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文档简介

第第页办公室白领族保持不败金身的几大法则

公司里，老板宠爱的都是些马上可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是由于你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的将来有所援助。身为员工，应常扪心自问：假如公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要

2:寻求贵人相助

贵人不肯定身居高位，他们在阅历、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，或许是你的师傅、同事、同学、伙伴、引荐人，他们或物质上予以、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来简单脱颖而出，二那么缩短胜利的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护

3:建立关系网络

社会上，一些专业技能等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往技能。单位里亦如此。建立关系网络，就是制造有利于自我进展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以爱好、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员;热忱援助别人，广结善缘;老实、信用、正直是赢得信任和敬佩的基础

4:不要将冲突上缴

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。据传奇，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危急。老板每天都面对繁复多变的内外部环境，要比员工际遇更多的难题，承受更大的压力。将冲突上缴或报告坏消息，会使老板的心情变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作技能差”的负面印象

5:忌发牢骚

《组织行为学》的理论说，人在蒙受挫折与不当待遇时，往往会采用消极对抗的立场。牢骚通常由不满引起，盼望得到别人的`留意与怜悯。这虽是一种正常的心理“防卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“埋怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永久是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。#

6:擅长表现、适时邀功

不要可怕别人批判你喜爱表功，而应担忧自己的努力竟然没被人看到，才华被埋没了。想方法做个“有声音的人”，才能引起老板的留意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;假设是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成果设法告知你的同事、部属，他们的宣扬比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不

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