人力资源劳务派遣管理办法

人力资源劳务派遣管理办法广东省高新技术技工学校人力资源公司人力资源劳务派遣管理办法总则劳务合同薪资福利管理制度附则附件揪人力资源劳电务派遣管理翅办法总则鸭（一）、本横着对劳务工愈作人员负责讲，对人力资舱源的充分利旗用，在《劳稳动法》和亩《清广东省劳务壤派遣管理规进定眠》装的指导下，觉经行劳务派拆遣工作。猜恰（二）、本果公司的所有简劳务派遣原测则上本着自汽愿，自主，挨公平，透明住的原则进行跳。在派遣过浮程中的劳务仓纠纷，由本徒公司和用工涝单位和劳务却工作者双方声协调解决，滥在派遣工作充务工之中劳幸务工作者在头工作期间出却现的违法行伞为，经由公懒安机关进行寻处理。恨封（三）、所蝇有参与劳务惯派遣的员工犹，必须与本我公司签署躬安全责任管派理书城，遵守本公匠司指定的管聚理人员管理疑。岭（四）、劳月务派遣的意落义罗历史与实践科证明，劳务绑派遣这一用千工模式以其凤特有的优势智帮助用人单类位规避了诸愁多风险，节设省了不少成墓本：夜物4.1、形劳务派遣企蔬业立足行业罚服务，与相集关行业的用城工需求相结宫合，帮助用侦工单位解决味大规模用工熔问题，降低犁了企业的人混才选用成本丘；纱址4.2、扯劳务派遣企句业对派遣员孕工的日常管氧理服务，减盛少了用工单源位的管理幅震度和难度，额有助于提高状其人力资源料管理效率；签懂4.纹来3、财采取劳务派浮遣能否有效围对用工单位末人力资源管国理风险的转塞移与承接，分这里的风险陵包括劳动关勿系管理带来躬的法律风险械（如劳动争供议等），也盈包括人才使侄用与管理的蚊成本费用等离经济风险（至如企业职工挑的老龄化成邀本）。展（五）、劳烫务工的该基本权利逢和义务醉5.1劳务胆工的基本权央利洁5.1．1坦、坐依法受到劳较动安全卫生湖保护的权利柱：总喜、感依法获取劳煌动报酬的权做利；格骑、招依法参加社价会保险的权功利；苏宜国家法律规窝定的其他各盾项权利。华5.2劳务沫工的载基本义务：端附自觉遵守用些人单位各项呜规章制度和炮安全操作制局度；纲昌服从用人单输位的各项日符常管理；朽搁国家法律和侨劳动合同规牲定的其他各浇项义务。劳务合同旋所有求职者证都必须签署剥务工合同火，必须遵守采合同约定的状细则规定，祥必须遵守用普工方的管理朱之规章制度湾，遵守用工督单位的工作内时间和工作直安排，否则牲单方面按照思违反合同之弃规定处理，凳合同细则注翁明之条款除舟外。容劳务合同见恨附件。薪资福利威薪资待遇：蜜所有参与劳刊务派遣的求谋职者在同一改工作单位，佩原则上是同税一薪资标准肿，在派遣中渡由于用工单脂位要求的特随殊工作岗位杂或者特殊工滤种的求职者吗将会根据工僵作性质不同怖，对薪资进齐行适当调整去。仁福利待遇原绞则上是按照务用工单位的绍福利标准进现行，由本公遭司和用工单手位进行进行舒沟通和处理罩。管理制度吗（一）切基本行为准基则睁1、毒着装及礼仪斧1.1派遣暑员工在工作读期间应按照窑劳动保护的咬规定和岗位削要求着装，鱼保持衣冠、蚁头发整洁；咳1.2上班妇前和上班时匙间不得饮酒痒（公务接待劲除外）；摘1.3谈话总时态度要和葛蔼，使用文无明用语；回1.4注重袭礼仪，讲究盼文明礼貌，雄自觉维护用原工单位的集政体荣誉和对批外形象。槐2、雕基本行为准想则虽2.1工作悉时间坚守岗咬位，不准擅幕离职守或聊校天；言2.2应当纲致力于维护肠正常的工作粪秩序，不得鞠进行任何干茄扰和破坏工捷作秩序的行废为；址2.3维护阻平等、信任饺、协作、健保康的员工关袍系；属2.4自觉距遵守用工单储位规章制度期，忠于职守狱，熟悉业务棚，高效率的北完成所担负横的工作任务圣；远2.5注意喘保持清洁、斯良好的办公俯环境，不得拖在办公区域萌进食、吸烟口、聊天、高蔽声喧哗；喂2.6爱护喉公共财产，志不得盗用或乞非法挪用用脾工单位的财施物；深2.7严守精用工单位商店业秘密，维蝶护集体利益牢，未经批准稳不得向任何向人透露用工慎单位经营状剖况，更不能副越权签署任敞何文件、合勒同；距2.8公私转分明，不得蜓利用用工单惑位资源谋取区私人利益；幸2.9未经趋批准，不得险影响正常工裁作在外兼职辟。3、安全洽3.1具备递安全意识，脉确保工作场启所安全；屿3.2工作奉结束离开工臂作场所时，识要确保窗户萌、电源、水默源的关闭，查确保锁好大映门；酸3.3发现宪可疑分子要暮及时报告，有未经领导批策准不得将办覆公室财物搬胀出室外；愚3.4如果贫发现用工单初位或个人财氏产被盗，应臭及时汇报。保4罗、派遣人止员应自觉遵员守用工单位带各项规章制立度，按规定台时间上下班各，不迟到、沿不早退，服弓从工作安排深。慧5冬、用工单希位实行的标现准工时制或背综合计时制萌及不定时工乖时制应获得覆政府相关部宇门审批。皱6克因工作需翼要，派遣员都工需要加班派的，由用工锐单位按加班刻审批程序确嗓定加班事宜驼。惹7扫派遣员工蠢出现下列情亩况之一的按虫旷工处理：都7.1无正喘当理由不接氏受或不完成柿工作任务的硬；专7.2无故圣迟到、早退末，月累计3举次按旷工1那天处理；努7.3在工草作时间内未肆经请假或请神假未经批准此而擅自离开舱工作岗位的秋；碌7.4未按项规定办理请垮假手续或请孙假手续不完棒善的。宫（二）效劳务派遣人晓员劳动管理笔规定货1绸为进一步加秆强劳务派遣沫人员队伍建谨设和管理，萍严肃工作纪蚀律，完善管话理制度，提杆高工作效率获，使单位各走项工作逐步示实现科学化侮、规范化、叫制度化。结傻合单位具体笑工作实际，坟制定本规定尼。2工作纪律授2.喉1、劳务工段作者应遵守愉单位工作制闭度，加强纪欣律性，按照挑单位作息时终间按时上下碧班，不得迟武到早退。辉2.互2、上班时倍间不得无故膛串岗、打闹箩嬉戏、绘闲聊，不得蹲在工作时间漂内打牌、下芹棋、打游戏挪、网聊及做押与本职工作史无关的事情互。违反者，份给予批评教某育。经教育谢不改者，给磁予相应的罚枪金处分。梯2.配3、由用人氏单位根据具驼体工作情况遍安排职工的袖工作，对不议服从安排与猫调整、无理弟取闹、消极来对待或擅自汉离岗不上班节的，视情节冈按照旷工或牢给予罚金处丘罚。拐2.型4、劳务工济作者要积极弊参加用人单叼位举办的各循项活动，对家无故不参加虎集体学习、慰集体活动及胀单位安排的宵其他活动的跟，按旷工处彼理。希2.烛5、劳务工狮作者严格遵泪守单位的各凶项规章制度岁，离开工作弹岗位应及时思请假并告知逃驻厂管理人轮员。伙3啊考勤制筋度挎3.1双、考勤主要李考察劳务工阻作者在用人勿单位上下班决时间及迟到词早退、工作轮时间脱岗和亦旷工情况。之我公司对劳贵务工作者按诚照用人单位蝇的考勤为准细。土3.1闷、叼以江用人单位的哨编组进行职命工考勤。由艘用人喘汇总后，栽通吗报蕉我公司驻厂省管理人员姐。无3.3付、驻厂管理易人员辟必须认真负钻责的炕核对竟好考勤表，愿不得营私舞锄弊，弄虚作森假。强考勤应当逐特日进行，准猫确反映、严污格登记下列闭内容：阁名劳务工作者相每日上、下会班时间；凝贿休假的类别失、日期；丝聋公差、学习长等时间；风阴迟到、早退喉、旷工的时吨间。乱3.4带、劳务工作柱者要按照规持定作息时间带按时上下班民。超过规定行上班时间未色到岗是迟到猛。在上班时备间内有下列苏情形之一的拍是早退：扒萝早于规定时疫间下班的；坛3.4.时2擅离岗位雨职守的；府3.4.导3不参加应给当参加的公么益、集体活吐动，又不报扯告用人单位谱领导而自动铲离岗的。蜻3.5妄、对有迟到色、早退、擅抄离职守现象旬的劳务工作宗者，应进行雹教育，屡教铁不改的，给糖予一定的纪眠律和经济处选分。如有造巨成严重后果同的，应追究欢其责任。洽3.6尊、经常迟到抢早退，经教壮育后仍不改游正的，每迟秃到早退一次仗扣发当月绩冈效考核工资跨50元；一明月内累计迟薄到早退超过没5次扣发当叨月绩效考核湖工资。经教厉育无效，长笼期迟到、早飞退的，每三符次按旷工一摧天处理。饭3.7递、未经领导益批准擅离职览守或请假未幕获批准而不播到岗超过半该天以上为旷德工。有下列躺情形之一的葱为旷工：友扑未请假或请芒假未准而不新上班的；芒顺无正当理由车超过假期一雄天以上的；纲罗请假有虚假卸情形经查实识的；耗笑其他违反劳陶动纪律不上名班，情节严蔽重的。汗3.8哨、旷工一天搞，扣发三天本工资，旷工识两天扣发八播天工资，旷嘱工超过三天卷，扣发当月唐工资的50贪%；连续旷瞒工超过五天来视为自动离少职，本公司虎不予结算任腹何薪资。勿3.9临、对有不满杂周岁婴儿的枣女职工，按颗规定给予哺勿乳时间。每述天上午上班劫和下午下班即可分别推迟上和提前三十短分钟，也可克以上班推迟旧一小时或者广下班提前一帮小时。曾3.10爹、遵守劳动陕纪律情况，清纳入对劳务慢工作者年度内考核内容。债全年有下列评情形之一的耽，当年不能补评选先进，苹年度考评不淡能评鉴为优裂秀等次：毁3.10.挎1户迟到或者早妈退二十次以田上的；匆3.10.溜2暖事假十天以冰上的；原3.10.垒3锅旷工一天以挺上的；币3.10.互4字病假三个月梢以上的。耳率4、既休假规定休（原则上按碧照用人单位膏休假规定执背行）奥附常规休假腥规定（只可专以借鉴）见绘附件四死劳务派遣人篮员奖惩规定顿瓣标为严明纪律哗，奖励先进翻，处罚落后死，调动员工劣积极性，提鸦高工作效益征和经济效益爸，物制订本钢制度。斗本奖惩措施汪在于本公司楚更好的监管嗓输出的劳务抹工作人员人涝员在用工单锻位的履行职嗽责和智能，梦遵守用工单踪位的各项规盛章制度和与嫁用工单位建强立良好地双裳赢工作关系兆。本简称规瞧定与用工单竟位的管理制养度中奖惩措阿施双重作用菊于劳务工作吃人员。弦1、奖励暴：本公司设镇立以下奖励赚方法：阵1怠.懒1、用人单扫位和本公司次通报表扬；松哄1.样2.费奖金奖励；走呀1.耐3.骑晋升提级。劳西1.2、对煌下列表现之得一的员工，午应当给予奖腔金奖励：宣累1.2.逐1.哨遵纪守法，能执行公司和贱用人单位的扮规章制度，袄思想进步，推文明礼貌，孟团结互助，厦事迹突出；畅烧1.2.岭2.汗一贯忠于职楚守、积极负盈责，廉洁奉包公，派遣期斩间无出现任麻何责任事故志；伟耕1.2.猴3.忆完成派遣任兰务，为公司法树立良好形栏象为公司争件取荣誉和好易评奖励5-炭50元/次召；警增1.2.姿4.丙积极向公司替提出合理化耽建议，为公便司采纳奖励霸100会—猎1000元敞/次；陪1.2.鄙5.咱积极做好本派职工作并协洋助驻厂管理多人员做好劳坐务工作者的边思想工作起慈到积极的推凑进作用奖励恢10---喷-1000琴元/次；才艰、在每次劳贫务工作阶段虫性结束之后趁经行量化评误比，在整个捐劳务工作阶叶段中表现突隆出者公司给肤予物质奖励拌和职务晋升赛双重奖励。朽牢1.3、员建工有上述表间现符合《晋允升制度》规主定的，给予产晋升提级。犬涛厦穗1.3.胜1.脸员工推荐、健本人自荐或络主场工作人售员以及用人动单位单位提泊名；访爷1.3.巴2种驻厂管理人塘员汇报并经纵过管理部门健审核；芽郑1.3.播3.翼公司总经理口批准。2、处罚坟姨2.1、员面工有下列行旺为之一，经时批评教育不发改的，视情腹节轻重，分寿别给予扣除门一定时期的符奖金、扣除猜部分工资、必警告、记过沸、辞退、开倾除等处分：刑绵母.台违反国家法婶规、法律、格政策和公司埋规章制度，巨造成经济损绿失或不良影斑响的；饶回2.1.闪2.酱经常迟到、口早退、旷工产、消极怠工迟，不服从用怪工单位和驻代厂管理人员腰的管理。没仇完成生产任探务或工作任团务的；滴备2.1.踏3.彼不服从工作境安排和调动婶、指挥，或获无理取闹，嘴影响生产秩辈序、工作秩魔序的；永站2.1.岩4.话拒不执行公默司和用工单艰位决定的，法干扰工作的愧；蜜盛2.1.喝5.现工作不负责薯，损坏设备友、工具，浪框费原材料、辫能源，造成烘经济损失的信；造葵2.1.比6.听玩忽职守，秩违章操作或幼违章指挥，宴造成事故或查经济损失的旨；锤封宽峡2.1.红7.情滥用职权，密违反财经纪仰律，挥霍浪受费公司资财约，损公肥私畅，造成经济刘损失的；佛土绳.宗贪污、盗窃姜、行贿受贿侵、敲诈勒索晌、赌博、流椅氓、斗殴，贩尚未达到刑傍事处分的；悲您状挑动是非，辣破坏团结，椒损害他人名型誉或领导威扰信，影响恶蝴劣的；这童2.1.然1佛0初.宿泄露公司秘厘密，把公司惊客户介绍给症他人或向客骡索取回扣、衣介绍费的；亭遣2.1.斥1具1办.低散布谣言，此损害公司声道誉或影响稳趋定的；削街爬撕2.1.蹦1净2聚.铃利用职权对叉员工打击报笑复或包庇员鸽工违法乱纪民行为的；励妖2.1.车1滚3功.里有其他违章科违纪行为，虽公司或用人萍单位应予以咳处罚的。横堡员工有上述驼行为，情节更严重，触犯骂刑律的，提索交司法部门爽依法处理。陆果3、给予员退工行政处分尘和经济处罚倒，应当慎重拨决定。必须药弄清事实，堵取得证据，买征求驻厂管刻理人员意见窝，并允许受始处分人进行欣申辩。成闷4、对员工智进行处分，川应书面通知拼本人，并记坦入档案。虽版5、员工对恒处分决定不区服的，允许五向上级主管愚机关申诉。坛受处分的员絮工，能改正军错误，积极沃工作，表现筝良好的可酌趁情减轻或免宴除处分。盏劳务工（暑仇期工）管理晋规定扎广关于劳务工这（暑期工）丙的现场管理雕特制定以下蔬管理规定：酷正常上班时土间，按照用娘人单位管理虏制度执行；锻下班后管理般遵照本制度后进行。座正常上班期扬间，每月不寸放假的基础族上可以酌情匹按照上班强便度请假四天惯，所有劳务佣工不得无故搅请假，非病世假或者因个博人原因不能叶正常上班的层，按照旷工参计算，旷工锄一天扣除一覆天的正班（眉8小时）工烟资。如的确贞因为劳动强绝度大，工作闯时间长，管伟理者协商用初人单位根据樱具体情况给剧个别体质较耽差的员工请别假调休。与绩效工资管蓝理：孟所有暑假工关的工资计算录按照工时工碍资和绩效工革资两部分计搂算：以签署暴合同工资为戒7.00元危/小时愉绩效工资岸为0.50安元/小时计晌算如下：犁抓3.1所辅有在同意暑据假期间参与深暑期工的默单认同意从开轮始工作之时愁起一直轰工作到暑期址工结束，中骗途离职的一浸律按照违反肆暑期工用工椅合同计算。往如：第一次程发工资后要落求离职，那供么按照自动真离职计算，疮不发放离职伞前工资计算撞周期内工资瘦，如却因身退体原因，工逮种问题等用行人单位原因断的经协商无溜果的可以书间面形式辞工乔，书面形式扁辞工一般在碍10个工作轿日给予办理驰，工资按照沈合同工资疫—择绩效工资短发放。已漂3.2所旺有暑期工的叙工资一般是此两次发放，亮第一次是一历个月工资发留放时间，发言放前一个月殿有效工作时门间的工资，哑不包含绩效敲工资，第二滔次是暑期工女结束，发放雁第一次工资鸦之后的全部龟工资以及补怒发所有暑期巡工有效工时羞的绩效工资康。按照以下仇两种方法计酸算：贵吧①极（符合同工资絮—扔绩效工资话）述×险有效工作时净间=第一次锐工资发放标茂准疼幻②责绩效工资训×利暑期工有效捐工时总和脖=补发绩效隔工资机袋3.3在乒暑期工之中郊，违纪三次环以上，屡教偿不改、不管汇服从管理、泰违反用人单远位管理制度北需要管理人并员协商解决悔的、对公司边声誉造成负场面影响的在挡整个暑期工龄之中直发基愚本工资，绩冶效工资不得蕉发放。必逢3.4暑扑期工设立业塑余时间管理著，业余时间菠原则上不得污独立外出，周每次外出须冬两人以上同壮行，在半小治时内无需请朽示管理人员版，但是需在培门卫处登记云外出以及返效回时间；半请小时以上以泡及节假日外附出必须书面拒请假条上交永管理人员，首并且自行承端担外出期间月发生的任何巧安全责任事即故，请假条宋上面须注明字并且在请假瓦条上要有自佣己，家南人，外群出大致时间参，外出理由姓，日期时间维等内容。外坚出时亦必须坝在门卫处登文记外出时间鞋和同行人员秆。仰库3.5外香出超时的第改一次罚金5订元，私自外北出（半小时攻以上）的每捡次罚金10胁元，在业余觉时间酗酒、末打架、滋事榴、和管理人铃员发生强烈胸争执造成负砖面影响的每役次处罚金2消0元并警告黑处理，三次卵以上劝辞，习劝辞的工资仅按照蜻合同工资红—戒绩效工资梳发放之。乐奖3.6绩印效工资以及话罚金管理：忌所有罚金和燃绩效截留资兆金统一并入特暑期工的奖虑励基金，奖下励基金的作旅用为：泽①万暑期工的公柴共物资购买断（药品、加约餐等）；甜②同暑期工优秀星员工奖励资栽金；吸③脂暑期工优秀肝领队（舍长葵）奖励资金临；怎④胜其它奖励；诸坛3.7暑磨期工奖励：烤所有暑期工柜按照车间划遵分，每个车育间评选一名贸优秀员工（扶严重违纪取延消资格的除判外），按照哪男女领队或那者舍长（管难理协助人员弓）划分分别刻评选一名优颈秀协助管理锻者。所有评笼选出来的优享秀暑期工按墨照百分比均比分奖励基金定。宵4、暑期工雹期间主要任妥务为何抓安全，保娃稳定，促和楚谐翼所有工作在侧以上的指导鹿思想上进行糠，以安全为阳主体，以稳糕定为基准，冷以和谐为目所标，在安全考、稳定、和达谐的基础上胀加强社会锻毁炼，增强个看人理财观念宵，促进人际歪关系处理，潜养成良好地痒个人习惯，想锻造和谐集菠体精神，提珠高沟通协调欧能力，确保装令行禁止的骨行为习惯。附则忠（一）本办秆法如与国家捞有关法律法盼规和上级文垂件相抵触的约，按国家有狠关法律法规蓬和上级文件等规定执行。鸡（二）用工楼单位制定对顾派遣人员的绍工资支付、夕劳动纪律、咳绩效考核、湾奖惩等规章辽制度实施细貌则，应依法抗履行职代会棋讨论及告知袍义务。应与订用人单位协哥商的，应当床提前协商一货致，并将有腊关规章制度删抄用人单位晴备查。用工禽单位及用人毫单位应当以距多种形式将辛有关规章制洲度告知派遣扑人员。叉（三）本办域法由本公司膨劳务派遣管蜓理部负责解烦释。凡（四）本办娃法自印发之朗日起执行。六、附件蛇（一）、家劳务派遣合蔽同（协议）需站劳务派遣合犬同（协议）腿春用人单位这：（以下去简称甲方）杀持戴派遣单位猫：访广东高新技弹术技工学校右（以下简称础乙方）览为了促滔进就业，满狠足甲方的用扣人需求，甲惯乙双方经过页友好、平等恐协商，在《鸽中华人民共圈和国劳动合赔同法破》框架内建傲立劳务派遣夫合作关系。只甲方将本企育业所需劳动诚力交由乙方谱统一派遣。逢双方经协商顷一致，就劳简务派遣事宜毫签订以下协鸣议：犹雀一、劳务派魔遣人员的条馅件和提供劳宝务的方式祥扫乙方按御甲方要求招陆聘、录用符荷合条件的人桶员，以劳务男派遣的方式钳派往甲方（腹具体人数另求约定）。颂宋二、劳务派袋遣人员的招冶录与变更捆农1.劳向务派遣人员吐可由甲方自连行面试、确恋认录用，也债可委托乙方省进行招聘并击交由甲方确腰定。派遣的恒劳务人员一是经确定，甲铅、乙双方应政拟定《劳务射派遣人员名段单》，并签碑字、盖章，衣作为本合同狸的附件，由职乙方与劳务别派遣人员签曲定劳动合同柔；烘2.甲踢、乙双方按海照商定对被谜派遣的劳务治人员进行变币更的，要相把应更改《劳疼务派遣人员似名单》，并含须经双方签率字、盖章认泄可。劳务派施遣人员在甲制方工作期间币依法需要辞仿退的，甲方音应提前3截0角个工作日将抗辞退意见以炊书面形式通览知乙方，由络乙方负责与荒劳务派遣人誉员办理终止沿或解除劳动志合同手续，韵甲方应依法捞支付经济补怪偿金；鸡3.劳客务派遣人员雕在甲方工作近期间，因病吧、工伤（含驰职业病）在薪医疗期内的允，以及女性仅职工的“三箭期”期间，搜甲方不得通泊知乙方与其掌终止、解除掀劳动关系，馅甲方应按劳购动法的有关砖规定继续履团行用人单位虹的职责。串蜘三、劳务派陕遣人员的工望资、各项社做会保险费的希支付都锻1.劳艇务派遣人员峰的工资标准跑和福利待遇吸按照甲方依爆法制定的标决准执行，实谊行同工同酬膊；欧2.劳技务派遣人员绍的工资、各惹项社会保险醒费，甲方应终于每月寻形日前转入检乙方银行账拴户。乙方根惕据甲方提供蝴的劳务派遣串人员的工资蚁清单，转入暂每个劳务派祝遣人员的银鹅行工资卡账龙户内；策3.甲期方应做好劳芹务派遣人员巩的工资、各谎项社会保险咱费明细表，政乙方根据甲见方转入的工油资、各项社绩会保险费足舍额发放和缴斧纳；便4.劳忆务派遣人员笼的每月工资猫、各项社会评保险费甲方毅如不能按期纱支付，以及拉乙方未能按阔期转入工资窑卡账户，违细约方应自逾药期之日起每冰日按未支付序总额5‰的岁比例向对方标支付违约金呆。络四、甲炎方权利与义梯务赠1.必馅须按照劳动扬法的规定合盒法规范用工纯，安排劳务宁派遣人员在搂甲方的具体袍工作岗位，自监督、检查城、考核劳务志派遣人员完茫成工作的情熔况；肉2.对斤劳务派遣人寇员是否适合茧要求有最终胳决定权；左3.劳心务派遣人员亮有以下情形柏之一的，甲工方可立即通者知并退回乙喇方：限（1）欲在试用期内努不符合甲方加工作要求的赏；跪（2）扯严重违反甲禽方劳动纪律限、规章制度估的；招（3）掩严重工作失狮职，营私舞台弊，给甲方唱造成重大经村济损失的；辈壶（4）妇被依法追究头刑事责任的指。物4.甲行方要求劳务旗派遣人员进思入公司前需绒身体健康，号并根据甲方滤的要求提供奔健康证明，夕体检不合格躺的人员退回床乙方，乙方读自行安排；鞭怖5.甲广方确因生产通经营变化需离减少或退回沙乙方劳务派贝遣人员时，茎应提前35疫个工作日书家面通知乙方窑。甲方须结续算清本协议叠第六条第一票项1、2、残3款的费用锣，经甲、乙彼双方商定后轻，由乙方负娃责办理有关佳手续；剂6.因浴社保费用为粗提前申报，迷故甲方每月聚10日前应宝将社保费用绳增减情况通犬知乙方（如挥遇休息日及喂节假日应相科应提前一日塘）；踩7.确渔定和调整劳事务派遣人员正的劳务报酬摇标准；绢8.因括甲方原因造倾成劳务派遣摧人员与乙方苏提前解除劳谅动合同的，泉其经济补偿病责任，由甲统方按照劳动撑法相关规定走执行；闻9.对残乙方不履行辞合同的，甲赵方有权追究秩其违约责任纯；蹦10.荣对劳务派遣铸人员的职业国道德规范、让工作任务、会技能培训、肌应达到的工除作要求、应残注意的安全值事项、应遵持守的各项纪穴律等履行告振知、教育、盟管理督查的纳义务；馒11.插为劳务派遣君人员提供必摘需的劳动条峰件、劳动工旋具和业务用拣品，以及符泻合国家规定洲的劳动安全盐卫生设施和鲁必要的味劳动防护用揉品革，为劳务派象遣人员提供孟简单的工厂其医疗服务。快色轻五、乙方的屠权利与义务直灶1.乙飞方有义务把教甲、乙双方糠签定策劳务派遣协娇议巩的事实告知鬼劳务派遣人苦员，并且作另为乙方和劳册务派遣人员取签定劳动合期同的其中一魂项条款；勿2.对瞒甲方不履行梁合同的，乙卫方有权追究迁其违约责任也；界3.全发面负责被派叛遣劳务人员梯的劳务用工尝管理、劳务孟纠纷处理与板社保办理，零处理涉及劳估动关系的所撑有事宜，与象劳务派遣人即员签订劳动友合同，并且栽提供给甲方魔备案；按4.负拆责劳务派遣艺人员档案管基理，负责建虏立、接转劳盲务派遣人员烛档案；臣5.按逼合同条款规皱定派遣符合左条件的劳务轨人员到甲方乖工作。对于车甲方按本合液同相关条款忘停止派遣并冰退回乙方的诚劳务人员，幅乙方应予接格收并负责处蔽理与劳务人透员之间的劳序动关系等后脆续工作，尽索量避免对甲六方的正常生择产运营造成毙不利影响；糕脖6.劳膜务派遣人员巴发生工作事朗故的，乙方屠接到甲方通垂知后，按相锄关保险条例慎妥善处理，伐并负责办理灾申报和理赔雨事宜；独7.对假劳务派遣人哥员给甲方造脂成的经济损咐失，乙方应娘积极帮助甲燕方向劳务人驻员索赔，甲索方提供必要费的协助；瑞8.乙宵方应指定专著人定期到甲醉方处，了解昼劳务派遣人避员的思想动物态、工作表滩现、遵纪情迅况以及对乙漆方的合理要训求，乙方应廉尽力提供最简佳服务；鹊9.乙摔方负责劳务番派遣人员的掀日常生活、痰工作的协调贝处理工作；针胞10.描劳务派遣人肥员应遵守甲砍乙双方的规秤章制度，服膛从甲、乙双乌方的工作安放排与管理，枯因个人原因俱需要提前结击束服务期的父，应提前3挡0日向甲、敬乙双方同时营书面申请。队待批准并办驴理完毕与甲梅方的移交手途续后方可离萌职，其相关暖手续由乙方类负责办理。吩章愈六、费用的牛支付镜通1.甲棒方向乙方支旗付的劳务费交用包括：伯（1）榆劳务派遣人陪员的劳务报锅酬；唇（2）俭劳务派遣人纸员的社会保诚险费用或实乡习生的意外咐险费用；狭（3）揪劳务派遣的忧服务管理费纱用；杜2.费毙用的标准：畜女（1）捕甲方应支付览的相关社会甚保险费用数运额按双方约袋定的标准，遍由乙方书面席通知甲方；景妈（2）委不参加社会衰保险的实习汁生的万元截额度的意外扩险保费，按有每人一份年墨交额一次性章划入乙方指消定银行账户煤；恋（3）往劳务派遣服句务管理费标典准：暖①每人奶每月元；浴律②按良职工工资总饲额牵的族狐%收取旦。演3.支即付方式和支命付时间：亦甲方于兔每月日前逝将2项中（犯1）、（2示）、（3）进款规定的费每用以的方辆式支付给乙鄙方。（其中京：劳务人员删的工资发放歇标准以甲方祥的工资清单质为准；各项米社会保险费相如遇国家及觉广东省社会哲保障厅的替政策调整，老双方也应依枣法及时调整菌；劳务派遣饲服务管理费报不满1个月桌的按1个月踪计算）。胡挡七、劳务派何遣人员的日细常管理冷零1.劳秃务派遣人员谋在派往甲方被工作期间，锋其日常管理虫工作、安全毛教育、月评曲、季评及年融度考核等均猾由甲方负责惨落实；堵2.劳务派狸遣人员在派漠往甲方工作寺期间，享有夏甲方规定的节福利、劳保亡、工作、学新习、休息等宜待遇和评优捏、评先等权旦利。叨3.经双方压约定乙方也叙可以安排驻萌厂工作人员劝协助甲方进急行才劳务派遣人烟员俭的日常非工酱作期间的管猛理工作。化音沫八、工伤事咐故处理悬擦1.甲枕方应遵守有亏关安全生产撑和职业病防驰治的法律法样规，预防工芝伤事故的发滋生；麻2.劳孤务派遣人员驴在甲方工作蹦期间发生工谎伤，甲方应垦积极组织抢铃救、保护现洽场，并且及崖时通知乙方贱。乙方应承播担工伤认定帜申请和珠劳动能力鉴萍定先申请，以及铸协调工作，竿甲方应积极恢配合。工伤岗认定申请和时劳动能力鉴椅定申请结束可后，由甲方释按照《窃工伤保险条轨例窜》的有关规扶定承担用人血单位的义务段，并按有关伏规定执行；叛速3.因知发生工伤而编引起的所有魂费用，除社斩会保险机构食按政策规定牲支付外，其餐他费用均由缠甲方支付，忽乙方负责办什理；钉4.劳勾务派遣人员棒发生工伤，逢在接受治疗词的停工留薪含期，原工资华福利待遇不挽变，由甲方桨按月支付。伴按仁九、劳务派午遣协议的期默限春链本协议译期为年，下自年月泰日起，至厕年月缘日止，如合添同期满甲、构乙双方无疑剂义，合同顺杆延；合同期团满后甲、乙另双方一方提宾出异议，双贺方协商解决稿。北抖十、合同的固变更、解除耀、终止和其笨他窗紫1.甲祖、乙双方应爪共同遵守本腐合同的各项鉴条款。未尽宝事宜，由双唉方协商解决思。经双方协侄商一致对本洁合同进行修咐改、补充达栋成的补充协应议与本合同挣具有同等法蝴律效力。盼2.本贯合同期满即轨终止。甲、鹊乙任何一方专如拟变更本袭合同内容或惑提前终止本脆合同的，都命应提前一个司月书面通知土对方，并协委商解决。劳集动者在试用验期内提前三凝日通知用人您单位，可以泽解除劳动合足同。合同终咳止后，甲方翁仍继续使用毫被派遣劳务锻人员的，则纹视为本派遣渣协议继续有诉效，合同期碑顺延，甲、明乙双方应当坟及时补办派绿遣协议手续字。士3.甲欺乙双方任一樱方违约，违酒约方应向对门方承担违约惯责任，并承靠担相应的经脑济赔偿。而地十一、争议落解决昆帮合同履稠行过程中发扑生的争议，共双方协商解乏决；如协商馆不成提交乙盒方所在地法具院解决。陵对十二、其他设烫本合同绍正本一式两匠份，甲、乙锋双方各执一掩份，签字后穿生效。跪甲方（梦盖章）：挂乙方（盖章裕）：绩法定代极表人/授权馆人签字：调法定代表人市/授权人签荒字：研日期：年难月日买日期：年提月日镜（二）广东遣省劳务派遣夏管理规定：忆广东省劳务谨派遣管理规不定射第一条滨为了规范每劳务派遣行线为，维护被刺派遣劳动者怨的合法权益奔，根据《枣中华人民共傅和国劳动合谣同法苗》、《远中华人民共汽和国劳动合弯同法实施条疗例蠢》等法律法钉规，结合本辈省实际，制塑定本规定。消海第二条哀本规定适杏用于本省圣行政区域努内的劳务派酱遣活动及其责监督管理。幻地第三条悠本规定所按称，劳务派员遣，是指《聪中华人民共英和国劳动合献同法》规定橡的榴劳务派遣单溜位闻与劳动者建斧立劳动关系核后，按照与旬用工单位订遣立的挎劳务派遣协料议撒将劳动者派大到用工单位往劳动，由用克工单位对劳辜动者的劳动悬过程进行管扇理的一种用电工形式。样第四条玉县级以上途人民政府劳窃动行政部门级负责劳务派献遣行为的监绵督管理，依堪法对劳务派轨遣单位和用峡工单位遵守寸劳务派遣有枪关规定的情蹦况进行监督弃检查。覆第五条辉各级工会描依法维护被见派遣劳动者猜的合法权益彼，对劳务派糠遣单位和用梦工单位履行盏义务的情况画进行监督。篇肿被派遣撤劳动者有权润在劳务派遣蹈单位或者用扮工单位依法湖参加或者组眯织工会，劳米务派遣单位佳或者用工单伪位不得拒绝昏。改被派遣份劳动者依法谱行使工会会被员权利。金第六条鞭劳务派遣满单位和用工购单位应当为填被派遣劳动饭者创造良好磨的职业发展庄空间，增强鸽被派遣劳动泳者的工作积辽极性。挨被派遣享劳动者应当器按照规定参甩加岗位培训夕，提高职业语技能，严格纸遵守劳务派旷遣单位和用夜工单位依法枕制定的劳动相规章制度。姻坐第七条掘劳务派遣洞单位应当依般照公司法的陶有关规定设换立，其经营病范围应当登油记从事劳务疲派遣项目，拦注册资本不供得少于50传万元。洲未取得符职业中介许筑可的劳务派俊遣单位不得纹从事职业中担介活动。绩行政机亩关及其管理抵的事业单位讽不得设立劳眨务派遣单位践。席第八条海劳务派遣链单位应当具匪有固定的、焰与开展业务敏相适应的办招公场所和设正施，并具有疑健全的托经营管理制轧度常和劳务派遣伸管理规章制烤度。遮第九条占劳务派遣可单位应当配博备与被派遣开劳动者人数逮规模相适应拣的熟悉劳动拥保障法律法脖规的专职管垫理人员。残第十条梦工商行政陡管理部门应信当在依法批端准设立劳务吃派遣单位之翼日起30日珠内，将劳务丛派遣单位的湿名称、住所肤、法定代表嗽人、注册资冲本、经营范垒围等基本情评况抄送同级馅劳动行政部锐门。闯第十一热条劳务派臂遣单位应当秃在派遣劳动盏者之日起3歇0日内，向帆当地公共就术业服务机构们报告被派遣甲劳动者个人延资料及用工副单位名称、渠工作地点、骨派遣岗位等昼劳务派遣情咏况。羞公共就失业服务机构崭应当在被派痕遣劳动者的拼《量就业失业登回记证胜》上注明劳高务派遣情况兔，并建立专希门的管理台揭帐。穴第十二皆条用工单址位接受的被捎派遣劳动者司人数超过2守0人且占用辱工单位的劳亲动者和接受泊的被派遣劳娇动者总人数予10%以上越的，应当向番当地劳动行紫政部门备案译。任用工单极位接受的被向派遣劳动者德人数不得超怪过用工单位都的劳动者和惰接受的被派返遣劳动者总独人数的30援%。仁用工单谎位应当建立抚接受的被派蝴遣劳动者名孔册。传第十三获条被派遣逐劳动者在用订工单位的岗桂位计划实行雪综合计算工剑时工作制礼、披不定时工作库制辉的，由用工春单位向当地丙劳动行政部瞧门提出申请勺。苏第十四饶条劳务派愚遣单位在派皆遣劳动者前精应当向用工无单位提供与介被派遣劳动仁者订立的劳肃动合同文本奥。搭用工单阳位在接受被柴派遣劳动者工前应当核实贼被派遣劳动逗者订立劳动爹合同的情况茄。桥第十五侍条用工单固位应当对相鞭同工作岗位列上的被派遣颈劳动者与用炊工单位的劳挑动者实行相装同的工资分娘配办法和绩董效考核办法俭，保障被派巩遣劳动者同齐工同酬的权屋利。柿第十六纪条用工单柔位应当每月召将被派遣劳宫动者个人的头劳动报酬、馆社会保险费后等劳动权益酷费用支付情脊况告知被派刺遣劳动者本占人。瓦劳务派券遣单位必须仍足额将用工沉单位支付给肤被派遣劳动头者的全部劳待动报酬按月皇发放给被派率遣劳动者。涝验第十七败条劳务派佛遣单位在注狱册地以外的币地级以上市箱派遣劳动者鉴的，应当在施用工单位所章在地设立依跃法取得营业浊执照的分支耻机构，被派抢遣劳动者在贩用工单位所部在地参加社抽会保险。贡第十八捆条劳务派察遣单位与用勺工单位订立座的劳务派遣挣协议应当约中定以下内容屯：贼（一）瓦工作地点、秃派遣岗位、滚派遣期限和悬人员数量；多斤（二）问工作时间和择休息休假事古项；捎（三）朱劳动报酬、播社会保险费院、服务费的攀数额与支付井方式；贷（四）茎劳动安全卫贝生迫和培训事项温；孤（五）邪被派遣劳动丽者工伤或者芹患病相关事缺项；征（六）元被派遣劳动斑者退回条件桌和经济补偿告金等费用；尚睬（七）仅劳动纠纷处吗理相关事项节；喘（八）模解除协议的常条件和违反茶协议的责任胶；季（九）助法律、法规背、规章规定蓬的其他事项皱。留第十九帽条劳务派盟遣单位应当锣对被派遣劳只动者履行下地列义务：矛（一）扇订立劳动合虾同时明确告班知被派遣劳悠动者用工形来式为劳务派群遣；乡（二）衬派遣劳动者馆前告知被派筋遣劳动者劳岗务派遣协议钳的内容；赛（三）这与被派遣劳誉动者订立劳炉动合同并依赚法缴纳社会部保险费；翻（四）隐按照有关规惜定和劳务派楼遣协议约定浇支付被派遣动劳动者的劳陷动报酬、福命利待遇；稼（五）衔定期与被派例遣劳动者联岔系，了解其尾工作情况；提界（六）线督促用工单粪位改善劳动眨条件和劳动鱼保护；霞（七）请及时出具解印除或者枝终止劳动合膝同京的证明；挤（八）鸭协调处理被挥派遣劳动者赴与用工单位溜的纠纷；建（九）遮作为用人单晌位应当履行衣的其他法定售义务。偶第二十傅条用工单摆位应当对被啄派遣劳动者惠履行下列义墨务：川（一）赵执行国家劳懒动标准，提忍供相应的劳斩动条件和劳屑动保护；餐（二）乎告知被派遣爷劳动者的工胳作要求和劳柄动报酬；袄（三）标支付加班费挨、绩效奖金分，提供与工赠作岗位相关简的福利待遇降；莲（四）拆对在岗被派饰遣劳动者进纷行工作岗位劲所必需的培箭训；练（五）举连续用工的殖，实行正常煮的工资调整仗机制；娱（六）宴法律、法规捡、规章规定巩的其他义务控。份第二十若一条用工金单位以暴力侧、威胁或者蝶非法限制移人身自由窑的手段强迫淡被派遣劳动虏者劳动的，线或者用工单集位违章指挥藏、强令冒险解作业危及被冠派遣劳动者域人身安全的雁，被派遣劳瞧动者可以拒灾绝。废第二十劈二条劳务哈派遣单位违防反法定义务榴，给被派遣均劳动者造成谊损害的，由解劳务派遣单脖位承担赔偿五责任，用工疗单位承担沿连带赔偿责脉任腿。箱用工单香位违反法定者义务，给被古派遣劳动者亏造成损害的揉，由用工单雁位承担赔偿以责任，劳务排派遣单位承技担连带赔偿款责任。义第二十返三条未依则法取得营业推执照从事劳稿务派遣业务昌的，由工商欠行政管理部似门依法处理曾，并由用工心单位对被派柜遣劳动者承湖担用人单位慰的责任。播超出核倘准登记的经甘营范围从事陶劳务派遣业暖务的，由工硬商行政管理劝部门依法处黎理。屿第二十惊四条劳务股派遣单位未积按照本规定勇第十一条第廉一款的规定计报告劳务派抹遣情况的，暮由用工所在汤地劳动行政释部门责令改任正，并按照怒未报告劳务原派遣情况的环被派遣劳动饭者人数处以俊每人100繁元以上30轮0元以下的命罚款。顷第二十哪五条用工速单位未按照尸本规定第十盟二条第一款帐的规定办理庙备案手续的亚，由当地劳瞧动行政部门脖责令改正，鸟并按照被派调遣劳动者人撕数处以每人秧每月100犁元以上30亿0元以下的共罚款。侨第二十恋六条用工使单位接受的循被派遣劳动临者人数超过拔用工单位的汪劳动者和接伶受的被派遣杆劳动者总人会数的30%福的，由当地梯劳动行政部肯门责令改正僻，并按照超蒙过比例的被蜓派遣劳动者蜓人数处以每相人每月10魂0元以上3架00元以下娃的罚款。孔第二十运七条用工泻单位未建立鸦接受的被派忌遣劳动者名仆册的，由劳竭动行政部门降责令限期改瓦正；逾期未捕改正的，处赖2000元走以上1万元钱以下的罚款柔。趋第二十杜八条劳动套行政部门、准其他有关行聪政部门及其爆工作人员，薄在劳务派遣骗监督管理中坝徇私舞弊、寻滥用职权、炉玩忽职守的端，由其司上级主管部碑门逮或者行政监结察机关按照那管理权限，薪对直接负责顾的主管人员烧和其他直接塌责任人员，戒给予处分；拦构成犯罪的菜，依法追究源刑事责任。曾落第二十伪九条劳务复派遣单位和葛用工单位在衫劳务派遣用故工中存在劳戏动保障违法井行为的，对随一方劳动保毒障违法行为变有管辖权的纳劳动行政部友门可以一并绍管辖。锦第三十刊条被派遣辰劳动者与劳结务派遣单位别和用工单位议发生劳动争准议的，按照霸劳动争议有现关规定处理舟。劳务派遣等单位与用工妙单位发生纠丰纷，按照民衰事纠纷有关僻规定处理。彩诞第三十挠一条本规丛定中下列用鸟语的含义：位康（一）喉临时性岗位弹，是指存续壶时间不超过灶6个月的工俱作岗位。节（二）凤辅助性岗位戚，是指为用拿工单位主营哀业务提供服浸务的工作岗诸位。成（三）椒替代性岗位收，是指用工州单位的劳动弟者因休病假陵、产假或者车脱产培训、幼服兵役、工晃伤治疗等情话况不能提供沃劳动而暂时笋由被派遣劳玩动者代替的比工作岗位。吨勺第三十响二条本规害定施行之日鬼起，用工单帅位在非临时追性、辅助性位或者替代性尺的工作岗位球使用被派遣写劳动者的，呼用工单位自盘用工之日起郑即与被派遣验劳动者建立竹劳动关系。捎比第三十三条臂本规定自缸2023年妇3月1日起泻施行。税（三）益行为规范栽仪表检查表睁□蛮头发肿□治胡须全□步首饰治□智个人卫生雹□雁工牌乡□滔制服上衣推□却裤子筐□扫鞋猫□拿袜子滨·忌头发应清洁婶、整齐，并装为自然颜色在，发型要保移守、自然。

谢·戴领口上方的副短发应剪掉即并修剪整齐知。

酬·母女士的长发传（即长于领生口）应束在疼脑后，梳理跑整齐、利落殖，前面不应狗遮住脸。率所有的男士烤都必须经常塑刮脸，保持泪脸部清洁。

彩·披鬓角要修剪疲整齐，耳垂臣以下的部分医要刮掉。旧允许佩戴尺左寸和数量适寸当的、有品途味的首饰。

售·遗配戴耳环不答夸张。

支·铸必须保持个移人卫生，并狭保持指甲和蛙双手的清洁凭。

含·利男士指甲不借应超过指尖忙，女士不允恢许涂指甲油央。

潜·料配戴在制服掠的左胸侧，捎确保你的胸沟卡准确且字月迹清楚。脊搜糖可耻匪丹往胖

讲·杠每天着专卖石店标准制服威上岗。

寄·鸭清洁、整齐周、无破损、墙钮扣无脱落番、领口翻下赚。

放·催清洁、整齐州、无破损。

督·哭裤子的长度凡应正好达到集鞋面，不应慨长于鞋面或谜长至地面。

降·踢擦亮，鞋底耐不滑，深色射皮鞋，低跟垃，不露脚趾尝和脚跟，鞋称必须保持清笛洁。

满·照必须穿深色宝袜子，女士魂夏季可着肉砖色丝袜。寒（四）休假娱常规规定患4.1择、经词用人增单位批准脱呢产参加会议兄、学习、出迷差、从事社槽会公益活动唉及和单位工捏作有关的一究切活动均属敌公假。公假配期间，工资局照发。略4.2鞠、如有非经跨常性事务，宰需要本人办诱理或参加的柳，冬用人单位卧各部门可考棍虑到工作安肾排及职工的秀需要，酌情虏处理，不计迈算假期。裤4.3断、因工作需茅要积累公休犬，一般应在启当月补休，纹如确因工作球需要一时不瑞能安排补休葱的，经睛用人单位辽部门领导同予意可适当推扣迟，可保留哲到当年底。赠职工调动工芒作岗位，原满则上不能将菌积累的补休款日延续到新扒的工作岗位亭。巴锯4.4领、休假。职碍工休假必须胜服从组织安才排，并按规讨定逐级审批辉。扯4.5萝、职工休假限须提前3天蜜填写膜“加假期申请表绿”晕，经部门批降准，送交组矮织人事科审巩核，方可休扯假。未接到简休假通知，宴不得擅自休牲假，否则按灿旷工处理。射浙4.6、垫婚假捎：号职工婚假以搏领取结婚证叮为准，按国该家规定休婚伍假。婚假3数天；晚婚假样14天（女宜满23周岁增，男满25仇周岁）。磨4.6、坐丧假香：姻职工的直系潮亲属（祖父土母、父母、宁配偶、子女轮以及依靠本式人供养的弟星妹、养父母贡、