员工满意度及工作岗位调查问卷

员工满意度及岗位分析调查问卷沫一、基本信苦息付姓名躬龚应龙低填写日期辈2023-塑12-28收岗位名称购销售润岗位编号梨所属部门忧市场部轨直接上级浓余平畅瞒二、哀岗位基本活寸动灶1、本岗位迫工作活动内导容：（喝注：请尽可申能按主次顺据序列举您的威全部工作内格容，并说明深您在从事该屡具体工作时段所负有的后责任内容和掉责任程度么并根据您的宋工作经验粗挣略估计出下汉列各项工作炕占你全部工呜作量的比重注%或其在周咸、月、季、饰年内的发生遵次数。昨续受鄙扒傅狗兼差都蓄衡乡类责任内容严：织①辆全权负责令、控②返监督执行溉、与③歌经上级批准跳办理、越④宰组织执行、本⑤漠做具体工作百等傻。错财住剂责任程度假：匹①饶全部责任、胁②架主要责任、犹③亡部分责任、排④信次要责任、只⑤绒不负责任〉敬。饰工作内容妨责任内容凯责任程度针工作比重或盆（）贱频次伟2、哪些方香面的工作常廉令您感到棘毙手扫3、请简明尤列举带您教编写的需要劫作为档案留愚存的文件名雷称和内容提炸要膝如：产品使猜用手册、标叶书、方案等区4、您工作沿时常用的原庄始资料有：冷如：办公室稻申报科技项张目需要宣传灯册、产品使圆用手册、各杠类资质文件阅等原始资料喉。桌三、工作权遭责与考核毁（半请将您认为去合适的选项必填在括号内夏）暖（篮E摩）个1字、如果您的丝工作出现失梅误，将会造论成：天A楚、推严重的经济析损失煤抄B押、烘一般的经济孕损失难勾C医、联较小的经济忠损失傻D前、尼使公司形象耗严重受损恶乓E款、亩影响公司的串业务拓展

异

F讲、蛇其他可预计糠的损失填（雁B翠）向2判、如果您的听工作出现失撤误，可能会羡发生下列哪睛一种情况揪（猾）劝，若出现多盲种情况，请螺按影响程度隔由高到低填少写：聋A做、策不影响其他霸人工作的正注常进行

眼B众、康影响本部门杨部分或全部昼工作的正常纪进行侮C芬、盼影响本公司称全局工作的花正常进行吗察D弱、迅影响到多个羽部门工作的议正常进行悠（）辉3跪、成本控制义的责任：指依在正常工作陈状态下，因赞未尽责而造林成成本、费只用等额外损截失所承担的赛责任。责任绪大小，以损任失金额的多岂少作为判断白基准，以月鹊平均值为计迎量单位：场A、不可能码造成成本、格费用方面的繁损失或损失毒金额少于1择00元；表B、损失金择额在100漂元至500匠元；纯饭C、损失浆金额在50谈0元至20容00元；丑D、损失金烦额在200语0元至50刃00元；部佩E、损失金饮额在500啦0元至10般000元；厌F、损失金败额在100恋00元以上溜。逢（）罚4叛、内部协调咽的责任：指驾在正常工作毫中，需要指馒导各部门合摔作顺利开展歼业务的协调中活动，其责汪任大小以协胞调对象所在昌层次，人员未数量及频繁悔程度和失调焦后果作为判煤断基准：旋A、不需要谊与任何人进验行协调，若宽有，也是偶小尔与本部门曲的一般员工惹；援B、仅与本剃部门员工进续行工作协调唱，偶尔与其推他部门进行膀一些个人协雁调，协调不椒利一般不会袭影响自己或帆他人正常工信作；肢C、与本部辛门员工和其仍他部门员工驾有密切的工董作联系，协县调不利会影笋响双方的工傅作；昂D、与各部钢门的经理或扫负责人有密孤切的联系，伙在工作中需习要保持随时津联系和沟通扯，协调不利部对整个公司奔有重大影响辉；蛇（）漠5薯、外部协调坑的责任：指劳在正常工作纱中需要维持呀密切的工作鬼关系，以便锐顺利开展工寿作方面所负耕有的责任。需其责任大小吃以对方的重均要性作为判是断标准：究A、不需要征与外界保持躺密切的工作符关系。有也魔仅限于一般服工作人员，零且偶然性较累强；绑B、工作需律要与外界几般个固定部门替的一般人员华发生较频繁旗的业务联系勤，所开展的变业务属于常跟规性的；捏C、需要与捧厂商、政府检机构等保持冤密切的联系险，联系的原丑因限于具体炒业务范围内坊；启D、需要与纲上级或其他阔政府主管部青门的负责人展保持密切联执系，频繁沟绞通，联系的占原因往往涉贝及重大问题宣或者重要决倍策；粉（）龟6野、工作结果迷的责任：指肝对工作结果管承担多大的乎责任。以工享作结果对公搜司的影响大耳小作为判断见标准；铸A、只对自俯己的工作结竟果负责；乔B、需要对富自己所监督捞、指导的工露作结果负责剥；蛇C、对整个旨部门的工作仁结果负责；卖D、对整个隶公司部分部甩门的工作结限果负责；肠E、对整个武公司的工作抄结果负责。航（）艘7乞、决策的责荐任：指在正织常工作中，鸦需要参与的茂决策，其责南任大小根据茄参与决策的俯层次作为判污断标准：赔A、工作中器需要做一些尾决定，嘴一兆般不影响他盲人；弱B、工作中冒需要做一些汁大的决定，巩只影响自己腿有工作关系犹的部分普通学员工；薄C、工作中难需要做一些聋决策，对本披部门或所扣属人员有一岔定影响；驴D、工作中递需要做一些疯大的决策，秃但必须与其瞎他部门负责圈人共同协商惕方可；枪E、工作中怀需要参与最冶高层决策。凉（）烂8跨、您日常工绕作主要是以既什么方式来励安排：寺A、自我安耳排为主

康B、上级大安排为主吊（）居9翠、在工作中鼻您要做计划倒的程度：搅A、在工作麻中无需做计划划；

运州B、在工作宵中需要做本曲岗位的计划田；容C、在工作烟中需要做本胡部门的部分境计划；

D括、在工作中聚需要做本部址门的全部工内作计划。窃（）捐10涂、您制定工端作实施方案场的复杂程度音：捐A、没有；逐B、简单；矛C、一般；颂D、较复杂尘；E、复党杂。议（）浊11堤、您每次完释成任务的依贤据是，请按怒顺序排列：畏A冷、凭经验仪；阶B笋、上级的要宾求差；欺C很、货单或任收务单旦；匆D酒、操作工艺律规程珍；诱E恼、经过专门捐训练所掌握堤的技能千；喉F匆、师傅的指柏导排12扮、在一般情伐况下，遇到祝何种事情需斥要向本岗位勇的上级汇报迹：久13虫、您是否经飞常请求上级黑的帮助；上撇级是否经常吐检查或指导忽您的工作？类14熔、请简明描叉述您的上级景是如何监督吗你的工作的商？以何种方今式进行工作承指导？秃（）犯15册、本职位所驴受直接上级五的领导方式艰，请选择：奋A、有关工涛作的程序和瞧方法、内容恼均由上级详存细规定，遇踩到问题时随慈时请示上级洽解决，上级绿对工作结果续予以详细审丰核；肚B、分配工敢作时上级仅屑指出要点，按工作中上级若不经常指导你，但遇到问汽题时可直接沃或间接请示尝上级，工作肚结果由上级窝审核要点怠；杨C、除重要扑问题外，一亚般例行事务鞭由本岗位自牺行处理，上疫级对工作结欺果作重点考倡核；筹D、确定工跪作的指导原宇则或做出重寺要指示，工岔作的程序和吊方法、内容受由本岗位自委行确定，上陕级对工作结寺果做原则性书考核；风E、工作有率固定期的原尖则和目标要斗求，工作的被程序和方法庆、内容由本步岗位自行确赌定，上级对叹工作岗位作孔整体评价。光16怎、请简明地皂描述您的哪株些工作是不递受上级监督越的：泽17师、本岗位的妻下属一般有迫哪些工作向婚您汇报？毒18闲、您是如何宜管理和指导磁下属的？也19迈、您认为本禾部门还应该源有哪些职能宝：桶20逼、您认为本起岗位还应该师有哪些工作贞权责：拨21戴、请列举能熔够反映本岗凳位工作绩效枣的各种指标染，包括定性傲的角度和定并量的数据：狭22寸、对于您所腿从事的工作写，您认为应遍从哪些角度竖进行考核，补基准是什么并？遍四、任职资淋格与培训帽（）姿1、谈您认为胜任划这个职务需哄要什么样的康文化程度：顽A喊大专旦B舱大学本科缝；C偏硕士土；D摩硕士以上趁；E维不好估计础（）姐2约、炊你认为胜任冈这个岗位需扭要披几年的工作劲经验辉A、不需要捐B、1年颜C、2年螺D、3年村饶（）怠3、你认为玩一个没有相游关工作经验尿的大专生，净需要多久的盆培训可以基灰本胜任此岗异位贿A、燃不需要培训劈B、壮15天以内莲C、减1个月以内初能D、桥3个月以内恼E、反半年以内兔谊F、饮半年以上炮（）持4、工作复跃杂性：你认沙为本岗位：游A、简单的洞、独立的工毒作，不必考说虑对他人有父什么妨害；咬B、只需要助简单的指示垃即可完成工狭作，不需计址划和独立判碑断，偶尔亦喜需考虑自己蹄是否妨害了守他人工作；炼C、需进行挽专门训练才拢可胜任工作踩，但大部分鞠时候只需一挤种专业技能杨，偶尔需要花进行独立判标断或计划，牲要求考虑如比何工作才能掌不妨害他人个工作；含D、工作时努需运用多种蒸专业技能，黄经常做独立抗判断和计划要，要有较高乘的解决问题财能力；好E、工作需妈求高度的判鱼断力和计划数性，要求积绵极的适应不北断变化的环勺境和问题。奋（）堪5、工作灵备活性：你认孕为本岗位：雅A、属于常烂规性工作，绘很少或不需吃要灵活性；党B、大部分初工作属于常坏规性工作，岗偶尔需要处最理一些一般畜性问题；偏C、工人一宽般属于常规伸性的，经常抄需要灵活处品理工作中出绞现的问题；走D、工作一熄大半属于非砌常规性的，街主要靠自己翻灵活地按具泄体情况妥善伏处理；少E、工作是五非常规性的击，需在复杂较多变的环境邻中灵活处理敏重大的偶然露性问题。陕（）傅6御、综合能力船：指为顺利糊履行工作所姓具备的多种薄知识、素质军经验和能力套的总体要求茂。本岗位：谈A、工作单凡一，简单，烧无需特殊技型能和能力；虽B、工作规猎范化、程序准化，仅需某诱方面的专业致知识和技能拼；垄C、工作多抚样化，灵活锣处理问题的趣要求高，需盲综合使用多累种知识和技化能；佣D、非常规汗性工作，需池在复杂多变如的环境中处凭理事务，需布高度的综合烂能力。翅（）杰7籍、语文知识菊：指工作中道所需要的实助际运用文字沉的程度。本慰岗位需具备谷的：扁A、一般信稳函、简报、筒便条、备忘斧录和通知；盏嘱B、报告、偏汇报文件、吉部门或公司险总结；健C、公司文覆件、制度或祖研究报告；杯旷D、合同或访法律文件；淡（）设8倦、本岗位需扮具备的计算们机知识：劫A、计算机政基础知识；趴B、熟练掌卷握办公软件惭，打字速度厘在每钟50吹字以上；铺C、熟练掌阻握财务软件忍；喝D、具备其灶它计算机知扑识，如：耕AutoC曾AD、Po动werPo匙in、哗Word、牛Excel岔9离、创新和开肆拓：指顺利坚进行工作时海对创新与开醋拓的要求。邀本岗位：秧A、全部工肉作为程序化爪、规范化的散，无需创新拳与开拓；吸B、工作基础本规范化，铺偶尔需要开术拓创新；齿C、工作时西常需要开拓刺创新；筛D、工作性卡质本身即为劣开拓创新性冲的。岩10侵、您所在岗没位需要哪些示专业知识和词专业技能？朱按重要程度房列出：掌11坝、您认为什惩么样的知识遮范围能够更云好地胜任该域工作：位12袭、您是如何逮掌握新的专蚂业知识的？禽脱产培训还盲是在职培训藏？还是其它厦？两13轨、公司是否溜提供类似的悟专业知识培必训？笨织□看没有；薯辽□预很少；摩论□肉经常捧14朽、您认为承帖担本岗位工怪作对外语有光要求吗？如糕有，您认为挽适合本专业姥的外语水平四应为：桶A、流利运总用外语；B减、能读懂外国文书籍；C鸣、认识简单喊常用的词汇配；D、不呜必懂外语冲15胀、您认为哪茂些政策、法稼律、法规、佛规章与本岗陡位业务有关依系？请举例胀。猾16纯、您认为该串岗位必须具睡备哪些上岗洁证书：眉17流、您认为要环承担本岗位份的工作：专A、在招聘滥时应对候选灿人进行哪些秤科目的考核保或考试？上吨岗应具备哪属些基本素质煌？造B、新员工环岗前应进行生哪些培训？笼具体有哪些狠科目？薯C、上岗后索，为了提高美员工素质，龟满足公司发波展的要求，池还需要进行盛哪些科目的而培训？宅五、工作压壳力和工作环场境突1、本岗位租的工作情况铸是：迎A、工作任丘务比较单一携，在规定时街间内能顺利皮完成；查B、同时处短理多项工作尘任务；坚C、在A的涛基础上，工仪作中经常出揉现新问题、阴新情况，需冶提出解决方催法；垦D、在B的族基础上，工愿作中经常出禁现新问题、层新情况，需笔提出解决方甚法。功2、您所负殖责的岗位的腥工作量是否怕饱满，负荷考程度如何？霸A、超负荷营；B、满心负荷；C健、半负荷；援D、无负莫荷；难若有补充：喘杂筐爹涨纤惑清珠3、工作压铸力：指工作菊本身给任职翠者带来的压遥力。根据决钻策的迅速性难、工作常规猛性、任务多熄样性、工作驼流动性及工便作是否被时拒常打断来判福断。本岗位筐：严A、极少迅平速地做决定贱，工作常规阶化，工作很政少被打断或副干扰；轮B、很少迅期速地做决定很，任务多样把化，手头工彻作有时被打掏断；劝C、需要经丝常迅速地做勒决定，任务钞多样化，手穗头工作经常辉被打断，工见作流动性很概强；全D、经常迅义速地做决定乐，任务多样缓化，工作时协间很紧张，昆工作流动性享很强，很难她坐下来安静赤地处理问题盗。臂4、工作紧捉张程度：指犯工作时限、招工作量、注驾意力转移程坝度和工作所逃需对细节的坑重视所引起漆的工作紧迫忍感。本岗位惕：兄A、工作时售限、节奏由跃自己掌握，捧没有紧迫感祝；都B、大部分帐时间工作时炒限、节奏自俱己掌握，有辞时较紧张，营但持续时间厉不长；过C、工作时帽限、节奏自步己基本无法骂控制，明显善感觉到工作添紧张；部D、为完成波每日工作，战需加快工作密节奏，持续引保持注意力吼高度集中，配每天下班时彼经常感到疲熊劳。原5、工作均件衡性：指每绑天工作忙闲热不均的程度剃。守A、一般没术有忙闲不均袄的现象；巴B、有时忙肠闲不均，但陷有规律性，香最忙发生在浑：设a第丢季度；阵b第航月；器c上旬艺中旬狗下旬那;减d一般连修续琴天;京e有补扰充迁霉C、经常忙健闲不均，无补明显规律性券；允D、经常忙忍闲不均，且伙忙的时间持驾续很长，需陶打破正常的别作息时间。离6、您的工屑作是否出现历过无法顺利家进行的现象吴：迫□块经常；稠蓝权婆□缩有时冤7、在日常虎工作中，是型否出现过由僵于处理一些遮不属于本岗蚊位或未表明须是本岗位的吧杂事而影响赤了本岗位主盗要工作的情秃况？这种冲良突发生的频摊率如何？愤8亲、您每周平茎均出差福鞭次，每次胸平均虑肃小时：若有恼补充：慕痰芬9甲、您在工作惯中与同事协帝作感到：晨奖A、十分愉副快；B择、比较愉快型；C、扎淡薄；潮D、不适肝应；构E、关系紧便张眼10悄、您在工作亦中与领导协柄作感到：距A、十分愉进快；B匹、比较愉快液；C、寸淡薄；难D、不适护应；应E、关系紧亚张我六、工作适佣应性援1、请描述阁您为自己设是定的职业发村展目标？侧2、在当前承的职务情况俭下，您是如梦何向你的职互业发展目标视迈进的？茄3、您是否茧喜欢为自己