第二中学评优选先方案(新)

.拉玛依市第二中学评优选先方案为了评选表彰教职工队伍中的先进个人、先进事迹，推动学校积极健康地发展，营造良好校风，特制定我校评优选先方案。使经过评选出来的优秀个人具有代表性，真正起到促进学校各项工作更好地开展，发学校每学年评选校级优秀，每三年评选一次市级优秀，类别包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、民族团结先进个人、优秀教研安排、无教案上课、未完成教学任务、体罚学生、受到行政处分等问题和优秀教育工作者的评选。市级及以上优秀个人在校级优秀个人的基础责任心和能力，也要看工作业绩；既要有定性评价，也要有定量考核。由年级组或部门依据学校制定的具体标准组织制定更加细致的考核标准，经全体职工讨论通过后进行初步评选考核。各年级或部门在评选过.优秀教师占全校教师总数的15%，优秀教育工作者占行政教辅后勤年级或部门评选产生的优秀个人，在审定时如发现不符合本方案的则取附件：1、优秀教师(年度专业技术考核优秀者)评选办法2、优秀教育工作者(年度专业技术考核优秀者)评选办法.优秀教师(年度专业技术考核优秀者)评选办法一、职业道德规范(20分)二、教育教学业绩(50分)1、教学成绩评分办法(30分)(1)以四考成绩(高考、中考、学业水平考、抽考)作为评分主要依据。成绩可以累积加分，四考成绩在市前五名的每增加一个视名次情况11112222223333444455556666777788. ×30%+个人名次分×70% (2)无四考成绩的老师由年级组参照以上标准制定。2、教学工作量(10分)3、教研(10分)⑷在学校组织的教改月活动中，每承担一次主题发言、示范课或编三、其它情况(30分)年级考核组采用定性和定量的办法对教师在是否服从工作安排、完成工作情况、工作责任心、关心集体、团结协作以及本组教师的出勤等的详细考核细则。.优秀教育工作者(年度专业技术考核优秀者)评选办法政、教辅、后勤人员评价表德(25分)执行学校规章制度、履行岗位职责、团勤(25分)满工作量、准时出勤、服务及时到位、1234.秀班主任评选方案当，善于总结班主任工作经验，有较强分值分值得分业务能力2．重视典型教育案例的记录与反思，典型10分值得分4.参加德育科研课题研究并有开题报告和结题报告(4分)分)德育工作102．积极组织班级参加学校的各项活动，所带班级连续两年被评为校级以上先进班集1．重视常规养成教育以及班干部的选拔、学生学风的反映，及时向教师转达学生对教学的意见，起到教与学的桥梁作用。(5分)团结协作252.加强家校联系，每学期召开家长会不少其他年级按各班主任的实际工作情况打分20.，开展之间、各民族职工和学生之自觉维护民族团.同破助其他同学解决学习和生活中的实处11处1初一2初2初三1三1一11秀教研组评选办法为推进我校校本教研活动有效开展学校将每学年评选出优秀教研学年开展教研活动情况，校内教师培训情况以及各组教师参与校内外各类教研活动情况推荐优秀教研组，原则上初，高中部各推荐一个优秀教项项目分值得分1教研活动计划，总结，活动记录，听课记录10.22开展常规教研活动情况153组织开展课题研究活动，积极发表论文并获奖154校内外教学比赛获奖情况105公开课等教研活动参与情况106组织学生学科比赛获奖情况107导学案(初中)或研究性学习(高中)实施情况108教师专业考核情况510基本功比赛获奖情况511高考，中考题测试成绩