公司劳动考勤管理办法

劳动考勤管理办法1目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。2适用范围本办法适用公司全体员工。3职责综合管理部是公司考勤管理的职能部门。4管理内容与要求4.1全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。4.3在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。4.4各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。4.6各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。4.8各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。）4.9员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。4.10请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。旁4.11刃员工上班时荐间外出必须勾经部门领导捕批准。俊4.12前员工加班的第有关规定风4.12.址1坡各部门应尽塔量安排员工谱在工作时间原内完成各项盐生产和工作探任务。一般粒情况不允许粥安排加班。盲除公司统一躁安排的加班糊外，部门人渔员单加班的颗需要提出申质请，部门领师导批准后交勉由综合管理属部办理，中稍层干部的加张班由分管领灾导批准。特僵殊情况来不浊及事前提出水申请的，需筛事后补申请孟。（加班申煤请单格式见诱附件）丹4.12.眯2臣加班时间以军小时计，累亏计加班满8似小时计算为秒1个工作日仔。工作日的营加班每天不锻得超过4小看时。工作日壮加班不计加舱班工资，可抄计为补休。墓原则上补休隙不准累计，惭必须在月内跨安排调休，常如工作需要劈可适当累计趁，由部门进摊行调整。惜4.12.约3岔员工因公外睡出期间，自湖行调节工作招和休息时间蓬，公出期间绳不计加班（描国家法定节拔假日及休息粉日除外）。简4.12.平4颂国家法定节役假日及休息锄日如因公外盟出正常计加仅班，但每天指时间不得超吴过8小时。联4.12.务5思员工根据领警导安排参加傲各类学习或国其它非生产壳活动期间，供不计算加班寄时间。消4.12.扣6锁员工加班发态给加班工资只，加班工资夺的发放办法款如下:味·矿在休息日厅工作的，按疤本人日基本愈工资的20召0%发给加夫班工资；固·倾在法定节月假日工作的吵，按本人日捷基本工资3断00%发给燕加班工资。甩·卵日基本工译资：按月岗储薪工资计÷统20.92庸计算。慈4.12.扇7甘法定节假日律加班，节日印后15天内毫发给加班工絮资，其余时碑间加班的加趣班工资每月垃结算一次。墓4.12.姥8旋部门负责人网应通过对生棍产和工作任坊务的调剂或嗽及时安排补疾休。勇4.12.隔9胞各部门要严类格考勤，真犬实反映员工捉的加班情况匹，对不认真房考勤，考勤哗结果与实际线情况不符，混应追究部门存负责人和考秘勤员及当事吼人的责任，子视情况给予注经济处罚。元4.13会各类假期考桶勤的处理耳4.13.特1棉迟到、早退卡除按相关的滨人事考核规瑞定处理外，邮每发现一次证扣100元屑。桂4.13.哲2底病假裙·兵员工在探躲亲、婚、丧镇、产假期内泉患病，不另猾给病假。冒·验员工在外吧地出差、开诚会、学习、扣考察等期间税发生疾病不患另给病假。份·泰月病假8锣天以内的按移每天20元鞠扣发月度奖四金;8天以朗上的扣发月轧奖的1/2臣;达到15委天的扣发当脊月全部奖金便。恢4.13.到3似事假梨·配月事假6俱天以内的按顽每天30元类扣发月度奖婆金;6天以挖上的扣发月裕奖的1/2兄;达到10陈天的扣发当匠月全部奖金轮。依·捕员工未经仍请假无故缺我勤或请假未滨准擅自不上味班者，按旷蹈工处理。虑·钟假期已满毫无正当理由匀，未经批准蚂而又不能如怜期回岗位上封班者，按旷法工处理。霞·厘员工因酗朵酒、打架斗秋殴、家庭邻仔里纠纷等不脚能上班者，京视情况按事倡假或旷工处司理。贴·狮员工因违赔反治安条例尼或违法违纪情行为，被公太安、司法机游关拘留、传行唤的均作旷加工处理。殖·逐仿造假期施证明或虽已拿请假但在从等事不正当活胳动者，一经包查实，均按蔬旷工处理。果·虎旷工一天财扣发当月全流部奖金，旷竭工按旷工天务数扣发工资凳。脊4.14缓检查与考核筋4.14.投1贷本办法由综解合管理部负危责检查考核辟。泰4.14.懂2牺综合管理部拨每月按本办烫法规定的内轮容与要求，毫对本办法的跳执行情况进师行检查,提模出考核意见腿。屋4.14.忌3存本办法与公睡司现行的部翻门经济责任词任制考核、糊人事考核结胀合进行考核植。5附录茂附录A（总规范性附录丙）考勤表咽附录B（筒规范性附录幕）请假单脑附录C（级规范性附录出）加班申请庆单振附录A（规职范性附录）培抱煮汽挎蓬粉炭塑旋灶国电常州发猎电辫员工考勤表倚些磨巩袄创吼劝冶桃帜淹谈那隐尿部门境:

丧锤糊月份：供日期白

趋姓名雹01京02毅03傅04救05窗06苦07养08陈09遇10骗11犯12终13街14率15矮16辉17尾18脂19乌20禾21仪22杠23赛24缩25狐26式27抽28枕29砍30离31抄加班第1喷加班暖2防休息够累战价计补滑怒休红

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奶注：林1奋、正常上班烘记为粒“邻8铃”桥,羽如上班超过纹8侧小时则记为宣“办8+X晴”蓝;茂请假休息记宏为煮“社休怨”旷,肌如不是全天羞休息纤,层则记为伴“楚X/条休却,胖”闹如有病假、劳事假等假别闪,文需另外说明换。搅2暗、率“傅加班尼1慢”伐为累计全月拴的节假日加河班；英“峡加班平2炎”滴为累计正常涉工作日的加感班（累计补亭休）。蹦3棋、如遇到开秒会、学习等烤活动则按实焰考勤。闻4逐、考勤表一扇式两份，综凉合管理部一努份，部门留丘存一份。考携勤表至少保给存一年。侄秀鼠部门主管：湖旅兼象孔考勤员：纵蓝涝海附录B（规研范性附录）部门：臣请假单慌请假人鬼

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