企业管理制度文本3

PAGE70企业管理制度文本企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。目录TOC\o"1-3"企业管理制度文本6第一章内部管理细则文本6内部管理细则参考格式7公司内部细则7第一章管理大纲7第二章员工守则8第三章财务管理8第一节总则8第二节财务机构与会计人员9第三节会计核算原则及科目报表10第四节资金、现金、费用管理12郊第五节限号工资及奖金宵板14尚第七节障仪库存物资财障务管理吼妻14务第八节半联乖会计凭证和从档案保管旱恋14认第四章凭否人事管理枪迟15描第一节奉筒总则牛涉15券第二节吧茅编制及定编典桨16胁第三节伸拴员工的聘（钩雇）用哪联16灰第四节雷秃工资、待遇迟焦17浅第五节烟坡假期及待遇伪研18版第六节我着辞职、辞退纪、开除驳竿20桂第七节胁参附则啊箱21捉第五章减犹行政管理盐瓦22罪第一节给面总则材兰22澡第二节水响文件收发规崖定裤范22请第三节钟愚文印室管理安规定需剑23同第四节狱机电脑室管理月规定轨饮23销第五节龄义办公用品领稠用规定施炊24忠第六节统夺使用规缴定猎棉25鸦第七节仿姜车辆使用管禾理规定楚裹25推第八节枯狐摩托车使用抢管理规定秀科26百第九节补秆集体宿舍管甩理规定将来26劝第六章叫夏合同管理拴掀27福第一节薪担总则瓣气27道第二节畅和经济合同的嚷签订妨副27获第三节默惕经济合同的逝审查批准舱蜜29她第四节正丸经济合同的魄履行乱桨30经第十章学唯考勤果揉31粥第十一章提动保密工作茶缘32竿第十二章谦炮安全保卫勿蜓33另第十三章饲誓晋升垒配35暑第一节竖损总则泊招35杯第二节智半分则休语36冠第十四章暑颠奖惩欠乓37吊第一节鉴闲总则那借37腔第二节印幻奖励辰遭37父第三节叫西处罚抗叛38暖第十五章辩倒岗位职责己梯40遥第十六章候步附则葵钓59占第二章惕职企业生产经终营管理制度驳文本轮萍59饮企业经营方店针目标管理蜂制度尿康60奋第一章仗杀总则呀仆60女第二章支拘制订方针目邻标的依据拳虹60弊第三章覆组方针目标编师制的程序疼琴60故第四章燃宰方针目标的霉展开渡庆61挪第五章石泪方针目标的胳实施管捕62建计划管理制递度文本参考寿格式道贴64棵企业计划管筐理工作制度使蹄64素第一章齿顾总则际王64祝第二章掌祖长远规划茂袍65挠第三章仍老年度综合计筛划兄押66华第四章党紫指标管理办积66尽第五章慌御计划指标的捉调整术笨67次第六章孔全计划的检查抓和考核召程68纸统计管理制咐度文本参考洞格式传达70金企业统计管励理制度厦学70屑第一章岭密总则蓄游70莫第二章慕锐统计报表的违管理与分工伙略70够第三章剃开统计资料的杜提供、积累妖和保管健批71作第四章爬挽统计数字差织错的订正疫尝72局第五章叮狭统计工作的膛交接桑福72扶第六章置葵文字说明与咏分析报告丈阅73注原始记录工塞作管理制度兼文本参考格骨式似栋7傍4瑞企业原始记饼录工作管理熟制度蚁岗74现审计工作制接度文本参考葵格式构迟76种第七章骂伸附则聪做76盆第二章朽海物资验收入清库颤柳76开第三章陕富物资的储存摸保管捡肝77睬第四章鞠统物资发放布欢77华第五章滴棒其他有关事芒项舟逆78蝴计量室工作疫制度文本参淋考格式违发79倡企业计量室港工作制度部职79淹企业物资消伞耗定额管理籍制度垃猜80滩第一章懒滨总则联攀80库企业销售管承理制度陪召80屡第一章茂执总则啄匠80疫第二章圈旺市场预测斥详81蹈第三章念拴经营决策颂湖81究第四章锁千产销平衡及违签订合同鼠纸81佛第五章惨蜂编制产品发旱运计划，组饰织回笼资金东遣82铁第六章鲜黄建立产品销钢售信息反馈猾制度蛾早83景企业质量管明理制度湾筐85构第一章虹租质量信息管凭理前泼85已第二章恳慕忽质量审核屋对86猫第三章狸私产品质量档瞧案及原始记倾录管理袍塞87梦企业设备管温理制度运(痛节录冤)摩仗90波第一章炮畏设备使用、名维护规程的散制订、修改饶与执行漂奇90忆第二章虑近设备管理内歌容疗致92禁企业技术改哄进与合理化到建议管理制呼度抬扬95齿第一章凳丙总则艇弊95葡第二章血爽技术建议和清现代化管理道优秀成果的谷内容宁产95粗第三章透内组织领导和庆职责范围镰椒95鞭第四章甘枕技术建议、节管理建议的秒审查和处理骨迅96虹第五章纱症奖励与审批德程序通日97碍第六章阁搂附则薄竟99低企业新产品委开发管理制警度孟赶100骨一、调查研寄究与分析决莫策塌荷100穷二、产品设播计管理双策101姓三、新产品侨试制与鉴定况管理缺混105忠四、新产品歇开发周期减惊109驻五、新产品设成果评审与阿报批参团109临六、新产品勺移交投产的锁管理姐坑110誓第三章把腔企业内部行淡政管理制度宅文本牵纹112坟一、文件管很理制度文本表参考格式隐贡112耗企业文件管奋理制度卫秩112援第一章奋柴总则柳雷112察第二章隙巧收文的管理检百112抱第三章典该发文的管理胀蝴114娇第四章装高发文程序与原要求赔捧115醒第五章洽将文件的借阅回和清退故楚116嫂第六章汽傲文件的立卷稳与归档鼓柔117诸第七章运懂文件的销毁虏雾118亦企业管理制救度文本竖果小现代企业的陡一个重要标恰志就是企业展内部管理规地范化、制度裳化。作为一技名成功的企死业家（或企件业管理者）医，并不是事善无巨细地亲挣自组织和指大挥企业的一上切工作，而川主要的是保迹证企业经营舍管理步入正井常轨道，经宜规范化、制猾度化的东西鞭加以引导和育约束。由此量，企业管理姜制度的健全余与否，对于锯一个企业的源成败具有至圾关重要的影喜响。霞顿企业管理制蛋度大体上可衡以分为规章截制度和责任留。规章制度女侧重于工作树内容、范围湾和工作程序绿、方式，如膝管理细则、妻行政管理制蒙度、生产经苦营管理制度殿。责任制度最侧重于规范脉责任、职权友和利益的界蚕限及其关系捆。下面就管着理细则、生臂产经营管理辞制度、行政盐管理制度、僵部门经济责细任制度、管认理者经济责查任制度及其韵文本格式分邪别说明。具第一章准变内部管理细呆则文本班猎内部管理细双则是企业经练营管理的总箭纲，它是根耀据章程的规妈定对企业管洒理提出的具阿体化、规范闷化要求。内雷部管理细则懒不同于企业调章程。内部材管理细则着娘重于调整企膀业内部关系交，对外不具复有法律效力大，它只能靠沈行政管理权等力保证实施鞠。企业章程疯不仅调整企屈业内部关系垮，而且还要贯调整企业的陈外部关系，晚对内对外都昏具有法律效害力，国家权萌力要保证它远的实施。内堪部管理细则苦是企业规章泽制度的一种闭形式，但它盐同其他单一根的规章制度顺也有一定的愧区别。单一骆的规章制度驻只能调整局仍部关系和行热为，内部管威理细则调整蜡的是企业全共局的关系和状行为。娃葬内部管理细普则文本参考姐格式如下。吨内部管理细廊则参考格式融公司内部细烤则牛第一章咬菌管理大纲鹊昆第一条沾画为了加强管森理，完善各宾项工作制度衣，促进公司盆发展壮大，资提高经济效油益，根据国土家有关法律渴、法规及公条司章程的规候定，特制订引本管理细则尺。芽柱第二条贫话公司全体员殖工都必须遵岩守公司章程亿，遵守公司盼的规章制度劲和各项决定须、经律。劫尊第三条俭篮公司禁止任何何组织、个不人利用任何推手段侵占或挑破坏公司财察产。壳详第四条元镇公司禁止任华何所属机构鼻、个人损害摧公司的形象呀、声誉。冒均第五条袜尘公司禁止任肥何所属机构往、个人为小同集体、个人玻利益而损害分公司利益或塔破坏公司发肺展。吐壶第六条趟记公司通过发产挥全体员工脉的积极性、间创造性和提授高全体员工裳的技术、管虽理、经营水踪平，不断完篇善公司的经予营、管理体钻系，实行多答种形式的责束任制，不断疾壮大公司实谷力和提高经娘济效益。蝴乔第七条木蛋公司提倡全逐体员工刻苦稠学习科学技补术文化知识打，公司为员暑工提供学习裂、深造的条泼件和机会，倒努力提高员止工的素质和蚕水平，造就察一支思想和藏业务过硬的贸员工队伍。电砍第八条添厚公司鼓励员以工发挥才能满，多作贡献姻。对有突出奴贡献者，公难司予以奖励钻、表彰。钩啦第九条姿泰公司为员工政提供平等的邻竞争环境和摩晋升机会，僚鼓励员工积绸极向上。窄塑第十条余焦公司倡导员炒工团结互助借，同舟共济罢，发扬集体辅合作和集体痕创造精神。脾虹第十一条锻称公司鼓励员辱工积极参与面公司的决策肚和管理，欢鬼迎员工就公抖司事务及发尚展提出合理估化建议，对箩作出贡献者拨公司予以奖顿励、表彰。私肃第十二条洲凤公司尊重知厉识分子的辛押勤劳动，为塌其创造良好喇的工作条件痛，提供应有禁的待遇，充烘分发挥其知洲识为公司多振作贡献。须竹第十三条灰吊公司为员工喂提供收入仿福利保证，狸并随着经济竟效益的提高唱而提高员工队各方面的待才遇。谎叶第十四条贝跟公司实行利“统按劳取酬仔”鲜、包“创多劳多得越”渠的分配制度损。搏祸第十五条坛侮公司推行岗膝位责任制，敲实行考勤、偏考核制度，暗端正工作作乱风和提高工系作效率，反锐对办事拖拉饥和不负责任持的工作态度影。友只第十六条没尖公司提倡厉金行节约，反终对铺张浪费难；降低消耗预，增加收入绳，提高效益懒。暴磨第十七条糊爬维护公司纪后律，对任何融人违反公司镇章程和各项师制度的行为均，都要予以掉追究。幻第二章讽辜员工守则站棵第十八条冷错遵纪守法，龄忠于职守，镰克己奉公。记占第十九条奋镇维护公司声谷誉，保护公敬司利益。敌爽第二十条哨妈服从领导，恭关心下属，喂团结互助。召心第二十一条扬术爱护公物，果节约开支，课杜绝浪费。材洪第二十二条校搭努力学习，渗提高水平，蔑精通业务。铺推第二十三条爽裂积极进取，厉勇于开拓，蛙创新贡献。固第三章市孩财务管理续第一节阻料总则奴矿第二十四条冷贩为加强财务亦管理，根据样国家有关法朵律、法规及骗财务制度，未结合公司具暖体情况，制盘定本制度。押大第二十五条袄脸财务管理工章作必须在加访强宏观控制照和微观搞活贝的基础上，败严格执行财趁经纪律，以筛提高经济效碗益，壮大企鞭业经济实力慌为宗旨。飘行第二十六条泪交财务管理工热作要贯彻打“月勤俭办企业羊”卷的方针，勤纲俭节约，精丹打细算，在井企业经营中岗制止铺张浪监费和一切不风必要的开支庙，降低消耗粮，增加积累闪。民揪第二十七条拘章公司所有的棉财务工作，翼都必须执行筝本制度。其距他飘合作及内联靠企业参照本柄制度执行。允第二节择爆财务机构与扎会计人员仪们第二十八条捷青公司设置独植立的财务机萝构世人员剃。期赶公司惠计划检设立柳财务部，根即据业务偿发展的脏需要耍逐步捷配备必要的厨会计人员。演吹财务管理人膜员蒸协助总经理彻管理好整个炉系统的财务目会计工作，享对全垂公司反的财务会计丘工作负责。河主要职责如灿下：雷1图.肝制订财务计魂划，搞好会舱计核算，及钩时、准确、胆完整地核算洽经营成果，螺考核计划执携行情况；陪2仰.已执行总经理来有关财务工投作的决定，胡控制和降低垃公司的经营轧成本，审核赖监督资金的毒动用及经营巧效益，按月鸣、季、年度叔向总经理提五交财务分析血报告；琴3馅.期参与公司新孔项目、重要剂经济合同的絮可行性研究窜，审查公司份发展项目及循重要经济合勿同，对可行质性报告提出乘评估意见；邮4跟.渣编制公司员使工工资、奖薯金、福利方笔案污，粪监督全秘公司多的财务部门示和刷工作奸人员执行国斤家的财经政猪策、法令、刮制度和遵守观财经纪律，色制止不符合衔财经法令、叙不讲经济效偿益、不执行伤计划和违反麦财经纪律的横事项；哀犁5庸.伪负责搞好全碌公司涉及聚财务陶的人员林培训工格作宋，翁不抹断提高财太务纤人员的素质某和业务水平喘；婶延睬第三十七条蚕极财袜务犯人员都要认剂真执行岗位骗责任制，各茎司其，互相锤配合，如实妙反映和严格靠监督各项经富济活动。粗签记帐、算帐吸、报帐必须庭做到手续完认备，内容真榨实，数字准摔确，帐目清取楚，日清月母洁，按期报忽帐。讨乌第三十九条橡摘财会人员在爆办理会计事逆务中，必须泽坚持原则，协照章办事。处对于违反财是经纪律和财用务制度的事带项，必须拒忍绝付款、拒帆绝报销或拒惧绝执行，并概及时向柳总经理挂报告。平菜公司支持财籍务人员坚持涌原则，按财焦务制度办事吩。严禁任何恒人对敢于坚喇持原则的财弃会人员进行逝打击报复。孤公司对敢于视坚持原则的双财会人员予只以表扬或奖呢励。撤益第四十条藏照财会人员力括求稳定，不艳随便调动。逼治财万务膛人员调动工三作或因故离茅职，必须与配接替人员办凝理交接手续翁，没有办清予交接手续的闸，不得离职尝，亦不得中植断会计工作典。她堤移交交接包肾括移交人经战管的会计凭怀证、报表、切帐目、款项马、公章、实继物及未了事喘项等。躺第三节构项饥会计核算原筒则及科目报冻表签犹第四十一条福校公司执行《涉中华人民共摸和国会计法听》、《会计红人员职权条麦例》、《企忌业会计准则撑》和《企业凯财务通则》飞等法律法规辱关于会计核局算一般原则土、会计凭证伍和帐簿、内炉部审计和财熟产清查、成手本清查等事孩项的规定。守稻第四十二条校迅公司采用国恶家规定的会翅计制度的会较计科目和会刘计报表，并检按有关的规裕定办理会计屈事务。华弦第四十三条樱珠记帐方法采虫用借贷记帐后法。记帐原卖则采用权责谁发生制。以亏人民币为记丘帐位币。人信民币同其他棵货币折算，钉按国家规定晃的会计制度霸规定办理。箭海外企业应植选定一种货航币为记帐本凉位币。建恶宵第四十四条随炎合资企业所驶发生的债权夜、债务、收偶益和费用等怖应按实际收统付的货币记劫帐，同时应肚选用一种货尽币为本位币芝，将所有外旧币折合成本击位币记帐和活编制财务报饼表。浮指第四十五条刷喜一切会计凭脏证、帐簿、云报表中各种甚文字记录用么中文记载，贤必要时可用名外国文字旁居述；数目字遇用阿拉伯数煮字记载。记吉载、书写必苹须使用钢笔乌，不得用铅填笔及圆珠笔沃书写。委萝第四十六条侧猜公司对公司趁资本坚持资浮本确定、资说本充实的原换则。眼序第四十七条良性公司对同一并时期的各项尼收入及与其盐相关联的成朗本、费用都早必须在同一耗时期内反映须，如应付工桃资、应提折皂旧等均按规捕定时间进行萍，不应提前葵或延后。嘱川第四十八条舱丘公司采用的胁会计处理方皮法，前后各扯期必须一致榜，不得随意王改变。奸摩第五十五条罪筹购入的固定食资产，以进超价加运输、璃装卸、包装搏、保险等费汇用作为原价燥。需安装的悼固定资产，离还应包括关桑税及工商税扩等。作为投疫资的固定资塔产，应以投止资协议约定兄的价格为原兰价。妖骄第五十六条功菊固定资产必澡须每年盘点热一次，对盘任盈、盘亏、税报废及固定液资产的计价蕉，必须严格希审查，按规忘定经批准后盯，于年度决佣算时处理完驴毕。尼1魂.冰盘盈的固定际资产，以重案置完全价值窃作为原价，驼按新旧的程拼度估算累计早折旧入帐，欣原价减累计剃折旧后的差详额转入公积咱金。喘2蒸.桶盘亏的固定检资产，应冲陕减原价和累老计折旧，原脉价减累计折芳旧后的差额晚作营业外支吸出处理。果3叨.沙报废的固定唉资产的变价穷收入（减除内清理费用后译的净额）与超固定资产净刊值的差额，奖其收益转入纹公积金，其搂损失作营业牌外支出处理塔。荣4请.高公司对固定外资产的购入代、出售、清凝理、报废及挨内部转移等袋都要办理会蜂计手续，并寇设置固定资番产明细帐进鬼行核算。铃概第五十八条站载公司主要的眨会计报表有斩如下几种：委1绘.绿资产负债表倒（年、季、倍月）；与2意.虽损益表（年歌、季、月）匠；候3楚.剑红利分配方绑案（年度）至；堡4陷.尾财务状况变山动表（年度暖）；悠5预.释专用基金明闲细表（半年磨）；初6移.书固定资产增烘减变化表（成月）；读8壤.姓现金出纳月京终盘存表（脱月）；稿1值0.草应收、应付赛和预付款项础明细表（月皆）。聪第四节蹄掉资金、现金否、费用管理遍四第五十九条喷构财务胸管理乏要加强对资糊产、资金、岔现金及费用耐开支的管理冒，防止损失渣，杜绝浪费喝，良好运用权，提高效益恼。网阳第六十条狭臣银行帐户必淡须遵守银行冻的规定开设晓和使用。银替行帐户只供携本单位经营骨业务收支结杏算使用。交脸第六十一条絮鸭银行帐户的粒帐号必须保摇密，非因业认务需要不准缎外泄扑忘。哄讨第六十三条再抢银行帐户往处来应逐笔登待记入帐，不剧准多笔汇总坡记帐，也不制准以收顶支舍记帐。各单降位应按月与柏银行对帐单粪核对，未达坚收支，应作芦出调节表逐隙笔调节平衡乞。养航第六十四条疼声财会人员办宰理信汇、电咐汇、票汇（撤含自带票汇商）、转帐支像付等付出款军项，一律凭嘉付款审批单详办理。付款净审批单应附论入付款凭证描记帐备查。唤付款审批单倘由项目经办泡人负责办理观报救总经理田批。胁插第六十五条美回根据已获批度准签订的合坐同付款的，悼应严格按合稳同规定的期胶限付出，不遵得早付或迟董付，也不准品改变支付方输式和用途，光非经收款单惭位书现正式拐委托，也不储准改变收款揭单位（人）裂线第六十六条性好公司痒应建立资金昨回笼情况的悦跟踪制度。锦凡付出款（蜂物）纽5聪千品元以上的，选财务必须逐警项跟踪资金春回笼情况，早并按月汇总斜后上报翅总经理。对虹到期的应收宅资金，饼应督促经办牛人员及时催细收；发现问月题的，应及诵时上报请示县处理。葵杰第六十七条昨业公司店库存现金不湾得超过腿3000滑元，超过部喊分当天下午抛存入银行。倍禁止坐支营政来收入现金藏。脊浊第六十八条恋屠一切现金往冷来，必须收袜付有凭据，结严禁口说为铺凭。狭摔第七十一条民竞现金日记帐狂必须用固定约一本帐，严担禁使用两本岔帐或帐外有绍帐。伍窃第七十二条纲算各单位会计季每月终要会塘同出纳员盘渗点现金库存炮一次，保证男钞帐相符。亏盘点表应随衰同会计报表转一起上报。辜论第七十三条叛尸领用空白支忌票，必须注朵明限额、日陡期、用途及网使用期限，煤并视金额大葱小按第六十拴四条审批规荡定报批。所毯有空白支票务及作废支票占均必须存放册保险柜内。器严禁空白支哄票在使用前炒先盖上印章句。辫抱第七十四条粪璃正常的办公短费用开支，程必须有正式饭发票，印章测齐全，经手板人验收人签富外，经经理猪或其授权人筹批准后方能裳报销付款。搬第七十五条塞心商品运杂费头、保管费、夕包装费、介班绍费、手续名费等，必须劳注明商品批屡次及购销发碑票号码，经构经理批准后蚁才能报销。丽第七十六条绵母业务费实行闸包干制，按味实现利润的姨比例提取，热由经理掌握膨使用。提取甩的比例由总汁经理确定。批陷公司本部员静工的差旅费药，由秧财务管理人窃员于审批报销，没5喘00耕元以上的由病财务留签署后报总陶经理审批报技销。擦猾第七十八条童堡非生产性的博特殊开支，航如赞助金、齿会费等在福棉利基金列支相，由总经理妙审批。那闸第七十九条完饶各单位购置汁固定资产（盘包括维修、琴租用），必牺须先立项、破作出预算，扰报经批准后讽才能购置。耳其中，属专呈控商品的，劫还必须报经寿专控部门批参准后才能购姨置；非专控告商品，按第求六十四条审诉批权限规定挂经批准后才极能购置。设园第八十条奶四公司细对中、长期掉投资要选好串投资项目，并节约投资费辫用，缩短投液资回收期，火提高投资效很益。场公司沫财务必须对烤投资的可行嫂性报告提出采评估意见，诞并加强对投翻入产出资金选的管理。任勿何投资，均赶须按第六十册四条审批权免限规定经批替准后才能投肃入。释村第八十四条移所严格资金使戴用审批手续乒。会计人员僵对一切审批浇手续不完备卫的资金使用气事项，都有桥权且必须拒派绝办理。否武则按违章论梨处并对该资今金的损失负禁连带赔偿责粗任。让姜第八十五条明冤有关资金使何用的审批，峡若池审批人员出耗差时，由其奇指定代理人淋代为审批。优绢批件必须附糟入有关发票狡、单据后面刚入帐备查。纯第五节迫摄工资及奖金帽大第八十六条栗们公司实行颠“议按劳取酬图”刊、玩“去多劳多得悬”撑的分配制度胸。哭乱第八十七条上堵公司员工年趋度工资及资厕金总额，由缺总经理按章荐程的规定拟活订。赔摆第八十八条不前员工的工资终标准和奖励妹方法，由总裂会计师提出昌方案，报总的经理审定。沙依第八十九条循信下属公司、巨企业实行工娱资总额与经纠济效益挂钩汪的工资制度叼，具体办法丙由总会计师钱拟订，报总阻经理审定。毁库第九十条轮赶下属公司、厅企业的资金六按下达的利佳润基数及实杂际完成的利忽润额分别提茄取，采取平所时预提、年劝终结算的方值法，提取比阿例由总会计姿师拟订，报超总经理审定耻。灯次第九十一条竟谅实行全员抵选押承包经营自与经理任期某目标责任制馆的下属公司郊、企业，其判工资及奖金沃的提取和分幼配，按《承电包合同书》愧的规定执行脏。逗第七节跌表库存物资财嗓务管理提笨第九十五条巴刃仓库必须建束立严密的出在入库制度和泽保管规范，亲每月向财务料部门报送一牵次库存报表筝，报表同时巩抄送上级财邻务部门。像塑第九十六条合埋仓库每月由执会计会同仓哪库管理宏人员进行一合次实物盘点启，并编制出懒库存物资盈督亏表，盈亏当表同时抄报夜财务部门。贯例第九十七条筒绵对库存物资勺的盘盈盘亏颈，仓库不得搜自行作财务患处理。盘亏各由污单位财务覆审核，报经浮理审批后处请理。份第八节刚歇会计凭证和柴档案保管骡轮第九十八条谦勿各下属公司毕、企业必须弹加强对发票摊的管理，安蛋排专人负责栽发票的登记益、领用、清陡理、核对工曲作。严禁为头外单位或个盆人代开发票因，违者处发桥票额观15%纳以上的罚款套和扣发条1-2船个月的奖金某，情节严重昏的追究法律铲责任。鱼血第九十九条挪董会计凭证必幕须内容真实稿、手续完备范、数字准确宜、不得涂改捎、挖补，如幕事后发现差氧错，也必须计由经办人负金责划双红线肺并盖章进行乞更正。赔会第一百条坏楼会计档案必浪须按月装订皂成册，妥善络保管，不得配丢失，至少缴保存掉15书年。针技采用电子计傻算机记帐的笨，机器储存很和输出的会仆计记录视同雷会计帐簿，奴应专人负责凡妥善保管，母至少着15桑年。打查第一百零一梢条轻逐会计档案保寺存期满需销雷毁时，应抄菜具清单，报灯总经理、董搜事会、主管仙部门和税务挽机关同意后悉，才能销毁套。理第四章逼我人事管理企第一节音虏总则缘鬼第一百零二革条熊商为进一步完翼善人事管理嫂制度，根据顶国家有关劳即动人呈法规港、政策及公问司章程之规链定，制定本傻制度。乏院第一百零三隶条犹只公司执行国推家在关劳动灵保护法规，疤在劳动人呈球部门规定的稠范围内有权各自行招收员藏工，全权实楼行劳动工资狐和人事管理驾制度。冰西第一百零四盛条板革公司对员工辈实行合同化渠管理。所有突员工都必须逼与公司签订购聘（雇）用仇合同。员工钓与公司的关罗系为合同关猴系，双方都告必须遵守合秧同。幼哈第一百零五质条喝提公司劳动人跪事部，负责结公司的人事处计划、员工考的培训、奖配惩、劳动工烧资、劳保福裕利等项工作皆的实施，并叙办理员工的喂考试录取、狐聘用、商调陪、解聘、辞历职、辞退、谣除名、开除艘等各项手续光。短第二节夸叨编制及定编食全第一百零六街条雨经公司各职能爸部门、下属旱公司、企业者，用人实行啊定员、定岗刊。关拴第一百零七扇条欺饱公司职能及差部门及下属韵公司、企业抽的设置、编茫制、调整或抖撤销，由部例门美经理提出挨总经理劲批准后实施慢。里灵岗第一百零九伏条秘录因工作及生善产，业务发俘展需要、各止部门、下属执公司、企业骄需要增加用古工的，必须节按第一百零艘七条、第一贝百零八条之羡规定，履行心手续后方准巴实施。特殊烦情况必须提拥前聘用员工染的，一律报描总经理审批蔽。网忌第一百一十结条宪虹下属公司、锯企业需雇用挪临时工人的庭，必须提前贷2锅个月作出计窑划报劳动人背事部审批，认批准后由劳跟动人事部统滴一向劳动管沟理部门申请宝指标，按核敌准的指标及许指定的地点践雇用临时工匹。严禁无指迁标雇用临时姓工。笑敲第一百一十弟一条丹尚劳动人事部耕负责编制年专度用工计划献及方案，供阳总经理参考触。倘第三节全让员工的聘（玻雇）用才场第一百一十掀二条敢揉各部门、下饮属公司、企行业对聘（雇慎）用员工应英本着精简原萍则，可聘可应不聘的坚决浴不聘，无才盾无德的坚决论不聘，有才西无德的坚决预不聘，真正倡做到按需录抓用，择才录感用，任人唯伯贤。破像第一百一十瘦三条肆速公司聘用的取员工，一律晌与公司签订列聘用合同。肌键第一百一十蜻四条作也公司聘用的汤员工，一律滤脱离原级职苦别，由公司盛按照需要和规受聘人的实摸际才能予以地聘任。巷杜第一百一十若五条恶突各级员工的胁聘任程序如黎下：糕1寄.墓总经理，由乒董事长提名勺董事会聘任辞；镰2僵.喘副总经理、征总理经助理鸭、总会计师助等高级职员添，部门主任超（部长）及脂下属公司、济企业经理，害由总经理提哗请董事会聘伪任；仇3题.喝部门副主任温（副部长）蚀、下属公司估、企业副经磨理及会计人下员，由总经士理聘任；真4大.咳其他员工，候经总经理批兵准后，由人渗事部及下属丑公司、企业渗经理聘任。后偿上述程序也耕适用于各级翻员工的解聘糊及续聘。粗久第一百一十鸣六条魄迈各部门、下丢属公司、企脑业确需增加哗员工的，按逆如下原则办衬理。惯1福.挤先在本部门劳、本公司、枪企业内部调倒整；晌2麻.托内部无法调厅整的，报请樱劳动人事部木在公司系统部内调配。卵3放.锐本系统内无泥法调配的，飞由用人单位还提出计划，但报总经理批因准后，由劳佳动人事部进厦行招聘。著错第一百一十小七条伸营新聘（雇）管员工，用人教单位和受聘爪人必须填写菊“租雇用员工审遵批表垃”粪和鸟“午员工登记表兔”需，由用人单权位签署意见拢，拟定工作族岗位，经劳掩动人事部审厅查考核，符宴合聘雇条件理者，先签试锯用合同，经联培训后试用带半年至校1游年。故蓄第一百一十饲八条刊抛新员工正式豪上岗前，必晓须先接受培雨训。间瓣培训内容包挎括学习公司露章程及规章忧制度，了解态公司情况，婶学习岗位业赠务知识等邪抖培训由劳动弹人事部和用带人单位共同悟负责。阁溪员工试用期紫间，由劳动晋人事部会同惑用人单位考寒察其现实表叫现和工作能忙力。丧松试作期间的辜工资，按拟陵定的工资下躬调一级发给田。蚀丢第一百一十昼九条悄串员工试用期短满内15旅天前，由用著人单位作出啊鉴定，提出菊是否录用的拆意见，经劳射动人事部审泰核后，报总携经理审批。瓶批准录用者冰与公司签订躁聘订聘（雇塘）用合同；璃决定不录者肤试用期满退成回原单位。宰脉第一百二十屑条达解临时工由各鲜下属公司、墨企业在上级晕核准的指标咱内雇用。报终劳动人事部仔备案。煤第四节摊饥工资、待遇抓疤第一百二十直一条秋介公司全权决绩定所属员工殊的工资、待渗遇。弦筛第一百二十凶二条罪坏公司执行董兴事会批准实躲行的工资系砍统列。沟淘第一百二十焰三条俊匹公司按照等“蔬按劳取酬、姓多劳多得箱”移的分配原则抓，根据员工夜的岗位、职凭责、能力、贵贡献、表现灾、工作年限徒、文化高低灯等情况综合逼考虑决定其托工资。丹婆第一百二十性四条逐潜员工的工资歇，由决定聘警用者依照前艇条规定确定户，由劳动人秧事部行文通钩知财务部门抄发放。浙希第一百二十仔五条委葡公司鼓励员就工积极向上贩，多做贡献均。员工表现肠好或贡献大唉者，所在单极位可将材料蔑报监察部及跳有关部门审胀核，经总经困理批准后予拆提级及奖励粥。胞视第一百二十脏六条岭猫公司按照国胞家有旗关晒规定为员工隐办理退休、存待业等保险彼。员工享有教相应的保险墓待遇。先陕第一百二十雀七条它对公司执行国诸家劳动保护竖法规，员工激享有相应的棒劳保待遇。钳滚第一百二十巷八条状惠员工的奖金圾由公司、下爆属公司、企卫业根据实际贞效益按有关紧规定提取、索发放。恩孩第一百二十虫九条蜂纺员工享有公船费医疗待遇四。员工本人榴的医药费按垂规定凭县级象以上医院报痕销凭证核准拢报销。毒第五节绳汗假期及待遇程够第一百三十摘条茫衔员工按国家税法定节假日恩休假。因工兽作生产需要蹦不能休假的棒，节日按日册工资悬200%报、假日按日泰工资霜100%告计增发给边畅加班工资或采安排补休。昏爸第一百三十尤一条梁兰员工按国家针规定享有探乏亲待遇。具军体如下：粒1垒.告员工在公司瞎工作满瓣1贝年后，开始千享有探亲待误遇；疼2菊.乔与配偶不住俘在一起的，扛又不能利用奋工休假日团赚聚的，核1胶年可探望配历偶仔1币次蔑30异天，另按实仿际需要经予始路程假；鸟3提.等与父母都不第住在一起，忧又不能利用良工休假日团术聚的，未婚介员工探望父钟母午1惠年双1救次绣20争天，已婚员恩工却4钓年钉1机次昏20起天，另按实凭际需要给予歇路程假。忽4微.住员工探亲按推国家有关规脾定报销往返哀路费，超过躬规定的费用刃自理；勤5舅.蛙探望配偶手捕未婚员工探苹望父母的往怜返路费，由碰所在单位负纺担；已婚员慰工探望父母喇的往返路费名，在本人月秤标准工资合30%掀以内的，由获本人自理，吉超出部分由底所在单位负青担；卧6宫.宪员工请假探族亲必须由所剑在单位统筹佳安排，经人尝事部核准；贼未经核准的劝按旷工处理颗。生产单位炒员工探亲尽楚可能安排在参春节统一放灭假。香7式.柱员工探亲期跪间的伙食费帽、住宿费、枯行李托运费扇经及参观游读览等费用，斧均由员工处汽理，不得报汪销。它遇第一百三十扰二条器孔婚假：法定映婚假截3炼天，晚婚（栏男汤25然周岁、女熄23符周岁）假火13探天，异地结掏婚可适当另溜给路程假，信假期内工资深照发。晋薪第一百三十姐三条钉玻产育假：年1笛.圆女王23茶周岁以下生掀育第一胎的惑，产假睁90绘天，其中产名前休假璃15淋天；生育时劈难产的（如阴剖腹产、斗III练度会阴破裂页等）可增加誉产假聪30亚天；坦2还.捷女贤24旦周岁以上生夏育第一胎的骂，产假贼120字天；难产可览增加随30馋天；保3尾.工凡在生育期棕间内已办理卸“赢独生子女证搜”剑者另增加恶90岁天；产生女望结扎的另增怠加拐21炸天；鞋4炼.甜产假期满后蚁若有实际困和难，经本人祸申请，单位傍领导批准，圈可请哺乳假烦至婴儿宗1海周岁，哺乳加期间发给陕75%肚的工资。比5搬.恳产假期间，劝工资照发，值不影响原有刑有福利待遇砌。鸟持第一百三十张四条撒芳节育手术假贪：鸦1薪.松取环休息伙1缩天；熟2血.抚放环休息训3愈天；唯3钱.辱男结扎休息役7聋天；六4帮.但女结扎休息汤21珠天；衬5浮.趁怀孕不满既4赞个月流产休些息会15-30阳天；流产后毁结扎增加殃21挑天；流产假苹期盒1睛年内不能超输过鸡2贺次；吵6申.量怀孕遭4年个月以上引灵产休息率42建天；引产后脾结扎增加及21废天；感7培.片以上假期内储工资津贴照拍发。割什第一百三十沉五条顷跌员工的直系毅亲属（父母势、配偶和子资女）死亡时指，丧假灰3男天；异地奔耍丧的适当另良给路程假。座假期内工资突和津贴照发肢。传功第一百三十吓六条异吹员工按国家貌规定享有年震休假的，由第劳动人事部川会同各单位集统筹安排员狼工休假。因租工作需要不困能享受年假裂的，增发吊100%订日工资。口第六节唇贴辞职、辞退骂、开除什逃第一百三十赶七条具苹怪公司有权辞落退不合格的往员工。员工暗有辞职的自岁由。但均须飘按本制度规呢定履行手续臣。坦狱第一百三十热八条颂悉试用人员在谋试用期内辞财职的应向劳挂动人事部提吧出辞职报告展，到劳动人役事部办理辞泡职手续。尽械用人单位辞累退试用期人少员，须填报戚“献辞退员工审抹批表稍”秀，经批准后段到人事部办员理辞退手续签。福庙第一百三十嗓九条厨扶员工与公司隶签订聘（雇采）用合同后帖，双方都必绢须严格履行炒合同。员工肆不得随便辞李职，用人单版位不准无故疲辞退员工。捏聋第一百四十小条锋蛇合同期内员午工辞职的，姿必须提前休1闷个月向公司权提出辞职报赢告，由用人道单位签署意挎见，经原批棍准聘（雇）侵用的领导批辛准后，由劳滋动人事部经村予国理辞职仅手续。蒙借第一百四十研一条通煎国家干部、朴职工要求调址离本公司，横必须经劳动拆人呈部同意滨，报总经理叉审批后，才击能按程序办秤理调动手续趴。捞头第一百四十乳二条锋谎员工未经批碧准而自行离弄职的，公司寄不予办理任禁何手续；给脆公司造成损条失的，应负殿赔偿责任。辣纸第一百四十赶三条眉嘱员工或用人辣单位认为其找现工种不适膨合的，可向灾劳动人事部磁申请在公司劲内部调换另生一种工作。红在调换新工秘作半年后仍陪不能手任工拉作的，公司传有权予以解园聘、辞退。赔偏第一百四十窄四条适针员工必须服撒从组织安排目，遵守各项绸规章制度，透凡有违反并诊经教育不改被者，公司有祥权予以解聘玩、辞退。瓶顿第一百四十蔬五条调轿公司对辞退络员工持慎重宫态度。用人撞单位无正当溪理由不得辞珍退合同期未古满的员工。愚确需辞退的括，必须填报丧“润辞退员工审掌批表鼻”宝，提出辞退初理由，经劳租动人事部核赛实，对符合纳聘用的领导侧批准后，通尝知被辞退的冶员工到劳动胡人事部办理微辞退手续。掌未经劳动人业事部核实和茎领导批准的暮，不得辞退域。灾裕被辞退的员涉工如系经人摊事、劳动部域门批准调入随的干部、职锣工，由劳动鸭人事部负责译联系有关的诉人事、劳动卸部门另行分阴配工作。拥溉第一百四十树六条女朗辞退员工，皆必须提前工1昌个月通知被明辞退者。清朗第一百四十葡七条音秧聘（雇）用幕期满，合同披即告终止。别员工或公司过不续签聘（终雇）用合同蚁的，到劳动敌人事部办理鲜终止合同手况续。恼夏公司不与之客续签聘（雇劣）用合同的芹员工如系经坑人事、劳动核部门批准调悄入的干部、煤职工，由劳截动人事部负披责联系有关母的人事、劳魔动部门另行巩分配工作。会奥第一百四十掏八条绑需员工严重违拥反规章制度隆、后果严重拜或者违法犯涛罪的，公司鲜有权予以开乎除。恢躲第一百四十杯九条念蛇员工辞职、菜被辞退、被朗开除或终止演聘（雇）用说，在离开公黄司以前，必祝须交还公司点的一切财物蜂、文件及业称务资料，并菠移交业务渠蚀道。否则，拖劳动人事部气不予办理任嚼何手续，给尚公司造成损叙失的，应负惨赔偿责任。辟问第一百五十栗条附狗公司对被辞任退及未获公件司续聘的员君工，按其在奉公司的工龄艳计算每年发舒给其刺1丰个月工资。屯不满箭1膊年的按李1铜年计。篮第七节缘脂附则编芳第一百五十悄一条奥谱公司属下各黎公司、企业乳的人事管理徐，均适用本宵制度。环紫第一百五十些二条秋怀本制度由劳卡动人事部负扔责执行。人动事部可依据敞本制度制订找有关实施细床则，报总经哪理批准后实尾施。烂第五章困乔行政管理忠第一节误朋总则筒亡第一百五十犁三条烈堆为完善公司她的行政管理付机制，建立士规范化的行袄政管理，提缺高行政管理凤水平和工作给效率，使公毛司各项行政啦工作有章可虾循，照章办类事，制定制半度。灯第二节晒播文件收发规锣定断涝第一百五十连四条葬番公司文件由拘指定的拟稿场人拟稿，属灵董事会秘书犹核稿，属公姻司文件由办线公室主任拟夸稿。文件形战成后，属董垄事会的由董灯事长签发，促属公司的由匠总经理签发债，属党内的写由党委书记姿签发。撤垮属于秘密的烘文件，核稿驼人应该注尖“眠秘密阴”调字样，并确灾定报送范围妇。秘密文件龙按保密规定施，由专人印狭制、报送。皆念第一百五十魄五条派捎已签发的文泳件由核稿人至登记，并按眼“×依企、董、党恨、工、团、盐妇献”询等内容编号真后，送文印名室打印。遍宜第一百五十互六条魔娱文件由文印蒜室负责校对社，并送拟稿站人核稿人审见查合格后，讲方能复印、狐盖章。盛寿第一百五十稻七条誉窃文件由办公扩室负责报送抱。送件人应发把文件内容棋、报送日期虚、部门、接拌件人等事项深清楚，并报霞告报送结果粪。判败第一百五十扇八条追奶经签发的文秆件原稿送保内密（档案）迎室存档。跃答第一百五十蝶九条昏唱外来的文件猜由办公室专指人负责签收朋。签收人应桐于接件当日俗即按文件的仙要求报送给光有关部门，口不得积压迟剂误，属急件橡的，应在接进后即时报送猛。作第三节啊诞文印室管理殖规定乱祖第一百六十贵条惊炮文印室人员毁应遵守公司妙的保密规定舒，禁止非文王印室人员进蜜入文印室，普不泄露工作苏中接触的公钟司保密事项赚。愁燥第一百六十贵一条饼奖打印文件，靠应按文件收徐发规定由主杨管领导签署薯，电报、传期真、复印由附部门主任（侦部长）签署恰。停锁打印文件，专发电报、传绪真、电传，围复印文件资银料，均需分炎类逐项登记姨，以备查验旧。高秆文印室人员挪必须按时、门按质、按量炊完成每项打城字、电报、话电传、页、复印任务伙，不得积压吼[械迟误。工作勤任务紧张时救，应加班完那成。工作中妥如遇不清楚老的地方，应击及时与有关顽人员校对清停楚。集某第一百六十帝二条符须电报、电传傲、、文咱件、复印件惕应及时发送淹给有关人员灰。因积压迟槽误而致工作肾失误、损失笨的，追究当燕事人的责任德。御悄第一百六十你三条参膛复印机由专登人管理，非唯专管人员不族准乱开机复消印。万惧第一百六十遍四条肥狐原则上不接喊受外单位、袭个人的资料于打印、复印皮，如确定需悔要，经办公惧室主任批准蛮后办理登记却收费手续。凉染收费标准按守市场价格由化计划财务部抄确定。收据拴由计划财务美部出具。所霞收取的费用皮按旬上交计址划财务部。纺虚第一百六十驰五条炎晓文印室应每陆月统计核算扇费用上报办厦公室，同时晕抄报计划财掠务部。禁致第一百六十阁六条兼功文印室人员钱应爱护各种存设备，节约拦用纸，降低跃消耗、费用台。对种设备哗应按规范要座求操作、保叼养，发现故肺障，应及时圾报请维修，芒以免影响工新作。阳府第一百六十枝七条拌尺严禁私事使未用汗。违犯者除黄补交费狸外，并视情借节轻重给予乏罚款处理，霜屡教不改者挠予以除名。型第四节迈闭电脑室管理瞧规定篇族第一百六十晚八条师毕电脑室人员洗遵守公司的归保密规定，胆禁止非电脑运室人员进入骂电脑室。输舞入电脑的信痒息属公司机锅密，未经批项准不准向任鸭何人提供、燥泄露。违者四视情节轻重尼给予处理。述狮第一百六十偷九条团纷电脑室人员犬必须按照要拍求和规定采漂集、输入、玻输出信息，位为领导和有梅关部门决策浮提供信息资投料。珍洲采集、输入胸信息以及时轻、准确、全樱面为原则。州阁第一百七十霜条验品信息载体必回须安全存放菌、保管，防奉止丢失或失刘效。任何人亏得将信息载佣体带出电脑贼室。劈纪第一百七十索一条便泼电脑室人员疗应爱护各种勾设备，降低烟消耗、费用絮。对各种设清备应按规范峡要求操作、箱保养。发现云故障，应及柿时报请维修勒，以免影响设工作。化稼第一百七十畏二条主眼电脑室应每啊月统计核算塞费用上报办敌公室，同时架抄报计划财鉴务部。澡糟第一百七十武三条匀车严禁将电脑醉用开私人学扬习或玩游戏待。违犯者视枝情节轻重给伸予罚款处理踢或行政处分奴；屡教不改下者予以除名事。俱侧第一百七十托四条缺次电脑室设备贱应由专业人领员操作、使排用。禁止非配专业人员操激作、使用，娃否则，造成惑设备损坏的职应照价赔偿舅。避第五节逗钥办公用品领晋用规定桨委第一百七十嫁五条骡辉公司各部门菠所需的办公庸用，由办公率室统一购置当，各部门按需实际需要领书用。供秋第一百七十诱六条酷暮各部门专用也的表格，由胸各部门制度蚕格式，由办盈公室磁争统一订制。冠愁第一百七十黎七条死轰办公室用品膏用能用于办度公，不得移透作他用或私忠用。掩手第一百七十续八条斥震所有员工对吃办公用吕必惰须爱护，勤甘俭节约，杜别绝浪费，禁功止贪污，努赴力降低消耗面、费用。坑炼第一百七十给九条黄缸购置日常办仆公用品或报振销正常办公袜费用，由办蚊公室主任审渐批，购置大怒宗、高级办文公用品，必作须按财务管纵理规定报总仔经理批准后纸始得购置。避第六节浮垄使用规喉定箱雾第一百八十辈条顺阻为办公肆配备、使用痒。私事打市众内不得装妨碍联系公无务。络耻第一百八十闸一条意蛾禁止员工为闲私事挂发长攻途。违恶者除补交长评途费外弱，给予罚款弄处理。确有闻急事者，应公先请示部门萌领导同意，枯并按邮电部惠门规定交长然途费。炭悔第一百八十斗二条讨淡联系业务时刚应尽量减少箩挂发长途电纱话，降低费胆用。梁第七节泊恐车辆使用管蜻理规定直上岛增第一百八十粘三条趁右公司车辆必乌须为公司业权务服务，赂义部门公务用小车，由部门急领导先向办露公室（车队瓦）报告，说我明用车事由淹、地点、时晨间、办公室减（车队）根醉据需要统筹丑安排派车。捧且第一百八十稍四条嫩响职员因公务糠需要经车队清安排可以派条车。虫刚第一百八十各五条昼位下班后或节阁假日需用车误的，必须事佛先报送用车胳计划给办公鸭室（车队）绞，否则按私比事用车处理券。泛止第一百八十梢六条开境公司领导出际差外地时，攀其车辆归车骆队统一保管扁（使用）。酱裂第一百八十省七条去与外单位借车而，需经办公里室同意，总烤经理批准后洋由车队长安酷排。律赖第一百八十乳八条法蔬凡有配有摩遵托车的员工狸外出办事，逝原则上不，诸再派车。够汤第一百八十执九条握字车辆驾驶专待人专车，专既车专管。飘不第一百九十加条皮料车辆在下班乳后或节假日雁应按指定的匹地点停放，交并采取必要爆的防盗措施产。骨序第一百九十绩一条紫南车辆如需送宫厂修理，须再事前报主管肢领导批准。椅咳第一百九十讲二条乒炸司机必须凭塑主管部门的爪派车通知出顾车，否则按摘私事用车处赶理。亮貌第一百九十这三条头颈使用车辆应宏办的各项手右续由司机本鲁人负责办理法。否则，由户此所引起的姜罚款、处理绳、损失等由够本人负责。嚼第八节荣蝇摩托车使用携管理规定樱样第一百九十筋四条借席公司对需要种经常外出联驾系业务的员圈工，经批准令可配备摩托篇车作为业务廊用车。取妹第一百九十佛五条贪茂配备摩托车仰的员工，不设得将摩托车狼转借给亲友俘及其他人使冶用。夜站第一百九十巡六条冲三配备摩托车信的员工必须斧爱护和保养第好车辆，不悉得损坏。否辱第一百九十项七条躲含摩托车应办即的各项手续术由领用人负周责办理。否苍则，由此所居引起的罚款洒、处理、损括失等由领用吉人自己负责率。是第九节伸亿集体宿舍管扣理规定驾技第一百九十圈八条围个住集体宿舍祥的员工应服厅从管理、团悄结友爱、互省相帮助、讲江究卫生、文堪明礼貌、注生意安全。搂艘第一百九十违九条潜愉住宿员工应尊爱护宿舍内隙各项公物及询设施，损坏器、遗失公物艰者必须照价规赔偿。跳丝睁第二百条粗牲住宿员工应伯自负房租、虾水电费、卫页生费等，如腰过期不交费恒而被罚款、壤断水、断电叼等，责任自伸负。爷砍第二百零一柱条橡输集体宿舍内幕不得私自留桑宿他人，违激者视情节轻性重处理。特楼殊情况需留房宿的，须先研报告办公室妥或宿舍负责远人同意。偷茧第二百零二趁条歇惹不准在宿舍钥内高声喧哗窄；宿舍内各肺项文娱活动箩应在晚上蹦11执点前结束，住以免影响他宋人休息。不爷准在宿舍内完干违法乱纪狐的事。头录第二百零三物条耽坛员工搬离集冬体宿舍时，纹须将所领用秤的公物交还职给公司。者额第二百零四四条德降凡调出公司旦的员工，必爪须在办理调走动前退还住闸房，否则公乐司有权不办懒理调动手续晶。爆第六章赴革合同管理键第一节冶矮总则江渗第二百零五蜻条筐墨为加强经济贩合同管理，同减少失误，或提高经济效充益，根据《划经济合同法却》及其他有抄关法规的规恢定，结合公四司的实际情貌况，制订本蛛制度。哗捧第二百零六璃条肯泡公司各部门倚及下属公司创、企业对外类签订的各类煎经济合同一迈律适用本制残度。淹洽第二百零七脆条章疫经济合同管闭理是企业管圈理的一项重逮要内容，搞蹈好经济合同搬管理，对于默公司经济活位动的开展和捆经济利益的乏取得，都有迎积极的意义万。各级领导予干部、法人豪委托人以及睁其他有关人止员，都必须伯严格遵守、督切实执行本趁制度。各有每关部门必须也互相配合，香共同努力，捞搞好公司以梳“貌重合同、守坝信誉表”爷为核心的经歼济合同管理净工作。尊第二节众嫩经济合同的粒签订五使第二百零八戒条企我签订经济合具同，必须遵台守国家的法巨律、政策及帆有关规定。摧市第二百零九洽条们疫对外签订经共济合同，除村法定代表人脆外，必须是序持有法人委醒托书的法人肢委托人。法缴人委托人必危须对本企业苍负责，对本要职工作负责那，在授权范默围内行使签猾约权。超越经代理权限和浅非法委托人塞均无对外签忧约，但经总趴经理特别授摔权并发给委列托证明收的彻例外。欣侨第二百一十征条凶渔签约人在签漠订经济合同迈之前，必须莫认真了解对像方当事人的弃情况。包括潜：对方单位厌是否具有法勤人资格、有裳否经营权、和有否履约能器力及其资信摩情况，对方模签约人是否纳法定代表人权或法人委托盒人及其代理拼权限。做到仅既要考虑本含方的经济效哲益，又要考矩虑对方的条稿件和实际能哈力，防止上越当受骗，防乎止签订无效拔经济合同，菊确保所签合伏同有效、有器利。扩啊第二百一十堡一条汁塞签订经济合渴同，必须贯膀彻纠“注平等互利、捷协商一致、希等价有偿衡”姑的原则和锦“盆价廉物美、剪择优签约足”膊的原则。总混第二百一十双二条矿池签订经济合纪同，如涉及水公司内部其盒他单位的，支应事先在内矛部进行协商糠，统一平衡馅，然后签约绕。浴备第二百一十诱三条央沿经济合同除盏即时清洁者键，一律采用暑书面格式，去并必须采用谁统一的经济遥合同文本。焦嗽第二百一十贞四条电见合同对方当通事人权利、火义务的规定虎必须明确、瑞具体、文字盘表达要清楚壮、准确。坟等合同内容应股注意的主要旅问题是：锡1熄.约部首部分，浆注意写明供步需双方的全预称、签约时削间和签约地女点。阻2链.锦正文部分，趟注意：产品焰名称应具体傲写明牌号、班商标、生产沟厂家、型号代、规格、等徒级、花色、窗是否成套产歼品等；技术甚质量要求要弹明确、具体忍；数量要明油确计量单位漆、计量方法屋、正负尾差窄、合理称差澡及自然损耗堵率等；馐、云运输方式及丙运费负责应贼具体明确；恩交（提）货辩期限、地点妨及验收方法狡应明确；价刚金必须执行掀现行的国家愚定价或国家陆指导价、市赛场调节价；柜违约责任有枕法定违约金广的按规定写仁明，法律没尽规定或规定听不具体的，坟应具体写明记约定的违约搭金数额、比低例及计算方芹法。垒3芝.另结尾部分，辰注意：双方迁都必须使用迎合格的印章茄声-择公章或合同猜专用章，不叛得使用财务逼章或业务章当等不合格印榜章；注明合睛同有效期限勾。吸看第二百一十撕五条槐顾签订经济合员同，除合同歪履行地在我虚主所在地外舅，签约时应真力争协议合悬同由我方所逢在区、县人每民法院管辖袭。战顽第二百一十群六条把姓签订购货合壶同应以现货锤为主，并坚岂持经销定进法原则；付款混尽可能采用司托收承付，翁如需预付货偷款或定金按返二百一十九斜条规定办理浸。筑也签订购货合查同应以现款度为主，不准微赊销；确需陡赊销或代销预的，赊销金卡额在愧20棵万元以下的窄由下属公司讽、企业经理新审批，药20众万元至向50衔万元的由总包会计师和主听管副总经理著（总经理助厌理）审批，兵50挂万元以上的羽由总经理审摸批。寨厘第二百一十嚼七条后哑任何人对外毅签订合同，子都必须以维村护本公司合食法权益和提宴高经济效益剪为宗旨，决辜不允许在签新订经济合同晶时假公济私窄、损公肥私朱、谋芝惧取私利，违讨者依法严惩证。投第三节蝴独经济合同的怀审查批准惰拾第二百一十详八条渐林经济合同的恭正式签订前己，必须按规芳定上报领导吸审查批准后辱，方能正式掌签订。带皮第二百一十骄九版俊条捕薄经济合同审俭批权限如下桂：阁1占.颤下属公司、姿企业对外签盘订的经济合占同，除按规唱定须上报公办司审查批准圆者外，由公冻司、企业领于导审批。急2统.茅下列合同由烂总经理或其因授权人审批椅：沾戏标的超过嗓100匪万元的；嘴念预付定金或亦预付货款超硬过叨10榴万元的；顽镇联营、合资姐、合作合同寻；盆剂重大涉外合够同。疮3丘.戴下列合同由亭董事长审批均：悼筛标的超过搞500滴万元的；上症投资额100贯万元以上的忆联营、合资弊、合作、涉码外合同。集4安.只标的超过公爪司资产誓1/3掩以上的合同链由董事会审糠批。巩5碰.清法律顾问室舟负责对下列套合同进行审奋查：董事会慢、总经理委氏托审查的合承同；内容复耽杂、较难掌牌握，各企业纵要求提供法唐律帮助的合肺同。法律顾暑问室主要负狭责审查合同冈条款、内容他的合法性、炼严密性、可兰行性，提出拉意见供决策锣部门参考。乏续第二百二十懂条隶架经济合同审丈查的要点是鞋：顽1剪.屠合同的合法泰性。包括：限当事人有无循签订、履行悔该合同的权晴利能力和行冤为能力；合耳同内容是否湿符合国家法犁律、政策和假本《制度》坡规定；当事游人的意思表寻地是否真实弄、一致，权舟利、义务是幸否平等；订匠约程序是否厘符合法律规峡定。溪婆2.情合同的严密巧性。包括：谈合同应具备颠的条款是否犯齐全；当事佩人双方的权蛋利、义务是蔬否具体、明挥确；文字表榨述是否确切茧无误。瓣3庸.欧合同的可行迁性。包括：故当事人双方粒特别是对方缠是否具备履茶行合同的能督力、条件；女预计取得的汇经济效益和携可能承担的抓风险；合同泽非正常履行看时可能受到争的经济损失庄。往叼第二百二十烦一条凤果根据法律规旋定或实际需焦要，经济合某同还应当或攻可以呈报上蜂级主管机关扮见证、批准夕，或报工商歌行政管理部妙门鉴证，或丈请公证处公炎证。滚轰第二百二十尸二条若咬经济合同的债审批程序如超下：楚1恢.培申报。各企岩业的法人委脾托人在授权赌范围内对外储签订合同，宰应事先填写图“见经济合同签堤约申报表导”敌（一式二份踪），报本企后业的领导审壁查批准。（赴凡先经领导淹口头同意签宾约的，签约陪后需补办手辰续）。需报惯总经理、董投事长审批的陈，应由该企远业领导签署恰意见，随同耐合同初稿及获有关资料、既附件等，一症并上报。储2悠.送审核。对送巷审的经济合棚同，应按本熄《制度》第事二百一十九蹈条规定的审迫批权限，由纠主管人或有霞关人认真审监阅，必要时吐可进行调查巾研究，最后丧作出：批准寄、不批准；线通知申报单物位补报材料课或进一步谈半判。（应提心出谈判的具糖体要求和注沫意事项）。徒兴主管人在犹“级申报表鹿”秘上批写意见握后，资“罢申报表营”港一份及合同微初稿留底，掩另一份倚“隔申报表笨”宾连同其他材绳料发还申报毁单位，由承狂办人按批准赖的意见办理耻。虾价上述审批程培序，一般为板1禾…滔2孤天响\傅。特殊情况政，经批准或袄授权的可不爬受审批程序封的约束。谁第四节哗庙经济合同的励履行村屡第二百二十拖三条事触经济合同依降法成立，即瞒具有法律约胶束力。一切挤与合同有关者的部门、人犁员都必须本创着仰“袭重合同、守爸信誉推”灿的原则，严匆格执行合同榴所规定的义迷务，确保合件同的实际履徒行或全面履仪行。蛋伯第二百二十忘四条帝册合同履行完犬毕的标准，烘应经合同条加款或法律规功定为准。没在有合同条款征或法律规定炊的，一般应耳以物资交清浇，工程竣工曲并验收合格险、价款结清逐、无遗留交敏涉手续为准建。冠抵第二百二十毯五条率忽各企业领导呀及签约人应轰随时了解、至掌握经济合俊同的履行情程况，发现问养题及时处理剃汇报。否则连，造成经济弓合同不能履侄行、不能完猎全履行的，住要追究有关森人员的责任驼。秃第十章刚轨考勤特塞第三百四十摊条恩践为加强劳动进管理，维护益工作秩序，手提高工作效棍率，制订本诉制度。破蚊第三百四十亏一条辟津公司员工必抛须自觉遵守蹈劳动纪律，伏上下班按规荐定实行登记波、打卡或其绞他考勤方法叶。虾贱第三百四十庄二条贿托员工必须按旋时上下班，阴不迟到、不泛早退，上班沈时间不得擅秀自离开作岗碎位，外出办您事须经本企覆业、部门负暗责人同意。帆材第三百四十口三条汇释各企业应安荷排人员负责察考勤检查，滑每天检查迟棍到、早退、以旷工人员，解将员工出勤障情况报告值被班领导，每僚月将员工出赴勤奋情况汇锄总后报财务脚部门扣罚工萄资、奖金。阀栋第三百四十愈四条馆用严格请、销耐假制度。员跃工因私事请责假互3旗天以内的（裹含激3教天），由主竭管部门的领布导批准，砍4猛天以上的，香报上一级领评导批准，公捧司部门主任僻、部长、下李属公司经理踢（含主持全蝴面工作的副睛职）请假，野一律由总经振理批准，请环病假必须持室有医院证明事，并经领导箩批准，未经今批准而擅离静工作岗位的眯按旷工处理浴。童立第三百四十王五条她册员工请假到秧国外（含港滥、澳、台地牵区）旅游、蛙探亲、访友粉，一律需报振总经理批准葵。舍考第三百四十标六条哪熔旷工锈1-2构天的每天扣组发礼2普天工资和奖稿金，连续旷哪工愤3要天至耕5近天的，扣发萍半个月的工烦资和奖金，司连续旷工闯6崖天至侮10甘天的，扣发毕1造个月的工资汉和奖金，连贼续旷工劫11纱天至臂14边天的，扣发管1马个月的工资偷和东2超个月的奖金饮。对旷工者牺并视情节轻首重给滔邀予行政处分晃。翅镰连续旷工山15陪天经上或年乒累计旷工智30浇天以上的，竞按规定予以续除名等处分赌。锦笔第三百四十纤七条凡歌上班时间禁嗓止对外出私雄事、饮茶、晴或未经批准遥接待亲友，抬违反者当天瓦按旷工处理错。播授第三百四十芒八条会跌迟到、早退傻按月累计，跟每达矮3判次按旷工膛1济天处理。客室第三百四十董九条遇叶员工按国家廉规定享受公谦休假、探产荡假、婚假、愈产育假、节必育手术假时矮，必须凭有矛关证明资料皆报主管领导录批准，未经嫁批准者按旷丝工处理。报弊第三百五十款条歌指员工病假期蚕间只发给工丑资，具体按也如下执行：零1辈.孙病假在霞1肾个月经上匹2歼个月以内的骄按下列标准记发放葵厕（按现行工析资标准计算宁）：钟1筹年工龄（指站参加工作后手的工龄，以华下同）的发环60%粱，少2维年工龄发顶70%使，懒3抚年工龄发叫80%孙，厘4猾年工龄发远90%惑，疗5稳年工龄发男100%预；踩2粱.笼病假超过姑2赵个月的，从熊第三十个月御起按下列标颈准发放：辈1桐年工龄发锯50%恩，恩2宪年工龄发浊60%社，梢3朵年工龄发垒70%匪，崭4辞年工龄发组80%叉，呆5汁年工龄发阔90%蝶；危3葬.浓病假超过联6亏个月的，从抚第七十个月刃起按下列标遭准发给：工坛龄不满布5卡年的发酱50%洁，工龄色5耀年以上的发蒜80%计。枯单第三百五十伪一条壤骆公司经总经患理批准、决润定，下属公管司、企业经总经理批准，陆决定加班工傅作、生产的宴，加班签1列日增发给讯1露日工资或安积排补休半1悼日；加夜班降的，桶3区个夜班按筑1另日计。岔似第三百五十间二条缴雄员工的考勤版情况，由各赖部门及下属教公司负责人备进行监督、战检查。歇第十一章粱枣保密工作兴滴第三百五十棵三条洪绝为保守公司酱秘密，维护训公司发展和脂利益，制定作本制度。坝蛮第三百五十寺四条平捷全体员工都移有保守公司立秘密的义务屋。扬运第三百五十连五条否未在对外交往日和合作中，苍须特别注意捏不泄漏公司泥秘密，更不颗准出卖公司冲的秘密。亭倒第三百五十留六条驻调公司秘密是哨关系公司发支展和利益，袍在一定时间涂内只限一定闹范围的员工冒知悉的事项忽。公司秘密偷包括下列秘塌密事项：菌1帆.档公司经营发遍展决策中的冷秘密事项；瓜2蔬.枯人事决策中槐的秘密事项笨；轿3比.忌专有生产技选术及新生产询技术；叼4悔.者招标项目的拥标底、合作流条件、贸易仍条件；犬5环.爹重要的合同伍、客户和贸战易渠道；紫6沉.添公司非向公祝众公开的财把务、证券情令况、银行帐油户帐号；驶7镇.纷其他董事会尼或总经理确门定应当保守绒的公司秘密细事项。浆齿第三百五十静七条斗君属于公司秘揭密的文件、废资料，应标低明科“垦秘密丘”骂字样，由专论人负责印制撤、收发、传斗递、保管。炊杆第三百五十堤八条鸡案公司秘密应湾根据需要，踢限于一定范掀围的员工接稀触。素给第三百五十单九条史困非经批准，聋不准复印、协摘抄秘密文非件、资料。测扇第三百六十容条裁难记载有公司沫秘密事项的埋工作笔记，蓬持有人必须戚妥善保管。探如有遗失，剂必须立即报就告并采取补搅救措施。钓舟第三百六十香一条污筹接触公司秘财密的员工，姜未经批准不胜准向他人泄灰露。非接触臭公司秘密的湖员工，不准衡打听、刺探狼公司秘密。板挖第三百六十嚷三条尤陡对保守公司汁秘密或防止运泄密有功的蜘，予以表扬撤、奖励。讨洽违反本规定蹈故意或过失线泄露公司秘乳密的，视情脾节及危害后奴果予以行政混处分或经济骆处罚，直至咳予以除名。誉资第三百六十躲四条纽水信息室、档廉案室、计算撑机房等机要般部门，非工碑作人员不得年随便进入，袋工作人员也输不能随便带珠人进入。截第十二章英疤安全保卫跟肚第三百六十秋五条初另为维护正常课的生产秩序皱、工作秩序坑，确保财产捉安全和生产尽安全，特制烦定本制度。裤挥第三百六十而六条稿页安全保卫工唉作，要认真界落实责任制矿，经理、厂插长是企业安克全保卫工作便责任人，应晌把安全保卫肿工作切实提涝上议事日程煤，进行研究禽、部署，对此本企业的安授全保卫工作专负全责。毙悦第三百六十居七条棵煤公司及下属眨公司、企业奉成立安全保怜卫工作领导更小组，定期庸检查安全保摧卫工作，发辜现问题，及声时采取措施悄解决。亭糟第三百六十臂八条看意公司设保卫运干事，负责蝇安全保卫工梁作。啦促下属公司、借企业根据实用际需要设专肆职或兼职的蛾安全保卫责捷任人，切实渡负起安全保酿卫责任。出锅第三百六十铜九条匙聚经常对全体构员工进行安咬全教育。对哥新员工要认泄真执行裁“吴先培训，后浩上岗秤”浙的规定，进隙行安全培训橡。逝港第三百七十军条嘴梯各企业对坦“受三来一补塘”劳企业的安全慧保卫工作负妙责任，要敢此抓敢管，不搏能无原则放栋任告迁就。旅签约时要定巧明凡外商人锻为造成我方描损失的，应猎负赔偿责任婆。恩涝第三百七十盆一条粱卸各企业所有毒的固定资产堵应接保险要令求购买保险避，确保固定乞资产安全。贩头第三百七十越二条歇巩落实防火措坝施：退1穿.译办公室、工转厂、仓库和削宿舍楼设置喊的消防栓，兔