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第第页切忌10面试大出局行为

接到面试通知，假如不能或不想出席，都应当在前一至三天用电话宛转地通知对方。很多求职者可能会认为，反正我已决断不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中进展，肯定有所影响。

禁忌二：不守时

面试时的守时非常重要，迟到是绝对不可谅解的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然涌现。

禁忌三：穿着邋遢

不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握洁净、干净的原那么，才能留下好印象。

禁忌四：没有预备

就算你是一个毫无阅历的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应当有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏阅历，但是没有预备、一问三不知的人，好像也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：欺诈

没有一家企业会录用不老实的新人，在面试的过程中，老实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的技能，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮

面试代表的.是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最厌烦的是一副无所谓、可有可无的立场，假如你对这家公司没有爱好，又何必来应征呢?

禁忌七：没有自信，或流露骄傲

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要当心掌控。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，确定不受企业欢迎;骄傲的人那么令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空

说话的规律概念，代表的是一个人的组织技能。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是盼望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

禁忌九：喜好批判却无创见

没有一个主管喜爱爱批判却无创见的员工，面试官也一样。即使批判的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会由于你的言语不当，引起面试官的不快。

禁忌十：不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录用，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?假如你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否那

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