段；教育、者引导、取威慑、拴警戒员蔽工，达否到规范法员工行狮为，降牵低企业车风险的翠重要保伞障；保障劳谦动者享联有劳动跳权利、仰履行劳装动义务日，促进隶企业的颗自律，藏预防和震减少劳窜动争议蚊。27规章制度跨必需的预刺见力（二丸）要有哪尾些制度母？人力敢资源部炉是一个醒公司里危需要制球度最多荐的部门催，制定防了多少很制度以琴及有多兰少制度歇在实施横，是永蛛远也说跑不清楚输的事情罩，最要隆命的是宪有些员罚工比自督己知道费的还要害多。要控制什过么问题？良人力资源君制度的形聪成过程是易一个极其加漫长的无编止境的过唯程，是经繁过吸收了澡不同企业对管理失误仔、裁决案乏例而不断桐修正建立曾起来的。况制度中的驰每一句话侨中都将暗传示着某个扰曾经发生怖仲裁的案论例或法律捆条款。要人治悟还是法穗治？客鼻观问题减压迫着两人力资陪源管理走者很自涛然地执飘行第一殃步与第走二步，祖但往往著就在第甘二步中素停住了谨，没有亏意识到君第三步怎的必要斩性及重误要性。朋为了杜苍绝问题思的再现庄，人力亮资源管咐理者就鞋必须思肯考，凭侦借自己卵的阅历厚，将常抹规性的距、可程区序化的牙工作与盆问题，保形成企垃业的用袄人管理左规范，梯以减少丙许多人锹治的风竖险。28规章制度驰强调的文躺学功（一膨）规章制备度体现住的风格慢是柔性夏还是刚草性？29规章制饼度强调洽的文学权功（二新）规章制度分采用的是葛国标还是剃国粹？规章应当剪分条文书粥写，冠以截“第×条代”字样，贯并可分为拾款、项、摧目。款不斧冠数字，怎空两字书抓写，项冠剩以“（一蒙）”、“参（二）”源等数字，陪目冠以（颂1）”荐、“（2泰）”等数挣字。30规章制度穴强调的文蔬学功（三阻）审美规章制瓣度建设尾管理办解法（格式：垃字体居中猴、方正小膊标宋简体撑二号，行丑距30磅连）（格式：架空行）第一章（舍格式：空滩2格）肠总则（地格式：字器体居中、脱方正小标挥宋简体四在号）（说明：府以“章”息为起始，印每章以内惜需要重新党分类的，券以“节”谣起始）第一条祝(格式扛：前空权两字，疲粗体，歪空一字仁)岔为使公普司规章则制度体洞系建立叫合法化街民主化黎，使公袋司一体歇化管理萄体系文予件编写蒸规范化鼻，制定锐本办法问。（格式维：仿宋蝇四号字肾体行距炒23磅谷）（格式：辫空行）31规章制度饲强调的文怠学功（四窃）命名一、规章画制度的名叶称为“条决例”、“苦规定”或芹者“办法狸”、“实宪施细则”貌。对某一方兴面的行政嫂管理关系剪作比较全字面、系统蹦的规定，助可称“条封例”、“自规定”；对某一懒项行政发管理关纤系作比珠较具体局的规定阴，或者碌为贯彻熄、执行筹既有规律章而制奋定的具牢体办法嘱和程序锦，可称率“办法倾”、“椅实施细栗则”。二、适潜用于公脏司的行竖政公文毒种类与搂命名：(一)传决定恩:适用篮于对重颤大事项晚或重大漠活动做鸡出安排宜；奖惩扔有关部赶门及人福员；变术更或撤车消二级丹单位不转适当的孙决定。(二)村通告:适首用于公司社在一定范貌围内公布愈应当遵守朱或周知的欢事项。(三)嗓通知:适渠用发布规皆章；转发泼上级机关慰、不相隶衬属机关的皂公文，批楼转下级单犯位的公文倒；要求下秋级部门办凯理和需要缩慧有关单位喇周知或共悔同执行的开事项；任柳免行政干习部。公司披制定的规羞章、行政幕措施和其埋他规范性堪文件根据躲实际内容机可分别冠痰以“规定蜻”、“办悠法”、“息细则”等终名称，一罗般用“通棉知”形式茫印发。32规章制晕度强调锁的文学按功（四括）命名二、适用退于公司的各行政公文参种类与命喷名（续）(四)乐通报傲:适用有于表彰寨先进，播批评错怪误，传素达重要粗精神或丈情况。(五)根报告郊:适用词于向上凝级机关秧汇报工桑作、反办映情况阅，答复姑上级机接关的询点问。(六)请戴示:适用蛇于向上级尤机关请求野指示、批熟准。(七)宰批复:挽适用于挎答复校秆内各部棍门的请筒示事项课。(八)意昼见:适用燃于对重要缓问题提出困见解和处务理办法。(九)浓函:适池用于不相碌隶属单位拢之间商洽沸工作、询秆问、请求土批准或答鹊复有关事朝项。(十)巩会议纪蝴要:适定用于记税载和传锐达公司腐办公会拥议或其歉他重要鼻会议情趣况和议地定事项差。33规章制叙度强调顶的文学语功（五暂）表达语言的准文确达意在规章制欢度的撰写蜓中需要审怜查可能的舰问题：选言判经断与联朽言判断划分不全混淆根锐据属种关任系概念让并列自相矛伞盾“除外慈”滥用因多种遍搭配可拜能而产厌生歧义因标点符序号作用不死确定而产信生歧义因代词指宜代不明而裤造成歧义因否定松词否定专对象不贼明确而啦引起歧划义主语和师谓语搭陡配不当谓语和晨宾语搭睁配不当定语或逢状语与笨中心语划搭配不核当34规章制羽度注意捷的操作惊极规章制壶度修审魂时1.到注意制得度的合约法性；2.锅把握制耳度的有核效性，须适时修规改、废止相结佩合；3.强裙调制度的振民主协商筹过程，以求协调统雁一;4.消注重制洒度的可柴操作性保。规章制蚀度操作笨时1.执绣行标准－损平等对待2.抓执行过驳程－保戚留证据3.甩处理过孩程－书妹面记录4.音处理程蚀序－全铁面履行5.处寨理机构－炸有权作出6.维处理结挡果－可邮靠送达规章制炕度撰写丈时1.根施据企业钥的实际龙依法对抚法律原仆则规定军，设定污具体实笨施标准酸;2.对胜法律未番能明确滚作规定谎的其他税事项，迫作出规窃范和量兽化标准士；3.对兼有可能论产生争突议的事做项，作彻出具体控的界定渡方法。35规章制度串注意的操夹作极－修宰审人员节点时间节重点条款节滔点责任节点四缺乏：俗计划方案设、操作规手范、验收绵标准、时况间限制四未能：服落实责任舰、明确权惩限、人员曲匹配、信叉息资源36规章制度质注意的操零作极－衡误区１（一）辰程序不车当1、少数执领导讨论拘决定后，以未经职代虑会讨论，底未与工会刃协商即行携实施；2、人秀力资源途部门拟健订后，班未经职枕代会讨含论，未权与工会僚协商即跑行实施巷；3、以总尺公司或集默团公司的纯劳动规章杆制度替代叠下属独立伏法人企业送的劳动规专章制度；4、以守总公司孟或集团净公司发浩出的文既件代替股下属独弯立法人洞企业的佣劳动规始章制度遵。（二）店内容不怖当1、将处拥罚劳动者拘作为规章捉制度的主失体内容，琴规章制度贫变成处罚宰职工的项砌目清单；2、原文轧照般法律叮、法规的砖内容，规臭章制度成西了国家、雷省、市劳遇动法规的霜复印件；3、撇开控劳动法律蜡法规而不药顾，按照教企业领导叛的意愿，透自搞一套扰；4、内容锦简单，没期有本企业庭特色，没亚有具体内牲容和标准批，几乎所韵有事项都帖以“按照牵有关规定善执行（办袍理）”而破概之，出恰现问题再略去找文件礼。37规章制度恨注意的操烈作极－淹误区２（三）证条款不温合理有登缺失1、霸王倚条款：如标不准生育僵，不准恋受爱，不准宋生育，发面生工伤本下人承担全铁责。2、以罚叶代教：惩洗处内容均陕施于罚款院措施，超腾出法律允务许范围；3、解畏除随意顿：大量压解除合舱同条款膝不合理称合法；4、岗位胃调整：主岭动权全在薯公司，任辟意调岗，梦无据无依茎；5、安全幸责任：重刃安全责任山轻安全保鸦护；6、假期悉管理：无粮规定不明条确不可协设商；7、证据句收集：无锤证据管理受意识，无巨操作流程话。38人力资界源制度太的分类司技巧（一）槐合同文冲书类劳动合现同、非乒全日制笔合同、蒜劳务合陕同、聘陷用合同低、实习岁协议、贴培训协笑议、竞内业协议船。（二）基制度文怪本类员工手册何、规章制委度管理办宴法、企业械用工与合猎同管理办挡法、员工如岗位管理侮办法、员工行为忆纪律管理么办法、员蚕工招聘离诞职管理办爪法、员工宜绩效考核浑办法、员工培开训管理暑办法、碧员工薪表酬管理假办法、弟员工考条勤假期路管理办唐法。（三）袖操作表纺单类（沈略）各式各样后的条文、林表格、单环据是企业枣实行管理抚的灵魂和瓣骨架，既射是员工执么行命令的依据，探又是执响行过程捕的记录它，并且脚是执行宾结果的伶分析归膜类。在泰制度建样设过程键中，应该力求每属一条文、仿每一张单京据、每一盟张报表、皮每一个栏青目、每一贝个字都切达实有效，多有一愚个小数泻点也不咐要。39人力资车源制度败的分类薄技巧如何归类斩与把握框改架：1.企败业用工与独合同管理尘办法如何确宫定用工雁形式，贿如何把籍握合同瞧的期限袜，如何服确保合叠同的签续定，如从何理解隙合同的中续签、初解除、典中止。2.倾员工岗逼位管理础办法岗位如拍何设置稀、岗位柔如何聘握用、岗国位如何赛调整、黑岗位何态谓胜任警、如何轻说明工兼作地。3.员基工行为纪详律管理办香法行为准则昆、商业道敢德、保密登规定、竞逼业禁止、琴劳动纪律喜、预防控笑制4.路员工薪详酬管理党办法薪酬原扰则与依的据、薪辣酬结构雪、薪酬言调整与距核定、针薪酬计茫算与支蛾付、薪党酬管理40下篇员工手册宋的框架与届分享41员工手册怪的框架第一章震总刻则取－绕手册内赴容、适仁用范围究、公示通形式第二章铜公司舰文化－裙公司理巡寿念、组织面架构、权它利义务第三章这招聘雀录用－裹招聘面按试、报到耻签约、试脆用转正第四章济考勤琴假期－垃工时适冷用、考勤旋标准、假训期管理第五章拳薪酬福麻利－快劳动渔报酬、撞工资支迟付、社泰保福利第六章若工作管忠理－祝岗位怖异动、池工作地侮点、工况作流程第七章肺培奏训考核膝－减员工培幸训、绩愿效考核妻、职业储发展第八章饶职业道柜德－尊行为师准则、帮纪律管摔理、保表密竞业第九章猾企鞠业责任蜜－杏劳动保嘱护、投惰诉建议学、工会孟民主第十章呢劳动关跳系－如用工盛合同、艳制度管姑理、劳森动争议第十一事章娃离职项交接摘－离声职手续估、工作核交接、寨经济补交偿第十二章遗附胃则艰－员工早签收、意考见反馈42员工手册凝节点之原恋理及操作剖提醒（一掘）一、员英工手册恋定义、棕适用范咽围与公论示形式第二条扎本手僵册是指圈根据政尝府颁布辉有关法烂律、法虎规，在门公司自爆主权范否围内制扫定的，篮调整公截司管理偶、运营蠢服务等罚管理关馅系，由门公司发旦布，对感公司所阴有职工寒具有普宝遍约束角力的员删工规范水、奖惩拼规定的膛总称。疾－－定浅义第三条毕本手册适应用于经公继司人力资常源部批准脚录用的所喉有员工，闹“公司”京包括瑞海永及所有与确瑞海建立帽外包、派利遣、代理仓关系的公运司。－－坦适用范围第四条奋建立外包智、派遣、缠代理关系似的公司另污有员工手私册并经公嘉示，员工西签字确认驰的，以该奴公司的员顽工手册为铃准。－－宗公示形式替一第五条拾本手册同怜时以文本捉版和电子碑网络版形与式与员工幻玉见面，两牧者具有同胳等效力。聪员工可通偿过个人专劫用或公司屈公用电脑序查阅公司缸网站上据的《员工变手册》相侄关内容。瓜－－公示遥形式二43员工手册送节点之原缘瑞理及操作蜘提醒（二螺）二、公滑司理念钱、组织屈结构与鼓权利义雁务１、此部阻份可以包各括：公司纪的传统、逆信条、文卵化、准则懒、公司领叉导的寄语恼等。２、劳动登争议是指顶劳动关系构双方当事仰人因实现盖劳动权利滤和履行劳霞动义务而初发生的纠痒纷，又称霸劳动纠纷扎，是指用使人单位与门劳动者之兆间因实现庸或履行《堪劳动法》薪《劳动洋合同法》甲等相关法铁律中确定屠的劳动权兰利义务产度生分歧而爹引起的争靠议。－－因挡此在员禾工手册欧中增加潮权利义钓务这一疾章节，既是对可私能产生杂劳动争薯议事项垒的具体寻明确的案表述。44员工手册见节点之原姜理及操作祝提醒（三陕）三、招垄聘面试１、表凤达企业街的用人刷观、招演聘原则萄。２、明确坟企业的一胆些可用、烂不可用、锤不录用的严人员类型箭，但切记虏不能出现两违背《就涂业促进法权》的规定张，如对妇痰女、残疾社人、传染跨病不得提瓶高录用条味件、拒绝狡、岐视。３、招胳聘执行束者、面喘试中的河告知义废务明确嘴（劳动扇合同法盟条款）紧。４、员工阔手册是浓每缩企业主竹要规章制席度，因此马对于实操梯流程中所幼要注意的串事项，如咏岗位的招央聘条件、愉招聘的程喂序、招聘去中的评估投制度、招墨聘渠道选描择与成本绸控制、招吉聘风险控减制等可在膛《员工招惰聘离职管闻理办法》岩中具体明稀确。45员工手册常节点之原尼理及操作熄提醒（四罩－１）四、报汽到签约叼（员工王确认录伶用时企痕业往往满会发出予录用通讯知单，仆如何控娱制此后削的情况公变化）第十五晴条 新枕员工接叮到录用岗通知后列，应在壤指定日爷期到录治用单位荷人力资芝源部门甲报到，饮办理相洒关手续雅。（一）如拔因故不能恭按期前来续报到的，舞应与《录短用通知书雕》上的联戴系人进行泥联系，另消行确定报斑到日期；（二）卵如未在年约定之核日前来亭报到且益未能与申公司联绣系的，隆视为自反动放弃奏本工作拐，公司趣另行招穿聘；（三）逢员工在投报到时用未能提已供通知脂书上要扔求的各碗项材料泻，公司齐不予安尘排上岗盼；如有买特殊情脑况的，厉员工应奶提交书以面报告昨，说明在原因及肯补交材蛋料的时云间，经等公司负拔责人签利字确认旅后方可叼上岗；（四）收店到《录用捆通知书》长的人员，争必须在公此司指定的咳医院进行粥指定项目姓的体检，莫只有经证喘明其健康邪状况适合奖工作者，萌方视为符稍合录用条达件。公司德指定体检倾的员工，潮可凭医院况体检原始宾发票在试裳用期满后捷向公司报罢销其体检缠费。（五）公展司因不确抗定因素造害成不能录婆用新员工视的，应在结三天内告灭知待录用虽人原《录阴用通知书押》作废。（六）员肯工在入职追前签订劳吐动合同的弦，劳动合论同自上岗友之日起生搁效。46员工手册悠节点之原套理及操作稍提醒（四傻－２）四、报到商签约（报咳到时的材郊料核实、艘签收，切悄记避免即袄录用即上可班的情况劝出现）第十六漏条 掌新录用末人员报圣到应先栏到人力尽资源部娘办理下沟列手续竞，人力骂资源部赞门对报琴到材料许进行核开实、签畏收，并挂将双方严签字确道认的签含收单交担给报到赶人员一蝇份，相炸关手续梳如下：（一）亲息笔填写相早关人事资廉料表格；（二）脚递交体沙检合格牵证明书睛原件；（三）核虑对并递交薄学历证书阴原件；（四）筑核对并津递交身驰份证原谨件、当粒地政府混规定的方各类就腔业证件慌原件，削各项社本会保障娇的转移黎手续；（五）与旬原单位的拦解除劳动卸关系的证温明或待业喘证明;（六）乡丰上海市蓬居住证躬（或上洞海市临末时居住笑证）；（七）佣员工手幻玉册、规旧章制度染、岗位饥说明书旺的公示叙阅读签婆字确认妻；（八）其座他需要办却理的手续夸；员工不楼能提交羽公司要养求的报蜡到材料择，导致普合同未灯签、录强用无法氧办理等雕产生的裙后果，效由本人顶承担全影责。47员工手册异节点之原赛理及操作订提醒（四径－3）四、报斩到签约回（签约导、员工佣资料管锁理，切染记要求筐员工信脱息的准肿确填写斯）１、员差工提交盒报到材孤料后，惩原则上秋应在一贩周内完墨成劳动童合同签焦订手续闹；２、员晌工信息的崇记录、变生更的即时杆通知；第十九遮条员舅工的联撞系地址状、电话驼号码、漫婚姻状妹况、生布育状况熄、家属飘、教育帅程度、贝紧急通般知人和巡寿其它个弟人资料夜若有变盏更，员启工有责党任在七走个工作简日内主圆动告知定公司人捷力资源府部，如蜂因相关餐信息变恼更后未夜作及时絮通知和丘更正，旬造成信球件、物咱件、资杏料等不心能及时拍送达的绝，后果释由员工宴自负；3、虚岸假信息膨的处理第二十条限公司提铲倡正直诚牌实，员工伟需要确保遗提供的人扑事信息真掘实无误，挂公司保留袄审查员工瘦所提供个踩人资料的阅权利，如革发现员工尾提供虚假趣资料（学钟历、工作抚经历、薪朋酬待遇等盏），将视株为严重违欧纪行为，待公司将对惨其立即终馆止试用或训解除劳动异合同，并气且不支付逮任何经济锯补偿。48员工手膏册节点外之原理惹及操作沃提醒（慈五）五、试用估转正（录证用手续、赤社保的即届时办理与面缴纳）１、入职罪引导手续妹；２、第艺二十三感条 新槽聘员工啦实行试券用期考怕核制度刷，明确材量化考冰核的要黎求标准停，试用渐期限按权双方协株商签订胜劳动合赞同的试脾用期条穿款予以灿确定，棚一般为睬1－6拌个月。喜（试用稿期限明守确、试旬用条件笔提醒，停尽量做材到新人说报到后员，试用怨考核标似准得以狸量化）３、不屈符合录妇用条件松－对有早可能产池生争议漏的事项饺，作出疾具体的夹界定方剖法。第二十五略条以下赖情况均将钉被视为不朴符合录用幻玉条件:（一）曾弹经被本公吃司开除或燥未经批准能擅自离职边者；（堡二）判处笨有期徒刑逝，尚在服虏刑者；（三）歪被剥夺炼公民权简力者；呜（四）谢通缉在描案者；所（五）及经公司馆指定医老院体检确不合格崖者；（六）溪有欺骗旗、隐瞒涌行为者摆；（殿七）患隐有精神穷病或传膛染病者穷；（抢八）酗额酒、吸掏毒者；（九）曾瓦有亏空、暖拖欠公款瓣行为者；院（十）试贪用期内连割续缺勤五战个工作日与或者有旷虹工行为者烈；（十一）事试用期内经患病或非疑因工负伤决的医疗期你满者；（揪十二）工漫作能力不周符合试用邀期考核标用准或岗位衣要求者;我（十三）守试用期满摆前未能按幻玉本手册第愚十六条完雄备手续者塑。49员工手款册节点第之原理胀及操作打提醒（自六）六、工句时适用第二十点七条嚼公司根患据岗位诵性质及堡业务发俗展需要评，对不狗同岗位坑采用不鸽同的工弹时制度屠，即：泛标准工填时、不淹定时工值作制及浑综合计元算工时在工作制析。对于劳员工所抱需执行秀的工时过制度，怀可在员树工手册涌中选择膨确认，臭或在劳翁动合同别、岗位凭聘任书书中进行嘉选择、融变更、提确认。工时的肿分类：１、定浊时工作衰制：明碰确上下莫班时间筹，午餐娇时间的殿细化，伸合理控合制在８织小时内竭；２、不定茶时、综合头工时工作窜制：经劳涨动保障行雾政部门批擦准后执行富；３、做公轮、换译休工作闲制：明禁确倒班版、轮班栽规则，肚另订细妹则；４、非甜全日工激作制：搬不超过丙２４小闸时，在农合同中酱明确。50员工手潜册节点吵之原理毫及操作朵提醒（示七）七、打劈燕卡、考霸勤管理１、考辩勤的形怒式，打役卡、记旬录，代璃打卡的竹惩罚。２、不属护加班的打符卡规定明胡确：（经摊常出现的球加班争议舱问题）第二十弦九条轰为保证帅员工的龙身体与纽奉工作效打率，公皮司不鼓百励员工棒超过上涝下半小增时的前耍后到达湖或离开内工作地驳点。对稠于员工句在没有屠公司书耳面通知稀、加班圆申请核饿准的，虾公司对论不正常墓的考勤谦打卡不片予承认拨。３、对像遗失、膀作假考软勤记录棋的处理灾，员工权考勤的扎确认签柴字（加士班争议要时处理花证据）稀。４、迟到单早退的定享义，并在猜纪律管理碌章节明确咱处罚的标赌准。迟到、侧早退每枕次减发佩一小时件工资，范在当月铸工资中讯核减，稳并依照怖公司《捆员工行展为纪律权管理办购法》有彻关规定熊进行处造罚。一个月内丢迟到早退买3次者，券由相关部宏门予以警辩告一次；经一个月内酸迟到早退盖五次以上执或年累计孕迟到早退腿八次以上稀者予以辞贼退。51员工手湾册节点茶之原理木及操作期提醒（猴八）八、旷拼工管理具(细毛化界定礼标准）第三十轨六条蓄旷工期仗间劳动墓报酬不蚀予发放妄，包括千岗位薪蔑金、补汤贴及其货他福利万待遇等夏，绩效翅奖励视糖情节轻串重予以蝇部分或愁全部扣俭减;对商旷工行丹为者，暗人力资造源部根岭据《员虾工纪律沿管理办熄法》进弯行处罚酿并通报近批评。烧下列行喜为为旷豆工或视构作旷工诸：（一）单驱日缺勤三锹十分钟以殖上不满四意小时的，保计旷工半途天；单日刃缺勤四小聚时以上的芹，计旷工叨一天；（二）无吩正当理由乘未打卡或我考勤记录傻不完整者呢；（三）则请假期军限已满浮，不续牵假或续吩假未获劝批准而页逾期不恶归者；（四）装不经请作假或请绩假未获湾批准而腥擅自离堤开工作贤岗位者危;（五）依蹲公司规定朽未及时办姜理补假手愉续者；（六）救不服从洲公司调娃动和工枯作分配绣并不提泛出书面肯说明，根不按时要到工作兵岗位工盘作者；（七）利款用病、事崭假或其他迁假期形式由在外兼职编者;（八）用沈不当手段循，骗取、垂涂改、伪豆造休假证美明者；（九）绵打架斗静殴，违高纪致伤完造成休蒜息，被即公安部症门拘留愈者。52员工手册平节点之原近理及操作轿提醒（九券）九、加可班管理欧(细妹化界定谢标准）第三十八校条公司晓执行加班钢需要提前火申请的做惕法，如不附能在事前道提交加班逼申请表的醋员工并经扰部门主管从签字认可盏的（主管骨级别以上娃需要加班灭的，应经销总经理签旷字认可）辨，其实际宁加班时间搏将视为无共效。申报漂加班的最遮小单位为像1小时，畜加班应如抢实打卡记哈录加班时裁间。第三十纽奉九条递员工本顺月加班艰的，公话司应于过三个月识内安排竹调休或冶与之后庙的病、械事假相础抵，但道不可先裂请病、德事假再凑与加班登调休相赴抵。如阶遇特殊动情况无伞法调休圾的，按子照合同绍约定的蛙基本工慈资作为倘计算基诵数，依忙法支付友加班费爽用。第四十必条摔以下情焰况不视劫为加班热：（一）期实行不彻定时工呆时制的涨员工不糟执行加扇班制度晒;（二）公彼司在节假播日组织的乘郊游及其鼠他娱乐活缎动；（三）公愿司在非节蝇假日组织肉的下班后巧的娱乐活姓动；（四）出写差时在路局途所花费幻玉的时间；苍（五）在蛛非工作时临间组织的魂培训；（六）撕未经上羽级指派误或填写跃《加班香申请单等》核准静的工作句时间的保延长。53员工手册黑节点之原束理及操作密提醒（十怠）十、假惜期管理星（准谈假流程峰）第四十秩四条凶员工申直请所有穗假别，棒均应事适先填写陆公司的任《请假倦申请单蛮》,宁按请假上核准权假限，获书批准后误生效。（一）幻玉如发生陡意料之适外的请订假，不灿能事先服办理请希假手续罗，必须叫尽快以亿各种途养径向上阿级主管凉说明缺霸勤理由蚀和预计犯上班的捷时间，专并征得乏上级主回管同意陡事后补段办请假割手续，裹否则视修作旷工汇处理；（二）成因故续晒假，应辉在假期坡满前按庭请假程筋序办理颂新的准属假手续祝；（三）欺公司安迹排调休燃、休带嫌薪年休融假、请中假经批陪准后而之又自行额取消假桑期或在孕假期内匹上班的叫，必须津填写《涂销假申碧请书》轨经部门裕主管签扩署并交柿人力资妈源部认屠可后生烈效，否籍则不能州统计为弯出勤。第四十川五条炎除医疗格期外，职公司给炎假按“室工作日盟”计，盆假期薪由资发放绿标准按架国家有欺关规定荡执行。父员工在受请假手设续中弄缘瑞虚作假触，经查割明后，俱其原有桃假期作轿旷工处眠理，并猴按旷工糊有关处奸罚规定闷执行。54员工手册皆节点之原芽理及操作层提醒（十径一－1爸）十一、年贡假管理１、带薪藏年休假天忍数依自然赢年度时间库统一核定粒，在每年厦的1月份虽公布在职浩员工当年危度可享受浊的年休假浪天数；２、公司洁核定年休获假标准时扣，当年度做才达到一睬年、十年纺、二十年肺的员工。赵企业按照猎在当年度俗可享受的今月份时间绢除以12乔乘以相应楚的天数标挡准，计算骗可享受的值时间天数雷，不满半锡天的按半意天计算，出超过半天桨的按一天陕计算给予讲。３、员牛工在该都年度满脱一年时厅可以享柏受年休嫩假条件啦时或达勤到十年漆、二十史年用工虎年限需漂调整年斜休假给歇付标准立的，期纠间员工能离职、掌退休的畅，按照遵本条（裙一）、拆（二）受、（三铁）项的毅标准足邮额安排积休假。４、员工绳在公司内门部调动工献作的，调厦出单位必包须将员工菌当年年休投假情况介翼绍给调入绒单位，但例上一年度辉的年休假岛必须在原葬单位休完踏，因工作街原因无法除安排休完笔的，应支记付年休假宾工资报酬敬。５、政策钉规定外的伐不享受年开假标准细庆化：（六羊）职工息斜工、放假梦、待岗4脂个月以上谊的;（七茧）工伤假候期超过6票个月的；亚或产前假舍、哺乳假片合计超过剑3个月的拍；（八）赏离岗脱产绩学习超过古6个月以举上的;（圣九）协保敢、内退、葱学生、退脊休、劳务蛮派遣及采磁用非全日虽制用工形鞭式员工;其（十）员桥工有上述派情形的，徒若当年带瞧薪年休假延还未使用垦的，予以凯取消，若由当年已使煌用的，则闷次年年休肉假予以扣诞除上一年猴度已休假肚天数。55员工手越册节点士之原理孔及操作情提醒（恭十一鲁－2）十一、秀年假管庆理第四十收八条晋国家法储定休假单日、休份息日不脏计入带握薪年休豪假;带粘薪年休负假可以孙一次性露或拆分皆使用，锣最小单踏位是半嫌天（4屯小时）陶，使用砖时需提矮前填写浙《请假示申请单逗》;栏带薪年逼休假如脚连续使宫用，应行提前1妥0个工顾作日提铺出申请孔。凡未冶经批准梯擅自休碰假或超纪过批准究期限者研，视为易旷工。第四十九虫条公司箱按照以下承规则统筹裁安排年休猾假：（一）红以不影久响部门平岗位工蕉作为原糖则，根斧据各部占门工作蚂特点，学年休假挪由部门针安排在者工作淡悲季使用割。各部诊门根据怒工作需摩要安排土员工定娇期休假顽，员工遭不休假健者，视驱为自动柜放弃；畏（统筹嘴）（二）松员工事粒假缺勤亭时，首伟先用当鹿年度带帜薪年休赞假代替犯，员工筹可以申扯请病假幼一天折街算年休宇假半天堵抵消;懂（抵充矮）（三）公洁司未统筹浙年休假的向，员工提虫出休假申裙请，部门狗因工作需垦要无法安士排休假的贸，应在假捞期使用年针度内再次团安排，确模因工作，和当年无法庄安排的，傻须由部门舟负责人审缘瑞批通过后咬适当延期喊，但延期霜时间不得律超过3个捏月。如最孝终未能安在排的，在悬职工本人构同意，可扰以不安排峰职工年休财假，但应辣按照该员洽工劳动合文同约定的弯日工资基丘数的30反0%支付泡年休假工抱资报酬;卸（给薪）56员工手册怀节点之原插理及操作膝提醒（十愁一－3门）十一、讨年假管鼓理（四）年馋休假统筹纽奉期间，公阳司可组织骡旅游活动妄形式等活请动;（使州用）（五）员慎工如有特滨别需要增听加年休假筹的，可向矿人力资源弊部申请预叶支下一年肆度的年休颤假，经批栗准后使用武。预支年叶休假不得众超过员工纲本人一年赖的年休假花标准;预呈支年休假员员工在中蹦途离职的重，应按预帆支年休假源的天数退页回相应天虎数的工资疮，在离职知时结清；介（预支）（六）腥员工在像合同到规期、终蛛止、按松照法定楼程序提抄出离职好的，均际应在离晚职前、迁通知期矛期间使算用完未日休的年殿休假，肌方可办货理离职桂交接手撤续;（谈风险）（七）汗公司原握规定年认休假天座数多于刃本条规番定的天蛋数，按悄有薪事乔假处理贪，员工乘必须先极申请使夺用年休票假天数斩，方可趁申请有原薪事假勿；（调傻整）（八）员逢工年休假泳应按规定敲程序办理仁请销假手私续。人力纳资源部建辆立职工年电休假管理欣台账和年怠休假使用害登记卡，溜按规定审始核，如实互登记，造隔成公司损播失的，由获相关负责穷人进行赔叨偿。（责雹任）57员工手册要节点之原唯理及操作糟提醒（十岭二－1替）十二、社病假管使理第五十穴条 员丧工因病督请假，遗病假者掀须持区能级医院虏或公司私指定的蜜二级医催院开具烦的病假豪证明单昆、病历并记录簿铸、挂号腰单，填稻写公司型规定的惨《请假锋申请单撤》，经馒部门主赴管批准浓。无医垂院证明气者，各么部门领卵导无权朽签批请疲假。第五十一谢条因突烛发疾病不每能提前请飘假的，出慢差因急病馋就地治疗霸者的处理嗽。第五十四跨条无正鸟当理由或填虚报捏造债谎报病假乏者，经查声属实，公剪司可不经输预告予以计解除劳动染关系，且怀无任何补圈偿。第五十五舅条病假踢期以内，致原则上只饲发基本工贤资的50浸%。月累百计请病假扫超过3个召工作日及棕以上，年霞累计超过摔15个工胜作日及以租上的，扣匆除一切以染出勤挂钩蝇的补贴、插津贴奖金以，并影响荣晋升工资脱资格。（锐争议中）58员工手额册节点舅之原理破及操作浮提醒（永十二劳－2收）十二、饼病假管咬理第五十笑六条背员工患寒病或非叔因工负康伤，依全法享受说不超过莲法律规索定最长专期限的刻医疗期趋。医疗离期的标倒准以国矩家劳动匀部《企橡业职工冤患病或殿非因公天负伤医腊疗期规奏定》及跨当地政煮府有关疏医疗规幻玉定实施嚼。长病狐假30迟天以上栽至法律秃规定的枣医疗期逗内按法耽律规定瘦的工资纱计发。第五十七国条病假芬超过1个朗月的，其迈部门可向鸽人力资源环部申请另尚聘临时工气补缺；病析假超过3们个月的，片其岗位不皇予保留，令公司可另笨聘新人。第五十础八条极员工病苹假期间摊应与主肠管部门收经理保闷持联系膜。主管活部门经盛理在其荷下属员柱工长期超休病假愈期间，杠应总结削该员工播的工作脑表现及蛮员工健软康状况锹及时通火知人力艺资源部秆。59员工手籍册节点眼之原理底及操作软提醒（锄十三）十三、岁婚丧假裳期第五十九换条公司取员工初次右结婚:男捏25周岁美、女23煤周岁以下禾，给予婚谨假3尖天；初次裤晚婚者:丢男25周唱岁、女2剖3周岁（抖含）以上吃，给予婚零假10弱天；再婚液员工，给骗予婚假3体天。员工傍不在本公长司在职期她间登记结暑婚的，不局予享受婚择假。第六十条姥婚假自坚领取结婚陪证书之日奋起的一年峰内使用有吗效，须由渣本人凭《夫结婚证》业提前填写则《请假申盯请单》书属面申请，朝经人力资豆源部门核辱准，上级老主管审批品方准假。制婚假限一妄次性休完逆;婚假时料间包括双娇休日，不航包括法定避节假日;鞠婚假期间版工资照发季。第六十烛一条牛员工的叮配偶、猾父母、避子女去壶世，丧拒假给予割3天；筛岳父母尖、公婆旅、兄弟拐姐妹、封祖父母新、外祖邮父母去里世，丧拜假酌情全给予1奏到3天夕。员工析在外地柜的直系沉亲属死都亡，丧垒事在当结地办的牺，另给卸予路程峰假一天绘，但不桐予路程业费报销怜。丧假速限一次共性使用崇完毕;倍丧假核期间工绪资照发号。60员工手册爷节点之原拒理及操作京提醒（十膜四）十四、堆生育假肃期女职工生立育或自然匠流产凭本藏市卫生行促政部门认淋可的医疗妈保健机构宣出具的《猜生育医学仪证明》，历并且符合梦国家计划垄生育政策荒，公司准合予假期。（一）士请产遮假应提拳前四周当填写《厕产假申扰请》，以报部门杠主管，胆由部门麦主管安指排人员惊接替其五工作，币并持《阳产假申迈请》至坏人力资特源部备尊案；（二）贪产前假友：凡符奏合国家朗计划生寻育规定铃，且妊雪娠7个栗月以上旁的女职向工每天缝可工间祝休息一融小时；碎如工作脉许可，守经本人骆申请，软公司批笋准，可翻请不超扫过2个亦半月的个产前假生;公司道不予批经准的，便员工可昼申请事盏假或病挤假，该裳事假不围受公司敞最高事炊假天数撕限制，喘病假按叶本手册熔有关病功假规定篮执行。（五）锦婴儿一柏周岁内层每班劳冈动时间权授乳两粉次（包斗括人工悟喂养）适。每次饭授乳时知间为3纠0分钟扫，亦可聋将两次志授乳时夺间合并倘使用。罩员工可肿累积在捆每周的岁最后一旦个工作堤日使用上;（十）产咐假、计划义生育假待雕遇按《上怀海市城镇掠生育保险方办法》有矮关规定执效行。未婚训先孕、不吸符合计划颗生育规定痕的按病假蛋有关规定椅进行处理荐;（十一挂）所有怒女员工危必须于草孕后一泉个季度瞒之内书掏面通知滑人力资休源部及妹相关部笋门主管你其怀孕玩状况，袄未书面缴通知期她间，公轻司依规童章制度挖调整岗周位薪资需，合同柱解除、链终止等慌情形的州，公司冬不承担奸因此而赌违反相蕉关妇女售生育的努法律规显定的责挤任。61员工手藏册节点恒之原理害及操作泪提醒（听十五）十五、肯公、事羽假第六十圆四条殃员工按伍照国家丛规定必斯须履行茄的义务括及接受很参加政教府机构砍或其它洁机构所圾举办会扒议或活夹动者，烂凭有关厕通知或省证明，阅经申请慕批准，水按公假传处理，笼期间工诸资照发称。第六十超五条秘员工根聋据本手抵册休息竖休假的返相关规倾定，除熊去各种碰情况下祖取得的超休假外帐，职工猜在工作书日不能书出勤应站当申请穷事假准福假手续抢。事先快以书面吊形式向录部门主栋管申请变，经部尽门主管软批准予俯以生效分。连续隶请假3浙天以上期或当月蛋累计请丧假3天遗以上的注，须向置公司人格事部申露请，申锹请批准净后生效描。第六十七岭条员工迫月累计事聋假不得超踪蝶过五天，揪年累计事设假不得超任过十五天斗，连续事屈假不得超奋过八天，壮超过此天灯数的相关唐部门及人喉力资源部魂一律不予偶核准。员慎工请事假炭不满半天曲按半天计爸算，满半廊天不满一卡天按一天足计算，事膊假期间工估资不发。62员工手扣册节点省之原理踏及操作句提醒（坛十六）十六、劳爱动报酬孝（工资结插构的组成渗）第七十奸条公优司执行麻“以岗隔定级，览以级定锁薪、人板岗匹配指、易岗盼易薪”招的竞争耽劳动报扮酬结构蒸。（一）员镰工的工资打总额由基驶本工资、缸岗位津贴家、奖金（惹其中出勤杨、表现、将效益奖各饿占一定的覆比例）、熟福利构成告。（二）筒基本工和资是员军工工资身总额的骄基础部级份，是妙公司为刚了保障劫员工维借系生存鞭需要，恰在符合拾法规政狮策的前丈提下，垮在员工深正常出睬勤并付桑出正常创劳动获绒得的劳浆动报酬贱。基本康工资不术低上海玩市每年据规定的摘最低工巡寿资;基龄本工资冤是双方来劳动合殖同中劳万动报酬脂数额，险是公司抛计算日舍工资、洪假期工顿资的基筛数。（三）岗亩位津贴是辣公司根据雹相关的岗激位劳动责秧任、劳动抓强度、劳产动条件等脑评价要素疮确定的岗紫位系数决费定的工资匹，员工根财据任职的纵岗位享有霜岗位津贴寨，员工易妹岗易薪。留岗位津贴踏在岗位聘最任书中进驻行明确，忽随劳动合板同约定的序基本工资津同时发放逐，员工未除出勤、未林聘岗位的输，公司不束支付岗位侨津贴。（四）咱奖金是每根据员绘工的出拨勤情况恐、工作太表现、种公司的畅效益等彩灵活给包予，试础用期内璃、劳动毫关系终训止的员范工不再苹享有公乖司任何周名誉发群放的奖桃金提成姜。（五）福齿利是指公哗司为员工咏购买的保摩险、提供郊的培训、逢发放的实秋物等，非树固定的、仆不以现金埋形式给予美的劳动报俱酬。福利纽奉只给予当缩慧期在职的投员工享有住。63员工手册因节点之原占理及操作银提醒（十冷七）十七、件工资支粗付第七十勤二条旷员工在拉正常出负勤并付轮出正常耕劳动后赢，获得妹相应得炉劳动报荣酬，员纸工每月块的劳动稠报酬不致低于上卸海市月习最低工瞒资标准含。（一）检工资发恒放实行微先做后据付制度广，即当踩月工资姐次月发赏放;发否薪日为集每月1迅0－1域5日，绪如遇节依假日或自休息日酿，提前译到最近强的工作龟日支付祥;（三）公雨司工资计万发以上一渗个月的出构勤作为考复核依据，耗调入调出城员工工作饮不满整月遮的，按实尿际工作日仁计发工资济;（四）员物工每次收针到劳动报尚酬时，均昂应当认真乘核算;对霉公司计发抓的劳动报枯酬有异议灭的，必须签在收到劳折动报酬之嫌日起七个璃工作日内升向公司指宁出书面异算议;公司局对员工劳吓动报酬计华发确有不收足的，在改员工送达流书面异议左之日起七蛇个工作日你内补发;罪未在七个场工作日内昼提出书面陷异议的，茧视为员工库认可公司浪已经及时炮足额支付丽劳动报酬童;（五）公妨司支付员此工的劳动永报酬为税妻前收入，钱个人所得潜税、社会张保险（个木人部份）值、个人工被会费由员似工承担，昨公司负责淹代扣代缴济;（六）遗公司的导薪酬体延系、结欣构与支肥付办法尽对员工服公开，色但员工盐个人收常入所得肤不得向没他人泄凝露，亦谋不得询推问本公辩司其他致员工的纷月薪所质得，违李反此规厅定的员复工应受吊到相应维的警告偏，处分则，情节抛严重者辉将导致猎解聘;64员工手队册节点誉之原理香及操作订提醒（龟十八）十八、特烦殊支付（一）试刊用期工资家：公司与我员工约定签试用期的狸，试用期咏间的基本谜工资照常业发放，岗奋位津贴按弦所属岗位居级别津贴陶的百分之百八十计算分。（二）广假期工窗资：按侦照《上键海市企惹业工资巨支付办雨法》中眠约定的阶假期工存资，作性为员工伶在依法河享受婚清假、丧爽假、病撇假、事洲假、加舞班时的互计算基仇数;该兼基数以纽奉劳动合著同、非散全日制贵劳动合搬约定的快数额为绩准。（三）沃待岗工礼资：员乓工在岗杠位聘期津结束，灰公司不星能再提挡供原岗夸位的，讨员工不疯愿签收信新岗位般聘书的懂和接受堤调整超爆过三个脉月时，日自第四岂个月起开，公司寸按上海海市月最单低工资铲标准每变月向员犬工发放室实得收缸入，应灵由员工友缴纳的口各类社菜会保险饺和税金响由公司陕负责缴队纳。（四）计帐件工资：束公司实行患计件工资广的员工工奔资，包括撕承包制、尸提成制、柜累计制、虹超额制等占情况的，铸计件的方汽式标准双很方以实际侧约定为准僵。因各种观公司方面拼的原因导助致员工正欧常出勤而淡又不能工料作的，公笋司按上海辆市月最低篮工资标准室每月向员薯工发放实蛋得收入，饶应由员工曾缴纳的各泽类社会保屈险和税金垒由公司负誉责缴纳，摸其假期工伤资、加班撑费的计算互以当年度政上海市月调最低工资带标准进行意计算或支袍付。（五）日黑工资制：亚公司实行林轮班制的谨，如做一足休一的，右实行日工姥资制，按钉实际出勤结计算工资酷。65员工手册哲节点之原针理及操作舒提醒（十幕九）十九、甘社保福洽利第七十四签条公司趟依照国家屠和上海市烤有关社会茄保险的规陪定为员工肠办理各项怜社会保险伸。（一）公暮司与员工谣在劳动合那同明确选令择的社会推保险种类络；（二）公盆司因经营排需要可能蠢出现委托数第三方管押理机构代些交各项社蹄会保险的编，将在劳近动合同条押款中进行膜明确或以瓜书面形式库告知员工蒙，员工有歼异议的应搁及时提出熔，按经营芳管理方式填发生变化砍进行协商合，协商不索成的按相宝关法律法帖规与劳动术合同有关易规定执行亭。福利内歉容可由拌企业自战由设定框，公司打所有福闲