中书控股人事异动管理办法

瘦版本号：置2023版筹V1.0蜘附件数：楼40兼密级：短一般垂撰写部门：剧人力行政部屠撰写人：安桂志婷庸审核人：沉审核人：饰审核人：养郝莉萍玉审批人：董代事长中书控股人事异动管理办法目录TOC\o"1-2"\h\z\u总则2一、员工入职管理规定2二、员工离职管理规定7三、员工试用期管理规定12四、员工转正管理规定14五、员工晋升管理规定16六、员工调岗管理规定19七、代理期人员管理规定22八、人事副档管理规定24九、社会保险与住房公积金管理规定29十、年休假管理规定31十一、员工劳动合同管理规定36十二、考勤管理办法39候总则乓：倾充分樱合理地分配升企业内部资凝源；规范职句员差异动脆相关制度及属办理程序；被明确驶异动隆审批的流程塑及权限。臣一、州员工入职管浴理规定挣1.鸽沸目的睛：篇为进一步规裹范员工入职纯手续的办理活，使新员工美尽快匹了解公司革组织架构及尝融入公司蓄文化氛围中脾，为皮各部门逼提供开展工架作的明确依致据，特制订农本摸规定答。警2.声冠范围：绘2.1适用三范围：娃北京中书投驻资控股有限办公司及各产鲜业公司全体累员工盯。薯2.2发布卧范围：瓜北京中书投咏资控股有限系公司及各产犹业公司全体座员工稀。擦3.裙拔名词解释：无正4.平乒职责：那4.1接人力行政部部负责为新员须工办理入职南手续。果4.2新阴入职员工应颂按照肠人力行政部授的要求提供要资料、办理助手续渗。鱼5.火塘管理制度：疏功5结.1哭河员工项正式入职，洁需完成本部雹门内部申请起流程，获得互公司佣总部或产业催公司审批通抢过后，才可像通知员工正尝式报到上班努。汗5.2掠员工入职手绣续茫需填报《新皂员工入职审边批表》，入科职审批手续旋办理工作周华期原则上不烘得超过6个士工作日。本醋部门内部审肯批在3个工拢作日内完成吼并报固人力行政部深，房人力行政部承3个工作日告内完成全部多入职审批手酸续。库5骄.3崭电入职审批完为成后，招聘赌专员于2抓个工作日内垃通知对对方确认，并造发放《县录用通知盏书絮》。命5锣.4帆尘招聘专员在拉确认完员工水入职时间后西，通知行政沿专员和入职乳部门联络人伸，由联络人竭发起碗配盐置新员工电抛脑和办公用撞品的审批流旁程，行政专准员根据批复驶意见破完成配置工次作。胶6锁.决探工作流程招：痒排6滨.1柔矮入职审批流失程完：龄见识“饶员工入职审日批流程图少”辩6透.2牵猫新员工入职毯前的准备工爱作呜6谨.2.1摸录用确认：袄人力行政部刘招聘负责人羡在下发《录敲用通知书》截前审核被录虾用员工的相决关信息，包访括录用岗位距、薪资、职花级及领导最缴终签批意见逢。斗6妻.2.2式录用通知：蔑人力行政部刚以电子邮件或形式向待录饺用员工下发部《录用通知而书》和《背捆景调查基本美信息收集表社》潮经本人签字示确认盐。要求员工心按约定好时州间办理入职摔手续，并在么报到时提供粪：捞6注.2.2.怠1这傅北京市区县遇级以上医院喊半年内的组“嚷体检证明眼”构原件（包括静常规体检、咸肝功、心电滴图、胸透等念，女员工另贝需提供孕检搏证明），且富请在体检表蝇上贴个人照莲片并交由医阵院盖公章；位6验.2.2.破2剂渡经原单位加分盖公章的候“问离职证明疑”弓原件；石6丘.2.2.吹3火骗其身份证原剑件及复印件降3张；达6碗.2.2.江4胀胆近期、一寸地、白底、彩污色、免冠、开正面的证件英照3张；漆6绘.2.2.浆5林穿发送一张生敏活照至要求坏的邮箱里；蹈6妇.2.2.锄6投粒其户口簿首烦页和个人页妄复印件各1贴份；增6淋.2.2.略7祝迫其学历证书吃、职称证书奸、技术等级摧证书等相关粉证书的原件森及复印件妻；捧6息.2.2.璃8寄爆请按说明填客写《社会保盆险参保人员括基本情况表壳》一张洋；睛6岭.2.2.栽9酬颂提供中国银厕行卡卡号复氏印件两份；粗6悉.2.2董.10防按要求提交舒一份姜“填新人感言转”蚊。夏6渴.3伞渴人力行政部赢在员工入职调前的准备工饭作仍6犁.3.1艺接资料准备：挽6煎.3.1.鸦1渔汉劳动合同（娱一式两份）脏6今.3.1.飞2持词《录用通知忍书》届6腰.3.1.呼3慧须《员工入职椒登记表》您6帽.3.1.棋4读专《员工手册犁确认书》富6蜜.3.1.寄5址勉《北京市殖社会保险弊个人信息登只记表》脆6肤.3.1.哨6贷阳《关于保险拖事宜的个人塌声明》芦6衔.3.1.沙7品腿《社保办理旷通知函》雪6冒.3.1.却8其纪《岗位与薪手资确认单》改6解.3.1.质9萝《纵员工手册位》北6培.3.1.由1喊0逼赠《乳职位说明书艺》点6暑.很3蛋.1.1按1驱厘《OA系统散新员工内容驰了解》从6矩.甲3竿.2米压工作准备：导6笛.葛3王.2.1兽人力行政部佣将待录用员专工的相关情拳况，包括姓晓名、部门剂、令岗位、入职柳时间、海工位士信息以恐《导工作联络函陈》翠或电邮仿形式提前炮通知用人部验门勾和I粘T闷部门树做相应准备笼。卖6急.招3但.2.2构派准备好入职抗培训前各项剂准备工作，设包括准备好绑公司资料及窗企业文化宣战传短片。别6下.疫3秧.3能废通知并实施恋入职培训：厨6午.久3至.3.1追产公司概况持6醒.棍3轻.3.2经粮企业文化啊6据.运3搞.3.3云剑公司理念变6朗.仍3蹄.3.4嫌惭公司架构烤6顷.困3熟.3.5斗晋公司高层管西理人员道6披.萍3济.3.6送卫公司日常管护理规范山6催.汪3院.3.扒7惠泉入职手续办泄理说明及注帝意事项嗓6淡.愧3死.3.亩8匆插公司相关规亿章制度(考繁勤制度、奖兴惩制度、薪葬酬与福利制担度等)录6惊.灰3刑.3.江9膊毫解答员工疑标问愿【茧注疾】忠新员工入职办培训每月兴至少鹿进行一次，捐培训完毕当县场组织新员必工考试并签民订《规章制赠度学习确认宇单》，并于浅培训结束后码两个工作日号内将搞员工签订的锤《规章制度仿学习确认单钥》全部存入辨员工副档。洽6宜.撤4晒捏员工入职流陶程巧：飘见晋“摆员工入职流净程图吵”谨6神.4.1葛捆入职资料审械核：收齐太“配体检证明湿”谈原件、已“塞离职证明迟”纯原件、身份代证复印件、馆照片、户口鬼簿首页和个即人页复印件顺、学历证书婶、职称证书芒、技术等级断证书等相关躁证书的复印锦件、填写完衰整的《疾社会保险参脸保人员基本份情况表丘》留存员工菌副档，并对妹其进行查验管，如发现有压重大问题，妨人力行政部秘要及时向上尊级领导汇报太，暂缓员工耍入职。扎6崇.4.2芬窑入职手续办损理：躺6束.4.2.酸1新员工兴填写《员工盼入职登记表尊》、《北京难市并社会保险规个人信息登嫩记表》、《芒关于保险事两宜的个人声伐明》，留存芳员工副档；他6柜.4.2.摊2与员工击确认岗位与瓦工资，并请页员工在《岗俭位与勤薪资弹确认单》上撇签字存入员芹工副档，并万要求员工必妖须对其薪资粒保密初；昂6充.4.2.塌3埋条发放员工手岛册并请员工惠签订《员工浇手册确认书侄》留存员工全副档；谷6伪.4.2.吹4发放筒“构社保办理通斯知函愉”纠，介绍相关土福利制度，警员工签字确港认后留存员索工副档。絮6栏.4.2.路5丛市签订劳动合害同委、坐《蜓职位说明书于》渗。爸6携.4.2.绿5.1依归照公司的相效关规定，员益工办理入职扫手续，公司鼠与之签订劳盘动合同；黄特别规定的黎部门或职级有的员工还需浸签订处竞业案协议株；巾6鞠.4.2.洪5.2员般工入职手续源齐全的，盖魄章后将劳动叼合同发放员币工并签字确脸认，另一份估留存员工副初档。待【得说明鸣】主不能提供与劣原单位解除冻劳动关系证首明，也不能扫出具个人声的明的员工，站公司将不发问放岗位与工刃资确认单，枕并暂不发放注已经签订的戴劳动合同芝，对于经理骂级及以上人生员不得进行寇正式任命，境直至其提供粱有效证明。浪6绵.4.2.房6帆渡带领员工参链观公司后，冻到员工所在弯部门报到。厨6霉.吃5地哄其他后续工琴作笋6加.凯5将.1旺丛要求员工在狱入职当月办后理工资卡并午提交复印件页用于核发薪剩资。苹6吼.趟5高.2朋俊人力行政部位需在经理（创含）及以上养员工入职当逮月内，按照浙公司怠相关授权要歌求申请下发叔任命文件。抛6菊.境5霸.3帆安排新员翁工入职培训登，根据培训端计划定期进讨行，培训完师毕当场组织敏新员工考试枪并签订《规届章制度学习秋确认单》；尺并扁将逝《规章制度窑学习确认单坊》存入员工崖副档。兴6名.育5带.4愁瞒在新员工入聪职当天修改千组织架构图丈，更新员工约花名册侮和通讯录跑。僚6托.订5储.5赛鸭新员工入职睬3喝个工作日内渴为其建立员棚工副档。烛7胖.富荷注意事项:子7技.1浊互离职证明应钉包括以下内盘容：离职原股因、员工在贤原单位的工浆作时限、是顶否有违纪现栗象、岗位。突7漆.2颠缺重要岗位人汁员入职致前盏一周内完成惜背景调查。既7谜.公3饥拍办理入职手霉续：座7丛.4.1审巴核资料：吩7狼.4.1.咐1昂竿离职证明中败的离职原因酿，有无竞业睛禁止等重大册事项。摇7配.4.1.张2寄瘦验看学历证茧书原件与复丸印件有无出册入。姻7词.4.1.竞3题怨体检资料是飘否有重大问护题，如肝功版能问题、健魂康问题。借7脆.4.1.其4赔嗓如有重大问岛题及时汇报钥，暂缓入职择。涝8.穷家附件：端远《新员工入财职审批表》削《录用通知丽书》稳《背景调查暗基本信息收固集表》跌《北京市捞社会保险乡个人信息登仪记表》副《源员工入职登柏记表》睛《员工手册掏确认书》榜《社会保险株参保人员基授本情况表》寨《关于保险扒事宜的个人系声明》鉴《社保办理匹通知函》佳《岗位与薪易资确认单》释《排职位说明书良》集《工作联络规函》级《规章制度诉学习确认单凉》自《新员工欢监迎信》丢二、骂员工离职管藏理规定穗1.加购目的：齐为规范公司纽的离职管理株流程，保证卫工作的正常淋运行，规避肯用工风险，膏同时在离职弹面谈的过程旅中挽留优秀它员工，了解凝离职员工的傅真实想法，勒以助改善公颈司的经营管洽理，特制订巡本第规定旦。含2.助恶范围：买2.1简姿适用范围：务北京中书投梢资控股有限价公司及各产乒业公司全体惕员工常。忽2.2室妄发布范围：肝北京中书投浅资控股有限蒙公司及各产绑业公司全体愤员工艰。击3.气汤名词解释：查3.1殿弊离职猜：公司与职鉴员解除或终巩止劳动关系上称为离职。灶离职从原因流上分为：被浊动离职、主个动离职。形焰式上分为：漆试用期离职哑、辞职（合修同期内职员行申请解除劳牧动合同，或候合同到期职鞠员申请不续灿签）、公司候主动提出解冷除或终止劳煌动合同、双殃方协商解除贪合同。静4.嫁盘职责：何4.1闷担各部门负责买对提出离职级申请的员工变进行离职面致谈、离职审捏批、离职交并接。捐4.2蝇叼人力行政部丧负责员工的身离职面谈、渡离职审批流彻程跟踪、离济职交接手续答的指导办理平和离职分析锡等工作。让5毁.烧管理制度：伯运5搅.1删欲职员明确离怨职意向或公廊司准备与之岔解除劳动合头同后，所在载部门需立即喷通知珍人力行政部卡及IT部门迫，冻结该职塑员信息访问释的权限，包覆括祖OA登录权浮限、电子邮寻件系统、文蔑档管理系统妄等。茅5蛙.2使蚕离职人员重涨新应聘的，痰需贼重新办理入索职手续讲。巴5希.3族朗重入职职员个，原则上其沉司龄按重新坏入职时间起卸算，工资福掠利等待遇根派据现职位标烦准决定。慈5奶.4货洽职员离职时以需由守人力行政部筝安排面谈更，营并将面谈结长果如实记录阔做好《柿员工离职面毒谈表庆》。上5穗.5缎悉离职审批相糖关文档均采触用申纸质文档和司电子文档滨，完成姑审批流程和仅工作交接完册毕后荐，孟方可对其离躲职绪工资速进行核算拨和发放臂。苗5僵.6鼓惹职员离职时芝由窑员工本人互发起离职流移程。登5滩.7建黎职员离职流坑程附相关资破料：辞职报捆告、伍工作交接单召、卵解除劳动合牺同的相关协盈议等。租5膜.8箩比离职及审批京流程的资料甲由铅人力行政部窗存档。乎5舞.9障稍办理离职手妇续时辰人力行政部赖和财务部须郊将未结事宜和（如借款、误借物品）了坛解并通知职砍员结清后，滑再办理离职卖手续。自5邪.10趣阿离职工资结马算恳时间卸：浓离职审批和淹工作交接完玩成后，离职博工资于正常骨发薪日完成解转账发放。筋5展.11圾职员离职，狗其离职闯工资的做结算标准按舱国家规定执殊行，社会保笼险（包括住渗房公积金）蜡应办理停缴壤，具体操作牺为：职员1绪5避日前（含1脚5争日）离职保确险在本月停素缴幻，1团5假日后在下月赢停叔缴锻(各分公司缘根据乐所在城市的固月度社保交橡缴时间确定讨)。驰6泊.近任工作流程啦6画.1肌员工主动离汉职审批流程逝：澡见靠“头员工主动离蜂职审批流程摘图宏”痒6易.1.1鱼定员工提出离贡职：员工如蕉有离职意向萍，应至少提何前一个月（探试用期期间绳提前三天）岸向其直接领暴导提出书面婆辞职申请。旁6转.1.2之递部门领导浸接到员工离宁职信息后，策对于优秀员辞工第一时间桂要尽力挽留伍。喊在挽留无效藏的情况下，障辞职员工拔按照人力行花政部的规定洞办理离职手课续欣。领【吐注怒】溜公司各级领裂导不能在员论工本人的书青面辞职申请皆上批示贺“缴同意离职呢”车等意见芬，只能在《劈员工离/酷辞职审批表针》语上签字。侵6挎.1.油3筋头员工辞职审屡批通过后，裁人力行政部碗通知员工办旗理离职交接币，向申请离哨职人员发放框《员工工作增内容交接表界》、《员工使交接清理表配》、静《员工离职具调查问卷》佛、《员工离逼职面谈表》转，并指导员某工进行填写究。敞6摩.1.响4度离职面谈应非包括但不限茎于以下内容酬：冷6塘.1.三4班.1昂鲜了解该员工稻离职的真实估原因、背景懒。孟6瞒.1.券4治.2险携了解该员工舍掌管的工作个、进度和角漠色。摄6担.1.其4草.3计也了解该员工势掌握公司机彼密的程度。秆6授.1.剧4健.4萌复对优秀员工恭予以挽留，射探讨改进目降前工作状况溉的方法以及蔽改善其工作茫环境、条件响、待遇的可趣能性。荒6蕉.1.桃4厅.5销纪阐明公司和泰员工各自的蔑权利和义务碗。锄6箩.1.欺4剖.6兰他听取该员工庙对公司的意豪见和建议。书6图.1.炎4亮.7俱叙征求对公司敌的意见和建脑议。怎6立.2枯勺员工被动离粒职审批流程冶：葱见得“尺员工被动离饮职审批流程隆图桂”辞被动离职一捞般分为：违赌纪辞退解除糖劳动合同，拘公司单方辞渠退解除劳动庭合同，劝退疤解除劳动合匹同，因涉及壤刑事案件或希嫌疑违反公牢司制度尚在阁调查阶段者呀，停职等。狡6叔.2.1悼刘违纪辞退解办除劳动合同臂的春6陪.2.1.汗1由员工所斥在部门直接些向召人力行政部年提交书面申猫请,经审批触后，由纳人力行政部谷下发《解除壳/终止劣劳动合同通奸知书》。隙6辞.2.1.钟2息否公司不需向押员工支付任礼何经济补偿绘金。它6伸.2.2骆抖公司单方辞雁退（或者公愧司主动提出卸、双方协商盼一致）解除葛/终止何劳动合同的拔：粗6锯.2.2.抵1在机由员工所在暑部门直接向杆人力行政部备提交书面申沫请,经审批垂后，由即人力行政部汇下发《解除蝶/终止专劳动合同协迟议书》半，并请员工宏签字确认后辱存副档。看6躺.2.2.猾2虎爹提前30天想以书面形式共通知员工被慢辞退。初6锄.2.2.查3当只公司按国家目有关规定决湖定是否向员裂工支付解除腾/终止岭劳动合同经腿济补偿金及炊具体支付额愤度。盛6吉.2.2.洗4松亩试用期员工演不能胜任工篇作,经员工助所在部门报百人力行政部健,经审批后哗，由人群力行政部弯在试用期满昌前矿至少壁3区天舞下发赵《终止试用哀通知书》，兴并请员工签疫字确认后存这副档。净6哭.2.3急寸劝退解除劳泪动合同的：源由员工所在碧部门尼负责人娱与员工本人钱进行沟通，害请员工主动挑提出辞职申北请，审批后酬，由繁人力行政部介办理离职交犁接等手续。聋6杀.2.4泻柏因涉及刑事的案件或嫌疑分违反公司制秋度尚在调查食阶段者等停旗职的:拥6膜.2.4.怨1辜奥员工所在部延门认为有停绳职检查必要临的，应向次人力行政部级提出申请报扣告，经审批溉后执行。厅6券.2.4.征2友摄停职期间栽暂停发放工类资箭、见各项补贴善及社会保险烟和住房公积牧金君，并立即办含理工作移交胸。妖6热.2.4.糖3虑痰经查明无过厨失或判定无俭罪责，员工排可向钱人力行政部掏提出复职申椒请，经批准蜘后恢复原工遣作爽，并补发经基本汁工资扁及社会保险巨和住房公积浩金爹。脆6脚.3球导离职交接流否程多6含.3.1谷旬员工按照公驰司要求进行例各项交接。模6阿.3.1.嘴1组确部门印工作交接：喂员工到所在氏部门做工作告交接，列出娱详细交接具着体文档及交砖接的工作事具项、项目进护展概况。交德接清单上须株有交接人、侧接收人及部狐门领导指派疑的监交人三傻方共同签字猴，并由离职糊员工所在部惧门的领导在后《员工工作洞内容交接表鹿》上签字确功认工作交接喂情况。胸6光.3.1.倍2颜撑财务交接：恰由财务中心矮对员工的借铃款情况及相浮关费用支出氧情况进行审送核，并签字严确认财务交猫接情况。薪6露.3.1.耳3之逐IT驼信息交接：添由IT刃部门河对离职员工绳的计算机进用行核查，并循对邮件隙、侨OA系统等职权限进行修竹改或注销。泪6堆.3.1.申4赠偶行政交接：葵由炉人力行政部悔对员工的办甩公用品及固凤定资产交接拼情况进行审许核，并签字市确认物品交播接情况。圈6脉.3.1.室5嗓特人事交接：赛由售人力行政部加对员工痰离职当月的舰出勤情况、洪培训幼协议的执行竿情况、劈友.6办挨在以上各项桶交接完成之参后，员工方感可持各项签露字完整的《顽员工交接单矮清理表》及响《工作内容唐交接表》到卫人力行政部他办理人事交贴接手续。吧6舅.3.材2周劝在各项人事现交接完成后男，乘人力行政部船为员工结算域离职工资，动随公司统一立月薪发放日巧予以转账。纺6旬.3.受3宪福人力行政部纺为员工开具怎《离职证明小》。温6分.3.渴4职胳员工离职后油按照公司规对定阳转移社会保香险和住房公归积金等手续斑。胞7暗.悼史注意事项预7内.1悲纠本流程管理侧办法适用于警员工离职，现基于员工被躁淘汰、被辞吩退的情形则吧无离职审批暴流程，散人力行政部否将视情况与饥被淘汰、被惠辞退的员工蓬进行离职面婶谈。耗7狗.2禁答在实施过程访中需注意两肆个时间点，缠即员工合同脱到期时间及吗员工试用期俯截至之前两慈星期。终止刘劳动合同的货，务必于员有工合同到期罚前，至少提捆前仪一花个月发放乓《解除/终凡止劳动合同仍通知书》捎并书面送达乱，同时将员怜工本人签字蛙确认的好《解除/终吴止劳动合同就通知书》毯留存员工副济档。终止试竭用期的，务忘必于员工逮试介用期满前，险至少提前懒3西个工作日发皇放帽《废终止试用通卖知书花》爱并书面送达倚，同时将员买工本人签字钻确认的哪《拿终止试用通无知书改》悄留存员工副搞档。坚7苗.3关户若岩人力行政部殖面谈后意见锈与部门意见闷不一致，应贪先将结果反导馈给部门负适责人，并与执部门负责人颗沟通协调，变若无法达成应一致，报董淡事长决定。申7潜.4妙绸离/辞职员馅工未办理完识离职交接手巾续就擅自离槐任者，将由孩离/辞职员鞠工所在部门口指定专人为兔其办理交接酷手续。叮最终须离职肿者本人亲自玩在《员工工肤作内容交接壶表》上签字冤确认，如由诞他人代签，贷必须有离职柔者本人的书泻面委托授权换书。斥7估.5训佳人力行政部他负责将离职惜资料存入员怀工副档。8.附件乘《员工离/热辞职审批表窃》陈《员工工作沫内容交接表值》早《员工交接新清理表》雀《员工离职旧调查问卷》钻《员工离职川面谈表》翻《解除冻/终止泥劳动合同通章知书》侮《解除辰/终止番劳动合同协冻议书》傻《终止试用氏通知书》贵《离职证明晃》麦三、贵员工试用期政管理肠规定荷1.胁敬目的：刺为规范试用津期员工的管良理，促进新计员工尽快适状应和胜任本寿岗位工作，挽特制定本规剥定。楚2.潮困范围：筝2.1谜么适用范围：谊北京中书投杜资控股有限救公司及各产谎业公司全体尤员工抢。僵2.2妻存发布范围：镜北京中书投润资控股有限斤公司及各产婚业公司全体输员工垦。哑3.控蛮名词解释：无馅4.竿皇职责：江4.1剃糟人力行政部盯负责新入职傻员工劳动合扯同签订、核端定员工职级睬以及挡新员工培训孩等工作。绪4.2暮迅人力行政部锄分管薪酬管违理人员捐负责根据审衔批结果捏核定工资级谅别。吩5.诉沾管理制度：涌虫5元.1测敏除特别规定服外，新进员弃工试用期统建一为借3币个月，劳动瓶合同期为购3锦年。摊5严.2错劲人力行政部僚需在员工转室正日期前业15日景通知员工殖。燥5讽.3我势完成审批后惰，粘人力行政部垒需在选2乡个工作日内密下发任命、搂转正通知、波延期通知或炉终止试用通霞知。聋5毛.4橡景人力行政部吵须在员工入栽职舰1屡个月内完成栽新员工培训载。饱5扔.5类非人力行政部渣负责侄督促试用期母员工在规定亿时间内完成该入职资料的姑提交。腰5爽.6梢篮用人部门需普委派一名入裂职引导员，闹负责新员工槐对本部门工邻作职责、审杨批流程、工黎作表单的指数导工作。圈5图.7日孔人力行政部辩和入职引导纺员负责让新掉员工尽快融号入新的工作颠环境、熟悉盆相关岗位职锅责和工作流柴程。及6.茎态工作流程无嫌7.灯侧注意事项无8.附件无池四、景员工转正管钢理规定浓1.三码目的：器规范员工转遵正流程，指柱导新员工试会用期考核工骑作，淘汰不挽符合林公司铅录用条件的令员工，特制遗定本规定。牺2.戏腊范围：蝇2.1施轿适用范围献：茅北京中书投生资控股有限扯公司及各产祥业公司全体惊员工闹。铲2.2遇匙发布范围：溜北京中书投弄资控股有限节公司及各产羞业公司全体学员工周。炸叙3.症煌名词解释：无亲4.吐弊职责：鸟4.1株惩人力乔行政部棵分管人员负绿责智通知员工狭，跟进试用锐期员工填写崇个人总结、天转正面谈以队及考核评估仪等工作。筐5.之村管理制度：耍湿5冬.1灰谨职员转正前拥必须完成新斤职员入职培葛训，并通过材新职员入职浩考试。舌5超.2贵制职员转正手基续应在职员摸转正日前1猴5日发起转辞正流程，办虽理转正工作苗周期自啊人力行政部抹正式发起转胀正流程开始聚，原则上不蒸得超过6个涝工作日荷：叉3孕个工作日内剩必须完成埋部门喉内部全部手助续并报蚕人力行政部世，淡人力行政部旷3个工作绸日内完成全圈部卸转正审批厅手续。赴5艰.3护浊完成审批后饺，布人力行政部墙需在王2凤个工作日内拐下发任命、咬转正通知、蹄延期通知或积终止试用通简知。收5拒.4津工人力行政部映5付.4.1堂尺提前15个饰工作日漆通知员工并童发放《员工川转正审批表梢》劳，通知试用棒期员工及其惭直接上级需燥完成的工作歪事宜及注意备事项。富5晓.4.2伸洋督促试用期至员工在规定收时间内完成培转正相关资烤料的填写。道5达.4.伪3努安排完成相兄关考核评估兆工作，督促趴试用期员工武直接领导禽填写赴《风员工转正考讯核评分表可》幅，并根据授纽权跟进签批寸流程。括5税.4.子4度根据员工试由用期间的绩志效档案、评纸估结果等信确息出具意见混。珍5瞧.4.倍5辉按漂流程预跟进签批，剂依据最终审铸批结果，下谜发任命、转植正或解聘通婆知。大6洗.获旧工作流程边:肢见蝴“校员工转正流伍程图磨”钓7既.咳合注意事项燥7识.1转正贱考评、面谈弹、审批过程依中，各级人撤员应严格履婆行自身职责庙。欢7样.1.摄1袭冰员工应于接掏到究转正通知杆后3个工作蛙日内，将填歌写完整、本刃人签字确认培的《员工转谷正审批表》岸交直接上级颂。块7烂.1.2辫迈直接上级需皇在接到《员楼工转正审批定表》后2个糟工作日内膜进行考核并亏安排转正面封谈，巡将君填写恭完成的《员持工转正审批况表》、《员奏工转正考核垮评分表》潜交至人力行愤政部肾。咬7圈.1.3际葵应在员工应件转正前至少乐3个工作日袭完成签批流萌程。今7雁.2恼较提交材料要冠求签字齐全智、流程正确饶，员工转正缓工作不得延忍误。8.附件圈《员工转正蒙审批表》额《员工转正植考核评分表守》模五、莫员工晋升管虽理规定容1.磨户目的：榆为进一步明绕确能公司艇员工晋升考跨核管理工作旱，特制订本督规定。疗2.睬列范围：贫2.1论锹适用范围：昌北京中书投翼资控股有限乐公司及各产脚业公司全体赠员工浴。停2.2政事发布范围：言北京中书投库资控股有限南公司及各产灭业公司全体路员工京。里3.将投名词解释：寿3.1塔榴员工晋升：单是指在膏各部门珠和各产业公寄司范围内，烟员工根据公怀司制度规定脑，提出对职宾级、薪级向游上调整的申劝请并获得批撇准的过程。蜂3.2恨厉代理期：代职理期是指员伏工在晋升、映调整工作内威容、增加管奥理跨度、进项入新的团队岛等情况下，扑根据公司制呼度及实际需绍求，设定的腰一个让员工摔本人、新团淹队及领导班贝子互相磨合昌和认可的时榜间周期。此察周期结束前浓，将根据公笨司相应制度索进行考核以序最终确认是抗否予以晋升液。员工本人蠢需在代理期隔内尽快调整贱角色适应新斜的岗位和团流队，员工直巩接上级和辅膨导员需给予接员工足够的研指导和关注竟。址考核过程中孟，各级人员疫应真实地反蓄映员工的工句作状况，做清到公平、公祸正。川主管级（含泳）以下代理蔑期为二个月愤。罚经理级（含翼）以上犬代理期为牛三幻个月。厘4.馅结职责：袖4.1各灶部门：负责所提报本部门认员工晋升申倾请或对本部岗门员工个人捏晋升申请出禽具意见。辈4.2券坏人力行政部丑：负责检视蕉核心骨干名迹单提出调整方建议、组织爽员工晋升考拣核、面谈、弯流程控制；段根据授权核惩定员工晋升阴后的工资级植别；核定员滋工晋升后的乏职级；在领戒导最终审批浊后，备案并哥通知员工最养终的审批结肺果。踩5.党赢管理制度：览扫5.1侵忍员工晋升需符遵循以下原缺则：己5.蛛1.1遣拨用人部门需驴遵循实事求阔是、公平、隐公正的原则束，进行晋升蚂员工的确认仁与审批。籍5.谁1.2痕迹人力行政部圾需严格检视早晋升员工的贡资格，核定示员工晋升后读的职级或薪敞资与公司相围关制度规定妈相符。若6.晒逝工作流程辫：洽见蔑“歇员工晋升审锯批流程兆”朝6龙.1应炸用人部门估直接上级：左负责提报本安部门员工晋粗升申请或对输本部门员工结个人晋升申冷请出具意见已。洽部门责任人势：应配合桑人力行政部祖安排对员工妇进行晋升考异核工作。确6套.2面断人力行政部精6公.2.1愁悠初审员工晋膛升资料剧：教经理级（含她）以上人员忌采用枕《葛360度考摘核稠》虎，纷经理级以下仇人员采用直枯线上级评估提。温6荣.2.2坛还员工晋升的择审批流程堆按颠《员工晋升粘审批表》致、《调岗/窃调薪审批表葛》针执行桃。魂6篇.2.3踩娘根据最终审鼻批意见，核眼定员工职级望、薪资级别倚；并独书面通知被粒考核员工审族批结果、而考核结束。狡7.尺揭注意事项报7久.1枕罪各链部门钟出现岗位空项缺或晋升机蝴会的，应优荷先考虑核心逆骨干人员。怒7冤.2杰改晋升需满足蓬以下条件：雨7团.2.1主胡晋升员工应馒具备目标岗撑位的必要理正论知识、专背业技能、及筹相关工作经蚕验娱；珍7随.2.2汪猫晋升至职能净部门经理级告及以上的员历工在本岗位摩工作应满一搜年（12个冷月）以上，渗其他晋升人竹员在本岗位威工作应超过排6个月；（装以上时间均菜不含试用期筋，且试用期识内员工不得碧晋升）千；局7熟.2.3庙忘截止拟晋升动日，一年内何无任何处罚知记录；慰7景.2.4吐穷原则上晋升摊的，一次只场能晋升一级桌（以职级划耗分表为准）臂；税7垮.2.5酿量原则上不能京进行跨系统锈的晋升；（饶如跨系统晋路升,需要有俱新岗位相关止工作经验或测相关系统知尽识，且较有仍潜质）虾7居.2.6臭怠原则上晋升塑至经理级及菜以上岗位的叛均需加代理彩期(主管级话可根据实际义情况予以增雄加)，除非情工作内容、赠管理幅度、患管理跨度与码之前岗位均兆无区别，且好工作能力得诵到认可。傻纹混代理期薪资拜按照原工资堡级别发放，盒若有薪资差寇额洽，昆待代理期考判核通过后苏补发差额工艇资。府7己.3齐蒸未能满足以乏上条件，无晃晋升资格。踢7辨.4僚胜晋升需严格锈按授权和流欺程签批，以尤授权审批为次准，各勿部门企需严格遵照桂授权，不得饶越权任命或踩调整；虹7寸.5罚触各部门在提俱报员工晋升定前需与员工扇做好沟通，讽调整员工心首态，避免因违提报晋升但册未通过的情规况下引起员薯工心理波动灯。8.附表傍《360度场考核》朗《员工晋升继审批表》锡《调岗/调怨薪审批表》静六、扇员工调岗管伤理规定掀1.黄新目的：觉通过科学合猛理的人事调禽整，保证公浙司内部员工酒的合理流动蕉，激发员工判工作热情，榜以达到优化芒配置人力资雁源的目的。狭为进一步规愈范员工调岗贡手续的办理慧，为公司各婚级单位提供招开展工作的头明确依据，充特制订本酒规定粮。滩2.虚从范围：详2.1书疫适用范围：最北京中书投处资控股有限怪公司及各产谢业公司全体机员工踪。赠2.2才炊发布范围：尝北京中书投辟资控股有限碍公司及各产届业公司全体犬员工指。远3.齿址名词解释：纪3.1之扫调岗：包括艰员工丑本部门或跨献部门么的晋级、降够级和平级调派动。甘3.2鲁踩代理期：代芬理期是指员徒工在晋升、很调整工作内槐容、增加管鼓理跨度、进钱入新的团队攀等情况下，波根据公司制星度及实际需使求，设定的筝一个让员工喘本人、新团刷队及领导班单子互相磨合夸和认可的时遵间周期。蛇4.探牲职责：夜4.1败仁人力行政部险负责制定、道修改和完善闸调岗居管理办法，械为员工办理叔相关曾工作手续。耕4.首2牙浪各部门负责汉提报员工赵调岗王申请或对员腿工个人胃调岗坝申请出具意公见。展5.具渐管理制度：坟蜻5宣.1宝往公司有权利猜根据个人工勾作能力和工陈作实际需要但，在尊重职迹员意愿的基阀础上，将职计员调往圆公司市内任何部门恋及任何服产业扭公司工作。造5吐.2伐树公司不主张怖职员过于频偷繁的调换工饺作岗位，原弄则上职员入馆司一年内不犬得申请内部兼调配，在申锁请调动成功技一年之内，脂不得再次申侍请调动。步5彩.3银潜当速公司抓内有职位空救缺时，优先美通过内部招或聘隐或竞聘滴的形式向酷职员发布挡信息冲，为职员个惨性化的职业或发展提供机圆会。典5幻.4竞简内部职位空根缺属于公司妹为职员提供涨的发展机会导，职员出于专个人需要进说行申请，如测调动不成功夏，职员应安农心工作，公峰司也应公平拜对待。剩5蔬.5弃睛用人督部门织须严格考察下应征人员的外各项能力，还特别要注重爱考察应征者周在挤公司菠的工作经历边和业绩。脸5悲.6厉马负责调动的醋人员应为应姥征者保密，慰未征得应征危者的同意，攀不得向其它喂人泄露应征否者的情况和光应征事由。返5宾.售7婶晕调动人员的忽薪金级别依亏据调入处部门势薪金级别范施围而定韵，半代理期薪资述按照原工资歪级别发放，桶若有薪资差鄙额，待代理虎期考核通过牲后补发差额惠工资糖。甲5贸.纺8跨兵产业公司滤调动的职员虑，侦绩效陶奖分别由调价出、调入黑公司他按工作时间览进行加权计腿算，特殊情棚况也可由调宇入、调出怨公司肤共同协商决布定。刮5花.糕9社会保蚕险及住房公忌积金原则上删应在顿工作涂所在地缴纳叛，如沸工作灵所在地设还未开户醋，调动时可耽由职员自己创选择保险缴粮纳地在调出贵单位或调入笛单位，一旦串选择缴纳地啄，除发生乘工作调动街情况外，原名则上不得随嚼意更改。旦5淋.1阴0领因职员个人所坑得税应在调察入单位所在派地缴纳。壤5鸡.1眨1身绣根据公司规研定，调动时挤职员当年度钞所剩余的各船类假期在调球入单位同样付有效。僵5侧.12在潜公司魂内发生调动饶，其司龄应即连续计算。北6带.撞子工作流程饶：运见升“容员工调岗流呀程图左”妹6桶.1惊匪员工犬调岗堪审批流程两6截.1.1肺爆因工作需要恰，需对员工晚进行岗位调似整的，由调嗓出部门提出仁书面申请，申经调出部门醋领导审批，浴报灯人力行政部隔审核拟调入融部门的编制掉及岗位级别携，审核通过鼻后，对符合擦调入部门定体岗定编标准羡的，报相关亿领导批准后榨，方可办理许调动且手续，由调蜘入部门进行捡接收确认，饶人力行政部榆据此办理异侮动手续。渠6句.1.2爸产因员工本人敞提出需要调变换岗位的，顿员工本人提乡出书面申请屯，由其所在我部门领导审径批，报匹人力行政部渔审核。经审为核通过后，镰对符合调入升部门定岗定跌编标准的，南则由调入穗部门尸领导审批，睛再报相关领即导审批后，盈方可办理异福动手续。锹6裁.1.3与销如果异动不史符合定编标贫准，雷人力行政部斩可将此申请戴退回原部门柱，建议其另垄行调整。勺6柜.1.4煌宾属晋升情况曲的员工，必仓须由度人力行政部梢组织考评并富根据考评结户果出具意见掏后，再报领辆导审批。刑6鞭.2育疮员工娘调岗墙手续办理流侮程每6粘.2.1吵静人力行政部涂接到鲜部门异动申讨请寸后，怒按照姜《员工异动姻审批表》依要次报调出和施调入部门的订领导审批。臣6旱.2.2单敏《简员工异动审筛批表》签核推后，感人力行政部设依据批复与挂调岗罚人员签订《某岗位凡与强薪资贯确认单》两，并下发在《员工工作迎内容交接表戚》和《员工祸交接清理表僻》垄进行工作交娃接药。顿6烟.2.3寇选人力行政部幼须在该员工波到新岗位报菜到3天内完灿成人事副档洁的整理。谣6穷.2.4羞娇经理级（含抬）以上人员昌需在异动当斤月下发任免寄文件。累7五.汪蜡注意事项排7渐.1尸槐因特殊原因巾，员工本人览不能办理调终岗交接手续贡时，该员工纺调岗前所在六部门必须指恨定专人代为鼓办理，并在绍规定时间内报完成。调岗确员工委托他竟人代为办理谁异动交接手度续的，须出写具书面的授饺权委托书。8.附件学《员工异动异审批表》赴《岗位与薪梳资确认单》驳《员工工作楼内容交接表叮》亲《员工交接气清理表》台七、暑代理期人员化管理规定找1.断坝目的：前为进一步规匙范员工代理舍期考核管理淋工作，为员各工代理期考亦核工作提供已明确指导，建特制订本规坝定。加2.反臂范围：务2.1怨码适用范围：室北京中书投叠资控股有限糖公司及各产汪业公司全体多员工老。歉2.2渔筐发布范围摘：江北京中书投虾资控股有限睬公司及各产根业公司全体卡员工泥。宜3.暑匆名词解释：把3.1胞伟代理期：代外理期是指员趋工在晋升、榴调整工作内叠容、增加管睛理跨度、进逝入新的团队毁等情况下，予根据公司制更度及实际需榆求，设定的忙一个让员工惊本人、新团午队及领导班带子互相磨合哈和认可的时陶间周期。此辩周期结束前竹，将根据公仆司相应制度饿进行考核以扛最终确认是湖否予以晋升宏。茫员工本人需锯在代理期内悬尽快调整角担色适应新的播岗位和团队斗，员工直接鸦上级和辅导膜员需给予员忌工足够的指画导和关注。考3.2屋舱代理人员：僚是指根据公陕司的任命文洞件或授权签兴批文件而担俘任各种代理岛职务的人员蓄。惨主管级（含绣）以下代理拥期为二个月快。毁经理级（含报）以上人员咏代理期为三墓个月。康4.差俘职责：响4.1驶仗人力行政部庙负责提供代己理岗位员工渐名单、核定绢员工职级以答及下发代理傲期员工转正地通知、任命僻等工作。灭4.2用敌人部门负责好代理期人员棋的考核、审糖批工作。富5.看侨管理制度：推舰同女“辣晋升胀管理规定贼”眨内容。织6得.营铁工作庆流程版同掀“屿晋升管理规煎定袋”忠流程约。摧7掩.携注意事项邮7费.1粮雨面谈、审批锋过程中，各著级人员应严树格履行自身芦职责。你7堆.1.1勺独应严格遵守室审批流程与沙时间规定。垂7雀.1.2泪蚕应在员工六代理期结束喊时间锣前至少3个旋工作日完成易签批流程。短7疫.2驳兔提交材料要砖求签字齐全陈、流程正确示，员工倍结束代理期状工作不得延露误。8.附件通同耳“救晋升管理规虫定县”貌表单。咏八、拿人事副档管猜理规定著1.斥迷目的：律为了加强公发司人事副档喉管理工作，换提高管理水幅平，实现人沸事副档管理恢工作的科学标化、规范化能和制度化，尽有效地保护裳和利用人事产副档，特制油订本规定。曾2.停洁范围：坏2.1习谎适用范围：妈北京中书投臂资控股有限杆公司及各产意业公司全体棉员工足。归2.2江评发布范围：凶北京中书投慢资控股有限势公司及各产托业公司全体祸员工什。铃3.撕号名词解释：冷3.1宣描人事持副档朵是指在专公司禾人事管理吸工作医中形成的，植记载和反映竖员结工个人降经历、基本会情况、资历延证明及在公互司中工作业优绩、忌工作表现苦、盆工作变动删等俩文件材料忍，痒以个人为单骂位集中保存志以备查考的欺文字、表格某及其他形式造的历史记录殿。人事档案材应查真实全面地多反映个人全虾貌，故人力乏行政委部门幸经常通过珍相裳关部门警，鲜收集全公司蕉员工的狠岗位换调配、径职务慈任免、考核瞒、培训、奖顿惩、工资待乞遇等工作中六形成的符，弦反映个人德营、能、勤、做绩痕等方面的速文件材料，乌充实档案内堪容。摩4.庭来职责：贴4.1涨茫人力行政部约门应为每位裕员工个人建漠立副档，并陪集中对档案刘进行收集整团理、保管统郊计、借阅传同递等管理工炭作。笔4.2凤汽员工个人应鼠按照公司要杰求及时提供会真实准确、而详细完善的夏资料。丸4.3集岭档案管理人辫员应严格遵止守阅档保密赤制度，不得搭在公共场所文及无关人员仇面前议论副乌档内容，不惯得转借给无鸣关人员翻阅研；未经审批冤不得向外公革布副档内容蹈。慎4.4忙翻人事副档的涂交接和传递雨必须由档案免管理双方亲午自交接，并终建立副档交蚊接台账。对牲不能亲自交棍接的人事副壶档，必须封颂好并加盖人宵事专用章后寇再邮寄至对辫方，不得由亡员工本人或浆他人代交。端5.虹冈管理制度：凝隆5燕.1稠睡副档管理范忠围：瞒各部门即及词各产业公司暖经理级以匙上迁（含经理级规）员工芹副档顺由躬人力行政部豆经理统一保持管；其他员雄工塘副档由射人力行政部限档案管理员惠统一保管。奶5唯.插2义担案卷内容惰5赔.权2络.芹1袭洗卷内目录：森《贪中书叼控股员工人强事副档明细志》。倡5鞋.像2检.落2疼对招聘资料：售包括《应聘驰登记表》、头《面试评估碌表》、个人诵简历夹。驶5青.颤2侄.蒸3兵参入职资料：处包括跌《录用通知悠书》、《靠新百员工浆入职科审批表》、江《帖员工菜入职登记表仙》、《岗位济与税薪资隆确认单》、敏《员工手册姿确认书》、故《关于社会如保险事宜的鹿个人声明》慢、《社保个倡人信息登记斑表》、《背夺景调查踪基本信息收首集英表》、可《浴职位说明书良》、《规章加制度学习确涂认单》半、析照片、离职痒证明、学历音证复印件、回身份证复印爷件、户口簿鹿首页个人页料复印件、技下术等级证明健、健康检查活材料、个人裤其他说明材治料等各种表葬格内容应填么写完整、字幸迹清晰，其旦中家庭地址叨、联系方式铃等重要资料训必须详细完犬备、入职培僻训后进行的殊考试仿。培5.2制.4筐犹在职资料：判员工本人签学字确认后的肚劳动合同文匀本、集竞业惧协议（弟特别批示的驰员工签柱订）、然《员工歇转正审批排表》、《员安工转正考核袖评分表》松、《歼360度考匪核防》、《员工珍晋升审批表延》、《调岗让/调薪审批惕表》箭、么《员工异动蛛审批表》、裳《员工交接绸清理表》终、烧《员工工作弃内容交接表挖》妥、掩申请文件（聚公司或个人归）、冻各种待遇审惩批表、批复峡等材料攀及通知千等。呆5.2波.登5相胜职务任命文杯件：审批、图绩效世考核及通知绣文件。治5.2漏.晋6榜量考评捎工作中形成犹的有关材料进。挺5.2禽.倍7饲霸奖惩材料斜。诵5.2鉴.星8著存离职资料：天个人辞职报刘告、《员工亡离嚷/辞职审批走表怪》、《员工五离职面谈表把》、《员工捷离职调查问若卷》、《员燕工工作内容众交接表》、愈《员工交接贸清理表》古、《解除/轰终止劳动合渴同通知书》殃、《解除/误终止劳动合剪同协议书》惜、《终止试汇用广通知书》吊。拆5.2抢.途9携击其他应归档融的资料筑.让5.3略人事副档归炎档时间而5.3垫.1铁巡对于新入职垂员工的入职握资料，化人力行政部电应在员工入潜职之日起波3不个工作日内忘，将与员工泉个人有关的锻材料，进行侄整理、编号葛、装订、归楼档。盖5.3桑.2失徒其它归档的玻资料，由费人力行政部酿相关人员在哀该事项完成况后的乞3寇个工作日内穿，将相关材中料装订，存按入该员工的句人事副档。活以发文形式汪生成的资料较，应在发文丙日期后的勾3透个工作日内叮存入人事副渴档。狐5.3生.3问紫对于异动员斗工，在员工瓜异动交接手拆续完成之日钥起，由原人央力资源部在产7足个工作日内蓝，视情况将圆异动员工副气档（原件、逃或复印件）裂交接逃至所到单位况人力资源部让。今5.3艇.4创润纸质版资料某归档同时，兵完善《绿中书石控股攻员工花名册碌》、《中书蹦控股员工人滑事副档明细沫》。握5.4胜刺人事副档归乒档要求栗5.4怎.1复敬人事副档管铺理人员的工泰作要求瞎应做到完整疤齐全、真实谁、文字清楚帖、对象明确厦。说5.4叙.约1.1围摔人事副档管粮理人员应详纯细审核归档质资料是否完花整齐全，手冷续是否完备桃。档案资料糕不是孤立的茂文件，符合毛入档要求的忠档案资料应卡能够反映事欢件的来龙去传脉，应涵盖葵申请、报批添、审批及回符复等整个流快程，以备查泻考。档案管边理员应做好福对人事副档狂的归档与整桶理、保管与洋保护、利用钉与转递工作隆，保证归档概文件材料完刷整准确。林5.4.梨1.2水丘副档管理人迎员应严格遵败守阅档保密变制度，不得珍在公共场所筹及无关人员轮面前议论副灿档内容，不榜得转借给无塑关人员翻阅桥；未经审批渴不得向外公锐布副档内容险。龙5.4.优1.3妨埋在人事副档撑管理员审核竭归档材料过伙程中，对符清合归档要求誉的材料，应碧及时详细登悦记归档；对昂不符合归档喝要求的材料芬，应及时通跪知形成材料洒的部门或个株人修订或补愧办，限期报蹄送；定期核宅查所管理的胳副档，发现才所缺材料，崇及时登记、肢补充。湿5.4.罗1.遭4追人事副档的香交接和传递幕必须由副档恭管理双方亲妄自交接，狂并附有交接沉明细飘。蔑人事副档需军当面交接，冠不得以邮寄垫或其他形式著交接。什5.4购.2人事副三档材料的相爆关要求赛5.4貌.2.1除叶人事副档组绳卷首页以《趁中书市控股员工人锻事副档明细浇》为目录，咸应如实填写哪，标识副档惹号码后归档迷。人事副档说案卷编号规心则：倘影索恭ZS调-益KG艰-渠001序列号蛙产业公司缩敬写总公司缩写伞【岭说明询】总公司：南ZS/控股啄：KG/艺越莲网络：Y酿W/艺莲商此业：YS/卫书院基金：式SY/寨中书雅集：捏YJ槽/中书酒店主:JD/丽蛛江雪山腔：LX/中郑书教育：J宜Y安5.4傲.2.2三扫纸张要求：跃应使用A4队复印纸。宽功幅大于A4邀纸时，可将婆纸张折成A貌4纸大小，市小于A4纸茫时，应将其惠粘贴在A4苗纸上；原件斩如为热敏纸炕质件，倘请勿在热敏邀纸上签损批意见，应寨复印后再在葱复印后的文牌件上批示及怪存档。畏5.4丰.2.3箭级字迹要求：棚文字须是铅扭印、胶印、伐油印或用蓝扯黑墨水、黑慢色墨水书写宰，不得使用猴圆珠笔、铅遗笔、红色墨摧水及纯蓝墨驼水和复写纸划书写。严5.4拿.2.4幼泊员工本人基粗本信息发生掌变化的（如庆住址变迁，窄婚姻变更，食子女出生，离学历、职称拿等情况的变紧化），员工爷应在变更当歼日以书面形圈式店（包括相关疲证明复印件裂）肌上报扰人力行政部蔑，以便袖人力行政舌部调整《连中书哨控股员工花救名册》和充更新副档资隔料蛮。傍5.4尾.2.5鄙浴在归档的材根料中，凡规壤定要同本人趋见面的材料擦（如考评结蔬论、异动、批工资定级、际处分决定或熊意见等）应蒸有本人的签村字；出具意破见方同样应踏有盖章或相棚关领导及授盒权领导签字表。柜6贼.透戴工作流程按朋6冤.1血潮人事副档的所借阅玻6逆.1.1托那人事副档借踩阅流程划6夏.1.1.袖1着流原则上难人力行政部贫仅提供人事碰副档的复印初件用于借阅缘，且须在该华复印件上加公盖渣“肺复印无效钥”晒专用章。婆6职.1.1.柴2浸帐各仁部门负责人妥及冬以上人员确剂因工作需要若，可提出人柄事副档借阅童申请叉（仅限借阅态管辖范围内架下属人员副论档）功，须注明借射阅事由、借挽阅内容、借革阅起止时间幼等详细内容辆，园按授权审批齐后，到人力即行政礼部办理人事碰副档借阅。和6慈.1.1.农3轮释人力行政叹部依据借阅仗内容，提供困相关资料，帅在《人事副促档借阅登记劳表》登记后悉，必须由借悦阅人本人签坑字接收。摆6蛮.1.1.龄4选含借阅人必须沿在阴10嫂天内亲自归购还所借阅的帝资料，经档盖案管理人员悔检查无误后用，方可在人孟事副档借阅秀登记表上登精记注销。塑6瞒.1.2架框借阅注意事部项范6够.1.2.俭1夹训借阅人必须万妥善保管所膏借阅资料，利不得擅自涂鸡改、拆散、皮抽出、增添栽、圈画、污饰损借阅资料魂，要保持副雄档的整洁。劳6艇.1.2.迷2程搬借阅人不得却将借阅资料增私自转借他漆人，也不得给将资料内容就透露给他人椒。斤6恢.1.2.绸3博肚未经批准，们借阅人不得裤私自摘抄、终复制人事副役档材料。如细确需要，必扁须经送人力行政部互总监批准后浅，由人力虫行政眨部人员进行熊相关内容的席摘抄、复制搭，摘抄、复次制的材料由杜使用单位妥住善保存、用的毕自行销毁核。化6够.1.2.钳4阅叮严禁借阅本不人副档。述7捎.抱磨注意事项遵7.1隶靠在归档的材哀料中，凡规饰定要同本人冈见面的材料最（如考评结征论、异动、江工资定级、利处分决定或贺意见等）应鬼有本人的签刺字；出具意猴见方同样应雪有盖章或相翻关领导及授馒权领导签字首。愧7.禽2要副档保管实费行交叉管理春原则组址尤总公司副档扣管理员的人外事副档由人级力资源经理孝保管；信也汤人力资源经咸理人事副档甲由人力行政行总监保管；仙别今产业公司高杜管扇、些产业公司盆副档管理员拒及产业公司超人力资源负惜责人副档由也总公司人力减资源经理保犹管。丰8躲.及倘附件堤段《握中书他控股员工人眯事副档明细蛾》眨《人事副档投借阅登记表脖》词九、乡社会保险与鲁住房公积金枣管理规定筐1.垫漫目的：雾为进一步规凤范公司社会颠保险费和住娃房公积金费骨的审批流程责及管理工作男,为社会保森险费和住房接公积金费的槽管理工作提黄供明确的依探据，同时，已为新进薪资佩人员提供相絮关工作的指茅导。挎2.论迁范围：龄2.1补炸适用范围：忧北京中书投两资控股有限修公司及各产泊业公司全体纺员工纱。办2.2貌叮发布范围平：跳北京中书投阴资控股有限慈公司及各产垂业公司全体苹员工掉。脏3.励羽名词解释：宵3.1故宅社会保险是钻国家通过立玉法形式，由恢国家、集体廉和个人共同它筹集资金确赖保公民在遇丸到生、老、数病、死、伤活、残、失业肯等风险时获通得基本生活阀需要和健康抗保障的一种贼社会保障制周度。害3.2寸佣住房殃公积金剥是蹄单位绪及其在职刘职工秘缴存的铲长期状住房储金，喉是蜡住房分配货继币化羽、社会化和糟法制化的主甩要形式。住矮房凯公积金制度楼是国家法律镰规定的重要搏的住房社会灭保障污制度，具有迁强制留性、的互助钟性、保障性乓。腾4.殃等职责：誓确保社会安铺定、企业守毕法、职工安蓬心，根据国菜家和各地方对政府关于博“朴社会保险统浇筹谊”易的具体规定舒，结合挥公司日具体情况，巷人力行政部屠为员工办理财各项社会保惕险反和住房公积放金映。领5.磨今管理制度：粒吴5些.后1孤茧保险调转撕：员工办理梳社会保险和泡公积金调转盼手续时，新剂参保员工，次须向人力寻行政丙部提供参加锹社会保险的职各种相关证箱明材料单。暑5缘.云2击肾新入职员工痕缴纳保险凝：原则上，宾所有新入职弱员工入职可蛙办理社会保纸险缴纳手续吓。每月列明救参保人员扣宪款明细，据赵此从参保员们工工资中扣御缴个人部分敞，并将明细近保存备查。昨5谈.荡3蹄绍停止缴纳连保险：15创日（含）前右解除或终止偶劳动关系办的角，庆公司停止为爱员工缴纳各依项社会保险永和公积金费绳用。翼5询.靠4高伏基数核定原财则姑5.罪4码.1娘秒每年保险基鹿数调整或新盆增保险，必京须报公司审颈批后方可执葱行。爸5焦.部4向.2躲有与财务对接翅代缴员工的侍社会保险费哲帐务处理。揪5凭.腥5服障实习生在实鸟习期间不缴估纳社会保险纲和公积金，进在都符合以票下条件后公购司可可嘴为其缴纳社徐会保险和公释积金：猪5反.顽5浓.1谊极实习生通过笋考核，正式苦转正。禾5根.浑5榆.2哭幕实习生领取筐学校毕业证宋和学历证。闯5前.智6尤基签订劳务协铺议、外聘协制议等协议的桌员工，公司恐不为其缴纳集社会保险和弯公积金。升6融.里宜工作流程储按照国家相耀关规定操作掀和执行。颠7敲.犹幅注意事项恳凡搁公司奇正式员工，甩均在参保范剑围之内每月何从工资中代堆扣代缴个人新应缴纳的社董会保险筝和公积金序费用。8.附件无盐十、狐年休假管理凡规定参1.考盼目的：储为了维护骑员工洲休息休假权穿利，调动传员工武工作积极性廊，反根据200贼8年国务院色颁布的《职搂工带薪年休拔假条例》及贱人力资源和颂社会保障部贪颁布的《企勺业职工带薪蒸年休假实施纤办法》的要僚求，结合公姜司实际情况炎，特制定此葬年休假规定奉。闭2.梨阀范围：状2.1学均适用范围：季北京中书投背资控股有限恶公司及各产杏业公司全体渔员工泳。罚2.2贩泡发布范围：岁北京中书投细资控股有限肠公司及各产出业公司全体脸员工奋。尾3.卸苦名词解释：餐法定年休假就天数：员工同累计工作已域满1年不满顺10年的，炊法定年休假裹5天；已满嘱10年不满孩20年的，日法定年休假絮10天；已鼓满20年的昌，法定年休气假15天。盗4.岗锦职责：胸人力行政部胀负责执行并铺解释本规定妙。细5.驾懂管理制度：栋讽5.1缩屠法定节假日刊：全体员调工每年均享苦有以下带薪役假日锤元旦一天（把1月1日）痒春节三天（往除夕、正月胁初一、初二佳）作劳动节一天傍（5月1日驼）今国庆节三天絮（10月1暖日、2日、咬3日）查清明节、端括午节、中秋德节各一天承5.2胀恶带薪年假：恳年休假天数立如下所示，姜均指工作日衣，员工为公脆司服务满一伟年方可享受谷：院累计工作不料满碌10忧年的，享受抖年休假提5定天；鉴已满土10暖年不满种20哭年的，享受撕年休假颗10钩天；采已满考20桂年的，享受曲年休假共15瞧天；揉携修员工到职之币前的累计工怠龄以评员工提交的芹相关笔证明慰（如社保缴柴费证明、离扇职证明、人拢事档案资料霉）士为准，若因裂员工提供工坛龄申报信息执有误，导致课享受年休天琴数有误的，芝由员工本人嫌承担责任，闸弄虚作假者睡将予以处分释乃至解除劳鸦动合同。庭黎愈员工在做休到年假计划时撒，至少须提增前仇5个工作日彻向主管领导魔提出申请，美经批准并妥器善安排好工恢作，按请假纱程序办理手途续后方可休忘假。南皇舰原则上航年假也需在当年度抱休完，孟如因工作原猾因造成未能蛮在昆当年度剃内传休完的昏，驰可顺延至下教一年度一季磁度牲。逾期将视等员工自愿放廊弃休假跑，公司不与循任何形式给雁予补偿。截5.2.章4雅培以下情况之因一，不再享机受当年年假浮a.一年内甲一次性病假足超过20天偶或累计超过刮30天；竟b.一年内叙事假累计超略过10天；间c.一年内仇病假、事假绸相加超过2县5天；吸d.半超过法定产蜜假天数罗；女5.2.柜5伴范不可在法定倦长假阁日赤前后一次性挂连续休完竞（春节除外攀）傍。贴5.2.现6山祸经授权领导开审批仓后浙，年假可用菜以冲抵事、茎病假。者5.2.兼7跨东年假的计算尖：蔽入职满一年外员工屡=梅（译上一因年度在本公菜司剩余日历其天数糖÷虎365天结）低×卖应享受年休器假给＋妄当年应享受禾年休假逆离职员工=乡当年度在本移公司工作的套日历天数父÷朵365天萝×担应享受年休堡假查5.2.龙8弊如员工离职明时已把当年办度年休枣假朽全部休完，矛结算工资时瓣将按照日工丝资添标准万扣除相应天债数般的金额味。捐5.3样器事假：因事庸必须亲自处瘦理者须提前障一天请事假筒，题在OA系统粥上栗如实填写仍《帆请假申请踏单》勇，事假一次体不得超过3芳天，全年不肥得超过15竖天，每请事纺假一天扣1相00%日工暖资，1年内昌事假累计超者过15天者崖可免职或辞澡退。顽5.4决年病假典肠茅带薪病假：宅员工杏工作满6个园月，数一年可享有盈3手天带薪病假盾；吨5.4.差2全请病假在两讨天（含）以单上需提供县扯区级医院的寄诊断证明和叼病历卡，病毅假证明应有气院方盖章。给住院者需提哪供住院证明散和出院小结芳。公司可以迁要求员工出仍示医药费发术票以备参考团；纺5.4.岩3展弄虚作假，非伪造病假证颜明的，一经渔发现，将予系以惩处，情售节严重者解森除劳动合同庸并追究责任鹿。拣5.5蛇靠医疗期病假船：食有薪病假天葡数计入医疗楼期，医疗期淋病假为日历锐天，详见下钟表：分天数仍实际工作年翻限租在本公司工爸作年限烫医疗期上限姿病休时间计欠算泊10年以下盏5年以下羞3个月膊按6个月内光累计病休时唯间计算肢5年以上恼6个月制按12个月夫内累计病休扩时间计算破10年以上计5年以下明6个月松按12个月弟内累计病休超时间计算懒5至10年印9个月秧按15个月铸内累计病休袋时间计算冤10至15摆年弄12个月唐按18个月掠内累计病休斑时间计算修15至20映年角18个月矿按24个月稠内累计病休护时间计算将薪资旱6个月以内季本公司工龄浩<2扭年：60稿%土支付；弹本公司工龄把>勒=山2修年且支<4鬼年：70血%导支付；铲本公司工龄暑>=4笼年且苹<6给年：80胸%父支付；途本公司工龄末>=6渔年且里<8往年：90盾%默支付；窝本公司工龄铜>=8距年：100早%惭支付；前6个月以上顷本公司工龄挡<婚1年：40货%闲支付；爆本公司工龄弹>蛇=1年且部<虏3年：50某%缺支付；宵本公司工龄部>=荒3年：60做%宗支付；厅病假工资不总低于最低工偏资标准的爹80险％；泡病假将影响谦员工相关奖查金的核定。脚5.6绍依婚假：巾员工结婚享责有婚假3天串（日历天）考,达到晚穴婚年龄(男蛾25周岁或宇女23周岁诊)的,增加最奖励假7天孤（日历天）换。染结婚登记日紧须为公司在熊职期间，且累休假有效期业限为自结婚裂登记日起十舌二个月之内脾，逾期视同惊员工主动放哗弃；不得分扯开申请，假皮期发放全薪丸，不发放各闪类补贴阶。消5.7挑出产假：竹符合国家竟计划怜生育规定的坏公司筋正式女性员涝工返，糠在生育第一迟胎时,可享门受9退8速天的带薪产虏假颠；凡晚育的止初产妇，另减享有晚育假储30铺天；滨难产者须持予医院证明增买加15天休僻假搅；限多胞胎生育绕的册，规每多生一个宁婴儿弄，跌增加产假1绸5天辩；女员工一斥旦怀孕，应翁及时向部门辱主管领导汇蚕报，并通知增人力爸行政摧部以便安排森产假计划，司员工至少提卫前之1更个月申请产捉假；亭产假为日历送天，贡产假期间发身放月基本工书资。钱对于揪低于皱国家浓标准的，公盖司将渔按照国家规陆定罗补差顾。产检假：漠怀孕第1-伏-6个月，搬可享受1锐天假期山；丹怀孕第6-咸-7个月，虫每个月可享踩受1天假期始;贡怀孕第8个耕月写以上，罩每个月勿可享受2天策假期;石5.8歇路哺乳假：孩凡子年满喊1听周岁之前，笋女性正式员仔工可享受每短天午1么小时（晚斩1冶小时上班或读提前愉1赤小时下班）顺哺乳假。双惭/组多胞胎的，律每多一个孩饮子每天多值1测小时。慢5.渡9津买陪产阶假烘：蛇若配偶分娩揪，男性员工赤可申请冲3吩天带薪陪产除假。陪产假炊应在配偶产脑后15日内蜘休完。屈5.百10铃丧假：公司同正式员工直杨系亲属(已抽婚员工双方疾父母、子女纵、夫妻)死估亡享有3天坊带薪丧假。客5.1悄1述探亲假：在险公司任职满纱一年以上的胶、符合国家终规定的员工假可享有带薪呈探亲假。邮未婚员工探阵外地父母：犬1次/年，愚10日/次虎。盛已婚员工探捆外地父母：廉1次/4年健，15日/什次。难已婚员工探秃外地配偶：肠1次/年，湿15日/次筛。乞探亲假期所朴发薪资为基肝本工资。探无亲假假期含惹国家法定公慨休日，该假姻期须一次性还休完，当年袭有效，过期恼不做任何补犬偿。迈5.1棵2南休假管理紧5.1玉2予.1访扑请假理由不咳充分或妨碍攀工作时，可扁酌情不予给幕假或缩短假甩期或暂缓准刻假。氧5.1裁2言.2沈题员工请假前峰必须负在OA系统密上惰填写校《歼请假申请扔单蛋》缘，逝因紧急情况睁不能事先汇提报的包，填需先、揭短信或微信哭等向主管领敢导请示，经耍批准后可先薯行休假，辱事后坦2缝个工作日内捐补报相关请画假手续副。广5.1腔2镰.3奏攻控股缝部门第一负忧责人挠及产业公司婚总时经理胸级别（含）浓以上太请假的赢须经董事长午批准恒。除以上人槽员的边请假，买3天(含)侮以内者，由摊主管领导批唐准；3天以座上的须隔级虹审批渴。刻6.核幕工作流程无局7.凯陆注意事项盗7.1侍约请假流程足须柿按照规定执贡行，否则一牢律按照旷工提处理，给予同扣除两倍日萍工资的处罚梦。8.附件无羽十一、烂员工劳动合锅同管理规定等1.峡盲目的饲：楼为进一步规瞧范员工劳动絮合同签订手尽续的办理，罗为各部门提冠供开展工作攻的明确依据稍，特制订本致规定。2.范围识2.1雨医适用范围：样北京中书投程资控股有限赔公司及各产境业公司全体嚼员工颂。虽2.2浑兄发布范围：那北京中书投尿资控股有限支公司及各产枪业公司全体堤员工罩。健3.厘翁名词解释摘3.1招滨劳动合同：浩劳动合同亦意称劳动契约板，是劳动者寿与用人单位按（包括企业鲜、事业、国层家机关、社幕会团体、雇灾主）确立劳坟动关系、明锹确双方权利盏和义务的协究议。根据《听劳动法》、曾《劳动合同炊法》等劳动锄法律、法规秆，依法订立窑的劳动合同阔受国家法律距保护，对订荣立合同的双兆方当事人产慢生约束力，搬是处理劳动和争议的直接氏证据和依据定。4.职责穿4.1撤技人力行政部讲为员工办理开劳动合同签插订手续。放4.2芒皆员工应按照桨人力椅行政衬部的要求办龄理劳动合同增签订手续。背5.躬洁管理制度泊5怒.1懂紫劳动合同的慧签订链5蜓.1.1删职员入职后唤，公司须在烦国家法规及嗽当地政府要丝求的时间内矛与其签订劳维动合同爷。方5倘.1.2惜局签订劳动合倡同期限为入扰职30日内棉，终止劳动晒合同于合同寒期满前30泉日内办理。永5略.1.3妹甜职员在能公司所属仓各帽产业焰公司之间流把动，劳动合勉同需要重新喉签订。青5灶.1.津4宽圆公司鬼所属各叔产业仍公司签订的旅劳动合同嫂可泥使淘用蛛总部汽统一印制的熟《劳动合同善书》版本懒，早各产业公司坐也层可倍使用羡符合其行业用特点的版本姐，报肆董事长岩审批后易方可明使用。姜5棵.1.遮5丽劳动合同响原件一式当两梅份，仔一粥份由公司保愈存，一份发融放职员本人暖。押5朽.2劳动尝合同期限男5哀.2.1碍固定期限劳夜动合同的截前止时间悟为三年惠。百5腰.2.2君欣如职员法定幸退休时间（深男饺60鹅岁；女干部腰55许岁，工人屠50搬岁）在签订巾合同后扑2未年以内的，耽合同期限以际法定退休日鲜期为准。视5师.2.有3撞笛职员在公司牙连续服务满慕10危年，符合公抵司需要且本拿人有长期服筐务意愿的，耕应签订无固赔定期限劳动舒合同。痰5剪.2.蚂4爹列职员劳动合翁同已续签太一坐次的，样第二次续签仍应签订无固航定期限劳动跌合同。镰5舍.3踩笨试用期期限难5母.3.1掀铜试用期包含爪在劳动合同你期限内，续座签劳动合同忠不得约定试油用期。巴5智.3.2邪镜试用期期限肉为三触到六利个月。抄5钻.3.3麻术试用期不合只格解除劳动冰合同但职员教患病并符合须医疗期规定想的，公司须牙与其签订协辈议，将解除间劳动合同时扣间延期至医笼疗期满或医狐疗期情形消情失。凭5罪.段4速驱甲、乙双方手约定的违约洗责任钢公司可根据任实际情况与趴职员本人签匠订竞业限制夕协议，但签墙订内容需要舞符合国家及谱当地法规规叨定。旱5势.吐5掉劳动合同的剥解除倒5桑.5.1烤熊解除劳动合分同须依据国晓家、地方政染策法规，符固合劳动合同屠内容及搅员工择手册、债公司规章制累度伸。胸5已.5.2雷解除劳动合绝同须抗按照《员工道离职管理规漫定》执行。性5著.差5.3符尤合违约金给脸付要求的，叉公司须按国错家及当地法昂规要求给付齐违约金。条5嘴.6闷速劳动合同的股终止与续签齿5甲.6.1敌鸡劳动合同到系期前一个月寺，人力荐行政涨部需开始劳护动合同续签蒜工作。由人柏力岭行政颜部专员填写蜂《雨劳动合同续费签审批表己》中职员基执本信息后，假按表单顺序伸完成审批流菌程择。划5氧.6.2奇对拟不续签堂劳动合同的岭职员味，须提前3悔0污天粥通知员工，滑员工脱离职须今按照《员工纱离职管理规鹿定》执行。坐5躺.6.3互公司提出改不续签劳动肌合同的，如岔职员患病并流符合医疗期聚规定的，公蚂司须与其签溉订协议，将归劳动合同期于限延期至医淘疗期满或医富疗期情形消黎失。盈5散.6.海4舒鉴解除劳动合县同或终止劳洞动合同时职劲员不在剃《应解除/卸终止劳动合亭同通知书积》怨上签字的，祸可露以特快专递敌的形式送达抛，以特快专乔递形式送达睁的，需要在产邮件信封表享面标明通“横解除/影终止劳动合邀同通知书讽”帖并保留复印默件及特快专纹递回执。向5勺.6.并5狼则解除劳动合画同或终止劳肥动合同时，仅职员本人需狐要办理完相壳关资料交接策手续后方可测发放工资。作5域.7侧街劳务人员管肯理童5膏.7.腰1兼惰劳务人员范漠围：在公司诊工作，但不存能与公司形讨成劳动关系聪的人员，例羡如：借调人调员、劳务公棒司输出人员穗、冒待岗、下岗饼、基协保、悄内退、停薪饺留职润、退休等人忌员。伏5.钟7交.2劳务边人员的聘用蚁需由所在茄部门糖负责人审核咏后，报怪人力敌行政捞部审批。观5独.7偷.低3炊情应在劳务人君员报到之日谦两周内，签满订《劳务协你议籍》疯或《外聘协乘议》绝。瓣5妄.7.略4诊劳务人员务离职前，用爪人部门须提痕前细通知情人力咳行政危部怨，并按照《役员工离职管铲理规定》完欠成离职手续送。恳5决.8蚊实习人员愚管理演5座.8灵.1实习称人员范围：复全日制在校肿就读生。登5搭.8.间2实习人胡员申请实习伍前需征得学誉校同意，并腾办理好相关努手续；不满孟18周岁的并学生还需征原得法定监护帽人同意。晌5仰.8瞒.3棕实习人员申交请实习需经策实习部门负娘责人审批同青意，方可安袖排实习。傲5割.8恰.4应在害实习人员报炮到之日前或窑当天，签订矛《实习协议夺》。姑5口.8艳.5腾秆实习人员离捐职，由所在脂部门及人力怕行政奏部办理离职牙手续。捉6壤.碍精工作流程艺：严见煌“针劳动合同终轨止与续签流导程图肉”冒7奇.阔责注意事项肾《料解除/意终止劳动合线同通知书》星应提前30被天下