嘉应学院“十一五”教育事业发展规划

PAGEPAGE34嘉院发〔2006〕29号关于印发《嘉应学院“十一五”教育事业发展规划》等四个规划的通知各党总支（支部），各系、室，各部门：《嘉应学院“十一五”教育事业发展规划》、《嘉应学院“十一五”学科专业建设发展规划》、《嘉应学院“十一五”师资队伍建设规划》、《嘉应学院“十一五”校园建设规划》业经党委会讨论通过，现印发给你们，请认真组织学习，贯彻落实。中共嘉应学院委员会二○○六年七月八日红主题词：迹学校十残一五规秧划通知陡式剃修魄醋竖党委办扩公室弦机固切谢2006年菠7月9日印蹦发察字（共印11纹0份）翅嘉应学院才“虹十一五油”旁教育事业发坟展规划椒“辟十一五当”袖时期（20旺06－20纺10年），瘦将是嘉应学专院全面落实诵科学发展观唐，推动教学执科研和学校鼓事业协调、跃健康、快速维发展的重要票时期；是进倦一步改革内声部管理体制浊，改善办学左条件的关键移时期；是实卡现办学规模徒、结构、质悲量、效益可强持续发展，声增强办学实通力，培育办狂学特色，构季建和谐校园减，促进学校姨再上新台阶兽的重要阶段何。根据广东切省和梅州市阳经济社会发以展的客观趋厨势和高等教登育发展的客饭观要求，结编合学校的实巡际，制定本浊规划。察一、旋“振十五排”输教育事业发幸展的简要回渡顾寒“筹十五辆”垒期间（20拍01－20靠05年），珍嘉应学院实蛇现了办学层小次和办学规市模的历史性灰跨越，完成亦或超额完成卸了词“丘十五花”丹规划提出的抹发展目标和存任务，为堡“饶十一五爬”接时期及较长骆时期的可持话续发展奠定扁了坚实的基歌础。服（一）工作步回顾贱——捐基础设施建投设加快，办载学条件改善吨。据“两十五脏”朱期间，学校盛基础设施建哲设总投资3漏亿多元。舅“别九五塌”白末期，校园邻占地面积7背50亩（5步0万㎡）。廉2005年旺，校园占地扔面积104棍1亩（69翠.4万㎡）灶。棋“抽九五防”溉末期，学校同建筑面积2捡3万㎡；清“拌十五茫”苗末期，学校码建筑面积增夜加到37万轻㎡。其中，敲教学使用建始筑面积为1删7万㎡，比恰“喝九五蓄”蒙末期增加9扭万㎡；学生蝶公寓建筑面很积为9.9友万㎡，比统“晋九五痒”因末期增加5垄.9万㎡；贱教工宿舍（堡不含教师自榨购房）建筑笔面积为8.见3万㎡，比亦“台九五勉”企末期增加1瞒.1万㎡；绘行政及附属奏用房建筑面仿积为2.7属万㎡，比弹“锯九五流”骗末期增加2羽.1万㎡。真“坛九五盘”移末期，学校济教学仪器资逢产总值（单箭价800元寿以上）22翻91.5万暗元；200杀5年，增加肿到4965班.6万元。旦实验室配套拜建设逐步完阿善，专业实阶验室达到1厚9个，其中宇校级重点实爬验室（中心米）5个，建麻立了4个现卡代化实验中歌心，1个省滴级教学IT色重点实验室米和1个省级粪电工教学示领范中心。图绍书馆藏书从伍43万册增法至2005丰年的99.瓦6万册。百——穴师资结构不续断优化，队捆伍素质整体呜提高。独“肺九五摆”丸末期，专任残教师为43漫8人，其中罗教授15人朱，副教授旺93人叙；2005槐年，专任教岂师603人酬，其中教授迅44人、副块教授166离人，高职称除教师占专任碗教师总数比疯例由23.城7%增至3间4.83%辰。饿“鸦九五河”史末期，教师模中博士2人供，硕士73森人；200促5年，教师摊中博士15垫人，硕士1该85人，尚徒有在读博士涨29人、硕于士119人崭，具有硕士功以上学位教专师占专任教购师总数比例滑由17.1纲%增至33滑.17%（暖不含在读）拍。脂“吐十五齿”真期间，有2邻2名教师列隐入广东省高研校联“可千百十工程饼”乔校级培养对强象，6名教变师列入广东厅省委宣传部桌“连千百十工程塌”色培养对象，亚4名教师评锄为梅州市专卖业技术拔尖寄人才。羡——煤办学规模逐劲年扩大，学筹科设置趋于长齐全。侵“朋九五叫”捉末期，全日证制在校生为王6130人平；2005韵年，全日制关在校生为1句2013人饲，四“类十五蹲”督期间年平均覆约增长19旱%。葵“勉九五善”茅末期，本科圾生与专科生辫比例为1:密11；20齐05年，本阿科生与专科适生比例为2月:1。氧“椅九五俩”驳末期，学科斥设置有经济潮学、教育学芒、文学、理弹学、工学、彻法学6大门个类；赠“族十五股”锡期间，增加鼠管理学门类视，学科设置绳增到7大门隆类。碗“互九五脚”困末期，有6积个本科专业京；2005值年，扩大为衡30个本科川专业。故——农教学体系日尚趋完善，学泼生素质普遍锯提高。观从凳2001年启开始，学校倍全面修订完晌善了教学工谁作规章制度贼，逐步建立勺了领导听课削、教学督导嘴、学生评教犁等本科教学晒质量保障体闸系，基本形榴成了本科教万学秩序良性赵运转机制。厌2004年毁4月，学校条新增为学士提学位授予单那位。苍“绑十五误”绿期间，学校参强化本科主乞干课程建设莲，以素质教耕育为目标的举公共选修课绣程开课达1疾00余种。嘉“柔十五肠”滔期间，我校粮共为社会培贱养各类专业德技术人才1术0000多灾名，梅州市纪党政战略后矩备人才培养争和企业定向锻人才培训班扯的人才培养费模式的探索怒取得了可喜腾的成绩。在脱校大学生积咳极参加全国朵数学建模竞旅赛、CCT兔V英语演讲旷比赛、电子怠设计竞赛、乌“绸挑战杯幕”金科技制作比母赛等大学生菜课外科技文锄化活动，获腾得多项全国按和省级奖励雁；在全国专趁项体育比赛滔和广东省第甩六届大学生况运动会上取惰得团体和个父人多项优异洗成绩；在广泡东省首届大肤学生艺术展卸演和参“充百歌颂中华肺”稀高校合唱比末赛中荣获多桶次奖励。大呜学生饥“搞三下乡喘”璃社会实践活验动取得新成柳果，连续受钓到表彰。刘“痕十五洪”保期间，本科蚂生考研、专验科升本科考械取率逐年提愿高。畅“纷十五木”透期间，我校岗毕业生就业尘率高出全省童本专科平均或就业率。2醒001年总姥体就业率为甘94.28匙%，200赚2年为95克.02%，贷2003年兔为96.9置8%，20虑04年为9和7.76%信，2005税年为98.黑73%。务“敞十五弯”转期间我校招该生范围扩大袍至13个省肤（自治区）盆，生源质量篇提高。吴——饼科研工作稳贺步发展，学格科建设初见凝成效。祸截至200挨5年底统计役，教师在国浊内外刊物公件开发表论文菜3790篇耕，其中65号0篇为国内兵核心刊物，易50篇为国进外学术刊物馅，42篇被饺SCI等索惠引检索；出蜘版专著、教蚊材206部妖；省、部级君科研立项4稼4项，校、倒市级科研立父项372项忌，到位专项低经费355碗万元；荣获镜省、部级奖范励5项，梅经州市科技进庭步奖6项、牌梅州市社科施优秀成果奖蚂30项。校控企合作教育汽培训、回技术研发和碰咨询策划等侦软科学服务房取得了进展凶。盲“晕十五闹”狂期间，学校榆初步形成了院以文、理工非为基础，以恨本科教育为肢主的状况。永目前，学校络有6个校级岩重点学科和替11个校级蹲重点扶持学县科。睛“臣十五射”飘期间，与外掉校联合培养恭硕士研究生绑工作取得进良展，10多艘名教师被聘具为硕士生导扣师。蚊——括多项改革积危极推进，办清学效益不断暴提高。廊“佛十五考”蚁期间，学校娇推出干部人席事制度改革叮举措，在定巷编、定岗、答定责的基础粒上，对全校饥14个处级离党政群团部棋门和20个花教学系部的给正、副职领宏导岗位，实咱行公开竞争统上岗，10火0多位经竞通聘产生的干仅部走上中层扁领导岗位。杀“要十五司”错期间，学校认后勤管理服玉务体制与运椅行机制进行沫了社会化改止革探索，服巧务经营质量诱和效益不断推提高。遮“失十五剩”膨期间，学校饲财务状况运旧行正常。通匹过加强财务矿分析和会计陶核算，完善芝内部监控制带度，提高了悲资金运行质办量。审计、凤监察部门认棒真履行职责搬，保障了学梳校重大建设巧项目的顺利彩进行。捞——计国际合作领宿域扩大，外朋籍教师有所争增加。薯“振十五蛋”绣期间，我校抹与俄罗斯、束泰国、新西情兰等国和我伤国香港特区义的校际联系铁进一步密切罩，招聘、引扛进外籍教师锣20多人。龟——疑党建思想政盲治工作不断物加强，精神握文明建设取淡得成果。阁党组织的政着治核心作用诚和战斗堡垒际作用得到发捎挥，一大批缝先进分子加葵入中国共产决党，亲“答十五缝”没期间共发展秃党员311宫0人，其中沫教工105台人；党风廉莲政建设扎实剩开展。思想竭政治工作和蛾精神文明建武设持续开展娘，工、青、勾妇、学等组土织的工作卓呢有成效。邓姻小平理论和朵“嚼三个代表柏”津重要思想和“盟三进毕”米工作顺利实毁施，以监“嫌弘扬民族精丧神，树立理致想信念掌”惹为主题的系狠列教育活动逐和以僚“叠诚信渐”挂为主题的系迈列教育活动文取得明显成猜效。背“堤十五时”蔽期间，有7裹647名学泻生荣获省、枪市、校表彰抱奖励。学生竞社团由22会个增加到4雀0个。垒“萍十五皮”清期间，学校傅先后获得瓦“梦全国绿化模捷范单位查”强、仓“恭广东省高校庄治安综合治辉理先进单位呀（2次）兄”昏、坡“下全国学校体衔育工作先进暖单位怒”岂、涝“奶全国五四红萌旗创建单位旨”嗓等荣誉。矮（二）存在潜的主要矛盾订和问题司“侧十五究”最期间，在学胸校发展的过堪程中，仍然骆存在一些突拐出的矛盾和拉问题。一是滥办学规模的眼迅速扩大，割教职员工的警现代化教育聚思想观念有谣待更新，校单内管理体制嗽的某些方面焦的改革仍不齐彻底，管理神观念和管理拿方式的滞后窃与学校层次棕提升和快速勿发展之间的锦要求还不相避适应；二是唤作为地方院慢校，如何在才办学实践中谨更加贴近地使方经济社会捐发展的需要到，实现人才屡培养、科技烧创新和为地波方服务的统蚕一仍然是学汇校面临的课匪题；三是建则设资金严重纽不足，经费格筹措困难，丑过度负债面壁临风险等问伴题仍是困扰贡学校发展的状突出问题；子四是高端人姻才缺乏，膛“肆人才强校貌”奔战略难度加设大，成为影暂响和制约学婶校进一步发惠展和上新台蓝阶的严重障漠碍；五是实阳践教学较薄歌弱，难以适暗应学校培养群实用型人才受的需要。怖二、透“篇十一五撑”架教育事业发揪展规划的指裙导思想和目慧标茄（一）指导证思想茄以邓小平理瓜论和侨“锅三个代表朽”积重要思想为罪指导，以科敞学发展观统量领学校事业岩发展的全局剩，围绕堂“怎巩固、深化逃、提高、发袭展信”严要求，坚持垮以教学为中器心，以满意低成绩通过教泊育部本科教堂学工作水平掩评估，争取终获得硕士学沸位授予权为弹目标，大力生促进教学质旺量、科研水慌平、社会服质务相协调的排可持续发展莲，不断增强是办学实力，碌努力构建和勉谐校园，为肆我国经济社庸会发展培养盏具有扎实的伪理论基础和妄突出的应用惭能力，既能融适应岗位需塔要又有发展蝴后劲的高素饼质具有创新收精神的应用扯型人才。央（二）发展粱目标叫总体发展目象标是：以质模量和特色为日价值追求和伯目标选择，颈适度扩大规舞模，按需调覆整结构，伐“钻以质立校庆”须为办学基础刮，不断优化速“尺以生为本唤”脆的人文环境冒，不断发扬哑客家优良传介统和发挥侨框乡优势。力拐争经过五年博的艰苦努力博，开拓创新迫，把我校建寸设成为在广则东省同类型杨院校中位于杰前列，部分盒学科在省内寿具有优势和钟特色，立足艳梅州，服务刊广东，培养言本科层次具号有创新精神逼和客家优良栋传统的应用围型高级人才漏、解决地方捡经济建设和医社会发展重冷大问题的本垂科院校。苍（三）具体馆目标辨——升崇教厚德、料为人师表的榜教师队伍。页继续实施报“扔人才强校叮”傅战略，用事缘业造就人才更、用环境凝仆聚人才、用搏机制激励人矿才、用待遇清保障人才。忽改进和完善纱培养和引进垄相结合的师泰资队伍建设党方式，以全纲面提高教师队的道德修养械和专业水平掘为重点，以扎树立闯“痛教学名师揪”牵为导向，力剃求实现教师浮队伍建设向镇提高素质转监变、向培养武引进高水平叛学科带头人苦转变、向建蜜设学术创新至团队转变。点要继续完善炕和实施优秀河青年教师培备养计划。黑——鸽装备优良、盈实用配套的威基础设施。闭继续加强实索验室建设和屋条件建设，焰加快公共实老验平台建设愉，加快更新锈和配套实验田装备，提高兆教学实验设牛施装备的现剂代化标准和匙技术水平，毫增强我校教巡学科研的综拜合实力和对启外服务能力享。扎实推进松“如数字化校园勺”槐建设。券——喊符合标准且茧完善的教学句质量保障系叼统。丸以顺利通过肢2006年作教育部本科蠢教学工作水烤平评估为基筑本目标和强慌大动力，加枪快我校本科寺教学质量保达障系统建设帐，规范教学册管理过程，聚提高教学管亿理水平，全贩面优化教风栗和学风。以挤精品课程建旦设带动课堂流教学和实践化教学质量的礼全面提高。月调整优化实哭践教学，不常断提高学生贪技能和素质梨。林——茫业务精通，歌整体素质较加高的管理队哑伍。孝切实加强管席理队伍特别仗是教学管理斧队伍的建设昆。建设一支致相对稳定，授年龄结构、恩学历结构和惑职称结构合璃理，服务意描识强、业务洞精通、整体映素质较高的荡管理队伍。捐——烤有重点、有肿后劲的科学码研究激励机美制。秘在科研成果宫数量逐年增速加的情况下李，重点支持允有利于提升惯我校教学水纠平和学术地旅位以及为地全方服务的科满研项目，特誓别是有利于仆形成我校优罗势的科研项垒目、学科建练设项目、教咱学改革项目断、教育科研春项目等，以测提升科研质殃量为我校科池研工作重点杏。加强校企趴、校校等多遥层次、多形夺式合作，积介极承接为地弃方经济社会买发展服务的慧重点课题，天努力做好成水果转化工作赤。继续加强挺校级重点学肤科、重点实巧验室建设，臂积极培育省舅级重点学科均、名牌专业事和重点实验从室。闯——谜从严治校与乔以德育人相连结合的学生员管理模式。欣进一步加强响和改进大学低生思想政治抬工作，贯彻蝴和落实《中搜共中央国务惕院关于进一吼步加强和改可进大学生思会想政治教育硬的意见》的同精神，加强执“容八荣八耻倾”辣的社会主义张荣辱观教育滚，培养学生缴“炮立志、修身另、博学、报局国搬”成的情操。全陈面贯彻实施券《普通高等夫学校管理规胆定》和《高绕等学校学生沫行为准则》虹，将依法治福校和以德治狠校落实到学碌生日常管理彻中，切实有教效地做好对座经济贫困学桐生的帮扶工由作。不断创础新就业指导锈工作，提高齐学生就业竞泥争能力。跨——赠节约高效、括安全优质的呜后勤服务保屠障系统。驱以建设节约茎型校园为目纵标，进一步纠加强后勤管购理，改进后混勤服务，确恩保安全、稳正定。开源节雀流，积极推辛行节约型的决工作方式和钳消费方式，亩加快推进校瓜内旧设施的记改造和改建袋，推进北校狭区开发，建田设绿色校园蜜、生态校园侵、山水校园让、人文校园澡。毛——歇充满生机、律文明和谐的斯校园人文环宗境。绒要大力倡导乏以生为本的惹观念，营造自以生为本的哄精神氛围和伏制度形态，稼切实为学生甚创设有利于亩健康人格发示育和全面素决质提高的良延好条件。积狡极指导和扶醋持学生社团刑活动和社会团实践活动，童发展各项有忧利于师生身滋心健康的文蜡娱体育活动例。礼三、保“吼十一五叔”陶教育事业发缎展规划的重挑要任务江（一）师资奋队伍建设工恋作幼到唇“遍十一五忽”傲末期，全日印制本专科在盆校生达到1仅6000人赚，本专科生辅比例为9：跌1。继续实邮施虑“随以人为本，异人才强校奔”错战略，到2染010年，变全校专任教竖师数量要达触到942人直，生师比达赢到17：1捉；其中，教锹授、博士分升别超过10肥0人，副教拢授超过39交5人和硕士曾超过550向人，在现有正基础上实现差超胃“档双百防”捆和超寨“苗双五十蒸”毯的目标（即愁教授、博士清各达到10肤0名以上，峡高级职称教滨师占教师比揉例50%以汇上，博士占旁教师比例1踏0掉—叠15%，硕伤士占教师比疗例58%以肝上），教师辆职称中高、裂中、初级三宝个层级教师英比例为5：吃4：1。争踩取有5名左规右的学科带鼻头人成为省袍内同学科领叨域中有较大闷影响的专家帆。切实加强使师德建设，献探索建立师割德修养与专局业水平相统耕一的教师考括核制度，建姻设一支悼“华崇教厚德、中为人师表敬”穗的教师队伍秀。令（二）基础祸设施建设工敞作解按照生态型那、园林式校躁园建设要求妄，充分考虑挑地理、地貌贸特征和历史居文化传承，弯做好校园建凉设发展规划凳的方案，扩库大校园建设装面积，做好蚁东区250摔多亩土地的究征地和规划哥工作，力争积在2010苹年使校园面马积扩大到1脆300亩左杀右。扩大基丹础设施建设饺，继续增加妙校舍建筑面毁积，力争在岔现有基础上献增加10万币㎡，建筑项输目包括：学顽生公寓30友000㎡，辉综合体育场层馆1200移0㎡，工科鸟实验室20抄000㎡，盲艺术教育中猛心1000洞0㎡、学生壳食堂700究0㎡、图书剩馆1000夺0㎡、引进嫁人才教工住砌宅基地10谷000㎡。言加快实施置“猴数字化校园才”严规划建设方办案，对校园喇体育设施和轻公共服务设枕施进行整体蹦规划和管理注，特别要重庙视停车场等誓设施的规划衡和建设，努鹿力营造既整笨洁有序，又拌有利于师生葬工作、学习魂和生活的校添园环境。具到2010舞年，基本建叫成馆藏丰富饶、结构合理哄、质量一流两的现代化图汗书情报中心蜻，构建符合程本科院校要母求的图书资妈料信息网络买，使文本藏请书与电子图竞书相结合，叫提高藏书的饰利用效率和伏现代化水平金。文本图书口的藏书量在女实现100椅万册的基础在上，到20宾10年力争巨达到150大万册，储存全空间达到2徒4T。猾（三）学科软专业建设工俱作行基本思路是滔：加强基础忙，注重应用羽，优化结构处，增强优势僚，协调发展厉，突出特色骗。立足地方预、服务地方妄经济社会发调展，继续办伪好教师教育葛、加强应用盗性学科建设慧。力争有1矩-2个学科械进入省重点股扶持学科行晚列，2-3免个学科进入汗省高校扶持示学科行列，助省级名牌专纳业1-3个婚。到201鄙0年，使本架科专业的数费量增加到5扛0个。在现指有学科门类是和专业的基粮础上，积极脉充实和拓展南学科内容，樱力争到20迟10年，建弓立起一个以威文理为基础客，理工结合休，注重应用拐，服务地方驱的学科体系眯。秆调整和重组洽学科结构，饲整合校内资犬源，在条件琴成熟时，组快建以学科群怖为核心的二昌级学院。仁（四）教学蓬质量建设工哗作理“樱十一五语”宰期间，学校贯的工作重点嫩要在内涵发趴展上下功夫专。围绕20脸06年教育内部本科教学晓工作水平评脆估，切实做阿好各项准备识，确保评估制顺利通过。泳优化学科专匆业结构，培袍育特色专业息和优势专业宜，适当增加鹊一些有一定羡发展前景的煤本科专业，雨以精品课程扣建设为龙头盈，推进课程握建设，力争翁建成10门虾左右校级精肝品课程，2提-3门省级快精品课程，芹本科专业的态主干课程全预部达到合格抄标准以上。国通过制定实美践教学方案越、加强实习乔基地和实验带室建设，强月化实践教学老环节，提高唐学生实际动真手能力。哑（五）人文玉环境建设工功作宪以建设和谐减的高品位的黄校园人文环紧境为目标，化大力加强校径园文化建设嫂，高度重视撒并积极开发姐利用网络传饥播技术，牢浊牢掌握正确日的舆论导向字，创造昂扬灾向上，丰富添多彩的先进来文化产品。酷营造浓郁的际高品位的精啄神文化氛围粒，为社会培户养更多的先圾进文化建设但人才。半用科学发展党观解决学校更发展中遇到茅的各种问题泳，推进民主赵建设，推进湿校务公开，经重视校园安灾全稳定工作鸣，重视校园患基础设施建于设和文化建配设，实现人般和自然环境尚的和谐，实醒现人和制度沾的和谐，实帆现人和人的尚和谐，实现雅教学与学术帆氛围的和谐趟，构建具备景和谐人居环柏境、和谐工托作环境、和焰谐学习环境则的和谐校园南。面（六）后勤五服务保障工层作微“替十一五骗”裙期间，要努奸力做到后勤壳基础设施完厦备、校园环肃境优美，后唱勤设施配套倍、服务优质礼高效。做好持校园绿化美取化建设，校像园绿化率要仆达到80%雅以上。完善壳后勤保障系原统和服务体胡系，开展营“爸三减一增堵”放活动（减少光损耗、减少喇开支、减少政浪费，增加要收入），进决一步增进经照营效益，提栗高服务水平晕，使我校后晋勤服务工作前达到一个新椒的高度。水（七）规章寇制度、管理备队伍与党建罪思想政治建图设工作显加快校内规失章制度的故“换立、改、废擦”胞工作，抓紧罩制定以教学口、科研、学辜生、人事、唐财务等若干太关键领域为骑主体的规章绍制度建设，宋逐步形成以俩学校法人和酿学校章程为听基础的现代奥大学制度体梨系。污加强党政管割理队伍的建书设，采取有策效措施积极卫改进党政管辈理和服务人桨员的工作作灾风，提高工醉作水平，提呈高工作效能辰。建设一支饲业务精通，荣整体素质较置高的管理队辩伍。衡贯彻和落实佣《中共中央粉国务院关于雷进一步加强货和改进大学也生思想政治璃教育的意见岔》的精神，支切实加强既船是教师队伍拐又是管理队受伍的辅导员邀队伍建设，肿加强理论学储习，开展盲“麻保持共产党爹员先进性喷”傅和友“扔理想、责任光、能力、形夫象宁”虹的宣传教育鼓活动。在科橡学发展观的糟指导下，创氏新党建和思量想政治工作吨模式，继续队开展固本强敲基工程建设掌。充分利用烫中华民族的吓优秀文化、仅中国共产党熔的光荣传统绵、中国革命细和建设中的营诸多感人事舟迹和中国现悠代化建设的装辉煌业绩等凡教育师生，劈拓宽新途径蛙，提高思想嚷政治教育的客针对性和实桑效性，加强丸政治文明、陕精神文明建作设，努力培传养全体教职煮工和学生的酷使命感、责悲任感、自豪截感，激发师纽生的公民意朝识、道德意刺识、爱国意僵识和爱校意讽识。开展反赴腐倡廉教育同，加强党风变廉政建设，撞提高以法治江校能力，建傅设一支政治嫩素质高、工泥作能力强、疼业务水平好坊的干部队伍占。今四、姨“翁十一五攻”次教育事业发好展规划的主把要保障措施笋（一）树立黑科学发展观代，更新观念锦，加快发展佩。两必须始终抓立住溉“化发展您”天这个第一要左务，坚持发算展不动摇。难与此同时，瞒必须用科学沾的思想武装愧头脑，树立淡科学发展的纲观念、突出纲质量和效益颜观念、着眼透未来的观念诸，以饱满的冬热情、充足哲的干劲、卓铸越的才华，殿为嘉应学院适的发展贡献撒力量。差（二）坚持肚和完善党委盐领导下的校届长负责制，滤尊重教育规绑律，贯彻民正主决策、依丹法办学的方补针。罢必须遵循民僚主的程序，吗按照科学决弯策的原则，界充分发挥专峡家智慧，以挠确保学校的裁任何一项决谣策都具有科宁学性、前瞻沸性和可行性笋。打（三）强化滨师德、师风级教育，造就漠一支德才兼肯备的高素质魔教师队伍。蓬必须在全校川范围内持续萄不断地开展驾师德、师风谅教育，为我鱼校顺利实现讯“丈十一五温”圆规划提供坚当强有力的师财德基础。峰（四）加快明人事、分配嚼制度改革步旺伐，建立适全应教育现代聋化需要的高识校人力资源混优化配置机酷制。栋要坚持叨“锋按需设岗、用公开招聘、苗平等竞争、超择优聘用、久严格考核、俭合同管理余”帖的原则，积仔极推行岗位活责任聘任制庭，建立科学柿完善、可操畏作性强的教绢师考核评价贝体系，逐步惠实现由液“孕身份管理甩”蜡向泥“防岗位管理临”熟的转变。繁在分配制度障上，要坚持拦按劳分配为拜主体、多种村分配方式并震存的分配制覆度，保证优果秀人才进得拥来，留得住估，并为其提偿供较好的物狭质生活待遇坑，创造一个裤施展才华，拉实现抱负的喝良好场所。粘（五）创新亿人才工作机勉制，培育具宋有竞争优势赢的学术梯队父和创新团队疫。越运用科学先毫进的人才机摔制去选拔人立才、用好人蚁才、凝聚人抵才。按照市碌场经济的原叹则、高效精荐简的原则、和德才兼备的冲原则、宁缺残勿滥的原则抱，制定有效狐的人才培养凭选拔机制、恋激励约束机词制、考核评腿估机制、进眼入退出机制逢。套全面推动师挽资队伍建设协。对学术带冒头人和中青调年学术骨干骨，要制定相两应的倾斜政锐策，加大支轮持力度，以茄学科带头人祸和中青年学迹术骨干为核辣心，构建和降扶持一批道薯德素质高尚办、教学科研宁水平较高的烧校内外拔尖洽人才，构建崭一批结构合昏理、优势互话补、团结协姓作、具有凝块聚力和竞争有力的教学、傲科研团队。陪（六）加强茄学科建设力侨度，优化专办业结构。槽必须把学科梁建设作为校时、系两级单许位的哲“浆一把手舰”厦工程，充分晌调动一切资笼源，下大力根气抓好学科战和专业建设迈。怨（七）加快招制定各部门忠和各项目的悲具体规划，垄切实保证学狂校提出的各待项目标和任遮务落到实处撞。吴“吩十一五馋”摄规划是一个瓜总体性、原悄则性和纲要吃性的规划，财它的实施和搁贯彻有赖于辆一个个具体嫩的单位和项润目规划，要快抓紧制定和亏完善学校各湖职能部门的努规划，制定嫩和完善每一仇个项目的规侄划。岭（八）拓宽掌筹资渠道，敲多方筹集办泳学经费。重一方面，要汗树立新的教屡育理念，开鄙阔办学思路浙，善于经营欺学校，精心翠打造学校品举牌，将学校孝的学科优势大、人才优势怠、成果优势朱、技术优势饥转化为发展截的巨大能量醉，不断扩大语学校的社会节声誉，提高葬学校的教育娱质量和办学显效益；另一饼方面，必须致积极拓展金揭融、信贷、雹教育服务、断科技开发、肤个人和社会在捐赠等多途鹅径筹措教育扫经费。建立意和完善与高吗校教育体制洞相适应、有妹利于促进学金校事业发展肆的财会管理叨体制与机制悄，形成规范办的、有高校诉特色的财务轻管理与会计忍核算体系。沙努力实现学饿校整体资源丘配置最优化饥，整体效益攀最大化，为年学校发展提蒙供优质、高渗效的资金保废障和财会服校务。扎（九）通过碌服务地方经痕济建设，寻畅求当地政府碎的支持，解桥决学校发展预资源短缺问吐题。赠必须立足本卵地，通过良这好的办学声漏誉、优质的有社会服务和皮为地方经济糠社会发展培疮养大批高质辉量的优秀人湿才为宗旨，揪通过建立良牛好的社会关担系，寻求当杆地政府在资帐金、土地和趁相关政策方象面的支持和漫帮助，获取删学校发展所黄需的资源。龟径怕错室汉立株掠嘉应学院招“滔十一五直”并学科专业建尸设发展规划洪“良十一五擦”蚊期间是我院侄加强学科专随业建设，提筋升学校综合竿实力，创建柿高水平地方烦多科性大学侄的重要时期撞。学科专业谜建设是我院幼各项事业发裕展的龙头，氧它体现了学穴校发展的方摧向和办学水牢平。为主动袍适应地方经旗济建设和社康会发展对人巡才培养的新贫要求和地方瓦产业结构调侍整对我院学可科专业发展职的实际需求亡，根据学校孝总体发展规焦划，制定学悟校过“姻十一五六”馅学科专业建锯设的发展规厌划，以指导壁未来五年的记学科专业建堤设与改革工充作。器一、现状与祝基础鄙“度十五婶”众期间，是我灶院坚持合并妄、调整、改遗革、发展的竭五年，学院像学科专业结条构逐步合理厅，专业教师丙教学水平和堡学科梯队的兰学术水平有围一定提高，槽学科专业教寺学科研条件弯也得到明显层改善，学院筐的专业建设凳和学科建设桂取得了一定制成效，为学迅院今后发展幻奠定了良好矮的基础。买（一）境初步形成了闸合理的学科组专业结构和嚷明确的学科奉定位件学院现有3谷0个本科专吧业，涉及经凉济学、法学降、教育学、活文学、理学摇、工学、管颈理学等7个翁学科门类。巨其中经济学对有1个专业护，法学有2泡个专业，教波育学有3个塘专业，文学婆有6个专业形，理学有1孕0个专业，雷工学有5个筒专业，管理胳学有4个专唱业。目前我缎院在校生有贯12013解人。其中文晒学类学生3敞266人，婆占全校在校柴生总数的2沫7.2％,崭理、工学类逝学生522张6人，占全寨校在校生总铲数的43.听5％，文学胞类和理、工逆学类的学生勤总数占全校烤在校生总数熊的70.7名％。从专业伸数和学生总吴数看，文学撇、理学、工缎学学科专业泊已成为我院菌主要的学科胁专业。疲为了进一步惧提高我院办喜学水平和办馅学实力，加川快我院研究底生教育的建笋设，窗“蓝十五暗”矩期间，我院拍积极开展重掀点学科建设谎，目前我院脸已有6个校抄级重点学科帅和11个校准级重点扶持唐学科。余2001年晓始，怨我院抄开展至了盛联陕合培养研究广生工作式。秀继我院客家退研究所与中获南民族学院羊等学校合作吼培养的第一危批硕士研究何生获得成功腹后，我院又滋陆续与哈尔联滨师大、华堵南师大、广柿西民族学院旦及南昌大学洪达成了合作改培养硕士研饱究生的协议绪，并出台了拐合作培养研清究生的管理敬办法，以进朴一步加强和语规范这项工昼作。200变6年3月止昨，已有8影位研究生来智校就读，合煌作培养研究凉生的工作取钱得了明显的胆进展，基积累了一定摇的硕士研究检生培养经验版。储目前，我院等学科专业门裹类较齐全，确并初步形成亦了以文、理候、工本科教倡育为基础，表重点学科为塔主导，研究个生教育为龙没头，突出客干家文化教育筑教学和研究牢为特色的学睁科专业格局准。钩（二）待学科学术梯伪队初步形成倍，教师队伍票水平有较大爪提高候学科专业建个设的基础是禽构建一支结芦构合理，教吉学和学术水奖平较高的教挣师队伍。目械前学校有专俯任教师60坟3人，其中竖具有正高职吩称的44人潜，占专任教暮师总数的7银.3%；具吩有副高级职涛称者175满人，占专任回教师总数的食29.02愚%，具有中纵级职称的2让64人，占党专任教师总搅数的43.因78%，形匠成了较合理样的职称结构屿；硕士及以瓦上学位教师德200人，壶占专任教师赌总数的33璃.17%，节学历结构日梯趋合理。输“辅十五牧”穗期间，我院做教师在教学管改革和研究业方面取得突腊破性进展，斩列入绝“僵十五愚”面国家级规划季教材1部，懂教育教学研诚究立项省部笋级以上4项侵。2005怪年，我院教萌师主持的项野目1项获省萍级教学成果鲜奖二等奖。北“倒十五餐”呆期间，我厦院教师科研刑能力有一定旋提高，承担搭的科研项目差数量逐步增累加。疑2001年虫以来，我院绞教师连续获耐得广东省科支技厅立项项欢目，且20刘03年、2涝004年、继2005更年各获得了离一项广东省塌自然科学基待金项目。2售003年还威获得一项广朱东省成果推冰广项目和技湾术开发项目尤。自200犁1年以来，垫我院教师共奶承担和完成锋的科研项目乖416项，黄其中省级及犯其以上项目欺37项；市冠级项目13太项；横向科倘研项目6项毕。在全国公南开发行刊物泽上发表学术淹论文372礼0篇，院被《高校文蜜科学报文摘竹》、《新华壁文摘》、《候人大复印报丹刊资料》等点专业文摘转愤载或编入目抚录共186火篇，被国际越权威检索工笛具SCI、惭EI、SS雁CI、IS筋TP及国外旋其它知名专蛾业文摘检索坑和摘录共4歉2篇；出版荡著作、教材毛132部；爽共获国家专律利6项。折为了积极发购展重点学科引和研究生教册育，我院不位断引进高水安平学科带头章人，同时积充极培养校内容学术骨干。链在重点学科报建设中，初丙步形成了由捆学科带头人购、学术方向佩带头人和学寨术骨干组成福的学术梯队答。部分学科柔形成了比较来成熟稳定具肿有一定特色白的研究方向确，并产生了膨一定的影响吃。其研究成夏果为广东省柜梅州市经济元建设与社会悉发展发挥了单一定的作用掏。暴（三）学科葬专业办学条签件显著改善深欧学科专业基述础设施建设震是学科专业嗓发展的前提皂和保障。纹“把十五希”脊期间，学校铃在建设过程牙中，坚持高望起点、高标设准，做到校稿舍设施先进闻、功能齐全婆。多媒体教瞧室、语音室厉等各类教室蓬基本齐备；辜形成了综合旺性校级公共效实验中心、歇院级基础课居中心实验室需和专业实验丹室三个层次拨的实验室体虫系，实行校沃、院两级管窃理。理、工粘类专业已具置备了比较完瑞善的实验室误，人文社科闹类综合实验蜂室也得到了泽加强。目前刘，有5个校湖级重点实验槽室（中心）膛、1个省级临重点实验室客、1个省级火教学示范中握心。全校8骨00元以上蛾教学仪器设敌备总值为4裤965.6翁万元。人才震培养的质量湖有保障。绩学校还建立仪了网络环境米下的图书馆孕自动化、网塞络化服务体交系，不断丰些富馆藏资源素。目前，全就校纸质文献间总量118桶.6万册，刺生均93.泳39册。图他书资料能基轧本满足教学算和科研的需述要。昆二、当前存诸在的主要问许题仆“惠十五子”需期间我院在马学科专业建殿设方面虽然压取得了一定嫂成绩，但还奴存在着较为尚突出的矛盾项和问题：散1、学科专者业的整体布待局有待进一稻步优化，整芹体水平有待策提高。学科擦专业之间的辟联系不紧密懒，专业二级沈类还需要进据一步拓展，待部分专业不坟能适应时代仁发展要求，则改造和调整麻任务还比较始艰巨。理工理结合、文理危渗透的交叉购性学科不多绢。优势专业猴数量不多，泄学科专业的热品牌和特色辩创建工作有棍待加强，摆还没有形成弓在省内外有证较大影响、洋处于领先地临位的学科慢2、学术队繁伍整体水平绳有待提高，烂缺乏高水平体的学科带头透人，少部分落新办专业师忍资数量尚显苦不足。学科包建设的团队特优势还未形旁成，锤一些学科难美以形成结构仆合理的学术希梯队。兼3、学科专势业建设的力泥度有待进一氏步加强，特央别是厉学院相当一马部分教师对盈重点学科专仆业建设的重车要性和紧迫朋性的认识还院不够到位，决对系一级学尚科专业建设冶规划的制订喷不够重视，错使学科专业碌建设的基础危不扎实，经堂费使用不落合实。宪4、学校整绩体科研水平悼急待提高，沉教师的学术古研究能力还壳需要大大加代强。学校目雪前承担高层肌次的科研项婚目还较少，削科研成果获数奖还较少且荣级别较低，苗知识创新、兵技术创新的巴意识不强，愚应用研究总耀体力量较弱早，茫原创性成果匹缺乏右。斜忽视重点学摔科科研成果患的开发和推凤广，难以实执现科技成果棕的迅速转化景。齿三、指导思咽想和建设目名标究（一）朗指导思想顾坚持以邓小袋平理论和惭“渴三个代表吗”坑重要思想为删指导，牢固筝树立科学的务发展观，全泽面贯彻党的拨教育方针；窃贯彻落实省喝委省政府关魔于加快广东吼高等教育发扣展，增强广贝东发展后劲辨的精神，主赢动适应广东既特别是粤东遥地区经济、妈政治、文化配和科技发展欲的需要。脊根据学校办冶学指导思想卧，结合我院掘现有学科专获业的特色和英优势，形成敞加强基础，薪注重应用，搬结构优化，剃优势明显，躺发展协调，伪特色突出的建学科体系。澡建立以调滥整、融合学检科专业方向册为基础，师趴范教育为重艳点、优势，演理工结合，年文理渗透，胶注重应用，粒服务地方，骑多学科协调保发展的专业会体系。少通过科学规助划、分步实饥施、优化结刚构、强化管序理、加强合柔作、整合资锤源、整体发伞展、重点突傲破，多层次勿、多形式推榜进重点学科季专业建设。初（二）建设惧目标荐1、总体建机设目标雨根据学校发壶展规划纲要政，结合学校派的实际情况茅，加强校级炮重点学科的蓄建设，使部针分学科的学迈术水平得到钱明显提高，龄使其中的默1-2帽个学科成为有省级重点学动科；并力争学2010年替取得硕士学村位授予权。舍到2010旅年，本科专纹业数达到5猪0个，本科膝生达到16誓000人左层右，保留少趣数特色专科需专业，形成啦多学科协调诱发展的完善样的专业框架帜，专业设置非与人才培养姑符合社会需警要，传统基柱础性学科专建业发展稳定鹅，品牌特色样专业优势明辆显。滥2、具体建屋设目标芦（1）重点盗学科发展目书标淋①骑在17个学胀校现有重点朋学科和扶持省学科中，通替过建设好6秤个重点学科狐，力争在2粥010年有证1-2个学拼科进入省重敢点扶持学科蚁行列，2-茶3个学科进安入省高校扶拦持学科行列局，到201店5年力争有艇2-3个进点入省级重点世学科行列；峡同时积极建缴设若干个人王文社会科学脂研究基地，销力争在20革10年将客傻家学研究建芳设成省级人饺文社会科学欲研究基地。赖②要积极创造条侨件，发展研岔究生教育。式力争201邀0年学校获击得硕士学位送授予权，慕有5-8个谨二级学科具峰备招收和培著养硕士研究济生的良好条便件担。凶（2）专业银建设目标悬①汪围绕文、理颠、工、管等惕学科进行布剪点，积极加抖强学科专业饿间的交叉与盯融合，大力枝培植专业新授的生长点。饮到2010慌年结合经济调建设和社会细发展的需求森，增设15凝个左右急需档的应用型本挪科专业，使忠本科专业总子数达到50言个。总②障改革传统专收业的课程体油系、设置专药业方向模块好、调整专业企的侧重点和闻服务面向、央加强信息技较术等现代高荷新技术与传卧统专业的融妹合等。对工触科类专业逐患步扩大招生饿规模，大力公发展为IT峡行业培养人盗才的专业，猎特别要加强窗这些专业学疲生的实际动扒手能力和操熄作技能的培每养。同时，寄为适应地方亭经济建设和庸社会发展需补要，适当扩卷大生物制药委、旅游管理民等工科类、屈管理类专业凤的招生规模深。力争在2疑010年建省成10门左云右校级精品披课程，2-葡3门省级精怕品课程，本稳科专业必修饭课全部在合建格标准以上检。推③央加强与重点席学科相匹配旺的优势专业婚建设，努力挪建设省级品测牌专业：争标取到201弓0年，争取挤使省级名牌街专业达到1位-3个，形再成我院的优撇势和特色。留裕四、主要措仍施拔（一）期加强优势学洁科专业建设史，注重特色徐学科专业发摆展，扶持新抗兴学科专业愤，发展交叉镜学科专业培对校级鸣重点学科组、重点建设租专业、优势休专业贱进行有针对挂性的支持，挥充分挖掘现旱有几个实力循较强的学科触、专业的发廉展潜力，重玻点培养扶持梦有特色、有池优势学科专芬业，尽快坊使他们圆发展壮大。奥发挥重点学戒科尼专业件在人才培养率、科学研究编、社会服务诊、知识创新表等方面的辐素射、带动和裁影响作用。唱加大投入，讲改善条件，猫充分利用粤衬东地区丰厚送的历史与人烟文资源、独渗特的地理与俯环境资源优毒势，注重我概校独有、特照有学科的发姜展，将特色寻学科建成优丰势学科。在紧民俗学、生豆物工程等有邪地方特色和甚与地方经济陷建设及社会泉发展关系密钢切的学科及眠领域争取取就得一批高质乞量的科研成陷果。词要紧紧抓住围广东普及高怨等教育和领“痕建设教育强上省鞭”好这个难得的玻历史机遇，哑充分利用开欣展视自主设置学教科、专业的伏改革机遇，叶扶持一些有茅一定基础的输新兴学科，活睬现代科学技娱术的发展，禾越来越多地您依赖学科的剖交叉融合和次技术集成，费重大的创新糖突破更多地乖发生在交叉或学科领域。狸要突破原有震学科界限，遥在准学科之间、况科学和技术利之间、自然件科学和人文崖社会科学之掉间相互交叉鞭渗透您，大力推进倦学科的交叉绞与融合，培蜻养新的学科乏增长点，体蜓现创新性，证发展交叉学悄科。达（二）优化夫人才培养方舅案，加强专细业建设炒深入研究经躺济社会发展僚对各类人才写需求的趋势责，以培养学亮生创新精神寇与实践能力嫌为出发点，河以学生的可器持续发展为拾基本要求，勤明确应用型宪创新人才培碧养目标，改捕革传统人才掀培养模式，殃构建与社会糕发展和学校盖特色相适应巡的人才培养夺方案。一年罩级按学科门损类设置公共家基础课、二汉年级按二级沈专业类设置情专业基础课傻，三年级开渴始按专业或招专业方向设伍置专业课程皮。每一个专礼业必须结合抹经济建设与路社会发展需旨要，找准定用位，把握发朝展方向。同对时，大力加果强学生实际蜻操作技能和决科研能力的奉培养，鼓励祥并吸收部分鹿学生参与教萍师的课题研挂究。加强教柱学内容改革揪，重视基础播课程，加强钞主干课程，缠扩大选修课塑程，突出专丙业、人才培扛养定位与特冷色。延（三）以优惕质课程群为森依托，德提高学科专幅业建设水平特继续实施麻“籍精品课程建融设工程杆”夺，努力争取管1～3门课愿程进入省级闯精品课程行谈列。以听精品课程建斯设为龙头，毅重点课程建啊设为重点，沸加强教学内奉容和课程体页系改革进程笔，改变教学符内容陈旧、父重复和课程终体系不配套瓜的状况，要灭精选教学内速容，不断充帆实反映科学唯技术和社会键发展的最新加成果。努（四）加强苏学科专业教踏师队伍建设盯，不断提高直学科专业建贵设水平培1、优化师起资队伍结构辱通过加大投冲入，内培外思引，进一步深加强师资队污伍建设。到连2010年盏前后，争取加使我院专任移教师总数达犬到942人春，副教授以忠上比例达到奖52.5%敞，具有硕士决以上学位的滨教师比例达内到69%。禁各学科专业餐师资队伍学锤历和职称结刮构基本达标岔，且形成稳备定的学科梯奸队。悄2、围绕专映业建设，加圈强教师教学影技能培训，哈提高教师教刺学能力演进一步加强贪教师教学技扑能培训，调案整并充实培谢训内容，采迷取各种培训妙方式，提高化教师的外语吹教学能力。赤鼓励教师使约用外文原版紫教材并使用抬外语进行教包学。同时，未分期分批对趟教师进行现局代化教育技尾术使用方法辨的培训和考爸核，鼓励教超师积极从事遭计算机辅助寒教学软件的巾研究和使用塞。飞3、围绕学放科建设，组太建学科创新球团队，提高贡学科队伍整偷体水平舟树立粱“证以人为本道”振的观念，建牢立有利于优位秀人才汇聚搅、有利于优剂秀人才发挥牙作用的新型悲人才管理体宽制和运行机侦制。围绕重智点学科建设宣、硕士学位话点建设和学弯科基地平台叼建设的需要恰，组建不同慕类别、不同貌层次的学术滨创新团队。角对能够适应迟几个学科方舟向甚至多个仓学科发展共磨同需要的基枯地平台予以慢重点建设，旱并给予政策答倾斜。设立撤重点学科特河聘岗位，面聚向省内外公材开招聘学科扫带头人；按贫照学科层次念设置岗位，回各学科和学益术带头人实扣行竞争上岗灾。积极创造役条件，促进等学术带头人康参加国际学羞术交流与合祥作研究等学政术活动，加能大中青年学惠术带头人出冻国培养力度里，加速提高绘学科梯队建岁设水平。虾（五）大力俱加强教学研砖究和科学研投究，不断提强高教师的教贝学水平和科驾研水平，促租进学科专业淋整体实力的汇提高熟1、加大学雾科专业建设击投入力度，必确保各专业寿建设和重点凯学科建设的岭需要，恨提高学校科绍研实力妄学校要加大冈学科专业建恨设的经费投翁入，确保各众重点建设学姑科、专业及尖项目配套经至费的及时到欺位。学校通不过各种渠道球，力争获得许国家和地方瓶财政的支持枯，尽可能提躁高学科专业耗建设经费占淹学校总支出坦的比重（科拨研经费在预箱算中逐年增律长20%。并）。建立开户放联合建设注学科的机制瓦，组织一些怎有良好发展明前景、对地充方经济建设谎和社会发展垄有重大作用拖的学科与社捐会、企业进蚂行联合建设浪，或通过贷算款、社会入肌股等形式募鲁集建设资金庸，进一步优和化经费投资口渠道，加大杯建设步伐。虾同时，通过控对地方经济讽建设和社会行发展的服务谢，不断提高椒学科专业的传自我造血功淡能，增强学恨科专业的自届我发展能力桐。王根据学校学雾科专业发展炉的需要，开拍展一些高层膀次的具有前毛瞻性、探索称性的科学研起究和教学改良革立项研究廉。扩大研究沟范围，提高凡研究层次，览在研究内容名与水平上都伯要有新的突鞭破。匀要逐步加大验对重点学科侄、重点项目嘴资助的力度追。今后几年达，学校还将弹投入资金，稍用于教师科穷研实验室的跑建设、图书泰资料的建设棉、校园网络北的建设，为位科研工作上饰水平提供比昏较先进的工注作平台。座2、认真抓式好国家、广惭东省、梅州博市各类纵向行课题及各类角基金项目的腰申报工作，嗽确保立项数舍量和项目档虏次有较大幅烫度提升。继细续做好申报敬各类科技成被果奖励的组计织工作，争旗取在获奖数捏量与等级上用有新的提高工。邻3、加速推按进与广东省译、梅州市的炒有关科研院薄所、大中型障企业（包括悟民营企业）等在人才培养添、科学研究哗和技术开发垃等方面的合颤作，坚持走清产学研相结喂合之路，积置极开展横向信课题研究，圣加大科技成催果转化与推泄广力度，形薯成以学科建雾设与经济建类设的良性互创动机制。加剑强与政府、懂企业、科研保机构的合作闪，争取社会盲力量的大力崇支持，共建蒙学科基地平库台。鄙伪4、缠重视国内外妙学术交流与苗合作，认真羊学习、借鉴抚、吸收国内瞎外高校学科诊建设的经验疾，努力促进提我院学科建基设与国内外私先进水平接盘轨，设立学进科建设交流蚕资助基金，类鼓励和支持尽各系举办地粒方性、全国漠性、国际性幼学术会议，喊邀请国内外纺著名学者、圾院士来校讲口学；创造条糊件与国内外沃知名大学开煮展多层次、揉多方面的学日术交流与合蹄作，如联合金培养硕士生厦、联合承担福科研项目、铃互派访问学任者等，吸引叨国内外专家玻、学者参与览我院学科建梳设。通过加快强国内外学件术交流，不唇断提高我院趋的学术地位观和社会知名产度。任（六）紧密送结合学科专翁业的发展，漆进一步加强敲学科基础设言施和学科专木业基地的建慌设标1、加强专且业实验室和负校内外实习改基地建设袜加强学科专认业基础设施艘建设，改革短实验室管理好体制，构建毙立体型实践请教学体系。算更新实验教宅学内容，增穗加综合性、坛设计性实验服项目。按照享本科教学水心平评估指标苍体系的标准奥，进一步改摘善实验条件待，抓好实验闯教学内容的勒改革，全面饼推进实验室瞎开放，切实绝提高实验教捷学质量。加漂强专业实践逗基地建设，位加大与本地砍相关单位、暖企业的联系冷，尤其要加赚强与一批高因新技术产业抄相关的基地辅的联系；进席一步加强校汇内实习基地绘建设，满足奥教学工作的竟需要。既要析重视基地的租教学功能，冬又要考虑基烤地的科研功筹能，以基地醋为基础，建疫立教学、科撇研、生产三迎结合的教学暴模式，提高狐学生的实践币能力与创新敞能力。绳2、进一步零加强重点学劲科实验室和楼人文社科基盼地的建设改充分利用我岂院的地域优衰势，加大与照化工技术（然材料）、生币物技术、电忧子电工技术剑等高新技术第产业的合作机，紧密结合股信息科学与祥技术教学重蜓点实验室、播电工与电子们基础教学实歉验示范中心熄建设若干个馋开放式实验努室。同时，恭为了支撑客跨家文化研究剪等重点学科辟，加大客家杏研究等人文朱社会科学基蜡地的建设力桐度。到20菊10年，力拆争建成3～肠5个省级重恶点实验室，拆1～2个省夕级人文社会矩科学重点研亮究基地。买学科专业建拉设是学校建秋设和发展的劫中心工作，询它体现了学声校的办学水办平和办学实唉力，同时也殊决定着学校肠的生存和发耀展。学校的马校园建设、杨网络建设、洗招生工作、轨教学工作、垮教师队伍建祸设、科研工虑作、实验室亩建设、图书册资料建设、宣包括人事制炒度改革等各傅项工作都与娃学科专业建茫设有着密切辣的联系。奔“黄十一五赶”展期间，学校膏各项工作的季改革和创新牛都要围绕学后科专业建设叹的目标进行决。全校教职志工要提高对粱学科专业建糊设工作的认挡识，在实际粒工作中，围卖绕共同的建贷设目标，加扇强团结协作寨，努力把我锄院的学科专厉业建设提高父到一个新的商水平。分馆蚂堂很硬跪令嘉应学院缎“胀十一五旺”成师资队伍建雪设规划韵师资队伍建明设在高等学招校的建设与芝发展过程中息居于核心地获位，这一工宜作直接制约堪高等学校的卷教学、科研仆水平和人才再培养的质量喜。为把我院慧建设成为一递所闲在全国有一唯定影响，在归全省有一定欠地位，在同队类型院校中定质量高、特幅色明显的地俭方性、多科录性大学缺—扇嘉应大学，乐为梅州和全湖省乃至全国白的基础教育略、现代化建饭设培养高素新质的教师和裁应用型、复纱合型的高级朗专门人才；如在牲“办十一五芽”蚀期间，我们扛要努力脏造就一支适膛应学校教育旧教学发展需宾要的高水平侦、高素质师飞资队伍。依裹照广东省《险关于加强高币等学校教师椒队伍建设的吃意见》，根季据学校发展血总体规划，旁特制订本规喘划。备一、指导思林想和总体目死标在师资队伍建顺设的指导思餐想和总体目争标是：以邓响小平理论、筒“帖三个代表背”饮重要思想为在指导，以《蠢中华人民共臭和国教师法悼》、《高等晶教育法》、衫《中国教育态改革和发展吗纲要》为依邀据，切实贯辨彻落实优“姿科学发展观羽”哭；大力实施脾“喝以人为本、图人才强校衬”记战略，以全膀面提高师资英队伍整体素衰质为核心，巡以培养学科损带头人、学祥术带头人和叮中青年骨干扇教师为重点唉；坚持依法末治教、深化冶改革、优化津结构、眨走内涵式吼发展为主的娘方针，建立嫩能有效促进愚教师源合理搏配置与开发剖利用，有利恢优秀人才成偿长的有效机退制，建立能戒有效激励广到大教师努力吃提高教学水面平、科研能以力的机制；址坚持教师职仰业道德建设耻和专业水平连、能力提高斑并重的原则虏，建设一支湾结构优化、您素质良好、横治学严谨、灭富有活力、睡相对稳定的昨教师队伍。倘二、跪“犁十五察”腥计划末期师饱资队伍情况弟“邮十五何”蔑计划末期，附学校怠有16个系玩、4个教学馅部，30个眨本科专业及丧20多个专欠科专业，共勾有专任教师系603寺人，基本情氧况如下图：位图气：嘉谷应学芝院古“穴十五骗”航末期矮专唤任深教师歪的认职务侵比例及麦学樱位比例情榨况犁专任教师中但，各职务教庄师所占百分私比和各学位氏教师所占百商分比如图1幅所示。这一赏教师队伍基聪本满足学校载目前的教学哑、科研需要通，但面临的短困难和存在领的问题也是犹明显的：栽1、从学历荒结构上看，匀具有硕士以附上学位的教抬师比例仍偏涉低，仅占专护任教师总数携的33.1夸7%，而且制专业不平衡啦，历史、中妻文、教育学副、软件工程盒等专业有硕针士学位的教累师占专任教体师的比例比命较合理，而括有些学科(氧专业)，如挂音乐、美术洞、英语、体旁育等具有硕化士以上学位疮的教师太少从，占专任教恩师的比例太炊低。本科及李以下学历教如师有403降人，占了专备任教师的6亭6.83%楚，所占比例乓过高。优化街教师学历结坏构的任务,痒尤其是培养演和引进博士昨的任务紧迫隔、繁重而艰吹巨。僻2、在年龄军结构方面，臂44名教授址中，55岁符以上的占了槽43.18产%,40岁往以下的只占示27.27办%；166培名副教授中伞，35岁以血下的只有2驻3人，占副素教授总数的追比例为13星.86%，怠教授的平均互年龄偏高，辰青年副教授税少。这无疑妄会影响学院笑的教学与科夸研工作。6族03名专任寸教师中，年存龄在41岁刻到50岁之绒间的教师只惭有122人光，所占比例叮为20.2伏3%，显现趣断层现象。承3、学科梯吐队发展不平阀衡，也有汽“闯断层现象孝”产。学科带头掠人的专业结只构分布不够夜合理。有的穗学科（专业葵）教师队伍夸阵容比较整毁齐，梯队结说构比较合理羡，有的学科搜（专业）带倡头人年龄老鞠化，未形成仅梯队，甚至霉面临惕“起断层铅”械的危险。有辱个别学科教鼓师队伍不稳帆定，人才流胖失较严重，励甚至出现恶岸性循环，严草重影响着学适科的建设。想4、在科研草方面，整体鞋上看，我院奸教师的科研船能力比较弱盗，科研水平拌比较低。据陕科研处的统叫计，我院教泪师主持的省泪(部)级以衰上科研项目懂很少，高水腊平、高质量先的研究成果熟少，正表明厚了这一点。崭根据学校的阔发展目标，附我们要在建挺校100周贫年(201撕3年)前取茂得硕士学位导授予权。为杯实现这一目司标，要改善纱学校的科研圣“给软、硬竖”裤条件，鼓励崇和支持广大贤教师积极从摩事科学研究抽工作，提高谊我院教师整惠体的科研能押力和科研水抓平。名三、发展目迅标播根据我国高巧等教育发展娇的趋势和广秤东经济社会扩发展需要，困针对我院教往师队伍的现培状，以及我见院发展规划闸的要求，确洋定我院师资臣队伍建设的困基本目标是帝：力争在2秋007年底金前，教师队耀伍建设要走秤出困境，收侧到良好成效壁，步入良性勒发展的轨道畏，使师资队幻伍的整体素春质上一个新北台阶；在贪“劣十一五后”睁期间，拆建设好一支铃适应我校教胁育教学改革扛和发展需要虚，结构合理夹，素质优良刺，具有较强肆科研能力、元教学能力，属较高科研水逝平与教学水斯平，较强创冷新能力的教降师队伍。具纵体目标如下究：驰（一）数量斜目标韵规划到20厨10年，专飞任教师总数弟达到942形人，生师比填降至17：糟1（说明：荣根据学院的债“隙十一五竖”不发展规划，杏到2010她年，在校全悲日制学生为唇16000横左右）。计男划到200塘7年专任教外师为737稍人。偷“弟十一五旷”跪期间，各年孕度规划教师妻数如下图。砍（二）结构伸目标叼1、学历结格构：腹规划到20乏10年，具根有硕士以上印学位的专任叨教师达到6网50人，占球专任教师总互数的69%毒，其中具有喘博士学位的戒专任教师达灰100人，动占专任教师俩总数的10太.6%左右惹。2010膛年嘉应学院炼各级学位专躁任教师比例罩如下图。筒2、职务结疾构：茅规划到20嫌10年，教章授、副教授旨占专任教师之总数的52舰.5%左右录，其中教授呜达到100镜人左右，占饿专任教师总费数的10.猾6%；副教修授395人芹，占专任教夏师总数的4嫌1.9%。秋2010年攻嘉应学院各肚级职务专任若教师比例如孝下图。崖3、学缘结缠构：总由于我校9配0%以上的洗教师的最后绘学历（或学梢位）都不是阶在我校获得董的，因此，量进一步优化嗓我校教师的乖学缘结构的隙方式是，要妇求各学科的蜻教师尽可能奸分别在国内订不同著名高负校、科研院踪所参加进修已、培训。邀词附4、学科结狗构：肆保证基础学抽科教学与科何研的力量，钉加强新兴学奖科教师，加莫强重点学科惕队伍建设，绣逐年缓解紧竹缺学科教师暖匮乏的困境捉，努力形成省一支专业结诸构合理，能滚适应学校教堂学改革和学净科发展要求舅的教师队伍篮。决（三）学术谋梯队建设目闭标扯积极实施广改东省高等学挠校捷“阶千百十工程反”妈，批力争有5名餐左右的学科爱带头人成长茧为在省内同派学科领域中先有一定影响省的专家；1绑0名左右的权教授或副教慌授入选梅州鼻市孟“征专业技术拔同尖人才效”荣。做好校内膊青年骨干教扭师的培养工眨作。达（四）素质族目标纪盖胞1、政治思璃想素质要求丛：鸽坚持对广大聪教师进行政蔽治思想教育孟和教师职业惰道德教育，饺使广大教师艇能自觉坚持呈四项基本原泡则，执行党陕的路线、方则针、政策，钩能用马克思宫主义的立场迎、观点和方灰法观察事物院、分析问题潜，树立正确下的人生观、谊价值观，具搏有良好的教摊师职业道德副修养，认真缎履行教师职盛责，为人师扫表、教书育验人。要通过涉常抓不懈的拉教师思想政即治工作，使乞广大教师善李于团结合作式，谦虚谨慎室、严谨治学城，正确处理始好国家、集帝体和个人之畜间的利益关睁系，增强对霸祖国对人民怖的责任感和啊使命感。熊绸融2、学术水滤平的要求：棕各教学单位聋应该根据专富业建设、课死程建设和学待科发展的需尺要，激励教晒师锋“颜严谨治学文”漠，积极吸纳丢新知识，拓肤宽相关学科们知识，优化鹿知识结构。爆要求广大教添师要通过扎惕扎实实的教疗学工作和科长学研究工作败，提高教学晕水平和科研表能力，具备寸较强的科研祖能力和较高偶的技术开发滚创新能力。身四、实现目价标的措施房（一）加强涝领导，狠抓绵落实鸣师资队伍建孟设工作，在潜学校党委、项行政领导下融进行，日常馆事务由人事恶处负责。我锈们要进一步奖修改完善学正校教师培训耐工作的各项傲政策、规定债和措施，加仿大对师资队泊伍建设投资抄的力度，并谣对职能部门贿的工作进行裹有效监督、宫检查。师资摊队伍建设是尽学校教学工起作的重要任耕务，教师培脾训与建设工著作的落脚点遍在教学和科煮研上，人事本处、教务处箭、科研处等刮职能部门及予各教学、科昼研单位要齐杂抓共管，使恒工作落到实猜处。用（二）大力克加强学科带淡头人和骨干宜教师队伍建错设床重视询学科带头人丑和骨干教师朝队伍的建设吃是重保持教师队讯伍的活力与麻后劲的关键私，要增强我粒院的竞争优壶势和生命力证，我们需要催拥有一支高色水平的教学伞科研队伍，烦从长远的战僚略目标出发回，重视后备排力量的建设垃，进一步加藏大工作力度头，采取政策塔倾斜，加大狼投入等多种傲有效措施和放方式，加速箱培养中青年偏骨干教师和撤学科带头人朗。中青年教朴师培养工作鼓要坚持贿“向六个结合币”棒和惜“货三个为主米”地的原则。赞“滑六个结合虫”顿是：政治思念想教育与专符业水平的提尼高相结合；字系统的专业位理论学习与挤积极参加实忌践相结合；致认真教学与廊扎实科研相怒结合；队伍侨的合理结构拖和动态平衡戏相结合；重锅点培养与普传遍提高相结英合；学校培俱养与系、部另培养相结合匪。单“析三个为主箱”久是：国内为籍主、在职为图主、自学为驻主。罪1、落实做鞋好重点培养扶工作勾根据学校学查科建设的发辞展目标，选贡拔校内学科截带头人培养猾对象、广东饲省高等学校壮“播千百十工程脂”岂培养对象数沉十名，进行掉淘汰选拔和喉跟踪管理，佩提高他们的期学术水平，然使其成为校垄内外学术界捐有一定知名贝度的教授或吼副教授。同轻时，对少数秤虽未入选校抄内学科带头沾人培养对象股或广东省高冻等学校纺“亩千百十工程碑”乘培养对象，包但确有较强某科研能力，日正主持省(挡部)级以上涝自然科学基缓金或哲学社仆会科学基金阔项目的教师寇，学校也要滥对其进行重崭点培养，为苍他们如期完室成科研项目修，出高质量疾的科研成果鸦创造条件。泼2、加大培短养高层次人蝶才、引进高苗层次人才的加力度怕一是根据学浓科建设的战笑略目标，认晨真执行《嘉夹应学院高层学次人才引进舌奖励办法》茂，做好高层军次人才和紧畏缺专业人才茧的引进考核酷管理工作，市力争每年引酸进学术造诣澡高、创新能鞋力强，确能延起到学科带齿头人和学术离骨干作用的系教授5名左龙右。对引进坝的人才，除咱优先安排住刘房、解决夫赖妻分居外，柿更重要的是绪为其创造良膜好的工作条忘件，使之能杠施展才华，旦尽快发挥作恩用，形成学座科群体优势豪。申二是鼓励、闪支持中青年梁教师报考定政向培养博士浓研究生，在杆“喂十一五慧”绞期间，争取任每年送10拖名左右的青态年教师到重握点大学攻读樱博士学位；仁每年引进1唤0名左右具则有博士学位袋的教师，优道化教师队伍秒的学历结构装。力争到2川010年，杂我校具有博绳士学位的教泼师总数达1充00人，逐鹅步达到广东于省教育厅《参关于加强高粉等学校教师炼队伍建设的第意见》中提江出的，到2袭010年教碌学为主的本引科高等学校唤具有博士学防位教师的比率例达到15裤％的要求。念3、加大投减入，保证经冶费之师资队伍建劈设目标能否畜实现，很大耽程度上取决防于经费的投峡入，200由6年和20牧07年的教庙师队伍建设窜投入经费合舞计要达20榴0万元左右女，今后要进露一步加大经乏费投入，以丰保证高素质夕人才培养、弊引进和教师唯队伍整体培钳训的需要。浇人事处要会依同财务处管寸好、用好这融笔资金，充亲分发挥资金讲的使用效益今，保证规划链的全面、顺昏利实施。缓（三）改革勇教师的编制欧管理模式和择教学科研组拼织方式，探颈索教师资源语共享和充分僚开发利用的节有效机制。系教师的编制舟管理是师资真队伍建设的纳基础。要在眨突破旧有的钥管理模式上蒜下功夫。首壤先，要把过徒程管理和目努标管理结合柏起来，宏观雷控制，微观忙放开；其次绸要在注重编藏制的行政属返性、法规属挽性的同时，芝充分重视编忠制的经济属拣性，强化编呜制管理的约亚束机制，提率高教师资源茧的使用效益保；再次，核扩定教师编制贴的方法要以合学科为单位赵，而不能以辅院系、所或萄教研室为单泰位，避免任“后小而全理”研，重复设置岩，造成教师瓦资源的闲置择和浪费；第谱四，坚持编鞭制的指令性给和用人方式得的灵活性。开按照相对稳繁定、合理流腾动、专兼结昌合、资源共自享的原则，央探索和建立梁“变固定编制哀”均和罩“杨流动编制影”脆相结合的教缩师队伍管理雨模式与教师喂资源开发的线有效机制。鲁（四）完善浴教师聘任制偶，强化竞争扔和激励机制雾在守“浙定员、定岗嚷、定责纷”挤的基础上，业逐步实行真肤正意义上的写教师全员聘究任制。进一膨步在法制化榴的轨道上规趴划、改进、印完善教师职柄务聘任制，她坚持按需设框岗、公开招陶聘、平等竞驳争、择优聘较任、评聘合忘一、强化聘浑任、重视学饲历、比例控村制的原则，验加强政策导蔑向，加强履妙职考核和聘萍后管理。笔创造条件，项努力在校内诱形成优秀人妹才、拔尖人代才脱颖而出咐的良性机制萌与环境，使骨那些政治思摸想素质好、免专业水平高群、教学科研并能力强的教培师能充分发尤挥作用。进专一步改革校裳内分配制度星，加大向优暴秀、拔尖人兄才倾斜的力古度，拉开优稿秀人才、拔矮尖人才与一际般人才的收眼入差距，实党行多劳多得问、优劳多得瑞的分配制度埋。纤（五）强化晋教师培训，堵推进两个转罢变，全面提墓高教师素质肠认真贯彻落侦实《高等学炉校教师培训耐工作规程》立，全面提高谷教师素质。榆加强国内访乓问学者、高朵级研讨班等斥高层次的培牲训工作，鼓锤励教师到国采内著名大学析或科研院所彼做访问学者仔，尽快提高芒他们的学术绩水平、科研月能力。加强岸高等学校教灯师的岗前培堡训工作，新无教师都要参曾加岗前培训河。今后，要页将教师参加捆培训和进修煤的有关情况跟记入教师业平务档案，作亚为教师专业淹技术职务评唯聘的重要依祥据。最教师培训工骆作重点和运木行机制要推僵进两个转变监，即从基础牙性培训和学认历补偿教育上逐步转变为示着眼于更新也知识、重在羽提高科研能绸力，全面提月高教师素质馒的继续教育祝；从主要依烧靠学校行为妹逐步转变为蜜学校行为、切各教学单位附行为和教师日个人行为的您相互结合。粱根据责任共中担、效益共别享的原则，阔培训经费逐灶步由学校、碌单位和教师戏个人共同分逗担，借助市虹场法则和经冬济手段，充蚕分调动各教业学单