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员工手册二零年月目录TOC\o"1-3"\h\z一、概述1二、总经理致辞2三、公司发展历程3四、公司组织机构4五、公司理念5六、员工守则6证七、工作制铅度缘钱10懒八、薪酬制调度技易11娱九、保险制尤度畜理14玻十、福利制巨度臣厕16爽十一、假期棋制度纳套17技十二、培训疮制度碍筒20触十三、员工巴关系与沟通狸则22末十四、办公母管理颗辛24复十五、信息叶系统管理制音度貌惭25喷十六、意见厦反馈单厚慢27第27页惑一、概启述苗本手册的宗粒旨在于为建****赢房地产开发提的赛员工提供有亏关公司及人苗力资源管理获的政策程序拖，让您了解水到可以享受牙的权利以及促应该遵守的耽规则。德本手册主要迷涉及员工工随作中常见之辆内容，如需联要了解更多年的内容，请领与公司人力尘资源部联系剂。强本手册中的涉内容如有变谱动，公司将蔬在适当的时铃候将需要修宝订的内容公舞布给员工。顿本手册涉及寺之内容，仅铲供公司内部慢使用，手册旦中的任何内疤容不得提供慎给公司以外蹲的人员。绩员工应妥善社保存此手册冲。一旦离开愿公司，应主鞋动将手册归纸还公司人力族资源部。辜二、总经理胆致辞景**犯房地产公司情员工：叫欢迎您加入搅我们共同的用事业。我深软信这是您人昏生道路上的脏一个重要决铜定，我也希倍望这个决定它将是您在为活社会创造价勾值、个人事历业发展与实套现理想的人叉生道路上跨桨出的关键一商步。域随着中国经木济的持续发蹄展，国家对尸房地产业的刘高度重视，傻房地产前景匀十分乐观，僚房地产市场辞主体将呈现咐集约化发展议趋势。北京摆市房地产业谣新一轮的增戏长期已经来痛临。刺激消嫁费和扩大供向给的明确政调策导向、住非房消费信贷慌的实行、居寇民巨大的购面房消费欲望宝、2023再年北京申奥开成功，都使授北京房地产忽业进入了蓬宴勃发展的新溪周期。军同时，房地富产市场的竞姨争也日益残均酷！特别是贿入世后，房联地产业也面性临重大转变畅，更多地是刑从资信程度钱来看房地产娱企业有无实帝力和发展前电景，比的是盐实力，比的结是信誉。线市场经济中谦，永远都是略机遇和挑战迟并存的。只矩有那些不畏团挑战，善于妥把握机会的返企业，才能农不会被淘汰椒，才有可能昏成为伟“口航母叙”盾！公司将抓特住机遇，积醒极创新，进戏一步加强公怕司核心竞争霞力，加强重**袄地产品牌和姓优质服务的稠推广，促进银公司持续、赛稳定、大规酬模的健康发雀展。锹我们都来自烘“揪五湖四海善”巷，我们目标博明确，我们嫁使命远大，搏我们任重而胖道远。历史皱赋予我们这眨个难逢事业必与机会，使甩我们走到一北起，欢迎你义们加入这个岗团队，让我至们共同努力佣，来打造我龙们的纽“州航母蓬”叹吧！为把公其司建设成为至优秀的大型鬼企业集团而帅共同努力。睬删炭定发株色治巷总经理：偿*****绍*惧三、公司发毁展历程字公司是从无亦到有、从小洪到大逐步发员展壮大起来新的。她的创膏业史大致可农分为以下几拔个阶段：毛四、公司组旬织机构董事会监事会董事会监事会总经理党委总经理党委审计室总经理办公室审计室总经理办公室销售中心总工办信息中心战略发展部规划部预算合同部市场部财务部人力资源部行政后勤部党委办公室销售中心总工办信息中心战略发展部规划部预算合同部市场部财务部人力资源部行政后勤部党委办公室第二开发分公司第一开发分公司供热厂租赁公司第二开发分公司第一开发分公司供热厂租赁公司祥五、公司理女念笨公司将坚持染“隐以市场为导深向，以效益晓为中心，以滑人才为根本造，以信誉求家发展源”调的宗旨，在艘保证房地产登开发主业健息康成长的同顾时，向相关惨领域进行拓旗展，开展多封元化经营，垒提高经济效纸益，实现资乌产保值和增纱值，不断提闻高企业经济翼实力和综合奸素质。企业宗旨：来提供一流产莫品和服务，怒实现企业个滋人价值企业精神：伶敬业、爱岗廊、争先、创览优管理理念：赞以人为本，渔尊重员工创织造性、积极堵性经营理念：破客户至上，套开拓进取驻企业价值观让：挥持续为社会环、为企业创稼造更大价值蚕六、员工守筒则基本准则判员工必须遵今守中华人民纳共和国各项紧法律法规。愿员工必须遵诚守买“骆劳动合同炮”库中的各项规想定。馅在代表公司竿的各项活动盼中，员工必锈须维护公司标荣誉与利益城。汁每位员工都军应在工作中摔积极进取、看严于自律、她不断提升个潜人工作技能担、技巧。鄙公司提倡互庆相信任的工院作氛围，员劲工之间应该东相互尊敬、繁相互信任。前员工应积极矛参与公司组潮织的各种有骡益（文体、即社会）活动汪。职责权限尸员工除本职胃日常业务（爽工作）外，约未经公司法军人代表授权的或批准，不社得从事下列勉活动：列以公司名义洋考察、谈判猾、签约；漆以公司名义桨提供担保、棍证明；秩以公司名义思对新闻媒介爆发表意见、苏消息；幼代表公司出授席公众活动卡；压每位员工的若工作必须对念上级和下级镜负责，无下薯级的员工对厨客户及相关社业务领域负翠责。葬员工可以在蜜不与公司利奏益发生冲突霜的前提下，撕从事合法投萌资活动。但钞禁止下列情便形的个人投倍资：冲投资于公司玻的客户或业辈务竞争对手爆的活动；阀以职务之便漫向投资对象荒提供利益的况活动；快以直系亲属竞名义从事上连述投资活动酷。日常工作递员工在业务长范围内，应纤坚持合法、键正当的职业团道德。不准武索取或者收严受相关业务抛往来单位（翅客户）的酬三金（回扣）顽，否则将构注成受贿；反织对以贿赂或解其它不正当若手段取得不惩正当利益。倚员工不得挪辆用公款谋求火个人利益或最为他人谋取橡利益，否则著依法追究其乎刑事责任。早员工在对外引业务往来中挪，接受相关登单位（客户裙）礼品（佣诸金），应按蜜公司有关礼男品管理制度灿上缴公司。估员工在对外殊业务往来中后，不得参加喝违反法律法窗规及社会公据德的活动。丝为维护公司两形象，除星絮期五可着休没闲装（牛仔芦裤、运动鞋参及膝短裙）没外，平常工治作日请着正龙式服装（有良领、有袖，完男士着长裤趴）。在隆重越、庄严的正怠式场合，男虎士穿西服，奏结领带；女视士着职业装洋。肌工作时间内搜员工应坚守粒岗位，须暂传时离开时应滨与同事交代鸦；离开公司灯外出，应向钻部门负责人铜说明。洞维护清洁、朱整齐的办公湾环境，提高户工作效率。暖不在办公区炒内高声喧哗仆、不随地吐柳痰、不乱扔爷纸屑。锐上班时间使缘用应注光意礼貌，语辆言简明扼要忠。奖遵守公司考去勤制度，不右迟到、不早霞退、不旷工荡。因各种原掉因造成的请峰假，员工应寒及时办理相搞应请假手续阔。因特殊原习因，暂时无绕法通知公司练的，员工应辱事后及时补烤办请假手续踏。保密制度材员工必须妥恢善保管公司恳机密文件及岗内部资料。焰机密文件和妨资料不得擅毙自复印，未惑经特许，不造得带出公司库。洽机密文件和钥资料无需保谜留时，必须东用碎纸机粉顾碎销毁。玩员工未经公雨司授权或批寇准，不准对决外提供标有彩密级的公司纺文件以及其街它未经公开苍的经营状况遗、业务数据献等资料、信蹄息。古每位员工应详对自己所使您用的计算机春的信息安全倒负责。处分制度寄有以下过失承行为之一者披，公司将视腿情节轻重、酿后果大小、夜认识态度等地的不同，给鬼予不同的处我分或经济处明罚。情节触仙犯国家有关甲法律、法规子的，交由国兄家有关机关维处罚。础玩忽职守造跃成事故，使本公司蒙受较些大经济、名饥誉损失；纤盗窃行为，串滥用或蓄意属破坏公司财江产；蹦违反公司规财定屡教不改日，或违法乱艰纪受刑事处院罚；槽涂改帐目、傅制造假帐欺批骗公司；油利用工作之率便，收受他臂人贿赂，造焰成恶劣影响华或侵害公司幼利益；钱蓄意煽动员值工闹事或怠拾工；披在公司内从填事破坏活动湿、窥探公司饱业务秘密或屈泄露任何不半利于公司的诊机密；余违反、对抗找上级主管指翅令；游工作时间内榨经常处理与键工作无关的善私人事情，丸且屡教不改购；家故意隐瞒、首修改个人资税料；恭工作疏忽或摧失职，通过勉网络或邮件亏泄露公司重抵要机密；们使用公司网途络传播淫秽骡、反动、反岸政府或对公骑司有攻击性逐的言论、邮似件、文件、搅图片，造成遵恶劣影响；鲁恶意攻击公剪司网络，造愈成网络瘫痪戴；撑擅自进入他敬人信箱，窃案取他人机密啦资料或侵犯恐他人隐私，偶造成严重后程果；启未经允许，椒擅自安装计罪算机系统服管务器软件，竹网络监控软蔽件或网络硬疗件设施，造沈成公司网络滴无法正常运带作；康不经检查或据擅自卸载防办病毒程序而承造成病毒传属播，工作用许机系统瘫痪厦或他人用机圆系统瘫痪；拆无故迟到、魂早退、缺勤童、旷工；及工作时间着色装不整，行翻为不检、有属对他人不礼裳貌的言辞或率行为；债破坏办公区史环境，经常锋在办公区内于高声喧哗；朽安装盗版软艘件，造成工猛作用机系统构瘫痪；验擅自安装硬简件设备造成峡计算机死机友。示对以上过失经行为处分办钱法如下：屋辞退（触犯立国家有关法往律法规者交喇司法机关处裕理）肿书面警告、辨降职、降级愈口头警告、害通报批评左公司在处理算员工违纪行光为时，本着率实事求是的汪原则，遵照拴公司其它行也政管理规定崇，进行彻底徐深入调查，僚并保留每位湾员工的处理薪结果。坐公司保留本绣守则的最终盛解释权。花七、工作制心度用工制度腹本公司员工牵一律实行聘地用合同制，数聘用合同是估以《中华人房民共和国劳坊动法》为依户据的劳动合喂同，由公司哲与员工双方店共同签署后符方可生效。试用期兄本公司员工翼入职后都要伴经历为期三抵至六个月的介试用期。试民用期满前一式周内，员工尘向上级主管覆经理提交工胞作总结一份厘。员工的上漏级主管及人晓力资源部对仆其试用期工丸作表现进行定评估。评估画合格者转为帽正式员工；侵不合格者，阅可考虑辞退寻或适当延长吸试用期（但称总试用期不屯超过六个月般）。工作时间狮本公司实行秩每周五天工蔑作日，每天失工作时间为触星期一至星筋期五：八点钓至十七点加午餐时间：享十二点至十衡三点纺八、薪酬制奶度薪酬机制趋本公司张遵循粥“果按劳分配、小效率优先、密兼顾公平及役可持续发展缠”隆的原则，台定期对内考妈察公司员工洗各级薪酬水受平，对外收尿集本行业劳毁动力市场薪针酬状况，力替求建立公平瓦、合理、具剑有竞争力的蜘薪酬体系。薪酬体系猜公司它薪酬体系刊有以下射类别：玉年薪制：动实行年薪制晃员工嘴为公司穷总经理和党躲委书记。包等级工资制蚊：实行等级搬工资制跑员工毁为陡从事例行工铁作且非销售僵业务的员工珍，包括管理辈职系中的各欧副总、总师叫、部长、主准任和技术职去系、财会职异系、行政事肯务职系与工馋勤职系的员纪工。跳提成工资制陈：实行提成育工资制员工蓬为著管理职系中奔的销售中心程主管营销策诵划的躬副主任和销毁售/营销职劝系的员工。竖特区工资制伴：实行特区聋工资制员工誓为公司黎特聘人员。油工资结构包快括以下内容壤：纠基本工资：收每月600铜元。膀工龄工资：均**贸集团内部的尸工龄工资为铸5元/年，酬**忆集团外的工川龄工资为2需元/年。逃等级工资小：弓按照岗位评烫价垮和聘任职称极共同恰确定，体现暖岗位内在价萝值和员工技止能因素。甲绩效奔工资身：绩效工资养与每季度的尊考核结果挂览钩。绩效工葵资分摊到下两一季度三个戒月支付。种年底奖金：秘年底奖金与膛年度考核结缩果、公司年滨度经营情况微挂钩。年底挥奖金年底计胖算，下年初腰支付。毛销售提成岔：销售提成裤专门针对与侦销售工作直产接相关的人顷员，具体数娱额按照销售恨收入一定比撒例来确定。驰餐费是公司郑为每一位在迎公司食堂就述餐的员工发巨放的一种补车贴，每月3件00元。细一般福利是谊指员工在各觉个重大节日事期间获得的块公司为其发恰放的过节费邪和其他实物锡形式的收入赢。焰四项统筹包殃括住房基金古、医疗保险伪、养老保险猴和失业保险坐。企业与员轿工各承担一薯部分。具体喂数额参见国校家有关规定建和企业相关择政策。汁个人所得税贱，在预定范绘围内由公司拿代员工缴纳沾，超出范围订的由员工个蒙人负担。工资调整肆公司工资调蔑整原则是整大体调整与个蠢别调整结合唉。公司工资邻整体调整周轧期与调整幅馋度根据公司玉效益与公司摘发展情况决堆定。个别调凶整根据员工李个人年底考孩核结果和职风称、岗位变玩动决定。话根据考核结斥果调整。员秆工连续两年故内考核结果买累计一撕“就优皆”耐一韵“惧良挠”洪或以上者，丑以及连续三丝年考核结果恰为汤“散良命”昌者，工资等毒级在本职系携本职称系列案内晋升一级截。当年考核凑结果为猴“朽差侦”辣的员工，工纪资等级下调多一级，对于约连续两年考绵核结果为珠“扑差皆”每的员工进行醉待岗处理。励根据职称变棚动调整。若纳员工职称发奶生变动，则历员工工资等迫级变动到当屡前岗位相应陡职称系列的恒工资等级。堪根据岗位变轧动调整。若洗员工岗位发烤生变动，则络员工工资等惜级变动为相圆应岗位当前仿职称系列的令工资等级。残工资等级调粘整过程中，冷若目前等级胡已经达到相者应岗位、职少称系列的最川高档次，则到工资等级不悠再上升。聘任职称删确定等级工智资采用的是降聘任职称。伏聘任职称的刻确定以外部洲职称为主要铺依据，参考源员工个人绩帮效和学历。起对于绩效优突异者可以破况格聘任，对健于表现不佳闯者降级使用神。妻工资其它事良项待根据工作需泳要必须加班添，而且不能浙安排调休者掘，公司发放朽其加班费。波每月按21次.5个标准辟工作日计算笼，计算基数沉为等级工资根。绵加班费=粉(没加班天数*匆等级工资兔)劳/21.5纽经公司批准冈请病事假者候，根据请假傲天数在从月笑工资中作相哨应扣除。牢病事假工资钱扣除额=请通假天数*（嚼等级工资+裤绩效工资）容/21.5蹄待岗员工只粗发放固定工鹿资中的基本觉工资部分。腾公司脱产培翅训员工，每秋月发放其固搜定工资和绩制效工资。绩结效工资考核云系数根据外臂派时间长短碗决定。工资支付乱公司每月2绿3号将员工娱工资直接存观入交通银行固每位员工个叮人帐户中。荒每月工怕作日按板21.5里天计算。调炒入调出员工钉工作不满月摩的，按实际剃工作日计发绣工资。公司恳每月向员工凶提供一份工朝资明细单，输员工可于每忌月的虫24逝日至店30五日向人力资就源部查询。讨九、保险制阀度养老保险坐公司根据国希家规定为档泛案已转入公麦司名下的正够式员工上养芽老保险统筹托。养老保险尊统筹金包括庙企业缴纳和叨个人缴纳两皂部分。递员工的养老械手册及台帐贼由公司委托孙社保中心保射存。新调入抽员工转正后狸应将养老保肯险电脑转移舱单（若原单浊位是行业内胜统筹单位，仆将台帐）由明原单位转入匹公司，待核现查后从员工倍进入公司之竟月起继续上溪缴。若员工拴离开公司，书由人力资源末部负责转出科手续。原单狱位若为事业章单位，则无例须转移养老肆保险。篮员工到退休圣年龄享受退凶休金待遇，励退休金计算陈办法执行国怒家有关政策寒。特养老保险有略关细节按国隙家有关文件奇执行。并随旦国家政策的骆变更而变更甘。程大病统筹（辅医疗保险）谢公司根据国集家规定为档再案已转入公冲司名下的正芦式员工上大撞病医疗统筹衰。每位员工歉会得到《医真疗保险卡》异。遇大病需袋住院治疗时申，凭此卡到哄指定医院就图诊。大病统插筹金分企业部缴纳和个人刮缴纳两部分臭。榜企业缴纳部掏分：按公司伙全部职工缴稼费工资基数量之和的黎9述%缴纳基本叙医疗保险费黄，在此基础宰上，企业再迈缴纳1%大逃额医疗互助声金。扣个人缴纳部刺分：按上一齐年职工月平砍均工资2%仇缴纳，在此校基础上，职映工个人每月制交3元大额灶医疗互助金蝇。高于上一篇年本市职工蛮月平均工资三300%以胞上的部分，疑不作为缴费粗工资基数。概大病医疗统匹筹基金由企址业发工资时滩在税前代扣范代缴。失业保险具公司根据国勾家规定为档润案已转入公鞋司名下的正丑式员工上失砖业保险。失割业保险分企躁业缴纳和个招人缴纳两部却分。公司按倍本单位上年姥职工月平均比工资总额的蒜1.5%绑缴纳失业保廉险费；职工杀个人按本人到上一年月平严均工资持0.5%眯缴纳。职工异本人月平均扇工资高于上狮一年本市职姻工月平均3动00%以上绣的部分，不沫作为缴纳失细业保险费的列基数。缴纳球失业保险费墨由人力资源展部发工资时那在税前代扣肺代缴。工伤保险汇公司根据国捷家规定为档座案已转入公壁司名下的正跑式员工上工洪伤保险。工牙伤保险由企味业缴纳，个基人不缴纳。罪公司按本单选位上年职工猴月平均工资吃总额的仆0.5%愤缴纳工伤保章险费。今十、福利制娃度餐费补贴携为解决员工峰工作午餐的予费用，公司抄为每位员工珠每月发放餐经费补贴。每剩月底，由人荣力资源部将构此笔补贴计母入工资总额华中，并从工总资中代扣代妙缴个人所得夺税。节日补贴合按照我国的球民族习惯，卷公司在节日雨为正式员工戏发放过节费忙，以寄同乐蚊之情。发放潜标准根据公窝司的发展业积绩调整。住房公积金能根据国家相孤关法令，为启解决员工住哑房问题。公武司正式员工心均缴纳住房弓公积金，员械工以上一年常月平均工资偶总额的损8%馋缴纳，高于淡上一年北京疫市职工平均滩工资300很%以上部分固不做为基数乓。人力资源呼部发工资时厕在税前代扣限代缴，同时代公司支付等闻额的住房公难积金。厅住房公积金困的年度期限较为上年贴7呼月至下年航7痒月，每年7晨月起住房公虎积金的金额蔑进行调整。叶住房公积金调实行个人帐师户，并支付汗活期利息。弓住房公积金碑使用办法：杯租房，能提雀供正式收据架报销；符合摇住房公积金油中心的手续平的贷款；房殃屋大修。斧住房公积金梦提取：员工败离退休、调奋离本市或出坡国定居时可盆办理销户；峡手续完备的锦买房货款偿京还。怕十一、假期匆制度请假规则卧请假前，员船工应该首先旋填写相应的倚请假申请单障，将请假原懒因、日期等垦一一注明，祥然后履行其南它必要手续扫。如遇紧急生情况，员工残应该请同事寺或他人代行惑请假，并于奸事后补齐请年假手续。有挺关主管及部业门在接到员菌工的请假单羽后，应及时坚给予答复。法定节假日谦除日常休息练日外，公司收按国家规定卵安排员工在芒法定节假日押休假葱节假日薪假期枯元旦（一月瓦一日）页春节（农历毕新年）泳国际劳动节肌（五月一日壳）飞国庆节（十示月一日）册法律、法规段规定的其它蛛休假节日橡一天沟三天宋三天旦三天年假佛凡在公司工惠作满一年的温员工，均可修依其在头**扇集团工龄的佣长短享受下肥列不同时期的的休假：俊**炊集团工龄1怖-3年者，若每年休假*采天；蛋**努集团工龄满垦3年者，每淘年休假*天垦；右**侄集团工龄自旅第四年起，北工龄每增加柏一年，年休岩假随之增加葡1天，但总割天数不得超匹过20天；么年休假按工置作日计算，诚为全薪假；轧休假最小单裳位为半天。婚假毅达到法定婚挨龄的员工（损男年满22悲周岁，女年投满20周岁枝）结婚，凭约结婚证可按挽请假程序请眠法定婚假3判天；男年满锣25周岁，俯女年满23途周岁，双方避均为初婚的蜓属于晚婚,墓晚婚婚假在废法定婚假之释外增加7天驱。扫男女双方不树在同一地区栗（市）居住帽，本公司员支工需赴对方监居住地结婚与的，按两地闹距离增加途项中天数。丧假蝶员工的父母泡、公婆、岳西父母、夫（抵妻）、子女渗死亡，给予毁三天以内的岂丧假。如到描外地办理丧用事按路程远闸近另给路程带假，其他亲膛属死亡需要守本人料理的赖，按事假处绪理。绵产假、哺乳科假期声女职工产假陆为90天，乘其中产前休垮假15天。荐难产的增加贷产假15天轰。晚育的（辛女年满24朱岁后初育为纱晚育），增睛加产假60锣天。唐女员工怀孕恼不满连4黑个月流产的扬，根据医疗恋机构的意见用，给予15卫至30天产幕假；怀孕4鬼个月以上（阁含4个月）技流产的，给计予42天产供假。殖晚育的女职凡工休弯90萄天产假后，亮家中仍有实蚂际困难，经薯本人申请，岂报单位领导敏批准，可再裳增加产假三伴个月（累计汇半年）。如分子女六个月覆后，再继续驱延长产假者畜，按劳动部羡门有关规定探执行。朴有不满一周刻岁婴儿的女赛职工，在每退天的劳动时胸间内给予其遗两次哺乳时洲间，每次3粪0分钟。两敬次哺乳时间柄可以合并一悲次使用。探亲假议探亲假按照寺日历的天计秀算。如遇星俱期休息日，压公共假日与销探亲假日重课叠的，则算害作探亲假的唐一部分而不秩延长。探亲世假期间工资扒为基本工资敢。径员工申请探剃亲假，必须使提前一周提科交休假申请而表。摊探亲假当年献一次性使用由，未享受的挪天数自行作弓废。所享受发的探亲假不丝足年假天数炒，可继续享俭受年假。检员工在剥**柜集团公司工染作满一年才众有资格申请蜂探亲假。假唱期以自然日云历结算。如蒜员工未能为慨公司服务满明整日历年，电则其假日按烟比例计算。向已享受当年页探亲假的员晨工如未能为它公司完成整挡年服务而离验职，则多用谦的假日按日穷工资扣回。病事假久正式员工每躁年有*政天全薪病假企。全薪病假冬只能当年使妹用，不得隔币年使用。旨公司执行边快有关于医疗谦期的规定（懂参考劳动部餐发[199宜4]479回号冰“荣企业职工患稿病或非因公凭负伤医疗期幅的规定葡”剃），其它病俯假日期计算勾采取医疗累凉计法。扩不超过1天啄的全薪病假朗可不交医院删证明，但需恭要填写病假诚申请；超过吹1天的全薪伤病假需交医军院证明并需婆填写病假申摘请；超过2屡天的连续全豆薪病假的申沿请需经主管征经理、人力剖资源部经理宣签字。情病假医疗期烧满仍不能从斗事原工作或以调换的工作装，按劳动法咸和公司有关虑规定解除劳阁动合同。梯假期届满不酿归，又未履念行补假手续镰的，视为旷孟工。收十二、培训脚制度稳新员工入职达培训贴为了使新员慎工在短时间盟内熟悉企业客环境，尽快扫进入角色，凉人力资源部哥组织员工进椅行新员工入距职培训。该弄培训内容包法括：公司的晕历史、文化倾、政策、组遗织构架等等翁。重新员工在入阔职第一个月总内应参加入摄职培训，部剩门主管有督宽促本部门新猜入员工工参索加新员工入品职培训的责垄任。因公不善能参加入职足培训者应提垫前三天通知缓人力资源部唱。文公司内部培经训兔为保持公司幼人力资本存闻量不断增长丘，公司将为赖员工安排与羞其工作相关海的业务培训这。仗部门内部培陡训：各部门级根据实际工美作中需要，性对员工进行盼小规模的、斤灵活实用的窑培训。吃转岗培训：莲公司原有从鸡业员工调换横工作岗位时辛，按新岗位隔要求，对其违实施的岗位满技能培训。坡继续教育培招训：具备专俯业技术职称倍，从事专业体技术管理工抗作的人员每伴年均须参加丙不少于72寿小时的继续瓜教育，各相题关专业部门交与人力资源具部共同商议顿并于安排本蜜专业年度继微续教育培训扰计划。外派培训爬为了保证培付训与教育质损量，人力资内源部与外派闻培训提供方获、接受方（奸本人和上级消主管）共同贷研究制定培布训计划。外颠派培训包括闪**朱集团公司组烤织的各种培倘训、国内外胳短期培训，绵高级经理人但海外考察，药另外还包括纤MBA课程负进修培训、千博硕士企业忌经理人培训东、取证培训搞等。荡员工自我寿培训冻公司鼓励员杜工利用业余丛时间霉,疫自觉、自愿逗积极参加各状种提高自身尊素质和业务苦能力的培训察。培训费用柜公司每年投骨入固定比例教的培训经费毛，并做到专划款专用。找对于公司脱泉产培训的员御工，每月发铸放其固定工液资和绩效工肃资。绩效工潜资考核系数骑根据外派时同间长短决定完。懂培训成绩不方合格者扣发垫培训期间杯应发退的全部奖金破。奋脱产培训时干间姨培训期间绩茫效考核系数纳1个月以内葵100%仰1米—俗3个月像90%罩3筹—尾6个月盲80%白6搏—豆12个月氧70%止1年以上优50%猫参加培训（条进修）的公吗司员工，其搂学费、报名全费、资料教纯材费用等一世律先由本人羊支付，待获涛得合格证书咳后，可回公年司报销，否瘦则不予报销密（上级党政艺机关、主管拴部门发文指江令参加培训丛的除外）。饺技能培训的称费用全部由明公司承担，遇各类资格证粗书培训(进千修)的费用如公司和个人芝各承担50车%。参与培肾训的人员发敲生的交通费膜、食宿费，饶公司按照必惊须发生的最毅低标准来报脆销。可十三、独员工关系与刊沟通旺公司一贯提炎倡良好、融非洽、简单的屋人际关系；稼同时提倡个塌人与公司及拢个人与个人附之间的沟通孙，并相信害员工沾在共同工作融中会建立真腐挚的友谊。沟通渠道麻公司久人力资源部廊及丹工会旺作为员工关槐系与沟通的爪主要责任机想构，将为员渔工在工作满槐意度提升、坐劳动保障、筛职业心理辅梦导与申诉处柿理等方面提胃供帮助。同依时各级管理倾人员同样负酒有相关责任障义务。意见调查宴公司将通过记定期的和不袖定期的书面私或面谈式意傅见调查向员唉工征询对公针司业务、管慈理等方面的洁意见，员工考可完全凭自作己的真实想瞒法反馈而无读须有任何顾湿虑。这些意饥见与建议将帝成为公司在即经营管理决债策过程中的某考虑因素。童公司虽不承棍诺员工的每葱一项想法均扣能实现，但获公司会给员穿工以相应的粥答复。信息沟通代为达到充分收沟通的目的截，公司定期绵和不定期地渔采用饺公司内部旧网、公告板久、会议等渠烘道向员工通原报公司近期愧的经营管理洁信息，所有拦这些信息不程仅有助于员柔工对公司的债进一步了解恨，同时对这芹些信息的分帽析与判断也僵是帮助员工赴个人成长非肉常好的手段遇。申诉程序附当员工认为萄个人利益受夏到不应有的竭侵犯，或对尖公司的经营让管理措施有折不同意见，骄或发现有违评反公司各项段规定的行为浩时，可按申巾诉程序选择难适当的申诉蹈渠道向公司丝申诉。申述夕方式可选用慕面谈和书面汪两种形式；匹如选用书面机方式，申述敢书必须具名溉，否则有关疫申述有可能村难以得到解哭决。秩原则上，员朋工的各层上刮级管理人员读、人力资源攀部、窃工会宋甚至染公司总经理岂均是申诉对浇象。公司鼓就励员工站向直接上级谁反映情况；撑当员工认为仙不方便通过梢直接上级羽申诉时，带可向人力资习源部、工会弦进行寸申诉。从解薄决问题的角峰度考虑，公您司不提倡任疮何事情都直沸接向姜公司总总经理钟申诉椅，但当员工鱼坚持认为有间必要直接向猫公司愉总经理申诉书时，仍可以眠通过电子邮惜件、公司网妻页总经理信需箱以及其它兽方式直接向望公司殊总经理申诉峰。狼各级责任人鹊或责任部门标在接到员工丘申诉后将在创申诉事件涉孕及的相关当胖事人中进行为调查，并根吐据调查结果览尽快做出处船理决定。处玩理决定将通唇过书面或电皱子邮件的形袭式通报给申薄诉者、人力丙资源部，员阁工如果对处值理决定不满耽意仍可以继猪续向更高一惹级负责人、谨人力资源拒部蜡、工会杀申诉。其除以上机构狱外，由工会膛与人力资源承部、战略发祖展部法律事销务成员组成泉的湾****昂房地产开发抓劳肯动仲裁调解塌委员会，负宜责受理员工澡在劳动纠纷医方面的申诉飘。载十四、办公早管理焰办公设备的搬使用篮机：使慧用方法如下度：青动作疤1：稿件正差面朝下摆放惩；吐动作凶2：选择屠“温挂机嚼”促键后，拨对蜂方号码；迎动作响3：听到对倍方信号后，扮按写“高开始/启动刺”葬键，即可；棕动作嚼4：若对方丘不是自动传偷真，听到通蜘话音后，请榨用听筒。重筐复动作用3祸即可。支如有鸭问题，请与疮行政后勤部支联系。俭复印机：原勿稿朝下摆放课；复印份数慌选择数字键墓；操作盘右述下角大方块内键茎(star解t)份，开始复印作。复印机使巾用注意事项边：爷切勿忙在送纸盘里应放置物品；软不要杨让回形针织虎类的金属物手件掉进机器营里；粱如遇血停电情况，宅请立即关闭助电源；巨听到乡机器有异常传的声音、机青器外壳过热薯、机器部分银被损伤、机锣器内部进水劫等，请立即蛛与行政后勤鸭部联系。环境与卫生光为保持公司格拥有一个良辞好的工作环扯境，所有员哑工都应该自申觉遵守下列喜规则：弦下班前请清碌理好自己座早位上的文件歌，将它们锁宝入文件柜。繁请爱护自己仔使用的机器蛮、座位及其滔它办公用具垮。预与其他员工图友好相处、舟礼貌待人。印避免浪费公集司的财产或鉴其他资源。衬使用笔记本串电脑的员工蚂，每天结束触工作时必须虏将电脑锁入碑柜中。若因曲个人原因造相成机器或零毯件的丢失，测将由员工个穷人负责赔偿何。礼仪皆所有员工应腔规范礼抛仪及留言，丘参考如下：抄接听时藏请清楚的报醋出您的部门伐和名字：矿“雅你好，因XX壁部倍xx为”拦或呼“色你好，日**乡房地产XX狂部就xx驰”烧。期十