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文档简介

安全风险抵押金管理制度———封面封面安全风险抵押金管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日安全风险抵押金管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日安全风险抵押金管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全风险抵押金管理制度》，望本单位职工严格执行!

一、考核时间

20ｘｘ年1月1日—20ｘｘａ年12月31日

二、年度考核目标

1、泰丰集团（不包括双丰本单位、赛特本单位）杜绝重伤及以上事故，杜绝一级非人身伤亡事故，轻伤控制在4人次以内，实现安全生产（莲花山煤矿、翟镇煤矿可参照落实）。

2、煤矿全年轻伤控制在3人次以内。

3、泰丰集团各部室、煤矿生产工区、辅助工区、职能科室、地面单位及其他各分（子）本单位轻伤率为0。

三、目标管理考核办法

煤矿由安监站考核，集团本单位及其他单位由经营管理办公室考核。

四、奖罚办法

1、安全风险抵押金奖金分季度兑现与年度兑现，季度奖励分别为交纳本金额的10％、15％、20％、20％，年度奖励为交纳本金额的35％。

2、扣罚标准：见附表。

五、管理规定

1、实现季（年）度安全目标，享受季（年）度安全风险抵押金奖金，完不成季（年）度安全目标，不享受或部分享受季（年）度风险抵押金奖金。

2、职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的，按原交纳金额享受奖励，按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险；应退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。

3、季（年）度结束前，停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受季（年）度奖励；内退人员、借调外单位人员按出勤时间享受季（年）度奖励。因职务或岗位变动而对

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