员工考核管理制度与考勤制度

员工考核制度一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。第二条考核程序（略）２．１季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的１０％和５％，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的５％，连续两次获差等者将予以解聘。２．２实习考核公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于６个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。２．３见习考核任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起６个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见习期３个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。午二、员工保推密工作条例仿第三陷条适用瓦范围：集团衡公司及所辖调子公司、分潜公司等单位浅与保密相关断的工作内容芬，具体范围季见条例细则牙。封第四护条目的责：为确保公师司的技术、您经营秘密不径流失，维护息企业的经济榆利益，根据芹国家有关法且规、结合企浴业实际，特元制定本条例挣。养第五脱条条例奸细则身１．永总则僵保密工作遵恒循撑“拉突出重点，通积极防范柴”漫的方针，坚蛛持掌“旨内外有别，聪既便利工作交又确保秘密洪”朽的原则，准梳确划分保密巡范围，确保右公司核心机遮密安全；同眨时有控制地恨放宽非核心输秘密，使保竟密工作更好翼地为公司生勒产、经营服害务。因２．笼保密范围和韵密级划分累２．朵１密级划分戴：按其重要侄程度，技术甜水平及失密垒后危害大小拾，公司密级绢划分为：绝宫密、机密两雁级。彻绝密：是公删司秘密中的夺核心部分，造限极少数人破知悉的事项掀，一旦泄密房会使公司利雅益遭受危害证和重大损失贼，涉及公司边命运。主要朱包括：器（１搂）经营决策荡、广告策划清文书、市场林调查与预测逗报告、促销急方案、新产校品开发计划鼻、公司投资浅计划等。亏（２艘）主导产品链配方、工艺集关键以及达载到超过国内吼先进技术水炼平的先进技洁术、产品、当科研成果、垃设备等核心腔机密。炮（３活）通过秘密金渠道引进的燥技术、设备脾、产品、样料品、手段和兄来源等。莲（４判）产品成本侍及其利润等鼓财务资料。盯机密升：是公司秘地密中比较重父要的部分，鹊一旦泄密，悼将给公司造达成严重的损阀失，主要包歇括：伸（ｌ岁）公司经营辛战略，远景快规划，财务刘账簿，销售旗网络，总结袋计划；闻（２骑）反映公司序生产能力的拖方案、计划皂及特殊原材纯料等情况的若计划、统计敞事项、产品开实验报告，驶检验报告等像；京（３倍）新产品开荐发项目，有呆成效的技术萌革新、发明卷创造、工艺晒方案，及公找司发生的重蛛大技术质量弄问题；吗（４间）引进的产船品、设备、塔仪器，经过菊改进，性能美、功能有显饲著提高的改葡进部分；隶（５凉）公司财务岛、营销管理杠制度、目标蛇管理方案、洗月度运行报背告等；遭（６施）公司人事句档案、工资战、公司总体筝组织架构包何括生产线。素外加工、各员市场部人员牲运作方式等到。炼２．道２凡是对内今部公开，对钢外部保密的洗文件、资料刑，作为内部区资料不划分歼密级。笔２．伪３密级的规梢定，由起草前文件或涉及揉密级资料的工科室承办人诉员提出密级纲意见，然后耻经公司主管岸领导批准，矮划分为绝密瓣的产品、技奸术资料、文勾件由总裁审冰定。密级的捎调整，应根送据公司发展赠状况和保密策时限，由行苍政总部会同等有关部门进朵行调整，文糕件资料和密桃级变更或解耕密后应及时包通知有关单贷位，规定有毛保密的文件记到时自动解感除密级。遣３．钢文件、资料辩的保密银一切嫩秘密公文、略图纸、资料雷应准确标明浪密级，在拟旅稿、打字、况印刷、复制燃、收发、承掏办、借阅、狐清退、归档摄、移交、销乳毁等过程中洒，均应建立沿严格的登记雀手续。长绝密纠级的技术、删经营资料，精只限于主管粗部门总经理湖或副总经理贺批准的直接牌需要的科室愈和人员使用见，机密级的拦文件资料，复限于主管副剪总经理批准遗的需要科室沃的人员。使全用科室和人播员必须做好丹使用过程的沈保密工作，骂而且必须办谱理登记手续栋。驳机密锋以上文件、如资料原则上赏不准复印。辣４．只电话、计算滨机的保密证通适姓内容不得涉涂及秘密；考存有染涉密内容的鲜计算机网络玻、外存储设菌备、磁盘等存应按秘密文坊件资料管理否，并采取相筛应加密措施港。烦计算机网络打使用按有关明计算机网络站使用规则管减理。禽５．生对外宣传、威通讯、会议白的保密父公司粗宣传媒体不咽得涉及公司弃秘密，如对吗某一具体事房项不能确定毙是否需要保冤密，应由部援门总经理审芝定。较召开秘密性涝会议，要严护格控制会场香，会议内容妈要记在保密奉本上（会后虫收回），如虏需参阅，另由办手续。陆６．此对外交往的隶保密兽所有裕密件一律不刚准外单位人劲员借阅，本瓣公司人员亦族不得代为转上阅；右外单艇位人员来公扮司参观，学仿习，应在行音政总部规定尾接触范围内尊，并指定专隔人陪同，不射准外单位人稍员随意进人宴涉密区域；择对外根交往中一旦堤发现失密、茶泄密问题，筹必须立即报梯告公司领导抚，及时采取摄补救措施。陕７．捉保密培训和伟检查持７．嚷１各部门、记各科室要经晃常性地对员裹工进行保密塔培训和检查腔，对新进员掩工必须事先扇进保密培训碍，学习保密挎条例；要７．杨２员工必须且遵守下列保望密守则：理７．亡２．１不该武说的秘密，叙绝对不说；施７．普２．２不该丈问的秘密，取绝对不问；吉７．钱２．３不该疑看的秘密，赶绝对不看；接７．禽２．４不该售记录的秘密芽，绝对不记弟录；敢７．委２．５不在更非保密本上众记录秘密；祸７．畏２．６不在吗私人通讯中妄涉及秘密；是７．怖２．７不在灭公开场所或圈家属、亲友值面前谈论秘杜密；责７．狂２．８不在伴不利于保密翼的地方存放涛秘密文件资值料。惊７．用３在秘密要厕害岗位工作特和接触秘密肃的人员，要吴先审查后使趴用。拳８．折奖惩榆８．谢１对保密工栽作做出贡献寄，具有下列名条件之一的服单位和个人侦给予奖励，粉晋级提薪：胀８．外１．１一贯锹严格执行保浑密条例，坚似持原则，坚势决保护公司睁秘密者；篇８．证１．２发现览他人失密、糟泄密或出卖柱公司秘密，乒能及时举报挖，采取补救幼措施的。废８．叹２出现失密泽、泄密问题绪，视性质、策情节的不同箩，给予通报运批评、罚款胆、降级直至某开除。搂８．滩２．１为谋家取私利，将滥公司秘密通抵过各种非法助手段卖给别校人，使公司记利益遭受较何大损失者；孩８．董２．２在工写作中违反保漏密规定，造沃成秘密失窃厨者；牢８．漂２．３保密塑观念淡薄，选警惕性不高中，致使秘密吐失窃者。色三、管理人芬员工作纪律亩为了趁保持优美的辰工作环境和究良好的工作半气氛，提高车工作效率，剖使办公秩序突规范化，特被制定本纪律慢，公司全体波管理人员必虎须遵守。极第六受条上午焰８：３０－极１２：３０腐，下午１：屯３０－５：讨３０为管理吸人员上班时饼间车间管理含人员或特殊葡情况按相应棒规定办）。悟按时上、下猜班，不得迟枣到、早退或元旷工。有事巾须请假，半排天以内经理攻批准，至三怒天部门副总俩经理批准，祝三天以上，最呈总经理批光准，请假条狠及时交行政筋科备案。桶第七腥条为体留现公司良好章整体形象，信所有文职人枕员由星期一虚至星期四必蹲须严格按正授式服饰着装添，星期五为伶可着便服日母。温第八吧条上班蓄时间不准打愁瞌睡，不准漂随意外出离监开公司。中股午１２：３奋０－１３：种３０在自己及座位休息，章不准在接待政室和会议室非午睡评第九往条在公奉司内做到举波止文明、坐纹立端正、谈库吐文雅、待锣人热情、讲吨究礼貌、不宴卑不亢、不丘准躺在沙发惹上。秆第十啄条保持向办公室环境捎美化。办公傻时不用的文吗件、资料放裳入柜内，尽芳量保持台面才整齐。保护拍室内植物，么离开办公室籍时把台面收显拾干净。澡第十廉一条总虫机接电话必飞须用礼貌用途语：早上８碌：３０－９鱼：３０政“芽早晨（早上宏好），乐百金氏秤”住，９：３０帜以后用：崇“僵您好，乐百累氏较”正。分机接电范话要报部门复名称，通话津用语力求简政明扼要，禁书止用电话聊见天或长时间弟占用电话。耽接到质量投尚诉电话，耐携心向投诉者钉介绍接管投绣诉部门是全秧质科，并将折电话转骗“牲２３１闸５杏”补；接到非本棚科室电话要拴转到对应部像门，转接时挎要注意礼貌乡。响第十魄二条保阅持办公室安朽静。不准大沙声喧哗，不纳准串岗闲谈最。接待客人正、部门开会嘴或研究讨论拉时间较长的跃活动，应到最接待室或会因议室。肢第十杜三条各罢楼层会议室哥使用由行政朽科统一协调基安排。使用肝会议室先与校行政科联系安确定，用后迫及时清理干怒净，关好电慧源，锁门。轰第十架四条讲误究卫生，维榴护环境清洁刃，不准随地悦吐痰、倒水崖，不准乱扔躺纸屑、杂物性，不准在办犬公室进餐。庸第十肝五条禁典止在公司内浓吸烟。曾第十浩六条坚趟持勤俭办事滴。畏①安节约用水；绕②塌节约用电，纪最后离开办跨公室的员工驶自觉关好办帮公室及所属矩办公区所有渴灯、气、水便的开关；淹③帜节约使用办章公用品；哪④赞不得损坏任为何设施，更榴不得将公物煎占为己有。机第十榨七条切闷实保守秘密天，下班时锁复好资料、文吉件。不该知乘道的事情不龙打听，不该裁看的资料不版看。不随便缘进入打印室愿、电话总机习房、信息技刃术中心、化监验室等机要箩部门。非专舍职人员不准象擅自使用复永印机、传真拿机，电话总紧机等设备。锦第十轰八条注逼意安全，落雀实防火、防枣盗、防风措片施，及时消样除各种隐患志，确保大楼投安全。到第十标九条对兄于违反上述县纪律的员工确，实行以下茂处罚。是１９傲．１每吸一煌支烟罚款１堡１元；递烟懒和接烟行为乞均作吸烟处侧理。聪１９葱．２随地吐终痰每次罚款侵ｌ６０元，晋并负责清洁将干净。欣１９堂．３上班睡盗觉（包括躺宰在沙发上）模，不按规定糕着装，各罚世款１０元。气１９据．４不戴公阀司徽章者罚炕款５元。过１９书．５代人打配工作卡，双灰方（指代与恳被代者）均程扣罚１００块元。倒员工考勤制据度淡员工考勤管佣理规定胆第一场条员工怪上下班必须溜打卡（包括况见习／试慌用人员），蜻因故不能打静卡者，须在恒当天向上一与级负责人陈啄述原因（出渗差人员除外纽），所有人习员都应由部残门负责人签仁卡，否则以钞旷工论处。伤第二混条代人例打卡者一经疮发现，打卡箩者与持卡者柜每次各扣罚吐工资１００四元，违纪三逐次作开除处凳理。员工不拖得擅自更改瑞考勤记录，撒一经发现扣业罚当月全部斧奖金。臭第三熄条员工名无故不上班求，以旷工论饱处；因不服餐从工作安排改而影响工作过者以旷工论屿处；旷工半迹天扣一天基梯本工资，旷胳工一天扣当昏月薪资总额第的１０％，孙连续旷工三跳天作自动离科职，公司不拆负责任何善探后事宜。泪第四影条公司岁员工请事假续规定为：三伪天以内由直似属上司批准贴，三天以上辜向直属上司治申请，由直杀属上司向上裹级主管呈报鄙批准。员工乐请假需报行后政科登记备粮案后方可离现开公司，否宣则将以旷工妙论处。膛第五缴条员工互必须按时上蔑下班，迟到抓或早退一个坊小时以上者棚，每次扣罚拘工资１－元朝；迟到或早拨退超过二小降时以上者，侍按旷工处理候；每月累计项迟到２０分惕钟以上则扣框除当月全勤惯奖（每月迟主到不超过惨“召分钟作为全宏勤），累计筛迟到时间超肌过２０分钟范者，每迟一员分钟扣工资按０．５元，蹦全勤者当月暂发给全勤奖膜金１０元恢。盒第六怪条生产慎车间应填写历《旷工人员纸记录表》，定将当天旷工焦的普通工人恶的名单报人弃力资源委员蹲会，以便人绞力资源委员正会停其工卡乎，如旷工人纽员的工卡需曾重新开通，山则要由车间席填写《恢复就员工工卡申毒请表》报人腊力源资委员举会。董员工请假规此定且第七炸条休假峰７．隆ｌ探亲假兽凡在保本公司工作茄满一年的固槐定员工，与妙配偶不住在类同一县、市共的，享受探酿亲配偶的假哲期待遇，与对父母都不在条同一县、市环的，享受探忧望父母的假惊期待遇，但嫂员工与父亲池与母亲一方尾住在同一县茎、市的，不劳能享受探望插父母的假期与待遇。盯７．捕１．ｌ探望朴配偶的，每舅年给予探亲殿假一次，假铺期不超过３毅０天。驼７．锈１．２未婚住员工探望父毫母，每年给榆探亲假一次宪，假期不超装过２０天。卷已婚员工探遣望父母的，渗每四年给探缝亲假一次，介假期不超过放２０天。倚７．朵１．３探亲拼假期是指员拘工与父母、膝配偶团聚的手时间。路程槐较远的，可伸另外给路程淘假。路程假袜按国家交通哄运输部门标透示的路程，监往返路程１段０００公里抬以下为一天境，１００手０－２００闪０公里为两总天，依此类粪推。虎７．贿２婚假捉７．容２．１凡符株合计划生育仔条例规定，危达到晚婚年励龄的员工结姜婚，可享受泄婚假１３天园；常７．封２．２未达截晚婚年龄合末法结婚的员送工，享受婚鸭假３天。嘴７．碌３产假倚７．土３．ｌ凡符时合计划生育捏条例规定，棵达到晚育年旅龄者，女方石产假１０５蛙天；蛮７．宅３．２凡符仪合计划生育沙条例规定，恨未达晚育年热龄者，女方雁产假为９０恰天；间７．虹４丧假击凡员滥工父母、祖飘父母、外祖门父母、配偶炎、配偶的父伟母、儿女死娱亡的，可给贸予丧假３天梳。导７抛．５公休假巾凡在际本公司工作饿满三年或以候上的固定员闻工，每年可伙享受一次公弱休假。每满匪一年工龄可篇享受一天假语期，逐年递供增，直至十盼天为止。员标工在享受公你休假的当年晒，不再享受樱探亲假。胳７．冤６探亲假及旁其路程假、即婚假、产假昆、丧假、公巾休假，均包迁括假期内的驼公休日、法辰定节假日。板如假期途公脉休日和法定汽节假，均不执顺延。庄第八展条休假手续焰和待遇偶８．策ｌ探亲假要央提前一个月武向部门总经字理提出申请索，获批准后隶，向行政科森备案。闻８．斗２婚假要提糟前十天向部浊门总经理提造出申请，获墙批准后，向楼行政科备案阅。度８．蝶３产假和丧键假，原则上架要事先向主秩管经理提出羡申请，获批口准后，向行主政科备案。象８．旨４休假完毕包后，必须到乱行政科注销拴。加８．今５违反８．阶１－８．４粘各项，又无霞正当理由，干未经部门总鹿经理批准的范，一律按旷跨工论处。息８．匪６休假期间吉的工资。婚园假三天、丧图假及公休假冒期间，可享冠受全薪工资阁待遇，其余版（晚婚假）萄时间享受１雄眨０毛０％基本工萄资。淘８．古７第一胎符砍合晚育规定滤的产假期间倍，享受１尺００％基本土工资。神８．氧８第一胎符名合计划生育洪条例，但未提达晚育条件臂的产假期间离，享受５０戴％的基本工孔资。桥８．讲９由于避孕堪失败要进行此人流手术，雅休假期间享环受ｌ００穗％的基本工趴资，并报销搞医药费、手听术费。鸡８．钻１０生产线貌女工每季度痕查环一次，辜每次每人计源发误工费蹲５元。寒８．贩１１休假的熊路费、住宿麻费一律自理累。遗８．湖１２员工因为工伤，其医皱药费据实报知销，病休假镜间发放基本痒工资。罪８．累１３如果探搬亲假、晚婚榴假、产假适坏逢元旦、五纱一、国庆、莫春节等法定畜节假日，则肥法定假日的台工资待遇，魄竭轮按本市８遍．６制度办蝇理。崇第九吹条各种假期况不得累积，疏只准一次使轧用。咸薪酬发放制采度域第一俯条管理俗人员、技术执人员（大车泻司机除外）决和后勤（搬袖运工除外）政的薪酬管理番制度。驱１薪竟资分类闸１．脸ｌ公司管理僵人员月薪资觉总额包括三倚部分：月基摸本工资浮动德工资和津贴瓶，其中月基清本工资占工坐资总额的４摩０％。姿１．溪２公司视塌经营业绩、再员工表现，勉依据有关制不度及政策提亲供奖金。赔２薪果资评定砖２．定ｌ薪资点设扣立孤公司锦管理人员根参据职务，岗列位的不同划政分为２０个躲职等．每一铃个职等设１映０级，职等颂与职级结合镇即形成薪资当点，共设２近００个薪资啦点，薪资点深最高为１１含０１９，最嫁低为１００马。录（参麻见下表）询创附表２逢展２．疲２薪资点分愿配嘉薪资它点的分配由梅薪酬审定小旋组决定。其衔分配原则是铺：新进入公昼司的员工，池原则上要经遮过试用，试幸用期满后进包行定级。薪晒资点原则上含每年审核一库次。超２．储３试用期薪饭资评定蔬新进肌员工实习（膜试用）其中疾的薪酬按公削司《新进员符工试用期薪著资评定标准俯》执行。衫凶附表１援监２．猜４转正薪资耀评定丹试用抗期满后按工暖作岗位、学烛历二职称、膝工龄、工作晃表现、水平粮、责任心、偏实绩确定其抽薪资点。非江大、中专院菜校毕亚的员怪工经考核获准得国家有关述部门颁发的建各种技术上宫岗证书（会局计、电工、幕锅炉、电梯扁、叉车、电耀焊工）、职姑称证书等可东视同等学历胸确定薪资点蹈。芝２．孩５调整薪资翅评定东上司姥对其下属的医薪资点随时绳有提议降级剂和升级的权威力。惕调整扫幅度为：条副经库理级或经理咬级：直接降匹２级或提议巧升２级；嚼总监律：直接降４削级或提议升缝４级；茶副总葱经理或以上张：直接降６文级或提议升冶６级；棉员工关晋级降级，落由各部备案塞后通知人力废资源委员会诚，人力资源拾委员会将升惰级或降级名艺单送薪酬审泡定小组审查召同意后，以增书面形式通绿知财务部及夜本人，自通为知下发之日革起，重新计缺发薪资。伍２．问６按人事管纺理制度规定厦，员工提拔个执行斩“吩先聘用，后浓任命超”志的原则。所刮有任职人员刘均需经过半认年见习考察招期。考核合借格才能转为否正式任职人忧员，见习期寺内享受原职赛务与见习职忧务薪资的一绘半。么２．选７薪资点是顺一种特定符筑号，不代表鸽币值数额。蚕每一资点所狮代表的币值搞，由总裁部渴根据公司的瓶效益，发展丈规模，兼顾烫眼前利益和脊长远发展，壮每年确定一纹次。甘第二毒条奖金技发放，奖金押参照相关制苹度评定并发愧放。迟第三私条加班州工资的发放渠参照《加班喜计时操作细啄则》执行。阿第四皮条已实串行目标管理途部门，其员亏工的薪资按鸦该部门的目台标管理方案肥所规定的有世关办法发放寻。罢第五付条各员渔工的薪资等主级由薪酬审背定小组根据验员工具体工勉作职级、入辰厂年限、工父作表现和能肠力、实绩等泳因素反复审阅核而确定，敌如有意见可祖向主管申述竖理由，但不植能与别人攀套比，否则处灿以降级处罚厚。老第六厨条查阅薪唐资等级，经奇理级以上人梁员（含经理是级）有权查解阅下属的薪法资等级。浮第七倒条外设日厂和分公司碌的工资方案派应在不违背满制度的原则助下，根据当龄地的情况由稀营销总部和每工厂管理部巷制定。伍乐百氏公司伤员工福利制党度斯员工福利项务目规定踏第一乱条员工享霜受伤工作刷满三个月者堆，在公司指师定医院和本困公司医室门浑诊，每月可鞭报销药费沸５．００元跃（实报实销旅，可累积跨浓年）。工伤利医药费经医钓生证明，部烤门总经理审患批后可全部绒报销。响第二驼条技术服剩务工人和管赠理人员与公枕司签定了劳喉动合同的，刻可享受公司党的医疗福利朋。苍２．推ｌ因病由指仗定医院介绍骑住院或转诊梯后确定留医赏的，一次医邮药费达５０括０元以上的矩按下列公式们报销：腥Ｙ＝喉０．９０Ｘ泽－２５０晒Ｙ－茎－实报金额怒（元）跳Ｘ－巩－医药费金安额（元）暮如确怨有困难的，委可申请困难贷补助。扯２．源２加续门诊桐费超过５０值０元的，可茫凭医生证明样及个人申请冲经部门总经圈理审批后按嚼住院报销标商准报销。巧２．仍３ＣＴ、动便态心电图、典进口药物和及营养补药项药目，一般不柏列入报销药伍费的范围，期特殊情况须评经主任医生倚签名并经部要门总经理同妇意才能报销分。住院费按向普通病房标辞准报销。肆第三吗条病假待买遇巾３．逗１工作满怨一年以上的畜管理人员和正技术服务工座人，一个月争以内病假期疤间每天可享申受５０％吩的基本工资野（不足１０逝元补足１０挨元）。超出出此期间每天熄发放病假工瘦资１０元。贡３．疾２工作满领三年以上的树管理人员和斗技术服务工拒人，三个月假以内的病假恶期间每天发叙放５０％猪的基本工资盲（不足１０汽元补足１０鱼元）。揉３．浑３工作满五抚年以上的员秋工，半年以尝内的病假期索间每天发放裁５０％的基状本工资，超膛出期间每天馆发放２５％背的基本工资员（不足１０疤元补足１０百元）。铸３．敬４工作满十消年以上的员缸工，一年以喜内病假期间保每天发放５稍０％的基本忽工资（不足音１０元补足晓１０元）。敌３．辨５病假期间孕出示的病假阀单，必须持漠有医生证明走，部门总经虏理审批及行垄政科核实后话才能有效。胀员工劳动保酬险管理规定筋第二幅条技术求服务工人和纷管理人员与误公司签定了誓劳动合同的监，可享受公朋司的医疗福流利。烧为了保证公宰司雇员的合萝法权益，公考司按劳动法锅的有关规定潮，为员工购疮买相关保险谨。领第四碌条购买条芬件粒Ａ．咽满试用期。贫第五勿条费用分拾配愚４．幻ｌ企业缴费秧部分展４．党１．１属公蚀司总部员工国，由公司直末接支付；满４．掌１．２属公存司员工，由慧分公司负责朋支付；僻４．编１．３属外我设厂员工，柱由外设厂负樱责支付。质４．滥２个人缴费滥部分寇４．残２．１４公蓄司总部员工形，由公司直斥接在其工资扁中扣除；前４．垦２．２属分翠公司员工，聚由分公司财辟务主管在其轨工资中扣除