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XXXXXXX公司员工年度考评理办法第章

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第十

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附

员工xxxx年度考评姓：XXXX

岗：

任部：

考时：xxxxx个述一本度要成作问与足改建：(详细件份)下段标主计：

考结工作态度分

考指、责感（10）、纪性（5分）、事心（5分）、协性（10）

考要及重1、自觉履行职责，作认真负责、正确、可靠（分）2、设法改进工作，出合理化建议（分3、乐于接受新的工任务（2）1、按时上下班，出率达以上（2）2、遵守各项规章制，按程序办事（分3、事假、病假情况1）1、有进取心，有明的奋斗目标（3分）2、热爱本职工作，苦钻研业务（2分）1、主动帮助他人工，与同事和睦相处（分）2、面向基层，服务度好（5）1、掌握本职业务技与技巧（5分）

考小评、职专业熟悉本职业务规范与流程（分）能力（1分）、知识面广，对企生产经营有较全面了解（分）4、应变能力强，灵处理专业技术难题（分）工作能力分

、创新能力（5分）、织协调能力（5分、工作经验（5分）、工作效率（10）

1、善于提出新的工方法，有效改进工作（分）2、创新能力强，常新思路，新见解（分）1、组织协调能力强有节奏地开展工作（分）2、广泛建立和开拓务协作关系（2分）3、合理安排人力，力，与同事配合默契（分）1、工作经验丰富，指导他人工作（分2、及时处理工作中现的各种问题、难题（分）1、工作效率高，工不积压（5分）2、办事干净利索，决问题迅速、准确（分）工质量工作质量高，精益求精（10分）工作绩

（10）11、工作量（20）

（每出现一次工作失误，扣分，扣完为止岗位责任清晰，工作量饱和（20分）（核对《岗位说明书》及工作计划，考评年度完成工作量）效

工成绩工作成绩突出，有创新的成果（分）分考得考意

（10）考意：

工作难度高，复杂性大，需要分析、协调的工作任务，且能胜任（分）本签：

部主签：

分领签：本度评分

分考评级杰□优秀

良□合eq\o\ac(□,格)eq\o\ac(□,)需改eq\o\ac(□,进)eq\o\ac(□,)不合eq\o\ac(□,。)部门主任评价:□升级□降级分领导评价:□级□级□人资评

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