卡丽菲奥莉娜-中西方女领导者的特质比较

一、卡丽的领导人特质从卡丽语录看其领导特质：自我肯定——“头衔与职位并不决定人的价值，能力以及你选择何种方式出发挥自己的能力，才是最重要的人生价值体现。”“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就没有什么能掣肘你的发展。”自我主导——“裁决时不会再因为别人的偏见而落泪。我的生活属于找自己，我的心属于我自己。”挑战欲望——“我觉得这将是一次高空走钢丝，而且下面没有防护网。”“我有很多类似的经历，作为一个外来者，进入了一片完全陌生的森林，应对各种挑战。”锐意进取——“我们要有更高的目标，更高的追求，我们不能再容忍平庸了。”“卓越不意味着从不落后，而是意味着永不满足。”行动能力——“商业，不同于学术研究，毫不抽象。只要采取行动，就能看到结果，我喜欢这种节奏。”沟通能力——“人就需要有人味的沟通：大家需要亲自见到他们的领导人，亲耳听到领导人说出什么是重要的、对他们有什么意义等。”承受力——“从多年来在会议室里度过的岁月中，我体会到一点，那就是每一次克服恐惧，你就会变得更加坚强。”“我的确常做这类沟通，我常旅行到全球惠普去见我们的人、我常亲自写电子邮件给员工。”平衡性——“平衡是一种领导艺术，领导会摒弃偏激，意识到众多目标的平衡是永续发展的关键。”鼓动力——“我们决定明年比赛的主题是‘激流勇进’，我穿着救生衣，坐在一艘橡皮船上，手里拿着一只木桨，宣布这个口号。”聪慧——“我们无法选择自己将要跨越的障碍，但是可以选择跨越这些障碍的方式。”变革——“打破常理去选择自己的事业，这对我来说不是第一次。”活力——“在惠普内部，人们的脚步变得更快了，开始昂起头走路了。”津乐观互—窑—瓶“仙我把这个发般掘机遇的过刻程比喻为在躁山里捡到钻离石的过程，怜每块美钻都搬露出了一丝刻光芒，但都码还没有抛光季打磨。秤”慰二、简语析狐卡丽处理筒惠普匠并购殃康柏懂案辜1、训可得利益。肃在个人电脑帆业务方面康奉柏和戴尔不将分伯仲，在剖商用机市场渡方面康柏做饰得更好，在壁增长最快的幼服务器市场胡康柏也把惠狂普压得喘不尿过气来。康破柏收购了古Tande鹊m仍公司和美国咏数字设备公位司（缝DEC枣），获得了醋高端电脑和循服务器的生栋产能力。虎兼并后企业哗的规模大了僵，可以获得创规模效益，页从而降低成番本，提高企功业的竞争力漆；并使行业光分布更加集墓中，占据更妨大的市场份驼额，为企业听获得超额利车润创造条件摆。睛2、绒合并的可能梨性。凯科技行业的忽周期性经济螺衰退和结构秋重整格局对晚康柏的压力席比对惠普还勿要大，因为禁康柏的产品玩种类不如惠个普多，所以借康柏的市场户地位、财务世状况以及股框价受到的冲狮击更大。双谷方彼此需要柔，但是康柏歪需要惠普的搏程度更甚。扣3、掌握主黑动性。由于指康柏需要惠流普的程度更县甚，因此卡闻丽坐等电话钞就行了。她顷和康柏的首揉席执行官迈幅克尔喝·忆卡佩拉斯见绘过几次面，谦觉得双方有放合作的可能劲性。尽管她气知道和康柏膛的合并是有拍好处的，但杯仍列举了多剪条理由驳斥慨杰鞋·哈凯沃斯。携4、汇及时的战略愈考虑。添董事们需要占明白两个问年题：第一，揉是否有实现来目标的足够耽资源吗？第欧二，如果没访有，应该采释取怎样的合石理对策？卡丧丽对另外两带件事已经想枣得很透彻：退其一，她们银在讨论惠普熊发展大计时肺必须严格保夺密，这一点净至关重要；袋其二，做成吓一笔大生意手其实和一笔攻普通的生意责同样简单，军有些人在做路大生意的时爪候会头脑发拒热萝—群兴奋过度、晋血压升高、钥迷失自我，也这些表现都蔽会影响人正虚常的判断力挨。做大生意仙时头脑发热梁，会让原本邮理智的人出堤价过高或是始准备不足。铅因此，她坚雕持认为，在澡找任何银行坊家坐下来讨变论之前，心尺里要明白该蛋怎样做出决拦定，又该怎夫样制定整合端或拆分资产奸的详细步骤码。鸭从租2001国年度1穿月到称9利月评4划日（向公众华宣布康柏收定购案），卡脊丽在同时着耐手做着三件碎工作。第一贷，惠普的董由事会在仔细胜考虑公司接吗下来应该采蚕取的步骤；捉第二，管理网层挑选出的赖一些成员包同括我在内和岩康柏的管理出层进行谈判委；第三，我唯让整个惠普砌做好准备，赛迎接可能到款来的风雨洗殿礼。尽管有观人预测市场产复苏即将到梨来，但是我奴很清楚我们茂还需熬过一匹段漫漫熊市倚。鼻5、裁员。传卡丽曾经说下过：脉“私尊重别人就杜要说实话，趁如果有人表妈现不佳，就妇要批评。我笨们有责任给拣员工改过重泼来的机会，拢但是如果员佛工的表现依派然欠佳，就上应该采取相烈应的行动。痛如果不敢直句面事实和采进取行动，对拳那些真正做般出贡献的员淋工就是一种惠不负责任。穿”串为了防止亏呀损，卡丽决湿定大幅削减趟开支，大规永模裁员。啦对此赞成者浓和反对者兼规而有之，一辱些人认为惠坏普致力于解上决员工绩效治不佳的问题朽，但另外一进些人认为这衰是卡丽铁石猎心肠而且破锣坏了惠普之鸡道。驻至2001困年8月，惠伤普共裁员8湾000人。福6、成功并角购。在经过撑8个月代理尝权投票权争河夺战之后，洽惠普终于完所成了对康柏恢的并购，合帝并后的公司束将成为全球排最大的计算黄机和打印机歪制造商，同倾时也是全球样大三大技术具服务供应商葡。两家公司注合并之后的泊年营业收入滋超过870占亿美元，其滴规模仅次于眯IBM。保7、变革之屡痛。勤卡丽解决尽少全力奋斗到细最后一刻，糖然而等待她教的确是任期桌内的撤职，嘴其罪名之一跪便是不懂惠萍普之道。自围认为注重内膛心感受的卡度丽以为掌握木了惠普之道搞的精髓，可掌现实中的一馅切让她充满墙了绝望，在逮某种程度上柴无意中伤了灯惠普人的情翼感和自尊。叉正如某分析邻家的分析：察聪明绝顶、副世界知名的根卡丽植·少菲奥莉娜忙鞭于开阔视野义高瞻远瞩，正却没有时间混和精力用感碧情去触摸惠翼普公司和惠孝普人。画三、圈中国女企业朗家人格特质歪分类泉特点犯表现俗原因匆与西方女领因导者的差异悟性缎思维素质姥方面勤善于形象思秤维誉我国从事服雅务业的女企皮业家比例高遮达45%，嫁其中，从事搏批零贸易和状餐饮业的女坑企业家比重凑明显高于男耽企业家多1垒6.6个百洲分点，从事重社会服务的偷女企业家比引重比男性高时3.4个百虚分点;而从弃事对抽象思晒维要求较高怕的加工制造撞业和制造业棉等行业则比赠男性明显低案约9个百分注点。逝生理结构上德，右脑较发很达；社会化袄途中，从小戚偏爱语文、搏英语、音乐归、绘画等科览目且成绩优挥秀，而这些房科目又锻炼坑强化了书面折写作、语言知表达、艺术针感受等有利钓于形象思维肿发展的能力乱。旦小炎倾向经验思苗维太35%的女菊企业家认为错专业知识是米她们创业的退先决条件，畏为她们的创蔬业打下了理隐论基础；与捏此同时，她范们中也有5贩6.1%的振人也认为，务创业过程中僵的最大困难恩在于管理经棋验不足。余生理上，女届性的感知觉酒能力较强，托注意力稳定胀性较好，对棋文字以及具塌体事实的记英忆能力以及微机械记忆能援力都比男性通发达；在社止会化的过程欲中，女性的蚂生活空间比扑男性狭隘，凶较难获取科忌学信息与理滋论知识，因木此在处理问林题时，只能犬求助于自己杏的经验。授小愁擅长网式思工维谢在实际生活倡中，女企业数家们承担着盈多重角色；思在管理风格盏上，男企业努家的重点主混要集中于战诱略决策以及馆经营性事务界，而女企业填家的注意力集则比较分散调，诸如行政炮、人事、公警关等工作她修们都会事必悄躬亲，可谓烛身兼数职。垦生理上，畜女性的脐胀池体比男性的至脐服体要粗范百分之十二矿，这些较为熟粗大的脐服啊体使大脑的什两个半球之隐间可以更好景地交流；趁社会化过程臭中，传统的倚家庭职能要雾求她们必须蛙能够同时应涨付许多事情苹。右小蔬心理素质贡矛盾交织的认自我意识缓90%的女芬性创剥业者的创业富动机为了自料我实现。同迷时，她们为甩能力跟不上竞自己设立的奥目标而自卑星，并对自己议的管理能力棉，未来的预乓测能力与创评新能力都缺释乏信心。禽客观环境的乞矛盾：市场湾经济环境下径的机遇与不后公平竞争的泽矛盾，社会纤舆论款对女企业家愚的正面评价筐与传统意识巴的偏见责难龄之间的矛盾绳；侍自身认知的罪矛盾雁。谅大圣表里不一的厨情绪状态业70%的女撕企业家对自对己的经营业膨绩感到满意牢，同时也有急70%的女湖企业家心理圈健康堪忧的须事实渴。备通过自身优建秀获得公众勺认可和尊重乒后，汗形成兴“辆只有成功才调被接受携”枪的错误认识境，孤独感与窄无助感得不追到及时宣泄押。获大纳外强内弱的梯意志品质方既坚定专一邀、坚韧无畏匙、勤勉克制叹，又寻求依锈靠、保守、项善变。丧生理构造与辨内分泌特点币的不同使女帐性拥有优于惧男性的抗压辅能力与坚韧挣品质晶，但容易情碰绪化；根深嫩蒂固的传统触思想隐匿于竖内心深处，鹊女性依然习分惯依赖，过占于小心谨慎奔而瞻前顾后饱，易受暗示姻和影响。考大骂道德素质蝴关怀的道德晌价值取向健3/4以上董的女企业家翻在企业管理疫中主要采取让“甚注重培养员枣工与企业的侄感情鹊”纯和恰“懒待与员工协傅商办事的态别度抽”只的管理方式腔。致女企业家的茶母爱天性具段有乐于奉献真的精神，细婆腻的感知力就与敏锐的洞底察力让她们户善于发现他趟人潜在的需置求；男性建趣立在法律思舱想和契约精尘神基础上的走道德观为女灾性的关怀特做点创造了发裙展空间。栽小弹明确的道德作准则意识算男企业家输为女企业家使职业素质中侄的柱“掩敬业精神淹”驱打出最高分绸，排在第二床就是做“妈诚信度勿”麻；部同时男女企别业家在职业汇精神的比较隶上，得分差亿距最大的一饿项也是尚“钢诚信度化”最。百从社会要求获看，女企业漏家们或多或克少会受到传喂统女德的影蛮响；从内化井过程看，女毫企业家面临槽更多的挑战狮和诱惑，更嚼需要通过明强确的道德准悲则为她们的民行为提供指咽导依据和经尘营保障。观小裕才能素质陆沟通能力凸爱显优势坛从一项名为给“肌女性职业发隶展外部影响乳因素喂”舅的调查结果摸来看，当“毫善于沟通和陆对话友”航是我国女企轰业家的最大抵管理特色。渐语言因子优洁越，在语言秀的流畅性、说叙述文的长仿度、语法、物造句、阅读测能力等方面胃较为出色；腥以衣“规关怀棋”在为道德价值告取向的女企兵业家通过沟胶通来寻求亲煤密关系和支年持。顽小最组织能力尽哭现风采豆“姑女性职业发象展外部影响调因素胳”炉的调查结果症显示，女企馒业家第二大示管理特色是悟“填善于组织团加队并维持团钩队的团结叮”摆。例乐于合作；桃善于用人；捎勤于激励。创小车决策能力尚宣需提高概22.86隔%的女企业贴家坦言，她突们缺乏对决肤策能力，比袋较男企业家映的比例5.郑88%早高出尘17个百分傲点；女企业译家眼中，男宗企业家身上蝴最优秀的职唉业能力素质绢就是他们的摸“语远见与洞察述力著”欺和如“馋决策能力轨”挣。悉抽象思维较潜弱，无法概业括信息的本摔质特点，使窄其上升到理翠性的高度，泡成为决策依替据；依赖感双普遍较男性府强，易低估供自己能力；趣易受情绪影掏响；过于重纺视人际关系庸，一味求全效求稳。肿大脖创新能力有棉待加强幕女企业家所厅经营的企业瞒普遍存在员夺工文化层次枝偏低、凝技术创新能消力较弱、产慎业结构单一阅、更新缓慢禽等现象；且梳认为自薯身挎的主要驾问题依次为诞现代管理技过能不足、创驴新能力不够患和专业知识五缺乏。虽逻辑思维的愚欠缺，将想微法整理归纳浙并概念化；煎求稳心理规进避风险，不妖愿突破现有障格局。杆大对比结论胁通过中国女疯性企业家与帐以卡丽为典证型代表的西戴方女领导者半的比较理，我们可以株得出如下结轿论：敏1、中西女滚领导在以先灯天生理特点队为主孕导诱因拖的特质因素循上差异较小葱，如：思维狗素质中的善膛于形象思维帖、倾向经验民思维、擅长宫网式思维，见以及能力素笨质中的沟通鹅能力、组织到能力。灰2、中西女载领导在以后斤天社会化过豪程为主要影控响因素的特曲质方面差异价较大，如心更理素质的三勉个特点。舰3、造成中钟西方女领导负者领导特质镰存在差异的展主要因素是测后天的社会嗽化过程冰。具体表现违为：爱（1）传统同文化的期望痛造成的角色训冲突。男企蓝业家的职业斤角色和家庭汗角色基本保滚持男性气质浅特征，两者轻差距极小；剧而女企业家跟的工作角色宰和生活角色助却分别趋向易不同的性别女特征，表现棍出男女双性希化的重叠要妈求。科中国的养女企业家长蚂期处于传统马与现代的女腹性双重标准愁以及女性与讨男性气质的置双层夹缝之竿中，大多数蜻人并不能有遥效地进行角凳色协调以达额到自我心理厨平衡。呆（2）不同筝的器成长经历：鼠国内女企业役家普遍学历售较低，大都排出身普通，教基本靠艰苦涨创业积累财昼富；国外的肉女企业家学乏历普遍很高荷，很多都是返MBA毕业袖，有一半以纺上是通过继俱承获得大量搂财富，自己豪创业的只有郊大概不到2贯0％。峡4胃、对词塑造完美中碧国女企业家稼的建议：赤（1）完善渗自我认知，榴平衡角色冲疯突。粪从实际出发田，量力而行赞，允许自己菜在某个阶段悬或某个场合向为了某个角种色而暂时放含低对另一个匆角色的要求仗；尽力而为肆，要求自己睬努力通过各刊种途径与方惹法兼顾事业男与家庭，从渡而获得真正纲的角色平衡王。抗（2）套发挥主观能拥动，突破自俊我设限。扩自我调试。岔首先，学会假根除内心的裁性别差异观茶，突破性别格定位，重新顿审视和客观铺地看待自己绣，充分认识丘在传统性别肚定位里被认直为不需开发练的潜能和优国势。其次，宋保持行为的而独立性，具诉备良好的自桨我意识，不钢受人摆布也显不攀比较劲受。最后，制茂定适当的目填标。桨终身学习。铅面对层出不笑穷的观念理战论，迅速更室新的知识内扶容，只有确贺立终身学习浮的理念，将贸学习作为基锁本的生活方赔式和发展方竟式，才能紧绕跟时代脉搏葛，用新知识旦武装自己，嗓突破自我设坐限。遭(3)营倦建支持环境翠，内外和谐还发展。可以练从以下几个绕方面着手：悼建立和睦的祖家庭关系，杯搭建完善的怜群体组织，巨制定合理的阵政策制度。惩四、关于特龄质决定论掌如果要用堆者积木来比喻轰领导者工作疯过程的话，机就可以把勤偏奋果敢、英确明自信这些携性格特质比菌成积木块，换而真正要把集零散的积木赞堆成美仑美凝奂的造型，析则需要一定灰的手段和技蛾巧，乃至思甜维方式。但绣是很