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文档简介

记录人：

面试记录表面试时间：NO.面前备招聘岗位的《岗位说明书》碳素笔或蓝黑钢笔

□□

应聘人员简历其他相关物品

□□面试前阅读应聘者简历，从中找出问题，便于面试时提问。

□准备有效的面试题目□1、热情的同应聘者打招呼，并排就坐

面基流□2、向应聘者介绍自己，告知面大致需用的时间，并进行简单寒暄；以此减轻应聘者压力，缓解紧张气氛（先询问一些应聘者比较熟悉的问题，如简历中提到的个人情况）

□3、进入核心阶段，提出面试前备的问题，并注意观察应聘者表现，并做详细记录：

应者薪酬建议：

兴特长：、确认阶段，对于前面没了解清楚或者重要的问题，做补充性提问

□文档

准备一些有趣的题面试在较轻松的气氛下结束结之前要问面试有些问题要问并对此进行简要的回答；最后填写《面试评定表》面评表

□姓名毕业、学校评分项目

性别

配

出生年月学历应聘职位部门分请试在应下划∨2

仪表风度精力与活力专业知识工作经验选择公司意愿事业进取心表达能力反应能力综合分析自我控制能力兴趣特长程度

极佳极佳充分掌握相当丰富相当坚定相当强烈相当强很快很全面很强广泛有特长极佳

甚佳充沛比较了解比较丰富比较坚定比较强比较强较快基本全面较强泛泛无特长较好

还好良好一般了解一般一般一般一般一般一般一般狭窄有特长一般

一般一般很少了解少有经验稍欠缺差强人意有点问题有点迟钝稍有欠缺稍弱狭窄无特长略通

欠佳欠佳了解甚微无经验犹豫不决不思进取比较差木讷认识片面弱根本没有不懂外语能力

英语评语：评语及录用建议□

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