建筑劳务用工合同集锦六篇

第页共页建筑劳务用工合同集锦六篇公司劳动合同(篇一)甲方〔雇主〕：单位名称：注册号：地址：联络：乙方〔雇员〕：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工〔因为工种不同工资差异很大〕；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。第一条、合同期限本协议期限为______年，其中试用期_____月。本协议于_______年_______月_______日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在________岗位担任________职务〔工种〕。在正常情况下乙方必须完成消费〔工作〕任务，详细消费〔工作〕任务为：______________________________________。2、工作地点：______________________________________________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假乙方实行___________工时制〔标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制〕。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要根据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的`劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。第四条、劳务费用1、工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。2、乙方的月根本工资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币________元整〔税前〕，第一个月余额作为浮动〔十天工资〕，绩效工资为业务总额的____%，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现根据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、才能和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者假设想要获得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否那么，在合同实际履行时，企业有权回绝缴纳投保。第五条、社会保险1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第六条、劳动条件与劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教育。第七条、合同解除1、发生以下情形之一，本协议终止：〔1〕本协议期满的。〔2〕双方就解除本协议协商一致的。〔3〕乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。〔4〕因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。2、甲、乙双方假设需解除或终止本协议，需提早______天通知另一方即可。3、本协议终止、解除后，乙方应在______天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，承当违约责任。第九条、双方约定的其他事项1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，假设甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，那么文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_______________________________________________。乙方地址：_______________________________________________。第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。第十一条、附那么1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：〔签章〕______年______月______日乙方：〔签字〕______年______月______日公司劳动合同(篇二)甲方〔用人单位〕：地址：法定代表人：职务：乙方〔劳动者〕：性别年龄民族住址：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承当的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有以下情形之一，甲方可随时解除劳动合同：〔一〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等；〔二〕乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；〔三〕乙方严重违背医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为；〔四〕乙方严重渎职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；〔五〕被依法追究刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提早三十日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违背劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的.过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;二、甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，那么本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承当。四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔代表〕：乙方〔签字〕：甲方〔盖章〕：20xx年月日20xx年月日公司劳动合同(篇三)单位名称住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订本工作合同，并承诺共同遵守：一、合同期限：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，其中试用期______个月，试用期截止至________年_______月_______日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。二、工作职位和工作任务：1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位___________。2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_______；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假：1、工作时间：乙方的岗位实行________工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。四、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，根本工资为________元/月，岗位工资为_______元/月，岗位补贴为_______元/月；合计_______元/月，每月_____日发放。五、社会保险：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。六、劳动保护、劳动条件：甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他约定条款：1、试用期：乙方试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，试用期乙方的工资待遇为_______元/月。2、乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、创造、改良、研制、方案、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面答应，乙方不得使用或提供给别人使用，否那么甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作标准。乙方如屡次违背制度、标准或严重违背制度、标准经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职〔包括但不仅限于为其他机构提供咨询、参谋、筹划和介绍合作方或客户资等〕，一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_____个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。八、合同的解除及其责任：1、有以下情形之一的，可以解除劳动合同；〔1〕双方一致同意的；〔2〕乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；〔3〕甲方濒临破产处于法定重整〔整顿〕期间需要裁减人员的；〔4〕甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的充裕人员；2、有以下情形之一的，本合同自行解除：〔1〕甲方宣告破产；〔2〕乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提早三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。九、违约条款任何一方违背合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。十、争议的解决本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，那么由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_____申请劳动争议仲裁。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：_______年_______月_______日乙方〔签字〕：_______年_______月_______日公司劳动合同(篇四)甲方(用人单位)：名称：法定代表人：身份证号码：经济类型：地址：联络：乙方(职工)：姓名：现住址：联络：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(——元/日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：(二)乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、(三)双方约定(内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期：年月日公司劳动合同(篇五)我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到如今我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！大家帮我想想方法！谢谢！共0条评论...首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给你的制度根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比方工作安排、书面通知、____的通知等等；5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面表达，否那么，法院很难确认录音材料的真实性；6，你可以通过人证，其他分开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。随意提醒公司的违法行为有：1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司假设违法解除劳动合同，将承当双倍的经济补偿金。权利的保护：1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察1大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。公司劳动合同(篇六)编号：(____)号劳动合同甲方(单位)全称____________________单位类型_______________________法定代表人〔或负责人〕_______________________登记注册地_________________________乙方(职工)姓名_________性别_________文化程度_________出生年月_________在本单位工作起始时间_________身份证件号_________户籍所在地_________________实际居住地________________联络方式及_________________根据《中华人民共和国劳动合同》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第〔____〕种方式确定劳动合同期限〔1〕固定期限劳动合同：自___年____月___日起至___年____月___日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止〔2〕无固定期限劳动合同：自___年____月___日起。乙方符合《劳动合同》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。〔3〕本合同自___年____月___日起始，以完成工作任务〔该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的〕为合同终止期限。二、工作内容和工作地点〔1〕工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据消费〔工作〕需要可以变更乙方工作岗位〔工种〕。〔2〕乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当进步职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假〔1〕工作时间：乙方的岗位实行〔标准、综合计算、不定时〕工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。〔2〕甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。〔3〕乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为〔现金直接发放、委托银行发放〕，乙方的工资标准采用以下第〔____〕方式确定：〔1〕乙方实行月薪制，每月为元，详细方法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。〔2〕乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为每月元〔实行年薪制的每月预付工资为元〕；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。〔3〕乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，〔4〕乙方实行其他工资分配形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔1〕甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作〔属于、不属于〕国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙方进展劳动平安卫生教育。〔2〕甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他约定条款〔1〕试用期：乙方试用期自___年____月___日起至___年____月___日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。〔2〕培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法约定效劳期；乙方违背效劳期约定，承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件。〔3〕保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。〔4〕乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作标准和工作标准。甲方制定的规章制度为本合同附件。〔5〕其他〔补充保险、福利待遇等〕约定：八、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据消费工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不承受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否那么视为同意承受合同变更内容。在合同履行期内不承受甲方因消费工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方消费工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方〔盖章〕：____家具制造乙方〔签名〕：____________法定代表人、负责人：________签章日期：___年____月___日签名日期：___年____月___日美发行业劳动合同【篇一】编号：全日制劳动合同书甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。〔三〕四、工作时间和休息休假〔一〕甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。〔三〕甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。〔二〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离任前进展职业安康检查。〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月元。〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。七、社会保险〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。〔二〕甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受职工监视。〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定以下条款：A、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险〔企业年金〕和补充医疗保险，详细标准为：D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：E、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动争议处理〔一〕劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。〔二〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。〔三〕甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。美发行业劳动合同【篇二】____________美发店根据劳动法规双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系。____________美发店(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为本店合同员工，职位____________身份证号码：___________________。一、合同有效期：合同期限为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：1、乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及美发店的制度，努力做好工作。2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。3、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：1、固定工资____元/月2、按多劳多得的报酬方式3、甲方每月日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。四、续订、变更、解除、终止劳动合同：1、合同期满即告终止。如经双方协商同意可以续订合同。2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同.3、有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，(1)乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。(2)乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密。(3)乙方行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。五、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。2、劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。七．以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八．乙方非根据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。否那么须以15天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。九、乙方承当的赔偿责任的范围包括：1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。2、甲方为乙方支付的教育、培训费用。3、对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。4、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。5、乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。2、在本美发店期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将美发店的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美发店，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：盖章：日期：乙方(签署)：员工姓名(正楷)：日期：美发行业劳动合同【篇三】甲方乙方甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原那么，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原那么同时生效。一、合同期限为由年月日至年月日。即年。二、甲方经营需要，安排工方从事一职，同时执行职位职责及工作规模。三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金元整(注：按每月工资的15%扣除)，正常五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一六、甲方次月无故拖欠。七、合同期内，乙方如违背国家政策和法规，一切责任将有八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提早取消合同的，九、乙方在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙1、屡次工作失误，经教育培训屡教不改，严重渎职，不称2、严重违背劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉3.、严重渎职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏4.、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安十、有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的3、经双方协商停工无补助超过40天的。4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。十二、乙方有时机承受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑参加股份以便更好地共同管理开展。协议即日生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日美发行业劳动合同【篇四】甲方〔签章〕：___________________乙方〔签章〕：___________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、本合同自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。期限为_____年。第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元/小时补贴。第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。第七条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第八条、乙方应保守甲方的商业机密。第九条、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同国。第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。第十一条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，对甲方利益造成重大损害的。第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提早三十日以书面形式通知甲方。第十三条、乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。第十四条、乙方违背本合同时，应承当违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。第十五条、乙方工作涉及甲方商业机密的，乙方应依法保守商业机密或竞业限制的事项。第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。第十八条、乙方确定为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。〕甲方〔签章〕：___________________乙方〔签章〕：____________________________年_____月_____日美发行业劳动合同【篇五】甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同：一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的效劳质量标准。二、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，详细作息时间为早上九点到晚上九点。第五条乙方每月有四天休假，每周一天。三、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：A、实习期工资：B、试用期工资：C、技工：第一年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%;烫发、炬油按%抽成。第二年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%;烫发、炬油按%抽成。第三年乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%;烫发、炬油按%抽成。D、辅工、洗头工按公司依法制定的计件工资制度执行。第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。四、劳动纪律和规章制度第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第九条乙