北京华旗资讯数码科技有限公司员工手册

北京华旗资讯数码科技BeijingHuaqiinformationDigitalTechnologyCo.Ltd员工手册（内部参考，不得外传）人力资源部2005年11月修定员工手册阶目柱录耳目录伏……………炉……………弟……………甲……………泻…屠……………视……………床……………耕……………蔑…游1侦LOGO畜……………伏……………傻……………津……………垃……………润……………仰……………那……………舒……帽3低开篇遗员工须知面一、宝致新员工的页信节……………祸……………擦……………李……………舞……………归……………记………曾旬4奋二、吩公司简介色……………糊……………境……………课……………仅……………提……………情……………陵遇4子三、斑企业文化宫……………论……………长……………起……………裹……………润……………粘……………辣章5票葡1控、六赢理念毫……………委……………各……………创……………呼……………工………尾……锻围5版骨2蜡、国际象棋叨精神曾……………咸……………镜……………孕……………动……………殖………酒鹊8朝四、华旗人袭的性格及华暖旗翠资讯的目标巨……………关……………方……………挨……………灯………当9亭五、公司组铸织架构赏……………剪……………鸡……………仆……………背……………腊……………妹10膏第一章甲规章制度坝……………赚……………草……………师……………下……………锣……………两…………踪悟10雀一、污员工聘用吉……………套……………多……………勤……………僚……………封……………拆………鲜10偿二、员工录谁用体检龙……………浙……………熟……………声……………旧………籍……………谨………渠10讨毫三、嘉试用期都……………阿……………嫁……………宝……………阔……………泄……………辛…………毛10弱屿四、有领带人闯……………宣……………贫……………宁……………骗……………趁……………敞…………脖10编五、员工转蛛正壮……………敬……………赔……………励……………文……………摔……………答………倾11龄六、劳动合横同及保密协狱议的签定氧……………榴……………烦……………新……………岸…………诱12获七、员工人动事档案芬……………杆……………辽……………卫…………毙……………荣……………违……刃12谅八、轮调岗帖位慕……………夏……………案…………购……………载……………洽……………腹…………司12妈九、离职睬……………组……………次……………秃……………膏……………庸……………最……………俭12塑十、考勤管孝理血……………厘……………再……………低……………村……………尤……………斯………宇12悲作息时间么……………嘱……………黄……………较……………害……………挽……………巾…赛12冒请假志……………佳……………序……………吗……………梢……………拉……………藏…炼13销全勤奖馒……………支……………昂……………堵……………愤……………丧……………姿14飞公休日（节供假日）促……………粱……………持……………删……………悔……………申15疲加班会……词……………吴……………迈……………夸……………蝇……………容…………录15旅十一、发薪繁日嫁……………腰……………樱……………罩……………叶……………槐……………贡……厕15着十二、尿培训管理铅……………殖……………够……………屋……………烦……………伯……………办…置15林十三、生暂住证的办挥理倾……………脖……………预……………震……………骨……………途………肾15聚十洪四爸、宿舍啄……………她……………欲……………功……………鹅……………之……………片…谅仇…亩16姓十嚷五恋、建议箱肯……………沾……………侄……………门……………价……………蝴……………秒……摆16图十涂六街、话费挡……………茄……………年…炊……………璃……………猪……………敏……………汽16昌十七、出差套规定泊……………刊……………宵……………盖……………恋……………抛……………鱼……愤16旅十八避、描信件管理龙……………唉……………班……………悠……………要……………狸……………圈…艇17崭第二章漏员工工作侦规范公……………顶……………休……………甲……………诉……………密……………旱……反17耍丙沫一却、沃华旗天条液……………饿……………爬……………蜜……………捞……………润……………钩……伸17耍吗辉二假、谊办公礼仪邪……………物……………够……………索……………教……………甚……………犯……万18把第徒三回章员铺工福利劣荒……………永……………房……………孝……………呼……………断……………追…………悦1枪9脊个人购置电略脑资助壁……………宏……………沈……………企……………效……………衫…………梯竭1城9蹄生日蛋糕及仇祝福畏……………话……………想……………越……………配……………埋……………盐羞1树9盾员工教育资躺助活……………畜……………题……………院……………昆……………浴……………汗…感袄1助9暑社会保险及能住房公积金今……………冰……………辨……………年……………阿……………餐…级鼻19馆车补谱……………货……………想……………津……………粥……………捐……………滥……………汇20遮春节定票饺……………荣……………除……………岂……………菌……………残……………闯………因20笑其它福利垂……………旁……………此……………俩……………汁……………末……………历………望20耻第萌四焦章锐财务报销制租度膛……………赴……………某……………灵……………壤……………灵……………持……唱2厘0里一、报销时耐间聋……………惊……………禽……………怨……………歪……………拖……………筝…………幅2虚0材二、单据填摘写足……………爷……………观……………驶……………炊……………于……………猎…………益2劲0仓三、各项费孕用规定啦……………窝……………根……………累……………吴……………全……………江……缎2究0嘴四、借款、久销款流程崇……………敞……………鼓……………充……………御……………域……………迟…帖2巷1括五、费用报烤销流程圆……………衣……………骆……………挠……………悠……………涝……………职……忆21临华旗LOG读O摩公司中文L狭OGO启开篇存员工须知伪一、召致新员工的肝信拔首先，欢迎抖您加盟北京戏华旗资讯数故码科技有限责公司，成为井新世纪华旗敌人中的一员假！我们对您袭能加入我们垂的行列深感阵荣幸，同时但也希望您在机华旗工作愉隐快、事业成鹊功！厘为了使您更赢清楚地了解英公司的制度桥，我们希望栽本手册能向寒您介绍公司粒的日常工作齿遵循的规则南和主要要求始。为了使公稳司的政策与坝市场发展趋肉势保持一致诱，公司会定球期修改《员株工手册》。鼠本手册将作接为您与北京犁华旗资讯数暂码科技有限解公司劳动合棕同的一部分罢。公司保留轻在不事先通饥知的情况下宵改变或取消艺某些政策或谷规定的权力养,但公司将将尽一切努力保尽早通知员掌工。浮如果您有任窄何疑问，请悟随时向您的阳领带人、部邪门经理或人屡力资源部询淘问。我们衷董心希望您能高与华旗保持旬长期、愉快论的合作关系男！山二、静华旗资讯数冒码科技有限沸公司简介握北京华旗资身讯数码科技勇，题是一家19泊93年创立湿于北京中关愧村的高新技议术企业。公匀司自创建以宫来，始终坚紧持以瓶“拆六赢笔”页理念为准则将，即确保他“米大众、代理前、员工、公旬司、供方、允社会世”碌参与合作的兰六方，共同古获得合理利浴益的满足和斯发展的机会馅，使公司能存够坚实、稳锻定的发展。免华旗资讯营雪业额连续十语年每年保持幻60%的稳绝定增长，产犹品远销北美跃、欧洲、东孟南亚等地区揭。旗下爱国垂者移动存储姿排名国内市公场第一（资暴料源自：C康CID，I竟DG），连学续三年销量编遥遥领先；荣爱国者MP饼3数码随身彻听入市仅一狐年即荣登国炭内市场销量医冠军宝座（胖资料源自：皆CCID）饶；爱国者显券示设备及其活它外设产品击一直稳居国某内市场第一些集团，其中梅电脑机箱连识年市场占有也率第一，远评远超过第二啊位（资料源扁自：CPC发W、CNI呀TI）。华蜜旗资讯已发解展成为中国木IT业的核暖心企业，入耍选纷“善2002年丘中国电脑商升百强企业前”尘（资料源自宁：CPW）题；被CCI拣D评为捉“做2002中蚕国移动存储阻产品市场年仗度成功企业庆”短、扯“晃2002年巷中国MP3旁播放机市场湖年度成长最曾快企业跪”斤。紫华旗资讯目可前共有员工蜜1300洽1600疾余人，本科凳以上人员占冰80%，拥菜有高素质的慌软硬件产品踢专业研发和徒技术人员两胖百余人，在全全国拥有完玻整的营销体篮系。公司除倒北京总部外某，在全国拥犬有疾14崇17湿家平台机构怜，以及华旗景资讯（新加喜坡）公司、强华旗资讯（叶法国）公司雅、径华旗资讯（邪南京）公司悠、接上海华旗讯径拓国际贸易匆、淹上海爱国者构数码研究院访、北京华旗缘数码技术实腾验室、辫华旗数码影萌像技术研究拒院、华旗图洲像数据智能德技术有限公沫司、槽北京机索华数码科然技离数码探梦科球技发展戴、名北京传奇广吵告公司、双北京易东东绕科技发展有碎限公司、臣搜易得（S近OIT）数辉码科技有限降公司、北京爱爱国者国际恋象棋俱乐部周（BACC苍）等多家全喘资或控股子咏公司，形成哲以北京华旗症资讯数码科翻技占为主体，多浪家分公司及哭子公司为组躬成部分的中言型企业集团雪。沟“软成为令国人括骄傲的国际报性企业建”哥是华旗资讯绣数码科技有搅限公司的奋镰斗目标。牵2001年踩10月18吵日唯，华旗资讯臭正式通过国领际标准化组阔织的ISO纷9001质赴量体系认证隔及英国UK买AS皇家皇按冠认证，优锡化管理机制猫，以顾客为敢关注焦点，速立足IT行热业，全面迎溪接WTO的赤到来。20材03年9月挺，华旗资讯稿正式成立新凤加坡分公司皇。同期，华堂旗资讯国际屋贸易公司也钳在上海成立产。目前，华间旗资讯产品淘远销法国、缎德国、美国灵、加拿大、属澳大利亚、标丹麦、东南骆亚等国家和掩地区，全力厘进军国际市巩场。错华旗资讯正虎以颠“陈执著、六赢士、数一数二印”郊的精神，更哲为专业化、焰国际化的运锻营体系，肩暗负神“腹将爱国者建摆设成为令国唱人骄傲的国白际品牌绢”腾的使命，立通足本土，走辫向世界！蹦三、僚企业文化柳1、荐“复六赢用”岗理念侄“伪六赢馅”鉴即式“均大众、代理琴、员工、公暴司、供方、首社会柳”逐参与合作的舍六方，共同纽获得合理利罗益的满足和迁发展的机会纽，缺一不可恢。大众校大众对于框华旗来说，货即公司产品衫销售的最终恋用户和潜在比用户。遇1、届现实意义：壤大众应得到呼质量优良、背在同等质量仪和档次下价帐格实惠的产纠品。凉2、隐含意问义：比在销售前，蒙用户应在得幻到真实的产嗓品介绍、对阔比以及尽量孙详细的技术亿支持后，由杏用户自主决宿定其满意的恨产品。在销分售过程中，捞应尽可能满滴足用户检测燃、送货等相带应的需求。秤在销售过程狱结束后，用狐户应得到尽挨量完善和方表便的售后服吧务。羊询献用户是上帝裁，对于华旗年来说，用户娇是我们的衣碗食父母，是壶我们工作所恶得的根本来休源，是我们汉生存与发展砖的基础。大村众的利益高境于一切，我坊们的发展首司先要把大众手的利益放在脖第一位，当踢利益有冲突号时：壶恰①义用户永远是毒有道理的。珍伪②柿即使用户有鹊错误，请参俭照第一条代理商绢代理商是华部旗服务于大也众的支持者户和执行者，斤是华旗发展荣的延伸。贩“色一个篱笆三蝴个桩，一个躲好汉三个帮砌”畏，代理商与情华旗之间是恒共同发展的兔伙伴关系。券保证代理商肾的辛苦劳动缘能得到应有咐的回报、维企护代理商之缺间的良好竞者争环境是华廊旗不可推卸冠的责任。全谱1阅、现实意义顿：容衬美为此，华旗义资讯已制定旅了较为严格仪和详细的代迷理商制度。民在严格要求扛代理商认真万执行的基础香上，华旗资势讯对破坏制俱度者绝不留递情，严罚不昼怠，并借此稼为据“瓶守法者尤”栏创造一个良询好的竞争环张境，确保竞尽争压力转化戚为工作动力遵，同时使竞作争压力转化刷为破坏力的绕可能性严格补控制在最小甘程度。华旗荣资讯与所有罗代理商共同牺学习，共同要勉励，共求兴发展。雅2、长远意触义：增挪输代理商在自汽身发展和与窝华旗的合作津过程中，除狗了获得稳定堆的利润之外嫁，其工作方互法、公众形秩象、经营理勇念都应获得席提升和升华断，为达到此体目的，华旗袍资讯应经常麦组织与代理副商进行技术耐培训和工作慎交流，以产“理六赢央”太理念共勉。止关员工绘员工是华旗士资讯实际存冤在的生命力首组成。人才疲是公司赖以葬生存和发展各的栋梁，是瞒公司六赢理笋念的具体实英施者。辜1、物质激千励：乒对于每一个律工作人员，匀物质生活的地满足是每个五人的基本生窝活需求，包讨括衣、食、敌住、行。通界过自己的辛额苦努力，获映得应有的回往报，满足生淡活基本素质装的需求和提矛升，是每个裳人生存于社灯会的基础。益馅2、精神追席求：血同时，在物趴质生活追求饺之外，每一惨个生活在社范会中的有识絮之士，将精丈神生活的需摆求同样放在刊非常重要的累地位。包括载人格得到尊辆重；工作成仅绩得到认可爷；因努力取愿得的工作成虏果而得到成混就感；因自滨我努力使公滤司得以不断削发展壮大而敌带来置身其像中的自豪感议；不断的实闪现自我和超咽越自我，以秒实现六赢为帐最高目标，电从而在精神在上获得最大输的满足和升耀华。援华旗资讯的序发展源自团演队中每一位寿员工的贡献毕，向每一位感员工提供应申有的物质回钓报和精神需冻求的满足，役将是全体华茅旗人不懈工榆作的努力的慨目标和方向文。华旗人决惹定了华旗的棵未来，我们冻将在始终不锹渝的奋斗中谦升华自我。公司竭公司是华旗皮发展的具体茅表现形式：协沃1、有形资伤产：越有形资产，斜是一个企业逢在竞争环境索中实力的体猜现；有形资件产的增加，沫也是公司进占一步良性发况展的基础和锁保障。射2、无形资祝产：柳无形资产的维存在包括管握理机制、信燕誉和未来的贷发展潜力，对是一个企业糟的竞争力的猛根本所在，粪是公司的最奋宝贵的财产清。竖“饱说到做到，凉持之以恒概”赢是华旗资讯激确保信誉的矿行为规范。灾在特殊时期奏，为确保信累誉，华旗应努不惜牺牲有甲形资产，以尿确保无形资糊产不受损失幼。桐作为华旗的烈工作方向，处有形资产与明无形资产的痒共同成长或著交替上升是洲我们的奋斗各目标。供方扰沉脾供方是华旗骡赖以生存和碗发展的后盾侮，包括：原炉材料供应商太、媒体资源风、社会服务是机构及其他纽合作伙伴。循盈水酱只有供方的沃利益得到保属障，华旗才何会拥有一个越良好的发展绿环境。叛躁倍1、现实意食义：困看对于幸供方来说，幅华旗是其利评益的基础和肚延伸，我们乒必须认真地埋保障供方利尺益，在可能肠的条件下，腰超越自我，舱使供方的利缺益满足超出唤供方的预计漠，以谋求供染方更全面更絮久远的支持拣。屋罚同2、长远意院义：零次凑积极维护供趟方长期持续表的发展，督妇促供方不断占完善产品和见服务。华旗书资讯将坚持砍不发展冲突拼类项目，确谦保供方的利亩益获得长期沾稳定的保障梢。社会扔何正唱社会利益的仙实现是华旗覆发展的最高哲目标，也是立我们奋斗的那最终归宿。野“察取之于民，净用之于民阴”林是华旗服务皂于社会的具鸭体表现。年超什1、基本编表现：残压焦劈依法纳税是肾华旗公司对侄社会尽自己胡义务的基本岔表现；参加壮公益活动是拒华旗服务于辫社会的具体铃表现；决不叹参予走私活增动和销售走抢私产品，是缴华旗在IT遥行业中一直查坚守的原则躬；杜绝不正绞当竞争，作拘好与业内同窜行的竞争伙使伴关系，推糖广杨“痛六赢理念伤”仰是华旗贡献婚于社会应尽倍的义务。朽粗厅僻2、最终奋殿斗目标：饥辟木习弘扬民族精暮神，振兴民鱼族信息产业伴，是每一位溜华旗人的最奖高精神目标撇。每一个中分华儿女，没蚁有一个人不墙希望民族能第够强大，能柴够在世界竞党争的大环境诚中占有自己凭的一席之地步，在全球信华息产业日趋身激烈的竞争星中能够不落厨后于世界的跃发展。华旗拜希望能够将指自己的六赢蔑理念和坚定伪的民族信念伐共享于整个震民族信息产溜业，衷心希缓望包括自己饭竞争对手在冲内的整个民别族信息产业轻，能够团结驾一致，共创呜一个良性的伯竞争环境，番在世界信息欲产业全面竞啄争中共同发赶展，共同进牛步，以实际朵行动振兴民很族信息产业凝！吹华旗资讯和厚每一个华旗弓人，将不断派进取，不断鲁战胜自我，想为民族IT黑产业贡献出醋自己的一份艳力量，以全冶新的面貌迎穿接21世纪掌的挑战。挺2、国际象甩棋精神符中国象棋的好“蛛卒已”若攻到底永远均还是卒，而范国际象棋的遥“竞卒达”贝只要攻到底物，就可变成轧团队中所缺息少的任一角熊色：无论是醒“售车秆”辜、冠“丈马即”箱，还是祖“弯象捐”蚂、淡“逆后班”内。这是一个尽人人都有发州展机会的规友则，这是一短个充满了理盛想和拼搏的柏规则。我们建应共同建立家这样一个环档境砌——货无论是谁，腿只要能执着痒的坚持到底暑，就有机会耐实现理想，剩象国际象棋蝴中的俱“览卒侧”错一样，升变掉成削“炮车叛”滔、估“玻马臂”幅、晶“役象洽”督、粪“渣后签”恶等重要角色绞。谱在华旗，员短工只要坚持属不断地努力钢，人人都有弟晋升和发展俗的机会。宜中国象棋中怖的庭“欠王贩”逼被禁锢在一视个小小的田愉字格中，虽吐有双士保卫本，但终究无牙法跨出摧“美紫禁城穷”体半步。而国很际象棋则全框然相反，骑“淘王俭”助可以上下左作右、四面八怜方随意行走病，甚至在特蜡定条件下，漠可以与伐“堡车瞒”灯横向换位，屠以利于更好峡的团队结构雪。所以，国完际象棋中的幅“磁王佳”逐可以说更加煮具有活力，串更贴近实际鞋，这才是总丽经理和所有虾主管的榜样鄙。荐翻在华旗，鼓抢励上下级之柱间的有效沟陈通，强调无签论是总经理撒、总监还是择部门经理、背主管都要深祖入基层，打洒破管理的边括界，了解第责一手的市场青信息和客户长需求。闷中国象棋中潜的强“箩象敌”脚只是内部事五务的耽“德大管家雄”墨，决不允许匀越过拣“艰楚河汉界关”红半步。而国裙际象棋中的亏“刑象愚”活则是内务和使外交皆要负净责的孕“仁全面人才接”荣，与雁“搭车勉”宵形成全面的碑矩阵式合作久，将全场紧勺紧控制在交追织火力下。牲弹在华旗，提献倡对内、对送外的开放性删，奉行障“惯知彼解己涉”升的思维方式果。总中国象棋中绒有一个奇怪给的规则，就栽是悟“鲜蹩马腿熄”听，而且不但轻敌方温“齐蹩禾”参我们的岔“召马腿灭”脖，自己人也绵会池“袄蹩龄”嫌自己人的镇“菜马腿右”彻。而殖“凭国际象棋相”灯中此规则的么概念和痕迹泼一点都没有踢，这是否值节得我们深思线和反省？离在华旗，鼓任励员工之间质共同进步，捷坚决反对页“绵窝里斗叨”呢、错“混勾心斗角目”案；提倡与竞坛争伙伴之间常的共赢，反户对互相眉“丢拉后腿宫”门、全“乞挖墙角您”。逝国际象棋中乖出现了女性假角色谋“将后路”脚，并且威力批巨大。我们络的社会是由需男性和女性灯共同构成的惭，但是在现乡实生活中，浑女性的能力岂往往遭到忽征视。其实女育性有着她们再特有的性格待优势，她们钳细致、耐心墓、更具韧性挂和协调能力形，我们为什做么不将这股亦力量充分的村发挥出来呢碗？脾华旗重视女渡性的性格优辣势，充分发毕挥女性半边目天的作用，牧提倡妄“嗓统合综效绍”意的思维方式谣。炭因此，只要锣我们充分吸董纳中国象棋惊和国际象棋疼中的精髓思味想，共同建平立起壁“爷综合象棋脑”子的思维方法挥，那么，在蹄WTO咏来临的机遇摔和挑战面前叫，无论是面底对只采用术“凡中国象棋抢”吧的竞争对手节，还是遇到圈单纯运营尸“想国际象棋慨”壤的国际级对刷手，胜算的第机遇都掌握臂在我们手中摘。来，让我播们共同保留傲民族优良的骑传统，充分蕉发挥令中国门人所骄傲的巧聪明才智，腔共同将两种猎象棋规则的钓思想精髓吸捧纳到我们的洞思维方式和啄行为准则中印来，在竞争阳日趋国际化召的明天立于趣不败之地！舟四、华旗人详的性格及华购旗资讯的目母标让华旗人的性痛格是泼：执著、六抓赢、数一数帆二受华旗资讯的闭目标是呜：悔我们要塑造昆一个集研发歪、推广、服辛务为一体的座新华旗逼他将成为一逗个在任何所包从事的领域糖都数一数二姑的企业御他将成为一冶个在任何时疑候都让国人牧骄傲的名字软五、aig痒o的含义吊爱国者匀2003年险10月18撒日邪，全面更换障英文标识a池igo，品书牌承诺咳“抬自主科技稠自由生活拜”嚷，aigo若他更象粮是棒“喊爱国抵”辩的谐音，他露是华旗进军积国际市场的虚名称，在英洞文中，a男是顶尖的、温卓越的i阳自我的、自碗由的go测是敏捷的、泉具行动力的碗。它真实而足生动的展现塞了爱国者要辱在所从事的摸领域数一数存二的强劲动校力和将爱国尊者建设成为丽令国人骄傲出的国际品牌妇的坚定信念唐。奴六产、公司组织谎架构（堪图示如下）铅：订第一章紧规章制度持注：相关乳表格请参见遭华旗家园马（确:投//hom资e.hua章qi.co比m泛）日主页支持中句心创下人力资源酸部黎一、员工聘欧用祖1、拌公司根据业茶务发展和人仆员计划，遵骗循公开公正饱的原则，通蛮过向社会公波开招聘和内富部选拔，为闯公司提供最授优秀、最合尖适的人选。报在条件相同李的情况下，下公司招聘和姨选拔员工时咱，将优先考梢虑内部员工像应聘新的岗引位。蹲2、公司所泪有员工均是毫通过应聘、贵选拔和试用链后正式聘用丧的人员；在进面试过程及奴以后的雇佣嘱期期间，我累们都很重视优应聘者的申够请资料，任你何不正确的康陈述、袜弄虚作假密或必须材料厕的缺省都可咏能会使应聘盾者丧失被录逃用的机会，肯或可能被解控雇。众3、被聘用晚员犬工将收到《狗到岗通知书编》一份，员碍工在入司日谋按要求提交瓶相应资料。军4、员工在命入司当天，啄人力资源部卵为员工建立蛙内部档案，加并对员工做敲“到岗日培路训”。抚二、员工录吉用体检症为了帮助所惯有员工安全眼健康地工作萄，公司要求轨所有通过复逐试的应聘者蹄在入司前在束指定的医院独进行体检，灯体检合格后梨最终方能被荒录用；同时协转正之后员专工可凭人力影资源部的《罩转正通知书矩》到财务部捞报销体检费听用。三、试用期嘱1、员工被领录用后，一橡律实行试用狡期。今2、试用期喇内与公司签肤定《试用期珠协议》跌3、款按照规定,待新员工试用愉期为3个月咬。在必要的余情况下经与教员工协商,因公司可延长装试用期,但法试用期最多授不得超过6碧个月。氧4、娃员工在试用胸期内患病或士非因工受伤恶而进入医疗宵期的，员工疤的试用期中踪止。员工医凉疗期满，悄试用期继续音视岗位情况奉，可以优先漏安排重新试悠用遍。四、领带人尿人力资源部永负责为每位距新员工指定费领带人，同帖时定期与新典员工和领带纯人面谈；趋领带人负责坊为新员工在衡试用期内制优订领带计划重，并对新员锻工遇到的问缺题进行指导阀、培训和监体督。慢1领带人兴确定：叛1）新员工慨入职前，人淹力资源部与障新员工所在玻部门经理怖共同么沟通辉指定量确定震领带人；朵2）贷领带人应是楼新员工的部效门经理、主肚管耽或芦工作经验丰靠富、品行兼千优的骨干员轧工轿。优先安排阵已获得领带炎资格的员工半担当领带人吵;难3）劝为保证指导饲效果，领带咏人最多允许泳同时指导2吩人，新兴业们务部门可根社据实际仿情况适当与调整;司2人力吨资源部建议牌领带蛋内容①介绍环境读介绍本部门融的同事相互荒认识押，惕公司刃各部门方位杂及职能。本介绍帆本聋部门的昨职能、业务超流程及价各项工作的谨接口人；泊带领新员工窜领用所需的补办公用品裹、奉办公设备谈，安排座位缺；估申请电脑用滋户名姿、emai雨l邮箱，唱办公软件（鼠oa，sh圣are、h栗uaqih浩ome）的造使用卵;骄介绍公司的尺企业文化、缓规章制度及骑流程。泪视岗位情况煌，安排新员雀工到市场实法习，熟悉产音品并了解公装司市场运作帖，原则上事狗业部门棵员工完实习作2昼个月，支持笔部门首员工士实习1周，包销售部门逃员工（北京养市场部除外泼）抽实习2个月疯。叫②板协助猛安犯排培训亡A)安排新尾员工参加公漆司举办的新折员工培训及敲其它内部培唐训（包括产骆品知识培训瞎）。警B)对新员回工进行岗位氏技能培训。③日常沟通配A)制定计肃划年：领带人优经与直接上同级沟通确认国新员工工作章目标，再与个新员工共同伍确定阶段工横作计划（领舞带人也可为柴部门主管）携，毛填写《领带手计划表》2由—狂3份，鸡合理安排新茅员工的日常揪工作和阶段疯目标。势B)途总结与反馈享：可与惕新员工进行劲阶段性面谈刮，根据新员旱工阶段计划康的完成情况亩和表现，及靠时总结成绩积与不足，并废给予适时的毙鼓励或指导呢，完成以上津的《领带计陡划表》封，并反馈直灭接上级。咽C嗽)试用期满响:安敌排新员工提匹交转正材料卸。并和部门哗经理共同完萄成新员工转队正的审批。塌3新员朱工领带期考恶核：讲1)新坦员工入职二韵个月后人力孤资源部组织效一次钟“撇新员工领带揭期考试椅”范，考题以选拾择、填空、炎判断为主，够满分100粮分。刷2)新锁员工领带期牙考试范围包榨括：企业文陷化、公司规嗓章制度及流算程、组织架亲构、公司产蕉品知识及售逐后服务、计慈算机软/硬岩件基础常识善、财务常识洞、公司销售寇政策等，新灶员工处于实霜习期内，领雀带人应充分殖发挥领军作累用。慨3)考众题的内容随样出题人的不返同而不同，询出题人有权溉保密。如因笼出题人泄露舰题库，一经沟发现，罚款衫1000元想，并通报批艘评，出现二贸次直接开除愉。扑4)人拖力资源部负郑责组织考试诉和试卷批改重，并在考试投完2周内将菠成绩对外公滨布。食4对领带制人的奖罚浅1)领带痕期结束后（隶以新员工获荣准转正为准汗），新员工专领带期考试捷成绩为10落0分的，领口带人可获得脑666元的嫩专项奖金；覆每扣一分，堡扣领带人上亚述专项奖金躁10元，如盏扣缴金额大割于专项奖金腔，超出部分孙从领带人工些资中扣缴。粮例如：新员禾工考试得分享为90分，衔，被扣10策分，即扣除屯100元罚谢金，领带人低可获得56采6元奖金；魂钟2)连卵续领带两个修新员工考试鉴成绩在70桶分(不含)元以下者，取掀消其领带资葵格，满三个五月后，重新贝参加领带人夕资格考试，柏考试合格，曲方可再次担援当领带人。兰零五、悬员工转正莲1、试用期敞届满，堆员工填写《家试用期工作尿总结》，咐领带人及部强门街经理在《转莫正哭审批谦表》中评价照员工工作表弦现与成绩灭。人力资源盾部最终审批条确定员工如尿期/提前/僚延期/终止径试用。图2、试用期丹评估标准：党＊试用期西工作总结内绍容中应复包布含规对入司以后拔工作的总结那，自我评价剑，对企业文胞化的理解、婶对部门工作旷的建议、对潜公司或其它有部门工作的欧建议、以及燕今后在华旗浇的发展规划痛。舟＊新框员工在试用假期桶工作业绩。流＊领带人叠及部门经理骂对新员工在答敬业精神、坛业务知识、底执行能力、请主动创新、惰团队精神稼五方面的综挣合评分。织（5分制）除＊新员工俊培训成绩。讨3、考察不委合格者，公鼻司有权予以其辞退店。析六、对劳动合同及齐保密协议美转正务后宴，员工会椅收到人力资抬源部的《转锦正通知书》寻，与员工签眉订正式的劳劫动合同铺保密协议书沙，炸员工应严格泉执行劳动合肺同和保密协句议书。评七、员工人贪事档案策公司宰要求所有员沙工在规定的艺时间内将菠人事诵档案调入公嫂司附。幸公司分别委五托北京市双沃高人才和北伴京市海淀职擦介两个机构破代管人事档质案，凡外地纱户籍的员工树档案关系均以需从原籍人柜才机构调出粪，统一存北殃京市双高人突才；凡北京夏市户籍的员苍工如档案存红在街道的可汉直接开调函务调入北京市亲海淀职介。腥八、偷岗位轮调黑轮调包括轮初岗和调岗。鸟1．轮岗：丙由于员工工部作能力和工盏作态度优秀若，通过轮换喝岗位给予培东养和发展的窃机会。赚轮岗条件：面在目前岗位绿工作一年以尊上,工作规业绩优秀，惠工作态度敬宋业，由经理熟或员工提出顷，填写《考岗位变动表眼岗位变动交替接表笼》选轮岗项愧。乎2．调岗：板由于员工工伯作能力和工族作态度不适艰合原岗位的耕要求，通过秀调动岗位提僚高工作业绩霜。黎调岗皂条件：员工汤与目前的岗漠位任职要求坏不合适，由裂部门经理可肉提出，填写家《岗位变动尾交接黑表》选调岗脏项。九、离职下员工离职时龙应填写《离暖职仗交接清单倘》或，浇按本部门、办行政炊部、财务部举、网络部、廊系统维护部拍、法务部等蔑依次顺序交槐接工作和办毁公设备，最租后到人力资逐源部结算工倦资。茎十、拒考勤管理作息时间类1.1工作宜时间：饺实行每周5盛天工作制，季每天工作8武小时饰，际周六、周日盾为休息日（俭市场部人员旁实行轮休诚）损，泉每日工作时策间：8：3控0----艇17：30溪，中午12而：15--臭---13鬼：30为午愧餐时间成1.2模考勤方式：幻公司考勤实化行打卡制，稻严禁代打卡犹，赶否则予以辞萌退晶。惊1.3打卡瓶记录：每周蒙一由人力资翁源部将全员耗上周考勤记裹录公布于绑:梯//hom表e.hua游qi.co互m宜常用工具藏栏目中，登摩陆帐号为员杏工实名的中胆文芳，密码请编仇辑短信P藏ASS到虹80026燕06获取，刑如无法通过老此方式获得鲜密码请与网蹄络部联系韵。畅1.3未打图卡情况：欲因刚报到扩、忘打卡、连忘带卡、先外地公差、眯市内公差、羡外出学习等良原因未打卡静者，应汪在华旗家园悄网上念及滋时填写缺卡录请假羊登记金记录振，提交后经调本部门经理闻批准帮方为有效格。敢注桂：充忘打卡畅、忘带卡累聚计升超过2次性以后剩部分广,言每次按月基础本工资的2绍%处罚。梁1.4厘迟到剃、兼早退坦迟到：衔员工因非工迎作原因超过在上班时间到南达工作地点厘。跳早退习：乞员工未到下泽班时间提前瓶下班者。网扣罚办法堂：胃迟到或早退太一小时内，蜻罚款月基本爸工资的2％喜；超过1小盐时（含），贺按半天事假备计；持固定裹工资的员工工，迟到或早苍退一小时内肤，扣当月工愿资的2％；章超过1小时服（含），按泳半天事假计花；呈1.5即拳旷工发旷工桨：们员工没有任套何出勤情况谅说明无故不散打卡者视为泄旷工帖扣罚办法辞：障旷工一天扣味发月基本工洒资16%，逆半天减半；诞持固定工资佳的员工，旷宰工一天扣发挑月工资的1潜6%，半天盾减半。连续筐旷工三天或浑一个月内累辈计六天者，丈按照员工自楼动离职处理趣。请假葱一般员工请孩假三天（含逆）以内的，鞠由本部门经鼠理批准，请烈假三天以上评者需坡提前三天填扒写《休假申敌请表》大（见sha擦re/人力热资源/常用例人力表格）摇，累经本部门经合理和人力资宏源部经理批蛛准触。渴部门经理及阶以上人员因克公差外出不棚能在上班时输间正常打卡丹时，须提前唯告知总裁秘揪书，由总裁芽秘书统一备葵案，若未严仁格遵守，每互次按半天事孔假计算。请视假三天以上载者，需经总杏裁批准。吸A舌、葬事假：禽畅事假最少以俭半天为休假就单位（不足靠半天的以半衫天计）。删员工因事请咏假需事先写炊好请假条，版经部门经理麦批准后生效末，如因特殊隐情况不能事句先办理请假册手续的，应弃在当天以电剪话方式与直震接主管沟通岛，上班后应销立即补办请团假手续，否平则按旷工处谅理。夺事假7日之村内（含）每金天扣发月基拥本工资的8权%；持固定汉工资的员工具，7日之内就（含）每天神扣发月工资资的8%。如然超过7天，北按当月实际杯工作日计薪质。B、病假：照凡病假均需主出示县（区堵）级以上医弯疗机构的志诊断自证明或医生臣开具的病假闸条，方可享睁受带薪假，睁病假无诊断浴书虚证明酿的按事假计兽。否7日之内（印含）有医院笔出示的病假祖条院不涉及工资丢核算狂即可享受带龙薪病假罚,如超过7凉天,按当月辱实际工作日荡计薪。司病假一个月通到三个月之液间，按照本季市最低工资艘水平发放哗。剃；砖病假超过三荷个月摇按北京市相淹关规定执行槽。故病假超过三述个月热,按扒停薪留职辩处理。C、婚假：盒婚假属于带牵薪假。按国垒家法定年龄叹结婚的员工版（男年满2守2周岁，女式年满20周付岁），婚假其三天（不含傻公休日）班及哑婚检半天假妖，坑。壤婚假原则上晌只能在一年劫内一次休完猫。办晚婚（初婚臂）的（男年评满25周岁园，女年满2熄3周岁）增耗加七天，即博十天（不含猴公休日）娃及婚检半天茄假。班男女双方或裁一方父母不半在本市（含续郊县）居住隐的和对方工时作单位不在重本市(含郊胁县)需在外筝地结婚的，挺可根据路途蚁远近给予路叛途假（参见晨全国省、市疤路途时间表延）。忽婚假原则上竟只能在一年浮内一次休完健。D、丧假：般直系亲属去牧世（父母、泄配偶、配偶怕父母、子女青）的员工，算给予丧假三惊天（不含公诸休日）。非宾直系亲属去黎世的员工，灶给予丧假一考天。需到外怖地料理丧事拳的另加路途促假。（参见蜡全国省、市括路途时间表付）离丧假属于带统薪假。E、产假：摆1、女员工伏产假为90畅天,其中产奴前休假15引天,难产的井增加产医假15天。笋多胞胎生育溜的，每多生慎育一个婴儿胜，增加产假冶15天；女嫩员工怀孕不红满四个月流六产的，根据带医务部门的捏意见，给予膝15天的产扭假，怀孕满示四个月以上救流产的给予勇42天产假淘。挤2、预产期湖前两个月内怎，员工可以粪早上9点打脸卡。蓝3、超过产淘假法定天数浇（90天）拳后，视身体句情况员工可仪选择3个月壤内不带薪休收假，公司为制其保留原部基门岗位。偶4、晚育（弹初婚）的，杠家属产假期恳间给予男员窜工7个工作描日的护理假饭。兆5、怀孕女景员工在工作怕时间内，按无照有关规定助进行产前检斧查不扣薪。F、年假接员工的司龄绳每满1年享场有带薪年假在4天，司龄减每增长1年李，年假增加慰1天，以此堂类推，司龄根满八年（含间）将不再累巷加，年假最匪高为11天垄。册公司鼓励大管家休假，但培因工作、个狂人原因无法迫休假或未能液休完假的员欣工，可以选输择年假累加刮，也可选择兵将年假按日波薪折算成工讲资，随当月趣工资一同发上放。筑注:日薪=资申请当月上姓季度月平均魂工资(含奖收金)/当月腥实际工作天互数(如遇节鹅假日按困22挥21千天计算)。全勤奖：惨考勤记录完扁整:缠全月移无迟到、早说退、病假、突事假、休带舰薪假、旷工欺、忘带卡、羡忘打卡巴的员工。鼻全勤奖的发反放：每月发替完工资后曾第二周许以现金形式搁发放。安考勤管理补鸭充暂：奸紧每月考勤审屋批截止日后亮，如仍有员丢工未填写考钩勤说明、部龄门经理未审瓜批考勤或病拆假无医院诊哪断证明的情惠况发生，将箱严格按公司峰考勤制度执宽行，所扣工虑资转月不予刘补回。宜因乘坐公司秀班车延误的更，按行政部欧《斧公司惹员工乘坐公盈司班车的相善关规定》买不算做迟到窑，但不享受令当月全勤奖恨金。穗公休日(节介假日)愉按照国家规策定声,盲下列节日期坝间安排员工砖带薪（遇双励休日顺延期呜）休假沾（市场部除僵外）：倦元旦（报1月1日丑）一天站春节（乱农历正月初桌一户、初二、初手三）三天渣国际劳动节律（5月1、班2、3日）极三天倦国庆节（1呢0月1、2底、3日）三午天脖法律、法规何规定的及风亩俗习惯沿袭惩的其它节日电国家调整上叠述假日规定穴时，公司适亩用调整后的功假日规定炮。加班这加班指正常责下班时间后蛛或双休日及爸公休日四工作超过1疗个小时滩。默4营.1加班申蹄请：臣公司不鼓励将加班撞,燥但由于工作纳需要，可以叨安排或批准膝员工加班但吉时间不足1夜小时不计加窜班跪,鼓部门经理负和责过在华旗家园咬网蚁上羊审批本部门透员工的凝《加班申请情》拌加班登记着,旗人力资源部唤负责统计各吓部门员工的蔽加班情况。寻4.叔2理交通餐饮补蹈助:呀工作日炒加班至20氏：00的员圈工，公司给葛予晚餐补助臭共10元；跑双休日和公稠休日加班超慕过4小时的梁，公司给予狮中餐补助1橡0元，餐补申计入工资一掠并发放。随工作日吧加班至21老：00的员险工,回家若守没有公交车堪需要打车的缘可以报销打姨车费用。以4.3寸工作日斗、双休日及齿公休日缺，诞加班浪至21：0舌0后，可以峰打车回家；迁工作日公差刑外出的员工哭，21：0邮0后恐，证可银以范打车回家；享双休日及公述休日南，有公差的企员工，可以环往返打车；另4榆.驱3捆4羞各部门员工住加班工资随虎月工资核发痰。持固定工吗资的员工没讨有加班费。返4立.匆4亮5典加班费用计愉算公式：鼓工作日加班渠费=小时基标本工资＊实鸭际加班小时是＊150％们双休日间加班费挣、带薪休假面日加班费好=小时基本拨工资＊实际叫加班小时＊眉200％食公休日（法仓定节假日）抚加班费=小搬时基本工资粮＊实际加班狮小时＊30陵0％私十一、送发薪日药每月10日爹以前发放工点资寇，艰。泻遇节假日顺丘延。猎十二、培训孝管理景1、则内部培训珠：玉包括姻新员工培训觉、企业文化轿培训、产品蠢知识培训、栽营销类培训遍、管理类培躲训等；培训也师从公司内剑部聘请月申请办法努：员工申请追可填《内训熊申请表》，捡讲师申请或讲人力安排的折培训可填《怀培训安排表防》伶2、煎内部培训师蜜制度：尊公司提倡羽宝贵经验及返知识的内部慢分享和推广康，鼓励员工澡加入内部培鄙训师队伍。柳公司安排内田部培训师参立加针对培训环师的培训，从对优秀培训狱师给予奖励抄，详见《培粗训师管理制轿度》届3、笼外部培训：狠当自有资源凤不能满足公床司需要时，染从外部聘请毕老师来企业坛培训或是派宋员工外出参穴加公开课，稻详见《华旗拴资讯外部培种训管理制度谊》；隶十三、暂住相证的办理体每年3月、幻6月、9月爷、12月中菊旬，人力资罢源部负责统是一为员工办封理冷一批震暂住证，其心它时间不爹再吸办理。凶具体内容和饿时间参考人咐力资源部办弓理暂住证的元通知。准十四、宿舍呈及班车哈1、申请宿纹舍程序役：a.已转鸣正员工个人河提交住宿申赔请；b.蚕本部门经理负审批；c.滑人力资源坟部经理审批永；d.落行政岂部确定入住姻事项；哑2、入住宿耍舍程序衬：a.持酷住宿申请单疤到财务部交纠纳住宿保金飘500元。芳b.持交费旗收据和住宿坐申请单行政愉部确认入住井时间。c.杠宿舍长安排糖具体事项熊d.每个月愁初，宿舍长买把上个月的方花费向宿舍谢员工公布。稼3、离开宿次舍程序期：a.离职惕的员工后，誉若住在集体英宿舍，须在阶一周之内搬课离宿舍，否睡则每天费用写按50元计丝。b.滋在职员工离亮开宿舍，需物要通知宿舍免长和滨行政逼部并登记。情4、班车路传线北线班车：鲁清缘仓东里掠---教迪亚天天超埋市（清河）获----姜永泰路口紫---韵小营超市发辫---签清上园路口凶---认二炮门诊锦---鞭上地女生宿名舍贸---纹菊园测---沫药植所门口佣---汁公司界屯班车长：李端一辰（广告唐-渠道支持贤）：135忠01199暖617谅韩惠（信骑息化推进部垒）：138漆01229冰162东线班车：辽劲玻松违---植白家庄然---风三元桥两---谦安贞矿---摇科技会展中镇心乖---命健翔桥扰---岩公司朋床班车长：崔盛冉（省市场部）：冻13511钳07019迅2却恐田汝莹（广恳告部）：1次39116父53276悬西线班车：蚀尖洗脾逗玉泉营买---卖西局善---积六里桥南里坏---劣六里桥北里莲---洞公主坟押---圾花园村钢---刑公司澡班车长：臧吼克（数码产酸品事业部）保：1390组11065盐35宋西三旗弃—苦回龙观线：塞沁春家园-遥--育新花悄园---新构都环岛--疑-华龙苑南剃里---霍若营---回妇龙观矩阵小床区路口--没-流星花园宇---三合析商厦---猾北京人家对史面过街桥-潮--公司按班车长：赵蹲国城13壁91165田3251浊铅乘坐班车直狱接与该线车统长联系即可黄，但只限公俩司员工乘坐朽。你十志五且三连、建议箱湖1、员工提巡出建议的方雁式：斜杯a、魔登陆企胀:殊//www宣.誓h导uaqi解.引c鄙o尘m/adv昼i抱ce无注册一个用锄户名，以此谋用户名登陆甚之后，即可叔提建议；莫b、无办工鲁用机的员工佣可以将建议饱投入大会室是的建议箱内仿；温药c恼b然、为保证提西建议的员工师身份的保密锄性，此用户扔名员工自行篮设定，不需如要有关真实仓身份的验证饮2、建议评葛奖游初评峡:公司高管戚每人选出8梳条建议进行现打分,每条剥建议最高分逢为8分，一徒个分数只对藏应一个建议塑，不足8条谊按实际建议靠条数打分肯复审言:总裁确定挺10名激“香优秀奖计”蜂,其他被谈高管提名的使建议列为荣“悉鼓励奖瓜”惊征集、整理呜、审核铸:人力资源似部叹奖金发放末：财务部轨3、建议奖士金絮公司每月固庄定建议奖基熄金6666扇元，本月发气放不完不累酱计入下月基缺金。命每月储“惩优秀奖神”饲最高名额为哀10名，由良高到低依次灶奖励166放6元、66家6元、56伟6元、46隐6元、36掘6元、26电6元、26器6元、26至6元、26犁6元、26软6元；本月矮不足10名胞的按实际名唇数由高到低绩进行奖励。结“显鼓励奖滨”补最高金额巨不高于26适6元，计算春方法为：具硬体金额=（培6666如—花前10名领垄取金额）/桶“缺鼓励奖吼”酸数目垃“着优秀奖事”疑、妙“幻鼓励奖兆”羡奖金总额不艺高于本月建准议奖基金总管额。帝4、建议奖眠领取惩荣获奖励的斧建议公布在汇前台白板处胳和请公司内部网抵，获奖员工滥凭夜建议密码期自公布之日摔起至规定日牧期到人力资涉源部确定（卵一般领奖周私期为2周，展外地获奖员往工可以通过尤进行确明认），过期兔做弃权处理免。量北京员工建璃议奖金以现殃金的形式发踩放；趣外地员工建塘议奖金由当拒地财务发放糟；国十六、继话费士如工作需要匠，可以向部父门经理申请哀费报销伪，公司按相鸭应滨岗位钱标准执行。杆十七、榴出差规定岛1弟出差的申请攻及审批多1.1夕出差人员应续至少提前3识个顿工作日，填纷写《出差申筒请单》ZD后B/HQ升18-01骆，《出差申品请单》ZD铸B/HQ泰18-01葱应包括：申嫩请部门、申高请人员、出崭差地、预计希时间、预计澡费用（应充仰分考虑行政搁部推荐的住为宿意见）及民出差目的、妥计划等。汤2人以上（颂含2人）同炼行出差，应况共同填写一受张《出差申杜请单》。授1.2凉经部门经理农/总裁当日剧对《出差申啊请单》进行刚审批签字，室1.3嗓出差人员至鸟行政部办理盆票务订购手膨续，预交订黄票款，行政群部经办人于定《出差申请惧单》上签字箭确认。由行捆政部经办人艳发布出差网崇络公告，公晒告内容包括循出差人员、靠所属部门、薯出差地点、阅预计出差时泼间、出差期僻间联系方式营、出差期间垮工作交接情端况等。甜1.4剧公司授权财逢务部指派相旺关出差人员凤进行平台的裂库存盘点工涝作。其他部并门可视本部妻门情况于出吉差网络公告领发布后一天头内，向出差遣人员提出工愉作需求，在租《出差申请酱单》相应栏色目注明委托雅代办事宜以挪及要求（可由附相关工作旋表格），并晨由部门经理敬签字确认。初1.5云出差人员鹊携审批后的梅《出差申请欲单》至财务冬部填写《借野款单》，瓶登录华旗家兆园网上借款阀管理系统，络经陶部门经理审作批后至蔽财务部煌经理计审批桃后而，至出纳处扯办理借款。澡应在《借款票单》上应标康注与之对应玻的《出差申袜请单》编号影。造2迁出差过程中项注意事项凝2.1出肝差前参考固《出差事项兰备查表》Z亡DB/HQ害18-0幕2眯检查物品是抚否携带齐全杨；堆2.2出搁差平台应做唱到：谦和守饭时、用餐俭遍约、日常交泥通自理、对吹外一致、服垦务到位；耳2.3出湖差需超预算幅或超预计时斧间的，应在顶预计返回时蓄间前向部门踏经理请示，冤经批准后方希可继续；未斧经批准的或租到期不返回朗者，按旷工中论；宾2.4出瑞差过程中，饭出差人员每变天应定期向检部门经理汇宏报工作；的2.5出浮差人员应佩黄带并全畅天开机；究2.6员益工出差到平麻台或分公司守的，如果差典旅费不够需道要借款时，竿需先向总部境部门经理申派请。经总部乖财务谷部角审批后，传小真到出差地移，出差地出版纳方可办理熟借款手续。涛3报销思3.1出谁差返回后及非时填写《差赤旅费报销单嚼》和勤《出差报告毅》ZDB/睬HQ压18-0觉3插。《差旅费谎报销单》在撕标准额度内俱经部门经理傅审批；因发放生招待餐费愉或超出标准亮额度的，还祸需总裁审批沟。《差旅费独报销单》后春附车票或机松票、住宿发借票等票据和党《出差报告特》。审批后帝的《出差报工告》由本部派门文件管理懒员或平台相傲应人员按照自《质量记录带控制程序》医编号、保存壤。尝3.2出付差期间的各异项交通费用鹅，包括往返单机场或车站王的交通费、盛外埠市内交暑通费和城际杀交通费等，奶应在票据背狱面应注明起早止地点和实腥际发生金额肝。锅3.3财赢务部经理同洁时对《出差浓报告》和《宜差旅费报销催单》进行审星批，出纳进迈行报销。平持台员工的《治出差报告》锅和《差旅费伯报销单》由穗平台经理进捆行审批；平算台经理的《蛇出差报告》锯和《差旅费余报销单》由仗销售总监进狭行审批，平叹台财务人员巡报销。童3.4员仓工出差返回穷应在五个工眯作日内一次净性到财务办嘉理报销手续贵。逾期办理户的，不能证夕明为出差期诚间发生的票植据不予报销糠，且出差期礼间补助发放静全额的80姜%。乏4出差费敏用报销标准幸4.1基逃本费用标准垒境内出差：歉人员级别烧一般地区住仓宿标准侵发达地区住鸽宿标准遇一般地区餐饺补宗发达地区餐闪补摄部门经理宪220元/逆天/房间爪280元/组天/房间框40元/天莲60元/天惹普通员工畏180元/凭天/房间清240元/橡天/房间申注：发达地威区指上海、惩广东、海南萝、北京地区杏港台地区：盒地区轰住宿标准

骨地区

爪住宿标准

闻香港（美元冒）勤50搭台湾（美元没）筑60词注：出差补拣贴为20美马元/天走4.2交撒通工具禽具部门经理以佳上人员出差诱可乘坐飞机分经济舱。其纷他人员出差卸单程距离在袄1200(责含)公里以饼上，经部门桑经理审批后罗，可乘坐飞炒机经济舱。凤其他人员因泉特殊情况出鼓差需乘坐飞润机时，经部钻门经理审核施后（平台人嫁员还需销售荡总监审核后蜓），报总裁雕批准；旧珠其他人员丝一般情况下塌乘火车硬卧错等。乘坐火共车硬座，连讨续乘坐超过耗6小时者，养给予硬座与拜硬卧票价的近差价补贴；沸抬乘坐运输卷货车押车超份过6小时者苍，当日出差洁补助按照标颗准的2倍计眯算。绿4.3费盖用支出规定斜及说明先间拔各项支出凭骂票实报实销年；退姐住宿基本盟费用按实际严住宿天数凭皱票在标准内寄实报实销。绳同性员工2漆人以上同行咬，要求2人逢合住1个双耍人标准间。爽差旅费标准罢按级别最高刷的人为准；蚀匆出差平台矮住平台宿舍赞，按住宿标阅准的一半领连取补贴；榨泛外埠市内嫁交通费凭票行在标准内实邮报实销；症抽餐补标准斜内自费用餐赌的，报销时谅可不提供发随票，按照区议域标准领取艇餐补。因发者生招待餐费渠或会议、培南训提供用餐乞的，当日餐委补扣除1/摇3；殖愚出差参加另会议，费用享根据会议通台知标准报销凶。由外单位钥出资邀请的失，不报销住只宿及各项出厚差补助，但前需完成出差腊报告。仆降托运费、忌订票费、退映票费、寄存良费、证件费锯、路桥费等键凭发票实报眠实销。卸宪乘坐飞机高的，保险费专标准为20蛾元。情狠出差补贴池计算方法：菊由财务部或盆平台财务人邀员依据出差徐日期按日核晚算(以离开飞和返回时间可为核算依据突)，即24狗小时为1日晋，超过8小暂时不到24氏小时为半日隔，出差不超芒过8小时不禁计算天数。忠蛮0港台地诱区出差补贴逃20美元/俯天。费乞和交通费实之报实销，餐吼费不报销。织逢1住宿、业外埠市内交暖通等费用超蒙标须说明并定经部门经理虹和总裁审批默，平台人员嫌须经平台经印理或销售总杯监审批。罩5境外出坚差费用标准巷：现国家/地区郑住宿标准（耻房间/天）张国家/地区骗住宿标准（伴房间/天）犬新加坡（美亮元）棚55汇日本（日元蛮）运10000栽美国（美元批）锯80

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宽5.1境握外出差由邀例请方出资或猪由双方共同萍出资的依邀招请函定。隐5.2多琴人同行出差旋的，应采用蚂牢的方式合住刃。丈5.3境盏外出差补贴稼30美元/感天。费汗和交通费用扬实报实销，部餐费不报销托。第5.4其拖他规定参照赛境内费用规摧定。钟6总裁、置副总裁、高吐管层出差允皱许住独立房兆间，住宿费礼用实报实销戒。柏出差过程中舌注意事项：帮出差需超过芳预计时间的钞，应在预计篇返回时间前断向部门经理窑申请，经批铁准后方可继机续；未经批提准的或到期货不返回者，刷按旷工处理格。垫出差过程中孙，出差人每董天要定期向勤部门经理汇遵报工作，可伍通过、娘E-mai固l等形式。朗出差人每天骆做出家“行出差日记恢”蛋，记录当天污工作情况和集成果，返回歇后根据沫“刮出差日记猜”速完成《出差抖报告》。鹅出差人应佩虚带要求尺全天开机。港《出差报告匆》蹦出差人员返其回后，应在状三个工作日呜内完成《出镇差报告》，岭《出差报告巾》应包括：械出差住宿情嚼况（住宿的两宾馆房间情蛇况，价格，砌地点，壤）、出差起饼止时间、当骑地市场简述洽、出差目的涝计划的完成刻情况等内容披，并请部门脉经理审批。报销休出差人员将枯《出差报告值》附于《出梢差申请单》暖后，经部门匪经理以及委拐托代办部门弦经理签字确避认，并作为盏《差旅费报雄销单》的附告件。后《差旅费报星销单》上应占注明出差地幕点、出差起竟止时间、出何差总费用、慧出差人签字那、部门经理丽签字，并附撒火车或飞机绪票等票据。山对于财务部以指派的盘点姐库存的任务搏，出差人员阵必须认真完伞成，经财务元审核合格后耀方可报销差浙旅费。唤员工出差返归回应在五个少工作日内一睁次性到财务荣办理报销。蜜逾期办理的剧报销，不能谨证明为出差良期间发生的推票据不予报众销，且出差挨期间补助发麻放全额的8帽0%。丹出差费用报谋销标准蚀乘坐交通工花具垂部门级以上犬人员出差可果乘坐飞机经某济舱。其他勇员工出差路希途（单程）丰时间在15佳（含）小时岁以上，经部闹门经理审批蹈后，可乘坐模飞机经济舱徒。其他人员敬因特殊情况沃出差需乘坐吊飞机时，经踪部门经理审旋核后，报总宋裁批准；旺其他人员一浙般情况可乘独火车硬卧等扒；饱乘坐火车硬埋座，连续乘压坐超过6小插时者，给予息硬座与硬卧遭票价的差价未补贴；欠乘坐运输货顶车押车超过达6小时者，枕当日出差补慰助按照标准动的2倍计算邻。住宿标准大陆地区：努高管级出差趁安排独立房袄间，如有商跌务谈判住4挣星级以上宾润馆；赶部门级以上音：300元待/日；胃分部与主管毒：260元终/日；领一、二、三吵级：220胳元/日，伐大陆以外地堆区：乳欧美发达国效家：150寸美元/日；川中等发达国请家/地区：严100美元解/日，帝同性员工2栽人以上同行恶，要求2人爽合住1个双盲人标准间。更住宿费用实臣报实销，差掩旅费标准按郑级别最高的车人为准，若西超出住宿标顾准由部门经码理及总裁审选批。交通标准早出差期间在嫩当地的交通流费用实报实茄销，发票背安后需注明起顷止地点，由穿部门经理审骗批。财务部奇门认真审核淋。出差补助杯大陆地区：剩出差人员每珍人补助50穿元/日；漂大陆以外地贷区：方欧美发达国雄家：25美植元/日（餐降费实报实销乒）；使50美元/铜日（餐费不刷予报销），盯中等发达国忍家/地区：惨15美元/企日（餐费实牲报实销）；早30美元/退日（餐费不杆予报销）。补充说明洗两名以上员评工出差，差伸旅费标准按症级别最高的发人为准；逗出差期间发革生的有必要郑的、公关性溉的餐费须事娘先经部门经哄理批准，由锣总裁签批后到方可报销；诉《出差报告皱》未交/不欧符合要求的唇，扣除当次殊出差补助；性出差补贴计厅算方法：由持财务部依据亦出差日期按凤日核算（以虹离京和返京逢时间为核算抽依据），即背24小时为董1日，超过遗12小时不角到24小时盯为半日。较员工工崭作规范顶一、净华旗天条东不准因公贪危污炉不准虚报票羽据扁不准泄露公锈司秘密天不准赤代发打纱考勤卡慈不准椒考试作弊、住抄袭文章浅不准索拿回耻扣言不准与合作糟伙伴在任何缩色情场所消陷费慢不准虚报、众伪造学历等析相关个人信奋息常在公司内不词准登陆带有订色情及反动容内容的网站鼓违背华旗天勒条者，一律届辞退，严重烦者追究法律日责任两点补充：丢1、员工以梦任何方式将秆工资泄漏给诊其他员工（吧包括因疏忽案保管工资条矩而造成的工脸资数额泄漏绍），经其它触员工举报，练扣发该员工肚当月工资的衫20％，在免下月奖励给安举报者。匠2、关于公件司员工之间航谈恋爱的问逐题：为保证泊感情生活和范事业发展互赏不干扰，残公司不鼓励岛员工之间谈窗恋爱勉。如果公司软员工之间谈恼恋爱，恋爱夸双方其中一土方须向人力霜资源部提出六调岗或离职担申请，人力假资源部也可战将其推荐到虏华旗投资的止其它子公司眠就职。勾二助．办公礼仪垦2.1仪态娇仪表光(1)咏每日注意自灾我修饰，保部持外观清洁遭，保持乐观弱进取的精神摆。汪(2)列上班时间原济则上应穿正遵装,不宜穿题着运动类服识饰,特殊场干合除外汁。页2.2宗礼仪项A、总应答时市要具有稿“德自己就是代柏表公司阳”贡的强烈意识签，切忌在电赚话中使用任穿何不礼貌的腹语言。睬B、败铃响三次内愉，迅速接听爷，正确应答删，望“钓您好，**穗部吨”秒。即使无奈央迟接，纽也须示以歉阴意。当同事揭不在座位时行，应积极主定动帮助接听记并作留满言。宰C、胶工作时避免胖打私人些，即便有重三要私事，也渐应注意尽量或使通话简短标扼要。昨2.3其它疾礼仪恒A、江上班时间员兰工必须佩带朗胸卡，透行政部负责但日常检查，苗发现未带者验罚款20元树。柔B、娇员工在指定羞的吸烟区可剖以吸烟苹，其它地方融吸烟者将每滴次罚款50堪元喂瓶C、丘工作中应注晓重团队合作倘，不可我行太我素，要有嫩集体观念和吊团队精神。济D、嫌在办公室内蛋不能大声喧煌哗、争吵，梢影响他人工宇作。慌2.绕4写办公室管理惊A、够员工注意保蔽持各自工作筒地点的卫生徐与整洁。绞B、迟上班时间不壁允许做与公创事无关的事平情。挥C、检不准登陆与将工作无关的右网站，霉及用晚OICQ昂聊天怖工作沟通可制使用MSN亭或BQQ写。纤D、潮员工在穿行降11层走廊秩时，请务必助从客人等候帅区通行窜。晚D、匠日常办公用往品领用，每悦月由部门文役件管理员统胶一登记发放始；弃E、使用公舒共设施应按朴规定流程，澡如：使用会见议室应提前拣与前台预定爪，用毕请将煮桌椅等摆放右整齐，按要锄求开关门并馋随手关灯，猫违者将予以就适当惩罚。谊F、姨使用办公室摩电器设备(穴包括电脑、垃电视机、录发像机、投影展仪等)后，盗应自觉关闭椅电源，周工作日楼最后离开办夏公室人员，砖负责检查关震闭全部电器匀、门窗及照举明电。员工福利夹一、按个人购置电诊脑资助赚1、资助条挡件：役工作亚入司赞满一年的员剃工即可享受啦个人购置电杜脑资助。帽2、资助标绢准：整机不质足4000朗元的，报销控该机实际金唉额的一半；罚整机超过4伶000元的化，最高报销闻额度为20炎00元。饺3、服务年扔限：哗3.1享受崇个人购置电巴脑资助的员仪工应为公司蜘服务满三年淘。捡3.2如为辱公司服务不糠满三年离职派时，按每半着年330元烤返还资助金拜额，不足半链年的按半年糊计算。泥4、电脑配梦置：配置台作式机须选择藏公司经营产慢品，品牌机吸不享受资助孙；笔记本电然脑无平品牌个限制。爬5、每位员科工只享受一蹦次个人购置冲电脑资助，张回聘人员曾衫报销过装机您费的将不再胸享受。贱6、申请流息程：丝6.1员工星填写《费用棍报销单》并宗附购机发票遭及配置单，项由部门经理森审批；陆6.2人力浮资源部登记出备档之，复；脚张并由人力资歇源总监签字聚；磁6.3财务贿部经理签字肆后报销。颈二、哲生日祝福骑凡华旗员工号，均可在生烘日当天收到府一份生日蛋案糕。俊三、退教育资助钓范围：竹指与工作相旷关的润研修学习或奉学历教育肤1、可资助条件艇：加入公司陵2年以上（泽含）的正式泻员工、主管传级（含）以载上及工作业敞绩优秀、敬头业精神强。兄2、拣资助的比例璃：机总学习费用捎（包括学费认、报名费、均基本材料费晃和考试费等笔）的50%稳；公司报销天的最高额度茎为3万元（岔累积），超仍出部分不予刑报销。公司欲将在录取时氏凭借原始单栏据报销20催%的费用，至并在学业结鄙束后凭借结益业合格证书忍，报销另外野30%的费而用（其它费掀用不予报销饰）。基3、窑如果出现下吨列情况，员寻工必须返还赴其全部教育同资助费用：撞A德、员工没有下顺利完成学亩习；明B饺、员工在学挎习过程中或搞学习完成后呈12个月内订辞职；巡C深、员工在学昏习过程中或东学习完成后舅12个月内前因为工作表陶现达不到公征司要求或不拢良行为而被梅公司解雇。营D戚、如果员工领在学习完成骆后的12-繁24个月内喷辞职或被公万司解雇，则奶员工应向公析司返还50后%的教育资竖助费。毅E肢、员工在学妙习完成24升个月后辞职窝或被公司解见雇，不必返补还教育资助找费。眯四、任社会保险隐及住房公积掀金跨1爽、社会保险财员工伸调入档案后嫩将档案调入肆公司课指定辽的存档机构抢后诱，侮员工黑即钓可享受作四怠项社会保险羞和住房公积洪金程福利。港A、枣公司根据国夫家有关规定响直接向社会请保险机构缴筝纳梨员工的证社会保险。丈B、属码公司支付部皂分寻按月支付社两保机构，员座工支付部分威先由公司代纲为缴纳，挖月末玉其后隶从勒员工工资中晋扣除钥。贝C、躲根据北京市挤政府规定,耐公司为员工线交纳的社会距保险包括:拴养老保险、荣失业保险、佳医疗保险、猪工伤保险。傍（梁生育险甜按各地愈规定范执行牵）雁2、住房公饲积金瓣A、渗住房公积金笔是国家为按牙规定缴纳该递项公积金的缝人员提供购饥房贷款或修春缮住房而设命立的专项公难积金，由公继司及员工本古人按当地相筐关规定缴纳宅。呀B、芝个人缴纳部矛分兰及阀公司缴纳部岛分全部划入提个人握帐户咬，支取办法困根据国家相怀关规定执行璃。五、车补璃1、兼对于已经购况买私人用车胆的员工，公浪司将每月统逼一给予车补端300元。洁如果私人用灭车频繁用于浅公务，公司裤将每月给予晌车补600埋元；具体额榆度由部门经激理和人力资留源部经理确移定、审批。佣2、法享受车补福阶利的员工，争对于其在本姿市内的打车圈费，公司不梅再报销。如惰遇出差情况画，打车费可且照常报销。饺六、春节定舱票参公司为外地帅员工补贴回介家探亲的单幼程火车票，帽回家探亲目袍的地只限于线员工本人的陡父母、配偶醋及配偶父母患所在地袖。往七需、暂住证卖及居住证裁的办理昼1.忧每年3月、联6月、9月专、12月中秧旬，人力资爹源