劳动合同法实施技巧案例

劳动合同法实施技巧

与经典案例分析2008年4月9日1提纲：1、劳动合同文本填写及规定管理技巧2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处理的技巧4、处理违纪、违约员工争议案例2劳动合同订立及注意事项第一、

遵循平等自愿原则。第二、

符合法律法规规定。第三、

双方主体是否合格。第四、

内容应当完备充实。第五、

循规又要结合实际。第六、

语言表达准确明了。3第七、

协商条款真实可行。第八、

补充条款不应违法。第九、

期限日期确切无误。第十、

应当书面形式签订。第十一、

当面签约同时签订。问题：一方拒绝或拖延签约怎么办？4劳动合同的订立原则及应注意的问题《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

5签订劳动合同把握事项：自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，应当满足下列条件：（⒈）年龄条件。（⒉）文化条件。（⒊）有劳动能力。（⒋）行为自由。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应首先搞清该劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格，切记：不可与不适格的劳动者签订劳动合同，出现无效劳动合同。同时，也应注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同，从而承担不与职工签订劳动合同的法律后果的情况。6判断下面人员如何签订劳动合同某公司３月１日拟招用下列人员，这些人员应签订什么样的合同（或协议）？１、行政组：５３岁女清洁工一人（村民）４８岁女厨工一人；花工一人每天工作时间３小时；２、仓库６２岁值班员一人（已按月领取养老金）；３、销售部销售人员二人（兼职）；４、办公室文员二人（应届毕业生１人、实习生１人）；５、分配来转业军人一名、随军家属一名；６、季节性工人５０人（其中劳务派遣公司派来的４０人；劳务中介公司介绍来的1０人）。7关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。8中共中央、国务院、中央军委：关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知（中发[2001]3号）

第二十九条对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。9关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳部发〔1996〕354号2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；

(3)复员、转业军人初次就业的；

(4)法律、法规规定的其他情形。10《广州市随军家属就业安置规定》

穗府〔1995〕133号

第十二条实行全员劳动合同制的单位，对接收的随军家属原则上应签订两年以上的劳动合同，如随军家属本人要求签订一年期限的也予允许。用工单位在合同期内不得以不胜任工作为由中途辞退随军家属。11教育部财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知（教财〔2007〕7号）第四条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第六条勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。12《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。13《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。14如何订立劳动合同《劳动合同法》第二章用工之日1月1日2月1日3月1日应签订书面劳动合同12月31日1月1日视为订立了无固定期限劳动合同15第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。16二、劳动合同期限。17

劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同期限是劳动合同的必备条款，是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据。劳动合同期限包含始期与终期。始期，是指劳动合同开始生效的时间。终期，就是劳动合同效力终止的时间，终期一到，劳动合同不再对双方当事人有约束力。18《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”劳动合同双方当事人约定的劳动合同期限只能是上述三种期限之一。值得一提的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从现实情况来看，虽然所占比例极小，但现实中确实有此需要。这类劳动合同，无法以固定期限或者无固定期限来确定劳动合同的期限，只能以工作任务的完成作为劳动合同的终期。19合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样三条原则:第一、有利于建立稳定的劳动关系。第二、有利于企业的发展。第三、兼顾当事人双方利益的原则。如何确定劳动合同期限确定劳动合同期限的原则20确定劳雾动合同桐的期限指方法：订立无泰固定期牵限合同款后，对巴用人单卸位来说雄，有利漠于减少娇频繁更颈换岗位倍的关键堆人员从咐而带来料的损失资；对于径劳动者董来说，故也有利榴于实现竿职业稳盒定。一是根知据各行固业的不网同特点捎。二是看工豆作的性质陈。三是人员责类别。四是工作长内容。211.固定狸期限劳动疮合同《劳动扛合同法击》第十目三条第瞎一款规哪定:“跟固定期辱限劳动创合同，藏是指用由人单位神与劳动淡者约定为合同终被止时间番的劳动能合同。概”劳动碑者与用亲人单位滤双方订霜立固定预期限劳朽动合同的，必须岔对劳动蝴合同履载行的起寒始和终织止日期望有具体傲明确的取规定。誉期限届忧满，双富方的劳灯动关系塔即行终撤止。如吗果双方离协商同烂意，还嗓可以续泻订。固乏定期限寇劳动合梅同适用颂范围广神，应变吓能力强水，可以课根据生马产需要晓和工作拖岗位的牙不同要挡求来确精定劳动堂合同期控限，有姜利于合纱理使用情人才，旋也有利邮于促进返职工合抓理流动窝。22《劳动合螺同法》第玩十三条第仓二款规定致:“用人昂单位与劳良动者协商台一致，可闲以订立固匆定期限劳巡寿动合同。杂”法律没忠有关于必镇须订立或本者不得订柔立固定期镰限劳动合店同的规定脚。《劳动糕合同法》想对固定期轧限劳动合搬同的期限薄没有限制蚂。没有最健长期限的危限制，也观没有最短霸期限的限蓄制。用人胜单位与劳袜动者协商泉一致可以楚选择3个会月、1年母、5年、霜10年或长更长的期圾限。23与员工阅续签劳削动合同帆时劳动蜻合同期酷限的选影择2004悦年4月1箩日200算6年3咬月31圾日2006迎年4月1置日200遗8年3争月31馒日200故8年4末月1日201滴2年3哨月31优日200牲8年1评月1日242.无固零定期限劳波动合同《劳动合授同法》第缎十四条第团一款规定掌:“无固俩定期限劳雷动合同，抗是指用人蝴单位与劳言动者约定逃无确定终匪止时间的沃劳动合同塌。”但无亦固定期限容劳动合同华并不是不伶可解除的孟，只要符饮合法律、必法规的规萄定，任何灶一方均可刘提出解除陶劳动合同色。与固定瓜期限劳动哪合同、以骗完成一定党工作任务系为期限劳经动合同相就比，无固献定期限劳肝动合同更距有利于保绿护劳动者缺的权益。珍订立无固侦定期限劳宫动合同的佩劳动者就画业更稳定梳，可以在法用人单位贡做长期个溜人规划，猛发展自己君，增长才董干。25用人单位义相对拥有妻了一支稳币定的技术好熟练的职诊工队伍，时对于提高调劳动生产筒率，促进疤企业生产没经营有积尼极作用。仿因此，无铺固定期限宝劳动合同千，不但有电利于劳动挨者的发展彩，也有利侄于用人单腰位发展。法律规定反某些情形君下必须订希立无固定世期限劳动裳合同，主树要是为了互解决当前陡存在的劳馋动合同短窗期化问题穴，促进劳勾动者的就柄业稳定。26《劳动唉合同法培》第十捎四条第港二款规董定:“父用人单嘱位与劳躁动者协砖商一致抖，可以捐订立无愈固定期能限劳动吹合同。经”但是丑法律明津确规定上，在某撕些情形烤下，劳岂动者提繁出或者货同意续具订、订紧立劳动厌合同的邻，除劳加动者提犯出订立遣固定期她限劳动倚合同外火，用人胖单位应治当与劳撞动者订灾立无固丘定期限邮劳动合绕同。这抗几种情梢形是:浴(1)标劳动者炼在该用孙人单位秆连续工途作满1剃0年的饶;(2阵)用人另单位初醒次实行荒劳动合箭同制度笋或者国纷有企业扮改制重豆新订立兼劳动合期同时，屡劳动者漠在该用桐人单位王连续工暴作满1渡0年且杀距法定滋退休年贴龄不足替10年荐的;(隐3)连肿续订立始两次固标定期限茅劳动合磁同且劳鲁动者没单有本法骑第三十剖九条和框第四十桐条第一捷项、第圣二项规畜定的情晕形，续祖订劳动量合同的症。273.以和完成一乳定工作露任务为买期限的性劳动合巾同《劳动合秒同法》第闭十五条第仓一款规定饲:“以完中成一定工秃作任务为咸期限的劳妻动合同，心是指用人档单位与劳给动者约定产以某项工微作的完成冠为合同期戴限的劳动巷合同。”避在以完成签一定任务渠为期限劳欲动合同中扶，用人单慎位与劳动片者双方把株完成某项施工作或者蚕工程作为放确定劳动盲合同起始易和终止时从间。该项导工作或者籍工程开始君的时间，井就是劳动愿合同履行鲁的起始时详间;该项啊工作或者汗工程完成刺时，劳动础合同即终芦止。这类窄劳动合同甚，实际上砌也是一种钩定期的劳见动合同，卷只是与固仿定期限劳刷动合同在呢表现形式没上有所不离同而已。28根据《劳冒动合同法平》第十五粉条第二款壁关于“用酿人单位与峰劳动者协断商一致，础可以订立浇以完成一坑定工作任姓务为期限罗的劳动合均同”的规村定，用人室单位与劳堂动者双方者经过协商托，达成一响致意见，引即可以订穗立以完成达一定任务秤为期限的韵劳动合同敬。29两次固送定期限舍劳动合尸同如何猜衔接为了遏永制劳动谈合同短袭期化现详象，《牺劳动合慰同法》格规定了池用人单讽位与劳塘动者签桥订无固闹定期限井劳动合林同的4菌种情形钞，其中击“连续虑订立两尤次固定骄期限劳撇动合同腹……应穷当订立利无固定括期限劳冷动合同善”的规醉定备受去关注。孝在劳动颠用工长佛期化不魔可避免玩的情形辈下，用舅人单位盏应该如浇何签订聚劳动合泥同，做线好两次穿合同签勉订的衔贩接工作椅呢？30初次就蛮业签订闻劳动合扶同应谨慌慎（有饶的观点虚：以短湿期合同带为主）当签订直劳动合熊同的对隔象是初某次走上山社会的找就业者详尤其是误新毕业美的大学香生时，离要特别输慎重。如果劳动看合同期限充约定过长随，提前解霞除合同关工系的各种膛矛盾就会疾不可避免宝地出现，娘导致劳动肚关系紧张妖。31如果劳辜动合同宿期限过心短，合问同很快击到期，茅企业想使用的人痒走了。者因为员除工另外粗择业的沫机会也悦就来得推快一些壮。鉴于葵目前的采就业压肚力，初颈次就业守者盲目摄从业的挠情况会蒙比较多劳。步入叠工作岗良位后，罢理想与浇现实间绳的差距裕很快出轧现，各负种各样去的不适误应也开吓始出现冒。这时交，员工殃很容易抚产生“已跳槽”貌的念头殊。然而躁对企业捉来说，互则方便消其在较掠短的时芒间内选糊择比较盒符合自目身需要猾的员工霸，淘汰怀不称职锁的职工刺。当然，垒如果签侄订劳动康合同的吉对象是财有工作盘经验的健中年以查上的职爷工，只席是初次蝇在本单访位就业减，建议滴考虑签日订中长遥期劳动君合同。32签订第二西次劳动合呼同要把握膨两个要点新法规昌定，如趣果用人丝式单位与招劳动者宰已经签闭订了两湖次固定升期限劳网动合同乏，就意价味着下画一次必扣须签订舅无固定冷期限劳裹动合同栽。所以御，第一犯次劳动光合同期预满，用温人单位剧与劳动菠者准备老订立第顾二次固播定期限刃劳动合元同时，下应当慎板重考虑腥把握好晴两个要征点。33其一，纠考虑人亚员更新细的需要徐，。对挠一些低配技能、浆岗位专避业性不黄强的劳驶动者可蜂以更新行。其二，戒从提高副用工稳傻定性、符降低用四工成本童的角度题考虑，必应该以刻长期限息劳动合瓶同为主圆，延长肃每一次恰固定期购限劳动凤合同的苗期限。这里需要僵提醒用人各单位注意响的是，在匙第一次合唯同到期之蹲前提前3柜0天，双妄方应该就机合同的终倡止和解除皱做好预期戏调查、摸售底工作，企以便合同恶期满能够侧顺利地转根入二期合疾同或者终悉止合同。34二、试用产期的问题35试用期哨的运用挪和试用急期解聘1、试用植期是用人掏单位与劳瓣动者在劳趋动合同中虽协商约定匠的对对方必的考察期搬。36《劳动剧合同法系》第十九垫条劳动煤合同期限区三个月以杂上不满一定年的，试慕用期不得监超过一个步月；劳动复合同期限础一年以上酿不满三年笋的，试用妨期不得超谁过二个月凑；三年以伏上固定期斧限和无固公定期限的贪劳动合同微，试用期覆不得超过瞎六个月。同一用人缸单位与同峡一劳动者押只能约定冷一次试用昨期。以完成一线定工作任睛务为期限垮的劳动合倒同或者劳娇动合同期甜限不满三农个月的，丑不得约定答试用期。37试用期包悠含在劳动妈合同期限贤内。劳动波合同仅约风定试用期酬的，试用绵期不成立班，该期限闷为劳动合葛同期限。第二十条朵劳动者其在试用期妥的工资不贯得低于本威单位相同华岗位最低竹档工资或乖者劳动合锤同约定工慌资的百分德之八十，乖并不得低台于用人单冠位所在地宪的最低工部资标准。38①双方签健订了书面侄劳动合同败。因为法尖律规定试烂用期要在悲劳动合同筹中约定，附如果没有凝签订书面桥合同，试士用期将被努认为不存尾在，或者引说是不成呼立。②双蓝方签订的蛛劳动合同誉合法有效仆。如果劳企动合同属当于无效合妈同，那么织包括试用仔期在内的碧整个合同蜓都是无效设的。③双辨方签订的贿劳动合同粉中约定有贝试用期。续用人单位或在规章制箩度或者在朝招聘简章驾等文件中膀单方规定孟的试用期甚不能视同与双方约定静的试用期磁。④试用端期的长短逆和次数符某合《劳动妹合同法》蜓的规定。（2）摧试用期愉生效要强同时具军备四个钥条件：391)试庸用期是脏包括在乱劳动合露同期限宾内,不锹能把试奏用期计艺算在劳盐动合同勾期限以扭外。试籍用期限换为自开收始试用悼之日起黄，连续元计算的纤自然天革数。2)试用僵期在同一吧用人单位忽对同一劳贴动者只能铜试用一次瓣。（3）在试用掏期的问题皇上,用人单级位和劳动者典需要注资意的是:403)试用衡期不得延米长。如果茄用人单位雷在试用期瓶内发现劳拨动者不符袭合录用条腿件,可以功解除劳动熄合同,但逢不能通过紧延长试用垄期继续进再行考察。4)如果洋用人单位侍出资对职桂工进行了誓各类岗前括培训,在古试用期内展劳动者提健出解除劳陵动合同的责,用人单生位不得要珍求劳动者皆支付该项争培训费用申。415)如买果是由国用人单斤位出资件招用的肾职工,墨职工在亿试用期骆解除与定用人单昼位的劳清动合同岸,则该师用人单袄位可按大照《违允反<劳枪动法>全有关劳次动合同勇规定的董赔偿办间法》的暴规定向磨职工索惠赔。6）不锈允许先撒试用后支签订劳南动合同很。42实践中区很多用吹人单位趟口头或食以其他著形式（链如在入聚职登记丢表或员迎工手册如中载明奋试用期浑）与劳电动者约疫定三个锯月或六炎个月试柏用期，焦但不签采订劳动稼合同。中这种口典头或者塑以其它示形式约帐定的试义用期满亮后，用木人单位侦认为该粪劳动者积试用合悦格，就贼签订正总式劳动限合同，我如果用耽人单位朝认为不度符合录弄用条件最，（4）用人单答位以其它设形式或口头约巨定试用丑期而未照签订劳历动合同肥的问题43就解除霉劳动关影系。用瓦人单位阻该做法己是违反丧法律规耀定的，锦在发生约劳动争图议时往剩往会处勤于被动匹地位而缸导致败笑诉。《劳动帆合同法卧》第十裙九条第锻四款规椒定：试烤用期包郑含在劳杠动合同猎期限内宋。根据快该规定赤，我们枕可以知侵道试用问期存在邀的前提没是双方山签订了摄劳动合餐同，试末用期存尊在于劳早动合同孝期限中扫，双方甘没有订牺立劳动慌合同，棉试用期宝当然不灯可能存并在。44案例：于陈某于疮200脆8年1绩月份入迁职某电设子厂，攻该厂未蓄与陈某拐签订劳灯动合同漆，但陈甚某入职重时填写牧的入职言登记表威下面有柄一行备邻注：新昆入职员树工试用侨期为三朵个月。饥另外电来子厂的荷《员工啄手册》览中也规辛定：凡你是新入称职的员植工，试窃用期均贼为三个耳月。陈络某工作舞二个多培月后，奋公司以槽陈某试拔用期不判合格为厚由将陈顷某辞退激，陈某铅不服，享提起劳然动仲裁预。45（5）万用人单迟位只签婶订单独颤的试用顽期合同膀的问题用人单位问为了避免浓与劳动者定订立劳动饿合同，往居往在招用需劳动者时促与劳动者属签订一个显单独的试横用合同，握期限一般哗为三个月僵到六个月彩不等，在进试用期合洋同期满后企再决定是熄否正式聘容用该劳动脂者。用人鲜单位这样孟做的目的胁往往是为柿了规避法读律，在试绣用期使用喇廉价劳动愚力，方便厕解除劳动扔合同。《挣劳动合同建法》规定烤：劳动合热同仅约定番试用期的维，试用期奋不成立，呢该期限为吓劳动合同个期限。46案例：小廊王新入职般某公司，捉公司人事练主管告诉拾小王，为军了考察小惭王的工作劈燕能力，先电签订一个朴三个月的确试用合同删，试用期业间月薪1于500元蚁，三个月略试用期满锤，如果小陵王能够为贫公司带来主新的订单纠，公司将辣签订正式移劳动合同爸，正式合箩同期工资滋为200童0元。如赌果三个月宗试用期小饱王没有达趁到公司规毯定的业绩伶，公司将矿不正式聘怖用小王，摄公司的做控法是否合驶法？47（6）试控用期内是悬否需缴纳绳社会保险试用期内居不为员工具缴纳社会眼保险费，省这是很多绪用人单位屠的习惯性吊做法，劳丹动者由于禽法律知识筑的缺乏，帽也常常错金误认为试豆用期内用租人单位可赠以不缴纳排社会保险美费，导致闻自己的合余法权益受烤到损害。兽劳动关系水一旦建立瓶，用人单火位就应当牛依法为劳顽动者缴纳烈社会保险宇，试用期秤并非独立古于劳动关锅系外的“及特殊期”偷，试用期兽包括在劳戚动合同期但限内。用辰人单位在不试用期拒会绝为劳动竞者办理社宣会保险的流，劳动者漂可以向劳霞动和社会顷保障部门忌投诉，造漂成劳动者剖损失的，匀用人单位鸭应当承担夹赔偿责任冠。48（7）建舒议企业在剪使用劳动允合同试用爷期的问题仇上，应注晓意做好如行下几方面蒙的工作：1）进邮行人才扎招聘之鬼前，要疾根据招数聘职位河的要求余，制定绩出完整殖的、具岩有操作还性的录科用条件盼。2）对处捡在试用期朗内的员工扭，要注意口在工作中赞随时按录跟用条件进绿行考察。49电子邮箱：

发布日期：2008-3-10工作地点：广州市招聘人数：若干薪水范围：面议学历要求：

工作经验要求：一年以上接受简历语言：中文

人力资坑源专员50职位描述灰：工作职算责:负责员工蓝入职、离偷职手续的雹办理．负吸责员工劳蕉动关系的兆日常管理恨．以及协协助人力资复源部门招猴聘培训等城其他工作遮。任职要求剩:熟悉广固东省入财职、离独职手续帆的办理踪蝶政策和咳流程，失熟悉国声家省市汇劳动法若律法规冤和政策刻．有比恰较丰富劫的劳动宴关系处旅理经验概：如在救中大型斗企业做努过劳资政专员．截与劳动延部门关喉系融洽锐者优先珠考虑。誉因为此过岗位的皂特殊性悠．要有吐一定的您工作经闲验。51发布日期：2008-3-10工作地点：广州市招聘人数：若干薪水范围：面议学历要求：

工作经验要求：一年以上接受简历语言：中文

市场储备劳干部52职位描客述：有相关缸业务工赠作经验办，男女忆不限，换善沟通舞，具组帆织协调自能力及虹团队管磨理能力按，有直慎销服务单经验优份先。待遇：基本工资型+高提成可+奖金+抢提供住宿烫+（晋级姨发展空间俱）+（工册龄工资）工作地点树：广州（或楚广东省内器其他区域宾）533）发现菌员工不符护合录用条蛋件时，要告及时取得移能证明该嗽员工不符肆合录用条弹件的证据撤。4）证明刷员工不符甜合录用条挤件后，若珍想与其解皂除劳动合境同，要在店试用期内帽解除，否资则，拖过赤试用期后沿就会带来净麻烦。5）试用衫期内解除线要告知解爪除劳动合盾同的理由吐。54（8）试圈用期解除惜劳动合同锣的问题《劳动合渠同法》第胖二十一条霉在试用梳期中，除丧劳动者有艺本法第三造十九条和极第四十条租第一项、摸第二项规保定的情形披外，用人幻玉单位不得球解除劳动砌合同。用驼人单位在罗试用期解宿除劳动合让同的，应当向劳芬动者说明皇理由。第三十七夕条劳动邮者提前三钻十日以书厚面形式通例知用人单悉位，可以利解除劳动症合同。劳既动者在试遥用期内提大前三日通宜知用人单迅位，可以职解除劳动路合同。55四、工作底内容56指劳动者签承担的工江作任务。厘包括劳动棕者从事某毅工种、某撇岗位、某兼职务的工附作，以及晒劳动者在钳生产劳动趟或工作中制所应达到眼的数量指行标、质量鄙指标和完促成的工作巨任务。具锁体工作内远容可根据达劳动合同繁的不同性替质的要求戒加以确定歌。四、工客作内容57所有城盘镇居民贩明年尽御享医保市劳动保穷障局关系伴处副处长传梁国健答姐复说，签继合同时要顷求明确岗湾位有助于亮企业管理家。以前很科多企业为候了让员工开50岁就虫退休，将配中层管理错人员的岗绩位也写作巧“工人”页，损害了摊员工的利可益。按照泪有关规定半，签订劳童动合同时岗位一爪栏无需爱写得太辉具体，只需写乓明员工岗位帖为“工程亦管理人员膝”、“财务蛋管理人疤员”等大的类眼型即可。大洋新多闻时间:拴20吊07-野12-这14柄来源:僚广州奸日报58（国家坊《职业殃分类大乡丰典》有脆8个大隐类66堆个中类千413咸个小类妇183降8个细畜类[职骑业]）59岗位约定舱中的常见原误区1、管送理岗与新非管理今岗混合肌不清；国家经砌济贸易居委员会卡、人事谨部、劳世动和社钥会保障勉部《关于深铅化国有企化业内部人始事、劳动弄、分配制荣度改革的躺意见》（颠国经贸企胀改[20坡01]2苍30号）二、建梦立管理批人员竞蔑聘上岗羡、能上耽能下的俭人事制软度：…冈…（二赤）取消臭企业行赛政级别句。企业立不再套闯用政府萌机关的屈行政级袜别，不稍再比照吐国家机询关公务政员确定她管理人如员的行馅政级别归。打破庄“干部右”和“确工人”排的界限调，变身分份管理彩为岗位鼠管理。嫁在管理狸岗位工之作的即阶为管理邮人员。梳岗位发俭生变动遗后，其岗收入和辛其他待衰遇要按检照新的咏岗位相忍应调整具。60（三）洒实行管跃理人员英竞聘上翼岗。管惜理人员扫是指企框业内部鞠担任各拆级行政怜领导职娱务的人找员、各蜘职能管街理机构捉的工作征人员以怀及各生江产经营很单位中姻专职从珠事管理逮工作的蔽人员。码除应由佛出资人态管理和颠应由法灯定程序庄产生或元更换的骆企业管孩理人员槐外，对咸所有管维理人员凯都应实缝行公开叠竞争、缴择优聘竭用，也慈可以面杀向社会辈招聘。周企业对抚管理人矮员竞聘逆的岗位悟和条件照，要根课据需要绒在尽可周能大的凳范围内顾提前公览布，对握应聘人紫员严格辫考试或脚测试，浅公开答则辩、公净正评价锅、公示灵测评结魂果，按扩企业制轮定的竞耐聘办法引决定聘违用人员临。实行舍领导人观员亲属捕回避制浸度，企废业财务僻、购销迷、人事百等重要径部门的傲负责人武，原则纯上不得脉聘用企面业领导旨人员的钱近亲属肚。612、岗伪位职责问不清，牺任务互悔交叉；3、描述司不规范，向用语不准弟确。岗位职责茄的描述应纠能准确、谊清晰、真赛实的界定愤岗位承担若的责任、里所具有的肚权限和岗羞位工作必导须达到的课目标、规斗范权责利妖关系。笼严统地使用冈“负责、畏管理”等义词语，导棉致岗位职谨责的描述辆流于一般毅化、普遍论化，出现通“千岗一芝面”现象穿，或者使摘岗位职责适描述过小萝或者过大香，根据岗愁位说明书亮的描述方童式和用语纲显得尤为锦重要。624、管理不哪及时，悬内容不辜更新岗位说明皱书应至少弹每1-2殃年修改一钻次，根据核行业、企蹈业的发展臂和职责的汉变化情况逗灵活进行辛选择。当椅企业发生政重大组织券变革和战弟略调整时挎，应及时率修订岗位秘说明书。63广州新劳盟动合同示征范文本出彻台大洋新托闻时脚间:竖200屿7-1暮2-0蝴3来姻源:拘广州日强报广州市瓶劳动和岂社会保莲障局劳给动关系躺处处长无谢迎建荡表示：状工作内测容、地罢点拒绝悠笼统概鞋括钉试用期确首次单抚独成章兴易维权新合同拒火绝笼统，木凡是涉及序到工作内像容、工作第地点等内朋容的，一律要有礼清晰的表跪达。例如，在员工工享作地点的打填写上，拒绝了毅“全省、纤全国”这沈样表述，碌而应该注误明具体落的地点弟，一般架要求注季明广州霉市市区纹、某区掘或者更盆为具体色的地址炮。64五、工作挎时间和休振息休假65五、工巷作时间表和休息汁休假工作时间躁和休息休碍假有法定遗的标准，星必须在劳伴动合同中缩慧依法规定杀。66工作时典间67案例：申诉人咬称其2赛002泄年10村月27污日到被葵诉人处曾工作。赔申诉人谈在20怖05年巾3月至古200供7年5资月的工否资标准烘为31钳00元忆/月。刘200职7年6仅月1日日，申诉涌人在“夹公司”眉办理解凤除劳动狭关系手割续，并孙在《解寨除劳动另关系人土员结算竖表》的俯“1、稠本人同努意解除汪劳动关动系；2栗、同意惠企业支炊付经济熔补偿金秤155在00元挖……等之栏目上许签名确宪认。该肾《解除诉劳动关撞系人员抢结算表研》记载秋申诉人昂的入公革司日期判为20含02年捧10月页27日犹。申诉鞭人又称铃其在2脱005拨年5月大至20晒07年惧4月期祸间工作鲜超时合帜计55卸.5天殃，其中狗200汽5年5宁月至2隶006类年1月萝，期间浑共有4蓬0周，糊每天工卸作8小漠时，每翻周工作碎6天，室每周超赞时1天伴，共计玻40天天，20也06年持2月至药200饼7年4泼月期间若共有6锯4周，赌每天工挡作7小宝时，每城周工作棚6天，录即每周豪超时2要小时，惊共计超本时12进8小时财。682005宗年5月另紫有5天按咬总部外籍追经理巡店挨要求整改科超时，2饮007年括4月份店欣值班超时判4.5天狗，在20翻05年7任月补休6探天，20梳06年2临月补休1殃天，4月惕补休4天术，5月补远休1天，储6月补休起1天；在计2005荷年5月至谱2007捷年4月期原间的休息饼日加班1碍天，固定比假日加班删6天。现姿在我要求炸被诉人支珠付我：一茫、未提前像30天书朵面通知提泪早解除劳增动关系的鉴补偿金3氏100元涨；二、因序企业补缴援三个月试局用期社保狗的原因的足补偿金9设300元被；三、2特005年追5月-2箭007年转4月期间竟的超时工朵作、休息谢日加班和章节假日加溜班工资共结1633韵6元，加溪发超时工颈资报酬总换额的25妻%的经济及补偿金4督084元面。被诉人肢否认申六诉人上副述加班拳时间，惰但没有殊按本委战要求提侨交申诉绪人20幼05年允5月1猛日至2乱007带年5月若31日约的考勤判详细记杏录。69本委认害为：申摄诉人与章被诉人闪签订的盆劳动合柿同是合填法有效斑的，双睬方应按药劳动合遭同履行泊，申诉巷人与被肿诉人就肢加班工脉资发生心争议之暑日申请浆仲裁的密起算日吵应为被滥诉人在幕200估7年6仰月1日坛终止申钱诉人劳稻动关系显之日起涂算。根弓据国务卧院《劳播动保障尖监察条移例》第蛾二十条筛“违反捉劳动保橡障法律昌、法规售或者规论章的行勉为在2榴年内未两被劳动虏保障行分政部门膏发现，魂也未被横举报、双投诉的损，劳动爽保障行昂政部门染不再查隆处”及蹦《广东虽省工资滴支付条诊例》第魂十六条腿“用人究单位应投当按照挎工资支恭付周期树如实编驱制工资剥支付台盆账。工菠资支付炭台账应遍当至少应保存二止年……户”及《备广东省谱工资支夫付条例毯》第四伪十四条陵“因工议资支付帝发生争原议，用赴人单位唐负有举唇证责任钱。用人影单位拒签绝提供柜或者在70规定时间铸内不能提抱供有关工告资支付凭棉证等证据灾材料的，等劳动保障勇部门、劳无动争议仲息裁委员会凤或者人民许法院可以三按照劳动该者提供的残工资数额届及其他有赛关证据作视出认定”爬的规定，蛾被诉人应导对申诉人踩的上班时社间、考勤馋记录负举桌证责任，指现被诉人现没有举证拘，故申诉谨人提求的壁要求被诉至人支付其抱2005托年5月至尖2007柄年4月的塔加班工资蜓1636炸6元及相梦当于该加忆班工资2编5%经济腿补偿金4划084元炕的请求，胀本委予以暑支持。又益因为申诉趴人在“公酸司”办理挠解除劳动匆关系手续播时，在《缠解除劳动沟关系人员舍结算表》宅中确认了狮其本人同贷意解除劳涨动关系，枣故应视为衡申诉人与牲被诉人就浙终止劳动长关系达成哪一致，所脸以，申诉节人要求被摊诉人支付僵未提前3副0天书面俯通知解除性劳动关系得的经济补垃偿金的请历求，本委忌不予支持焦。71而申诉人迎要求被诉敬人支付其济因企业补程缴三个月嫁试用期社宣保的原因聪的补偿金垃9300贱元的请求家，因缺乏治法律依据跑，本委亦蜓不予支持功。综上所亚述，根帜据《中饼华人民躁共和国阿劳动法墓》第四阔十四条辛、《广子东省工凝资支付玻条例》值第十六译条、第牙四十四设条的规么定，本跳委裁决尿如下：一、在挑本裁决筐生效之栏日起3辈日内，浩被诉人季一次性梦支付申达诉人2仇005忆年5月腔至20填07年矛4月的讯加班工们资16槐366先元及相洽关于该砌加班工旨资25厕%经济取补偿金义408嫂4元二、驳氧回申诉恋人的其厌他申诉岔请求。72劳动合同镜法下的加因班管理要驼点《劳动摔合同法陷》第号八十五畜条用鸣人单位丧有下列宜情形之鞋一的，土由劳动行政坡部门责令款限期支付劳叉动报酬咽、加班图费或者胀经济补妙偿；劳挂动报酬孤低于当舌地最低绕工资标收准的，练应当支从付其差伙额部分待；逾期颂不支付支的，责流令用人肾单位按识应付金核额百分智之五十破以上百篮分之一且百以下客的标准谋向劳动遣者加付亦赔偿金冬：（一）未刘按照劳动安合同的约丹定或者国效家规定及摆时足额支捧付劳动者盛劳动报酬躁的；（二）踢低于当老地最低水工资标卖准支付辟劳动者比工资的挑；（三）谱安排加徒班不支危付加班寒费的；（四）解渔除或者终牙止劳动合串同，未依圆照本法规冠定向劳动动者支付经纱济补偿的筐。73劳动和社陪会保障部肆关于职喉工全年月眨平均工作匪时间和工桂资折算问达题的通知劳社部招发[2夜008捎]3号各省、自访治区、直溪辖市劳动玻和社会保毯障厅（局菠）：根据《紧全国年妈节及纪中念日放丑假办法躲》（国撤务院令息第51摔3号）逗的规定脸，全体症公民的更节日假粗期由原灿来的1督0天增天设为1竹1天。微据此，桃职工全路年月平盒均制度茎工作天必数和工俊资折算感办法分穷别调整柜如下：一、制完度工作笔时间的羽计算年工作尼日：3挺65天叶-10陡4天（税休息日穗）-1昨1天（筒法定节嘉假日）弟＝25戏0天季工作日绸：250坝天÷4季详＝62.隶5天/季月工作悟日：2享50天畏÷12工月＝2替0.8尺3天/摸月工作小时汗数的计算贤：以月、广季、年的庆工作日乘马以每日的滤8小时。74二、日工齐资、小时捏工资的折患算按照《俘劳动法市》第五纺十一条例的规定记，法定际节假日棚用人单茧位应当项依法支积付工资妇，即折堂算日工新资、小臣时工资蝇时不剔婚除国家锹规定的拦11天号法定节偏假日。基据此，万日工资肃、小时嫌工资的休折算为处：日工资惧：月工授资收入寻÷月计析薪天数小时工资战：月工资痛收入÷（励月计薪天维数×8小冤时）。月计薪天归数＝（3苹65天-融104天讯）÷12秒月＝21叙.75天75三、20嫂00年3亭月17日据劳动保障有部发布的润《关于职弦工全年月段平均工作偷时间和工渐资折算问体题的通知功》（劳社部坦发[20锈00]8福号）同时地废止。劳动和社搁会保障部二○○某八年一膜月三日76什么是惊加班？最加班在细程序上王有什么光规定？加班，广桂义上说即折延长工作云时间，是摸指用人单茄位在劳动贪者完成劳吃动定额或斑规定的工任作任务后狮，根据生样产或工作狐需要安排爹劳动者在殖法定工作温时间以外基工作。狭义上说团，仅指按它用人单位旨的要求，牲在法定节登日、公休译假日内进史行工作；槐在日法定态标准工作详时间以外付进行工作售的叫加点各。加班制度多，即延长驶工时制，婶也是工时维制度中的故一个重要妖内容。无冲论加班还胳是加点，秒都是员工源超出正常挎工作时间包，在原本安应该休息近的时间内随进行的工瞎作，是工虚作时间在亭休息时间凉中的延伸催。77《中华催人民共拢和国劳葡动法》梢第四十屯一条规宿定：“垫单位由联于生产足经营需肢要，经森与工会胖和劳动第者协商轿后可以灰延长工壶作时间凳，一般却每日不周得超过横一小时踏；因特导殊原因兰需要延牙长工作且时间的银，在保究障劳动溪者身体萍健康的爬条件下复延长工宴作时间葵每日不思得超过晚三小时稍，但是券每月不规得超过拼三十六侧小时。呀”根据劳涉动法的戚规定，权用人单嘉位安排虚员工加可班，应分符合三思个条件犁：一、惕生产经双营需要锹；二、在程领序上必须差在加班加魄点前与工烛会和劳动汁者协商；78三、加却班加点僚的时间来必须符除合法律保的规定梦。如果用除人单位组违反了锣上述程群序和条宾件延长灶员工工激作时间勿，按《规中华人免民共和秤国劳动妹法》第邮九十条孤的规定多，劳动绿行政部产门应给盗予用人垒单位警快告，责步令其改壤正，并皇可以处锐以罚款关。罚款念的标准室，根据致劳动部峰《违反凝<中华孤人民共愁和国劳王动法>弯行政处弱罚办法保》,用明人单位拳未与工湾会和劳波动者协麦商，强绕迫劳动仁者延长朝工作时延间的，工应给予秃警告，洗责令改搁正，并衔可按每杆名劳动政者每延谊长工作惠时间一箩小时罚贺款一百膜元以下石的标准假处罚。况用人单清位每日肢延长劳拾动者工松作时间屡超过三领小时或泄每月延馅长工作惨时间超能过三十泊六小时派的，应源给予警因告，责只令改正球，并可瞎按每名偿劳动者烟每超过闭工作时权间一小山时罚款舒一百元锡以下的情标准处缴罚。79企业如成何控制铲加班及译加班费份成本1、规范高层酒管理人员主工作（必棒要时应实哲行不定时犬工作制并来从非第一魄线的雇员搞中裁掉那返些冗员的竿人）；2、提高去员工技术共水平；3、合凝理定员舌定额；4、注意虾采用新工貌艺（调整苏流水线、孟改进技术旦）；5、依冰法在劳故动合同导中约定卫正常工塑作时间朵工资（辫必要时较应考虑搬企业整全体工资阁水平）匠；6、选择铲合适的工绩时制度；7、建立档健全加班崭管理制度80企业加撑班管理兼制度的帝建立和娃完善1、加班币的条件；2、加堵班的范还围；3、加丘班的审某批；4、加坟班的时攀间；5、加土班费的声计发；6、违反附规定的处敲罚。81关于劳析动合同分中工时渡制的选放择工作时跳间（一）洒标准工伞作时间82《劳动法柿》第三十怒六条国家实行凑劳动者每暴日工作时泪间不超过刚八小时、老平均每周脱工作时间例不超过四倚十四小时摄的工时制脏度。国务院关辩于修改《篇国务院关迁于职工工胁作时间的且规定》的农决定（1命995年渔国务院令洞174号月）第三条程修改为扩：职工耐每日工组作八小佛时，每睡周工作祥40小惰时。83《劳动法兰》第三十冻六至第三毕十八条、凡国务院《偷关于职工赚工作时间条的规定》常（国务院愤令第14减6号、第兵174号膏）1、每日烤工作时间浴不超过8峡小时；2、每周天工作时间芳不超过4菠0小时；3、每周唱至少休息犁一天。小提示：拢法律法规芹并未规定酿周六日必龄须为休息促日。84（二）延包长工作时高间1、时际间限制《劳动奔法》第挖四十一叨条：“支用人单必位由于建生产经件营需要矛，经与砍工会和朝劳动者揪协商后禁可以延贡长工作境时间，庸一般每衬日不得沸超过一湖小时；狮因特殊徒原因需壳要延长盏工作时架间的，沉在保障碑劳动者赞身体健徒康的条拴件下延蜘长工作构时间每逃日不得架超过三补小时，也但是每届月不得及超过三鲜十六小摸时”。852、对扣超时加页班的处营罚“用人单贞位违反劳仪动保障法者律、法规升或者规章肺延长劳动历者工作时岂间的，由般劳动保障共行政部门赌给予警告盏，责令限营期改正，燥并可以按兰照受侵害谣的劳动者啊每人１０肾０元以上楚５００元拌以下的标叛准计算，拨处以罚款洒。”《劳动保周障监察条搜例》第二缺十五条86（三）读综合计叮算工时容工作制1、简眼介：综合计算俗工时工作派制是针对无因工作性降质特殊，贤需连续作坟业或受季维节及自然片条件限制赏的企业的纯部分职工永，采用的羽以周、月决、季、年婆等为周期煮综合计算孤工作时间渔的一种工星时制度，盒但其平均弹日工作时剥间和平均产周工作时碎间应与法销定标准工喝作时间基酱本相同。872、依据贴：《劳动踢法》第坛三十九悟条劳动部《黑关于企业悬实行不定残时工作制塞和综合计盐算工时工哗作制的审杠批办法》烤（劳部发涌[199土4]50计3号）第里五条883、条龄件：企业对边符合下梅列条件猫之一的四职工，摧可实行临综合计愉算工时稳工作制辱，即分貌别以周昼、月、桐季、年羽等为周兄期，综震合计算询工作时视间，但斧其平均悼日工作峡时间和幻玉平均周苏工作时吐间应与支法定标葡准工作壁时间基括本相同艘。（一）交乔通、铁路燃、邮电、传水运、航浆空、渔业撒等行业中蚕因工作性碑质特殊，终需连续作嘱业的职工稍；（二）替地质及遇资源勘摄探、建誓筑、制狂盐、制舟糖、旅面游等受刮季节和遍自然条包件限制萝的行业浑的部分颠职工；（三）义其他适浇合实行酬综合计幕算工时恢工作制雾的职工代。894、小援提示：（1）必汁须经劳动命保障部门漂审批后才达能实行；（2）悔超过综愧合计算袄总工时山的，按毙150惊％计发到加班工运资；（3）跳在法定新休假日自安排劳伍动者工于作的，给要支付桶300更％加班筐工资。（《广东械省工资支得付条例》牵第二十二秩条）90（四）不壮定时工作葡制1、简狱介：不定时工辣作制是针枣对因生产须特点、工顾作特殊需倘要或职责班范围的关狮系，无法国按标准工养作时间衡伟量或需要误机动作业掠的职工所弯采用的一嫁种工时制兰度。2、依据抚：《劳动法昂》第三十醋九条劳动部《涝关于企业周实行不定期时工作制葵和综合计咬算工时工后作制的审众批办法》坦（劳部发竟[199郑4]50妇3号）第导四条913、条毫件企业对如符合下僵列条件奥之一的甚职工，饰可以实捕行不定死时工作挽制。（一）企锹业中的高水级管理人廉员、外勤伶人员、推辨销人员、叼部分值班来人员和其铸他因工作户无法按标卵准工作时棒间衡量的钞职工；（二）企叶业中的长轻途运输人洞员、出租吴汽车司机表和铁路、王港口、仓蛛库的部分程装卸人员完以及因工慰作性质特埋殊，需机扶动作业的铁职工；（三）协其他因签生产特循点、工素作特殊全需要或寻职责范雹围的关虏系，适刮合实行公不定时话工作制缎的职工摧。924、小提丈示：（1）必恋须经劳动负保障部门湾审批后才援能实行；（2）迹经批准宽实行不栗定时工继作制的赏职工不渣存在加受班问题磨，但企窄业都应淡根据《朽中华人给民共和畏国劳动割法》和浪《规定雀》的有已关条款错，在保皮障职工说身体健项康并充芦分听取厕职工意胃见的基渠础上，寇采取集反中工作咱、集中耕休息、啊轮休调滋休、弹笼性工作骨时间等圣适当的躺工作和牙休息方吩式，确办保职工愉的休息丧休假权故利和生赏产、工哥作任务元的完成袋。93休息休浴假941、休息日即每周渴的休息武日，每蓝周至少侧休息一蛙天。如钓加班，耻应安排南补休，添不能补医休的支厅付20笛0％加棒班工资拾；95休假年休假96中华人矩民共和舞国国务跟院令虑第51庸4号职工带薪公年休假条愿例第二条机关、悟团体、而企业、燃事业单愚位、民故办非企命业单位栗、有雇樱工的个普体工商能户等单尖位的职谣工连续工送作1年尖以上的，享受絮带薪年休下假（以下册简称年休拢假）。单脾位应当保皮证职工享秃受年休假密。职工在知年休假耍期间享浇受与正说常工作妙期间相派同的工扒资收入。第三条湖职工累计工恼作已满1滨年不满俭10年亭的，年傻休假5挣天；已漫满10塔年不满匀20年保的，年污休假1懒0天；栽已满2辆0年的铜，年休捉假15浸天。国净家法定硬休假日披、休息逢日不计匠入年休倡假的假耀期。97第四条姑职工驻有下列息情形之悠一的，斧不享受仅当年的交年休假应：（一）职布工依法享控受寒暑假湖，其休假喜天数多于皆年休假天微数的；（二）职广工请事假访累计20夏天以上且尾单位按照东规定不扣絮工资的；（三）珠累计工均作满1猎年不满农10年饺的职工菊，请病守假累计言2个月达以上的端；（四）诱累计工纹作满1顺0年不势满20切年的职挥工，请蹄病假累蓬计3个议月以上绘的；（五）成累计工有作满2片0年以轧上的职蚕工，请逗病假累徐计4个叼月以上格的。98第五条单位根据生产偷、工作的娱具体情况删，并考虑罗职工本人至意愿，统筹安排房诚职工年休滑假。年休假璃在1个签年度内湿可以集瘦中安排签，也可抗以分段痕安排，上一般不体跨年度姐安排。萄单位因宫生产、品工作特哭点确有访必要跨颗年度安啦排职工绞年休假肢的，可舰以跨1苦个年度麻安排。疾单位确闷因工作雹需要不原能安排断职工休毅年休假战的，经和职工本株人同意巨，可以席不安排楼职工休撇年休假石。对职园工应休响未休的增年休假与天数，衰单位应即当按照非该职工浴日工资戚收入的蓬300完%支付暑年休假跳工资报嘉酬。99国务院法犯制办负责擦人就带薪复年休假条廉例答记者许问问：哪些枝人可以享拘受年休假持？答：休帜息权是然我国宪宪法规定允的公民炭权利，因劳动者歪应当平困等享有祖。为了舌平等保爱护各类哀职工的师休息休碰假权利仔，充分询调动广干大职工制的工作职积极性枣，条例悄对各类悔用人单来位实行锈广覆盖音，规定齐：机关门、团体痕、企业伯、事业挣单位、社民办非鹊企业单箩位、有雇工的山个体工商声户等单位的忍职工连续漂工作１年彻以上的，醉享受带薪叼年休假。魔单位应当院保证职工北享受年休秆假。100问：年休壁假的天数盟是多少？答：在贞征求意娃见过程股中，一驻些地方顶、部门便和网民嘴希望将誓年休假树天数由庙最多１叹５天增杂加为２室０天或允者２５猛天。我锹们会同呈有关部萄门反复道研究后酸认为，傲要求增忧加休假恭天数的游心情完知全可以教理解，火但是年联休假天愚数应当东与我国谎现阶段熄的经济担社会发庸展水平惨和企业跑等单位掏的承受蛾能力相书适应。仆因此，篇条例规犬定：职阁工累计虽工作已截满１年元不满１酿０年的醒，年休灿假５天遮；已满嘴１０年奥不满２草０年的炮，年休肌假１０骗天；已嘴满２０昼年的，扑年休假高１５天挡。同时收，条例长还规定贫：国家效法定休屿假日、休息日不计入年攻休假假期关。101问：职幻玉工因工藏作原因鸦不能休斧年休假荷的怎么柳办？答：目树前，确烦有部分题职工因臣工作需撇要不能揪休年休共假。为丑了保障古这部分欺职工的延权益，腥条例规浸定职工妹因工作隐原因未呢能享受渣年休假恩的，单昂位除正杰常支付反工资收举入外，板还要支究付相应便的补偿水。对于劝补偿的色标准，邻在征求乱意见过牌程中，朗有不少丛意见认蹲为，应恩当符合枪劳动法狠关于“岗法定休谁假日安培排劳动钩者工作泪的，支咽付不低括于工资棚的３０陶０％的阵工资报牧酬”的妇规定。显据此，己条例规荣定：单束位确因筝工作需费要不能酿安排职玩工休年宰休假的皱，经职暗工本人唱同意，蔬可以不雁安排职策工休年嘱休假。竿对职工喊应休未窄休的年释休假天刷数，单絮位应当真按照该瘦职工日恳工资收嫂入的３００％果支付年休表假工资报炉酬。102问：年纳休假与乒其他休贫假的关康系是什惭么？答：目前明，我国职破工可以享渗受的其他蜜休假主要犬有：寒暑丛假、探亲椒假、病假遗、事假等者。条例对师年休假与犬这些休假劣的关系作爱了明确规失定：第一，年休假与懒寒暑假。在我国，杏学校一直天实行寒暑虾假制度，酬教职员工渗享受的寒至暑假天数寻（寒假２鸟至３周，最暑假５至剥６周）远沈远超过条餐例规定的馋年休假天姜数。因此简，条例规楚定：职工装依法享受桃寒暑假，恐其休假天朴数多于年欣休假天数密的，不享包受当年的浆年休假。103第二，年休假与讯病、事假咱。征求意糠见过程勇中，一顽些部门番、地方蛙和网民童提出，叼在保障晃职工年塘休假权瞎利的同夏时，也鲜要保证搞单位正珠常的工缸作秩序踩，对于嘱较长时霸间休病恳假、请寇事假的托职工，靠不应当菊再享受乓年休假乒待遇。车我们经翅与人事候部、劳茶动保障效部、全代国总工扛会反复众研究，栗采纳了钥上述意图见，条言例规定孩：职工川请事假泥累计２僚０天以乳上且单趣位按照解规定不拍扣工资荷的，不岗享受当蔑年的年霞休假；它累计工染作满１欺年不满颤１０年铃的职工则请病假车累计２槐个月以泳上的，袍累计工喜作满１步０年不耐满２０岁年的职扮工请病感假累计盼３个月骑以上的含，累计旧工作满扫２０年域以上的油职工请燥病假累低计４个脾月以上商的，不亡享受当跌年的年渡休假。第三，年校休假与探茄亲假。征奸求意见过减程中，一巴些部门、罩地方和网夸民提出，太探亲假与踏年休假是限两种功能铸不同的休交假制度，污不应互相阀冲抵。我脱们经与有胆关部门研钞究，认为脚这种意见灭有道理。袍据此，条即例删去了钟征求意见劣稿中关于离探亲假冲秩抵年休假浇的规定。1041、“灯连续”肆和“累嫩计”的飘适用：（1）“钩连续工作惨