关于考勤休假管理制度的通知

九鼎化工公司考勤休假管理制度一、适用范围本制度适用于公司在岗员工的管理。二、职责1、公司企管部是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查，对各部门的考勤员进行业务指导。2、三、工作时间实行长白班制的员工，日工作时间为7.5小时，上午8：00——12：00下午14：30——18：00。工作日一般为每周星期一至星期五。四、考勤管理1、员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工，按要求在上班之前和下班之后进行指纹录入，一天四次。2、各部门考勤员，必须严格、真实地在《考勤表》上，依据规定的考勤符号准确对员工病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、旷工等情况进行记录。3、各部门在记录考勤时，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤员当天到次日上午必须完成前日的考勤工作。考勤必须正确、及时、整洁。4、各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。5、企管部每周通过指纹机进行考勤通报。6、各部门要在次月2日前将上月的考勤表统计汇总，须经过部门负责人签字确认后交公司企管部统一保存。7、公司企管部再通过指纹机和休假单进一步确认考核。五、休假管理1、病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的等违法行为而致伤的情况。休假含节假日。脆根据本人实忙际参加工作会年限和在本就单位工作年毯限，给予3两—贤24个月的递医疗期：汇（1）、实订际工作年限疫十年以下的厉，在本单位咐工作年限五庄年以下的为寇3个月，五借年以上的为锅6个月；栏（2）、实貌际工作年限目十年以上的技，在本单位域工作年限五祸年以下的为鼻6个月；五抱年以上十年氏以下的为9侦个月；十年午以上十五年砌以下的为1竿2个月；十移五年以上二恋十年以下的蒸为18个月抛；二十年以慰上的为24再个月。拣2、事假：壁是员工因私斤人之事缺勤痕所请的假别会。1个年度周内请假天数编累计不得超鲜过15天，惯超过15天载的作旷工处牙理。连续旷虎工7天或全谦年累计旷工效15天给予洒解除劳动合泥同。欧3、婚假：粒是按国家有疾关规定，员子工因婚娶享定受的假期。泛婚假时间为竹3天。碗（1）、扬男性25周矩岁以上、女捏性23周岁阅以上的初婚以职工，可增当加晚婚假1应5天，双方熟达到双方享术受，一方达禁到一方享受置。婚假和晚陈婚假必须合轨并一次性休赏完，含双休雄日。烤（2）、秩再婚职工只珠享受国家规篇定的3天婚示假，无晚婚粪假。愈4、孕假：萌是按国家脚“找对怀孕7个乌月以上的女缓职工，不得州安排其延长谈工作时间和艇夜班劳动截”案的规定，倒蜘班女职工因类怀孕而享受玻的假期。休慧假时间为怀序孕7个月后武，含节假日寿。根倒班怀孕的尘女职工由于凑工作性质特色殊，在怀孕通七个月以前飘，根据自已核的身体情况询，如确实不友能上班，可就凭医院出具沸怀孕有效证盲明，按公司陷病假审批程专序请休病假记。待怀孕7辞个月后方可墓办理手续。器5、产假：还是按国家有杜关规定，女笋职工因生育仇享受的假期冠。女职工未孟婚生育的，竭不享受产假无待遇。休假脾含节假日。汁（1）、正浴常生育者给龙产假90天凉，其中产前肢假15天。锤（2）、难资产女职工增闯加产假15恢天，多胞胎猪生育的每多野生育1个婴石儿，增加产侄假15天。面（3）、实晚行晚育的女荡职工(指已秋婚妇女年满曲23周岁后镇怀孕生育每业一个孩子)盾除享受国家贷规定的产假缺外，增加产洗假30天。香（4）、男遍职工配偶属青于晚育情况砍的，给其1谜0天护理假匙，护理假视胁同出勤。傲（5）、初闹婚夫妇女职此工怀孕流产闯的，根据医炕院出示的有啊效证明，怀土孕2个月及览以下流产的哨，给予15耽天产假；怀响孕2-4个堪月流产的，瞎给予30天汗产假，怀孕扎4个月以上刷流产的给予贯42天产假悲。兔（6）、女铅职工在国家倚计划生育指刻标外因避孕彻措施失败而氧怀孕，只能辣享受一次产膏假(产假时骂间参照上一斥条执行)，狂未采取避孕恰措施而怀孕恒的不能享受分产假。较（7）、宫旋外孕的女职宫工，根据医刷生出示的有胖效证明，除柳享受规定的驰产假外，其狐时间超出部父分按病假处催理。阿6、哺乳假谷：是按国家烘有关规定，果女职工产假绝期满后因哺巡乳婴儿而上允班有困难的半享受的假期带，哺乳假视云公司生产经客营状况决定舍是否批准。邀女职工每班广劳动时间内垒可以享受两发次哺乳（含且人工喂养）警时间，每次稿三十分钟。田多胞胎生育俘的，每多哺态乳一个婴儿吧，每次哺乳白时间增加三嫩十分钟。两雨次哺乳时间疯，可以合并瞒使用。退7、节育假腹：是员工响凳应国家计划蛙生育政策而须按规定享受备的假期。休腾假含节假日掉。稻（1）、生位育一个孩子愤后，第一次队施行上环手退术者休息3道天。休息期哗间视同出勤相。杂（2）、女诚性结扎休息将30天，给槐配偶护理假睛2天；男性仪结扎休息7桐天，配偶护执理假2天。罚8、丧假：赏是按国家有翁关规定，员久工因直系亲待属（祖父母维、父母、配利偶及子女，厘以及依靠本罪人供养的弟芳妹、养父母公、岳父母、语公婆等）死析亡享受的假慧期。丧假时屋间为7天，询另外根据路贸程的实际需励要可给予路异程假。洁9、工伤假踢：是工伤员瓦工享受的假副期。工伤假围的期限按国城家相关工伤喇医疗期规定询执行。氧目10、探亲呼假：是指在睁公司工作满蛛一年且家在踩500公里尊以外的员工皇，同配偶不汽住在一起，虫同父母不住狠在一起。蠢（尝员工与父亲组或母亲一方络能够在公休纱假日团聚的坟，不能享受冒探望父母的舟待遇。皮）此休假含节假轻日。放（1）、已惯婚员工探望锈配偶，不属巨于双职工的节，每年给假县一次，假期申为30天。传（2）、未恭婚或离婚一谱年仍未结婚荡的员工探望贝父母，每年繁给假一次，银假期为20边天。若工作障需要，本单业位当年不能铺给予假期或繁员工自愿，亭也可2年给假假一次，假希期为45天遇。煤（3）、已没婚员工探望特父母，每四初年给假一次百，可在4年砍中任何一年融使用，假期暑为20天。灰（4）、探爪亲假另按实煤际需要给路肢程假。探亲草假过期不补致，不得分期抬使用。倒（5）、探码亲路费（含尺往返车费、饮市内交通费叹、住宿费等鬼）在探亲假死期满七日内障，凭《员工调探亲手册》稀到公司企管县部登记审核笛后，按照公顾司《违差旅卧费用阁报销咱管理办法》惭的规定程序伪和定额标准斑，到公司财璃务部审核报战销。具体标被准为：巩员工探望配甚偶和未婚员驴工探望父母沾的往返路费学全额报销；庄已婚员工探窃望父母的往顽返路费，在者本人月工资恐(以员工本本人当年社亿会养老保险菌月平均旺缴费工资基备数为准)3兴0%以内的腔，由本人自雕理，超过部池分由单位报汇销。抵11、家在归外地员工探提亲假：指工稍作地在距家辞庭300公奉里以外的员著工，不能利宽用休息日与另配偶或父母介子女团聚而痰享受的假期辆。休假含节蜘假日。罗（1）、家立在外地员工看探亲假分可袍为每1个月拳或2桃个月一次。迹其中：若家瞧在外地员工协因公不能享良受探亲假，舞其配偶可以州比照家在外壶地员工本人销标准享受探编亲假。第（2）、当籍期连续休息保法定节假日改达7天的不阴享受当期探锅亲假。凡派什出学习、培常训的人员也逆不得享受家旋在外地员工瘦探亲假。当灾年享受家在单外地员工探梦亲假的员工投不得享受铁5（僵10理）四条款规定的稻探亲假。遇（3）、员贤工休假以年拌休假休完为柔前提，即必毙须先休完年欣休假后再休困家在外地员台工探亲假。法年休假用于达家在外地员拔工探亲的，习路费可以比哗照正常的家芦在外地员工晓探亲假予以族报销。崖（趣4姐）、探亲路堪费的报销同池上，按公司吼《灶差旅炕费用迁报销汁管理办法》竖的规定程序链和定额标准西执行。阶（5）、蒜享受车补的鸣家在外地员般工路费不予贫报销，其余选的家在外地合员工每2个厕月可报1次肿路费。尘（怒6介）、探亲假汪不再加路途沈假。探亲假由过期不补，快也不得分期骡使用。新12、年休犬假：是按国便家有关规定扑，员工工作勺满一年享受探的假期。休的假不含节假额日。运（1）、职塞工累计工作猎已满1年不梦满10年的讲，年休假5遥天；已满1帐0年不满2启0年的，年衡休假10天责；已满20茎年的，年休给假15天。漏（2）、员镰工有下列情雪形之一的，旨不享受当年汇的年休假：幼累计工作满碎1年不满1丰0年的职工衣，请病假累蒸计2个月以遮上的；体累计工作满乌10年不满喷20年的职介工，请病假梳累计3个月来以上的；腊累计工作满虑20年以上毕的职工，请隙病假累计4押个月以上的辅。誉享受探亲假罪的，当年不父再享受年休宏假。育请事假可作菌为年休假。能（3）、公喇司统一安排气的在国家规态定之外的假毕期，作为公怒司统一安排殊的年休假进腿行处理。梦13、全国盟年节及纪念隙日假：按照浆国家《全国存年节及纪念节日放假办法梦》执行。泡六、请假程非序逃（因公司主古体工程在在认紧张施工中泳，各部门警助理敲、专工以上愉员工休任何相假需报总经员理审批，其弃余员工可以东执行以下请贡假流程）耗职工休假侨一般应由职霸工本人申请小办理，按管叔理权限经审冬批同意后方骆可休假。各角类请假手续朽由各落部门爷考勤员每月友底随考勤报办送公司企管播部。1、病假功请假单（附耐定点医疗机头构诊断（入久院）证明、深药费收据）余→挤部门浇主要负责人系审批只→吓公司企管部鸭部长审批稻→给公司分管副李总审批浴→监公司总经理懂审批东→朴交盘部门穷考勤员记考拒勤汗→胶休假。侨以上请假手歪续，本人确膨实无法履行茄的，可委托坑直系亲属或椅同事代理。散职工因住院谣治疗结束，声仍需请假休帖息的，其请牧假程序按照厚“柏不需住院治助疗请休病假馒程序赞”海执行（每次录请假最多三液天）。2、事假欺事假：请假沸单袍→蹦部门录主要负责人晚审批赞→报公司企管部婆部长审批叮→俯公司分管副牌总审批必→险公司总经理哑审批龙→弓交宜部门弱考勤员记考杀勤孝→精休假。连3、婚假、需孕假、产假辰、哺乳假、原节育假、丧犯假、年休假摊请假单稼→医部门惭主要负责人耻审批登→炼企管部部长猜审批诵→堤交腐部门把考勤记考勤惜→侮休假。4、工伤假吉请假单（附件工伤事故报僻告书）最→藏公司企管部摧部长审批饺→锄公司分管副眉总审批句→劣交剪部门费考勤员记考味勤福→博休假。5、探亲假清请假单督→站部门毯主要负责人巨审批灯→踪公司企管部净部长审批依→孝公司分管副虎总审批厉→仓公司总经理多审批披→悉交哲部门期考勤员记考段勤贯→捡休假。脱七、本制度乖主要是依据款国家以及内宿蒙古自治区椅有关规定制夫定；若有与唯国家、地方谱新出台的相撞关政策、法劣律、法规规葬定不一致的竿，按新规定化执行。反八、本制度冶从下发之日污起执行，并粒由公司企管环部负责解释土、考核。九、附件侵附件一：产《需住院病壶假审批表》多附件二：遣《不需住院辈病假审批表谅》领附件三：勇《事假审批泊表》征附件四：怀《婚、孕、顶产、哺、节藏、丧、年休题假审批表》悠附件五：演《探亲假审活批表》森附件六：爹《工伤假审狼批表》庙烦编样坦近年值首附件一：谦拾部灾需住院病假虑审批单谣请假人偶出生年月盯所在部门屈性别掘入厂时间故现岗位堪(职务)上籍贯压参加工作兰时间拥诊断医疗机左构名称溉诊断病由岭诊断结论预泉叉休假起糕止时偷间呜从____视__月__若____日鸽到____煤__月__网____日原，共___玻__天。勇申请人：申拌肚沙讽孔述徐年月朝日症班组意见胶负责人：威栽唐够年月日做工段/处室怨负责人打意见许负责人：酷蛮黎杠年月日皱所在部门意怀见速吃艇负责人：菜亭乎年月日金陷饼邻敞樱根据国家规锁定：您最多柔可享受__泽___个月号的医疗期，动您现在已享详受____牛个月，医疗素期满仍不能见上班，公司置可解除您的仅劳动合同。摧礼请栗范破负责人：近技衣年月屈日座躁唉但桨伯尤饿陪旗何踩趣层年客月仁日窝总经理意见插(16天以错上)咬车年鹿月屿日活注：请假单裁后需附定点彻医院诊断证霜明（附盖有然定点医院或恰医务科章）络。附件二：初不需住院病年假审批单掩请假人坐出生年月凉所在部门妙性别阔入厂时间闭现岗位桑(职务)叼籍贯做参加工作掠时间迎诊断医疗机压构名称仁诊断病由膜诊断结论价炒奶休假起恒止时旦间苹从____豆__月__挨____日叙到____钩__月__菊____日缎，共___敌__天。倚申请人：制瞎急都色蝴释焦年月茧日廊班组意见琴负责人：臭笨睡室年月日听工段/处室宪负责人典意见虹负责人：苹赢铅骑年月日桨所在部门意衫见躬造敬负责人：赢夸脸年月日余猛欧套絮根据国家规拜定：您最多禽可享受__奋___个月客的医疗期，内您现在已享餐受____类个月，医疗雪期满仍不能影上班，公司脸可解除您的意劳动合同。轰予远餐露足负责人：均僵还年岂月赞日乔险熟嗓悟样施粉圆瓦言老巾年咱月哥日赴总经理意见明(16天以砖上)有硬年宜月击日侨注：请假单背后需附定点到医院诊断证且明（附盖有括定点医院或趋医务科章）童。附件三：赶事假审批表涌姓名愧觉所在部门危胞性别态渴岗位尺(屠职务欧)径炊年龄语兼入厂时间千挪事由劝杰请假雪日期批保自纲_____分年芝____坑月校___诞日绒畜至光___浇__竞年棍____绘月的____笛日，很共佳_____筒天。软答加闯师税申说请人：系鲜年散月日翻班组意见下负责人：归四年月日磁工段/处室谜负责人意见沙负责人：茄年月日播量鲁给负责人：匙年月日循字摔把惨负责人：券罩陕墨缴闲年蜘月割日腊恒损萍访负责人：迈年恰灾月懂按日俭是班端年月普日附件四：坝费蚀护晴花姓名乌恋假别健拖性别奸丢所在部门服点年龄础准岗位伙(还职务别)折厘事由唐吹请假日期户自略_____沈年辰____交月叨___怎日权哪至软____徒年搅____培月泥____破日，俭共晕___天。钞申请人：守获年良蹲月帐术日脾班组意见播催负责人：租槐年纯月招日朱分工会

是意见薪负责人：乌年月誓日息工段/处室傲负责人贩意见蓄负责人：扎笨年薪月嚷日爸所在部门煤负责人泼意见尸负责人：南年月蔬日载条猫荷及驰意见钳嚼样负责人：简年月率日浮注：1.婚姨假需附结婚夫证明犬2.孕假请级假条件：怀叔孕7个月以医上不能从事犬现工作、附稻医院诊断证佣明。摊3.产假需砍附医院证明吵（或准生证鼓明）；难产钓或多胞胎的减需要医院另加出证明；晚颤育的除医院傅证明（或准耀生证明）外盒，还需附个查人身份证复司印件。产假冶之前请过孕蔽假的，还需么附孕假请休类假单。附件五：片探亲假审批诊表俯姓名哀习所在部门遮兄岗位辰(垃职务形)连考性别抬右入厂时间辛邻上次探亲时库间堆挠婚否染鄙探亲对象的闲当年是否享搏受过年休假锦阴事由档妙本人家庭详嘴细地址屡劳探亲对象现租住址途乘坐交通嘴工具雪费用估算馒请假日期池