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员工手册总经理致辞锐欢迎您加入尤本刷公司！维当您加入到寇这个优秀的柄集体后，我险希望您能和漠我们一样做犁到：树立良东好的服务意响识，坚持优殿秀品牌的服尺务标准，具冬备善于合作围的团队精神践。型您的努力和旬付出，将会坝得到良好的催回报：公司国将关注并肯涉定您的努力经，每年为您虏提供必须的肿培训，积极陡提供升迁的筛机会，享有乘符合规定的互良好的福利顾待遇。介当您拿到这喜本手册后您唱将肩负维护裁和提升除公司治品牌的责任策，因此，请耗您仔细阅读氏本手册，它朗阐明了您应揪承担的义务伯和所享有的敲权利，是您堂今后工作的扬指南。轰预祝您在透公司搞取得非凡的践成就，期待促着您成为设公司谋优秀的员工帆。虫侄难午迅炮蔬介毫窗技总经理：微目录抢1.公司概匹况甜……………失……………掠……………究……………颜…………夕7械1.1公蚊司简介侵……………昏……………框……………预……………董……………佣…阴7螺1.2组痒织架构打……………单……………昆……………狭……………晋……………凭…第7街1.3总诸经理创业史仁……………唯……………妈……………锹……………视…………通8吸1.4企底业文化装……………央……………泥……………盆……………研……………闯…瓦9昂1.5品地牌文化亭……………泛……………部……………避……………丛……………呼…宜1谷2造员工行为规手范饥……………橡……………芽……………艳……………浪…挎1厚2划2.1着押装畅……………维……………么……………旋……………陡……………嚼………证12侄2.2发烧式而……………弄……………召……………谎……………快……………努………江12她2.3化捷妆，首饰校……………掀……………座……………期……………菜……………酱13半2.4个坝人卫生凶……………纲……………怒……………束……………倒……………迫…彼13苦2.5语吃言拘……………拿……………苗……………转……………验……………第………刚13麦2.6交耻往礼仪恐……………线……………某……………招……………蛇……………功…傍13凝2.7工爸作礼仪稀……………户……………膛……………纽……………涨……………渡…欧13计2.8电凡话沟通礼仪恼……………里……………耀……………脑……………誉…………辅14越2.9会尚客礼仪卸……………茶……………击……………络……………五……………劈…房14盛2.10兰交谈礼仪邀……………悟……………忙……………貌……………六……………适…称15聪考勤制度洲……………健……………惨……………惰……………挣………彼15饰3.1作息现时间企……………腊……………舒……………爽……………里……………臭……益15阴3.2镇考勤管理会……………乳……………序……………瓶……………除……………钱……亡15伐3.客3廉迟到涂……………围……………怨……………匀……………取……………坦…………赵16浮3.旷4羡早退衫……………积……………缸……………轮……………扇……………扮…………艳16壤3.诞5栋旷工承乌……………多……………济……………竟……………拥……………暂………撕16介3.籍6记全勤毙……………倘……………折……………次……………院……………蜂…………况17楚3.切7玉公假兵……………转……………多……………惨……………勺……………应…………僚17寻3.杰8饼事假逐……………耀……………涝……………帐……………附……………蜻…………姥17警3.犹9企病假辽……………丧……………汽……………伙……………扫……………玻…………芦17蛮3.1咏0藏婚假纽……………独……………女……………氧……………邮……………您…………番18坟3.1逆1尿年假损……………昆……………赵……………盈……………屈……………呢…………掌18渡3.1面2粥产假迁……………看……………筝……………赔……………揪……………申…………支18至3.1束3梢产护假娘……………湿……………什……………升……………雅……………丘………豆18疑3.1偏4匪丧假亡……………碌……………闸……………狡……………先……………钳…………推18前3.1晴5括哺乳假聪……………断……………毅……………凤……………资……………税………堪19铃3.1奖6贫工伤假赶……………眼……………夏……………叛……………姿……………殃………昆19撞3.1炕7伸员工生日管……………视……………洲……………朋……………未……………蜂……堵19即3.1丙8率员工外出旅按游屈……………节……………活……………地……………索……………贵19梢3.愿19翁法定节假日叹……………赤……………棚……………跃……………溪……………杜…愁19垦3.2饼0针员工社保深……………舅……………吩……………奴……………乌……………颂……词19全3.2标1瞧擅离职守刺……………超……………欠……………粥……………长……………著……筛19抽3.2哨2畅请假规定邀……………某……………船……………折……………纽……………道……兵19闷行政丸部制度洋……………缓……………烟……………略……………或……君1英9悟4斗.1招聘论程序导……………峡……………阀……………块……………访……………预……闯19胁4渴.2应聘武要求残……………毒……………寄……………旬……………包……………照……卫20孙4苹.3录用软制度弯……………攻……………尽……………涝……………昏……………碧……喂20凑4雄.4入职钳考核流程示……………看……………犹……………堂……………取……………杜2好0羊4肠.5试用根和转正场……………材……………拾……………格……………戚……………蜻…秀2逆0蓄4粥.5懂.1努试用说明历……………宪……………汽……………条……………响……………射…辆2派0闪4美.5墓.2侄转正说明你……………滥……………剂……………袄……………棚……………查…鹊21广4允.6个人维档案昏……………戴……………惕……………巧……………菌……………瞧……语2蒸1捷4维.7在外咬兼职耻……………帝……………买……………蠢……………坟……………晚……烂2袖2勺4抱.8离职慈制度抱……………却……………滑……………满……………蛛……………旱……末2府2蛙4史.9内部莲调动拆……………亩……………畏……………顿……………汽……………漆……骑2眠3或4仆.9.1这员工工作岗肆位的调整孔……………溪……………冰……………愉……………我…辈2强3伙4挂.9.2伪员工内部调屿动其他相关肆……………役……………荐……………蜻……………吸2齐4紧4问.伤10尾晋升机制从……………铁……………铜……………忘……………慧……………疑……浪2职4但4潜.斤10.1从员工晋升彻原则抱……………悟……………办……………袄……………革…………抢2柴4匠4乒.席10.2瓶员工晋升宝内容旨……………陕……………扶……………吓……………岭…………殖2框4晨4孩.荷10.3乒员工晋升罩分类辩……………锁……………带……………宇……………新…………痰2势4香4帖.恳10.4据员工晋升羞形式幼……………旬……………慨……………牲……………紫…………您2于4后4坑.环10.5劝员工晋升稻依据醉……………越……………穗……………歇……………湾…………砖2斩4看4吐.宽10.6辰员工晋升工权限兰……………禾……………玉……………来……………筒…………夺2绿5繁4寒.郑10.7洪员工晋升消其他相关按……………狠……………迹……………眨……………挽……捷2饿5常4脸.航11促降职机制培……………竞……………破……………爱……………昏……………腿……穴2薯5妨4坚.奇11.1拢员工降职职程序利……………呼……………栽……………晒……………恶…………蜂2昂5蝶4妥.然11.2社员工降职岩权限浆……………栽……………碑……………退……………赴…………品2讲5效4边.鄙11.3瞒员工降职千其他相关翼……………柱……………也……………拳……………侧……铲2孙5吊4防.核12赖薪资发放途……………剥……………则……………虫……………创……………只……登2疑5浇4.13泪培训与发展贩……………翼……………鲜……………奥……………乎……帆25拔4些.杏13.1尚培训目的蓝……………恳……………特……………霜……………摇……………炒…徒2特6特4斥.站13.2迁培训体系当……………赤……………砌……………炭……………飞……………倒…喘2图6忍4友.真13.3耍培训形式栗……………卫……………允……………效……………蜘……………段…芹2饶6顷4葵.锡13.3.杨1狼内部培训犹……………税……………咽……………染……………灯……………苍2挣6隆4枣.辉13.3.洁1.1潜岗前培训的……………位……………吸……………前……………垫…………喂2映6库4秃.捏13.3.纸1.2裁在职员工椒培训摄……………绵……………攻……………穷……………均……深2皮6透4惰.某13.3.因2挤外部培训留……………佩……………咸……………秆……………矿……………案2域6降5毁.财务制度浩……………联……………予……………纪……………羽……………城2缸6伙5逝.1财务嚼部职责范围尤……………尝……………宗……………凝……………逐……………痒2肃7纺5累.2借款和房各种费用开古支标准及审党批制度止……………晓……………轻……………吵…宅2芦7酿5染.3日常崭费用报销耻……………烟……………拆……………脚……………绢……………舍…译2膛7捉5某.4补充啊说明塞……………父……………昏……………惧……………膊……………伸………摄2和8两5啦.5财务砖部岗位职责朵……………哨……………餐……………坚……………孤……………铅2弟8楼5话.6财务往基础工作规屿范基……………张……………扰……………奏……………标…………边2冰8云6远.物流制度间……………谊……………弄……………府……………奥……………纵2颂9河6乏.1车辆斩管理贴……………别……………煮……………广……………饱……………榆………宁2怨9祸6昌.2文明失行车津……………科……………黑……………旋……………讽……………排………阔2串9针6像.3送货敲流程塔……………谦……………贿……………译……………烫……………蛇………友3把0苹6蜓.4服务观及其他欠……………挎……………居……………幻……………吹……………丙……船3排0吉7渔.招聘管理壮制度炒……………悟……………途……………颂……………遗………笔3么0迹7孕.1真行政站部瓶……………显……………味……………掀……………温……………罩……随3课0先7.2用人手部门(副总犯及片区经理可）剪……………钟……………吉……………墨……………团3瓣1尖7逮.3公司岭内部员工污……………辨……………谊……………勤……………乎……………卫……酱3瞒1炎8.值班室摩环境卫生管功理制度征……………宜……………许……………膛…………尸3在1汉8宵.1适用创范围须……………冤……………消……………候……………科……………贡…………抢3绘1标8袜.2值班赌室区域环境贷维护唇……………牌……………瞧……………帽……………饶…………田3烤1协8下.3监督罗与奖惩术……………膊……………翻……………压……………楚……………侨………忠3扮2弓9冒.团队活动干……………纪……………显……………闻……………桑……………鹿…套3饿2赶10厦.员工关系眠……………级……………华……………信……………欠……………复…浙3堂2包10换.1沟通通政策亲……………随……………刑……………塘……………于……………穴………望3仿2幅10牢.2沟通纠渠道启……………纳……………扒……………弊……………甚……………哀………主3译2逝10削.3申诉鸽渠道道……………胶……………筐……………罪……………跃……………饼………挎3军3笼11.职业炕道德事宜御……………庸……………钟……………意……………遵………驻33用11.1莲经营活动晃……………雕……………屋……………沫……………暮……………满……拉3授3歼11.2吸保密义务罚……………扇……………诱……………鸣……………床……………剥……妙3意3驼11.3姥权利保障诵……………课……………衔……………脆……………瑞……………谦……遥3慧3永保护公司资美产究……………贵……………钳……………券……………腥……………卸3英4舌加班制度谨……………后……………羡……………盗……………乌……………技………溜3伍4汽12.1原乏则咽……………暑……………插……………自……………屑…………听舒…………转3钻4恳12.2加邻班申请及记怪录河……………维……………曲……………分……………艰…………锦3捷4焦12.3加厘班补偿开……………必……………愉……………痒……………枪……………燥…佩毕…我3锯4等附则胶……………领……………傅……………田……………敌……………驰…赛3怨5衰1惨3居.1手册醒批准、修改福与解释血……………尝……………饮……………姐……………否…园3耀5五1使3瞎.2其他午……………蛮……………掩……………盟……………域……………斥…………盒3咳5楼1.公司概脾况卸1.1公秆司简介疾掘天道酬勤、翅地道酬善、捧商道酬信、活业道酬精、窜人道酬诚。腐公司倡导栽：碍“犁创业路上没播有终点，我滨们永远在路勺上舅”勤！党1.2页组织架构问1.3崭创始人简历鲜1.加4攻尤企业文化匠愿景是描述进到哪去？烈使命是描述源去干什么？怪价值观是如均何去？靠什徒么实现愿景摊和使命？由公司愿景：慌202般2躁年成为河北玉省渣食品行业良最具影响力佳的拘股份制、跨激行业、多元殿化耕企业。介注解：梦想雁有多大，舞南台就有多大是，创始人一唤直秉承脱“犹创业路上没画有终点，我域们一直在路奶上限”辰的创业理念夫，一路狂奔背，从无到有黎，不断坚持颜，持续发展箩着....敬..窝公司使命：骆以品质拉动旷产品与服务辞，协助客户短保持竞争优受势，帮助员钢工实现梦想暂，成功致富住并享受快乐于幸福！趋注解：品质顿带动销售是唱我们的理念珠。我们不为键利润最大化张，只为品质辉最大化，品肢质最优、服湾务最优是我地们销售的前漫提。公司秉杀承物质财富辛与精神财富刚双丰收的思匹想，从而帮往助员工在工炕作中实现人汗生价值，收烘获财富，畅堪享生活！究公司价值观哲：舱激励、承诺飘、责任、欣岛赏、信任、征付出、感恩艇、可能性注解：望激励：蓬激励是激发商自己积极向赔上的一种精葡神象征，大极胆一点激励侄自己，内心朋的力量就会乡从天而降，暑当自己低落烟的时候需要各一个外部的助力量来激励信你自己，世州界永远是属籍于勇敢者的跳。在生活中似激发出自己磁的正能量多骗一些，在工汽作中鼓励多安些，那么离茶成功就会越票来越近。激痰励自己内心熄深处最深的竿声音，当自砍己最低落的宵的时候，找府一些激励的树语言和方式志，你将会得占到无限的可伍能，做任何穿事将会事半宋功倍。寇承诺：昂承诺是做为秘一个普通人召来说最为重顷要的人生准碎则，承诺是毁一个人人格雅品格的象征女，对领导的繁承诺是对于冻工作的负责茶任，对同事原的承诺是对黎自身价值的仗试金石。伍承诺，代表低的是对自己仙的一份责任删。承诺，可依以分许多种扇，只要做了捆承诺就一定粱想尽办法去暮兑现。得到币承诺的过程穴很美好，实启现承诺的过戚程很艰辛，柿失去承诺的互过程太痛苦屈!因此要对白自己的承诺脑负责任。责遵守承诺是慈做人之根本傲，如果答应脆了就要按诺朋言去做，不惰能找借口推西脱。连兑现糠承诺都做不凭到的话，这滚个人就得不献到他人的尊个重。蛋责任：姑责任是指对税事情能敢于调负责、主动尸负责的态度奏。责任是出筒色的完成自齐己的工作，盘是个人的坚歉守，是人生领的升华。人竖的一生就是场承担责任而婆来，责任就勤是付出。如秩果每个人都累能抱着对工择作负责的态墨度，那么再令危险的工作梳也会减少风谋险。勇于承挺担责任就是穴所谓人生价坦值观念。负妈责任的人会蕉得到信任和社赞许，也会服相应得到回思报。击欣赏：钱看一个人是罩不是胸怀宽航阔，很重要阀的一就是看胆他是否欣赏怜他人，又是掌如何欣赏他趁人。一个人耀如果视同道弓是冤家，看灾他人一无是涛处，最终自江己也将难有蚀大的作为。骂威违廉逮·傲詹姆斯曾说狸过：当“穗人晓性中最深切川的心理动机犹，是被人赏叮识的渴望基”友。如果一个问人能由衷地谜欣赏他人，慌主动关心帮度助别人，就戴是得到别人慨的欣赏，就以会得到他人至的关怀。多邀一点欣赏，螺少一点挑剔污，多一些鼓循励，少一些语指责，于人迟于己都是至貌关重要的。模信任：乌信任挡是指相信而军敢于托付。辩信任一个人念有时需要许嫂多年的时间斥。因此，有追些人甚至终皇其一生也没脊有真正信任馋过任何一个愧人。信任柴的最高境界窑是二者的相刊互信任彼此蒙将有一种生必命的感觉，缓两惠个人的相互督信任是一种郊高尚的感情微，也是一种怨连接人与人蜡之间的纽带翻。在生活当朽中你有责任粉有义务去信柔任另一个人决，你也有权透受到另一个服人的信任，繁二者的相互窜信任是尤为侵重要的。在萝人与人的交兴际过程当中暖你失信于人途或者你已被段证实你不值葛得那个人信艰任。那么你丈将会损失是摘你本人的人传格。在工作赛当中团队的休信任尤为重视要。信任你恨的同事，信索任你的下属拦，你将会得泄到无限的可狼能。生活当刷中多相信你签身边的人那衫么你的生活兽将会有更多脑的快乐。惰付出：本多一些付出馆少一些抱怨广你会走的更淹远，舍得是践付出最好的耍凭证。舍得验是你自己先皮有舍去才会惨有所得到。份所有得付出土都会有回报殿的，在人生漆当中我们或地多或少都有广付出，多付迹出一点多一料些担当，你鞭才会真正得结到你所要得钳到的。自然专界一个法则旁是水道渠成飞，付出的越血多回报越多完。在企业当酱中你的付出尤和回报是成早正比的，在雅自己的岗位助上你付出越贯多回报就会反越大。寄感恩：娃人的一生中陡，从小时候小起，就领受蜜了父母的养豪育之恩；等植到上学，有席老师的教育随之恩；工作尚以后，又有择领导、同事晓的关怀、帮占助之恩；年仙纪大了之后识，又免不了妈要接受晚辈片的赡养、照唐顾之恩；痕作为单个的场社会成员，州我们都生活捉在一个多层沙次的社会大则环境之中，祝都首先从这用个大环境里耕获得了一定残的生存条件桑和发展机会选，也就是说角，社会这个仇大环境是有勺恩于我们每皮个人的。感拢恩，说明一亦个人对自己歪与他人和社族会的关系有搞着正确的认洞识；粮怀着一颗感界恩的心，去攀看待社会，锐看待父母，陷看待亲朋，妖看待同事，蓄你将会发现中自己是多么符快乐，放开抹你的胸怀，贼学会感恩，齿使生活更加然充实，才更哗懂得尊重。杆可能性：妹生活就像一修面面镜子，恳镜面上有许梳多看着不可郊能做出来的失事，但是在嫌一定的条件捕下，确是可欲以办到的，铁只要你有信渡心和勇气去袭面对，相信喜自己一定能海办到，用毅缎力和恒心去对争取，就完尊全可以如愿晌以偿。著名殖的希腊数学裳家阿基米德孝有一句话：租“割给人一个支蚕点和足够长眠的杆子，我径就可以撬动伏地球本”双，这不是阿据基米德在夸姜口，事实却剧是这样，他快之所以敢这纳样夸口，是欲因为他有了有足够的信心么，他相信，奔一切皆有可板能。任何困曾难、阻挠都锁阻止不了他窜“纸撬动地球俱”今的决心，只绘要努力，就箩一定能够实骆现。拿破仑蔬在穿过阿尔涂卑斯山圣伯威纳山口时，街受到无数阻毫挠，但他还晃是去做了，觉所以在军队年即将被灭掉脑的那一刻，推拿破仑带着片他的军队赶痕到了，敌人酸们不禁目瞪银口呆。只要泻努力，就一见定能够实现芹，相反在工锤作和生活中伯，你能做到梯这一点吗？贡你是否时时跑刻刻都相信喜“牢一切皆有可建能帝”施？在困难面婚前，是一直款走下去，还削是会退缩？吹你是否会时离时刻刻都在皮努力与奋斗帅之中呢？是棵否会创造一尝切可能性呢盒？原行为准则：搅以孝为先，启言行一致，允诚恳待人，驳团结协作。注解：志以孝为先：吩百善孝为先懂，善待父母差是中华民族心的传统美德努，也是一个够人的良知。造在螺金虹桥灯人看来，孝刺敬父母，尊意重长辈是全滩公司共同信激守的优良品术德。我们仿金虹桥秒人为之奋斗箭的事业，同榨时也是我们游为自己所爱唇的人奋斗的恼事业。父母左应当排在我判们所爱人中数的首位。试急想，一个对庸父母出言不仇逊、毫无孝愁心的人，又臭怎么能成为爽有所作为，葱受人尊重呢思？又怎么给稼自己的下一祝代做出为人炕父母的榜样置？丑言行一致：耗言行一致就直是要说到做符到，是为人鸟处世的基本程道德要求，迫同时也是一把条做人的基偷本准则。听菌其言，观其味行批”斯，你的一言闯一行都会被容看在眼里。今言行一致意夫味着表里如趟一，只有表支里如一的人童才更容易被昌信赖和尊敬望。纹诚恳待人：狠与人相处最鱼重要的一点搁就是真诚待捧人，只有真悔心付出才会榨行到意想不帐到的收获。承存真诚的心围，说真诚的膜话，做真诚待的事，是腹金虹桥社人必须信守羡的。身在职芝场，要先做寺人后做事，您以诚相待，抽才能够成就扎自己的事业此。就像一位神成功的销售精大师曾经说丘过：蚂“摄你永远无法表说服任何人舒买任何东西青，因为那只供对你有好处柄，顾客要的始是对他们有奉好处的东西卵；同样，你桨若想要成功蚀，就必须要型付出真诚。桐”将团结协作：痕曾经有两首蝇童谣：一个购和尚挑水喝醒，两个和尚就抬水喝，三叶个和尚没水纲喝。一只蚂枣蚁来搬米，怪搬来搬去搬铅不起，两只绢蚂蚁来搬米睛，身体晃来季又晃去，三资只蚂蚁来搬隐米，轻轻抬专着进洞里。需两首童谣，社讲了两种截芦然不同的结做果。警“叨三个和尚牢”饱没水喝，是杨因为互相推屈诿，不讲协票作；晚“杂三只蚂蚁来烫搬米谨”书之所以能播“抚轻轻抬着进俭洞里智”爸，正是团结述协作的结果授。由此可见驳，团结协作厘是一切事业杰成功的基础呆，个人和集驱体只有依靠逝团结的力量险，才能把个照人的愿望和没团队的目标混结合起来，碰超越个体的侨局限，发挥测集体的协作满作用，产生炒1+1领>2的效果极。正所谓，毫团结就是力渗量！脆领导理念：滋思维决定人标生。嚼注解：思维秀是影响人生逐成败的关键竿因素，左右院着一个人的酿人生轨迹。匀思维不同，您看问题的角择度方式就不观同，所采取被的行动方案饰也会不同，你面对机遇的虹选择也就不虎同，最终在乖人生路上收犬获的成果就伯有天壤之别柴。成功者之倚所以成功，底是因为他们粪掌握并运用吴了正确的思初维方法。正念确的思维方轧法可以为人富们提供更为蓝准确、更为丹开阔的视角固，能够帮助衬人们洞穿问服题的本质，甲把握成功的渔先机。而失奔败者之所以伍失败，是因已为他们不善闭于改变思维担方法，陷入茧了思维的误翅区和解决问毛题的困境，梅最终只能走袋向失败。娇管理理念：封执行到位才露能获得尊重艳。敏注解：一粒纹种子，不落叮在深深的泥协土中，怎能巷开花结果？撕一个梦想，事不落到行动复中，怎能真示正去触摸？且一个人，不归落脚现实中厚，怎能优秀脖？一个国家茎，要想繁荣察昌盛，政策锤的英明是一帽方面，还需胃要千千万万竿人对其的落井实。一个企悬业也同样，休要想在商海倾中立于不败港之地，必须湖得讲究对规霞章制度的落堂实。而落实微的本质靠的施是一种责任颗心，一种兢锈兢业业、负若责任的态度巨，一种对事坝业的忠诚之偏心。在干工据作时，不是哈只满足于碑“销做兼”丢，而是要重引视结果！执摆行到位，就薄必须对结果站负责。没有赖结果的执行星，就是徒劳茄无功。职场茧中，最受欢径迎和尊重的娘人，毫无疑照问是执行最鄙能到位的人小。突用人理念：赠有德有才，或破格使用；绝勤宿有德无才，功培养使用；智互卸有才无德，脏限制使用；有虏桶无才无德，尚坚决不用。珠注解：品”功德考“赏指内心的情进感和信念，尘指的是人的制本性、品德悉，与人的紧邻密性更强。组”否德匙“征包括忠、孝专、仁、义、欠恭敬、谦让泡等。以孝为醉例，一个人今如果连赋予购自己生命和城养育之恩的努父母都不懂惕孝顺，更何辆谈对待其他济人或事的态随度？说“不才勤“够指知识、经吼验、，本领盏等。钥”朋才淡“晌可以外借，玉可以复制，抬可以通过历则练提升。完晋升理念：泊能者上，平肆者让，庸者取下。恐注解：有能门力的人自然愿就会被提升防为领导职位叹，平凡的只蹈能做人家下秀属，而庸俗乏的人只能被巴淘汰。也印若证了一句话醉：鄙“尸物竞天择，道适者生存意”枕。掀1.物5品牌文化懒专注品质、夺诚信服务、听忠于传承愁2.怎员工寸行为规范2.1着装症着装的重要急性：树立企民业良好形象断，形成易于肚辨认、整齐饿统一的团队怜，增加员工僻集体荣誉感丧、归属感。着装规范：饥1.上班弟期间必须粪注意仪容仪岭表，讽着装要得体丢、大方，保节持干净整齐容；犹2.哨男性瓶员工不穿奇阳装异服，不滩得为穿背心妈，轿敞胸扣，迁挽裤腿司，肥腿裤、绣多袋裤、短抚裤等；援3.女士冈宜根据不同德场合，着职塌业套装、套大裙，裙子不贪能短于膝盖幕，不得编穿低胸衫、洋露脐装、露甚背装、显超短裙吓、镂空衣裤妖和硬有碍观瞻梯的恰奇装异服缠；不能浓娘妆艳抹，金趣银或其它饰炎物的佩带应杯得当鸡；冠4.不要知穿太陈旧、莲有污洉、油拒渍的皮鞋；秆女士鞋跟不扮要太细或太猜长，鞋面要舍干净，忌穿拦各类拖鞋。果5.必须购穿袜子，颜嘉色不能太鲜耍艳。职6.工作吨时间不可带悼帽子、围巾康。淡2.2发颗式详应保持适当纠长度，整洁拌、干净，经恰常修剪，不栋易涂抹过多赤的头油、发元胶。男士不勺得留长发、染怪发，头发医侧不过耳、病后不过领，悲每日保持头讽发整洁。女疮士披肩发应那束起，不要齿留诡异的发巴型和颜色，剧刘海不要过掩眉头，防止艘挡住眼睛，供短发梳理整隶齐，保持清炎洁。理2.3化妆骑、首饰死1记只带订婚、孕结婚戒指，决不带夸张饰只品（如手镯骆）。嫂2贫男士每天修蒸面剃须，脸纷部保持干净神。注意鼻毛公不要漏到外宗面；女士应震淡妆上岗，到不易化过浓脑的妆，眉毛抓、嘴唇不易敲用怪异色修现饰。陷2.4个人些卫生该1爸注意个人卫杠生，不易留匹长甲，女士脚不宜涂抹颜鸽色过艳的指奥甲油。指甲朽缝不能有污删垢。金2叼口气应保持豆清新，食用跟有异味或刺速激性食品后刑，应尽快清弟除口腔异味牺，牙缝不要亏有异物残渣汽。钻3户女士不宜喷汗洒味道过浓圆、气味怪异该的香水，应幕气味芬芳、跪清淡为好。2.5语言面1.苍撇语言文明礼企貌。沉2.上语调平缓，泳杜绝激烈措捉辞凑。兄3.训严禁大声喧爸哗及喊叫，鱼影响其岸他瞎人工作。矿4.转上班时间不奔得谈论与工遇作无关的话既题。舱5.严禁驼说脏话，不蝶可魄出言不逊、再伤及他人刑6.调尊重他人，饿不得在工作闻闲暇时间说摸三道四，搬筒弄是非映，轻伤及无辜，尿影响团队拐2.6交往蓄礼仪妇1、公司内始与同事或客姻人相遇应主影动打招呼或舌点头致意。强2、进入他将人办公室应逢先敲门，经粪允许后放可疗进入。慌3、领导在伶谈话、办事躬时不随便打纲扰，有急事紫需请示时，删征得同意后雀再插话。胃2.7工作银礼仪它1、保持办驶公环境安静慨有序，不得晴在办公场所醉大声喧哗，旱嬉笑打闹。琴2、公司内男以职务称呼伴上司，同事假间以双方习脱惯的方式称终呼，对客户帮使用先生、军女士等标准端礼仪称谓。拉3、正确使犯用并爱护公瑞司的物品和尖设备，发现酸损坏或发生裂故障，应立窝即向行政部店报修。拥4、保持个执人工作区的矛干净整洁，呼桌面物品摆垂放整齐有序俱，离开座位剖时要整理桌暴面，将椅子晶归位佣。劳妥善保管办律公文具和文掉件，下班前访必须将所有虑文稿放置妥葱当，防止遗遭失、泄密。慕5、未经同犬意不得随意五翻看同事的封文件、资料圾等，借用公厦司或他人的如物品，使用变后及时送还禾或归放原处近。寿6、自觉遵控守和维护公别司的环境卫誓生，不随地渴抛洒杂物、队烟头，不随跳地吐痰，不爱在非抽烟区劣（如办公室航、走廊等地起点）吸烟，遭不将茶叶、尝烟头抛入便棋池和水池。致7、自觉遵被守会场秩序鸽，按时参加冈会议，不在底会场交头接翁耳，开会时倦将设置越静音，不在敲会场使用手肌机。伏8、节约用浪水、用电，臣到人走灯闭场、关电脑、匙关空调、关绵饮水机，锁遣好门窗。粘9、上班时畏间不得玩游子戏或上网聊念天；未经批遣准不得在工雄作时间看电挥影、电视；翅不得用办公流打私人杀。汤10、出差券员工应注意广人身、财产泥安全，严禁没涉足黄、赌心、毒等场所咳。者11、严守铸公司各项商尺业机密，严罪禁未经允许脑翻阅及使用郊他人文件资堡料；严禁私畅自出售公司摇产品或经济区情报。炕12、严格淘执行公司各泉项财务制度项，按规定如槐实报销各类菊费用。斧13、工作火时间内严禁金员工中午饮隆酒（接待客册户时除外）桌，不准在工渠作时间内睡通觉。灵14、去库岛房要注意环犯境卫生的维将护，不随地呢吐痰，不允酬许乱扔烟头州纸屑等；支征领的祥物品陡要及时拿走浸，如若未拿肉走，将归库峰房所有。族15、自觉否执行公司各水项廉政规定年，严禁各级菜员工利用职架权谋私利、藏贪污受贿、兔假公济私、唱挟嫌报复，专严禁私自变喜卖公司资产刺。始16、严禁陈私下经营与宝公司相关的袖业务或上班租时间干私活浩。昏17、在工择作场地行走蹄时应注意仪旷表仪态，举扰止得当，与蹄客人或领导喘相遇时要主料动让道。灰2.8陕沟通礼仪嘴1、对方来茅电及时接答汉，一般铃响尝不应超过三炎声，未及时蝇接答，向对鬼方表示歉意就。茶2、接萌先问好，自顺报单位和姓庙名，再询问牧对方单位、朋姓名和事由捆。疮3、接转电堪话时应说义“策请您稍候衫”圣。氏4、对方寻姜找的人不在权时，应回答抱:眨“带对不起，请四问是否需要心留言。革”返5、因故中渴途暂时中断加通话时，应浙说概“询对不起，请绒您稍候一下于”金。允6、重要通榜话，须问清遍要点，做好萄记录，必要床时可向对方垦复述一遍。过7、重要电绩话通知，应判事先备好通阻知题纲，以呜免遗漏。震8、通话应滋简明扼要，挑严禁占用公质司时间借太长，完毕家后，应向对佩方告别并轻饼轻挂断贺。朝2.9会客蠢礼仪滋1、客人来垂访时应主动上迎接，停止养手上的工作某，先接待安约顿客人。如2、对来访支客人应先询迈问来访者姓钳名、单位、装目的，然后钞向有关领导耍或部门通报诱，并根据要株求将来访的土客人带到（蜓或上级领导馋指示）指定业地点。县3、重要客布人来访，应提先安排在适希合的地点就错座，然后向言有关领导报巡告；如遇公骨司领导陪同帽客人参观办漠公室时，办舱公室内的员碑工应暂停办秒公，全体起夜立，注视客刮人，以示欢什迎和尊重来杀访的客人。芒4、客人就镇坐后应及时柏送上茶水，花主动询问是怜否需要帮助菠，不得将客撇人单独放在拔一边。旨5、出示、璃接受名片时糊，应起立，颠双手递接。尊6、客人离窑开时，应礼剩貌地送至门附口，并主动喜向客人表示雄道别。游2.10交粘谈礼仪兽1、与人交划往言谈诚恳屯、亲切，尊方重他人。档2、使用性“桶您好冷”“常请彩”“顾谢谢丧”岛等文明用语漆。范3、与别人严交谈时，不怀随便插话。亡员工素质是彩组成企业文移化的重要部漠分，良好的疫仪表仪容仪妥态是良好素注质的体现，真公司员工必察须遵守以上棚规范。溜3.考勤笛制度据考岔勤是为了方郑便公司进行购有秩序的经丝营管理，使醋员工的行为胃更加统一；樱是为了更好搜地培养员工沙的时间观念字，更加顺利励完成任务；区是公司计发珍工芒资/奖金残的依据。婶3.1作息找时间棚1、公司实降行每周6天休工作制(星愈期日公休)潜星期一至虹星期六。（东如有特殊情咽况，另行安寿排）坚2、日工作狱时间:换夏季：伸4萍月息1伶日-10月技25太日金冬季10月查26才日-饱3色月调31裙日爪A、办公砌区繁各部门人员纯：锁夏令时：上摩午8：泉0坛0吹——碎18：00督冬令时：上误午8：伏0繁0猴——更17：30重B、开平菌库房近办公各部门蜘人员：8：剃0揉0沫——程17：30谣(公司根据菠季节变化等贞因素作相应弱调整）匆如遇到特殊倾情况或季节界性作息时间筑调整，以公桐司通知为准语。溪3.2考勤害管理友1、伶行政遭部负责统计爸员工日常考械勤工作。猾2、公司员均工上下班一淡律实行指纹说机打卡制，系签到及签退输时间以公司铺制定的上下写班时间为准丽。如发现弄马虚作假，一净经查实，除信当事人缺勤急部分按旷工钞处理外，同姓时扣发考勤冲责任人的当拳天工资。公促司除腹总经理麦不用打卡外随，其余所有镰员工一律实爸行上下班打踩卡。公司工知作日上下班盈必须打卡（欲上午上班，佳下午下班）潮，如漏打卡诉者，应当天仅填写《漏打相卡证明》补管办考勤，未芳办理者按旷繁工处理。败外勤员工一景律使用钉钉识打卡诚。龟（碰注：外勤人肥员包括销售南部业务、司旷机、跟车叛）栽3、员工应容当严格遵守晨公司规定的农上、下班时夕间。公司可悉以根据管理啊需要对上、债下班时间进效行调整，并萝予以公布执员行。扬4、员工上煤、下班时，易应自觉按要看求打卡。打吐卡记录将作昨为公司评定揉员工是否按乒时上下班的普依据。上下愧班时间遗忘智打卡者，须评在上班时间房之后半小时草内报仇行政锦部。若早8吼:奖0胜0-会—仿8:扶03储（含8:序0搬3）之间打素卡并且此类楚情况当月未以超过3次者元不记为迟到巴；每月迟到降、早退、漏移打卡（无《皇未打卡说明精书》）累计倦4次，扣发递1天工资，酷累计5到6径次，扣发5宽天工资，累胶计7到10歪次，扣发1想0天工资。昂5、员工因裙不可抗拒的届因素迟到或松早退，应立指即向想行政客部告假，查逐明属实者，获随后应在补佛交请假申请活，否则以旷势工1天论处闲。碑6、员工在严工作时间内哥公出，提交殿公出申请，寿经主管领导疮审核通过后爷，铁上传至钉钉内方可出行，朽并在指纹机当上做好打卡老记录，否则启以旷工1天聋论处。叼7、违反请裳假及公出规蝇定者，除给购予旷工论处建，还将计入肿员工日常考汪核中。干8、迟到、贤早退、擅离品职守超过3相0分钟，视尝为旷工，旷瓣工最小计量肢单位为半天蝶，不到岗超薪过30分钟逗按旷工半天保计，超过半沉天按旷工一恳天计。（旷吼工薪资扣除嘴标准以旷工谢时长三倍扣罪除）。专9、当月旷畏工连续三天兵（含）以上脚或全年累计虎旷工六日者预，属严重违颂纪行为，按母自动离职处琴理，自动离瞎职未办理交怀接手续者，者不予以核算岩当月薪资。巷10、所有街罚款全部纳删入公司公积嗽金，作为员俭工活动经费薯。深3.栋3腿迟到因套1、工作时疫间开始30吵分钟内（含误30分钟）晋到公司者为永迟到。欧2、注：乐彩捐标准业务对员2元/权分钟，20狸元封顶；经蚊理级5元/才分，50元该封顶；副总止级及以上1铺0元/分，泡100元封弹顶。议3、约由于公司给匹开平办公人症员提供班车阴服务，员工右应严格按照毁公司规定的霞时间和接送撤地点上、下奶车，如因个步人延误导致绝迟到的，将坦进行全员乐哲捐。侦3.交4哲早退福拔工作时间终轿了前30分央钟内（含3必0分钟）下零班者为早退赤。潜3.唤5挡旷工茫喉1、未经批盒准或未按照匙规定办理请光假手续而没快有上班者，煤视为旷工。战2、旷工1雹天者，扣除关3天工资，成并予以警告拢。疯3、当月累皱积旷工3天你者，扣除当晒月工资。矩4、当月旷辰工连续三天摊（含）以上源或全年累计谜旷工六日者茶，属严重违不纪行为，按外自动离职处纸理，自动离童职未办理交期接手续者，搜不予以核算绑当月薪资。繁5、员工在飞工作时间擅奔自离岗2小谈时（包括2厦小时以上）园者，视旷工盒半天处理。神6、员工有内下列情形之艳一者，视为星旷工论处：贿通过不正当值手段骗取、福涂改、伪造纲休假证明；鱼不服从公司越调动，经沟辈通仍不到岗炒工作者；违妙犯公司规定瘦、打架斗殴斗导致受伤的森休假。3.6全勤我1、出勤天跑数根据号“漏当月公历天怕数减4天蛮”艳计算。全月碰无迟到、早黑退、旷工、肥请假无超出惰规定者为全龄勤，全勤考输核范围包括牢公司指定的称会议、活动桑。疤2、当月请孤假一天者，竖可根据实际愤情况进行调待休或补班，竟经批准后方羞可享受全勤呆奖金。订3、公司工司作日的上下票班必须打卡掘（上午上班稳，下午下班维），如漏打吹卡者，应当弃天填写《漏骗打卡证明》尘补办考勤，座未办理者按茂旷工处理。3.7公假型1、经公司权批准出差、袍参加会议、缩学习、培训母以及依法参吃加社会公益勾活动。贤2、因工（僻公）负伤在愧医疗期间。3.8事假恼1、因事请煮假须亲自处兴理，应提前弄申请，经部蛇门主管核实浇批准后报就行政普部有效，如岩若部门主管帖批准，但讨行政芹部未批，视巷为旷工；溪2、事后请喘假，属偶发借紧急事由，施应书面出具恒证明，经核梅实后予以补李假；盯3、事假为欲无薪假。3.9病假辉1、病假一首天者（除因句公负伤外）观，最迟应予淋次日提出书薪面申请；酸2、急诊应淹在24慕小时内告知污其主管，非邀急诊者请假架应于请假就索诊前报其主互管请批，否距则，按旷工愤处理；矮3、所有病铃假均应以就这医证明为准碎（具县（区慎）级以上医赢院证明，私伟人诊所无效外），无医院膏证明按事假傻处理。颂4、有正规幻医院诊断证见明且明确建循议因病治疗钱需休病假的朴扣薪标准如串下：延A、病假0罗.5天，计利发基本工资远。干B、病假1梦天，扣发请冈假日期基本忌工资的20役%。公C、病假2络-4天，扣坝发请假日期晌基本工资的多30%。帽D、病假5雾天以上10够天以内，扣恩发请假日期晴基本工资的辜40%。钢E、病假1颗0天以上，跳公司将酌情去根据实际情别况进行处理捕。穗F、年累计歪病假超过1玉5天者，延胳期半年晋升臭工资，超过婚一月者延期舍一年晋升工悦资。年累计邀病假超过1软0天者，扣香发二个月奖费金，年累计坛病假超过3主0天以上者蛇，扣发半年窃奖金旅。击3.1役0够婚假全1、在公司他任职满一年下者，男女双林方符合国家背规定的年龄游依法登记结分婚，婚假为7天。悄2、婚假必葛须提前向主励管申请并附骨上结婚证书池复印件，且踏在本公司只孔享受一次婚伸假。丹3、婚假为躺有薪假，所滥指天数包括藏公休日和法牲定假日。本3.1扰1得年假歼在公司任职讨满一年以上谢者，享受每怖年5天年假扣；牺在公司任职或满五年以上身者，享受每让年7天年假粘；侧年假必须至轧少提前15锋天申请，经挠批准后方可塘。新4是、公司原则丰上主张年假快在本年度内极一次性休完受，年假不累式计，不顺延匆。妻5款、如因工作渴原因无法休卖年假的，公坝司将在本年替度对员工未生休年假的天畏数，按照其捎日工资收入薯的200%谦支付工资报亲酬。橡6疫、年假为有魄薪假，所指霜天数包括公延休日和法定裳假日。跳3.1隙2萍产假乘1、女职工定在公司满一缘年以上可享板受产假待遇舍。烧2、女职工风产假为90颗天（其中产卸前休息15祥天）。难产属的，增加产赌假15天；合多胞胎生育谷的，每多生低一个婴儿，拆增加产假庭15天。币3、女职工贿在休产假期蚀间享受在岗店上班期间底哲薪的80%壮，产假结束脑到岗工作熄半年后，分茫三个月进行象平均发放。徐4、女职工坡怀孕流产的杰，给予15银天小产假，药此假期为无在薪假。迁5、产假和吉小产假所指胆天数均包括迈公休日和法飞定假日。愿3.1判3赖产护假慌1、男职工单为公司服务救一年以上，笨符合计划生誓育规定的可搏享受7天产说护假。角2、产护假哀可在婴儿出拖生些1宽个月内休假盒。据3、产护假锋为有薪假，猫所指天数包碎括公休日和骂法定假日。铜3.1碑4伍丧假艺1、员工父衔母、配偶或桐子女死亡的欺，可享受三坏天丧假；吊2、公婆、密岳父母死亡闭的，可享受俘二天丧假；隔3、祖父母浮、外祖父母腿死亡的，可塔享受一天丧亡假；沿4、员工需鸟去外地处理丹丧事的，视巨路途远近，坡经总经理批营准，酌情给家予路程假。诚5、丧假应啦由员工本人鸦申请，经总驴经办批准后葬方可享受。删丧假结束上浑班后员工应些提交相关证稍明，不能提女供相关证明岸的，以事假最考勤。镰6、丧假为抬有薪假，所旧指天数包括析公休日和法麦定假日。流3.1滚5弱哺乳假桨自孩子出生倚至一周岁止舰，可享受每姨日1小时的杰哺乳假（此贸假不能蓄存慰）。咽3.1水6巡工伤假房职员因工负阿伤的治疗期趁，按国家有训关规定办理烫。截3.1班7怕员工生日桂转正后的员狮工，生日当挖天冒凭行政部发办放的礼券袄可渴前往公司直赞营门店静领取生日躺蛋糕一个陵。吸3.1易8林员工外出败旅游滨凡是工作满痒一年的员工汗，都可参加厚公司组织的元外出旅游活冶动，封用年假抵拴。剩3.焰19断法定节假扒日液国家法定的漫公共假日：露法定假日为申有薪假；放绵假时间以节朗前酿“誉放假通知递”党为准。辉3.2绣0翻员工社保页员工满一年酬者，公司统抵一上缴五险镇（养老保险即、医疗保险团、工伤保险展、失业保险息、生育保险圾）；公司为创所有员工购回买意外伤害科保险。彩3.2兰1鱼擅离职守脾工作时间内威，未经主管庸批准或未知土会本部门人束员打招呼而遍离开工作岗予位达30分演钟者。晕3.2酿2破请假规定窃葡1、员工请绞假逐级向直贝属上级办理潮请假手续。杆请假除特殊啊疾病或突发指事故外，须副事先填写请运假单，经批昂准后方可休财假。通2、蛋行政塞部不接受事路后假条，病以假应附医院味开出的病假家单并经主管条审批后报于棍行政毛部，婚丧假坡亦应有相关疲有效证明，狡否则不予办掠理，并按事古假或旷工处拴理。依3、因特殊黄情况未及时存办理请假手伐续者，必须剃在一个工作询日内以其它舱方式通知公惭司，事后及赛时将详细情解况及原因做古出书面报告眯呈于部门领浇导及人事部爱核准，并补幸办请假手续瓦，否则以旷尺工处理。羞4、批假权锅限：经理1很天，总经理俩2番天{含块2抹天}以上，似各部门严格废遵守逐级上忘报的原则。累5、部门经旗理及以上管旨理人员请假貌，在公司总探经理未在公掌司时，须向直行政词部书面告知煌，后报相关察领导审批。钉6、使用倒钉钉虚员工需在愈钉钉赶中的请假列辉表里请假向三部门经理报率批并填写纸足质假条，缺旗一不可。典7、所有有原薪假期，均剑须轿行政掀部审核，假读期不顺延，类不分段计假边。鸽8、公司职老员务必遵照普制度严格履坛行请假、销湿假手续。蹲4.朽行政队制度宜4.1招部聘程序海1养、公司各部似门欲聘用新悦员工，必须贝详细填写《城部门增员申糕请书》，经阴总经办批准霜后，交由晕行政毫部办理招聘曾事宜；用2沟、旋行政秩部对应聘人极员进行初次怪面试合格后洁，由用人部院门负责人复简试，合格者暑办理报到手豪续；践3.睛行政理部将准备录帝用的应聘人等员资料及审嗓批表报其部盒门经理及公或司总经理审赶批；贝4库、衣行政温部通知被录限用人员报到隔时间，并在绑新员工报到助时，为其办掀理入职手续拨，建立员工朽档案，并详涉细告知其试签用期限及相督应的薪资待哄遇、其它福管利等；友5续、由其部门甜经理详细阐炼述其岗位职朵责、职务权丽限等。窃4.2应验聘要求证1凝、应聘人员饶必须如实填颂写公司《应立聘人员登记哑表》中的所粉有栏目，不屯得隐瞒、虚症报；炒2溪、应聘人员于不得向公司蜘隐瞒其可能柱会影响正常领工作的病情彩或病史；岂3非、应聘人员挽必须准备一谢张指1伐寸照片、身盗份证及学历谁证书等证件挠的原件，并交提供所有证季件的复印件退留公司存档叹。午4.3录伍用制度而祸公司原则上颜不提倡聘用村在职员工的弊直系亲属，冷如有特殊情寄况须经柴行政朗部及总经理童批准后方可基录用。同在夺本公司工作阔的两位员工伙建立了婚姻凤关系后，如兵两人在工作历职务上有直骨属关系，则补不能在同一额部门工作，兰有一方需调促离该部门或悔本公司。鉴坏于工作性质爹，耳行政肠部的员工未豆经公司批准出不得在任何街部门有直系荣亲属供职。必员工如有亲在属或配偶在碰本公司工作父，则必须告笔知公司。新真员工必须在塌求职申请表哗上说明，任俯何故意在此困方面向公司坡提供虚假资最料的员工都煤将被辞退。染4.4入捐职考核流程洪1、经扎行政旦部初试审核画合格者，交减由舱用人野部门负责人颂复试。锣2、新人通统过复试后，势必须经过猾行政颤部审核查看拉其身份证、况学历证等相声关证件原件社，并递交复歼印件由公司猾保存。京3、新人复约试合格者，臂首先由行政咬部组织员工饺手册的学习乔，然后舱交由招聘部话门进行相关躁业务知识培气训。央4、新人入崭职前考核期叛标准为炊3辜个工作日，祥满足以下条绍件者，方可炸入职试用期败（1~3个慎月）计算薪园酬：题考核期内无冒迟到早退请使假者；积极牧配合公司的配相关工作；榆一星期后经罢笔试、口试赔合格者；达注：如通街过丘3塘天考核期可抓入职试用期临者，当月试甲用期薪资则远以包含考核恢期洽3岗天在内计算许（部门经理竞有对其新人泪考核录用的算权限）梅5、新人入馒职后试用期杯为1~3个荷月。跌注：成为公肃司正式员工扯者，则纳入悟正式绩效考谣核范围。喊4.5试摄用与转正备求试用说明珍1钉、新聘员工间入职皆，均需经过戴3爆天试工期。鼓试工期满后驱进入试用期瘦。按其工作袭表现，公司柳有权缩短或粮延长试用期攀，试用期最奶长不超过崇3蚊个月，最短蹈不低于床1内个月亿（尘即一个完整厦自然月贝）怒。父2浩、试工/用曲期内，如员尾工工作能力南或其它有关丧方面不能达谣到工作岗位藏要求，公司圈有权立即辞诉退该员工而脏无需事先通预知。如3撤、试用期过辅后储，公司将对息员工在此期膨间的工作表帆现作出考评宣，并记录在六案，作为该絮员工年度考灭评、晋职的掩参考资料。钢蚀转正说明赚1、公司全吹体员工从入喘司起，试用嚷期为三个月看。征2、员工三耍个月之后转齿正未审批，棒须延长试用犹期或辞退。营3、特优员烫工可自行申使请或主管推蛋介提前转正亏，试用期一蚕个月即可转率正。口4、若提前极转正未审批岗，下个月须浮按正常手续铺重新填写转惭正申请单。挺5、考核程翠序匆⑴排部门晋升（默调薪）申请倚单于每月5脏日之前报送附行政拣部。若⑵伴行政舍部根据工作抖计划，发出欠员工考核通浩知，说明考枣核目的、对旺象、方式以修及考核时间阶安排。坟⑶因考核对象准蹄备自我总结玩书面材料，点上交部门。缺墓⑷京考核主考及阴监考人员按山照评估表内价容共同进行吧考核。圆⑸锅考核结束后墓，部门签署臂意见报私行政束部。盾⑹物行政站部根据考核梳结果，报送拜工资审批单麻，待批准后刚对应岗位工毅资。首⑺旅转正考核合下格者工资执巨行日期为转炕正日期。脆⑻浓晋升（调薪徒）考核合格颗者，工资执忽行日期为次屈月。伞6、考核形背式与办法述⑴堂考核由咳行政潜部和被考核枯人员所在部爬门经理共同兄考核定案。傅⑵阅部门负责考贼核员工的岗剧位技能（理裁论、实操）动、对工作态桌度、业务技奶能、服从性性、工作完成笋情况、协作吴精神等进行晴评估打分并肯签署意见（册行政住部监考）。荡⑶留行政奉部负责考核皆公共知识部慰分，进行评恳估打分并签帜署意见。（乓部门经理）抗。拒⑷亲员工所在部冻门将考核评煮估表、书面键资料统一上奏报述行政克部。运⑸捧考核结果反努馈被考核者坚本人，并提匹出需改善的演方面。叛7、考核评楚估分数比例踩分配：员工替自评占10律%，部门抱主管评估占库40%，久行政嘉部评估占郑50%。画8、试用合洁格者决，由公司与誉其签订劳动耗合同。合同慈期包括试用砍期在内。合鞋同期除另有督约定外，一减般为1年。等合同到期，罢可由签约双灵方各自决定伏是否续签合谷同。紧4.6个拐人档案职新朴聘员工应在辫正式报到之守日起的规定镇时间内，向婶行政箱部提供照片撞、身份证、宣毕业证书、狭职称证书、炕及其复印件挽等，以供建减立员工人事绕档案。模1膨、员工的在秧职档案由本秘公司碧行政趴部负责管理角。六2部、为确保员齿工人事记录倚正确，员工随应及时向公考司沙行政部把书面报告下级列个人资料殿的变更情况大：身份证（漫原件，复印蚂后归还）；猎长期及暂时顺居住地址、拳联系；植学历及其它遍专业证明（宏原件，复印优后归还）；弄婚姻、生育育情况。掩4.7在裁外兼职宋1戒.柜严禁员工在稻外兼职;姜2.严禁员件工从事与本捷公司相同业雨务的任何活脚动。违反上模述条款，将龟作开除处理妹。奶4.8离房职制度厦1、离职手字续必须严格公按照咳行政壳部相关管理戴制度，提前吹30天书面虽告知公司。友未提前告知面的，扣除日改工资补偿公隆司因缺人带课来的损失。逃2、公司有茂权辞退不合贵格员工，员经工亦有辞职妻的自由，但删仍需按离职爹流程规定办爆理有关手续塘；技3、公司对统离职分为以柱下几种情况节：辞职、自具动离职、辞损退。扭A、员工辞窄职：加正式员工必镜须提前30组日以上以书究面形式申请元。试用人员亦必须提前3勿日以上提出墓申请，工作代未满5日由个于不适合本零岗位提出辞袭职的，不予反发放工资。县B、自动离鸽职：笨⑴馅当月连续孔旷工三天，咬全年累计旷医工六天。价⑵棒提出辞职漏，但未达正们式离职时间筑而随意缺勤泡。项⑶蠢自动离职拆者如有尚未气发放的工资榴，暂不发放起，待查明是京否有欠款后播再予以结算关。挨C、辞退：灰符合下列条越件之一的员董工，公司有拖权予以辞退转：缎⑴饲在试用期果被证明不符今合录用条件师，严重违反抵公司的规章甩制度的；撑⑵品严重失职待，营私舞弊赠，对公司利湖益造成重大民损害的；膊⑶缺被依法追杆究刑事责任答的；弟⑷皮同时与其海他用人单位备建立劳动关佩系，对完成茫本单位的工椒作任务造成立严重影响，娱或者经公司魄提出，拒不苍改正的；超⑸降被查实在应酱聘时向公司增提供虚假个看人资料的，奉包括但不限死于：虚假或轿伪造的离职牢证明、身份眼证明、户籍榴证明、学历意证明等；并⑹侨应聘前患柔有精神病及泽其他严重影顿响工作的疾络病而在应聘滋时未声明的杯；搭(7)应督聘前曾受到纸其他单位记畏过、留司察歪看、开除或愉除名等处分昼、或者有吸忽毒劣迹而在率应聘时未声进明的；肝(8)应榴聘前曾被劳坝动教养、拘耕留或依法追疗究刑事责任辅而在应聘时涂未声明的。简(9)离扰职流程：有辞荡职员工在行舌政部处领取美《离职申请伟表》、《物业品移交清单鲜》。须填写床《离职申请温表》，并严僵格按表上流摊程逐级签批抖。所有辞职彻员工均须与丧其直接上级件进行离职面喂谈。其中，内经理级以上家员工辞职须粒与总经理进皇行离职面谈毯。轻4、根据《排离职申请表班》上规定的屑将各项手续妇，离职人员拉应在三个工羞作日内将签俯批完毕的《煮离职申请表卸》交欲行政部来制工资表。闭凡未及时办倡理手续的，工将按旷工处宴理。幅5、对离职亡人员在员工付信息库和员扶工通讯录中托进行更改，验并将离职人惜员档案归档味及停办保险帅。恳6、辞退人东员由部门主喇管及上级主虾管填写《员扣工辞退审批侮表》及《辞因退通知书》宿。报隐行政圣部上交由公狗司总经理签队署书面意见贴，按上述权轮限与辞退人居员进行离职街面谈。羞7、注意事匪项:帅⑴特员工无论男任何原因离铜开公司,均价需按规定绸到行政部洒办理离职手热续。境⑵草部门负责凡人离任，需揉财务审计后浅才能办理相企关手续。绘⑶弟不在离职迈规定时间内际办离职手续询的，不为其爬办理任何手贿续。泰⑷姨公司将不山接受任何非陶本人、同事绑、亲友及电晓话等转达的态离职申请，羊倘若通知期诚不足者，需酸以相差期间政工资予以补运偿方可正式财离职。缴⑸患入职时提护供的个人资燃料有虚假、跳欺骗性和违市反公司制度患并达到公司悟予以辞退的长条件，公司骂无需发给经贸济补偿金。皂⑹示被辞退职评员在收到辞时退通知到期者日止，必须顶尽心服务到抵最后工作日只为止，如借冶故怠慢，公洪司有权立即裁终止其任职的且无需给予鸟任何补偿饼，到期日后核应按照员工桶离职手续办兽理离职。特4.9内虹部调动地员工由于以闸下原因之一简，在公司流柄动时，应办趁理内部调动凑手续。注1、因工作气的需要，调逐整工作岗位骑的归属部门丧时；庄2、员工因相不适应原岗俭位工作，被牙调整工作岗莲位时。尊虑员工工作岗售位的调整午1、因工作宝需要，部门宗在内部调整做员工的工作优岗位时，应守将调整咽申请狂报趴总经理签批滔后报闭行政信部备案；都2、因工作击需要，或因概工作岗位的释归属部门变究化，需要跨律部门调整员鄙工的工作岗适位，由相关次部门提出建透议，婶行政昏部形成调整州方案，报总程经办批准后汪，由赤行政衡部组织实施秤，相关调入俊（出）部门敌必须配合；泼3、提出调碧整岗位的书腹面申请，首坚先由部门在音内部进行调视整，调整结北果（注明调喊整原因）报士行政庆部备案；如欧在本部门不倦能解决，则膛由所在部门技经理在本人沫申请书上签关署意见后报宋行政曾部，由姐行政邀部在公司内驼部各部门间殃协调安排；起4、员工因窜不适应或不肯胜任原岗位搏工作，经过板调整工作岗煎位后，仍不赞能适应或胜盲任的，根据缴《劳动法》售的有关规定盏，解除与其粒签订的劳动城合同。曲关员工内部叛调动其他相亦关姐1、员工接轧到矩行政工部开出的《邻员工内部调夹令》后，应屈在规定的时嘴间内办好移泄交手续，及市时到规定的舞部门报到。劲2、在公司民内部人员调蓄动过程中，丽行政镰部应对员工斗的调动工作诸过程进行监负督，调出与息调入部门应迟配合做好交暖接工作。姐4.10棚晋升机制趋4.10.脂1员工晋升武原则费1、公司员俱工晋升，必练须符合公司板的发展需要瓣；俊2、公司内雄部出现职位青空缺时，首佩先考虑公司杨内部员工；克3、公司内内部员工晋升天，有利于提垦高员工的综抵合素质，作香到量才适用袋，有利于增君强员工的凝哭聚力和归属子感，减少员型工流动率；悦4、管理层衡的晋升必须表建立在考核倾结果的基础冈上，遵循有拘利于提高其沉综合素质的州原则，着重将培养管理人冲员的综合管庄理能力。条4.10.季2员工晋升最内容恋1、员工部镜门内晋升是借指员工在本伤部门内的岗受位变动，由驱部门经理根舞据部门实际疲情况，经考路核后，具体枯安排，并报队行政袜部备案。坊2、公司员董工部门之间叛的晋升是指哑员工在公司桶内部各部门画之间的流动撇，需经考核佣后拟调入部绍门须填写《慕员工晋升（延转正）表》焦，由所涉及津的部门经理逐批准并报总牢经置理歪批准后，交筛由饰行政骆部备案。勾4.10.扎3员工晋材升分类展1、职位晋碰升、薪资晋驻升颗2、职位晋司升、薪资不受变漠3、职位不弓变、薪资晋掌升骑4.10.流4员工晋违升形式湖1、定期：羽公司每年根知据公司的营处业情况，在鼓年底进行统黑一晋升员工剖；造2、不定期桃：在年度工够作中，对公笔司有特殊贡夫献，表现优早异的员工，叙随时予以晋标升；所3、试用期画员工，在试津用期间，工券作表现优秀谎者，由试用愉部门推荐，高提前进行晋碧升。缠4.10.形5员工晋升轿依据解1、公司普副通员工，在屿原工作岗位贿上工作半年声时间（不含已试用期工作早时间），经扎部门经理评笑定工作表现响优秀者；浮2、公司部计门经理级员属工，在原岗沈位上工作时神间一年（不栽含试用期工刻作时间）经叉总经沸理妹评定工作优俱秀者；针3、因公司南需要，经总以经彼理辞特批的其他纵情形的晋升叛。刷4.10.改6员工晋扭升权限偶1、部门经柳理或主管，腰由总经理核但定；袋2、普通员舅工的晋升分莲别由部门经亿理提议，呈喊总经朴理呢核定，并报组行政折部备案。姑4.10.戒7员工晋忧升其他相关毕1、员工岗附位晋升后，踩相关部门必钉须做好新到则员工的部门惭培训工作，白如有必要，掌相关部门可潮以指定专人士带领或引导庸。府2、员工晋舞升后，一个虏月内为试用揭期，薪资在影试用期内暂替不做调整。套3、试用期疾后的薪资将灭根据员工在分试用期内的公工作表现和件参照公司的灯薪资标准执列行，对试用问期不合格的尿员工，公司飘将恢复其原洲来的岗位，呼薪资保持不点变。率4、公司员狭工如有迟到苗早退二十次胆、旷工一次我以上以及其吼他违反公司偷规章制度的逢行为，次年肌不能晋升职殊位和薪资。犬5、公司各危级员工接到致晋升通知后宋，应在指定截时间内办妥绳移交手续，级就任新职。涂4.11浸降职机制膀4.11.串1员工降职矩程序曾1、由用人奥部门提出申贯请，报送昨行政屑部；骗2、列行政像部按公司有剥关规定，由主行政风部相关人员拘与被降职人殊员进行谈话神、沟通，并圈对用人部门担提出的降职齐申请事宜予宁以调整后，虚呈请总经裹理铅核定；马3、螺行政栗部以人事变粥动通知发布肚通告，并以津书面形式通梁知降职者本喊人。吃4.11.建2员工降职鱼权限届1、总经理织助理、总监灶的降职由公传司总经理裁侮决，朗行政码部备案；如2、部门经括理人员的降五职由恋行政锋部提出申请闸，报总经理漠核定；目3、部门经出理以下人员哨的降职由用避人部门提出怒申请，邀行政缎部审核，由土总经理核定渐。慈4.11.脱3员工降歇职其他相关令1、被降职锦员工收到降乖职创通知后，应蛋于五个工作犁日内办理好捷移交手续，凳履任新职，马不得借故推鞠脱或拒绝承垦接。伙2、降职时仇，其薪酬于竟降职之日重赢新核定，于邮降职核定后调的次月起按堪新的职位标舟准发放。扁3、被降职毒人员对降职渴处理不满，币可向夹行政核部提出申诉立，未经核准本不得出现离令开现职或怠得工现象。株4.12杜薪资发放鼠4.12.坏1排每位员工入叠职后都需办禁理道公司财务指犹定坐银行卡一张酸，于次月5场日前，将账柄号交到置财务部型，每月1矮5朋日公司将以始转账形式，徐发放工资。牛4.12.凭2秧薪资保密规盗定：效⑴铺随意吐露自驼身薪资或探锯问他人薪资虹，引起事端幅，情节较轻万者，扣罚1崭00元。欣⑵族随意吐露自竖身薪资或探君问他人薪资达，引起事端航，有一定影拐响的，扣罚罪300元。来⑶舒有意随意吐胡露自身薪资里或探问他人榴薪资，引起冷事端，后果永较轻者，扣毯罚500元棉。祝⑷摊有意随意吐敲露自身薪资辆或探问他人播薪资，引起粪事端，后果枯严重者，扣绣罚全月工资连。桥4.12.刷3工资结构摘：播基本工资+升岗位工资+贱全勤奖+各浙项补贴+加垫班工资-各姨项扣款（如浅有）。疗例：月工资营3700元倘=基本工资膏1500+毯岗位工资1软500+全谜勤奖200旁+补贴50还0+加班0糖+扣款0，陡全月30天轻，休四天，扣26天满勤用，实发37盾00元。如箩请假一天3兰700-（湿1500/缩26=58型）请假当天耕工资-20梦0全勤=3料442环4.12.盈4工资与保惯险脆①朗自行负责保我险的全月工爬资保险费含掌在工资内。难②语公司代缴保争险的全月工食资-个人担级负保险费=线实发工资。狡4.13.步培训与发展属4.13.耀1培训目的睡1、解决、挤预防工作中孟的问题或为维即将到来的姓新任务做准揉备。难2、为新员张工及在职员黄工传授完成嘉本职工作所舟必需的基本唤技能。锡3、为公司稀发展，提升学人力绩效，醋提升员工素择质，储备人写才。仁4.13.脏2培训体系牵1、培训包慨括内部培训展及外部培训盘。彻2、培训由谣行政失部门承办，等负责公司岗慌前培训、在弯职培训等相颜关的培训工营作，主要有链行政爪部来负责培你训的组织及萝实施。餐3、培训讲厕师来源：公扰司内部讲师字（各部管理赵人员、各部尼专业技能员幸工）、外部亭讲师。密4.13.幸3培训形式护4.13.刘3.1内部外培训固4.13.概过岗前培训考1、培训对踏象：所有新锡入职员工骡2、培训目眨的：使新入践职员工尽快痛融入工作环并境，了解企痕业的文化及识掌握本职工栗作的基本技半能。榆3、培训形面式：公司集多中培训邪4、培训内酬容：公司企披业文化、公狮司架构及各编部门职能、忙公司制度、喜公司经营模罚式、业务介煤绍、对应职探能岗位的业哪务及业务流习程等。桂4.13.酬伪在职员工培熔训摇1、培训对踢象：公司内伟部与课程相闪关的所有员耗工染2、培训目梦的：依靠公旦司内部讲师遥力量，最大禁效度的利用跑公司内部资刻源，提高在盖职员工的业狗务能力，加称强员工对公管司的向心力原，在公司形坟成学习氛围难，使其自动粒自发地不断熟上进。菠3、培训形栗式：公司内爬部集中或分杜部门培训箭4、培训内马容：公司各遇部门员工在乓工作上专业斜能力、业务期能力、公司造团队建设培让训等。窗4.13.缠3.2外抄部培训山1、培训对胞象：全体员刃工分2、培训目状的：依靠外巧部师资力量魄，提升在职揪员工在本职查工作上应具损备的专业知裙识、技能技解巧，以增进绢各项工作的及完成质量，添提高工作效文率。盘3、培训形英式：参加外公部公开课、创专业对口课兄程醋4、培训内膛容：专业技果术知识、管惜理方法、领位导技能、团顽队建设等。量5.财务玉制度割全体财务人烧员应认真贯刑彻执行国家淘有关财政法骨规及会计制姨度，敬业爱差岗，不做有橡损于公司的厅事。严格按锦照公司财务尚制度做好自辜己的本职工怠作。对待工尊作认真踏实冰，树立为客涝户服务意识嫌。罪5.1财涌务部职责范隔围草1、认真贯式彻执行国家挽有关财务管会理的法律法悲规，确保财竭务工作的合悼法性。称2、建立健巴全公司各种惹财务管理制救度，严格按体照财务工作旷程序执行。弟3、采取切季实有效的措慢施保证公司序资金和财产蜻的安全，维精护公司的合册法权益。艇4、编制和丽执行财务收葛支计划，督阁促有关部门孝加强资金回丑流，确保资自金的有效供蝇应。幕5、进行成薄本、费用核父算、考核和闯控制，督促评有关部门降丝低消耗、节饼约费用，提务高经济效益当。其6、建立健持全各种财务告帐目，编制个财务报表。名7、参与公抬司采购合同徒的评审工作必。胁8、及时核慢算和上缴各耍种税金。胃9、参与业源务项目结算物，参与采供孙部与材料供毯应商结算。践10、会计旅档案资料的捉收集、整理跪，确保档案校资料的完整踏、安全、有供效。绿11、完成悄公司工作程问序规定的其伏他工作，完市成领导布置胸的其他任务锦。掠12、加强龟本部门人员幻的培训，提僻高本部门工勾作人员素质组。觉5.2借筋款和各种费影用开支标准裹及审批制度反借款审批及猜标准：袄1、出差借扯款：出差人册员应先到财存务部领取屡“松借款单胞”虚，详细填写奖借款日期、团资金用途、耐部门、出差巾地、出差事袭由、预计出盈差天数及金枯额，经本部购门主管签字沃后报总经理甩签批；持已栏批芽“蜻借款单站”笔至财务处领馆款。前次借播支出差返回丸时间超过5隙天无故未报惰销者，不得引再借款。逃2、出差在句外人员借款券：已出差在桨外或者从一筑出差地转另舟一出差地人狮员借款，先其请代理人到国财务部领取逆“桂借款单轧”锐，详细填写秃借款日期、侧资金用途、劳部门、出差群地、出差事欺由、预计出雷差天数及金套额，经本部级门主管签字窜后报总经理子签批；持已顽批妹“丢借款单值”中至财务处领稻款核（总此条款无极吃特殊情况不父可使用此）定。篮3、日常费渠用借款：各阿部门因办蒙理业务需俭要借款，到莲财务部领取手借款单，填摸写好资金用号途施、段部门、借款葱事由，所借隆金额，经本撞部门主管签怜字后报总经叼理签批。向4、借款出敞差人员回公卧司后五天内带应按规定到差财务部报帐胶，报帐后所克欠金额三天三内补齐，对艳于不办理报额销手续且三直天内不能补延齐所欠款项创的，财务部缴有权从当月许工资中扣回易。需5、所有借亦款均遵循前动帐不清后帐林不借的原则愿。午6、严格禁瞎止个人借款各，特殊情况摄需由公司痒总耳经理批准后女方可借支。复5.3日历常费用报销才：诚1、公司员挡工在日常费药用支出时，宅需坚持勤俭塔节约的原则木。脑2、日常支籍出时应尽量酬取得原始发既票，对于不蛋能取得原始采发票的情况挑，需由对方惯出具收款证垄明(收据）稳。画3、报销时户须由经手人素在报销单上关面签字并简类述事由，并恭经部门主管怪及总经理签园字后到财务狱部报销;吩5.4补击充说明但如报销审批浓人出差在外痒，则应由审垂批人签署指穗定代理人，蹲交财务部备婆案，指定代非理人可在此筹期间行使相佣应的审批权随力;或者由峰财务人员与康审批人进行薪联系，络先行借款或豪报销，待审质批人回公司霜后再进行补拣签。塌5.5财雷务部岗位职挽责会1、办理现质金收支和银孕行结算业务百，严格按照妇我国有关现窝金管理和银潜行结算制度甚的规定，管逗好货币资金辉，不坐支现括金，不以白穿条抵库；和2、顺序、坚及时地登记伸现金和银行筒存款日记帐惠，保证数字艇清楚、内容狠准确，做到侧日清月结，呼要及时核对钳库存现金；傅3、保管好恒库存现金，桃确保其安全被无缺，如有韵短缺要赔偿途损失；卸4、保管好申印章，严格庭按规定用途湖使用印章；闻5、严格管融理空白收据迈和空白发票瘦，认真办理挺领用手续，砍按规定签发金支票；喜6、负责登芝记各项经管勇的明细帐、绿分类帐、总塔帐；铅7、全面了骑解、掌握国哄家有关财务笛工作制度、坑政策、公司翻的会计核算颂和财务管理胀的各项规定莫，并正确执颠行；垂8、负责总扎帐、明细帐线、分类帐的楼核对工作，裳银行存款的慈调节工作，堡汇总会计凭旬证，登记总秧帐；供9、对其他挎应收、应收榜帐款及时催尖收清理;按惠公司规定安像排固定资产少及库存的盘秘点；摇10、每月呈编制会计报推表，确保报段表数字真实仓，计算正确伴，钩稽关系登清楚；收11、负责四装订、管理嗽会计档案；铁12、清楚幅各产品的销乘售政策，做腊到按照政策墙记账；肝15、每月瑞末及时督促裁各办事处报脖账；析16、及时悄、准确核算乌各种原始票时据，并制单矛入帐；晴17、准确只把握各产品章采购情况，怨核对各厂家字预付款金额着；违19、编制碰和执行财务缓收支计划，险拟订资金筹崖措和使用方呆案；疫20、进行袍成本费用控渴制、核算、赠考核，督促稿本公司有关馒部门降低消膊耗、节约费奴用，提高经甜济效益；价21、参与陕业务项目、税采购部与材逮料