找工作五大技巧总结

找工作五大技巧总结1入场闷头转半天一无所获

1月31日早上9点，解放碑联英人才市场内人声鼎沸。记者和其他求职者一起进入聘请会现场，匆忙扫了一眼拥挤的大厅后，便从进门开头的第一家聘请单位开头询问着走。1个半小时下来，记者手里收到了5份简历表，表格填完后即有机会进入其次轮面试。但是，除了岗位和薪酬外，记者对于要应聘的企业仍是一片茫然。

上午11点过，由于预备不充分，记者在一家文化传播公司和酒店的其次次面试中被淘汰。

技巧：在各人才市场的信息公布栏上，有当天入场聘请的企业，各聘请展台前也贴出了详细的岗位需求。求职者入场后可先到展台前抄写自己感爱好的企业，有针对性的应聘，节省时间。

点评：重庆智成人才市场部长李平表示，聘请会前主办单位都会在相应的网站和信息栏上公布参与聘请的企业，求职者最好提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节约时间，而且有预备的求职者会增进与聘请方之间的亲切感，求职胜利率也会增加。

2简历多数聘请方只看第一页

为了更加真实地体验求职过程，记者制作了一份4页厚的简历。1月30日，记者到沙坪坝人力资源市场内求职，分别向7家涉及工业类、信息类以及营销类的公司投递了简历，但负责聘请的人员多数都是仔细看完第一页简历后，就放到了一边。

技巧：现场展现实践力量很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时，该公司人力资源负责人唐先生在查看简历后，要求记者和另外两名求职者，依据他供应的材料写一份公文。最终，唐先生留下了记者的联系方式，并通知记者已通过第一轮笔试。

点评：“简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。”李平认为，大多数人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要，求职者应当突出自己的基本信息，以及与职位相应的阅历介绍。

3岗位强调专业对口简单落败

求职前期，记者主攻与高校专业——英语专业相关的聘请单位，却连遭挫败。在美联英语聘请展台前，桌上已堆了十余份简历，而四周还有好几名英语专业的同学拿着简历预备询问。“回去等消息。”负责聘请的人员在接到简历后多数都是简洁地说一两句，匆忙画上两笔，面对络绎不绝的求职者，也无暇回答太多的问题。

技巧：文职类的求职者始终在聘请会上供大于求，假如只拘泥于对口的专业求职，算起来胜利的几率并不高。记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、服务、物流等行业，却意外获得了面试的机会。

点评：“相对于工作阅历丰富的人来说，专业对口只是更简单就业。”李平认为，假如是应届毕业生，最要结合自己的职业生涯进展、工作力量以及当前就业形势来查找岗位，而并非所学专业。

4面试推销过于花哨适得其反

在3天的求职过程中，记者曾5次杀入其次轮“面试”环节。除了利用实战技巧获胜外，也曾因过度推销自己而将面试“搞砸”。2月1日下午，记者在接受创科医药公司其次轮面试时，记者利用5分钟时间，滔滔不绝地将自己从同学时代到工作后获得的成果以及工作态度进行具体地阐述，自己感觉特别良好，但却没有进入到下一个环节的面试。

技巧：记者被淘汰后回想，在自我介绍进行到一半时，应聘官原本集中在记者身上的眼神已看向别处。而另一名自我介绍2分钟不到的应聘者却顺当进入到其次个环节。

点评：“应聘不同的职位，实行不同的方式，主要强调相应的特长。”李平说，面试初期的30秒~2分钟内，应聘者会给聘请方留下第一印象，这是起着打算作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成果减分。

5工作阅历谎报工作阅历易被戳穿

2月1日上午，记者来到南纪门劳务市场，一家来自弹子石金港尚城的私人洗车行老板正在门口招工，记者应聘时因担忧自己没有工作阅历会被淘汰，便谎称从事过洗车行业。负责聘请的张先生端详记者一番后，笑着说：“你说你会洗车，那你说说洗车流程，你拿得起水枪吗？”这番话着实将记者难住，最终以失败收场。

技巧：在提前坦诚告知没有工作阅历的状况下，记者仍在劳务市场内应聘了广达（电脑）集团的工人、南坪一家按摩中心的前台以及一私人聘请的家政工，且聘请方均表示了深厚的爱好。

点评：“真实性应聘是最基本的职业操守，有阅历的聘请者一眼就会发觉你是否说谎。”李平建议，没有工作阅历的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会消失不同的问题。记者廖娴雅

职场资讯

普工用工削减技术人才需求增多

营销人才连续12年走俏

商报讯（记者童江华实习生吕婉秋）昨日，主城江北、渝中、沙坪坝等地进行了5场聘请会。综合各市场反馈的信息，当天有约1000家企业供应1万个就业岗位，有1万人进场求职应聘。

记者探访市场发觉，今年机械制造行业用工消失一个新的趋势，普工的用工量在削减，而对技术人才或中高级人才的需求在增多。此外，营销人才连续12年走俏，绝大多数企业将底薪提到2000元。

普工要的少了技术工多了

“许多职位要求工人有技术，招普工的少了！”昨日上午，在联英人才华新街市场，约40岁的王荣贵感叹道。王荣贵告知记者，他是贵州人，在重庆打工5年多，之前在一家制冷设备公司从事装配，春节前回家就辞了职，由于没技术，准备找一个普工岗位。

不比不知道，一比吓一跳。重庆某科技进展有限公司的聘请简章上，要求普工1名，而机械设计院工程师1名，机械制图2名，车铣工1名；重庆某汽车制造股份有限公司聘请简章也要求：房车技术工程师5名，结构技术工程师5名，电器技术工程师4名等。

“从节后的聘请会来看，机械制造行业对普工的需求明显削减，但是对技术人才或中高级人才在增多。”华新街联英人才市场有关负责人万晓冬介绍说，当天有120多家机械制造行业企业入场聘请，普工岗位仅有600个左右，而中高级岗位达到1000余个。

“机械制造行业用工消失的变化，与我市产业转型和各企业产品升级有很大的.关系。”从事人力资源工作10多年的专家刘强在接受记者采访时称，原来我市对技术人才和中高级人才的需求比较大，加之这一波用工结构的变化，将更加形成技术人才和中高级人才难求的状况。

营销人才连续12年走俏

电话销售代表、销售经理、渠道专员……在联英人才解放碑市场的聘请会上，许多企业聘请营销类的职位。联英人才副总裁曾华介绍，在当天进场的170多家企业中，供应营销类职位共有1342个，占聘请职位总数的25%左右。

“在我们公司的职位中，营销类职位最难招人。”在聘请会现场，一家从事医疗设备销售的公司的聘请主管张先生告知记者，他们公司主要靠销售医疗设备，整个公司几十号员工，全靠销售人员去挣钱养活大家。但是，销售人才又不好招，从去年8月到现在，公司始终缺少销售人员达5~10名。

“销售人员流淌性太大，招来的也留不住！”张先生说，去年10月，他好不简单招来3个“90后”，但在公司干了两三个月没有做成一单业务，全部都走了。因招不到人，公司已放宽聘请条件，原来要求30岁以下，现在40岁的也要，同时将底薪从原来的1500元提到2000元。可是，整个上午只收到2份简历。

在聘请会上，多家企业表示，“销售人才”不好招。联英人才副总裁曾华说，他从事人力资源工作已有10多年，从2023年起，我市的营销人才开头走俏，到现在已有12个年头。由于营销人才的紧俏，各企业纷纷放宽条件或提高底薪。

“从这场聘请会来看，更加明显地感觉到营销类人才的底薪有所提高。”曾华说，在170家聘请企业中，大约有87%左右的企业供应的底薪在2000元左右，底薪只是营销人才的保底工资，主要靠销售业绩提成，做得好，月薪可以上万元。

■求职提示

重庆市人力资源市场本月

周一至周五都有聘请会

商报讯（记者李双全）昨日，位于江北红旗河沟的重庆市人力资源市场特别冷清，求职者不足百人。市场负责人称，原来该市场每周只有两场聘请会，分别在周三和周五。为了应对求职高峰，该市场昨日临时调整，本月周一至周五，每天举办一场聘请会。昨天是临时增加的第一场聘请会，许多求职者并不知道，所以冷清。

市人力资源市场提示广阔求职者，聘请会上主要聘请的岗位是普工、家政、保姆、保安以及一般技工。

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年龄学历不