员工聘用协议书通用

第页共页员工聘用协议书通用员工聘用协议书通用。在社会的经济程度不断提升时，合同可以维护我们的合法权益，很多时候都需要用到它。签订合同一定需要遵循合法的原那么。是否只有书面的合同才有效力?为此，你可能需要看看“员工聘用协议书”，欢送阅读。员工聘用协议书篇1甲方：_____________________乙方：_____________________甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意以下条款以共同遵守：一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为__________________。二、乙方的职务或工种为_________。岗位职责约定为：_________________。三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_____元人民币大写，工资发放日按甲方规定为准。四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制度执行。六、乙方在受聘期间必须遵循公司消费平安制度，如乙方出现人身平安事故，由乙方自己承当，甲方不负任何责任;乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，应提早一个星期通知乙方。合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。八、乙方主动提出解除本合同时，需提早一个月通知甲方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发放按公司有关规定执行。九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。十、本合同一式五份，经双方签章后生效。十一、本合同有效期为年月日至年月日。十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同。十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。十四、附件：乙方身份证复印件甲方：__________________乙方(姓名)：__________________年___月___日员工聘用协议书篇2甲方：(全称)__________________________________乙方：(全称)__________________________________按照《合同法》、《建筑法》及相关的法律、法规、遵循平等、自愿、和城市守信的原那么，双方就________________等事项协商一致，订立本合同。第一章、工程工程1.1、工程名称：____________________________________1.2、工程地点：____________________________________1.3、工程内容：____________________________________1.4、承包范围：____________________________________第一条：工作内容必须按照图纸要求施工，图纸上如没有说明需按照国家标准要求施工，按标准要求验收合格为准。第二条：承包方式及承包单价以乙方实际完成及验收合格的工程量按实结算。第三条：合同期本合同期为_________________________________第四条：付款方式合同款的支付：乙方负责____________________经设计、监理验收合格后，甲方需支付70%进度款给乙方，余款30%待开工验收后一次性付清。乙方每次收取工程款必须出具在岗工作人员确认的工资表。第五条：甲乙双方责任5.1甲方责任(1)按合同约定支付工程款给乙方。(2)负责安排相关人员解决施工中的问题及确认工程量。5.2乙方责任(1)负责平安、质量、文明施工管理，承当承包范围内的质量、进度、本钱、平安消费、施工风险、文明施工等相关的责任，保证施工平安。假设施工过程中发生平安、质量事故，所造成的一切责任以及损失均由乙方承当。(2)材料进、退场运输工程中，发和聚众闹事等的一工事故由乙方负责。(3)乙方在岗工人必须维护工地治安秩序。严禁盗窃、赌博、打架斗殴。如有以上情况甲方有权清退乙方，剩余工程款不予结算;如有违法行为发生将送公安机关处理，严重的将追究刑事责任。(4)乙方在施工过程中，必须平安服从甲方现场管理人员有关施工质量、进度、平安等合理的管理。(5)施工期间，乙方人员的工伤、病患、伤亡、意外事故等乙方全部负责。(6)乙方须按规定做好必要的平安消费的防护措施，给工人配套平安帽、平安带、以及做好防护措施，为工人提供必要的劳保用品。如以上平安措施达不到标准要求，甲方有权按人次罚款100元;如到达10次以上，甲方有权清退乙方，且不结算剩余工程款。(7)乙方所有工人必须有合法的上岗操作证件，并提供每名工人的身份证复印件。(8)乙方必须为所有工人购置相应的保险。(9)保证按甲方要求按排足够的工人进展施工，如达不以甲方要求，甲方有权另请施工队伍进展施工，正常开工后乙方必须有40名以上的工人现场施工。(10)乙方施工过程中必须完工场清，假如群众投诉每次罚款100元人民币。第六条：争议解决6.1、合同消费争议或未尽事宜，双方应友好协商解决，签订补充合同。6.2、如协议不成，提交______市仲载委员会或在工程所在地的人民法院诉讼解决。第七条、合同份数及生效7.1、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。7.2、本合同订立时间______年______月______日;订立地点：___________________合同双方签字后生效，工程验收合格，并付清款后，双方履行所有义务后自然失效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日员工聘用协议书篇3甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《外商投资企业劳动管理条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本合同(合同)。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日终止，其中：试用期个月，自年月日起至年月日。第二条工作岗位，工作职责1.甲方根据消费经营情况，安排乙方从事，工作地点：2.其他信息见双方所签署的聘用信。3.甲方根据消费经营需要，并考虑乙方的才能(专业、工作、体力)和工作表现，可调整乙方的工作(职责、岗位)。4.乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作。第三条工作时间和休息休假1.工作时间按照相关劳动法执行。工作时间：【标准工作制】2.休息休假休息休假按照《员工手册》有关假期条款执行。第四条消费工作条件和劳动保护第五条劳动报酬有关薪资政策按照甲乙双方签署的聘用通知书及《员工手册》中的有关薪资政策执行。(不低于上海市最低工资标准)。第六条社会保险，福利待遇社会保险，福利待遇按照国家和乙方工作所在地政府有关规定办理。乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤，需要停顿工作承受医疗时，甲方按国家规定确定乙方的医疗期，然后按有关规定办理。甲方为乙方提供符合国家平安卫生规定的工作环境。甲方根据消费工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中，必须严格遵守劳动平安操作规程，对于从事特种作业的，应具备特种作业资格。第七条劳动纪律及赔偿第八条合同的变更以下情况下，甲、乙双方可以变更合同相关内容：第九条解除和不得解除合同的规定有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提早三十日以书面形式通知乙方，按相关法规解除本合同：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情形发生重大变化致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方解除本合同，须提早三十日以书面形式通知甲方。4.乙方在试用期内提早三个工作日以书面形式通知甲方，可解除本合同。5.有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)甲方未及时足额支付劳动报酬;3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4)甲方的规章制度违背法律，法规的规定，损害乙方权益的;有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方严重违背甲方的规章制度的;乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后，拒不改正;乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的;乙方被依法追究刑事责任的。甲乙双方协调一致的;本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的;由于不可抗力致使本合同无法履行及法律、法规规定的其他情况。乙方应遵守国家的法律法规，乙方触犯国家的法律，被追究刑事责任，用人单位可解除本合同。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。乙方如违背甲方的规章制度，甲方有权予以相应处分，直至解除劳动合同。5)甲方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使乙方违犯真实意思的情况下订立或变更合同，致使合同无效的;6.有以下情形之一的，本合同终止：1)劳动合同期满;2)乙方到达法定年龄或按劳动合同施行条例开场依法享受根本养老保险待遇的;3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4)甲方被依法宣告破产的;5)甲方被撤消营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提早解散，法律法规规定的共计情形;7.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.乙方有以下情形之一的，甲方不得按照第9条第2款解除本合同：1)从事接触职业病危害作业且因甲方原因未进展离岗前职业安康检查的，或者为疑似职业病病人并处于断或间医学观察期间的;2)在为甲方效劳期间患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;3)因病或者非因工负伤在规定医疗期内的;4)在孕期、产期和哺乳期内的;5)乙方为甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6)法律、法规规定的其他情形。假设甲乙双方合同期满，乙方有上述情形之一的，双方未能续约的，甲方应当将合同延续至相应的情形消失时终止。9.乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动才能的，合同的解除及终止按照国家有关工伤保险有关规定执行。10.本合同解除或终止后的补偿：甲方对于按照第九条第2款，第5款，第6款(4)(5)规定解除本合同，将根据乙方在本企业的工作年限以及《劳动合同法》的规定给予经济补偿。第十条合同期满及续签合同期满，经双方协商一致可续签合同。因不可抗力造本钱合同不能履行或一方受损，双方均不承当违约责任。第十一条其他约定协议或文件劳动合同的附件：《员工手册》、入离任员工签署的相关文件、以及双方签署的聘用信、培训协议、保密协议等与本劳动合同具有同等法律效力，乙方应已充分知晓，并愿意遵守。甲乙双方的(包括：通讯地址、住址或电子邮箱)为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。假设在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。假设其中一方的或电子邮箱发生变化，应立即书面通知对方，否那么，视为没有变化。第十二条违约，赔偿责任第十三条劳动争议处理第十四条其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日员工聘用协议书篇4甲方：乙方(职工)姓名：_____性别：__，在________部担任______工作。出生年月：_____年____月_____日，学历______根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：一、协议期限甲方聘用乙方从事___________________方面的工作，聘用期为_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至聘用期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，那么可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。三、试用期试用期一个月，假设在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承当责任。四、工作时间和工作内容1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间;2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位(工种)工作;4、乙方工作应到达标准。五、工资待遇1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放方法支付乙方工资。2、乙方工资实行___________________制。月薪_____________元，_____________提成。3、由于工作上的需要，需在工作时间以上工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天。4、甲方每月杂志出版发行后第三个工作日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。六、甲乙双方的权利与义务(一)甲方的权利及义务1、根据乙方的实际工作才能和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进展管理。3、乙方在聘用期间的职务创造创造及其知识产权归甲方所有。4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。6、因乙方成心或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。(二)乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的时机，享受休假的权利。2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。4、乙方负有遵守本协议附件二《员工保密合同书》，在任职期间及离任之日起两年内保守甲方的商业机密和技术机密的义务。5、乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。七、协议的终止和解除1、有以下情况之一时，本协议自动终止：①本协议的有效期已满，双方未续签协议。②甲方依法宣告破产。③甲方依法解散或依法被撤销。④乙方死亡。⑤乙方丧失民事行为才能。2、有以下情形之一时，甲方有权提早解除本协议：①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。②乙方严重违背公司规章制度或者违犯公司行为标准。③乙方严重渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处分的。⑤乙方未反响真实情况，在违犯甲方真实意愿的情况下签订协议的。⑥乙方违背本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。3、在以下情况下，甲方有权解除本协议，但应当提早30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离任手续：①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。②乙方才能已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它适宜岗位可以安排。③甲方经营状况发生严重困难需要裁员。④本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。4、在以下情况下，甲方不得单方面解除协议：①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。②符合方案生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。③国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在以下情况下，乙方可以提早解除本协议，但需提早30天以书面形式通知甲方，并办理正常离任手续：①经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工安康的。②甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。③甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。6、如乙方提早解除协议，那么应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离任手续的，那么协议期延续至工作交接完毕，离任手续齐备时止。8、乙方离任时应按照甲方要求办理离任手续。假设乙方自动离任(未办或不办离任手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离任之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。十一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》，是本协议不可分割的组成局部。十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方(受聘方)：代表：签字：盖公章：私人章：日期：年月日日期：年月日员工聘用协议书篇5甲方：______________乙方：根据双方友好沟通达成如下条款内容：第一条：第一条：聘用岗位第二条：第二条：聘用时间甲方聘用乙方聘用期年，从年月岗位。日计算。乙方理解甲方消费用工的特殊性，同意质押一个月的工资作为诚信保证，如乙方工作期限少于协议期限，自愿放弃质押金。甲方保证在乙方协议期满后，全额退还质押金。第三条：第三条：聘用待遇乙方工资实行计件工资。按工件单位计算数量，按合格率计算质量，多劳多得，优质优价。甲方承当的社会保险已含在计件工资内，由乙方自己交纳。第四条：第四条：权益责任甲方责任：1、每月按双方约定方式发放工资。2、提供必要的劳动防护用品。3、逐步改善劳动环境。4、随着公司效益进步，逐步进步劳动报酬和福利。5、消费业绩好，有工作才能的给予升职的空间。乙方责任：1、遵守厂规厂纪，服从车间(部门)、班组的领导。2、完成消费定额，消费需要时服从加班安排。3、严格按工艺要____作，保证产品质量。4、爱惜消费设备和工具，控制原材料消耗。5、做好消费设备和消费现场的清扫。6、遵守平安操作规程，做到平安消费。7、同意按甲方各项考核方法考核消费业绩，如违背上述条款，愿承受违纪违规处分直至辞退。第五条：第五条：离任、续签方法1、乙方工作未到协议期满，如因特殊情况需要离任，必须提早一个月向甲方人力资部提出书面申请，经批准，办理完离任手续方可离任。如不办理辞职申请批准手续强行离任，给甲方造成的消费损失，甲方有权追究乙方经济赔偿。2、双方协议期满，应协商续签下一轮聘用合同，如一方无意续签，应在合同期满前一个月告知对方。如不提早告知对方，视同默认续签。第六条：本合同未尽事宜协商解决。甲方签名：年月日乙方签名：年月日员工聘用协议书篇6用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号：甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。一、合同期限本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止,试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在行政岗位，担任公司行政/后勤工作。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行每日8小时，每周工作6日的工作制度，并保证劳动者每周至少休息一天，甲方可根据工作岗位、性质对工作时间适当调整。2、在试用期内，乙方工资为/月，试用期满根据乙方岗位另定。3、在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。五、有以下情形之一的甲方可以随时解除协议。1、乙方没经过请假自动分开岗位超过3天的视为自动离任;2、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早15天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早十五天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种消费经营效劳活动的;(3)乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方每月10号通过考核被确定为不称职的;4、乙方提供虚假资料、证明、以骗取公司信任的。5.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。6.乙方要求解除聘用合同，应当提早15天以书面形式通知甲方。六、双方的义务：1、甲方的义务(1).遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。(2).负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章