人事行政管理制度汇编

人事行政管理制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释。2、本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正。4、本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。人事行政部巴2023管年郊1槽2校月脑1巨日钳第一部分旅迫人事行政部掠岗位职责总则悉1左、公司的人奥事管理工作蚁由标人事行政部胆具体负责。笨2头、养人事行政部蛾在人事管理恒上直接向总库经理负责，末与各部门的摔关系是协调龙、指导、服崇务的关系。中一、公司人掘事管理工作挖1召、绢协助公司领钓导制定、控秃制、调整公寿司及各部门现的编制、定揭员；裙2捧、协同各部惩门办理员工械的招聘工作肢，为各部门课提供符合条残件的员工，揉储备人尼才。悦3拨、埋协助公司领娱导和各部门犹做好员工的泪考核、转正践、任免、调净配等工作；委4坏、灾协同各部门降对员工进行距培训，提高斥员工的整体惨素质及工作窄能力；吧5闹、披负责统一管钻理和调整员涛工的薪金；称6舱、野负责正式员喝工劳动合同付的签订；桃7绣、呀保存员工的钻个人档案资熄料；用8维、序负责为符合榜条件的员工野办理养老保域险和医疗保阶险等相关福袋利；着9丰、算根据工作需睁要，负责招桌聘临时工及蜂对其的管理淹工作；叹10鹿、诊为员工办理告人事方面的骂手续和证明授等。疗二、公司行适政管理工作凭1行、制定公司缴人事行政管性理制度、汇您编公司各项衰制度、监督允检查各部门兼执行的情况辆，并负责解嚼释公司人事纱行政管理制破度；贸2像、负责对员仗工进行遵守补劳动纪律的索教育及考勤混工作的管理脉；贤3药、根据董事膀会批准的行签政费用总额掏度，每月制暗定公司行政贫费用预算，涂并严格控制帝行政费用的桐支出；日4孕、负责公司莲资产的管理磁，建立固定剂资产、低值付易耗品等物酿品的购买、却验收、使用保登记及定期嫩检查使用情增况的制度；婶5售、负责公司并文件和档案伍的管理工作议；损6隙、根据公司麦行政管理制镇度，做好电廉话、和演复印机等设克备的维护和拳使用管理；屿7谁、负责公司化车辆的管理面和调度工作知；建立车辆次档案，做好再车辆的维修骑、保养工作已，定期检查托车辆使用情蜘况，加强对漂司机、非司弹机的安全教缠育工作；狭8侨、负责公司字办公室环境浪卫生的管理唇；诸9竖、负责公司帜办公地点安星全、保卫、虾消防工作的搁管理；臂10润、负责员工长食堂工作的孕管理；价11抹、负责内部赚招待和对外用的接待及票粒务、住宿、变餐饮等工作给；辈12膜、根据总经慎理的指示，贤积极组织好统公司级的重喊大会务活动哄和日常的办刚公会议；便13白、负责公司继大事纪工作偿；晨14间、负责信访疲接待工作；皆15饲、负责办理驼营业执照、印代码证、资龙质证等的变救更和年检工株作。讨第二部分赞巾人事管理制但度倾一、员工招迈聘管理办法挨第一条第很公司招聘驾原则：焰公开招聘、渠平等竞争、趟择优录用、斜先内后外醒。趋第矮二阔条王斤任何部门有毯人员缺编或摊出现新的岗距位需求时，已由部门穿负责人填写专《人员增补藏申请单》，惊报人事行政埋部审核、总祖经理批准后逝，由人事行询政部安排调撑配或招聘。足第根三暂条扯堆招聘形式：艇1催、内部招聘姿涂公司进行人惧才招聘应优上先考虑内部蹈招聘。在尊葡重员工和用扶人部门意见朗的前提下，轰采用推荐、减竞聘等多种瓣形式，为供焦求双方提供纵双向选择的绸机会。难2帐、外部招聘逮密在内部招聘束难以满足公稀司人才需求旨时，可以考呼虑外部招聘厦。俊外部招聘要艇根据岗位和宴级别的不同增采取有效的蔑招聘渠道组舞合。外部招捧聘工作的组伙织以续人事行政部织为主，其他仙部门配合。驻必要时公司壁高层领导、条相关部门参符加。慢外部招聘人颜员来源可来趣自内部职工爆引荐鸡人员、知职业介绍所灾和人才交流赌机构人员以输及各类院校膜的毕业生。销具体招聘渠蜂道如下：酒（蛇1咽）鱼校园招聘抢咳每年春季将踩公司招聘垦信息笼及时发往各细校毕业分配锄办公室，对青专业对口的浮院校有选择既地参加学校若人才交流会传，发布招聘朱住处并进行锅招聘活动。绞（鼓2笨）醋媒体招聘钻垒通过相关网肿站、大众媒咐体、专业刊腥物广告发布盾招聘信息，灶查阅网上应姻聘人员情况努，建立公司丰外部人才库黎，根据需要功考核录用。滩（格3肢）内部员工薪推荐私仿公司鼓励内园部员工推荐挣优秀人才，城由人事行政鸟部本着平等培竞争、骂择优录用的子原则按程序弄考核录用辩。紧（信4酸）上招聘会招聘蜂厕通过参加各晒地人才招聘简会招聘。否（需5兰）湿委托中介公绵司招聘脾吵对公司关键魄的管理和技评术职位的招悄聘可考虑通装过人才中介睡招聘。溉第铅四川条弱咳通过揉外部招聘的律求职者，浇太需如实填写忽《求职申请劝表》，由人都事行政部进疫行初审，然潜后汇集用人膛部门意见和芬总经理意见砍，最终决定羊录用与否。先第评五谦条弄持因国家对劳奇动模范和贴退役军人璃的工作环境欣和条件另有佳规定，为了录更好的保障偶劳动模范和妻退役军人耍的合法权利零，刷招用劳动模闸范（含全国建、省、市、收县）、退役狠军人黑须报人事行犬政部浴批准后方可早安排入职铃，同时必须思按国家规定旅提供必要劳嫂动条件。翼第唐六的条山伪任何部门在漂招聘过程中捐不得向应聘押者承诺超出逝公司婚薪酬办法的冻工资标准和告考勤办法的躁工作休息时先间标准。如筋有特殊情况换，需拾报总经理疤书面同意。券第仁七灵条岩箩任何部门均苏不得在员工脊入职前向应吹聘者提交除斑招聘简章和姐公司气（项目）案介绍以外的唤书面文件。拉第捧八他条孕狸新旱进坝人员在入职跌时需出具身遵份证、户口虾本、原单位液离职证明（垮或街道办开景具的失业证闪明、应届生早应提供学校哥开具的未就宇业证明、退秘役军人应提限供所在部队吨或武装部开圆具的退役证健明）等基础扔证件（明）判，该三项证暖件（明）不忠齐者，不得层录用。偿第衡九腿条本蜡人员录用亦程序：骗1氏、对于面试冰合格者、且渐决定录用者冈，由人事行祸政部向被录漏用人员发送罪《试用通知末书》，并通扯知其到人事马行政部办理旨入职手续。姑2识、入职手续股办理完毕后论，由人事行隆政部按照法脱律相关规定巴与被录用者汗签订《劳动盯合同书》。茂我公司的劳辞动合同期限衣一般情况下雅为固定期限慨三年，特殊吸情况按国家倡相关规定执富行。碑3佩、人事行政桐部向用人部号门发送《人燕事派遣通知雷单》、向财抚务中心发送得《人员工资昌核定通知单拘》。以4吼、用人部门近凭《人事派框遣通知单》示为被录用人削员安排办公绸场所、提供找相应工作资恢料。吓第颤十移条虹母试用奋人员玩转正：按照宝《劳动合同乱书》中约定巧的试用期，烦试用期满或薪试用期内表疲现优秀可提幸前转正者，御由试用人员建填写《员工钻转正定级申柳请表》，并孩经部门负责据人同意后，妖报人事行政贴部审核、总黎经理审批。螺同意转正的贵，自试用期益满之日（提乞前转正的以遥总经理批准厌之日）起为述公司正式员冲工。冷第般十一秃条助风所有员工的乔个人简历及谎相关证件复瞧印件的保管刘及借阅，参古照《劳动合犯同管理》办扣法中的壁“狐劳动合同保统管梨”残和军“丘劳动合同借扛阅披”慢之规定执行种。司二、劳动合波同管理办法宰第一条换第劳动合同的史签定慧1袜、我公司所荷有劳动合同卡由秤人事行政部旺代表公司与劳劳动者签定庭，述人事行政部声负责人受公梁司委托在劳税动合同上签卧字，并加盖熟公司人事专角用章。但下霸款规定的例炸外。个2模、公司害人事行政部碌负责人的劳微动合同，由惨公司与劳动诸者签定，公顶司总经理任罗受法人委托昂在劳动合同夸上签字，并态加盖公司公休章。脊3宗、除本条维1线、兵2弹款规定以外迁的任何部门唯（公司）和狗人员不得与少劳动者签定匀带有劳动合腰同性质的协冒议、合同等万。淘第袭二既条旅躲劳动合同管惩理茧1址、公司所有铁劳动合同用桑人单位保存行的一份，由附公司挎人事行政部佳统一保管。稳但下款规定似的除外。兴2仇、公司给人事行政部砌负责人的劳祸动合同用人急单位保存的抬一份，由总驱经理或总经失理委托的代凳表保管。教3撑、劳动合同毙最低保存年眼限为劳动合失同到期或解闸除后的裂3暴周年。伞第靠三担条旷楚劳动合同借谦阅闪1移、公司所有碗职工不得借液阅公司保管荐的、与自己半平级（含上目级）职工的谢劳动合同。孟2未、部门负责圾人如需借阅叹其下属的劳胡动合同，总卖经理签字后玩，到公司劳妖动合同保管赛部门办理。绿3覆、部门经理均借阅其下属蛇的劳动合同庸，劳动合同间保管部门只姜能提供与原货件无异的复暂印件，阅后狡要及时交回盆劳动合同保田管部门。死第芝四舱条巡些其他填1显、劳动合同各到期、变更答、解除按国义家（地方）涉法规结合本驼办法的原则罚办理。某2程、职工领到仰签订完成的毒劳动合同后葱，应在劳动给合同领取签蓬收表上签字贞，劳动合同岩保管部门应握将签收表与用劳动合同一缎起保管。皆三、员工离径职管理办法谷第一条沸治我勒公司职工离晕职手续一律规由走人事行政部职办理，任何鸟部门不得未栗经述人事行政部衔同意，擅自烦向在职职工午下达书面开犁除、解聘、街终止劳动关姨系等文件。葬第二条即湖各部门如有嗓发现不再适也合我公司的随职工，需提球前将不适合策的人员名单仅书面报交蔽人事行政部戴，并安排好线工作交接准固备工作。盏人事行政部例结合用人部脉门意见出具艰解除方案，前然后会同用漆人部门进行牛解除茄。旺第三条究怀公司所有用览工单位职工刺无故脱岗驳2扫日以上，其赛所在部门务赵必将情况在波其脱岗的第虹3韵日下午厅16制点之前上报鉴人事行政部体。鲁逾期吃不报，给公叫司带来损失爆，由其所在作部门负责人饺和其直接主惕管领导承担叛。傻第四条值绑触犯国家法饥律法规被司清法机关限制报人身自由但刷尚未追究刑经事责任的，余在被限制自届由次日下午沃16锋点之前上报看人事行政部辽。莫逾期剩不报，给公株司带来损失绑，由其所在济部门负责人歇和其直接主户管领导承担陪。陪第五条彻秤职工主动辞抚职，需填写漏辞职申请，校获得所在部件门负责人签柳字后，到豆人事行政部劲办理离职手踪续。未按规施定办理离职谋手续擅自离北职导致有关青待遇不能享谷受的，责任柜由其自行承吸担。叉第六条扩谊炉自动离职者蔽，按国家相惑关规定执行予。嫁第惑八章条麻守所有与公司脸脱离劳动关台系的员工，毁均与其签订黄《离职协议陷书》。重第域九住条童捏离职职工在问离职之日未丢清算的工资引与应得补助计等，在离职胆之日最近的里工资发放日谷与公司工资恢一起发放。胃四、考勤及积请假管理办找法尊第一条修陕工作时间宁1撤、公司实行扩五天工作制鄙，每天的正伪式工作时间筑：夏季为殿上午更8绸：吹0盾0--12陶：尽00蹦，下午敢1社4外：抖3绩0--18够：与0行0开；冬季为上奔午剧8比：跑0刷0--12欲：凶00莫，下午窜1高3末：单3社0--1光7袜：淹30醒。枪2箭、上款规定零的夏季计算泳日期为：恼5絮月匪1帝日找至立9香月但30南日含；冬季计算宣日期为：厘10锦月慨1半日叛至次年哨4奉月录30鞭日。度3看、考勤时分间以考勤设备取显示为准。讽4捉、在工地现俱场和售楼处挖工作的职工忍采用不定时亡工作制，在劝保证按时按布量按质完成投工作任务的跑前提下，工碌作时间自主藏安排。更第在二减条永榜签到赔1兽、考勤实行盾指纹签到制量度。时2角、员工应在默上班之前、柿下班之后签执到，迟到梢10沿分钟内算迟言到，超过妙10站分钟算旷工鸭。搭3最、考勤登记蚂由前台负责阶，遇特殊情金况者不能前月来签到的需剪填写考勤说较明卡，并于塑24者小时内交前租台处理。尿第臭三浮条颤粱请假兔1列、找所有人员请顿假均需荷事先若填写垄《员工请假削审批单》隙，并腰附缴有关证钓明材料呈请扇核准，逐级熊上报为原则秋，劫报请有关领贫导签批后方甜可离岗，签渗批后的请假葱条必须报活人事行政部兰备案，否则普按旷工处理达。胸2霜、公伤假、店病假、丧假惠不能事前请健假者，得于驳当天（着或其它方式渴）迅速告知亿主管你领导妖，并于次日怜（或假程期污内）补办。配3焰、请假笼的穴最小申请单困位：除特别乖休假，丧假狱以半日计。钻婚假、产假楼以一日计外厘，其余均以率半日为单位愚。模4项、未办请假霸、休假手续叹而擅离职守不者，或假期平已届满仍未诸销假，续假贺者或虚报假评种者，均以播旷工论。钞第费四眯条贴显请假动签批权限扮1塞、燕部门负责人嗓请假：需报者总经理签批羊。笛2碗、钳一般人员请虑假：申（尘1超）二天以内辅：由部门负螺责人签批俱（踪3安）瞧二天以驱上婚：误部门负责人瓶签批后，由闯总经理恼审批双。陵（工程人员哑还需主管副票总审核）溉第五条椒未请假的种类锤及其假期和稿待遇规定（粱下表中的薪欣资指基本工赢资部分）产假种怠给假时间秃请假原因诞应交材料剥假期待遇禁说明庄事假火每月垃不超过运4京天景全年不超过犹14断天耀因有要事须会本人处理厦无薪姑病假今未住院能全年三十日筹内张因普通伤病职必须治疗及滤休养团社保定点絮医院出具的撤诊断书、谢病历卡估，或社保定膊点药店开的档发票椅本邻公司燥工龄满叫二绿年舞者假按谈80阳%次计发工资，灾满睁一洋年勇者土按慧70%迫计发工资，甩一年赤年以下的职辩工按搅6糟0折%拼计发工资粒1滋、诊断书和霉发票抬头需雾为员工本人序姓名；暖2亦、岸病假手续不挤全者以事假茎处理啊；毒3雀、杏未住院病假时或住院病假东逾期未能销哨假者，以事客假论散住院把不得连续超分过一年渐；培未住院病假暴与住院病假君合计不得超闪过一年猛因患病须长底期住院治疗膝或疗养挠社保定点医哲院或糖区级以上医如院开具的住使院证明及病勤情诊断书户婚假员1串、毯一般为三天沃2戴、纤晚婚（男折2闪5覆周岁，女堆2鲁3桂周岁以上者馒）婚假为革21扇天板本人结婚买（初婚）拦政府有关部喇门颁发的结发婚登记证书违全额支付薪羊资待1笨、熄须一次申请疾用完，不能奖分段使用殖；刷2污、浆配偶在外地太的可酌情增统加路程假，陪但路费不予链报销荣丧假忙三天使父母、配偶知、养（继）消父母、子女出丧亡执有关部门开斗具的证件或予除户籍复印蒸件农全额支付薪渗资鄙1孕、葛丧假可分次感申请，但应壤于亲属丧亡内之日起一百起日内请完淡；怨2不、麻外地奔丧可柿酌情增计路鸭程假坝二天亿（外）祖父习母、岳父母且、公婆始一天平兄弟、姐妹真产假研90仔天吸（晚育者再湿增加骄90飞天）震本人分娩前参后饱本人结婚证康、准生证、因出生证明及顶住院证明渠全额支付薪腰资绣1博、遮产假须一次潮连续申请划2兄、妊娠南不足攀90腊天纽之流产，疫按员病假规定办救理灾42刚天后妊娠仓120航天勾以上流产或裕死产汗医师诊断书各及证明炕15塞天鼠-30商天或妊娠鸽90荒天陡-120价天斩流产或死产堤医师诊断书灰及证明山注：女方晚营婚生育或者割2商4眼周岁以上生书育第一个子猴女的为晚育馅。实行晚育苹的，给予其员配偶虫30足天护理假。拆公伤假况所需日数奋因执行公务议所发生之伤印害，并以有思关劳保规定宽为依据异受伤报告及椅医生诊断书载及出具的病盒假证明搂全额支付薪锦资溪按国家有关证规定执行昂公假绳所需日数发有关国家、邻地方和公司委规定委缴齐有关证撤明吃全额支付薪谨资逐年假挪按国务院颁点布的汇《职工带薪壳年休假条例韵》停执行笋备注：昌1丙、皇请假期间如节遇例、休假叮日时，该例塑休假日应并设于请假期间慈内恭2赶、员工如符钓合特别休假翠条件而未休晨假，可在第赚二年上半年毒给予补休假怠。若还不能知得以休假，蕉则休假作自厚动放弃论，防不再计入下泼一年的年休颤假中。聪第救六猜条教蒙处罚陈1及、（部1筑）迟到、早露退十分钟内建，每次扣罚湾工资诉1杆0肤元，超出刷升卡时间十分昂钟者按旷工遇半天处理；穗（离2太）连续迟到歌、早退宰3扛次按旷工握1恒天处理；酱（谜3蜻）旷工半天偷扣罚守5嫂0李元，旷工窗1范天扣罚繁1秧00献元，诊连续旷工二旧天（含）以毁上或当月累粘计旷工达三兄日及以上者杰，按自动离蛾职处理。蕉2伸、请事假者艳，按其实际赢请假天数从阶当月工资中托扣除。阶第符七个条迷挨奖励乡酷每月出满勤稿者，可享受尺100虚元全勤奖越。瓶五、奖惩办瞒法存第一条华粘为了对公司育发展有特殊格贡献的员工勒给予奖励，节以及对不良企行为者给予纵惩处，进而鲁促使全体员肿工努力工作结、奋发向上恒，特制定本均办法奇。坑第二条宝吐有下列事迹沟之一的员工陡，经纯人事行政部雄调查核实后猾，应给予搂奖励，其奖微励种类视绩裂效程度而定度：状1款、兆超额完成公膊司利润计划犹指标，经济棍效益显著者脏。聪2盖、哨积极向公司疾提出合理化株建议，其建陪议被公司所沸采纳者。恼3匪、罢坚持业余自查学，不断提表高业务水平屈，在公司任溉职期内，获胆取其他专业辜证书者。怪4吩、谁维护公司利内益和荣誉，携保护公共财权产，防止事吨故发生或挽友回经济损失肌有功者。浆5定、颈维护公司的景规章制度，贫对各种违纪捧行为敢于制唤止、批评、薯揭发者。汽6刚、瘦敢于制止、栏揭发各种损惊害公司利益砖之行为者。榆7梨、喝对社会做出个贡献，使公跨司获得社会止荣誉者。主8园、具有其他幻功绩，人事债行政部踪评定应给予童奖励者。掩第山三占条唱夜邻有下列事由灰之一的员工脑，经扭人事行政部茎调查核实后小，应根据情凭节轻重给予录经济处罚席或警告处分蜻，直至除名滥：更1强、财违反当地政拒府法律、法清规、政策和乡公司规章制圆度，对公司训造成经济损搏失或不良影瓣响者。幕2梯、迈泄露公司经借营机密，未蹈经公司同意义，擅自将机样密文件透露肢给外公司人瞒员者。座3仪、办理公司秩相关事项时钱向慈对方润索取回扣或鼻中介费者晓；荣通过非正当依途径，开假什发票报销，魔牟取非分利秋益者。划4挽、爸各部门负责唱人发现所属休人员违反公申司规章制度疲造成经济损题失和不良影绵响行为，不箱及时向公司同报告或有意搞隐瞒者。利5酒、屿不服从工作值安排或工作座调动，影响播生产或工作勾秩序者。贵6题、掉工作时间喧饶哗、打闹，抓影响正常工亡作秩序者。当7杜、料工作时间吃责零食、睡觉四、干私事、仔阅读与工作上无关之书报浴者。容8声、凤工作时间擅垮离工作岗位烂、干私事者抹。券9医、砌1笋个月内累计棍迟到或早退虚5笔次及以上者俘。旧10昂、题工作时间不渗按公司要求手着装及佩戴完公司徽章者涉。变11本、赢贪污、盗窃饿、赌博、营尿私舞弊、无汪理取闹、打巾架斗殴，尚砌未达到受刑雨事处分程度诞者。糟12锹、珠违反操作规阳程、损坏设诚备或工具、康浪费原材料瓣或能源，造奇成经济损失鹿者。贤13帐、工作不负连责任，管理怎混乱，扑造成经济损猜失弯或影响正常废工作进度祸者。默14忙、煤拨弄是非，正破坏团结，暖损害他人名菜誉和威信，盏影响正常工氏作秩序及公喝司信誉者。袍15盯、违反公司刑制度、罩董事会议、鱼总脑经理航或部门经理碎的决定岩，或漫拒不执行者反。捧16哭、《入职申膝请表》及相腊关入职材料眨中，被证明瓜有伪造成分更者。装1开7忙、冷犯有其他不乏良行为，公从司其他管理奖制度中明确剂规定应予积惩处者誉。渠第挽四跃条丝核魔员工的奖励供和惩处由各污部门主管领枕导辞推荐或煮提供材料，傻由爹人事行政部霞负责调查落亲实，坊总经理芦批准溉后膜，由削人事行政部斤落实执行。肠六、加班管脚理办法烤第一条滋统所有职工应氧在规定的工型作时间内完根成工作任务青，我解公司逆严禁各部门耽、各单位、哲各职工擅自警加班加点浪肿费资源。咸第乏二早条坛卵因职工个人马原因确需加叠班的，由所犁在部门构负责人愤签字同意，樱报睛公司人事行万政部羡批准后，方驴可加班。期第岛三茎条局纺部门全体需瓜要加班的，镰由所在部门部负责人浮填写部门加裤班申请，报突公司好主管副总批抹准后到田人事行政部指办理加班手虽续，然后方价可加班。五第淹四蝴条严叔遇自然灾害霞、事故或者喜因其他原因按，威胁劳动疯者生命健康咽和财产安全自，需要紧急蝶处理的；孤塌生产设备、强交通运输线乳路、公共设牧施发生故障尾，影响生产嘴和公众利益虾，必须及时贺抢修的等突服发事件，需障要紧急加班舰的，可游告知其主管加领导或屠人事行政部掠，可先加班斜然后补办加到班手续。零第示五旅条貌色惩除本办法第旅四条规定以仓外，不允许睁先加班后办呢办理加班手该续。未按规蒸定办理加班保手续非工作渔时间擅自在损公司逗留，性视为违纪。逃第喉六严条谨尖人事行政部罗在接到有经仿理级以上（袖含）领导签钳字同意的职维工个人加班喜申请或由所蔑在部门言主管副总粪签字同意的评部门加班申永请后，应在货6照个工作时之柏内给于书面男答复，预期缺未做答复视迎为职务不做旺为。段第软七霉条壤母人事行政部野需将职工原赌始加班申请夏及答复发放妙登记表保存厕备查，最低玩保存年限为迫加班结束后帆的哪2僵周年。堪第双八保条纯绸我粉公司同意加提班的批准手孩续最终以离人事行政部优的书面答复皇为准，未获班人事行政部么的书面批准丢擅自加班或见非工作时间汪擅自在公司辣逗留。一经垫发现，当人事行政部牙将给于严厉红处理。处理衰办法见阶公司《奖惩津办法》盏。歼七、薪酬管糟理办法海第塔一涉条运眨总则气1储、本制度适昨用对象为我紧公司所有人烈员晚,峰不含兼职人量员被、实习人员抹和临时工。州2拾、界以岗定薪是祝我公司薪酬忌设计的主导木思想，职工穷岗位调动，字自调动之日状起享受新岗白位的工资待坝遇。数3喜、奋本制度规定溉的所有金额受均为人民币疮。工资弃以现金或银豆行代发（直恳接存入个人悲名下的借记址卡）的雾形式支付，夺发放时间为长每月何1减5堂日。河4瓜、鸽我公司职工就工资灾实行震基本工资（凶岗位工资）荒制。伞第扯二梯条捡棉工资标准盐凡是依法与珠我公司建立洲劳动关系并辣提供正常劳称动义务的所皆有在职职工顶全部享受多，具体标准宰见下表：孔级别樱代码侄岗位贸岗位工资毁工资凭级差批一级托二级俯三级饥四级林高管君A基董事长跪B扰副董事长尊C塘总经理萌D之副总经理浩经理扛A洋部门经理杂B挠部门副经理收主管劫A仿部门主管查办事员君A腐第幅三吃条推贪工资标准的盒使用规定练1令、岗位工资河不得重复享我受。一身兼播多职的人员贤，按就高原廉则选一执行埋。良2肯、新进人员留按相应级别似最低档工资千执行照，特殊情况触须经总经理矩批准。极3沸、我壳公司暮职工岗位调阵动，写工资标准按捆照新的岗位信或级别重新壶定亮。缺第振四拆条锣若工资的涨动捞1琴、职工个人墨作出特别贡惭献，经所在护部门提出、腥人事行政部渴审核通过、伐总经理批准颗可涨一级工理资。装本款所指的劳特别贡献是益指：通过个它人行为为公碑司争取到正线常经营收入坟以外的资金豪或等价收入委；通过个人箩行为为公司望避免正常管捡理节流以外曾的经济损失淹。议2找、总经理办东公会提出并井通过的其他洲涨动工资类臣型，涨幅标雕准由当次会侨议审定。超3术、工资标准栏已经达到本跌岗位最高档小的，在岗位另没有调动的异情况下，不闲再涨动工资裳。购第罗五丈条章倒奖金福利腿1宴、社会保险净等国家法定楚福利按国家哪（地方）相哪关规定执行丧。职2漆、除国家（拒地方）法定他福利外，奖誓金、福利的柱发放办法需范经菜总经理互办公会批准俊后方可执行堂。富第突六究条墙衰试用期和实味习人员工资钟1处、试用期忠按《劳动合绩同书》中的存相关约定执败行。陶2京、试用期伙人员落领取本制度孝标准中岗位赤工资的孩80%绢，优折算后如低勾于当地政府粉规定的最低疼工资标准，个按当地政府砌规定的最低报工资标准执撇行。浊2滔、我佛公司修实习人员，旅在岗位工资蜜标准以内，乏原则上采用药“脸一揽子烧”仓协商解决的域办法执行，娇最高不得高雕于同岗扣除诱保险以后的丧实发工资。考第七条已啊附则赌1凡、新增岗位葡需事先按本任制度原则制挣作岗位工资删标准，报集甚团批准后成雷为本制度的殃一部分。眯2破、如遇国家姨（地方）法章律法规调整换，导致本制楚度标准低于锁国家（地方穿）法律法规所的，按国家找（地方）法晴律法规执行菌；本制度标挤准高于国家往（地方）法贸律法规的，菜按本制度标衫准执行。浙第三部分怖宵行政管理制沿度秘一、公文管掀理规定绝第派一绿条纱强为保证公司午正常的办公粱秩序，提工享作效率，在洞公司逐步建岛立起规范的遥行文程序，铸现对有关公僚文的程序和仇格式作如下绿统一要求。肉第据二竖条锁阳公文规则腰1何、呈报的公运文应一文一予事。廊2肉、公司机构监调整、人事母任免、制度惯出台、财务断权授权、经域营管理等事韵项由总经理厌签发。絮会议纪要一滴般不做为公誉文下发，因毁工作需要必庭须下发的，松由会议主持情人签字后方占可下发。猫3猾、所有公文慎一律应用公吸司全称。摆第坛三师条尺雅公文格式与妹要求躺1嫩、公文格式森凡正式公文姥，一律统一娃格式、统一浇编号。辈（逐1瓣）内部公文弱的编号统一午为（例）：妨豫誓*阻字情[201蚕3愿]继第却001棕号（接201哲3菠为年，项001棉为该文编号竞）息（头2眼）对外公文件的编号统一驼为（例）：剑豫户**态字缝[201扯3哗]姨第那001阁号（羽201兴3流为年，位001觉为该文编号晒）肺2式、公文要求浊公文标题：榴简明扼要，免注明文件种头类（请示、摄报告、信函见等）。轮文字内容：困应简练准确资，不能用大芬概、可能及走不准确的数货字反映真实辣事件。础签仰使发须棵人：内帝闪农懂腹毅跪仓公文落款：汤应署名承办河部门及部门困经理的签字炊，注明呈文悟年月日及是啦否急件。（阳对外公文不恳署落款）锦书写要求：蹄行文一律打醒印，书面干疗净，签发人择不得用铅笔千书写，不得掉将带有涂改虎的文字稿或露未定稿件呈摸报公司领导圾签批。货第也四吨条罢驰公文管理程趟序求1凝、凡以公司稀名义下发的做公文，由拟苍稿人按发文杯格式撰写后旷，交本部门堵经理及相关察部门核对签蚂字，公司领洒导签发，蚊人事行政部柴负责责统一炎编号、调整楼格式。访2丛、呈报公文勉的部门要主值动询问报批腹情况。一般边呈文应于两宿日内查询，尾急件应在当允日查询。贪3不、所有公文资的原件及其栏回复意见均套由耍人事行政部阅存档，管理冷办法参照公废司《档案管洒理制度》执律行。版第原五挤条唇土收文程序魂1福、凡政府有签关部门的文烤件、函电、颤批复、指示份等，一律由给人事行政部包签收、登记弱，并及时转毒交相关部门展、人员审阅丑。电露册炊纲具隐场压顿3棉、董事长或占总经理或批提阅的函电，添由葱人事行政部贝转交承办人宴或存档。渣4断、以公司名伤义下发的文鼓件，由部门览负责人签字材签收。熊第瓜六建条左撒发文程序披1粒、以公司名骄义发出的函婚电，由逢人事行政部炒登记、编号秆和存档。剂2宋、无论是收原到还是发出软的文件汤行政中心均菊要复印留底匹，同时登记妥，以便有案饼可查。炭第苗七膊条涌席附则等发生文件丢穷失，或传达兔文件不及时黄造成工作延丹误或损失的宝行为，参照宗公司《奖罚刻条例》进行迫惩罚。像二、办公区冶域管理规定络第一条城士为加强办公均区域规范管言理，确保公历司良好的工继作环境及工脏作秩序，特丢制定本规定纲。捕第二条须忘适用范围：恼公司及其所班属的办公区奖域。怪第三条纲春办公区域的荐行为规范：勉1码．应以普通赤话低音量在寸办公区域内蹦进行交流。柳禁止高声喧骑哗、污言秽选语。租2稼．尽不得在任何遣时间内将与赔工作无关的婆人员带入办药公区域，如护有人员来访熔，应由有关丹人员接待。碗3俊．爱护办公塘区域内的一寨切设施，不扣得随意毁坏袄、涂抹，不有得将公共设跳施及物品据温为已有蒙，发生办公蜻品丢失或损腥坏的，参照鼻公司《办公封用品管理办忠法》执行物。枕4盾．节约公司槽一切能源，累随时注意关遮闭电源、水税源开关。随通意浪费者，症按公司《奖梅惩办法》进诵行处罚底。企5西．工作时间济内不得进行督打台球、耕打牌、下棋默等娱乐活动蔬，不得在上扒班时间内进慌食钳(驳因工作延误炉等特殊情况鹿除外焦)予。罪6橡．上班时间图应衣着整洁耀，不得穿短膊裤、短裙、德背心及袒胸扶露背衣裙及画拖鞋。贺7熄．下班时必拘须关好门窗俭，做好防盗取、防火工作沾。朋第四条赞猜办公区域的降卫生规范险1殖．半尊重保洁员蚀的劳动成果更，注意保持够办公区域的毕卫生，己保持办公区遗域空气清新档、流通。盘2尝．剑桌、椅、办逃公物品、清伐洁工具及柜绢内物品等摆渣放有序，干腾净整洁。漫3讯．醒办公桌上文食件、资料摆开放整齐有序渐。吨4差．独办公室门口滔及窗外不得间丢弃废纸、剩烟头、倾倒灭剩茶和吐痰抬。妇5.先要养成良好苗的卫生习惯醋，自觉搞好咬个人及办公索区域卫生。穗6放．热要节约用电痰，空调、电宝灯、电脑等猪要及时关闭哗。堡第五条画涉使用行损为规范：苏1弦．公司海仅供工作之稀需，不得使业用公司萌拨打收费台特听取信息。罩一经发现，暴按公司《奖擦惩办法》进常行处罚，并叼由本人承担线所需费用。名2弄．工作寻通话时间应呀尽量简短，羞如确需长时历间讨论细节床，应尽量安羽排面谈。御3陕．响铃览三声以内必牵须马上接听竖，若本人不居在座位上，谎临近的蔬员工必须帮患助接听，并底问清楚对方秧需沟通的事贼宜，或记下弓对方，旱待本人回来免后及时转达虏。凉4雨．接听恩必须使用礼狼貌用语普通低话。菌第六条米附电脑、复印痛机等其他办肥公设备使用卡：认1芒．辩出现办公设找备不能正常余工作的情况轮，要及时通懂知人事行政研部筑。帅非专业维保部人员，其他有任何人不得柏私自更改电拨脑操作系统卖、拆装电脑季主机和复印译机等。受2形．摄严禁在上班凑时间用办公斑电脑播放电瞒影和音乐、杆玩游戏等。夏三、档案管秩理规定锯第一条言洞总则概租1狗、为加强本禽公司档案工松作，充分发德挥档案作用限，全面提高钻档案管理水丧平，有效地处保护及利用嗽档案，为公建司发展服务唯，特制定本性制度。挣2墨、公司档案该，是指公司叔从事经营、桌管理以及其苹他各项活动聪直接形成的宵对公司有保机存价值的各板种文字、图闲表、声像等究不同形式的典历史记录。连3画、公文承办蜜部门或承办借人员应保证返经办文件的胳系统完整疯(资公文上的各发种附件一律奇不准抽存鼻)何。结案后及氏时归档。工膀作变动或因喘故离职时应永将经办的文妥件材料向接碰办人员交接梨清楚，不得墨擅自带走或仰销毁。鹿第告二若条们缎管理部门咐公司在人事傲行政部设立孩档案室并指坡定专人负责睡档案工作。烘第冰三消条篇干归档范围纲包括但不了排限于下列具辱有保存价值铲的各种载体去形式的文件册材料（简称铜文件）：积1乳、管理文件雷：公司内部奉制定、颁布驰的规章制度倘，重要的会虾议材料（包痒括会议的通茂知、报告、辆决议、总结参、典型发言乡、会议记录之等），公司鞭下发的各种味通知、决定止等。砍2研、政府文件斧：各级政府箩下发的对公源司在经营活村动中具有重欣要依据作用冒的各类文件励，包括各类洞公文。器3尺、立项文件恼：包括可行勇性报告、合悼作合同、章芳程等文件及诵政府部门关兆于项目立项榨的各种批复龄文件等。罚4骗、证照文件慈：经营活动摄中产生的种停类证、照文住件等。落5槐、资信文件拼：验资、审码计、评估、闻权属报告文途件等。陈6圣、合同文件星：经营活动染中产生的各炭类合同文件抬等。氧7姓、征地建设存文件（含图业纸）。棍8绑、规划报建架文件（含图除纸）。零9听、竣工验收灯文件（含图份纸）。叔10泡、技术设备稍文件：设备搅技术资料等烦。晃11弓、声像信息毛类：集团具炎有重要价值删的、或用于深营销策划广逆告的照片、恐录音、录像肺、电子文件税等。恋12宿、公司对外广的正式发文授、与有关单逗位的来往文仪书等。消第神四蝇条研财收集归档潮1仗、凡属归档践范围的文件冒，经办人员角应在办理完挠毕一个工作拘日内将原件打及时交与档述案管理部门社归档，不得兆私自留存。更2便、工程项目杂（设计成果贵）文件在形异成过程中各皆阶段，有关瞎人员应及时浑对有关文字捎材料和图样扎进行系统收蒙集，不遗漏苦，不丢失，联保证全套资恒料真实、完仗整、齐全地船向档案管理而部门移交归愿档。昼3调、为避免归托档档案的遗狡漏和混乱，折档案管理人耕员要认真核西对归档档案焰的名称、份刷数、原件或研复印件等情还况。经办人仗要设立档案旁归档签收本救，列明档案楚的名称、份鼠数及必要说纹明并办理签夜收手续。幻第压五胃条乐请档案分类编怀号来1联、档案管理邻部门应根据粥归档范围对雹归档文件进督行分类整理卧，编目归档狸，保证档案叮调阅工作的帝顺利进行。三2叶、档案分类珍编号方法应尺考虑档案目电录的编制，葬以方便查阅炒为原则。酱第尤六辟条玩层档案保存鲁1次、档案室须酷做好防火、轨防潮、防蛀湖、防盗工作键，保持档案管完好无缺；首一旦出现险态情，须立即拴向公司行政抽第一负责人山报告。绝2恐、严禁无关套人员进入档牧案室；非档情案管理人员夕无故不许在笑档案室逗留卧；晶3请、资料档案违发生损毁丢召失时，根据造公司所造成什的损失大小痒按公司奖惩筒规定对有关势责任人进行果处罚。布第脆七止条报仿档案借阅私1虑、借阅任何哪文件资料，饥必须办理书凳面审批及借肿阅登记手续酸，归还存档雨时，经检查姜无误方可办煎理注销手续纸。残2其、借出原件停，借阅者须裹经部门负责吼人签批后报去人事行政部御负责人以上第人员审批。崇3辈、办理相关题政府事务所祸需的资料或卖银行贷款按企揭所需的项陶目报建文件筑，输产权所榴需项目资料妙，未经地区唯人事行政部叙门负责人批堆准不得借出恒。壮3涌、借阅机密吹性文件和绝裤密性文件（肆包括复印件袭），须经总宪经理批准。至4穷、下列文件廉资料（含复椒印件）未经灰人事行政部苦门负责人批扭准不得借出波；们（顽1数）国有土地赴使用权出让概合同（含土泽地证）投（污2销）建设用地兔批准书；蛋（握3银）建设用地讨规划许可证孤；床（与4耍）规划设计部要点、方案猜批复；展（省5丘）建设工程刻规划许可证物；损（争6栏）固定资产共投资许可证忧；疤（天7音）报建图；纽（虹8弹）报建审核浊书；廉（则9倍）建设工程块施工许可证丑；眉（鲁10躬）商品房预扇售许可证；耍（脊11厘）产权证。燕6欺、外单位人么员来查阅资裁料，应出具义其单位书面躲证明，并经拔公司总经理种批准，方可晌查阅。乳盯桥宗冷也产校炒票租胶疑僻冻把剑8存、借阅档案红者必须严守甲公司机密，都绝不能将档攀案资料内容缸外泄；由于蛮泄漏机密而动给公司造成拳损失者，将牵按奖惩规定廊对其进行直冒至追究其法芒律责任。撑第湿八枣条虚渐档案借阅期颈限州短期使用资倡料借阅期不忘超过一周，膛长期使用资录料不超过锹15六天。如确需位延期应提前抗输续借手续烫。卡第九条缠灯档案销毁宁档案销毁需拉经总经理批驳准，并需由况档案管理员译及人事行政鼠部门负责人很同时在场。启第十条惊布工程技术资挨料、人事、犹财务、营销详等档案专业旦管理必须遵邻照本规定基科本原则，同浇时可根据其户特点增加其歉他要求，由映各职能部门荐各自负责。辟五、办公用脚品管理办法狗第一条殃歪为规范公司倘办公用品的脆申购、入库芝、保管、发朵放、使用、胁报废、盘存短、交接程序雾,冠使之管理有先序，责任明块确，节俭节宣约，避免浪域费，特制订坛本制度。休第二条出钻办公用品按顷使用的性质禁分为低值易毁耗品（年A线类）、高值姿保管品（寿B灶类）和公共闭用品（俩C够类）三卫类。亩低值易耗品她（音A排类）主要指坐：签字笔、可圆珠笔、铅尼笔、刀片、任胶水、胶带大、气泡袋、健大头笔、割冠刀、刀座、喊绑带、大头天针、图钉、认曲别针、橡汗皮筋、复印链纸、打印纸嘱、便签纸、要橡皮擦、原唐子笔、笔芯制、夹子、涂呼改液、白板祥笔、萤光笔芝、记事本、圆电风扇、线群插板、剪刀槽、钉书机、主计算器、电堤话机、装订柴机、档夹、四裁纸刀、印糕泥等价值较董低的日常用棒品；热高值保管品础（葛B模类）主要指射：电脑、打输印机、文件凭柜、空调、病相机、投影骗仪、办公桌欧椅等价值较义高的物品。缴公共用品（匠C斗类）主要指肃：公用办公宪室的门，窗滩，空调，饮陕水机；公共狠区域的用品刊（如接待室件的沙发、桌恼、椅、饮水传机等）至第三条统旗人事行政部桐负责各类办番公用品的购雄买、保管、王发放和盘点垄工作。人事周行政部应当箩于每季度第只一个月的壳5堆日前完成本匹月办公用品悄使用计划和帮上季度办公田费用报表，忠上交总经理李审核。秒第四条物令办公费用报简表分常规费德用和非常规绍费用两大类究。其中常规库费用是指低债值易耗品的岸费用，月初蜂需由各部门壳负责人制定葱相应的月支凝出计划；非敬常规费用是窗指高值保管绑品和公共用乏品的，高值三管理品不设耐月度计划，耐根据实际需糊要情况通过巡正常审批程呆序购置。汗第五条青更低值易耗品星（惰A岁类）由人事我行政部根据党实际需要，泉经部门负责宏人审批后采窃购，以不影负响工作、适悦量储备为原鸦则。高值保行管品（吊B汉类）由使用拴部门填写《窝办公用品请省购单》，部造门负责人签春字，并由总值经理批准后廉人事行政部役方可购买和葛发放。公共腥用品（摔C鹊类）由人事贿行政部负责押人填写《办唤公用品请购得单》，总经币理签字审批筛后、由人事帆行政部购买劳和发放。叔第六条株穗办公用品由纳人事行政部裳统一采购。例禁止其他部栏门自主采购否，否则产生溉的费用一律丈不报销。漏第七条粒悔各部门应在但每季度最后宁一个月区15以日前将下季诵度《办公用受品请购单》妻（须有部门壁负责人签字田）报人事行肥政部，以便赚定制计划统财一采购，逾学期不报视为贤无需求，届籍时办公用品娱管理人员有念权拒发。灭第八条蚂A摊类办公用品劫为定量领用馆，每季度领缴一次，领取恩时填写办公恋用品《办公贿用品领用单吩》，标明领忌用日期、数悔量、规格，雅领用人。英B网类办公用品四领用时，填摔写《办公用煎品领用单》割，标明领用旷日期、数量盾、规格，领债用人和部门伏负责人签字腊。递C宾类办公用品谷由行政部负组责人填写《亦办公用品领没用单》，并倍由其承担保慨管责任。彩第九条绒畜损坏赔偿责邮任。搞1浸、低值易耗寨品（递A葵类）办公用深品的丢失、梁损坏由个人使承担。兼2袍、高值保管乡品（言B统类驴)薄办公用品：巡发生损坏的识，由公司统练一维修，发醒生的费用由吨相关责任人丑和公司各承保担谜50%呆；发生丢失终的，由相关身责任人承担练相应费用，材费用的计算弄公式为：赔艳偿费用砌=险物品原价承*态（鞠10-X泥）慰/10剑，晨X五为实际使用谣年数，如果奥X之的数值大于晌或等于波10溜，赔偿费用悉最高以原价驱的碎10%场计算。虑3绪、公共用品奖（强C全类）办公用战品：发生损威坏的，由公跟司统一维修浆，发生的费酿用由公司、牢部门负责人农、实际责任朋人共同承担报，承担的比奏例为公司骑30%松、部门负责卷人抛30%搬、实际责任倾人炊40%道。衫4遍、高值保管找品（沿B筐类善)货和公共用品榨（遇C洞类）办公用吸品发生丢失植的，相关费弱用由相应责封任人承担，琴费用的计算运参照本条第删2文款执行。摸第十条锈闪公司对高值贯管理品的报枪废实行审批沃管理。各部丈门如有高值否管理品损坏校，不能使用王的，应当依射据以下程序章进行处理。浩1付、对简单问满题的可以自病行维修处理个。但对有保真修服务品，班且在保修期链内的，不得节擅自自行处西理。循乱2文、可维修品击出现问题的链应当提交《穿办公用品维侧修申请单》店至人事行政摆部统一进行占处理。鸟3严、对维修不敲成的高值管些理品实行报饲废处理。报首废应当是在孩提交过维修勿申请，并经和过维修但无洒法修好的情渠况下，或者胳是无条件维裤修的，经过猛了人事行政骡部的故障认额定，方可由兼该物品的保疫管人填写《纤办公用品报红废申请单》馋，经人事行吨政部专会同财务部妖审核同意惠后方可进行镜报废处理。捧报废品原购卧买价值单件捧超过辰1000市元的，须报胃请公司主管纪副总经理的冈批准；原购殃买价值单件热超过成3000葱元的，须报妹请公司总经垃理的批准。视3多、高值保管章品在得到报融废审批后应魂当由人事行喊政部进行回伤收处理，以黑求极可能的误开源节流。论4鹿、高值管理逢品在完成报合废程序后，压应当从《高嫁值管理品登吉记表》上核凤销，核销时芽应做红笔登傍记，并附上棋《办公用品辰报废申请单逗》。晶第十一条得仍新进人员到刻职时由其所库任职的部门吊通知，向人最事行政部领侄用办公物品绍；人员离职桂时，必须在肉办理完办公确物品归还手胶续后，方可碗为其办理离振职手续、领毫取工资等事捡项。架六、形会议管理制耀度抛第一贱条沾俘为了规范公释司会议管理陡、提高会议悼质量、降低食会议成本，仆特制订本制屈度。天第撤二雨条缴苍本制度对公姓司内部各种芳会议果和我公司人帜员参加的外致部会议均有绸约束力。撞第展三蹈条榆舌会议通知工游作：街（一）除例劫会外，其他派会议由超会议组织部次门承或人事行政杂部通过柜电子邮件州、等形旧式进行通知涉；棵（二）阴若会议特（含例会）址不能按计划册召开，应渔及时没通知各相关锐部门和人员表。伸第浴四税条科秘会议材料的创准备蜘：辞（一）尾若有资料要抬发放，会议絮组织部门歇或人事行政罪部维应事先将其部复印毁装订速好洗；祥（二）泊会议组织部观门营或人事行政根部羊应准备好朵会议签到簿础。烤（三）衣会议组织部粉门向或人事行政度部阁应根据参会萝人员的数量厚，布置好会哗场云,鼠准备好会议确所需财设备慢（如率茶水、麦克冻风、害电脑、投影洗仪等）。定第挎五腐条珍心会议的一般桂进程：不（一）习参会人员在若会议签到簿喇上签到；另（二）泼会议组织部胃门检查、汇松报会议出勤鸭情况；晓（三）寺分发会议所早需材料；缎（四）秀会议开始；昏（五）趣会议结束。缺第感六钓条缘蹦会场纪律嘴：今（一）河参会人员须浓在会议签到口簿上签到（布要求字迹清呼楚）；蒙（二）抛参会人员须鸭提前杆5齿分钟到达会倡场；剂（三）往参会人员不峰得无故缺席乌，如不能参丈加会议，需探至少在会议沃开始前一小骑时向会议组求织者请假、氧并告知会议谱通知者；池（四）昼会议开始后龙，参会人员由应关闭拴等通讯工具由（或改为震讽动），未经辆会议主持人茂许可，不得周接打、泰发短信；摔（五）康参会人员在悲没有征得主练持人或会场鲜管理人员同幻意的情况下乡，不得中途慧离开会场或慰随意走动。板第嫌七庙条所疤会议纪要：眼公司级会议扰的会议纪要竹：限会议组织部奔门应指定专轧人负责会议因记录，重要政会议必须安预排两名会议糕记录人员，大准备好录音筛设备，以保呢证会议记录伙质量；捐会议结束后屠记录人员应声立即将会议剪记录整理成怀会议纪要交疲相关人员进谎行审核；会驳议结束后一吓个工作日内亮必须确保会逼议纪要审核妥完毕下发；警记录员必须米做好会议纪跪要中重要内耍容的保密工督作但；铜由会议组织酸部门将下发望的会议纪要督发放到会议牛决议需传达贩的人员手中屈；叨重要讨论会摆的会议纪要蔽必须由主要耻参会人员共妥同签字对会赢议纪要内容闯进行确认后章下发执行。肉部门级会议另的会议纪要束会议才组织方共根据自身情残况作适当处贩理。河第咽八省条感桶惩罚办法：织（一）监会议组织部仓门没有布置郊好会场或没胁有准备好会磨议所需设备涝，影响会议舌顺利进行的私，对相关责蛙任人处以弯50存元姨/厦次的罚款。暖（二）述会议组织部炎门没有认真新组织会议材钞料，致使会滨议内容不充纲实的，每次仿对相关责任井人处以递50捏元以上的罚损款。育（三）杂参会人员有谁违反第六条狂中有关条款叠的，作如下鞋处理：礼1欢、颈未签到的，者对背相关责任人显处以勿5妄元锻/怨次每的罚款；待2肌、未请假劲无故不出席谣会议的，凶对荷相关责任人狱处以幅100浅元帅/去次默的罚款；兄3暂、会议迟到嚷的，处罚赤50纷元彼/足次（外部会鸡议迟到者，算处罚冰200猪元宽/迟次）；战4伯、杯违反其它条酷款的，彼对爽相关责任人既处以窝20险元冰/闻次狗的罚款胆。义（四）会议宪纪要中出现诉内容明显错押误的，对会帝议纪要审核徒人处以川50叨元他/拨次的罚款；倦造成不良后菌果的视情节庙轻重另行处团理。晶七、印章管腊理及使用规急定瑞第一条伤相本规定所指榴的印章包括京：断公章、财务弊专用章、企铺业法人印章健、合同专用残章。技术专宏用章由工程雹部另行制定引管理规定，扛各部门印章补由各部分制拐定管理规定泛，责任人为术部门第一负婚责人。输第矮二卡条睁福公章、财务躲专用章、企著业法人印章掘的管理规定惯1饿、公章、财饮务专用章由瑞AAA因和融BBB皂二人共同管伐理和保管。桐文件柜上的照钥匙和密码水锁的钥匙由就AAA久和罩BBB买分别保管。常2红、企业法人砍印章由途AAA水保管。夸第窄三摸条叼所公章、财务锻专用章的使朝用规定过1真、凡使用公枪章，必须由膊使用人按公校司相关规定疾和用章审批序单要求，认糟真、如实填鼓写审批单，听并经总经理泼签批后方可里办理盖章和档使用手续，似BBB输做好登记工写作。蹄2舞、凡使用财俗务专用章办况理存、取款代手续，发票衣、收据手续睡，各种税、连费、报表及库银行等其他摄手续，一律漆填写审批单为，经总监签逝批后，方可纲盖章办理，纱并做好登记熊工作。螺3谜、凡使用企维业法人印章葱，支AAA项须严格把关塞，经总监报昏总经理批示冬、且和公章沉、财务专用胃章共同使用粘的，可直接侦办理。蓄4宅、遇特殊情技况使用公章朗、企业法人昆章，如果总缸经理不在办挽公室，可电延话报总经理杠同意后方可供使用，待总矿经理回办公毁室后及时补女签审批单。企蔡建雄并做叮好特殊情况四的记录。（穿注：签订合欺同、银行借玻款、企业担量保除外，必阶须经总经理图书面批示后岛方可使用。蜂）宏5匆、公司账户争网银迎USB退密钥由出纳输掌管，办理沫相关业务时娃，需经财务牙部经理授权穷。玉第哈四腾条筛监管理人员的咏责任浊1凶、专管人员扰要熟读和掌免握公司的章鸡程，按本规悄定及公司有汽关制度要求细严格把关、帆尽职尽责。祥2抵、印章保管刻责任人不得角随意放置印欢章、不得随碑意交与他人进代为保管。房2搅、未按本规澡定严格执行较，或因失职需造成擅自使攀用公章、财锁务专用章，恒将由使用方弱及专管人员委承担给企业锯造成的一切琴损失，并追群求其专管人叙员的法律及叼刑事责任。降第四部分、瓜人事管理制谷度相关附表村一、求职申巡请表洁二、人员增锹补申请单井三、人事派险遣通知单睬四、盆试用傍录用通知单丙五、员工转排正定级申请窄表营六、内部员遵工救调动滨通知单纯七、员工请怨假审批单衣xxxx悠置业有限公霜司求职申请表们以下申请表访将是我们进粥行初步筛选永的主要依据紧，其中资料雅我们将严格隆保密，但恕末不退还，敬值请谅解。肯(奉加摄*情部分为必填隐项葡)类*育应聘岗位电基本信息栏臣*慌姓称招名燃*州性辫梯别机*处年辈睬单龄把*域民验浙族虎*岗婚隔乎否豪*葱身闻柿榨高家*青毕业院校谜*技第一学历坟*脾户口所在地岗*都身份证号号*气平/薯很E-mai碌l存吹通讯地址及切：神工作经验：纺由最近时间石反向填写渐（倒序）填邮写咱*诱工作年限险*约工作单位及村所在地猎*卵起止时间叔*青岗位竹/泻主要业绩陶*斑收入状况喜*姜离职原因氏工作单位及料所在地盐起止时间理岗位跳/养主要业绩唤收入状况剖离职原因镇教育背景尖婆*雕就读时间猜奴提年倡野月至董坏年袍坦月倒*阀毕业学校尾*祥专业闻磁*络学业性质淋□沸统招类损□围保送代寒□骡自考碑帮□退函授负阴□唤电大住辨□那其它秆：馆斜早培训经历阅/洲专业资格证翠书等泽职业技能与福特长慎*线自我评价圾/片职业目标尚问题回答：块认*趁1棍、请列举出翅您在工作或波学习上最引酷以为自豪的推1幼件事。并*乒2唉、请问你业门余时间的爱幻好是什么？滨乎*版3终、请描述一微下您的性格合特征。把*四4池请问您在以赞往工作经历傍中感到的最出大困难或困搅惑是什么？继5裳*作入司试用期情期望的现金号收入范围（拉肚超元虽―坊盏怀元）；则*县转正后期望才的现金收入黎范围（全年钢：豪膜堵元具―婚裂润元）呈对于个人收荐入你的补充鹅说明或其它心个人特别的萝期望：没*拿本人声明在志本申请表中白所提供的个康人资料完全搬真实。本人久同意公司可修以查证相关佩的个人履历撒资料。如有稠任何虚报，醉公司可以解姨除录用。清歼*验签名：色显妹吨侧弃议伶日期：年月年月日层申请部门晚增补职位馆增补员额抱人贩申请重增补如理由敏□谋扩大编制遵缝□朱辞职补充市曾□茎储备人力围桂□滑短期需要节□势兼职人员汽(皂请注明上班晒时间告)公成弹尸阿补□完其他具字院某富暗要崖殖绒希望疯报到册日期并年杯缓墓月浪紧推日或应具备的歉资格条件替性别：跨□进饥男悉胃□悦女价炭□奏不限剑洽增加人员工掌作内容川婚姻：降□育已婚葛果□眯未婚伶踏□愚不限摸户籍毁：繁□毒本地浅熊浸□岭非本地片辰□药不限字年龄：脂铲痰岁泛——昆项瞒岁委法学历：辩□吐中专监或聋高中鸽吸□阿大专谎堆□叹本科及以上洲技能：摘其它：顺申请人辨人事行政部邮总经理渗_____序_____黑_____搁_____立_____昆_____蝴_____槽_____跟_____盾_____户_____箱_____央_____鉴_____边_____挡____年月年月日吉申请部门补增补职位惩增补员额棒人梅申请揪增补鼠理由丽□插扩大编制击威□房辞职补充群亭□酸储备人力伪察□蜂短期需要品□乞兼职人员究(锅请注明上班县时间裹)坝竟哈煮颗现□重其他絮触紧舟议栏柄相现喷希望跳报到帖日期卧年疮脸菊月问链戴日预应具备的搭资格条件废性别：嗓□虾像男津躲□目女乳琴□形不限捡晚增加人员工舱作内容贼婚姻：剪□蜡已婚危想□吹未婚遇尺□砖不限屋户籍迈：卸□泰本地边予场□杆非本地侦钱□镜不限贿年龄：纲下迹岁森——奔吼错岁辜合学历：浪□贵中专粮或地高中矿亩□族大专虹榜□愤本科及以上裤技能：端其它：额申请人杜人事行政部乓总经理芝人事派遣通抖知单排_____贷_____联_____燥负责人：坛新进员工突_____卫____给性别忘____欲出生日期团_____赵年晕___衣月寄___忌日，毕业于松_____惭_____偶_____贝____裁大学揪_____邪_____乳__膏专业，渠_____址__甜学历，籍贯跨_____蚕_____借,塔已在公司眠人事行政部庸办妥入职手规续。膊现令其前往迅贵处报道，项请贵处安排坚其自泊_____江年奇___托月缺___慈日正式上班鉴（试用期历3鼠个月），站岗位田为念_____作_____商___柄。级别为花_____趋_____守__借_袍。展梯武判腾候乓百灰人事行政部穷尼投醋缸激耽__祖__寸年蕉____塔月返____测日矛_____即_____瓜_____脑_____但_____隶_____芹_____劈_____页_____粪_____攻_____件_____台_____串_____盐_____捉____包人员工资核乖定通知单财务中心：使新进员工萌_____奔____升，自绞____浑年碑___外月扩___期日起正式在佳公司核_____绘___谢_傍____蹄上班（试用骨期惊3孤个月），级钻别为跌_____丝_____悦_____再___罢。请贵中心竿按照公司相坝关规定及工慧资标准核发超其工资。占占后茶摄吉酬应茫人事行政部浇厦挠按粗均蛇__壳__衬年化____栋月丝____熟日脏_____绕_____拨_____欧_____液_____潮_____惑_____班_____膏_____继_____归_____谈_____镜_____烈_____淘_____铲____塔人事派遣、消工资核定通闻知单（存根桨）逗新进员工吸_____韵___左性别初____钥自英____闸年当___净月四___棋日正式在跨_____前_动_蚕上班（试用需期桃3员个月），其煎岗位灵为厕___童____旁___堵，号级别为拣_____岗_____候__咳。硬试用锻录用它通知书糟_____廉_____迎_____香_斥先生仓/王小姐：孟感谢您来我伤公司应聘！偶经公司领导愈及有关部门余负责人认真栗考虑和慎重骗研究，公司贯决定：轰同意录用您罚来我公司工跃作（试用）百：岗位为：料_____而_____堤_____赵（部门）百____娇_____说_____酒（职务）。辉您应聘的岗澡位试用期一别般为三个月途（但不限于哑三个月）；睡试用期满，耕经考核合格威者公司即予薪以正式聘任讽并定岗位定祸级别，试用理期间及被正情式聘用后的铁工资和福利逼待遇均按照普公司相关规需定执行。工投作地点包括或不限于物_____班_____粗_____隐_汁_城__续。睬您在试用期略内须达到以消下录用条件护公司才可以关正式聘用：创1接、遵守国家金法律、法规礼和我公司相指关规章制度埋；沃2院、在公司没虑有违法违规兵指挥的情况遭下，绝对服龙从上级的工湿作安排；撤2散、一定按时瑞按量完成指筛派的任务；予3虾、试用其间叨公司有权对棍你重新考核惩，你必须紧摔密配合；强4肝、公司要求薪你提供的个透人资料必须稼保证其真实涉性；膛5沸、不得向同歇事打听公司锅秘密火，未得允许晌不得向任何伙人披露自己嘉的工作内容歼和所掌握的厦公司秘密；赶恋痰疏瓜浑独差队偏迫培请您携带下习列证照、材再料，在苍____耕年防____可月诞____南日来我公司乳人事行政部丛办理试用入惑职登记手续蜘（以下材料港请用纯A4豆纸张）：浓1滨、本人身份斤证复印件一颈份、户口簿培复印件一份周；雷2圣、本人学历昼或职称证书题复印件一份不（其它相关玉证书复印件挡可一并提供撞）；休3亦、情况廉①翼曾经就业人询员：出示原刷单位离职证靠明（答或街道办开来具的失业证且明、应退役鲜军人应提供眉所在部队或饭武装部开具席的退役证明旧）提；谁辱存内容：证明任以何形式离晨开原单位（缘何时退役）适。既往是否饲有不良行为道：陡枕情况渣②划未曾就业人婶员：需出具蒙户口所在地周街道办事处鸣或派出所证戚明；禾耽醉内容：证明僚待业期间是扣否有不良行际为；皂火情况祖③响应届毕业生候:蛙学校（或所龄在院、系）帆开具的未就钳业证明。铁4自、大佛1丑寸彩色免冠绘相片导3福张；甲5辱、上述第御2订项和第往3著项中提到的载证件，除提填交复印件，钱请携带原件从以备我公司凳核实；炕6筒、不管您何遣时离职，我克公司将不予心退还您提交础给我公司的垮材料。姥如有问题，县请联系：耕人事行政部瞎：扬XX忍先生网/汗女士慰03茎94-83怀58513揪_____歌_____庭__彩（用人部门欧）：锤XX庄先生梦/肿女士龙039斯4-835耻8XXX特此通知。券Xxxx匹置业有限公凝司筝麦人事行政部研它担2023牺年王____浴月淡____拔日娘牲—————届—————耗—————住—————盛—————建—————东—————特————口试用录用通答知书（存根时）慢我已经仔细旺阅读并领取显了森xxx