二零二五年度少儿教育中心教师聘用协议书

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二零二五年度少儿教育中心教师聘用协议书甲方（采购方）：甲方名称：少儿教育中心甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师资质与专业乙方提供的教师应具备国家承认的相关教师资格证书，专业对口，并符合甲方对教师的专业要求。2.教学内容与要求乙方教师负责教授甲方少儿教育中心的相关课程，教学内容应符合国家课程标准及甲方教育理念。教师需按照甲方的要求，制定合理的教学计划，确保教学质量。二、聘用期限与薪资1.聘用期限乙方教师与甲方签订的聘用协议期限为______年（具体时长）。协议期满后，双方可根据实际情况续签。2.薪资待遇乙方教师的基本工资为______元/月，另有绩效奖金、课时费等额外收入。薪资发放时间为每月______日，按月支付。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方教师需在甲方少儿教育中心指定的工作地点进行教学工作。甲方有权根据实际情况调整工作地点。2.工作时间乙方教师的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方安排。四、协议解除与违约责任1.协议解除双方协商一致可解除聘用协议。乙方教师因个人原因提出解除协议，应提前______个月向甲方书面提出。2.违约责任任何一方违反聘用协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方教师违反教学纪律，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教师的教学工作进行监督和评价，如发现教学不符合要求，有权提出改进意见。有权根据教学需求调整教师的工作内容和职责，但应提前通知乙方教师。义务：为乙方教师提供必要的教学资源和条件，如教材、教具等。为乙方教师提供符合国家规定的福利待遇和劳动保障。2.乙方权利与义务权利：有权根据聘用协议的规定获得相应的工资和福利待遇。有权在符合聘用协议规定的情况下，提出工作调整或离职申请。义务：严格遵守聘用协议的约定，履行教师职责，完成教育教学任务。遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。六、教学考核与评价1.考核方式甲方将对乙方教师的教学质量进行定期考核，考核方式包括学生评价、同行评议、教学成果等。考核结果作为乙方教师工资调整和续聘的重要依据。2.评价标准教学评价标准以本协议约定的教学目标、教学质量要求以及国家相关教育标准为准。七、协议解除与终止1.协议解除协议期满，双方无续签意向的，聘用协议自然解除。任何一方违反聘用协议，另一方有权解除聘用协议，并要求对方承担违约责任。2.协议终止乙方因个人原因提出终止聘用协议，应提前______个月向甲方书面提出。如乙方因故无法继续履行教学职责，甲方有权终止聘用协议。八、争议解决双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、教学计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署