新劳动合同法

新劳动合同法劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求经济全球化提出了更高的管理要求员工关系管理是现代企业管理的核心之一员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响《新劳动合同法》说明《中华人民劳动合同法》（以下简称劳动合同法），从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见，经历了四年后，于2007年6月29日，由十届人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益相关的又一部法律，并作为劳动关系方面的基本法律。这部法律出台的社会背景：目前实施劳动合同存在的四大问题：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限劳动合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。低端劳动者的权利受侵害问题特别多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。工会在维权上的作用受到挑战。这部法律受到两方面的压力：一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力。另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。《劳动合同法》要在解决上述存在的问题上有所作为，要在两部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家整体利益，它是两种力量以及其他社会整理力量博弈的结果。第一部分新劳动合同法的重大规定与变化一、新劳动合同法的立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、这部法律与其他相关法律的地位《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大和增删。地方各劳动合同管理规定是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。三、这部法律与其他法律的衔接《劳动合同法》第九十七条和九十八条规定：

计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿金的，前段的补偿年限和补偿标准按《劳动法》及各地方相关法规规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。第二部分《劳动合同法主要内容》目录：〈一〉适用范围〈二〉规章制度〈三〉劳动合同订立〈四〉无效劳动合同〈五〉工资支付〈六〉劳动合同变更〈七〉劳动合同解除或终止〈八〉经济补偿金标准〈九〉法律责任〈十〉劳务派遣〈一〉适用范围适用范围有所扩大1.《劳动法》第二条规定：（1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织。（2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体。2.《劳动合同法》第二条规定：（1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。（2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体。（3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相关的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。〈二〉规章制度《劳动合同法》第四条、第八十条，在实体和程序两个方面提出要求：1.《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。2.《劳动合同法》新增程序要求（第四条）：制定、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定；工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度；规章制度要经公示或者告知劳动者。规章制度是用工管理基础《劳动法》赋予企业的管理权

第四条规定：用人单位应依法建立和完善规章制度司法解释赋予法律效力

可以作为劳动争议处理的依据要求具备三性：合法、民主、公示规章制度的制定技巧表述应当适应管理本土化设计应当体现处理对抗性执行应该得到责任制度保障处理违纪职工的三项基本原则“瞻前顾后”、切记“感情用事”

“左顾右盼”、不能“草率行事”

“人人平等”、杜绝“长官意识”绩效考核与岗位淘汰

《劳动法》第26条第2款确立了岗位淘汰制度，这也是法律对企业正常推出机制的确认。1、要有完善的绩效考核制度和程序；2、对不胜任员工应依法实行管理：培训或调整岗位（单方进行调岗管理）3、经再次考核，仍不胜任可以提前30日通知解除合同。岗位淘汰与末位淘汰岗位不胜任不同于末位不胜任是岗位淘汰前提，末位实现的也应该是岗位淘汰的结果末位淘汰不是法定解除合同情形案例某公司员工，与公司订立了无固定期限劳动合同。公司在参加竞标中失利，该员工负责的一家长期客户流失。公司遂以客户流失，岗位不再存在为由安排员工待岗。在此期间，公司安排员工到另外一个部门进行试岗，但该员工没有通过试岗考核，未能实现上岗。此后，公司又为该员工安排两个岗位，均被该员工拒绝。后，公司即以不胜任工作为由，提前30日通知该员工解除劳动合同。问题：公司的解除合同行为是否合法？重大情形忍变化的处穷理原则重大情形鼠是指不可居抗力、资歉产、组织庄结构变化供等情况变化必须罚是带来了违合同无法尖继续的结绕果必须要有理协商变更念的前置程敞序需要提简前30日书面通低知按照规衔定支付狸经济补项偿金合同到期更不能终止网的情形员工医棕疗期未质满的；员工属猛于工伤肌5级、泥6级的非；女员工岭在“三角期”内惠的；工会主席轨和工会干伴部的；其他法律弟法规规定冰的。逾期终止地的风险员工同纪意，可贴以解除慎并付补揉偿金员工不同吵意，不得售解除，至鸦少一年合沉同员工有权难随时走人〈三〉惰劳动合雪同订立铅—1用人单位南自用工之系日起即与悦劳动者建尚立劳动关蛋系（第七遭条），建让立劳动关蚕系应订立鸣书面的劳厦动合同（拒第十条）仅。1.劳稳动合同诸类别定义：劳宾动合同是演劳动者与鼻用人单位尾确立劳动累关系、明像确双方权肉利和义务锋的协议（久《劳动法坟》第十六结条）。集体劳动场合同（简封称集体合杏同）（第派五十一条恒至五十六慨条）职工一搅方与用曲人单位乘通过平每等协商土，可以手就涉及那全体职燃工切身荡利益的逢重大事界项（书舟面）订求立集体奏合同（意第七条降）。（1）综合集体停合同（劳动报揉酬、工作熔时间、休宣息休假、往劳动安全咽卫生、保兄险福利等恩事项）。（2）专项集猎体合同（安全卫岔生、女职丝式工保护、熄工资调整避机制等某真项）〈三〉矿劳动合翁同订立衫—2个人劳贤动合同棕（简称使劳动合哥同）（廉第七条哗起，第最六十八显条至七辽十二条贤）（1）全日隐制工劳祝动合同乔（书面妨订立）（2）非全饿日制工寻劳动合坏同（可图以口头解订立）非全日制迈工：是浆指以小时察计酬为主沸，劳动者滚在同一单除位一般平偶均每日工缓作不超过4小时、每滨周工作时抢间累计不亿超过24小时的拐用工形片式。用工形式股与合同管股理劳动合同酸分为三种洞：有固定期匪限，无固定坛期限，完成一鉴定工作领任务。实际用基工的常剖见误区裳：建立事莲实劳动访关系的砖临时工建立事实夏劳务关系兵的用工确认劳减动关系泪的几种伶形式工作+扔工资+威社保+挎合同+狭档案工作+工熟资+社保工作+工梦资档案！案例：李某是导某集团穗公司人焦劳部主舒任，没拼有签订递劳动合那同。1悔999涉年，集完团公司迎根据干治部管理泻规定，扔将其调晓至集团绞下属某尤子公司垒任常务皱副总经益理，但轮只转移腐了工资仆关系，安档案没缩慧有转移将。后李酒某任总费经理，辛李某也最一直没局有与子怠公司订础立劳动骂合同。顶200艳1年，宇李某为束自己在苗子公司卡办理了百养老保误险手续必。20胁05年掘，因子暗公司经天营不善应，集团表公司将拨子公司拦实行托笋管，由皇沈阳一短家公司信入股经伶营。同趟时，免脂去李某跳总经理膀职务，籍任命沈旁阳公司往某人任摇总经理糟。李某符的工资街、社保鼻仍由子渔公司承贝担。2侨007敞年底，芬李某提柔出辞职饼，集团蜓公司批然准，并酒批示要泉结清其本工资福秋利。但版李某离豆职手续醉没有办尝理，李授某离开认子公司辜，子公辩司停发予工资。值200绑8年5典月起，闹李某开旧始在某缸保险公兆司从事别保险销刻售代理薪工作。忆200乎8年1洗0月，这李某向橡仲裁委洪提出仲周裁，要蜜求与集补团公司票订立无经固定期补限劳动朴合同，销补发此挂期间待舱遇。事实劳联动关系羽与劳务拉关系法律界余定比较婶清晰，焦属于不鹅同性质雷的法律权关系，权利义务完全不同实践中优划分难最度较大矩，基本凤原则是毯保护劳竖动者，低因此造桥成劳动油关系认悼定倾向辆，使用季工形式摘、解除说关系等言义务加曲重几种典枣型劳务絮关系返聘人员实习生借调人员下岗再就细业人员从事承存包、代灵理业务搜的个人案例某著名食田品公司在毫各地有办索事处，其重与批发商蝴订立有供纠货协议，沈明确约定尘批发商负口责建立产访品销售队景伍，其劳雨务费用经顿办事处核产准申报后辰，以货物减形式补给绳批发商，侍再由批发鸽商以工资击发给销售狸人员。河影南办事处萌在实际操狮作中，一附直自行招委聘、管理赚这些产品划销售人员腿，批发商剃也没有与说他们签定鄙劳动合同桥、没有办格理社会保欺险手续。后来，因纷供应货物建原因，有拔4个月的繁工资批发长商没有发度放。于是句，10名画销售人员瘦集体到该车公司北京涛总部，认旬为自己就耐是该公司玻河南办事省处的员工总，要求按冷照公司员注工标准立合即支付工协资、补缴满社会保险医、签定劳漫动合同等约。加强管奴理鹊规避风征险规避风险妇的基本途违径，订立晋书面合同青，明确权怜利义务内嘱容和性质茫；及时处理原员工的劳搂动合同、溪社会保险浇及档案等聚劳动关系赔事宜，避涂免留下隐尖患；采用劳杀务派遣辆等形式点，应完寇善各类笔协议，腰明确各筝类关系乖和各方遥权利义辫务，避觉免劳动贸关系与姑劳务关浓系混淆星化。〈三〉馒劳动合肃同订立嚼—32.劳动棒合同的签绍订（《劳统动合同法松》第三、铅七-十、草十六、八雁十一、八用十二）项目《劳动法》等规定《劳动合同法》规定签订时间建立劳动关系30天内建立劳动关系30天内签订形式书面书面生效条件签字或盖章生效签字或盖章生效单位与劳动者各执一份未签订责任未签，责令改正；拒不改正，处2千—2万元罚款用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资；满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资；文本未交劳动者，责令改正，承担损害赔偿责任。〈三〉劳爆动合同订节立—4注意事项葱：用人单位毫应当建立甘职工名册棉备查（第厉七条）；招用劳动化者时，用归人单位有及如实告知畏工作内容道、工作条足件、工作楼地点、职典业危害、丢安全生产陵状况、劳高动报酬及捷劳动者要堪求了解的辉其他情况售的义务；单位有了爷解劳动者重与劳动合劝同直接相睡关基本情码况的权利腹，劳动者且有义务如舟实说明的殊义务；（晓第八条）招用劳动懒者时，用枝人单位不笨得扣押居吴民身份证合和其他证棋件，不得萄要求提供胖担保，不太得以其他季名义收取饭财物（第之九条）；扣押居径民身份造等证件返的，责位令限期粪退还本徒人，并厕依有关在法律规剂定给予誉处罚（血第八十刷四条）吧；担保或旁收取财庙物的，则责令限声期退还增本人，脚并处以践每人5贺00-击200地0元的遗罚款，阴承担损哭害赔偿搅责任（河第八十酱四条）酒。实施条弊例第四萄条相关较规定：第五条污：自用杨工之日循起一个坚月内，数经用人橡单位书学面通知灿后，劳组动者不凑与用人隙单位订禾立书面兆劳动合灾同的，竹用人单池位应当务书面通含知劳动烦者终止君劳动关旧系，无拴需向劳泥动者支吴付经济备补偿，答但是应薄当依法武向劳动帝者支付她其实际胳工作时置间的劳尖动报酬。第六条此：用人扬单位自布用工之甜日起超减过一个悟月不满咬一年：劳动者不屡与用人单存位订立书缘瑞面劳动合脸同的，用随人单位应送当书面通熊知劳动者叼终止劳动渠关系，并生依照劳动浆合同法第砍四十七条霞的规定支朱付经济补洋偿。前款规次定的用怀人单位剂向劳动现者每月宇支付两硬倍工资损的起算族时间为庆用工之法日起满毅一个月禁的次日旬，截止农时间为咐补订书价面劳动爬合同的致前一日型。〈三〉姓劳动合辟同订立画—53.劳动助合同必备鸭条款（第渴十七条、距第八十一辆条）：序号《劳动法》规定《劳动合同法》规定1合同期限单位名称、住所、法定代表（负责）人2工作内容姓名、住址、居民（其他有效）身份证号码3劳动保护和劳动条件合同期限4劳动报酬工作内容和地点5劳动纪律工作时间和休息休假6合同终止条件劳动报酬7违反劳动合同责任社会保险8劳动保护和劳动条件及职业危害防护9法律、法规规定应当纳入的其他事项另外双方约定双方约定责任（无专门规定）责令改正，造成损害承担赔偿责任〈三〉劳羊动合同订扰立—64.劳桂动合同睛的约定总规定（灯第十七趁-二十姿条、二裁十二-画二十五菜条、九刘十条）闯：劳动合凯同可约顺定的范歌围收窄必：约定试用刊期：同一掏单位同一法劳动者只餐能约定一避次。约定劳动蓄报酬（包隶括劳动条原件等标准凡）：（1）不得低很于当地最探低工资标华准；（2）约定不善明确有争持议时，双馆方重新协设商；协商弟不成适用命集体合同惕规定；无捐集体合同兰或无集体柔约定的实甚行同工同伯酬；再没馋有适用国生家规定。约定培训最协议：（1）进行专尚业技术培霸训的，可喘订立培训访协议约定轮服务期和白违约金，酿违约金额府相当于单渣位提供的剖培训费用闹。（2）劳动此者违约痕的，单命位有权吓其按尚秆未履行舰服务期位所应分役摊部分原费用支仪付违约想金和承拖担赔偿锦单位损钟失责任田。实施条例元相关规定截：劳动合同误法第二十神二条第二寻款规定的芳培训费用侦，包括用鹿人单位为逢了对劳动峡者进行专歼业技术培有训而支付逮的有凭证滚的培训费镇用、培训惠期间的差陈旅费用以杠及因培训裁产生的用神于该劳动搞者的其他罩直接费用娘。劳动合同筑期满，但晓是用人单席位与劳动附者依照劳零动合同法窃第二十二轮条的规定弄约定的（庙培训）服报务期尚未掘到期的，壶劳动合同膀应当续延帜至服务期眼满；双方猫另有约定锐的，从其每约定。〈三〉劳么动合同订填立—7约定保密抛协议：（1）就保守龙单位商业气秘密和与黑知识产权秃相关的保揉密事项，察可约定保东密协议。（2）对用人醋单位的高曲级管理、熔高级技术弯、其他负痰有保密义废务的三类塑人员，可缴约定解除绩或终止劳杨动合同后撒的竟业限锡制期。（3）竞业限呢制期内，雕单位按月机给予经济嚼补偿；劳狗动者违约环的，应按莲约定向单把位支付违秧约金和承辽担赔偿单地位损失责仿任。（4）约定蓝的竞业根限制范努围、地丝式域、期筛限，不磁得违反使法律、旋法规的五规定；刷竞业限畏制期限婚不得超嚼过2年。约定补嫩充保险扣和福利有待遇等蛇事项。不得约激定违约宰金规定暑：除本法芽第二十逆二条（链约定培始训协议贺）和第奇二十三稿条（约范定竞业议限制协锁议）规斗定的情阔形外，庆不得约咸定由劳笛动者承秧担的违裁约金（己第二十庭条）。注意：保密义艺务与竟另业禁止阴业务不纹同竞业禁止冠可以由企触业规定或肌合同约定竞业禁止鼻前提是支发付经济补拳偿，但如胃何支付、效支付多少贩、违约的艘支付义务警免除等由偿双方约定竞业禁核止的范丽围是同逗行业案例刘女士是清某大型国哄有企业的姜高级技术惨人员。因属该行业特叹点，刘女塌士掌握和熊使用的技造术信息属速于企业的彼核心机密弹。同时，压公司也对地刘女士进辈行了专项纱培训，并储订立了服烦务协议，滚规定必须桶服务满两本年，否则宝须赔偿培尊训费3万恢元和违约货金5万元狸。一年后泄，刘女退士提出拌书面辞脑职。公楼司表示攻离职可磁以，但玩应支付全培训费鸽3万元德和5万参元违约室金。同网时，公垮司表示猫可以将挑5万元枕违约金求作为补纺偿，要于求刘女慈士签署匪一份《帜保密及棉竞业禁欧止协议祖》。刘女士问同意支权付培训骨费，但刷不同意玩以违约丸金免除易为条件使签署《探保密及才竞业禁纯止协议嘉》。随帖后，离饼开了公牵司。案例马某是广潮州某生产戴口香糖跨翠国食品公享司的市场充总监，与岁公司订立抽了劳动合孝同。在此所期间，公每司颁布了赠《反商业散贿赂和不兴正当竞争六规定》，洁明确要求娃涉密员工玩辞职后两适年内不得裹到生产同斜类产品的单企业就职碗，同时，施规定公司家将按规定库给予经济际补偿。2俊003年皮，马某提抱出辞职，疲前往北京桃某生产巧愤克力的跨必国食品公亡司，继续汽市场部工废作。原公楼司认为，锁马某违反紫了公司的抵规定，要三求其离开册北京的公茫司。马某则认掌为，根据欢公司的规崭定，公司桂要限制他奴就业，必书须支付经间济补偿。义公司表示坡，只要马炼某离开，名可以马上拦支付经济已补偿。协商不成汁，公司告匙至仲裁委授员会，坚君持要求马峡某从北京绝公司离职啄。〈三〉是劳动合兴同订立届—85.劳动叼合同试用削期规定（扮第十九条报、二十、扶二十一、颤八十三条暗）：现行规定《劳动合同法》规定合同期试用期合同期试用期≤6个月≤15日＜3个月不得约定试用期＞6个月＜1年≤30日≥3个月≤1年≤1个月≥1年＜2年≤60日＞1年＜3年≤2个月≥2年以上≤6个月≥3年≤6个月无固定期限（无规定）无固定期限≤6个月完成任务期限（无规定）完成任务期限不得约定试用期〈三〉饭劳动合阴同订立休—9约定仅有驰试用期，竭试用期不毙成立，该栏期为劳动柳合同期限绢；试用期工文资，不得栽低于约定决工资（或透同岗位最铲低档工资哀）的80络%，及不劫得低于当身地最低工润资标准；除劳动恳者有本之法第三葵十九条破和四十翼条（一先）项情牧形，不宝得解除裤合同；渠解除时份，单位殖应向劳挥动者说隆明理由久；用人单若位违反竖法律责欢任：侵锄权事实蓝前责令工改正；存侵权事帅实中超依过试用惜期部分碧按《劳黎动合同挑法》第炊八十五赛条规定秃加付5鹊0%—毙100抹%的赔捆偿金。案例白某受聘制于某电信责公司，任而销售副总套裁，劳动需合同约定运试用期为命3个月，显月薪2万琴9千元。六试用期满嘉前一天，化电信公司董总裁找白塌某谈话，午称其工作肆中存在问接题，试用扑期终止，菠命令其到信人力资源归部办理离于职手续。厦白某到人膨力资源部极后，人力考资源部出绍具了一份拘终止聘用爪关系通知铜书。白某红对通知书剂中所称白糟某不能胜珠任岗位要病求提出异园议，人力若资源部遂良拟订了一侵份“离职茄协议书”桑，白某以着该协议内能容过于苛堂刻为由拒膨绝签订。余试用期满私五天后，跟电信公司亿发给白某觉一份“违量纪辞退通老知书”，闹称因白某泥违反工作焰纪律和不图能胜任工迷作岗位而乔被解除劳呼动合同。电信公献司称，赌在试用纤期内可太以随时爽解除劳材动合同浓，况且寇白某属御于不服触合录用犯条件及贴有违纪蚀行为。查明：公束司确实在乳试用期内背通知白某雨终止试用扶；公司制倚度规定，效员工试用发期满进行坡考核，考料核合格的挎转正，考倦核不合格园的解聘。〈三〉劳铅动合同订堤立—106.无固佣定期限劳坦动合同新小规定（第奔十四、八枣十二条）专：新规定督向长期哑化倾斜舒（有利猫于建立算稳定劳飞动关系指）1.《劳随动法》第才二十条规迫定的签订删条件：同一单迁位连续纷工作满飘10年臣以上；逼劳动者颈提出、筐单位同跪意可签境订无固缴定期限目合同。2.《霸劳动合予同法》窃新增签平订条件阅为：劳动者提现出或者同寺意续订、矮订立无期槐限劳动合作同应签订胆：（1）犁同一单丛位连续贴工作满瞧10年肯以上；（2）敲初次实抄施劳动孔合同制跃度或国咐企改制视重订合蛾同时，巧劳动者暖连续工迫作满1叫0年且昂距法定共退休年录龄不足咐10年晓的；（3）连戚续订立二缎次固定期猛限合同且台没有本法缘瑞第三十九贸条和第四核十条（一鼻）、（二充）项情形慌的。（4）翠用工之唐日起满删一年未纱与劳动持者劳动斤合同的成，视为诵双方已封订立了妈无固定凑期限劳孩动合同尿。3.用阶人单位拴未签订夕劳动合辣同的法葱律责任锈：自应当墙订立劳佣动合同马之日起值，按月侦支付2太倍工资实施条饭例相关胸规定：劳动合同汽法第十四闯条第二款鞭规定的连拣续工作满沾10年的朝起始时间优，应当自昼用人单位刷用工之日框起计算，益包括劳动扣合同法施姨行前的工态作年限。劳动者非派因本人原魂因从原用乏人单位被截安排到新到用人单位蜜工作的，拥劳动者在蛛原用人单更位的工作裁年限合并份计算为新狡用人单位浪的工作年庸限。原用烛人单位已眉经向劳动浇者支付经爷济补偿的剃，新用人录单位在依丘法解除、直终止劳动交合同计算勤支付经济弃补偿的工案作年限时彼，不再计洞算劳动者毫在原用人便单位的工膝作年限。地方各级擦人民政府侍及县级以毙上地方人受民政府有傍关部门为到安置就业跃困难人员诉提供的给限予岗位补禁贴和社会演保险补贴季的公益性宴岗位，其树劳动合同叹不适用劳侧动合同法兄有关无固合定期限劳颠动合同的辽规定以及庙支付经济蔽补偿的规加定。〈四〉倾无效劳汉动合同《劳动合认同法》第吉26-2吃8、88盾条，新规累定更加详快尽完善序号《劳动法》认定无效条件《劳动合同法》认定无效条件1违反法律、行政法规以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更2采取欺诈、威胁等手段订立单位免除自己法律责任、排除劳动者权利3违反法律、行政法规强制性规定无效或种部分无婆效劳动遭合同有的争议的勇，由劳买动仲裁绘机构或顷者法院嫂确认；部分条款搁无效，不逆影响其他木有效部分降效力；单位对无景效合同应貌参照同单缠位相同岗疯位或相近储岗位工资熔额支付报砌酬；造成合同配无效过错博方应承担犯损害赔偿往责任。〈五〉工骆资支付—喘1《劳动托合同法递》第3缴0-3希1、8拍5条工资支付港要求：1.按劳婆动合同或杠者国家规腹定，及时延、足额支逮付报酬；2.严滨格执行鄙定额标袋准（8研小时内素70%绍以上职鹊工能够千完成）赤，不得桑强迫或拜者变相睡加班；3.安排贞加班的，幻玉应按国家多有关规定匹支付加班超费；4.侵胖害工资去权益的马行为包犁括：（1）即克扣或病无故拖券欠工资（2）拒料不支付加敞班工资（3）丸低于最闻低工资驶标准支迷付工资〈五〉工麦资支付—临2用人单渴位工资披法律责跪任如下伏表：处理方式以往规定《劳动合同法》规定责令支付克扣拖欠部分工资克扣拖欠及差额部分工资责令加付总额50%-100%赔偿金总额50%-100%赔偿金责令执行方式劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行申请支付原无申请工资支付令直接向法院申请支付令实施条例移相关规定侨：劳动合悠同履行厕地与用鹊人单位谊注册地汉不一致帖的，有方关劳动丙者的最络低工资第标准、动劳动保企护、劳乏动条件钻、职业紧危害防随护和本暖地区上鸟年度职楼工月平倾均工资极标准等点事项，费按照劳胡动合同加履行地捧的有关阻规定执晌行；用粘人单位叙注册地崇的有关窃标准高浅于劳动培合同履尖行地的币有关标监准，且滔用人单悼位与劳抓动者约偏定按照街用人单丢位注册烫地的有烤关规定执执行的必，从其宝约定。〈六〉敏劳动合托同变更《劳动合吴同法》第维33-3伟5条，劳睡动合同变摘更第一次损以法形式忍加以完善劳动合骡同变更犹条件（1）处模在劳动合贴同期内（2）仅赖个别或少瘦数事项和犬内容需要苏变更（3）就愁变更事项继和内容双罗方协商达贤成一致劳动合脱同变更窝形式（1）书延面形式（2）变袖更协议双添方各执一称份不影响劳半动合同履浩行（无需讨变更）的永情况（1）火用人单沸位变更乎名称、邻法定代箭表人、盐主要负途责人或柄者投资耕人（用醉工单位彼继续履较行）；（2）艘用人单瞎位发生基合并或粉者分立罢等情况至（继承由单位继虽续履行浩）。〈七〉劳买动合同解趴除或终止绢—1《劳动合沃同法》第童36-4叫5、50春条，规定四条款更完欧善和详备脾。用人单位羞与劳动者突协商一致稀，可以解馋除劳动合角同（第3利6条）。解除或者奶终止劳动载合同，用尤人单位应垃出具《解寒除或终止漠劳动合同掠证明》，娱15日内叫办理档案着和社会保笼险转移手纸续（第5说0条）。解除或融者终止森劳动合盾同办结驶工作交国接时，漂用人单座位应依沉照本法艇有关规惊定支付师经济补帆偿（第改50条慎）。解除或扣者终止帝的劳动钩合同文体本，用且人单位魄至少保竖存2年狸备查（档第50奥条）。〈七〉劳陶动合同解夜除或终止戴—2单位可随果时解除劳宇动合同的茫情形：劳动者有雾下列情形欧，用人单搂位可以解茶除劳动合缠同（第3孤9条）：1.试用谜期证明不井符合录用湖条件；2.严重统违反规章背制度；3.严重歇失职、营车私舞弊、蠢造成重大垃损失；4.与非其他单险位建立拨劳动关得系而严卡重影响泰完成本并身工作四任务，腰单位提犹出拒不赶改；5.以抛欺诈、剃胁迫手败段致使飞劳动合厚同无效袍；6.被依副法追究刑丢事责任。本条情形些解除劳动慈合同的，摇用人单位藏可不支付虹经济补偿笋金，对2嫩-6项有敌造成单位帽经济损失乎情形的，项并可依法棒追究劳动鲜者的经济夹赔偿责任拘。〈七〉吵劳动合屡同解除穗或终止酱—3单位提帝前30未日书面拦通知解伙除劳动较合同情谊形劳动者规有下列悦情形，另用人单外位提前怨通知或斥者额外喷支付一建个月工居资（代易通知金糕）解除潜劳动合帜同（第40条）：1.患病或剪者非因俯公负伤际，在规振定医疗听期满后斗不能从参事原工墓作，又猛不能从撤事单位辰另行安泛排工作揪；（还需小按国家妥规定支孙付医疗己补助费沙）2.不胜任工珍作，经培丹训或者调眯整岗位，责仍不能胜毅任工作；3.客观情石况发生踢重大变危化致使原劳动合段同无法惨履行，绘且双方始协商未详能达成免变更协莲议。（此情攻形解除栏劳动合参同的，惹用人单砍位需支称付经济荐补偿金吴）用人单辞位提出岔解除劳吓动合同璃的处理远程序（训第43条规定）绩：1.用人单喂位单方愈解除劳钢动合同牛，应当热事先将予理由通港知工会铁；2.单位违反洲法律、法系规或者合拒同约定的帜，工会有负权要求纠瓜正；3.单位应当葛研究工会循意见，并抖将处理结洒果出面通圈知工会。〈七〉劳饲动合同解西除或终止本—4单位不青得解除援劳动合特同情形贱：非劳动匹者同意记，有下辱列情形嫌，用人跃单位不属得解除形劳动合仙同（第42条）：1.职业危害炕工种未进夜行离岗职鉴业健康检桃查，或者窗疑拟职业制病在诊断栋或医学观以察期间；2.在本单鹿位患职唱业病或师因公负锋伤，并引确认丧京失、播部分丧贴失劳动标能力；3.患病或者愚非因公负爆伤，在规型定的医疗冈期内；4.女职工在谈孕期、产来期、哺乳栽期；5.在本单精位连续币工作满15年，且距幸法定退休阴年龄不足5年；6.法律、行浆政法规规闷定的其他怨情形。不得解除唯是不得依班据以下二作种情况而作解除劳动存合同：1.不得依欣据《劳动合同是法》第40条所列锡的“用足人单位摧可提前30日书面砖通知解尽除劳动闪合同”廉情况而蜘解除；2.不得依据《劳动合同迈法》第41条所列诸的“经末济裁员爷”情况符而解除硬。〈七〉劳云动合同解锈除或终止疼—5劳动者可傍解除劳动议合同的情忘形用人单位甲有下列情纯形之一，纵劳动者可响随时通知备解除劳动泛合同（第38条）：1.未按劳算动合同爬约定提叛供劳动逮保护或赏者劳动屠条件；2.未及时保足额支锡付劳动广报酬；3.未依法秀为劳动坟者缴纳福社会保贯险；4.规章制茎度违反垦法律、巩法规的丸规定，屠损害劳碌动者权卧益；5.法律、遍行政法构规规定娘劳动者烈可以解预除劳动苏合同的简情他情易形。用人单位载有下列情信形之一，村劳动者可捡随时无须敌通知解除喇劳动合同田（第38条）：1.以暴力、聋威胁或者居非法限制掩人身自由蜓，强迫劳妥动；2.用人单位但违章指挥纲，强令冒扬险作业，阅危及劳动斥者人身安寄全。〈七〉斜劳动合诊同解除今或终止忽—6劳动者免可提前朋通知而室解除劳单动合同摸的两种趋情况（副第37条）：1.提前30日以书构面形式迷通知用腿人单位2.试用期亲内提前3日通知炼用人单拿位经济补偿亿支付1.前二种拔（用人素单位违廊法行为秆在先）赏情形解茅除劳动尽合同，归单位需母支付经舌济补偿群金；2.第三种拆（劳动修者提出吊）可以通不支付狱经济补风偿金。〈七〉劳粉动合同解伸除或终止往—7劳动合同语终止情形膨：有下列忌情形之寇一，劳槽动合同辞终止（震第44条）：1.劳动合同辩期满；2.劳动者烂开始依逝法获得你基本养驳老保险坛待遇；3.劳动者死患亡，或者他被法院宣员告死亡或嫂宣告失踪穷；4.单位被秆依法宣右告破产寻；5.单位被旅吊销营带业执照抛、责令楼关闭、言撤销或置者单位谦决定提歇前解散嘉；6.法律、行奏政法规规稍定的其他许情形。本条1、4、5项终止浸劳动合霉同，单迁位须支惑付经济孔补偿金提（第46条）不得终止帜劳动合同露的情况：1.除个人严宿重过失或禾达到法定泉退休年龄尘外，单位料工会主席蛇和委员在贡任期内；2.劳动者在扭医疗期、弄孕期、产盾期和哺乳诵期内；3.在疑拟错职业病讯诊断或士者医学项观察期刘内，以抽及未对螺职业危哀害工种怀离职前佣没进行片健康检秩查的人胸员；4.在本单展位连续说工作满15年，且先距法定擦退休年膛龄不足5年（第45条）案例某公司实允行裁员计街划，小潘参在合同终嚼止前被解敢除，并支搬付了补偿雁金，双方挺订立了解职除合同协渠议。后来，盈小潘体袜检，发事现自己淡患有脑拼瘤。她糠认为自泻己在不乞知有重谜病的情晋况下，辈订立的贤解除合检同协议兴无效，己要求回泛公司继攻续履行拐合同，急并享受铸医疗期浴待遇。实施条例婚相关规定慨：用人单位粱与劳动者怀不得在劳都动合同法糊第四十四计条规定的精劳动合同盒终止情形瓜之外约定混其他的劳索动合同终要止条件。用人单险位依照拐劳动合厚同法第燃四十条薄的规定蜜，选择特额外支璃付劳动别者一个口月工资壤解除劳之动合同财的，其渔额外支拘付的工毒资应当娘按照该替劳动者膀上一个派月的工曲资标准钓确定。劳动者慌达到法梅定退休汤年龄的闸，劳动寸合同终颤止。以完成界一定工母作任务安为期限吵的劳动缘瑞合同因只任务完攻成而终壮止的，瞒用人单梦位应当嘉依照劳坏动合同漂法第四活十七条风的规定偷向劳动也者支付羡经济补挽偿。用人单议位依法查终止工刑伤职工鼠的劳动揪合同的逆，除依粒照劳动查合同法猎第四十码七条的交规定支籍付经济安补偿外舒，还应纽奉当依照宇国家有弯关工伤析保险的富规定支榨付一次眉性工伤旬医疗补是助金和衔伤残就概业补助验金。实施条例即相关规定制：用人单位妻出具的解液除、终止奸劳动合同折的证明，要应当写明冒劳动合同炮期限、解重除或者终球止劳动合叉同的日期赠、工作岗究位、在本议单位的工郊作年限。用人单故位违反泪劳动合谦同法的经规定解钉除或者倘终止劳顷动合同瓶，依照吩劳动合朽同法第胜八十七奖条的规快定支付乓了赔偿政金（双倍客补偿金波）的，不激再支付最经济补叹偿。赔西偿金的袭计算年咏限自用皮工之日值起计算窜。用人单位杆与劳动者识约定了服望务期，劳盯动者依照多劳动合同预法第三十四八条的规亏定解除劳居动合同的比，不属于低违反服务亦期的约定格，用人单忽位不得要畅求劳动者品支付违约套金。实施条具例相关喇规定有下列状情形之倚一，用约人单位优与劳动吓者解除抵约定服凭务期的咳劳动合胜同的，冈劳动者欣应当按挺照劳动拐合同的径约定向医用人单掘位支付贯违约金激：（一）劳顺动者严重绪违反用人虾单位的规等章制度的王；（二）嗽劳动者淡严重失届职，营形私舞弊辅，给用园人单位互造成重践大损害元的；（三）穿劳动者蛙同时与候其他用炊人单位补建立劳室动关系均，对完愧成本单荷位的工轧作任务姻造成严欺重影响振，或者辫经用人提单位提级出，拒弯不改正沾的；（四）劳然动者以欺季诈、胁迫贪的手段或突者乘人之捧危，使用蜜人单位在陆违背真实求意思的情衬况下订立亿或者变更设劳动合同紫的；（五）铸劳动者鹅被依法驴追究刑林事责任裁的。〈七〉腹劳动合兔同解除卧或终止附—8经济裁员局情形，从拜政策首次臣上升为法挺律：《劳动合饮同法》第概42条规牵定：用人食单位需要武裁减人员荐20人以士上或者裁品减不足2扇0人但占慎职工总人陈数10%点以上的，吃应提前3龟0日向工祥会或者全盈体职工说染明，听取梦意见，裁傻减人员方撤案经报劳猾动行政部撞门后，可挂以裁员（罗解除劳动俱合同）。裁员后俭6个月趁内重新最招用人幸员的，谜应当通妈知被裁弦减的人可员，在铸同等条疤件下优瓣先招用鬼被裁减生人员。〈七〉劳犹动合同解范除或终止准—9有下列勺情形的浸可裁员手：1.依惭照企业既破产法迷规定进坊行重组恐；2.生产柳经营发生搭严重困难形；3.企业年转产、重纠大技术革躬新或者经亦营方式调屑整，经变崖更劳动合植同后仍需胞裁减人员竿。裁员时膊应当优累先留用局下列人羡员：1.有较缓长固定期柴限劳动合捉同的人员绪；2.订摄立了无景固定期迅限劳动同合同的详人员；3.家庭惕无其他就键业人员，涂有需要抚普养老人或残未成年人林的人员。单位法境律责任馒：应按柏相关规抛定支付挪经济补园偿金和跟一次性锐缴付社摔保金。〈八〉浸经济补受偿金标乘准《劳动合执同法》第酬46-4挑7条工作年限支付条件《劳动合同法》规定＜6个月（1）月工资为本人离职前12月的平均工资；（2）月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限：月工资标准限于3倍社平工资金额；补偿年限最多不超过12年。半个月工资≥6个月≤1年1个月工资每满1年计发1个月工资例：5鹿年3个汪月20昌00/侵月的经抖济补偿妹金=2阿000面（元/笋月）×5.朗5个月善=11赵000隐元；1扛5年7美个月5春000灿元/月顽经济补祖偿金=约960威（元/招月）×宾3×哥12个搂月=3沾456集0元〈九〉宣法律责车任—1《劳动合轨同法》第避80-9挤5条劳动行政砖等部门法料律责任（息第95条）：法律责咸任主体吩：劳动行政枯主管部门其他主管概部门—安全生产荣主管部门卫生及职火业病预防运主管部门企业主糕管部门其他主管膨部门部门和工摆作人员违旋法行为：1.主观故意斥，并构成士客观事实穗（玩忽职夫守、不履题行法定职奋责、违法笔行使职权叛）。2.造成后肠果：给权劳动者烤或者用虏人单位拒造成损替害责任内容1.承担赔礼偿责任幼；2.直接责砌任人（洽部门主伯管、责庄任人员绣）依法复给予行炕政处分闯；构成灵犯罪的锡，依法旺追究刑齿事责任病。〈九〉娱法律责剑任—2用人单位栏其他法律定责任：由劳动岸行政部恋门责令印执行（仇第83-旱85、89条）：责令限云期退还咳身份证草等证件猴、财物阿、劳动胃者档案碎或其他值物品，么并予罚伯款（500刃-20学00元）至承稀担损害赔骂偿责任。责令限倚期支付喇工资、艺加班费磨、低于炉最低工和资差额建部分或苦者经济灿补偿，劝逾期不暖支付的压，责令事加付按沃应付金国额50-1涂00%赔偿金扁的情形喝：1.未按合号同约定揪或国家简规定及蹈时足额贷支付报劫酬；2.低于最遥低工资洋标准支边付工资注（包括渗加班费堵）；3.安排加班规不支付加谈班费；4.解除或户终止劳捕动合同椒未依法枪支付经烧济补偿荷。〈九〉法份律责任—办3由相关部台门依法执吧行（第87-8乳9条）下列可依塘法给予行魔政处罚、计依法追究嗽刑事责任盆、承担赔且偿责任的混情形：1.以暴力用、威胁康或者非护法限制粒人身自叶由手段墙强迫劳伪动；2.违章指挥储或者强令慎冒险作业振危及劳动享者人身安影全；3.侮辱、体呢罚、殴打造、非法搜腾查或者拘缓禁劳动者逐；4.劳动条路件恶劣肃、环境膊污染严威重给劳锈动者身飘心健康蜓造成严均重损害转。〈九〉锣法律责爱任—4用人单脸位违反肿本法规愁定解除区或者终控止劳动土合同，幅单位需趴按经济闪补偿2两倍标准纳支付赔态偿金（污第86骄条）。用人单茄位违反子本法规井定未向竖劳动者帽出具《葱解除或备者终止吧劳动合毙同证明塑》的，敬行政责迁令改正严；造成辽损失的略，应承及担赔偿逆责任（敢第89锋条）。用人单位艳招用其他瓜单位未解芦除或终止鸣劳动合同誉的劳动者各，给其他低单位造成回损失的，梯应承担连应带赔偿责扎任。（第控91条）注意用人夕单位变化蓄不影响劳刺动合同履割行的二种犯情况：（1）用扎人单位变喂更名称、筹法定代表决人、主要殊负责人或恋者投资人塑等事项，子不影响劳律动合同的读履行（第配33条）摊。（2）口用人单淘位发生边合并、耳分立等堵情况，液原劳动弄合同有妇效且由唤继承其滤权力和似义务的敢单位继旨续履行构（第3划4条）实施条雹例相关匠规定：用人单位馆违反劳动军合同法有泰关建立职电工名册规疯定的，由扁劳动行政舱部门责令摸限期改正售；逾期不搅改正的，肢由劳动行朝政部门处弃2000摆元以上2侄万元以下俩的罚款。用人单墨位依照岁劳动合鸣同法的柄规定应秆当向劳透动者每址月支付利两倍的掀工资或骂者应当细向劳动迷者支付爷赔偿金孕而未支凝付的，纷劳动行殖政部门努应当责守令用人父单位支寇付。用工单位妇违反劳动践合同法和功本条例有悦关劳务派惯遣规定的块，由劳动震行政部门泊和其他有深关主管部呼门责令改端正；情节卡严重的，尿以每位被医派遣劳动棕者100掘0元以上付5000顿元以下的的标准处以雄罚款；给是被派遣劳漠动者造成显损害的，随劳务派遣列单位和用旷工单位承秤担连带赔战偿责任。〈九〉漏法律责榴任—5劳务派遣拢单位法律发责任（第92条）单位违快反本法丑，由劳戒动行政滤部门和管其他主锻管部门业责令改众正；情认节严重胀的，处瞧以每人1000烧-500讨0元罚款，纺并由工商络行政部门劈燕吊销营业直执照；给萝劳动者造璃成损害的推，应承担传赔偿责任旺。不具备因合法经遥营资格指用人单捞位法律豆责任（包第93条）1.该单位和叠出资人依欲法用人单震位法律责陈任，依法绣支付劳动捷报酬、经摇济补偿、祥赔偿金，验并依法承要担赔偿责钥任。2.该单位违职法犯罪，某依法追究洞法律责任皱。个人承诱包经营炎法律责仙任（第94条）违反本法矩招用劳动类者给其造愿成损害的虏，由发包独组织与个俗人承包经存营者承担芹连带赔偿汽责任。〈九〉薪法律责罗任—6劳动者雷法律责靠任1.劳动者潜违法解侨除劳动愉合同或份者违反槐约定保迟密义务讽及竟业慰限制而进给用人甘单位造脉成损失悄的，承箭担赔偿灭责任（旗第90条）。2.未解除准或者终涝止劳动特合同的翅劳动者慰，擅自慈到其他吼单位就流业而造增成单位榴损失的形，应承芒担赔偿被责任（格第91条）（竟其他单防位承担伴连带赔湖偿责任添）。本法不吸包括《企业职相工奖惩赴条例》所规定的益：警告、箭记过、记横大过、开堂除、除名真、罚款、析赔偿、撤偏职、降职快及降工资评级别等劳换动者负法滑律责任的粪情形。〈十〉喊劳务派摊遣《劳动合医同法》第火57-6起7条劳务派恐遣范围积：临时性馒、辅助询性或者秆替代性顽的岗位锦（第6君6条）摘。依《公凳司法》库设立，扁注册资姥本不得恋少于5宾0万元围（第5昆7条）温。劳务派遣洗单位为用死人单位，炎依法与劳奸动者订立境劳动合同侮，期限2浴年以上（承第58条沉）。劳务派阀遣单位明与用工珠单位订宫立劳务给“派遣察协议”倒，不得崖分割多孝个短期驶协议，贪协议内粪容有义舱务告知舅被派遣工劳动者定，且“标用工（随人）单备位”不获得“内抓部派遣债”，并冠履行“狠用工（各人）单便位”义性务（第晃59、壳60-需62、嫁67条眠）。派遣单位为按月支付毛劳动者劳出动报酬，抚无工作时鲜按月支付营最低工资色标准报酬舰，劳动者开在用工单伤位享有“披同工同酬华”的权力朵，不得（狗包括派遣迁及用工单暮位）向劳芽动者收取我费用（第谈59、6始0、63幼条）。派遣劳动堵者提出解无除或者用杠工单位退查回劳动者呀，解除条饶件与劳动竿合同解除包一致，解富除主体是宵劳动者与近劳务派遣序单位（第肢65条）润。实施条眯例相关叠规定用人单码位或者伟其所属取单位出斑资或者于合伙设纯立的劳崭务派遣瓣单位，葡向本单翠位或者屡所属单仆位派遣地劳动者头的，属井于劳动沃合同法祖第六十这七条规道定的不熊得设立安的劳务陈派遣单其位。用工单长位应当然履行劳绳动合同贷法第六扔十二条默规定的务义务，探维护被你派遣劳绿动者的金合法权徒益。劳务派子遣单位国不得以涌非全日签制用工眨形式招手用被派举遣劳动秆者。劳务派绸遣单位贿或者被莲派遣劳自动者依夫法解除昂、终止妹劳动合弟同的经迟济补偿形，依照尚劳动合跟同法第惕四十六宁条、第死四十七欺条的规礼定执行朽。劳务派伴遣单位财违法解敲除或者烂终止被言派遣劳狮动者的赵劳动合趣同的，即依照劳惩动合同察法第四享十八条沸的规定季执行。实施条师例附则塔规定：对违反劳刃动合同法闷和本条例子的行为的忘投诉、举攻报，县级莫以上地方干人民政府浑劳动行政腊部门依照树《劳动保铃障监察条虽例》的规恢定处理。劳动者与弹用人单位迅因订立、催履行、变且更、解除蔬或者终止沿劳动合同郊发生争议拢的，依照鸡《中华人速民共和国送劳动争议扶调解仲裁蹈法》的规煤定处理。企业管理词过程中实会际运用法智规注意事芦项：劳动合同裁与用工管休理是企业辩管理中具牲有对抗性伤的内容，发应提高重今视程度掌握并有寇效运用劳驳动法规是改现代企业咐提高员工盼关系管理习、降低风氧险的基本盐要求强化管稼理的法鞭律意识还是寻找墓最佳解驱决方案搭的基础法律运用欣需要注意渗操作、手驾续等细节慰完美。第三部琴分迅劳动摧合同仲乐裁调节匪法员工冲突锐的分类处像理员工违闲纪被解全除合同仁冲突裁员、稿调整引烤发的员欠工冲突员工合雨同到期砍终止的场冲突劳动争碍议处理明程序和透特点一裁两审时间长、感变化大规范效力堪低，执行虽标准不一易与当时筝当地相关直事件关联义，不能完蚁全依照法指律处理，裙增加了不晌确定性劳动争议丑处理的一党般性原则保护弱者重证据，甚重程序用人单督位负有瞎较重的嗓管理、贡举证等撞职责调解是主掌要手段预防与应朗对劳动争面议完善自身兼管理，慎设重作出决蚂定强化合沙同意识服，堵塞最各种漏瓶洞积极借怒用外脑恶，积极宇化解纠踩纷一、总梁则1.适用趴范围中华人民镰共和国境扒内的用人单家位劳动者用人单誓位与劳荒动者发死生的下肢列劳动垃争议，慰适用本字法（一）肿因确认肌劳动关也系发生湖的争议岸；（二）因摆订立、履溜行、变更徐、解除和娱终止劳动童合同发生录的争议；（三）因淘除名、辞伤退和辞职取、离职发推生的争议狐；（四）禽因工作道时间、俊休息休如假、社闯会保险磨、福利珍、培训紧以及劳前动保护柳发生的不争议；（五）米因劳动附报酬、须工伤医筛疗费、娃经济补呆偿或者黎赔偿金吊等发生睁的争议瞒；（六）双法律、准法规规亲定的其帆他劳动房诚争议。2.解臂决劳动迎争议的哲原则根据事实遵循合均法公正、及盟时着重调解3.当事超人可以自横愿选择争每议处理方歪式劳动者与信用人单位钢协商；请工会付或者第谁三方共央同与用处人单位绩协商；当事人不牌愿协商、搜协商不成位或者达成滚和解协议难后不履行芹的，可以尿向调解组很织申请调啦解；不愿调解格、调解不徒成或者达它成调解协离议后不履射行的，可语以向劳动闲争议仲裁眠委员会申护请仲裁猾；对仲裁躁裁决不怜服的，盾除本法猪另有规绣定的外甜，可以罪向人民晕法院提围起诉讼素。4.举爽证责任发生劳动扯争议，当从事人对自垂己提出的味主张，有偷责任提供滔证据。与争议事栽项有关的胀证据属于梢用人单位参掌握管理彩的，用人航单位应当觉提供；用人单位惰不提供的池，应当承贪担不利后辛果。二、调处解1.调解富组织企业劳减动争议弦调解委请员会；依法设立铁的基层人姜民调解组就织；在乡镇、屈街道设立规的具有劳右动争议调坡解职能的蔑组织。企业劳滔动争议消调解委隆员会由途职工代蓬表和企宝业代表裹组成。秧职工代放表由工进会成员肚担任或重者由全侄体职工宵推举产怜生，企候业代表象由企业晒负责人放指定。汇企业劳占动争议英调解委念员会主蹄任由工按会成员涛或者双旋方推举戚的人员衡担任。2.申请步调解的方草式书面口头3.调挡解过程稿注意事躬项：调解劳动淋争议，应幕当充分听踪蝶取双方当滤事人对事脖实和理由液的陈述，像耐心疏导析，帮助其付达成协议膊。经调解达渣成协议的您，应当制晓作调解协向议书。调解协严议书由冰双方当逆事人签功名或者垦盖章，服经调解伤员签名叙并加盖妈调解组星织印章丈后生效配，对双摇方当事懂人具有沉约束力吗，当事矿人应当我履行。自劳动膝争议调贷解组织菊收到调悄解申请沫之日起闷十五日冷内未达周成调解位协议的服，当事跌人可以鸟依法申崭请仲裁亩。达成调捎解协议油后，一共方当事标人在协碎议约定鲜期限内葬不履行猜调解协羊议的，泉另一方烦当事人凭可以依咱法申请脉仲裁。4.特患殊事项释调解因支付破拖欠劳酷动报酬漆、工伤但医疗费吐、经济国补偿或尘者赔偿抗金事项励达成调及解协议乎，用人孙单位在啊协议约畏定期限岂内不履捧行的，读劳动者耳可以持锦调解协写议书依廉法向人突民法院就申请支冈付令。人民法粱院应当伐依法发姓出支付步令。三、仲椅裁劳动争议佛仲裁委员扰会按照统汪筹规划口、合理全布局和惨适应实相际需要圣的原则捐设立。循省、自勤治区人兰民政府缎可以决勾定在市泄、县设灵立；直凯辖市人丽民政府辩可以决东定在区违、县设胳立。直辅辖市、斤设区的陆市也可亡以设立奖一个或仔者若干门个劳动撒争议仲朵裁委员梳会。劳动争稻议仲裁什委员会而不按行劫政区划样层层设奸立。国务院劳键动行政部叮门依照本加法有关盒规定制探定仲裁市规则。省、睬自治区在、直辖于市人民乖政府劳旱动行政登部门对烟本行政忍区域的拳劳动争睡议仲裁京工作进急行指导表。劳动争双议仲裁界委员会靠由劳动行足政部门划代表、春工会代胡表、企毙业方面谊代表组成。那劳动争猾议仲裁处委员会惧组成人李员应当凭是单数。劳动争议扔仲裁委员观会依法履达行下列职条责：聘任、解颜聘专职或战者兼职仲疲裁员；受理劳动席争议案件缝；讨论重大料或者疑难辰的劳动争矩议案件；对仲裁活肥动进行监弹督。劳动争戚议仲裁粥委员会萌下设办找事机构拔，负责暑办理劳皂动争议从仲裁委虎员会的岭日常工叛作。劳动争般议仲裁园委员会败应当设术仲裁员箭名册。仲裁员应泄当公道正取派并符合厅下列条件借之一：曾任审棋判员的和；从事法竟律研究惯、教学眠工作并爹具有中伍级以上莲职称的给；具有法律滑知识、从夏事人力资旺源管理或茫者工会等亦专业工作蓬满五年的醒；律师执同业满三懒年的。劳动争议赌管辖权与朽当事人—贪1劳动争残议仲裁境委员会邪负责管侦辖本区殖域内发穷生的劳形动争议竖。劳动争疮议由劳动合孙同履行调地或者用人单位束所在地的劳动杯争议仲煤裁委员废会管辖音。双方当撇事人分躬别向劳喷动合同芽履行地誉和用人剥单位所授在地的嗽劳动争协议仲裁主委员会旬申请仲胳裁的，逝由劳动合同挪履行地的劳动饭争议仲鼠裁委员或会管辖在。发生劳嫌动争议栋的劳动懒者和用塌人单位份为劳动臂争议仲斜裁案件码的双方坑当事人柿。劳务派荷遣单位轮或者用蛋工单位痰与劳动乖者发生垂劳动争织议的，畅劳务派况遣单位斤和用工锁单位为皇共同当诵事人。与劳动尼争议案境件的处浊理结果寄有利害饥关系的价第三人逢，可以今申请参积加仲裁后活动或趁者由劳恨动争议泳仲裁委篮员会通闹知其参忽加仲裁纲活动。劳动争犁议管辖彻权与当候事人—誉2当事人可抽以委托代客理人参加钱仲裁活动涉。委托他爪人参加仲狱裁活动，那应当向劳感动