公司法中的强制性规范

《公司法》中的强制性规范刘凯湘北京大学法学院专家一、前言我之所以选择《公司法》这个话题，由于可谈的问题很多。一方面，选择《公司法》中的强制性规定问题，重要是讨论如何理解《公司法》中的强制性规定以及如何合用？其学理价值是什么？立法宗旨是什么？第二，对《公司法》已有的强制性规定到底在司法实践中应当如何合用？会碰到哪些障碍？如逻辑分析上的障碍、《公司法》价值实现上的障碍、当事人利益平衡障碍等，如何克服？这些问题既有比较浓的民商法学理色彩，也伴有比较务实的立法、司法探讨。最后才选择了这个问题，即关于《公司法》中的强制性规定的理解和合用这样一个专题。这个专题可从两个角度来谈，但是今天只选择一个角度。第一个角度比较宏观，是学理维度。重要涉及一个关于所谓私法公法化的问题，进而涉及到公法、私法的划分问题，以及其背后的一种价值判断问题，这也涉及到法治国家最基本的前提。在整个法治理念当中，是否认可公法与私法的划分，是否认可私法的优位，是否认可公法服务于私法、私法本位，与市场经济、民主政治密切相关。这个角度是纯学理的角度，虽然后面的分析会涉及到，但我不想以这个角度为主。第二个角度是我前面所讲的从《公司法》内部以及与《公司法》相关的法律、从规则层面去探寻《公司法》的强制性规定应当如何理解和合用的问题，它抛开了一些价值判断和意识形态。我选择的是第二个角度，即从《公司法》自身的角度、从规则层面的角度入手。当然，毫无疑问我会触及到第一个层次的问题，但这不是我的切入点。从规则层面的角度谈《公司法》中的强制性规定，如何把这样的问题通过规则层面的切入？今天，我就把自己对它的一些思考告诉大家，供大家一起交流、商榷。这不是一个纯粹的民商法问题，尽管是从《公司法》自身的规则层面切入，但是任何一个学科、任何一个专业都可以从自己的角度来思考这个问题。我不是对《公司法》中的所有强制性规定都做介绍，重要是有针对性地从两个角度来对《公司法》中的强制性规定进行归类和介绍：第一，从《公司法》的强制性规定涉及到公司的对外行为效力问题，《公司法》中的这些强制性规定会与公司实行的对外行为有关，这是一个大的类型的强制性规定；第二，仅就公司内部管理行为的强制性规定。大体上可以分为这两类。当然，假如根据是否具有对外因素，可以分为这两种类型：一种是也许涉及对外行为；一种是只涉及内部管理问题。这样的分类标准，大体上可以涵括《公司法》中的所有强制性规定。尽管有些不能截然的归入哪一类，但大体上可以往某一类上靠。绝大部分是可以明显的或者归入到对外行为强制性规定，或者归入到内部管理强制性规定。二、对《公司法》中两类强制性规定的分析（一）（一）涉及对外行为的强制性规范一方面，我们先分析第一个大的类型——对外行为。这是目前讨论最多、关注最多，的确也比较重要的一类。这类强制性规定有很大特点：司法实务方面的纠纷会涉及到《公司法》与其他民商法法律选择合用的问题，特别是《协议法》。由于对外行为往往是以协议的方式进行，所以这样协议行为的效力也许会触及到《公司法》的强制性规定。如何认定这样的对外行为的效力？特别是协议行为。所以，更多的时候会体现为《公司法》和《协议法》的选择合用问题。下面，我来举个例子说明关于司法实务以及个案中直接涉及到的这类法律合用问题。1.案例分析有这样一个纠纷。甘肃的一个公司想增资扩股，与上海一家公司进行长时间的磋商，计划增资的资金全由上海公司以钞票方式投入，共计6000万。资金什么时候分几批进入？进入以后公司股本到什么限度？进入后上海股东占多少比例？分红办法、相关制度等相关事宜都有相应约定。具体是按照公司甲方与原股东乙方（6个人）和丙方（上海公司）三方签订的增资扩股协议来约定。协议签订以后，各方开始履行。上海方资金分三期到位，已经完毕了两期，大约是4800万。根据约定，第二批资金到账以后就办理变更登记，按照6000万的持股资本给上海公司进行了25%的股权登记，股东内部名册也进行相应变更。从第一批资金、第二批资金相继到帐以后，董事会涉及股东会共召开了三次董事会会议，两次股东大会。上海公司可以委派董事参与，但甘肃公司没有告知他们就开会做了决议。在得知前两次董事会没有告知后，上海公司提出交涉，质疑已经入股且资金已支付，为什么开会不告知他们？甘肃公司的解释是由于会议只是对遗留问题的安排，双方很多事项在增资扩股协议上都有明确的约定，考虑到上海公司距离较远所以就没有告知。问题在于，当第二批资金到账以后，又开了一次临时股东大会，一次董事会会议。但是，仍没有告知上海公司，即没有让其行使任何股东权利和董事权利。所以，上海公司就提出了抗议，认为召开股东大会、董事会会议都不告知其参与是对自己的不信任和不尊重，侵犯了自己的股东权利。为此双方出现了矛盾，协商不成就提起了仲裁。在仲裁庭上，上海公司提出规定，请求终止增资扩股协议，确认其股东权利，裁定前几次的临时股东会和董事会程序不合法，不合公司章程和法律规定，是无效的。这就提出一个关于民事协议的问题——增资控股协议不履行、终止。虽然尚有一期资金没有支付，但就算支付了也享受不到股东权利，这自身是个独立请求，想推翻本来的相关协议。对方立即提出反请求，第三期资金到现在已经延迟了半年多，所以必须交了违约金、补偿金，以及由于资金不到位导致公司后期市场开拓行为没有实现带来的损失。甘肃方的请求是规定对方继续履行协议，支付违约金，同时还要承担因迟延交付资金导致的损失。仲裁实务中发现一个问题——这个纠纷如何定性？依据《公司法》解决还是依据《协议法》解决？双方代理人提出观点。反诉原告提出：缴纳出资是股东的强制性义务，我们给你做了变更登记（涉及公司内部名册以及工商登记），你现在是我们公司的股东，持有25%的股份但资金没有到位，违反了《公司法》的强制性规定即“股东应当按照约定的出资方式、出资比例和缴资期限缴资到位”。故依据《公司法》的强制性规定规定对方必须继续履行，这也符合公司的资本维持制规则。上海方（本诉原告）提出我们签订的是增资扩股协议，我方是依据《协议法》来提起仲裁的。按照《协议法》的规定是对方违约在先，我们第三期资金不支付是在行使履行抗辩权。由于对方违约在先，没有让股东行使合法权利，已经侵害了股东的利益，再规定我方继续注资是不公平的，第三期的钱不交是中止履行，当然最后的请求是终止履行。与此同时，对方提出到底是什么履行抗辩权？是同时履行抗辩权吗？我们已经办理了工商变更登记，你们的第三期资金应当立即到位。本诉方提出行使的是不安抗辩权，《协议法》第六十八条规定不安抗辩权的四种情形：经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉、以及最后兜底的有也许不履行的其他情形。我觉得可以归入到兜底的条款中去。根据以上的案情介绍，可知焦点为本案到底是应当合用《公司法》，还是《协议法》。假如是合用《公司法》，才涉及到《公司法》这个条款的强制性还是非强制性问题。这个案子自身是一个《公司法》和《协议法》合用的选择问题。我认为目前还不能合用《公司法》，仍是一个《协议法》的问题。我方按照协议履行了义务，但是你方违反义务侵害了我方权利。侵害了什么权利？股东权利是《公司法》规定的，《协议法》中没有规定股东权利，于是又回到了《公司法》，还是《公司法》的合用。虽然股东权利是《公司法》规定，但是这些也写进了协议，是我方参与公司增资扩股的条件，认可我是股东，股东权利当然依据《公司法》的规定。按照《公司法》我享有权利，不让我行使则违反了《公司法》，但一方面违反的是《协议法》。我是根据增资扩股协议进入公司的，并且约定了进入后有什么样的权利。这些权利更多的不是别的，而是根据《公司法》作为股东应有的权利。但这是协议的对价，是我方出资的对价。第一，我方第三期资金没有支付，是在行使不安抗辩权。第二，按照《协议法》的规定，一方违约比如迟延履行，通过催告后仍不能履行的，或一方违约导致协议目的不能实现的，按照《协议法》第九十四条的规定可以行使法定解除权，终止协议。同时，按照增资扩股协议则是行使约定解除权，协议中约定的甲、乙、丙各方，特别是甲方和丙方在什么条件下可以解除协议。其中，有一条就是涉及到丙方股东依据公司章程和《公司法》享有的权利没有得到保障。即使不依照约定解除，也可以直接回到《协议法》第九十四条的规定行使法定解除权。所以，这个案子是《协议法》合用的问题，不能一方面合用《公司法》。当然，现在本诉原告提出终止履行，可以有一个选择权。比如现在已出资比例是18%，我可以选择终止履行、解除协议，而协议解除自身可以向前解除，也可以向后解除。一般来说，假如是一次性协议，通常是向前解除，使协议恢复到没有履行的状态。假如是继续性协议，通常是向后解除。当然，也可以推翻，选择向后解除。尚未履行的不再履行，已经履行的可以维持。可以选择向后解除，即剩下的1200万不支付了，但已经支付的部分我方认可，按照已交部分作为股东持股比例。虽然持有25%的股份，但连0%的股东权利都没有行使，也没进行分红，现在规定变更登记，只以4800万作为出资，变更成成持股18%的股东。也可以选择所有解除。持股25%的第一大股东却不能行使权利，所以我方对公司不能信任，协议目的不能实现，规定所有解除，退出公司，即解除整个增资扩股协议。解除以后，按照《公司法》怎么解决？怎么退出公司？若以股份转让的方式，假如没有接受的人怎么办？找第三人？找不到第三人怎么办呢？这就是《公司法》的问题了。假如说法院认为解除可以支持，按照《协议法》第九十四条的规定，一方违约导致协议目的不能实现，另一方可规定解除协议。协议解除以后，后面的不再履行，前面的也可退。但是，这不是一般的买卖协议，这是公司股东，不是退货的问题。退出机制一般通过股份转让的方式进行，现在人家不接手怎么办？不能强制其他六个股东去接手，那找第三家，找不到怎么办呢？似乎就没有退出机制了。上述情况就是广义上的股东僵局。一旦成为股东就永远成为股东，没有退出机制。通过增资扩股协议进入一家公司的股东往往会碰到这种风险。这是《公司法》接下来需要探讨的问题。假如法院支持所有解除协议的话，《协议法》的问题解决了，但《公司法》问题怎么解决？现有18%的股份怎么转出去？股东身份怎么根据协议的解除而消失？这又是个问题，是法律存在漏洞。在实践中，针对解除协议的这种裁决，不也许注销股东身份。假如原公司真的把4800万退给上海公司，公司注册资本恢复到本来的规模，直接申请工商变更登记，是否可以取消甲公司的股东身份？像这种特殊情况，假如协议诉讼得到了支持，协议解除，款也退了，有证据后再申请工商部门变更登记，注册资本还是本来的，不是非要股权转让才可以，类似于股权的强制性注销登记。之所以举这个例子是为了说明实务中民商法的很多案子都会涉及到民法、商法等诸多法律部门。《公司法》特别容易与《协议法》发生合用上的甄别问题，这必须解决。《公司法》中这种对外行为的强制性规定，到底怎么认定、分析和合用？对外行为的强制性规定比较多，但又少于内部管理行为的强制性规定。《公司法》既是行为法，又是组织法，组织法是管理公司内部，是重点，但是公司行为只是一部分对外行为，所以从量上看对外行为的条款没有内部管理条款那么多。但是对外行为的强制性规定比较重要，由于其不是解决公司内部的问题，而是解决公司与第三人的问题，涉及到交易秩序、交易安全的问题，更复杂。我选择4个类型的条款来分析对外行为的强制性规定的效力问题。二、对《公司法》中两类强制性规定的分析（二）2.《公司法》第十六条强制性规定解析第一，关于《公司法》第十六条的争议非常大。跟第十六条相关的尚有两条——第一百二十二条和第一百四十九条。第十六条共三款，第一款：“公司向其他公司投资或者为别人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。”其中，用的是“不得”。规范结构划分为强行性规范和任意性规范。强行性规范中依据角度不同样分为涉及强制性规范和严禁性规范。强制性规范的法律结构一般是规定法律主体以某种方式去实行某种行为，严禁性规范往往是不得为某种行为，我们统称为强行性规定。《公司法》的强制性规定其实也应当是强行性规定，涉及强制性和严禁性规定，第十六条肯定是强制性规定。该条有三句话，第一句说“公司为别人债务提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议”，这意味着假如要担保，要么由最高权力机关股东会作出决议或由董事会作出决议。这自身是不是强制性规定？前面说“依照公司章程规定，由董事会或者股东会、股东大会决议”，假如公司章程没有这方面的规定呢？法定代表人、董事长或总经理能不能不通过股东会或董事会而单独做这个决定呢？一方面说对外担保或者由董事会或由股东会决议，但另一方面又说依照公司章程的规定，这句话是有歧义的。接下来，公司章程对投资或者担保的总额（比如5000万）及单项投资或者担保的数额（比如某笔不得超过1000万）有限额规定的。反过来说，限额是不是必须规定的？假如没有规定怎么办？是否就不受任何限制了？假如规定了限额，那必须遵守，不得违反，这一条是写入《公司法》总则的，它有这么重要吗？会作为公司一般行为的总则性规定吗？举个例子，假定某个公司章程规定累计对外担保债务不得超过5000万，现在达成了4800万。最新一笔担保1000万，肯定超过章程限额。有两种情况，第一种情况是公司股东会对此作出决议，批准超过5000万，再担保1000万。这个时候对外担保协议有效吗？第一种情况，第三人假如没有履行债务，债权人找到担保人，公司提出抗辩说公司章程规定限额5000万，根据《公司法》第十六条的强制性规定，同时按照《协议法》第五十二条第五项，违反法律强制性规定的协议无效。所以，担保协议无效，就没有责任了，能不能提出这个抗辩？债权人最有利的说理是：尽管章程规定不能超过5000万，但是董事会或股东会已经作出决议了。担保方继续抗辩：是做出了决议，但决议是违反法律强制性规定。协议是基于这个决议做的，也就是违反法律强制性规定。第二种情况，一方面不管是总的还是单项的数额均违反了章程规定的限额，同时没有通过董事会或股东会的决议，是董事长自己决定的，担保协议加盖法人公章并签字，那么这时担保协议的效力怎么样？当然，假如公司想逃避责任，同样会提出抗辩，认为这违反《公司法》第十六条的强制性规定。这种情况不仅违反了法律，还没有内部决议，对债权人更为不利。《协议法》第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的协议，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”这在法人理念上称为越权行为的有效规则。法定代表人或负责人越权，公司章程里都是有规定的。按照《协议法》的规定，除非相对人知道或应当知道越权，明知道越权还让其提供担保，公司可以举证证明相对人是恶意的，这种情况下不符合《协议法》第五十条越权有效规则，可以否认协议的效力。但是，事实上证明第三者知道或应当知道很难，由于第三者不负举证责任，他不知道公司内部的规定，且没有义务去查询，举证责任由公司承担。既然按《协议法》第五十条的规定越权是有效的，这时就提出《公司法》的抗辩，在第二种情况下公司抗辩理由更充足。第一种情形是董事会或股东会做了决议，超过数额，最后自相矛盾，决议无效，由于违反了《公司法》的强制性规则，不得超过章程规定的数额；第二种情况，没有股东会、董事会决议，法定代表人就签订了对外担保协议。在我看来，这个担保协议是有效的，立法上的依据是《协议法》第五十条。《公司法》第十六条能不能作为强制性规定？从表述上看是强制性，不可以选择。从文义解释和逻辑解释上看是强制性，不能这么做，否则就违反了《公司法》。这就是我们接下来要探讨的问题。《协议法》第五十二条第五项规定：违反法律、行政法规强制性规定的协议是无效协议。什么是强制性规定？是不是所有强制性规定的违反都会导致协议的无效？这是非常复杂的问题。从《协议法》自身立法宗旨上讲，《协议法》是关于交易的规则。交易规则按照市场经济、投资自由、贸易自由、协议自由的原则，法律基本上不干预，鼓励交易，尽量减少导致协议无效的后果。协议无效是国家意志对私人意志、市场意志最彻底的干预和否认，尽量不让政府对自由经济进行干预，防止对自由经济导致损害。当然，这种情形也是有的。按照《协议法》的规定：一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。在实务中，最后一条用得最多。我们在1999年起草《协议法》司法解释第一批时做了个限定，认定协议效力只能依据法律和行政法规，明确规定了不能根据部门规章和地方法规来认定协议效力。当时，在起草这条时我们与全国人大常委会进行很多次沟通，后来得到他们的批准。1999年《协议法》司法解释第二批，第十四条，《协议法》第五十二条第五项所称的强制性规定是指效力性强制性规定。当时很多人对效力性强制性规定不理解？规定增长一条作出解释。要写清楚比较难，但我必须树立一个理念，要告诉法官、仲裁人、律师、学生，即使违反了法律、行政法规的强制性规定也不一定导致协议的无效，还要进行类型化划分。从学者的探讨来讲，强制性规定大体分为管理性强制性规定和效力性强制性规定。只有违反效力性强制性规定的才也许导致协议无效。但是，什么是效力性？什么是管理性？各种判断标准都有，并不是很明确。总的判断，假如真的不涉及到公共利益、公共秩序、公序良俗，通常而言都不要认定为效力性强制性规范。通常而言，只有涉及到公共利益、公共秩序、公序良俗时，才有也许对当事人协议行为的效力作出国家干预。而为了私利时，这种强制性规定一般不应当容易用来认定协议无效，或者说不认为是效力性规定而仅仅是管理性规定。但是，也有相反的情况。有的是为了私的利益，但有强制性；有的即使为了公共利益，也只是管理性，并不是绝对的。例如《城市房地产管理法》中规定城市房屋租赁应当签订书面租赁协议，双方持租赁协议到房地产管理部门进行登记，登记的目的就是为了便于管理，便于城市管理部门掌握房屋信息、住房情况等。再者，尚有个目的是为了交税，防止国家税收损失。后者是公共利益，但在我看来仍然是管理性，不是效力性的。所以，即使租赁协议没有登记，去补登记就行，不能否认协议的效力，法院也不会由于当事人双方租赁协议没有登记而宣布无效。从《公司法》来讲，这个规定是否是效力性规定呢？这个直接涉及到担保行为，而担保行为是私的行为，民商法的行为，不是效力性的，就涉及《公司法》的理论问题。在现代社会，公司是非常重要的社会组织，不仅是公司、投资主体，其还为社会提供就业岗位，产品和服务，是国家税收的重要来源，现代社会很多文明、时尚、生活方式都离不开公司。国家如何管制公司？公司本来是一个投资的载体，投资自由是现代市场经济国家应当遵循的原则。从《公司法》上讲，应当说尽量按照公司自治、意思自治的原则，国家不要进行过多的强制、干预。公司是营利组织，很多问题由股东、投资人自己去盘算，政府不需要去替它想。但是，有时公司的利益链条涉及到职工利益、社会公共利益、第三人利益、交易安全，这些问题当然涉及到公共利益问题，需要考虑。所以，会有强制性规定，甚至尚有效力性强制性规定，但总的原则是必须把它降到最低。第二，这些规定如何去判断？是让第三人承担立法风险，还是股东、公司承担？根据《公司法》理论，公司自身形成两个交易系统即广义上的交易。公司一旦成立，形成两个交易市场和交易环境。第一个交易环境是公司内部交易环境，涉及到公司与公司股东之间、股东互相之间、公司与职工之间、股东与董事、监事、高级管理人员之间的权利义务关系。这些是公司的第一个磁场，所以有公司与股东的诉讼，比如公司侵占股东财产，股东代表诉讼等。这夜形成一个整体的内部交易环境，解决公司内部交易环境的规则属于效力性强制性规定。第二个交易环境是以公司的名义与第三人、外部、债务人、债权人、甚至涉及国家，这也形成了第二个磁场。就《公司法》而言，公司怎么去跟外面签协议？公司是协议主体，是独立法人，有自己的意思机关、决策机关、执行机关、监督机关。协议行为的效力应当由《协议法》判断，尽管《公司法》也涉及到行为法的问题。比如公司发行股票就不是内部管理问题，而是行为问题。《公司法》有所规定，这只是就公司发行主体而言的。对外行为，特别是协议行为，不宜由《公司法》进行规定，应当由《协议法》进行规定、判断。即使《公司法》有些强制性规定涉及到协议行为，也不能将其作为效力性强制性规定，由于《公司法》自身不应当对协议效力作出判断，那不是《公司法》的任务，也不是它的效力范围，而是《协议法》应当解决的问题。所以，不也许得出《公司法》对协议行为效力的规定，即《公司法》的强制性规定尽管涉及到对外行为，但更多是管理性，不应当纳入效力性或很少纳入效力性。作为管理性规定，管束公司内部利益主体、相关利益者间的权利义务关系，对这个行为效力的问题可以有些强制性。担保是对外行为，也是内部管理问题，内部控制、风险控制，公司的风险控制很大限度就是公司担保风险。一旦签了协议，怎么管制，怎么规定限额，如何审查所担保债务的风险性、债务偿还的也许性，怎么进行单笔或总额数量的限制、怎么进行程序控制，怎么不让法定代表人越权签订协议，一旦签了协议怎么办、违反规定作了决议怎么办，或者即使没有决议但越权了怎么办呢？应当尽量避免这个情形发生，防患于未然，由于一旦发生了，就没有办法了，只能按别的规则来解决。假如《公司法》认为其效力范围可以涉及第三人的效力问题，那么立法者对自己的立法定位是有问题的，法律部门之间的交叉分工没有解决好。按照《协议法》的规定可以解决股东的利益问题吗？协议债务没有还清就丧失股东地位吗？这是不也许的。《协议法》管不到《公司法》，《公司法》也管不到《协议法》。《协议法》第五十二条架起了《协议法》和其它法律的一座桥梁，它是引致条款，但只能引到效力性规定。效力性规定是很复杂的判断过程。我们是否可以事先预设法律、行政法规中哪些规定是效力性的强制性规定、哪些规定是管理性的强制性规定吗？恐怕不能。一般是根据个案，由法院查明后合用法律的结果，合用后认定这条强制性规定只是效力性的或是管理性的。但是，在另一个案子中会相反，反之亦然。我在想难道针对这个问题，这么多的文章都没有一个通说可以说服大家以什么标准去区分效力性强制性规定和管理性强制性规定？我为什么坚决反对第十四条写进第二款什么情况是违法？它不是一个提前预设，而是事后判断的结果。尚有价值吗？一方面说这是违反效力性的，但又不知道什么是效力性，那规定尚有什么意义呢？我认为它有两个价值：第一，提醒法官、律师慎用《协议法》第五十二条第五项，不要容易否认协议效力，不要动不动作出强制性规定。第二，给法官一种判断的权力，通过个案当中判词说明、阐释在这种类型的案件中法律，比如说《公司法》，这种规定应当作为效力性规定，但只对本案或此类案例合用。或我认为这是管理性，对本案不合用，但并不认为这条规定永远只有管理性，它有时也是效力性的。有时合用这样的法条来否认协议效力时是做了判断的，例如在本案中这个强制性规定是效力性规定，因此判断是效力性规定还是管理性规定的价值很大。从公司自身理论来讲，《公司法》第十六条的规定恐怕也只是一个管理性的强制性规定，是公司风险控制、内部管理或对股东会、董事会权力制约的规定，尽管涉及到对外行为，诞生已不是单纯的内部之间交易关系的利益主体问题。二、对《公司法》中两类强制性规定的分析（三）3.《公司法》第一百二十二条和第一百四十九条的强制性规定解析与此相关的条款，比如说第一百二十二条和第一百四十九条。第一百二十二条规定：上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。这条也是强制性规定，这样的规定也是应当的。第一，应当由股东大会作出决定，不能由董事会作出决议；第二，绝对多数决，不是简朴多数决。当然，该规定只对上市公司，其他非上市公司不是其调整范围。同时，即使规范上市公司，假如某个上市公司担保总额超过了公司资产的30%，那么这个担保协议的效力如何？这就是我讲的两个情况。第一个情况是由三分之二以上股东作出决议，但后来想推卸责任，说自己是上市公司，超过30%所以无效。这个原理跟前面讲的原理同样，不能抗辩，除非能证明相对人知道或应当知道法定代表人越权。上市公司的章程是公开的，投资者可以查询，所以就应当知道上市公司对外担保有限额规定。是否上市公司上市后所有的信息都视为第三者应当知道？在与上市公司签协议时，法律就给他们这么多义务？要查询授权范围、决议、公司资产等，为什么第三者明知或应当知道？是由于上市公司资料可查，所以应当知道？故不符合《协议法》第五十条的规定？我觉得这种推理是没有道理的，没有理由在交易中加重第三者的查询义务。即使公开披露这些信息，但是也存在数量繁多和诸多虚假信息的问题，怎么能让第三者甄别？所以，我的观点还是同样，回到本来状态，上市公司没有例外。事实上，国家法律在《公司法》中，涉及《证券法》，对上市公司更严格的监管是为了什么？为了更好地保护第三人利益、债权人利益、中小股东利益。假如可以否认担保协议的效力，那么说明上市公司受到《公司法》更多保护是以牺牲第三人利益为代价，也就违反了针对上市公司的立法旨趣，是解释不通的。同样的问题在第一百四十九条也存在，其涉及到董事、监事、高级管理人员对外担保的问题。该条第三项规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会批准，将公司资金借贷给别人或者以公司财产为别人提供担保”。还是同样的原理，这个行为不能做，做了就违反了忠诚义务，公司可以撤职，甚至可追究民事责任，但都是内部解决，不能涉及第三人，不能否认对外担保协议的效力。对于担保，大家讨论了很多的问题，通过《公司法》与《协议法》的相关关系，公司自身的理论以及公司的投资自由、交易安全的角度说明《公司法》第十六条以及相关的第一百二十二条、一百四十九条的规定不应当视为效力性的强制性规定，尽管它涉及到对外行为，是关于对外行为的强制性规定。最后结论是：假如公司违反《公司法》第十六条，上市公司违反第一百二十二条、第一百四十九条，对外签订了担保协议，那么担保协议也是有效的。根据《担保法》有五种担保方式：三种物的担保，一种人的担保，一种定金担保。通常来说，保证即人的担保是最多的，还涉及抵押担保，以公司财产为债务提供抵押担保，拿自己的财产、知识产权、有价证券作质押担保也有也许，留置也不太也许。所以，这里所指的担保就是三种：保证担保、抵押担保、质押担保，并不存在定金担保和留置担保的问题。那么，担保可不可以改成保证？不是广义上的担保，只是保证担保。比如说，北大方正集团以公司不动产（自有房屋）为清华紫光向民生银行借款1个亿提供抵押担保，即以第三人财产提供抵押担保，这是没有问题的。但是，没有通过董事会决议，负责人就擅自决定签订了抵押担保协议。抵押协议签订后，并没有办理抵押登记，若紫光到期不偿还债务，银行找到抵押人方正，规定行使抵押权，方正则可以抗辩：银行不是抵押权人，由于没有抵押。《物权法》规定不动产抵押采用登记要件主义，不是对抗主义，没有登记不产生抵押权。假如是以公司资产去提供抵押担保，假如没有办抵押登记，财产就不会受损失，抵押权人无法行使抵押权。假如办理了抵押登记，即使没有股东会决议、董事会决议，即使越权，即使超过30%，一经登记就生效，财产就成为抵押财产，物权行为已经完毕，主线不用考虑协议效力问题。所以，我最后理解《公司法》第十六条、第一百二十二条、第一百四十九条是针对保证担保方式的问题，即保证协议的效力问题。假如当时批准做抵押，还没来得及办理抵押登记时债务已经到期，债权人（抵押权人）没法行使抵押权，这时债权人（抵押权人）可以告保证人吗？无法告，由于双方没有任何关系。我只跟债务人签订协议，批准替其提供抵押。而抵押协议是抵押人跟抵押权人签订，当初是为了替他担保债务才跟银行签抵押协议。实务当中，一方面是跟债务人签，债务人找到抵押人，抵押人批准后，与债权人（抵押权人）签。抵押协议已签订但没有办理抵押登记，债权人能向保证人主张什么责任呢？抵押权肯定实现不了，法律不会认可，由于按照《物权法》没有登记就没有抵押权。那么，能告抵押协议的责任吗？按照《担保法》的司法解释则有也许。由于抵押人的过错，能办理登记却没有办理，最后导致债权人的损失。此时，不是担保责任，而是指补偿责任，且有限额。当然，同时也可以提出其他抗辩。《公司法》第十六条、第一百二十二条、第一百四十九条的这种强制性规定，应当解释为管理性，而不是效力性。对于这个问题一直就有争论，在之前的公司高端论坛上，较大多少学者认可应是管理性，而不是效力性。但是，有的学者仍认为是效力性，比如说北大法学院的蒋专家，他还认为这是效力性的，违反就是无效。4.《公司法》第十五条强制性规定解析此外两个问题简朴讲一下。第一个问题是《公司法》第十五条。关于对外投资，该条规定“公司可以向其他公司投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资公司的债务承担连带责任的出资人”。这个规定其实是说明公司不得对合作出资，由于合作公司的所有出资人当合作公司财产局限性以清偿对外债务时，都得以自己的财产为合作公司所有债务承担无限连带责任。第十五条是指公司，无论是有限责任公司还是股份有限公司，除法律另有规定外，不得成为合作公司的出资人。当然，也有些合作例外，比如说中外合作经营公司，作为中方是协议型的合作，而不是契约型的合作，也也许，但很少见。公司对外投资，既是作为其他有限公司或是股份公司的股东，或者作为合作公司的合作人。为什么不可以？《公司法》为什么做这种强制性规定？虽然加了前置性条件——法律规定的除外。《合作公司法》规定“自然人、法人、其他组织，都可以成为合作公司的合作人”。可否把《合作公司法》的规定作为法律的例外规定？也就意味着按照《合作公司法》，公司能做合作公司的合作人，以自己的财产为合作公司承担无限连带责任，这是一般形态。但是，《公司法》却把这弄成例外。这两条修改时，前后时间距离很近。2023年修改《合作公司法》，2023年修改《公司法》。当时我们提出这条规定应当废止掉，由于没有什么意义的。重要的连带责任形式就是合作公司，但是合作公司明确说了公司可以作为出资人、合作人的。那么《公司法》做这个限制有什么意思呢？从立法自身看是相冲突的。再者，这也不符合《公司法》的立法理念，不能限制公司投资合作公司。很多创新公司希望以合作形式做，由于上马快、投资规模小、经营灵活，也不用那么多的财务管制，例如账簿、税务等。可是，按照《公司法》规定，他们不能吸纳公司作为投资人。所以，在我看来并没有必要做这个限制。《合作公司法》可以作限制，作为此外一种商事主体，什么样的人可以做合作人应当由它来规定，而不是《公司法》来。所以，《合作公司法》第三条规定“国有独资公司、国有公司、上市公司以及公益性的事业单位、社会团队不得成为普通合作人”，这是法人、非法人组织，法律还规定个人了不能做合作人，如公务员、法官、检察官。《合作公司法》规定有限责任公司可以做合作人是常态，不能做合作人是例外，应当是这个立法逻辑。儿《公司法》的规定恰恰相反，公司不能做合作人，个别情况才干做，这个立法理念违反了《合作公司法》，也违反了《公司法》。所以，我认为《公司法》第十五条可以删除。5.《公司法》第七十二条强制性规定解析此外一个问题，是对外行为强制性规定问题，关于有限责任公司、股份有限公司、股东对外转让股份或股权时的行为效力问题。比如和第十六条同样重要的《公司法》第七十二条，其中第一百四十二条涉及股份有限公司，第七十二条涉及到有限责任公司。第七十二条规定“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数批准。股东应就其股权转让事项书面告知其他股东征求批准，其他股东自接到书面告知之日起满三十日未答复的，视为批准转让。其他股东半数以上不批准转让的，不批准的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为批准转让”。有限责任公司的股东对外转让股权，分为如下几步：第一步，其他股东过半数批准；第二步，程序上有书面告知；第三步，其他股东，可以表达批准，可不批准。其他股东在接到书面告知后三十天内要答复。假如达成过半数批准，可以转让；假如达不到，没法转让，就妨碍投资自由，投资就会产生恐惊心理，由于一旦成为股东就没有退出机制。假如得不到半数批准，不批准的股东把股份买下来。第四步，不批准转让又不买股份，那么推定为批准转让，这时就可以对外转让了。这样的规定保证了有限责任公司一定限度的人合性，由于有限责任公司不像股份有限公司，股份有限公司是彻底的资合性质，而有限责任公司有人合因素，股东之间互相信赖，新的股东加入要有过半数股东批准。但是，为了保证股东投资自由和退出机制通畅，所以设立了这个程序。例如我和陈、潘、李成立一家公司，我是股东之一，我想把股权转给梁，他乐意出高价以100万收购我的股权，我们签订了协议。然后，我告诉其他股东，规定变更股东名称。但是，其他股东认为我的转让没通过他们过半数批准批准，由于没有书面告知他们，让他们行使优先购买权，所以股权转让协议无效。他们主张该转让行为违反《公司法》的强制性规定，可是协议已经履行完毕，钱已经支付，只剩下办理股权变更手续，若不办理对方将以公司和公司的股东为被告起诉。可是，其他股东认为股权转让协议无效，不应当被履行，由于违反了《公司法》第七十二条的强制性规定。我们怎么判断这个问题？我个人见解是：这种强制性规定的确对有限责任公司有一定限度人合性的维持和保障。所以，保护其他股东的优先购买权和批准权有其合理性，规定自身不违反《公司法》的立法宗旨。但是，问题在于有的股东没有按照第七十二条规定的程序签订股权转让协议，是不是会由于违反这个规定而导致无效？假如是这样，当对方已付款可最后履行不了，不能股权变更，那么该怎么办？由于不能兑现，不能履行协议，规定退钱，并且规定签订协议的股东承担违约责任。但是，相关的想法是：可以退钱，但是没有违约责任。由于按照《公司法》规定这个协议无效，按照《协议法》规定协议无效就没有违约责任。事实上，这跟《协议法》理念有关。在我看来这个协议仍然有效，并不由于违反《公司法》第七十二条的规定而成为无效协议。《协议法》上并非所有有效协议都能履行，有的履行不能，有的客观不能、主观不能、事实不能、法律不能等。股权变更必须其他股东批准，有一致的意思表达才行，不能强制性让他们办理变更登记，《公司法》有这个程序，因此他们完全可以拒绝。股权转让协议的履行不是简朴地把股款给股东，该股东批准就行。股权转让协议的履行，转让方的权利是接受股款，义务是办理变更登记，而变更登记不是自己能办到的，也不是公司能办到的，而是该公司的其他股东。法律不能强制其他股东履行义务，由于并没有取得其他股东的意思表达。假如其他股东批准了转让，但不去办理，这种情况可以去高，由于有了意思表达。但是，现在没故意思表达，因此没有道理规定。所以，我认为是有效协议，但仅是一个不能强制履行的有效协议，对方只能主张违约责任。所以，我仍认为按照《协议法》其不是无效协议，由于《公司法》第七十二条在也不是一个效力性强制性规定。它是私人主体利益、关于其他股东利益的问题，不是公共秩序、公共利益的问题。当然，假如涉及到第一百四十二条股份公司特别是上市公司比如发起人股份1年内不得转让、董事、监事、高级管理人员所持有的股份何时可以转让等问题，就与《证券法》有关。股份公司里涉及股东、发起人、董事、监事、高级管理人员所持有的股份，假如通过证券交易所、证券交易系统进行交易，哪怕全违反了规定，也没有办法。通过正规交易系统完毕，效力不能恢复原状。所以，从《证券法》角度来讲，无法认定协议无效，即使违反《公司法》，甚至是《证券法》的规定。由于交易都是通过电子交易来完毕，股权转让协议都没有。假如真恢复的话，一国的证券市场就不行了。所以，按《协议法》来讲只能是有效的。只能说股份有限公司通过直接协议转让的时候，假如违反这些强制性规定，那就不同样了，特别是上市公司，由于像上市公司里的发起人所持有的股份1年内不得转让，不是公司章程的规定，而是《公司法》的规定。交易对方是上市公司的发起人，是应当知道的。这个时候，应当问一下，持有股过了1年没有？没有的话是不能转让的，这个义务分派给他是合情合理的。假如签订了，可以认为相对人是恶意的或非善意的，假如公司不想让渡股份，可以主张无效。在我看来，唯一的例外是在《公司法》对外行为当中，涉及到上市公司的发起人、董事、监事、高级管理人员所持有的公司股份通过协议转让时，假如违反了《公司法》第一百四十二条及相关规定期，可视为效力性规定，认定为无效。二、对《公司法》中两类强制性规定的分析（四）（二）涉及内部管理的强制性规范现在讲第二种情形的强制性规定——内部管理方面的强制性规定，关于这方面的规定更多。《公司法》重要是组织法，组织体内部的管理。从最基本的理念来说，公司如何管理才既高效又民主，是公司股东判断的问题，所以总的来讲《公司法》应当是私法的问题。《公司法》是私法，不是公法，但国有公司、国有公司的管理条例另当别论。因此，一般的公司应当以意思自治为主，不应当加入过多的管理。对外协议由《协议法》来管，《公司法》的管理模式也更应当通过公司自治、章程自治来解决。但是，由于公司内部交易秩序、交易环节的确涉及到更多的利害关系人，会有些强制性规定，这样有助于建立一种大体、预期的公司模式，使得公司的员工、股东、董事、监事、高级管理人员加入公司后，会有基本的预期。一个公司，大体有这些权利、义务和规则，这样的强制性规定有其积极意义。所以，可以有些强制性规定，但在设立这些强制性规定的同时，是否应当允许公司章程作出例外规定——哪些允许？哪些不能？这些在《公司法》立法和修改时，讨论得比较进一步。一方面，以公司内部的分红制度为例来讲。分红是股东最大的目的，最直接的利益，红利分派请求权是《公司法》保障股东的最重要权利。分红怎么分？为什么在2023年修改时，特别针对的是有限责任公司，而股份有限公司却很难？虽然股份有限公司的发起人仍可参照有限责任公司的做法。但是，一般的股东，特别是像上市公司的社会公众股，只能根据确权证明上所登记的股东来分红，没有其他办法。而有限责任公司呢？本来的《公司法》规定公司、股东都只能按照所持有的股份比例、出资额来分红。原则上也是这样，体现公平，出资多、分红多。假如公司章程或出资协议里做出不同的约定呢？比如不按出资比例分红。例如三个人每人平均出资额是33%，但前五年甲一人分80%，由于他劳苦功高，对公司的创办、公司经营、项目来源都做了最大奉献，此外两个股东分20%。然后到了第6年，甲的比例可以减少到40%或回到本来即按出资比例或低于出资比例来分红。这个协议是没有问题的，可以允许对分红制度做出约定。故在修改《公司法》关于有限责任公司相关规定期就把约定分红制度写进去了。假如没有这种特别约定，当然按出资比例来。所以，“公司章程另有规定的除外”这种表述在2023年修改后的《公司法》里达成三十多处，体现了公司自治。但是，有的规定中没有说公司章程规定除外，那些不允许公司章程作出特别规定、相反规定的强制性规定应当怎么去看待？假如违反了会有什么后果？会产生什么效力？这时通常与《协议法》没有关联，即使有也不是重要的。我想拿以下条款来说明这种强制性规定的效力问题。1.《公司法》第四十四条的强制性规定解析以第四十四条为例来进行分析。第四十四条规定“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增长或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”这肯定是强制性规定。公司的议决事项哪些实行简朴多数决？哪些实行绝对多数决？本质来说，章程自治。但《公司法》第四十四条规定“修改公司章程、增长或者减少注册资本、合并、分立、解散、改变公司组织形式”这些事项章程不能作出相反规定，必须达成三分之二以上。假如某个有限责任公司，章程里规定“本公司有关增长或减少注册资本的事项，通过半数有表决权的股东批准即可作出有效决议”。后来，的确要增长注册资本，但是只有过半数批准，没有达成三分之二得规定。这时，持反对意见的股东提出该增资决议不仅程序违法，并且实体违法，规定确认决议无效。对此，法院应当怎么判？这个决议效力如何？依据这个决议实行的增资行为效力如何鉴定？比如说，当公司资金从五百万增长到八百万，且增资要完毕了，那些不批准增资的股东不增资，增资后其相应的持股比例就减少，而追加出资的股东持股比例会相应增长。于是，那些没有追加出资的股东会规定认定决议无效，并且整个增资行为都是无效，应当回到本来的状态进行变更登记。假如某股东提起这个诉讼，理由肯定是增资行为违反了《公司法》第四十四条的强制性规定。可是，作为被告的公司或其他股东会提出，公司章程中有规定“增资过半数表决权的股东批准就可以”，诉方作为股东也在公司章程上签了字，当时也批准了，怎可以出尔反尔呢？这是第一个理由，针对个人。第二个理由，就《公司法》而言，对于重大事项的决议，法定强制性规定的目的何在？目的就是为了保障有限责任公司的人合性，保障股份有限公司全体股东能追求一种形式上的股权平等。从一方面来说，投资自身就是资本多数决的问题，谁投资多谁说话算数，符合营利性行为的规则；从另一方面来说，公司怎么完善自己的内部治理结构、达成治理网络、怎么分派，为什么在法律这种提倡性的规范下不能作出变更？而必须理解为不能变更的强制性规定？那么，是不是可以进一步说《公司法》没有必要规定，什么都按自己的约定来？不是这样的。比如关于公司注册资本的规定、设立程序的规定、股东名称、变更登记等，就必须依据强制性规定。但是，假如公司内部管理一个关于某些事项的议事规则的问题，为什么必须是强制性规定而不能做出公司自己的约定？假如这种重大事项的表决达不到三分之二，那么就有也许发生由少数股东来恶意控制公司，或损害其他股东利益的情况。再回过头来说，一方面出资时对公司章程就批准了，章程上也已经签了字，难道是被胁迫的？事实上这是很难举证的。由于在实务中主张因胁迫签协议的很少，《公司法》中举证就更难。这种内部管理性规定必须是非常强硬的规定，但将来都可以进行修改，有两条途径可以修改。第一条途径，对于重大事项《公司法》做出示范性、提倡性规范，但仍然允许公司章程作出其他规定。第二条途径，假如不想采用这种模式，还是规定达成三分之二，那么主张没有达成三分之二的股东规定认定决议无效时，必须能举证证明这种决议的作出损害了股东的利益，假如没有损害股东利益，决议仍是有效的。采用绝对多数决的立法目的就是为了防止多数股东欺负少数股东，但事实上并没有导致损害结果，也没有损害股东或公司的利益，有的甚至情况相反。这个决议事实证明非常英明，假如当时不做增资，公司就会损失很大商机。可是，有少数股东看不到这点，不懂经营，看不到市场，认为增资会导致公司利益受损，其股东利益也会受损。那么，就可以用后果来证明是否应当按照多数决。故可以这样规定：这些事项原则上应当达成三分之二，公司章程另有规定的除外。第二种模式也可以规定：假如未达成三分之二时，同时又损害了不批准股东的利益，投反对票的股东可以请求撤消决议，而不是认定无效，撤消的权利由当事人决定是否行使，这样做会更好一些。《民法通则》中规定胁迫、欺诈都是无效民事行为，但是到了《协议法》都变成了可撤消的民事行为。当初受欺诈、胁迫但也许最后得了利，而对方是聪明反被聪明误，法律为什么一定要强制规定无效呢？有效继续履行也许更有利，所以把这个权利交给受害人，由他自由决定是否行使撤消权。无论如何，这两种模式哪一种都比现在的规定好。现在的规定一方面不够尊重公司自治、章程自治，另一方面没有注意到公司作为营利性商事主体的特性，市场瞬息万变，机不可失、失不再来。一方面需要民主，保护各方面的利益。公司关键是营利，如股票不能选择高效的决策机制，公司就很难形成有效的决议进而抓住商机，最后损害全体股东的利益，涉及小股东。假如可以证明作决议当时是恶意，也没有达成三分之二，最后也损害了股东的利益，则可以请求撤消。这样既照顾到了持反对意见股东的利益，又照顾到了公司自治、章程自治。所以，对我个人来说，我并不赞成《公司法》第四十四条对这个行为作出所谓必须的规定。《公司法》可以体现不同，按照我所说的其他两种意见来做也许效果会更好一些。我不是完全反对公司的议决事项都是一视同仁，像增长注册资本等方式可以不同，但不要走的这么彻底，主线没有顾及到公司的商业性质、营利性质。2.《公司法》第一百四十七条的强制性规定解析尚有比如《公司法》中的第一百四十七条。这是一个很故意思的条文，是关于董事、监事、高级管理人员任职资格的悲观条件。第一百四十七条这么规定，“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员”。第一项规定是“无民事行为能力或限制行为能力”，这个听起来合情合理。但是，在我看来不理性，也没有必要。我不相信有哪个公司的发起人或董事会会请一个傻子做董事，这是不也许的，也不符合生活逻辑，事实上是多余的。当然，这款规定了也没有害处，但也没什么意义，可保存。第二项规定是“因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不能担任董事、监事、高级管理人员”。第一个条件是政治权利，凡是被附加剥夺政治权利，执行期满未逾五年不得担任董事、监事、高级管理人员。公司是一个营利性主体、私法主体，因此政治权利跟担任董事、监事、高级管理人员没有关系，为什么要管这么细？我不觉得把政治权利与私权挂钩有合理性。虽然公权被剥夺，但是私权仍受保障。即使是罪犯，其民事权利都受保护，何况执行期已满，尚有限制别人五年时间的必要吗？在我看来，政治权利被剥夺直接影响到民事权利的享有，是计划经济、文化专制的产物，非常不合理。第二个条件，其他的犯罪，贪污、贿赂、侵占、挪用或者破坏社会主义市场经济秩序，刑法已经追究，公法也已经解决，现在是《公司法》私法合用问题。其他股东都信任这个人，比如黄光裕。打造中国电器品牌、零售品牌，有能力，最后出事也判了刑，若坐牢八年出来了，假设苏宁电器决定黄光裕一出来立即做公司副董事长，但是按照《公司法》的规定却不行，还得等五年。为什么要限制这个？当初的犯罪已经受到处罚，那么现在法律不允许其担任董事是不合理的。假定某个公司聘请一个受过刑法处罚但非常有能力的人为董事，并且已经发了聘书，最后发现违反《公司法》第一百四十七条的规定，那么可以请求撤消决议或罢免董事资格吗？到底哪个民事主体有资格提起诉讼？国家机关如公司登记机关可以吗？在我看来这条没什么可执行性。最关键的是其理念、合理性不存在。在实务上，假如一个公司的董事会全体批准聘请一个刚出狱的人做董事（符合第二项规定的几种犯罪），能直接罢免其董事资格，让公司必须把他开除吗？解聘？我觉得不太也许，很难启动这个诉讼程序；或者通过行政程序，由工商登记机构直接将其除名？这也不可行，董事、公司可以提起行政诉讼。当初制定这条规定的本意是紧张以前从事过经营犯罪的人，现在又来挪用资金，又来损害公司的利益。事实上，这个应当是由公司自己、股东、董事来进行判断，谁能保证董事、监事、高级管理人员就全是清白的？这个风险应当由公司自己来承担。当然，以后怎么修改？把它废弃？别人说中国很开放，本来犯罪的人不能担任董事、监事、高级管理人员，现在却可以，是不是没有是非了？会紧张这种评价。对于国有公司、上市公司董事、监事、高级管理人员的任职资格可以做相关的规定，但不能放到整个公司里面去，有限责任公司、非上市的股份公司一律合用这个规则没有任何合理性。由于是内部管理问题，对于什么人来担任董事、监事、高级管理人员法律就没有必要去涉及。第三项规定是“担任破产清算公司、公司的董事或者厂长、经理，对该公司、公司的破产负有个人责任的，自该公司、公司破产清算完结之日起未逾三年的”。这也是个正常的考虑，把一个公司搞破产了，又去当董事、监事、高级管理人员，想再让公司破产吗？这还是一种政府替股东、董事、投资人设想。第四项规定是“担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、公司的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾三年”。例如一家拿到文化经营执照的公司，由于股东之间矛盾